ZITTING VAN 12 SEPTEMBER 2012

Transcriptie

1 177 ZITTING VAN 12 SEPTEMBER 2012 AANWEZIG: Paul DE SCHEPPER, voorzitter; Diane DE TURCK, Lutgarde GEEROMS, Renaat RAES, Hubert SOENS, Annita SONCK, Lieven MEERT, Alain TRIEST, Lutgarde VAN DEN BRANDE, Godelieve VAN EECKHOUT, Arlette DIERICKX, leden; Carine COPPENS, secretaris AFWEZIG: Rudy CORIJN, afgevaardigde schepen VERONTSCHULDIGD: De Voorzitter opent de vergadering te 20 u. 00. Vervolgens gaat men over tot de behandeling van volgende punten van de agenda: OPENBAAR AGENDA: De notulen van de openbare zitting van de Raad voor Maatschappelijk Welzijn van 20 juni 2012 worden goedgekeurd met éénparigheid van stemmen. PERSONEEL 1. AANPASSING VAN DE PERSONEELSFORMATIE EN DE RECHTSPOSITIEREGELING De Raad voor Maatschappelijk Welzijn, gelet op de organieke wet van 8 juli 1976 betreffende de Openbare Centra voor Maatschappelijk Welzijn en latere aanvullingen; gelet op het ocmw-decreet van 19 december 2008; gelet op het besluit van de Vlaamse regering van 3 april 2009 houdende de uitvoering en inwerkingtreding van het decreet van 19 december 2008; gelet op het besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn;

2 178 gelet op het besluit van de Vlaamse regering van 12 november 2010 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie en het mandaatstelsel van het personeel van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en houdende de minimale voorwaarden voor sommige aspecten van de rechtspositieregeling van bepaalde personeelsgroepen van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn; gelet op de raadsbeslissing van 16 september 2010 houdende vaststelling van de nieuwe personeelsformatie; gelet op het schrijven van de Heer provinciegouverneur van 13 december 2010 houdende kennisname, zonder enige opmerking, van de vaststelling van de nieuwe personeelsformatie; gelet op de voorafgaande vergunning van 27 juli 2011 voor de oprichting van een dagverzorgingscentrum voor 5 plaatsen waarover het OCMW Ninove beschikt; gelet op de raadsbeslissing van 22 september 2011 houdende vaststelling van de nieuwe rechtspositieregeling voor de personeelsgroepen vermeld in artikel en 6 van het OCMW-decreet; gelet op de raadsbeslissing van 17 november 2011 houdende kennisname van de opmerkingen van de provinciegouverneur, goedkeuring intrekking en aanpassing bepalingen; gelet op de raadsbeslissing van 8 december 2011 houdende vaststelling van de personeelsformatie en de bezetting; gelet op de raadsbeslissing van 29 februari 2012 houdende aanpassingen aan de rechtspositieregeling; overwegende dat naar aanleiding van enerzijds de uitvoering van de meerjarenplanning en anderzijds de verhuis naar het nieuw woonzorgcentrum een volledig nieuwe personeelsformatie vastgelegd werd en dit, zowel voor het personeel van het nieuw woonzorgcentrum als voor het personeel van het gebouw de Cooman. overwegende dat naar aanleiding van de oprichting van een dagverzorgingscentrum er zich nu aanpassingen aan de personeelsformatie van het woonzorgcentrum Klateringen opdringen ; overwegende dat de Vlaamse reglementering stelt dat een dagverzorgingscentrum over ten minste het volgende personeel moet kunnen beschikken: - een voltijdse coördinator die verantwoordelijk is voor de dagelijkse leiding. De coördinator is in het bezit van ten minste een bachelordiploma in een sociale, medische, paramedische of verzorgende studierichting; - één voltijds verzorgend personeelslid. Als het aantal verblijfseenheden hoger is dan 15, wordt het verzorgend personeel opgetrokken in de verhouding van - één voltijdse functie voor 15 verblijfseenheden. elke voltijdse personeelsformatie kan door maximaal 2 verschillende personeelsleden worden vervuld; overwegende dat de federale personeelsnorm sinds 1 juli 2011 per 15 plaatsen in een dagverzorgingscentrum het volgende bedraagt: 0.75 VTE verpleegkundigen (voor 5 plaatsen: 0.25),2.03 VTE verzorgend personeel (voor 5 plaatsen: 0.68), 0.35 VTE kineergo-logo(voor 5 plaatsen: 0.12) en 0.60 VTE reactiveringspersoneel(voor 5 plaatsen: 0.20);

3 179 overwegende dat om aan beide reglementeringen - vlaamse en federale - te voldoen, nu volgende aanpassing aan de personeelsformatie nodig is: toevoegen van 0.50 VTE bachelor in de verpleegkunde, van 1.00 VTE zorgkundige en van 0.50 VTE kinesitherapeut, telkens in contractueel dienstverband; overwegende dat ingevolge pensionering er twee betrekkingen van kapper/kapster niveau D1-3 geschrapt worden in de overgangsformatie; overwegende dat van de gelegenheid gebruik gemaakt wordt om nog een kleine aanpassing te doen aan de personeelsformatie van het personeel dat tewerkgesteld is in het gebouw De Cooman; overwegende dat een halftijdse betrekking van maatschappelijk werker sociaal huis op niveau B in contractueel dienstverband, toegevoegd wordt, ingevolge de toekenning bij schrijven van de RSZPPO van 25 februari 2011, gefinancierd met middelen in de fiscale maribel; overwegende dat er de laatste jaren heel wat opdrachten bijgekomen zijn, waardoor het takenpakket en zeker de complexiteit ervan toegenomen zijn; overwegende dat er ook steeds hogere kwaliteitseisen gesteld worden aan het personeel, zeker in leidinggevende functies, waardoor de nood aan gekwalificeerd personeel toegenomen is; overwegende dat er op dit moment nood is aan het professionaliseren en het opwaarderen van de functie van diensthoofd sociale dienst, niet in het minst ook naar verloning toe; overwegende dat het de bedoeling is om voor de betrekking van diensthoofd sociale dienst per 1 januari 2013 het niveau van niveau B4-5 naar niveau A1-3 op te trekken; overwegende dat deze wijziging van niveau ook een aanpassing van de bijzondere aanwervingsvoorwaarden in de rechtspositieregeling voor deze betrekking betekent overwegende dat de huidige bijzondere aanwervingsvoorwaarden de volgende zijn: Bachelordiploma in het sociaal werk en een voortgezette vorming management en leidinggeven van minimum 140uren met goed gevolg hebben beëindigd; overwegende dat het de bedoeling is deze te wijzigen naar: Masterdiploma in het sociaal werk; overwegende dat het organigram aangepast wordt; overwegende dat de meerkost van deze aanpassing aan de personeelsformatie niet werd voorzien in het meerjarenplan maar wel zal voorzien worden in het budget 2012; gelet op het verslag aan de raad; gelet op het protocol van het Bijzonder Onderhandelingscomité van 20 augustus 2012; op voorstel van de voorzitter; besluit met éénparigheid van stemmen

4 180 Artikel 1. Alle betrekkingen zijn voorzien in voltijdse equivalenten maar kunnen halftijds bezet worden. De organieke personeelsformatie ingedeeld per niveau wordt aangepast als volgt: Toevoegen van: - voor het dagverzorgingscentrum in het woonzorgcentrum Klateringen 0.50 (A1-verpleegkundige) bachelor in de verpleegkunde, 1 voltijdse zorgkundige 0.50 kinesitherapeut Voor het sociaal huis: Toevoegen van: - voor het gebouw De Cooman 0.50 maatschappelijk werker sociaal huis, Voor de sociale dienst: Het niveau van de betrekking van diensthoofd sociale dienst niveau B1-3 wordt per 1 januari 2013 opgetrokken naar niveau A1-3. DECRETALE GRADEN Secretaris BSKL19 1 Financieel beheerder BOKL19 1 FUNCTIE Graad Statutair Contractueel OCMW-decreet Totaal: 2 2 Niveau A Diensthoofd algemene administratie A1a-3a 1 Communicatieambtenaar A1a-3a 1 Diensthoofd sociale dienst A1a-3a +1 Kwaliteitscoördinator/hoofd bewonerszorg A1a-3a 1 Directeur woonzorgcentrum A1a-3a 1 Totaal: 5 5 Niveau B Systeemverantwoordelijke B1-3 1 Preventieadviseur B1-3 1 Art Deskundige secretariaat - Archief B1-3 1 Human resources-verantwoordelijke B1-3 1 Hoofdboekhouder B4-5 1 Boekhouder B1-3 1 Maatschappelijk werker sociaal huis B1-3 +0,5 Maatschappelijk werker B1-3 3* Art

5 181 Budgetbegeleider B Art Arbeidstrajectbegeleider B Art Verantwoordelijke opnamebeleid - Art Serviceflats B1-3 1,5 Afdelingsverantwoordelijke WZC BV5 1 2* + 1 Art Bachelor in de verpleegkunde BV1-3 1* ,5 Art Kinesitherapeut BV ,5 Art Ergotherapeut BV1-3 2 Art Voedingsdeskundige BV1-3 0,5 Art Totaal: 40,5 6 34,5 Niveau C Medewerker secretariaat / archief C1-3 1 Medewerker secretariaat C1-3 1 Medewerker financiële dienst C Medewerker economaat C Medewerker personeelsdienst C Medewerker patrimonium C1-3 0,26 Medewerker administratie sociale dienst C1-3 Medewerker onthaal - Algemene administratie C1-3 Onthaalbeambte Sociaal Huis C1-3 1 Medewerker woonzorgcentrum C1-3 1 Art Technisch beambte C1-3 1 Gegradueerd verpleegkundige (A2) C3-4 4* + 9 Art Zorgkundige C1-2 15* Art Animator C1-2 0,5* + 2,5 Art Kok C1-3 1* + 1 Art en 9 Totaal: 76,26 12,26 64 Niveau D Bediende secretariaat D1-3 1 Bediende financiële dienst D1-3 Bediende personeelsdienst D1-3 Bediende woonzorgcentrum D1-3 2* Art Hulpkok D1-3 1* + 1 Art en 9 Verzorgende - bedeler warme maaltijden D1-3 4* Art Vakman D1-3 4* Art Ploegbaas schoonmaak D1-3 Ploegbaas wasserij D1-3 Niveau E Keukenhulp E1-3 Werkman E1-3 Hulp wasserij E1-3 Schoonmaker E1-3 Totaal: Totaal: Algemeen totaal FTE: 136,76 26,26 110,5

6 182 * Overgangskader Blokkeringmechanisme (zie overgangsformatie) contractuele/statutaire betrekkingen ingevuld door gesco s Gesco-betrekkingen Art. 2 De huidige bezetting en de toekomstige formatie:

7 183 HUIDIGE FORMATIE EN BEZETTING TOEKOMSTIGE FORMATIE FUNCTIE Graad Statutair Contractueel Gesco FUNCTIE Graad Statutair Contractueel Gesco DECRETALE GRADEN DECRETALE GRADEN Secretaris BSKL19 1 Secretaris BSKL19 1 Ontvanger BOKL19 1 Financieel beheerder BOKL19 1 Totaal: 2 2 Totaal: 2 2 Niveau A Niveau A Diensthoofd algemene Diensthoofd algemene administratie A1a-3a 1 administratie A1a-3a 1 Communicatieambtenaar A1a-3a 1 Communicatieambtenaar A1a-3a 1 / Diensthoofd sociale dienst A1a-3a + 1 Kwaliteitscoördinator/ hoofdbewonerzorg A1a-3a 1 Kwaliteitscoördinator/ hoofdbewonerzorg A1a-3a 1 Directeur woonzorgcentrum A1a-3a 1 Directeur woonzorgcentrum A1a-3a 1 Totaal: 4 4 Totaal: 5 5 Niveau B Niveau B Systeemverantwoordelijke B1-3 1 Systeemverantwoordelijke B1-3 1 Preventieadviseur B1-3 1 Preventieadviseur B1-3 1 Deskundige secretariaat - Archief B1-3 1 Deskundige secretariaat - Archief B1-3 1 Human resources - verantwoordelijke B1-3 1 Human resources - verantwoordelijke B1-3 1 Hoofdboekhouder B4-5 1 Hoofdboekhouder B4-5 1 Boekhouder B1-3 1 Boekhouder B1-3 1 / Maatschappellijk werker sociaal huis +0,5 Maatschappelijk werker B1-3 3* Maatschappelijk werker B1-3 3* Budgetbegeleider B Budgetbegeleider B Arbeidstrajectbegeleider B Arbeidstrajectbegeleider B Verantwoordelijke opnamebeleid - Serviceflats B1-3 1,5 Verantwoordelijke opnamebeleid - Serviceflats B1-3 1,5 Afdelingsverantwoordelijke BV5 1 2* + 1 Afdelingsverantwoordelijke BV5 1 2* + 1

8 184 WZC WZC Bachelor in de verpleegkunde BV1-3 1* + 5 Bachelor in de verpleegkunde BV1-3 1* ,5 Kinesitherapeut BV1-3 2 Kinesitherapeut BV ,5 Ergotherapeut BV1-3 2 Ergotherapeut BV1-3 2 Voedingsdeskundige 0,5 Voedingsdeskundige 0,5 Totaal: Totaal: Niveau C Niveau C Medewerker secretariaat / Medewerker secretariaat / archief C1-3 1 archief C1-3 1 Medewerker secretariaat C1-3 1 Medewerker secretariaat C1-3 1 Medewerker financiële dienst C Medewerker financiële dienst C Medewerker economaat C Medewerker economaat C Medewerker personeelsdienst C Medewerker personeelsdienst C Medewerker patrimonium C1-3 0,26 Medewerker patrimonium C1-3 0,26 Medewerker administratie Medewerker administratie sociale dienst C1-3 2 sociale dienst C1-3 2 Medewerker onthaal - Medewerker onthaal - Algemene administratie C1-3 1* Algemene administratie C1-3 1* Onthaalbeambte Sociaal Huis C1-3 1 Onthaalbeambte Sociaal Huis C1-3 1 Medewerker woonzorgcentrum C1-3 1 Medewerker woonzorgcentrum C1-3 1 Technische beambte C1-3 1 Technische beambte C1-3 1 Gegradueerde verpleegkundige (A2) C3-4 4* + 9 Gegradueerde verpleegkundige (A2) C3-4 4* + 9 Zorgkundige C1-2 15* Zorgkundige C1-2 15*

9 185 Animator C1-2 0,5* + 2,5 Animator C1-2 0,5* + 2,5 Kok C1-3 1* + 1 Kok C1-3 1* + 1 Totaal: 78,26 12, Totaal: 79,26 12, Niveau D Niveau D Bediende secretariaat D Bediende secretariaat D Bediende financiële dienst D1-3 1 Bediende financiële dienst D1-3 1 Bediende personeelsdienst D1-3 1 Bediende personeelsdienst D1-3 1 Bediende woonzorgcentrum D1-3 2* Bediende woonzorgcentrum D1-3 2* Hulpkok D1-3 1* + 1 Hulpkok D1-3 1* + 1 Verzorgende - bedeler warme maaltijden D1-3 4* Verzorgende - bedeler warme maaltijden D1-3 4* Vakman D1-3 4* Vakman D1-3 4* Ploegbaas schoonmaak D1-3 1 Ploegbaas schoonmaak D1-3 1 Ploegbaas wasserij D1-3 0,5 Ploegbaas wasserij D1-3 0,5 Totaal: 17, ,5 Totaal: 17, ,5 Niveau E Niveau E Keukenhulp E1-3 2* + 2 Keukenhulp E1-3 2* + 2 Werkman E1-3 1* Werkman E1-3 1* Hulp wasserij E1-3 1,5 + 0,5 Hulp wasserij E1-3 1,5 + 0,5 Schoonmaker E1-3 3* + 6, Schoonmaker E1-3 3* + 6, Totaal: 33,5 33,5 Totaal: 33,5 33,5 Algemeen totaal FTE: 176,26 26, Algemeen totaal FTE: 178,76 26,26 111,5 41

10 186 Art. 3 Het contingent Fiscale Maribel wordt vastgesteld als volgt: FUNCTIE in de organieke formatie Graad FTE Fiscale Maribel Maatschappelijk werker B1-3 1 HT Binnen kader HT Buiten kader Arbeidstrajectbegeleider B1-3 0,5 Binnen kader Maatschappelijk werker sociaal huis B1-3 +0,5 Binnen kader Totaal: 2

11 187 Art. 4 Overgangsformatie per niveau: schrappen van twee betrekkingen kapper vrouwen/ kapper mannen niveau D1-3 ingevolge pensionering. Niveau A FUNCTIE af te schaffen - uitdovend Graad FTE Statuut FUNCTIE in de organieke formatie Graad FTE Statuut Diensthoofd apotheek / ondersteunende diensten A statutair Totaal: 1 Niveau B Maatschappelijk werker B1-3 3 statutair Maatschappelijk werker B1-3 3 contactueel Hoofdverpleegkundige BV5 2 statutair Afdelingsverantwoordelijke WZC BV5 2 contractueel Gegradueerde verpleegkundige BV1-3 1 statutair Bachelor in de verpleegkunde BV1-3 1 contractueel 6 6 Niveau C Preventiemedewerker C1-3 1 statutair dooft uit zonder blokkering Gediplomeerde verpleegkundigen C3-4 4 statutair Gegradueerde verpleegkundige (A2) C3-4 4 contractueel Verpleegassistente C2-3 3 statutair Zorgkundige C1-2 3 contractueel Verzorgende C1-2 4 statutair Verzorgende - bedeler warme maaltijden D1-3 4 contractueel Verzorgende/ Bejaardenhelpster C1-2 4 tijd. statutair Zorgkundige C1-2 4 contractueel Verzorgende C1-2 7 statutair Zorgkundige C1-2 7 contractueel Animator C1-3 0,5 statutair Animator C1-2 0,5 contractueel Kok C1-3 1 statutair kok C1-3 1 contractueel

12 188 Totaal: 24,5 23,5 Niveau D Vakman D1-3 4 statutair Vakman D1-3 4 contractueel Hulpkok D1-3 1 statutair Hulpkok D1-3 1 contractueel Bediende instellingen D1-3 1 statutair Medewerker woonzorgcentrum D1-3 1 contractueel Verpleeghulp D1-3 1 tijd. statutair Zorgkundige C1-2 1 contractueel Totaal: 7 7 Niveau E Werkman E1-3 1 statutair dooft uit zonder blokkering Schoonmaker E1-3 3 statutair Medewerker administratie C1-3 3 statutair Schoonmaker E1-3 1,5 statutair contractueel ingevuld Medewerker administratie C1-3 1,5 statutair Keukenhulp E1-2 1 statutair Bediende woonzorgcentrum D1-3 1 contractueel Keukenhulp E1-3 2 statutair dooft uit zonder blokkering ½ Uitbater cafétaria E1 met 1 statutair dooft uit zonder blokkering ½ Wasvrouw gewaarborgde weddetrap dooft uit zonder blokkering Naaister E1-3 1 statutair dooft uit zonder blokkering Totaal: 10,5 5,5 Algemeen totaal FTE: 49 42,0 Art.5 De rechtspositieregeling voor het personeel van de specifieke diensten, secretaris en financieel beheerder, vastgesteld door de raad van 22 september 2011 en aangepast bij raadsbesluiten van 17 november 2011 en 29 februari 2012, wordt gewijzigd als volgt: - De huidige bijzondere aanwervingsvoorwaarden voor de betrekking van diensthoofd sociale dienst worden geschrapt en vervangen door: Masterdiploma in het sociaal werk

13 189 Art. 5 Een kopie van dit besluit wordt binnen de 20 dagen na deze zitting gelijktijdig verstuurd naar het college van burgemeester en schepenen en naar de provinciegouverneur (art. 255 van het ocmw-decreet) 2. OPENVERKLARING VAN DE BETREKKING VAN DIENSTHOOFD SOCIALE DIENST IN DE PERSONEELSFORMATIE VAN HET GEBOUW "DE COOMAN", TE BEGEVEN BIJ AANWERVING - VASTSTELLING AANWERVINGSVOORWAARDEN OVEREENKOMSTIG DE RECHTSPOSITIEREGELING - GOEDKEURING AANLEG VAN EEN WERVINGS- RESERVE GELDIG VOOR DRIE JAAR De Raad voor Maatschappelijk Welzijn, gelet op de organieke wet van 8 juli 1976 betreffende de Openbare Centra voor Maatschappelijk Welzijn en latere aanvullingen; gelet op het ocmw-decreet van 19 december 2008; gelet op het besluit van de Vlaamse regering van 3 april 2009 houdende de uitvoering en inwerkingtreding van het decreet van 19 december 2008; gelet op de beslissing van de Raad voor Maatschappelijk Welzijn van 21 februari 2002 waarbij in het kader van de gunning van de opdracht tot aanstelling van een selectiebureau voor de werving van personeel beslist werd om aan te sluiten bij Jobpunt Vlaanderen, erkend selectiebureau van de overheid, door de aankoop van aandelen; gelet op de beslissing van de Raad voor Maatschappelijk Welzijn van 16 september 2010 houdende vaststelling van de personeelsformatie; gelet op het schrijven van 13 december 2010 van de heer Provinciegouverneur houdende kennisname van de raadsbeslissing van 16 september 2010 betreffende de nieuwe personeelsformatie; gelet op de beslissing van de Raad voor Maatschappelijk Welzijn van 22 september 2011 betreffende de rechtspositieregeling van de personeelsgroepen vermeld in artikel 104 van het OCMW-decreet houdende de opdeling van de betrekkingen in gemeenschappelijke, specifieke graden en personeel in specifieke diensten; gelet op de beslissing van de Raad voor Maatschappelijk Welzijn van 22 september 2011 houdende vaststelling van de rechtspositieregeling van het voltallig OCMW personeel van de specifieke graden, secretaris en financieel beheerder; gelet op de beslissing van de Raad voor Maatschappelijk Welzijn van 17 november 2011 houdende kennisname van de opmerkingen van de provinciegouverneur, de goedkeuring van de intrekking van bepalingen en de aanpassing ervan; gelet op de beslissing van de Raad voor Maatschappelijk Welzijn van 8 december 2011 houdende vaststelling van de personeelsformatie en de bezetting; gelet op de beslissing van de Raad voor Maatschappelijk Welzijn van 29 februari 2012 houdende aanpassing van de rechtspositieregeling;

14 190 gelet op de beslissing van de Raad voor Maatschappelijk Welzijn van 12 september 2012 houdende aanpassing van de personeelsformatie en de rechtspositieregeling; overwegende dat er in de huidige personeelsformatie één betrekking van diensthoofd sociale dienst in vast dienstverband vacant is en dat deze bij aanwerving moet open verklaard worden; gelet op de algemene toelatings- en aanwervingsvoorwaarden, zoals vermeld onder de artikelen 5 en 6 van de rechtspositieregeling; gelet op de artikelen 9 en 10 van de rechtspositieregeling betreffende de bekendmaking van de vacature; gelet op de bijzondere aanwervingsvoorwaarden zoals vermeld in de bijlage IV van de rechtspositieregeling; gelet op het selectieprogramma zoals vermeld onder artikel 21 van de rechtspositieregeling; gelet dat artikel 14 van de rechtspositieregeling voorziet dat de selecties geheel of gedeeltelijk kunnen uitgevoerd worden door een erkend extern selectiebureau dat de selectie uitvoert in overeenstemming met de rechtspositieregeling en met de specifieke opdracht van het OCMW; gelet op artikel 25 van de rechtspositieregeling dat voorziet dat bij de vacant verklaring van een betrekking een wervingsreserve kan aangelegd worden die maximum kan vastgesteld worden op drie jaar, verlengbaar met twee jaar; overwegende dat in het meerjarenplan en budget de nodige kredieten voorzien zijn zodat de vacante functie kan open verklaard worden bij aanwerving, zodat de aanwervingsexamens kunnen georganiseerd worden ; overwegende dat alle betrekkingen in de nieuwe personeelsformatie voorzien zijn in voltijdse equivalenten maar dat ze wel halftijds kunnen bezet worden; op voorstel van de voorzitter; besluit met éénparigheid van stemmen Artikel 1 : De volgende betrekking wordt open verklaard bij aanwerving, overeenkomstig de algemene voorwaarden zoals bepaald in de rechtspositieregeling onder artikelen 5 en 6: Met ingang van 1 januari 2013 te begeven: één betrekking van voltijdse diensthoofd sociale dienst A1-3 in statutair dienstverband. Art. 2 Er zal overgegaan worden tot het organiseren van examens met het oog op het aanleggen van een wervingsreserve geldig voor drie jaar. Art. 3 A. De algemene toelatings- en aanwervingsvoorwaarden zijn de volgende: De algemene toelatingsvoorwaarden

15 191 Om in aanmerking te komen voor een functie moeten de kandidaten: 1. een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren; 2. Ten minste de volle leeftijd van 18 jaar bereiken in het jaar van de aanwerving; 3. de burgerlijke en politieke rechten genieten; 4. medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van hun werk. De medische geschiktheid van de kandidaat moet vaststaan op het ogenblik bepaald in de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers op het werk. Het passend gedrag vermeld in punt 1, wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Het uittreksel mag niet ouder zijn dan drie maanden. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen. De medische geschiktheid van de kandidaat, vermeld in punt 4, moet in overeenstemming met artikel 27 van het koninklijk besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op het personeelslid vaststaan voor de effectieve tewerkstelling bij het OCMW. De algemene aanwervingsvoorwaarden Om in aanmerking te komen voor aanwerving, moeten de kandidaten: 1. voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966; slagen voor de selectieprocedure; 2. Bovendien moeten de kandidaten voldoen aan de diplomavereiste die geldt voor het niveau waarin de functie gesitueerd is en in voorkomend geval voldoen aan de diplomavereiste opgelegd krachtens een reglementering van de hogere overheid; B. De bijzondere aanwervingsvoorwaarden zijn de volgende: Voor de betrekking van diensthoofd sociale dienst A1-3 MASTERdiploma in het sociaal werk Art. 4 Het selectieprogramma wordt overeenkomstig artikel 21 van de rechtspositieregeling vastgesteld: Het selectieprogramma voor niveau A wordt als volgt vastgesteld: Schriftelijk gedeelte 1. Grondige kennis van OCMW-wet/OCMW-decreet, van het grondwettelijk en administratief recht en van de functierelevante wetgeving: de kandidaat moet een aantal vragen oplossen in verband met wetgeving die tijdens de uitoefening van de functie aan bod komt.

16 192 De kandidaat ontvangt vooraf een gedetailleerde lijst van de wetten, decreten en besluiten die relevant zijn. Bij het oplossen van de vragen zal de kandidaat de ter beschikking gestelde wetgevende teksten mogen raadplegen (openboeksysteem). Beoordeling op 20 punten. 2. Functiegericht praktijkgeval: de kandidaat wordt geconfronteerd met één of meerdere situaties die zich tijdens de uitoefening van de functie kunnen voordoen. De context van het probleem of de problemen wordt geschetst en aan de kandidaat wordt de opdracht gegeven een oplossing uit te werken. Beoordeling op 40 punten. 3. Opstellen van brieven of teksten: aan de kandidaat wordt de opdracht gegeven om aan de hand van de gegeven instructies een brief of een beslissing op te stellen en/of aan de hand van de ter beschikking gestelde documentatie, reglementen of wetgeving een artikel voor een publicatie (bijvoorbeeld informatieblad, brochure, ) te schrijven. Beoordeling op 20 punten. Om geslaagd te zijn voor het schriftelijk gedeelte dient de kandidaat 50% van het totaal te behalen. Mondeling gedeelte: Psychologisch onderzoek: 1. Het psychologisch onderzoek is opgebouwd uit een aantal psychoprofessionele testen, namelijk testen waarmee de intellectuele (cognitieve) capaciteiten en inzichten van de kandidaat gemeten worden. Daarnaast worden tijdens het onderzoek specifieke vaardigheden, competenties en gedragsattitudes onderzocht via persoonlijkheidstesten en vragenlijsten, eventueel aangevuld met simulatieoefeningen. Het psychologisch onderzoek omvat ook een competentiegericht interview via de star-interviewtechniek (situatie, taak, actie, resultaat). Het testprogramma is functiegerelateerd en afgestemd op het uitgeschreven profiel (competenties, vaardigheden, attitudes) van de functie. Het psychologisch onderzoek is adviserend voor de examencommissie, het managementteam en de aanstellende overheid. Een kandidaat die binnen een termijn van zes maanden opnieuw deelneemt aan selectieproeven voor dezelfde functie, behoudt het resultaat van het eerste psychologisch onderzoek voor de volgende selecties voor dezelfde functie. 2. Competentiegericht interview: in deze proef wordt nagegaan in welke mate het profiel van de kandidaat overeenstemt met het profiel van de functie en wordt gepeild naar de competenties voor het werkdomein. Beoordeling op 40 punten. 3.Verdedigen van het functiegericht praktijkgeval met desgevallend powerpointpresentatie. Beoordeling op 40 punten.

17 193 Om geslaagd te zijn voor de mondelinge proef dient de kandidaat 50% van het totaal te behalen. Art. 5 Er zal gepubliceerd worden overeenkomstig de bepalingen van artikel 9 en 10 van de rechtspositieregeling. Art. 6 Voor de werving zal geheel of gedeeltelijk een beroep gedaan worden op Jobpunt Vlaanderen, erkend selectiebureau van de overheid. Art. 7 Dit besluit wordt meegedeeld op de toezichtlijst die binnen de 20 dagen na deze zitting wordt verzonden naar het college van burgemeester en schepenen en naar de provinciegouverneur (art. 254 van het ocmw-decreet). 3. CAPELO: ELEKTRONISCH PENSIOENDOSSIER: GOEDKEURING PROTOCOLOVER- EENKOMST BETREFFENDE DE CONTRACTUELE PERSONEELSLEDEN De Raad voor Maatschappelijk Welzijn, gelet op de organieke wet van 8 juli 1976 betreffende de Openbare Centra voor Maatschappelijk Welzijn en latere aanvullingen; gelet op het ocmw-decreet van 19 december 2008; gelet op het besluit van de Vlaamse regering van 3 april 2009 houdende de uitvoering en inwerkingtreding van het decreet van 19 december 2008; gelet op de wet van 29 december 2010 houdende diverse bepalingen - artikel ; gelet op het besluit van de raad voor maatschappelijk welzijn van 20 juni 2012 houdende beslissing betreffende de historische gegevens van contractuele personeelsleden; gelet dat het Generatiepact de pensioendiensten de plicht oplegt om iedereen die dat wenst duidelijke informatie te bezorgen over de hoogte en samenstelling van zijn pensioen; gelet dat Capelo staat voor Carrière publique électronique Elektronische loopbaan overheid, zijnde een elektronische databank met loopbaangegevens voor de overheidssector die de noodzakelijke gegevens verzamelt, in principe zowel van statutairen als van contractuele personeelsleden; gelet op de doelstellingen van Capelo: 1) Het papieren dossier vervangen door het elektronisch dossier vanaf de indiensttreding tot aan het pensioen (tot nu toe werd dat dossier pas opgemaakt 6 maanden voor de pensionering). 2) Verzamelen en controleren van loopbaangegevens van het overheidspersoneel. 3) De opeenvolgende werkgevers responsabiliseren, in plaats van enkel de laatste werkgever verantwoordelijk te stellen voor de aanlevering van de juiste gegevens.

18 194 4) Communiceren van gegevens aan de pensioeninstellingen (voornamelijk Pensioendienst voor de Overheidssector PDOS) en de sociaal verzekerden. overwegende dat sinds 2011 de besturen een uitgebreide sociale zekerheidsaangifte (DMFAappl) moeten invullen, zodat elk personeelslid voortaan op elk moment in zijn loopbaan zicht heeft op zijn opgebouwd pensioen op basis van zijn geleverde prestaties; overwegende dat om het elektronisch pensioendossier helemaal volledig te hebben, besturen de voor de aanwerving of aanstelling vereiste diploma s van elk personeelslid dat sinds 2011 in dienst getreden is, moeten opvragen, inscannen en toevoegen; overwegende dat voor uitdiensttredingen sinds 1 januari 2011 het bestuur een kopie van de officiële akte van de verbreking van de arbeidsrelatie moet inscannen en toevoegen binnen een maand na de uitdiensttreding; overwegende dat daarnaast elk bestuur ook de historische gegevens (voor de prestaties vóór 2011, zelfs als ze bij een andere overheidswerkgever gepresteerd zijn) moet aanleveren voor elk personeelslid dat op 1 januari 2011 bij het bestuur in dienst was (zelfs als het ondertussen al uit dienst getreden is) en dat het daartoe de tijd heeft tot eind 2015; overwegende dat vanaf 1 januari 2013 elke pensioenaanvraag elektronisch ingediend wordt en dat tot 1 december 2012 de aanvraag nog op papier gebeurt; overwegende dat de minister van Pensioenen en de Pensioendienst voor de Overheidssector (PDOS) ermee akkoord gaat dat de lokale besturen de historische gegevens voor hun contractuele personeelsleden pas ingeven op het moment van de vaste benoeming; overwegende dat lokale besturen die dat wensen, daarvoor met de PDOS een bilaterale conventie moeten afsluiten voor een voorlopige vrijstelling van deze verplichting om de historische loopbaangegevens van hun contractuele personeelsleden in te voeren; gelet op het schrijven van 16 juli 2012 waarbij de PDOS ons laat weten dat ze er akkoord kunnen mee gaan dat het bestuur geen elektronisch attest met historische Capelo - gegevens aangeeft voor zijn contractuele personeelsleden; overwegende dat dit evenwel enkel kan worden toegestaan op voorwaarde dat het bestuur alsnog een elektronisch attest indient en valideert binnen de termijn van één maand: 1. volgend op de datum waarop het contractueel personeelslid alsnog vast wordt benoemd bij uw bestuur; 2. volgend op de stopzetting van de functies bij uw bestuur indien het personeelslid onmiddellijk als contractueel of statutair personeelslid in dienst wordt genomen bij een andere werkgever van de overheidssector; 3. volgend op de indiensttreding bij een nieuwe werkgever van de overheidssector, indien het gewezen personeelslid uit dienst is getreden bij de instelling en hij later opnieuw als contractueel of statutair personeelslid in dienst treedt bij een werkgever van de overheidssector; 4. volgend op de aanvraag van de PDOS, welke ook de datum van de aanvraag is.

19 195 overwegende dat het afsluiten van een dergelijke protocolovereenkomst de instelling geenszins ontslaat van zijn verplichtingen, zoals bedoeld in de artikelen 140 tot en met 142 van de wet van 29 december 2010 houdende diverse bepalingen (aangifte van loopbaan- en bezoldigingsgegevens Capelo via DmfAppl en aangifte van aanvullingen bij het loopbaandossier (punctuele gegevens)). op voorstel van de voorzitter; besluit met éénparigheid van stemmen Artikel 1 De protocolovereenkomst tot regeling, wat betreft het contractueel personeel van het OCMW van Ninove, van verschillende praktische uitvoeringsmodaliteiten van de artikelen 143 tot 153 van de wet van 29 december 2010 houdende diverse bepalingen tussen enerzijds de Pensioendienst voor de overheidssector, en anderzijds, het OCMW van Ninove goed te keuren. Art. 2 Dit besluit wordt meegedeeld op de toezichtlijst die binnen de 20 dagen na deze zitting wordt verzonden naar het college van burgemeester en schepenen en naar de provinciegouverneur (art. 254 van het ocmw-decreet). FINANCIËN 4. FINANCIËLE RAPPORTAGE EERSTE SEMESTER 2012 De Raad voor Maatschappelijk Welzijn, Gelet op de organieke wet van 8 juli 1976 betreffende de Openbare Centra voor Maatschappelijk Welzijn en latere aanvullingen; Gelet op het ocmw-decreet van 19 december 2008; Gelet op het besluit van de Vlaamse regering van 3 april 2009 houdende de uitvoering en inwerkingtreding van het decreet van 19 december 2008; Gelet op artikel 167 van het ocmw-decreet stellende dat de financieel beheerder minstens éénmaal per jaar rapporteert aan de Raad voor Maatschappelijk Welzijn; Op voorstel van de voorzitter; neemt kennis Artikel 1 Van de semestriële financiële rapportage aangaande de evolutie van de exploitatiebudgetten en het overzicht van de thesaurietoestand Art. 2 Een kopie van dit besluit wordt binnen de twintig dagen na deze zitting gelijktijdig verstuurd naar het College van Burgemeester en Schepenen en naar de Provinciegouverneur (art. 255 van het OCMW-decreet).

20 196 ECONOMAAT 5. OPDRACHT VOOR AANKOOP VAN EEN PASSIEVE TILLIFT VOOR HET WZC KLATERINGEN: VASTSTELLING WIJZE VAN GUNNEN EN GUNNING De Raad voor Maatschappelijk Welzijn, gelet op de organieke wet van 8 juli 1976 betreffende de Openbare Centra voor Maatschappelijk Welzijn en latere aanvullingen; gelet op de wet van 29 juli 1991 betreffende de uitdrukkelijke motiveringsplicht van bestuurshandelingen; gelet op het decreet van 26 maart 2004 betreffende openbaarheid van bestuur; gelet op het ocmw-decreet van 19 december 2008; gelet op het besluit van de Vlaamse regering van 3 april 2009 houdende de uitvoering en inwerkingtreding van het decreet van 19 december 2008; gelet op de beslissingen van de Raad van 24 januari 2008; 24 juni 2010 en 29 juni 2011 waarbij de aankoop van tilliften werd gegund aan de firma Arjo uit Erpe-Mere telkens voor een bedrag van , ,48 en ,82 ( excl. btw); gelet op de wet van 24 december 1993 betreffende de overheidsopdrachten voor aanneming van werken, leveringen en diensten, meer bepaald artikel 17 2, 1 f welke toelaat aankopen te doen bij een bepaald leverancier die ertoe strekken reeds gedeeltelijk tot stand gebrachte uitrusting op homogene wijze te voltooien; overwegende dat er aanleiding is om een opdracht te gunnen met als voorwerp de aankoop van bijkomende passieve tillift met toebehoren voor het WZC Klateringen; gelet op de prijsofferte van de firma ARJOHUNTLEIGH d.d.19/06/2012 met kenmerk FVL- VBU/ zijnde een passieve tillift Maxi Twin, incl. lader, extra batterij en bijhorende tilbanden; overwegende dat de leverancier bereid is een korting toe te staan van 15%; overwegende dat de prijs van de opdracht na aftrek van de korting vastgesteld is op 4.463,74 EUR, excl. btw; overwegende dat de nodige budgetten voorzien zijn op het investeringsbudget onder project 2012/3 act.8341 art ; gelet op het visum van de heer ontvanger; op voorstel van de voorzitter; besluit met éénparigheid van stemmen Artikel 1 Er wordt een opdracht gegund via onderhandelingsprodedure zonder bekendmaking, met als voorwerp de aankoop van een passieve tillift merk Maxi Twin aan de firma ARJOHUNTLEIGH uit Erpe-Mere aan de prijs van 5.251,24 EUR 15% korting = 4.463,74 EUR, excl. btw, omvattende :

21 197 4-punts elektrisch kanteljuk Elektrisch verstelbaar onderstel Maximaal hefvermogen 182 kg Inclusief lader en extra batterij en tilbanden met ref.: MAA4000M-L 4 punts tilband met gepolsterde beenslips large MAA4060M-L 4 punts tilband in netstof - large MAA4031M-L 4 punts toiletband met hoofdsteun large Om volgende reden: Om de uniformiteit te bewaren met de reeds aangekochte tilliften alsook in het kader van een onderhoudscontract welke werd onderschreven, werd beroep gedaan op de wet van 24 december 1993 betreffende de overheidsopdrachten meer bepaald op artikel 17 2, 1,f welke slaat op aankopen bij een bepaald leverancier die ertoe strekken reeds gedeeltelijk tot stand gebrachte uitrusting op homogene wijze te voltooien. Art. 2 Dit besluit wordt meegedeeld op de toezichtlijst die binnen de 20 dagen na deze zitting wordt verzonden naar het college van burgemeester en schepenen en naar de provinciegouverneur (art. 254 van het ocmw-decreet). 6. OPDRACHT VOOR HUUR EN ONDERHOUD VAN BEROEPSKLEDIJ: STILZWIJGENDE VERLENGING VAN DE OPDRACHT MET ÉÉN JAAR, INGAANDE OP 1 JANUARI 2013 De Raad voor Maatschappelijk Welzijn, gelet op de organieke wet van 8 juli 1976 betreffende de Openbare Centra voor Maatschappelijk Welzijn en latere aanvullingen; gelet op de wet van 29 juli 1991 betreffende de uitdrukkelijke motiveringsplicht van bestuurshandelingen; gelet op het decreet van 26 maart 2004 betreffende openbaarheid van bestuur; gelet op het ocmw-decreet van 19 december 2008; gelet op het besluit van de Vlaamse regering van 3 april 2009 houdende de uitvoering en inwerkingtreding van het decreet van 19 december 2008; gelet op de beraadslaging van de Raad voor Maatschappelijk Welzijn, in zitting van 03 september 2009, waarbij de opdracht met als voorwerp huur en onderhoud van beroepskledij voor een periode van drie jaar, met mogelijkheid van stilzwijgende verlenging van de opdracht voor een periode van één jaar, ingaande op 01 januari 2010, werd gegund aan de firma Initial Textiles uit Lokeren; overwegende dat de firma Initial Textiles heeft ingeschreven voor een periode van 3 jaar met mogelijkheid van stilzwijgende verlenging met 1 jaar, waarbij de opgegeven prijzen voor het dienstjaar 2010 zullen gehandhaafd blijven en enkel ingevolge bepaalde economische en sociale factoren kunnen aangepast worden volgens de in het lastenboek vastgestelde prijsherzieningsformule; gelet op de wet van 24 december1993, meer bepaald art. 17 2, 2 -b, welke de mogelijkheid biedt de duur van de opdracht te verlengen;

22 198 gelet op het evaluatieverslag van dhr. Sonck directeur WZC Klateringen waaruit blijkt dat de firma Initial haar opdracht uitvoert met algemene voldoening; overwegende dat geopteerd wordt de opdracht stilzwijgend te verlengen voor een periode van 1 jaar waardoor de opdracht een einde zal nemen op 31 december 2013; overwegende dat de gunning van de opdracht aan de firma INITIAL TEXTILES gebeurde op basis van de meest voordelige regelmatige offerte, prijs/kwaliteit zijnde ,060 EUR/ jaar (berekening op basis van vermoedelijke hoeveelheden); overwegende dat in het lastenboek de mogelijkheid werd voorzien, de opdracht afgesloten voor een periode van drie jaar, met mogelijkheid van stilzwijgende verlenging voor een periode van één jaar, stilzwijgend te verlengen; overwegende dat de nodige budgetten zullen voorzien worden op het exploitatiebudget 2013; gelet op het visum van dhr. ontvanger; op voorstel van de voorzitter; besluit met éénparigheid van stemmen Artikel 1 de opdracht met als voorwerp huur en onderhoud van beroepskledij voor een periode van drie jaar, met mogelijkheid van stilzwijgende verlenging van de opdracht voor een periode van één jaar, ingaande op 01 januari 2010 gegund in zitting van 03 september 2009 aan de firma INITIAL TEXTILES voor periode van drie jaar met mogelijkheid van stilzwijgende verlenging met één jaar, wordt stilzwijgend verlengd met één jaar en zal aldus een einde nemen op 31 december Art. 2 De uitvoering van de opdracht zal onder de door de Raad voor Maatschappelijk Welzijn vastgestelde voorwaarden gebeuren. Art.3 De prijs van de opdracht is vastgesteld op basis van vermoedelijke hoeveelheden en is vastgesteld op ,06 EUR (excl. btw) per jaar. De vastgestelde prijzen van de opdracht kunnen enkel ingevolge bepaalde economische en sociale factoren herzien worden volgens de in het lastenboek vastgestelde prijsherzieningsformule. Art.4 Dit besluit wordt meegedeeld op de toezichtlijst die binnen de 20 dagen na deze zitting wordt verzonden naar het college van burgemeester en schepenen en naar de provinciegouverneur (art. 254 van het ocmw-decreet).

23 199 SOCIALE DIENST 7. GOEDKEURING BEHEERSOVEREENKOMST TUSSEN STADSBESTUUR NINOVE EN HET OCMW NINOVE IN HET KADER VAN HET TEWERKSTELLINGSPROJECT LOGISTIEK MAALTIJDENBEDELING De Raad voor Maatschappelijk Welzijn, gelet op de organieke wet van 8 juli 1976 betreffende de Openbare Centra voor Maatschappelijk Welzijn en latere aanvullingen; gelet op het ocmw-decreet van 19 december 2008; gelet op het besluit van de Vlaamse regering van 3 april 2009 houdende de uitvoering en inwerkingtreding van het decreet van 19 december 2008; overwegende dat de stad het sociaal tewerkstellingsproject in het kader van lokale diensteneconomie niet kon indienen (oktober /november 2011) daar het niet voldeed aan de gestelde voorwaarden en dus niet in aanmerking kwam voor subsidiering; gelet op de raadsbeslissing van het OCMW van waarbij in kader van dit project een beheersovereenkomst met het Stadsbestuur goedgekeurd werd; overwegende dat de stad dit sociaal tewerkstellingsproject wel kan realiseren binnen het contigent gesubsidieerde contractuelen van de Stad; gelet op de gemeenteraadbeslissing van waarbij de procedure van het gewijzigd sociaal tewerkstellingsproject-logistieke maaltijdbedeling- werd vastgesteld evenals de nieuwe beleidsovereenkomst tussen stad en OCMW en dit laatste onder voorbehoud van bekrachtiging door de gemeenteraad in zitting van 13 september 2012; gelet op het feit dat met dit project invulling wordt gegeven aan lokale behoeften naar dienstverlening door tewerkstelling van mensen die moeilijk de weg vinden naar de arbeidsmarkt; overwegende dat dit project een tewerkstelling van 9 voltijdse equivalenten inhoudt; overwegende dat het stadsbestuur hiervan 4 voltijdse equivalenten (kunnen opgesplitst worden in halftijdse functies) ter beschikking stelt aan het OCMW Ninove om logistieke ondersteuning te verlenen bij maaltijdenbedeling in wzc Klateringen; overwegende dat het aangewezen is een nieuwe beheersovereenkomst tussen het stadsbestuur Ninove en het OCMW Ninove goed te keuren aangepast aan de gewijzigde situatie; overwegende dat in deze beheersovereenkomst afspraken worden gemaakt waarin de selectie en de modaliteiten van de terbeschikkingstelling worden opgenomen; overwegende dat het OCMW Ninove door het ondertekenen van deze beheersovereenkomst zorgt voor een betere ondersteuning van het verzorgend en verplegend personeel in WZC Klateringen en voor bijkomende tewerkstelling van een specifieke doelgroep; overwegende dat de beslissing van de raadszitting van dient ingetrokken te worden ; besluit met éénparigheid van stemmen

24 200 Artikel 1 Intrekking van de raadsbeslissing van tot goedkeuring beheersovereenkomst met stadsbestuur Ninove in het kader van het tewerkstellingsproject lokale diensteneconomie. Goedkeuring beheersovereenkomst tussen stadsbestuur Ninove en het OCMW Ninove in het kader van het tewerkstellingsproject logistiek maaltijdbedeling onder voorbehoud van bekrachtiging door de gemeenteraad in zitting van Art. 2 Dit besluit wordt meegedeeld op de toezichtlijst die binnen de 20 dagen na deze zitting wordt verzonden naar het college van burgemeester en schepenen en naar de provinciegouverneur (art. 254 van het ocmw-decreet). SENIORENBELEID 8. INSPECTIE NAAR AANLEIDING VAN DE ERKENNING ALS DAGVERZORGINGSCENTRUM: INSPECTIEVERSLAG + TE NEMEN MAATREGELEN De Raad voor Maatschappelijk Welzijn, gelet op de organieke wet van 8 juli 1976 betreffende de Openbare Centra voor Maatschappelijk Welzijn en latere aanvullingen; gelet op het ocmw-decreet van 19 december 2008; gelet op het besluit van de Vlaamse regering van 3 april 2009 houdende de uitvoering en inwerkingtreding van het decreet van 19 december 2008; gelet op het woonzorgdecreet van 13 maart 2009; gelet op het decreet van 17 oktober 2003 betreffende de kwaliteit van de gezondheids- en welzijnsvoorzieningen; gelet op het besluit van de Vlaamse Regering van 24 juli 2009 betreffende de programmatie, de erkenningsvoorwaarden en de subsidieregeling voor woonzorgvoorzieningen en verenigingen van gebruikers en mantelzorgers en bijlagen; gelet op het koninklijk besluit van 21 september 2004 houdende vaststelling van de normen voor de bijzondere erkenning van rust- en verzorgingstehuis, als centrum voor dagverzorging of als centrum voor niet aangeboren hersenletsels; gelet op het inspectieverslag van 9 mei 2012; op voorstel van de voorzitter; besluit met éénparigheid van stemmen Artikel 1 De Raad voor Maatschappelijk Welzijn neemt kennis van het inspectieverslag, de vraag naar verdere toelichting en de reactie erop. De dienst economaat en de technische dienst krijgen de opdracht zo spoedig mogelijk de aanpassingen te voorzien aan de bewegwijzering en het oproepsysteem.

25 201 Art. 2 Dit besluit wordt meegedeeld op de toezichtlijst die binnen de 20 dagen na deze zitting wordt verzonden naar het college van burgemeester en schepenen en naar de provinciegouverneur (art. 254 van het ocmw-decreet). 9. KENNISNAME BOORDTABELLEN De leden van de Raad voor Maatschappelijk Welzijn nemen kennis van de boordtabellen van de maanden juni en juli 2012.