ZITTING VAN 21 MEI 2014

Transcriptie

1 121 ZITTING VAN 21 MEI 2014 AANWEZIG: Lieven MEERT, voorzitter; Jan ARIJS, Annelies VAN DEN NEUCKER, André VAN DEN STEEN, Jordy DE DOBBELEER, Bart MIGNON, Tineke VAN DER DONCK, Renaat RAES, Dirk VAN OPDENBOSCH, Els DE GROOTE, leden; Carine COPPENS, secretaris AFWEZIG: VERONTSCHULDIGD: Guy D'HAESELEER, lid; De voorzitter opent de vergadering te 20 u. 00. Vervolgens gaat men over tot de behandeling van volgende punten van de agenda: AGENDA: Gezien er geen opmerkingen zijn worden de notulen van de openbare zitting van de Raad voor Maatschappelijk Welzijn van 23 april 2014 goedgekeurd met éénparigheid van stemmen. OPENBAAR PERSONEEL 1. AANPASSING VAN DE PERSONEELSFORMATIE VAN HET WOONZORGCENTRUM: WIJZIGING BLOKKERINGSMECHANISME IN DE OVERGANGSFORMATIE De Raad voor Maatschappelijk Welzijn, gelet op de organieke wet van 8 juli 1976 betreffende de Openbare Centra voor Maatschappelijk Welzijn en latere aanvullingen; gelet op het ocmw-decreet van 19 december 2008 gewijzigd bij decreet van 29 juni 2012; gelet op het akkoord betreffende de federale gezondheidssector - publieke sector - op 18 juli 2005 ondertekend in het Comité A; gelet op het besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen

2 122 betreffende de rechtspositie van de secretaris en ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn; gelet op het besluit van de Vlaamse regering van 12 november 2010 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie en het mandaatstelsel van het personeel van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en houdende de minimale voorwaarden voor sommige aspecten van de rechtspositieregeling van bepaalde personeelsgroepen van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn; gelet op de raadsbeslissing van 11 oktober 2001 waarbij de modaliteiten van arbeidsduurvermindering voor de toepassing van het sectoraal akkoord van 29 juni 2001 binnen onze instelling vastgelegd werden; gelet op de raadsbeslissing van 16 september 2010 houdende vaststelling van de nieuwe personeelsformatie; gelet op de raadsbeslissing van 22 september 2011 houdende vaststelling van de nieuwe rechtspositieregeling voor de personeelsgroepen vermeld in artikel en 6 van het OCMW-decreet en latere wijzigingen; gelet op de raadsbeslissing van 8 december 2011 houdende vaststelling van de personeelsformatie en de bezetting; gelet op de raadsbeslissing van 12 september 2012 houdende aanpassing van de personeelsformatie en de rechtspositieregeling gelet op de raadsbeslissing van 12 december 2012 houdende aanpassing van de bezetting in de formatie; gelet op de raadsbeslissing van 2 december 2013 houdende goedkeuring van de meerjarenplanning ; gelet op de raadsbeslissing van 23 april 2014 waarbij werd beslist een halftijds maatschappelijk werker projectmedewerker sociale zaken voor gelijke kansen en armoedebestrijding B1-3 in contractueel dienstverband toe te voegen aan het contingent Sociale Maribel; gelet dat er nog aanpassingen dienen te gebeuren in het overgangskader; overwegende dat vier gediplomeerde verpleegkundigen C3-4 in statutair dienstverband in het overgangskader momenteel vier gegradueerde verpleegkundigen C3-4 in contractueel dienstverband in het organiek kader blokkeren; overwegende dat het betreffende de vier gediplomeerde verpleegkundigen in het overgangskader de bedoeling is om het blokkeringsmechanisme te wijzigen van gegradueerd verpleegkundige naar bachelor verpleegkunde; overwegende dat ingevolge pensionering, definitieve vroegtijdige pensionering en bevordering een aantal statutaire betrekkingen in het overgangskader geschrapt worden en het blokkeringsmechanisme opgeheven wordt; overwegende dat in het uitdovend kader er maar drie betrekkingen meer van verzorgende/bejaardenhelpster bezet zijn;

3 123 overwegende dat een arbeidstrajectbegeleider in gesco dienstverband intussen in uitvoering van de raadsbeslissing van 23 januari 2013 omgezet werd naar contractueel dienstverband; overwegende dat drie zorgkundigen in gesco dienstverband in uitvoering van de raadsbeslissing van 8 december 2011 intussen omgezet werden naar contractueel dienstverband; overwegende dat deze aanpassing aan de personeelsformatie geen financiële meerkost met zich meebrengt ; gelet op het verslag aan de raad; gelet op het gunstig advies van het College van Burgemeester en Schepenen van 20 mei 2014 overwegende dat dit punt geagendeerd werd op het BOC van 20 mei 2014 en in afwachting van het beëindigen van de onderhandelingen; gelet op het visum van de financieel beheerder; op voorstel van de voorzitter; besluit met éénparigheid van stemmen

4 124 Artikel 1 De overgangsformatie ingedeeld per niveau wordt als volgt aangepast: Gediplomeerd verpleegkundige in statutair dienstverband in het overgangskader : wijzigen blokkeringsmechanisme van gegradueerd verpleegkundige in contractueel dienstverband naar bachelor in de verpleegkunde in contractueel dienstverband. schrappen van de volgende statutaire betrekkingen ingevolge pensionering: 1 maatschappelijk werker en 1 schoonmaker en 3 verzorgenden schrappen van een statutaire betrekking van verzorgende ingevolge definitieve vroegtijdige pensionering schrappen van een statutaire betrekking van gegradueerd verpleegkundige ingevolge bevordering schrappen van een statutaire betrekking van verzorgende/bejaardenhelpster. Opheffen van het blokkeringsmechanisme ingevolge pensionering van een statutair vakman en schrappen van een statutair werkman FUNCTIE af te schaffen - uitdovend Graad FTE Statuut FUNCTIE in de organieke formatie Graad FTE Statuut Niveau A Totaal: 0 0 Niveau B Maatschappelijk werker B statutair Maatschappelijk werker B contactueel Hoofdverpleegkundige BV5 2 statutair Afdelingsverantwoordelijke WZC BV5 2 contractueel Gegradueerde verpleegkundige BV1-3 1 statutair Bachelor in de verpleegkunde BV1-3 1 contractueel 4 4

5 125 Niveau C Preventiemedewerker C1-3 1 statutair dooft uit zonder blokkering Gediplomeerde verpleegkundigen C3-4 4 statutair Gegradueerde verpleegkundige (A2) Bachelor in de verpleegkunde C3-4 BV1-3 4 contractueel Verpleegassistente C2-3 2 statutair Zorgkundige C1-2 2 contractueel Verzorgende C1-2 4 statutair Verzorgende - bedeler warme maaltijden D1-3 4 contractueel Verzorgende/ Bejaardenhelpster C1-2 3 tijd. statutair Zorgkundige C1-2 3 contractueel 7 7 Verzorgende C1-2 3 statutair Zorgkundige C1-2 3 contractueel Animator C1-3 0,5 statutair Animator C1-2 0,5 contractueel Kok C1-3 1 statutair kok C1-3 1 contractueel Totaal: 18,5 17,5 Niveau D Vakman D1-3 3 statutair Vakman D1-3 3 contractueel Hulpkok D1-3 1 statutair Hulpkok D1-3 1 contractueel Bediende instellingen D1-3 1 statutair Medewerker woonzorgcentrum D1-3 1 contractueel Totaal: 5 5 Niveau E Schoonmaker E statutair Medewerker administratie C statutair Schoonmaker E1-3 1,5 statutair contractueel ingevuld Medewerker administratie C1-3 1,5 statutair Keukenhulp E1-2 1 statutair Bediende woonzorgcentrum D1-3 1 contractueel Keukenhulp E1-3 2 statutair dooft uit zonder blokkering - - -

6 126 ½ Uitbater cafétaria E1 met 1 statutair dooft uit zonder blokkering ½ Wasvrouw gewaarborgde weddetrap dooft uit zonder blokkering Naaister E1-3 1 statutair dooft uit zonder blokkering Totaal: 8,5 4,5 Algemeen totaal FTE: 36 31

7 127 Art. 2 DE ORGANIEKE FORMATIE WORDT ALS VOLGT AANGEPAST: Een arbeidstrajectbegeleider in gesco dienstverband werd intussen in uitvoering van de raadsbeslissing van 23 januari 2013 omgezet naar contractueel dienstverband wordt geschrapt Drie zorgkundigen in gesco dienstverband werden in uitvoering van de raadsbeslissing van 8 december 2011 intussen omgezet naar contractueel dienstverband wordt geschrapt FUNCTIE Graad Statutair Contractueel OCMW-decreet DECRETALE GRADEN Secretaris BSKL19 1 Financieel beheerder BOKL19 1 Totaal: 2 2 Niveau A Diensthoofd algemene administratie A1a-3a 1 Communicatieambtenaar A1a-3a 1 Diensthoofd sociale dienst A1a-3a 1 Kwaliteitscoördinator/hoofd bewonerszorg A1a-3a 1 Directeur woonzorgcentrum A1a-3a 1 Totaal: 5 5 Niveau B Systeemverantwoordelijke B1-3 1 Preventieadviseur B1-3 1 Art Deskundige secretariaat - Archief B1-3 1 Human resources-verantwoordelijke B1-3 1 Hoofdboekhouder B4-5 1 Boekhouder B1-3 1 Maatschappelijk werker sociaal huis B1-3 0,5 Maatschappelijk werker B1-3 2* Art Budgetbegeleider B Art Art Arbeidstrajectbegeleider B1-3 3 Verantwoordelijke opnamebeleid - Art Serviceflats B1-3 1,5 Afdelingsverantwoordelijke WZC BV5 1 2* + 1 Art * ,5 Art Bachelor in de verpleegkunde BV1-3 4*+2+0,5 Kinesitherapeut BV ,5 Art

8 128 Ergotherapeut BV1-3 2 Art Voedingsdeskundige BV1-3 0,5 Art Totaal: 40,5 6 34,5 Niveau C Medewerker secretariaat / archief C1-3 1 Medewerker secretariaat C1-3 1 Medewerker financiële dienst C Medewerker economaat C Medewerker personeelsdienst C Medewerker patrimonium C1-3 0,26 Medewerker administratie sociale dienst C1-3 Medewerker onthaal - Algemene administratie C1-3 Onthaalbeambte Sociaal Huis C1-3 1 Medewerker woonzorgcentrum C1-3 1 Art Technisch beambte C * + 9+ Art Gegradueerd verpleegkundige (A2) C * Art Zorgkundige C1-2 8* + 37 Animator C1-2 0,5* + 2,5 Art Kok C1-3 1* + 1 Art en 9 Totaal: 76,26 12,26 64 Niveau D Bediende secretariaat D1-3 1 Bediende financiële dienst D1-3 Bediende personeelsdienst D1-3 Bediende woonzorgcentrum D1-3 2* Art Hulpkok D1-3 1* + 1 Art en 9 Verzorgende - bedeler warme Art maaltijden D1-3 4* 4* Art Vakman D1-3 3 * Ploegbaas schoonmaak D1-3 Ploegbaas wasserij D1-3 Niveau E Keukenhulp E1-3 Werkman E1-3 Hulp wasserij E1-3 Schoonmaker E1-3 Totaal:

9 129 Totaal: Algemeen totaal FTE: 135,76 26,26 109,5 * Overgangskader Blokkeringmechanisme (zie overgangsformatie) contractuele/statutaire betrekkingen ingevuld door gesco s Gesco-betrekkingen Art. 3 DE HUIDIGE BEZETTING EN DE TOEKOMSTIGE FORMATIE WORDT ALS VOLGT AANGEPAST:

10 130 HUIDIGE FORMATIE EN BEZETTING TOEKOMSTIGE FORMATIE FUNCTIE Graad Statutair Contractueel Gesco FUNCTIE Graad Statutair Contractueel Gesco DECRETALE GRADEN DECRETALE GRADEN Secretaris BSKL19 1 Secretaris BSKL19 1 Ontvanger BOKL19 1 Financieel beheerder BOKL19 1 Totaal: 2 2 Totaal: 2 2 Niveau A Niveau A Diensthoofd algemene administratie A1a-3a 1 Diensthoofd algemene administratie A1a-3a 1 Communicatieambtenaar A1a-3a 1 Communicatieambtenaar A1a-3a 1 Diensthoofd sociale dienst B1-3 1 Diensthoofd sociale dienst A1a-3a 1 Kwaliteitscoördinator/ hoofdbewonerzorg A1a-3a 1 Kwaliteitscoördinator/ hoofdbewonerzorg A1a-3a 1 Directeur woonzorgcentrum A1a-3a 1 Directeur woonzorgcentrum A1a-3a 1 Totaal: 5 5 Totaal: 5 5 Niveau B Niveau B Systeemverantwoordelijke B1-3 1 Systeemverantwoordelijke B1-3 1 Preventieadviseur B1-3 1 Preventieadviseur B1-3 1 Deskundige secretariaat - Archief B1-3 1 Deskundige secretariaat - Archief B1-3 1 Human resources - verantwoordelijke B1-3 1 Human resources - verantwoordelijke B1-3 1 Hoofdboekhouder B4-5 1 Hoofdboekhouder B4-5 1 Boekhouder B1-3 1 Boekhouder B1-3 1 / Maatschappellijk werker sociaal huis 0,5 Maatschappelijk werker B1-3 3* Maatschappelijk werker B1-3 2* Budgetbegeleider B Budgetbegeleider B Arbeidstrajectbegeleider B Arbeidstrajectbegeleider B Verantwoordelijke opnamebeleid - Serviceflats B1-3 1,5 Verantwoordelijke opnamebeleid - Serviceflats B1-3 1,5 Afdelingsverantwoordelijke BV5 1 2* + 1 Afdelingsverantwoordelijke WZC BV5 1 2* + 1

11 131 WZC Bachelor in de verpleegkunde BV1-3 1* + 5+0,5 Bachelor in de verpleegkunde BV1-3 1* ,5 4*+2+0,5 Kinesitherapeut BV ,5 Kinesitherapeut BV ,5 Ergotherapeut BV1-3 2 Ergotherapeut BV1-3 2 Voedingsdeskundige 0,5 Voedingsdeskundige 0,5 Totaal: 41,5 7 34,5 Totaal: 41,5 7 34,5 Niveau C Niveau C Medewerker secretariaat / archief C1-3 1 Medewerker secretariaat / archief C1-3 1 Medewerker secretariaat C1-3 1 Medewerker secretariaat C1-3 1 Medewerker financiële dienst C Medewerker financiële dienst C Medewerker economaat C Medewerker economaat C Medewerker personeelsdienst C Medewerker personeelsdienst C Medewerker patrimonium C1-3 0,26 Medewerker patrimonium C1-3 0,26 Medewerker administratie sociale dienst C1-3 2 Medewerker administratie sociale dienst C1-3 2 Medewerker onthaal - Algemene administratie C1-3 1* Medewerker onthaal - Algemene administratie C1-3 1* Onthaalbeambte Sociaal Huis C1-3 1 Onthaalbeambte Sociaal Huis C1-3 1 Medewerker woonzorgcentrum C1-3 1 Medewerker woonzorgcentrum C1-3 1 Technische beambte C1-3 1 Technische beambte C1-3 1 Gegradueerde verpleegkundige (A2) C3-4 4* + 9 Gegradueerde verpleegkundige (A2) C3-4 4* Zorgkundige C1-2 15* Zorgkundige C1-2 15* * + 37 Animator C1-2 0,5* + 2,5 Animator C1-2 0,5* + 2,5

12 132 Kok C1-3 1* + 1 Kok C1-3 1* + 1 Totaal: 79,26 12, Totaal: 79,26 12, Niveau D Niveau D Bediende secretariaat D Bediende secretariaat D Bediende financiële dienst D1-3 1 Bediende financiële dienst D1-3 1 Bediende personeelsdienst D1-3 1 Bediende personeelsdienst D1-3 1 Bediende woonzorgcentrum D1-3 2* Bediende woonzorgcentrum D1-3 2* Hulpkok D1-3 1* + 1 Hulpkok D1-3 1* + 1 Verzorgende - bedeler warme maaltijden D1-3 4* Verzorgende - bedeler warme maaltijden D1-3 4* Vakman D1-3 4* Vakman D1-3 4* 3 * Ploegbaas schoonmaak D1-3 1 Ploegbaas schoonmaak D1-3 1 Ploegbaas wasserij D1-3 0,5 Ploegbaas wasserij D1-3 0,5 Totaal: 17, ,5 Totaal: 16, ,5 Niveau E Niveau E Keukenhulp E1-3 2* + 2 Keukenhulp E1-3 2* + 2 Werkman E1-3 1* Werkman E1-3 1* Hulp wasserij E1-3 1,5 + 0,5 Hulp wasserij E1-3 1,5 + 0,5 3* + 6,5 + 3* + 6,5 + Schoonmaker E Schoonmaker E Totaal: 33,5 33,5 Totaal: 32,5 32,5 Algemeen totaal FTE: 178,76 27,26 111,5 41 Algemeen totaal FTE: 176,76 26,26 109,5 41

13 133 Art. 4 Een halftijds maatschappelijk werker projectmedewerker sociale zaken voor gelijke kansen en armoedebestrijding B1-3 wordt buiten kader aan het contingent sociale maribel toegevoegd. Sociale maribel - contingent FUNCTIE in de organieke formatie Graad FTE Sociale Maribel Communicatieambtenaar A1a-3a 1 Binnen kader Totaal: 1 Human resources-verantwoordelijke B1-3 1 Binnen kader Maatschappelijk werker B1-3 3 Binnen kader Arbeidstrajectbegeleider B1-3 0,5 Binnen kader maatschappelijk werker projectmedewerker sociale zaken voor gelijke kansen en armoedebestrijding Totaal: 5 B1-3 0,5 Buiten kader Medewerker financiële dienst C1-3 1 Binnen kader Medewerker economaat C1-3 1 Binnen kader Medewerker personeelsdienst C1-3 1 Binnen kader Medewerker woonzorgcentrum C1-3 1 Binnen kader Totaal: 4 Keukenhulp E1-3 1,5 Buiten kader Werkman E1-3 1 Buiten kader Hulp wasserij E1-3 0,5 Binnen kader Schoonmaker woonzorgcentrum E1-3 5 Buiten kader Schoonmaker PAH E1-3 1,5 Buiten kader Logistiek assistent E1-3 2 Buiten kader Totaal: 11,5 Algemeen totaal FTE: 21,5 Art. 5 Dit besluit wordt meegedeeld op de toezichtlijst die binnen de 20 dagen na deze zitting wordt verzonden naar het college van burgemeester en schepenen en naar de provinciegouverneur (art. 254 van het ocmw-decreet)

14 AANPASSING PERSONEELSFORMATIE VAN HET WOONZORGCENTRUM INGEVOLGE HET STIJGEN VAN DE ZORGTEGRAAD De Raad voor Maatschappelijk Welzijn, gelet op de organieke wet van 8 juli 1976 betreffende de Openbare Centra voor Maatschappelijk Welzijn en latere aanvullingen; gelet op het ocmw-decreet van 19 december 2008 gewijzigd bij decreet van 29 juni 2012; gelet op het akkoord betreffende de federale gezondheidssector - publieke sector - op 18 juli 2005 ondertekend in het Comité A; gelet op het besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn; gelet op het besluit van de Vlaamse regering van 12 november 2010 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie en het mandaatstelsel van het personeel van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en houdende de minimale voorwaarden voor sommige aspecten van de rechtspositieregeling van bepaalde personeelsgroepen van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn; gelet op de raadsbeslissing van 11 oktober 2001 waarbij de modaliteiten van arbeidsduurvermindering voor de toepassing van het sectoraal akkoord van 29 juni 2001 binnen onze instelling vastgelegd werden; gelet op de raadsbeslissing van 16 september 2010 houdende vaststelling van de nieuwe personeelsformatie; gelet op de raadsbeslissing van 22 september 2011 houdende vaststelling van de nieuwe rechtspositieregeling voor de personeelsgroepen vermeld in artikel en 6 van het OCMW-decreet en latere wijzigingen; gelet op de raadsbeslissing van 8 december 2011 houdende vaststelling van de personeelsformatie en de bezetting; gelet op de raadsbeslissing van 12 september 2012 houdende aanpassing van de personeelsformatie en de rechtspositieregeling gelet op de raadsbeslissing van 2 december 2013 houdende goedkeuring van de meerjarenplanning ; gelet op de raadsbeslissing van 12 december 2012 houdende aanpassing van de bezetting in de formatie; gelet op de nota van de heer S. SONCK, directeur woonzorgcentrum van 27 maart 2014 betreffende de aanpassing van de personeelsformatie; overwegende dat de huidige personeelsformatie in het WZC Klateringen op basis van het rapport van PROBIS van 25 april 2008 berekend werd op een zorgzwaarte van 68%;

15 135 overwegende dat de formatie evenwel niet mee groeide met de tweede stap van toename van de zorgzwaarte uit de meerjarenplanning (eerste stap tot 68%, tweede stap tot 75%); overwegende dat de meerjarenplanning voorzag in een toename van de graad van zorgbehoefte: in eerste instantie tot 68%, in een tweede fase tot 75%; overwegende dat die beoogde zorggraad werd behaald in de loop van 2011; overwegende dat er tevens gestreefd werd naar een dagelijkse bezetting van 98% en een RIZIV-bezetting van 96% en dat ook deze doelstelling werd gehaald sinds 2011; overwegende dat de nieuwe meerjarenplanning een verdere toename van de graad van zorgbehoefte voorziet tot 82% tegen het einde van 2014, dat dit percentage werd behaald in februari 2014 en sindsdien op dat niveau gehouden wordt; overwegende dat door het toekennen van 4 VTE logistiek personeel als ondersteuning voor de verzorging, het kan overwogen worden niet de hele toename van de norm van 68% naar 82% in de personeelsformatie op te nemen; overwegende dat de stijging van verpleegkundig personeel echter primeert op de andere categorieën, gezien er een impact is op het RIZIV-forfait als de personeelsnorm aan verpleegkundigen niet volledig ingevuld wordt; overwegende dat om de stijging van de zorgtegraad naar 82 % op te vangen en de nodige kwalitatieve zorg te kunnen blijven voorzien, het meerjarenplan voorziet om 3 bijkomende verpleegkundigen aan te werven; overwegende dat het in deze optiek de bedoeling is om 0,5 bachelor in de verpleegkunde en 2,5 gegradueerd verpleegkundige bijkomend te voorzien; overwegende dat voltijds tewerkgestelde personeelsleden in de openbare gezondheidssector, die de leeftijd van 45, 50 en 55 jaar bereikt hebben, recht hebben op een vrijstelling van arbeidsprestaties van respectievelijk 2, 4, 6 uur per week ofwel 96, 192 of 288 betaalde uren per jaar; overwegende dat in het kader van de arbeidsduurvermindering voor de opvang van de afwezigheid van 5,5 personeelsleden het noodzakelijk is het aantal zorgkundigen C1-2 op te trekken met 3 voltijds equivalenten in contractueel dienstverband; overwegende dat van deze 5,5 VTE er momenteel 3 VTE bezet zijn door zorgkundigen en dat op latere termijn deze 3 VTE zullen bezet worden door personeelsleden werkzaam in andere functies dan verzorging of verpleging; overwegende dat het organigram van het OCMW Ninove aan de nieuwe situatie aangepast wordt; overwegende dat de totale meerkost van deze operatie nl. de kaderuitbreiding en bezetting van drie functies van verpleegkundigen voorzien is in de meerjarenplanning ; overwegende dat de meerkost van het optrekken van het aantal zorgkundigen met drie niet in de uitgaven voorzien is in de meerjarenplanning doch ze zullen slechts bezet worden indien er volledige subsidiering tegenover staat op basis van het federaal akkoord arbeidsduurvermindering;

16 136 gelet op het verslag aan de raad; gelet op het gunstig advies van het College van Burgemeester en Schepenen van 20 mei 2014; overwegende dat dit punt geagendeerd werd op het BOC van 20 mei 2014 en in afwachting van het beëindigen van de onderhandelingen; gelet op het visum van de financieel beheerder; op voorstel van de voorzitter; besluit met éénparigheid van stemmen Artikel 1. Alle betrekkingen zijn voorzien in voltijdse equivalenten maar kunnen halftijds bezet worden. De organieke personeelsformatie ingedeeld per niveau wordt aangepast als volgt: Toevoegen van: 0,5 VTE bachelor in de verpleegkunde BV 1 2,5 VTE gegradueerd verpleegkundige C VTE zorgkundigen C1-2 Art. 2 DE HUIDIGE BEZETTING EN DE TOEKOMSTIGE FORMATIE WORDT ALS VOLGT AANGEPAST: FUNCTIE Graad Statutair Contractueel OCMW-decreet DECRETALE GRADEN Secretaris BSKL19 1 Financieel beheerder BOKL19 1 Totaal: 2 2 Niveau A Diensthoofd algemene administratie A1a-3a 1 Communicatieambtenaar A1a-3a 1 Diensthoofd sociale dienst A1a-3a 1 Kwaliteitscoördinator/hoofd bewonerszorg A1a-3a 1 Directeur woonzorgcentrum A1a-3a 1 Totaal: 5 5 Niveau B Systeemverantwoordelijke B1-3 1 Preventieadviseur B1-3 1 Art

17 137 Deskundige secretariaat - Archief B1-3 1 Human resources-verantwoordelijke B1-3 1 Hoofdboekhouder B4-5 1 Boekhouder B1-3 1 Maatschappelijk werker sociaal huis B1-3 0,5 Maatschappelijk werker B1-3 2* Art Budgetbegeleider B Art Arbeidstrajectbegeleider B1-3 3 Art Verantwoordelijke opnamebeleid - Art Serviceflats B1-3 1,5 Afdelingsverantwoordelijke WZC BV5 1 2* + 1 Art Bachelor in de verpleegkunde BV1-3 4*+2+0,5 +0,5 Art Kinesitherapeut BV ,5 Art Ergotherapeut BV1-3 2 Art Voedingsdeskundige BV1-3 0,5 Art Totaal: Niveau C Medewerker secretariaat / archief C1-3 1 Medewerker secretariaat C1-3 1 Medewerker financiële dienst C Medewerker economaat C Medewerker personeelsdienst C Medewerker patrimonium C1-3 0,26 Medewerker administratie sociale dienst C1-3 Medewerker onthaal - Algemene administratie C1-3 Onthaalbeambte Sociaal Huis C1-3 1 Medewerker woonzorgcentrum C1-3 1 Art Technisch beambte C1-3 1 Art Gegradueerd verpleegkundige (A2) C ,5 Zorgkundige C1-2 8* Art Animator C1-2 0,5* + 2,5 Art Kok C1-3 1* + 1 Art en 9 Totaal: 78,26 12,26 69,5 Niveau D Bediende secretariaat D1-3 1 Bediende financiële dienst D1-3 Bediende personeelsdienst D1-3 Bediende woonzorgcentrum D1-3 2* Art Hulpkok D1-3 1* + 1 Art en 9 Verzorgende - bedeler warme D1-3 4* Art

18 138 maaltijden Vakman D1-3 3* Art Ploegbaas schoonmaak D1-3 Ploegbaas wasserij D1-3 Totaal: Niveau E Keukenhulp E1-3 Hulp wasserij E1-3 Schoonmaker E1-3 Totaal: Algemeen totaal FTE: 141,76 26,26 115,5 * Overgangskader Blokkeringmechanisme (zie overgangsformatie) contractuele/statutaire betrekkingen ingevuld door gesco s Gesco-betrekkingen

19 139 Artikel 3 DE HUIDIGE BEZETTING EN DE TOEKOMSTIGE FORMATIE WORDT ALS VOLGT AANGEPAST: HUIDIGE FORMATIE EN BEZETTING TOEKOMSTIGE FORMATIE FUNCTIE Graad Statutair Contractueel Gesco FUNCTIE Graad Statutair Contractueel Gesco DECRETALE GRADEN DECRETALE GRADEN Secretaris BSKL19 1 Secretaris BSKL19 1 Ontvanger BOKL19 1 Financieel beheerder BOKL19 1 Totaal: 2 2 Totaal: 2 2 Niveau A Niveau A Diensthoofd algemene administratie A1a-3a 1 Diensthoofd algemene administratie A1a-3a 1 Communicatieambtenaar A1a-3a 1 Communicatieambtenaar A1a-3a 1 Diensthoofd sociale dienst A1a-3a 1 Diensthoofd sociale dienst A1a-3a 1 Kwaliteitscoördinator/ hoofdbewonerzorg A1a-3a 1 Kwaliteitscoördinator/ hoofdbewonerzorg A1a-3a 1 Directeur woonzorgcentrum A1a-3a 1 Directeur woonzorgcentrum A1a-3a 1 Totaal: 5 5 Totaal: 5 5 Niveau B Niveau B Systeemverantwoordelijke B1-3 1 Systeemverantwoordelijke B1-3 1 Preventieadviseur B1-3 1 Preventieadviseur B1-3 1 Deskundige secretariaat - Archief B1-3 1 Deskundige secretariaat - Archief B1-3 1 Human resources - verantwoordelijke B1-3 1 Human resources - verantwoordelijke B1-3 1 Hoofdboekhouder B4-5 1 Hoofdboekhouder B4-5 1 Boekhouder B1-3 1 Boekhouder B1-3 1 Maatschappelijk werker sociaal huis B1-3 0,5 Maatschappelijk werker sociaal huis B1-3 0,5

20 140 Maatschappelijk werker B1-3 2* Maatschappelijk werker B1-3 2* Budgetbegeleider B Budgetbegeleider B Arbeidstrajectbegeleider B Arbeidstrajectbegeleider B Verantwoordelijke opnamebeleid - Serviceflats B1-3 1,5 Verantwoordelijke opnamebeleid - Serviceflats B1-3 1,5 Afdelingsverantwoordelijke WZC BV5 1 2* + 1 Afdelingsverantwoordelijke WZC BV5 1 2* + 1 Bachelor in de verpleegkunde BV1-3 4*+2+0,5 Bachelor in de verpleegkunde BV1-3 4*+2+0,5+0,5 Kinesitherapeut BV Kinesitherapeut BV ,5 Ergotherapeut BV1-3 2 Ergotherapeut BV1-3 2 Voedingsdeskundige 0,5 Voedingsdeskundige 0,5 Totaal: 40,5 6 34,5 Totaal: Niveau C Niveau C Medewerker secretariaat / archief C1-3 1 Medewerker secretariaat / archief C1-3 1 Medewerker secretariaat C1-3 1 Medewerker secretariaat C1-3 1 Medewerker financiële dienst C Medewerker financiële dienst C Medewerker economaat C Medewerker economaat C Medewerker personeelsdienst C Medewerker personeelsdienst C Medewerker patrimonium C1-3 0,26 Medewerker patrimonium C1-3 0,26 Medewerker administratie sociale dienst C1-3 2 Medewerker administratie sociale dienst C1-3 2 Medewerker onthaal - Algemene administratie C1-3 1* Medewerker onthaal - Algemene administratie C1-3 1* Onthaalbeambte Sociaal Huis C1-3 1 Onthaalbeambte Sociaal Huis C1-3 1 Medewerker woonzorgcentrum C1-3 1 Medewerker woonzorgcentrum C1-3 1 Technische beambte C1-3 1 Technische beambte C1-3 1 Gegradueerde verpleegkundige (A2) C Gegradueerde verpleegkundige (A2) C ,5

21 141 Zorgkundige C1-2 8* +37 Zorgkundige C1-2 8* Animator C1-2 0,5* + 2,5 Animator C1-2 0,5* + 2,5 Kok C1-3 1* + 1 Kok C1-3 1* + 1 Totaal: 79,26 12, Totaal: 81,76 12,26 69,5 3 Niveau D Niveau D Bediende secretariaat D Bediende secretariaat D Bediende financiële dienst D1-3 1 Bediende financiële dienst D1-3 1 Bediende personeelsdienst D1-3 1 Bediende personeelsdienst D1-3 1 Bediende woonzorgcentrum D1-3 2* Bediende woonzorgcentrum D1-3 2* Hulpkok D1-3 1* + 1 Hulpkok D1-3 1* + 1 Verzorgende - bedeler warme maaltijden D1-3 4* Verzorgende - bedeler warme maaltijden D1-3 4* Vakman D1-3 3* Vakman D1-3 3* Ploegbaas schoonmaak D1-3 1 Ploegbaas schoonmaak D1-3 1 Ploegbaas wasserij D1-3 0,5 Ploegbaas wasserij D1-3 0,5 Totaal: 16, ,5 Totaal: 16, ,5 Niveau E Niveau E Keukenhulp E1-3 2* + 2 Keukenhulp E1-3 2* + 2 Werkman E1-3 1* 1* Hulp wasserij E1-3 1,5 + 0,5 Hulp wasserij E1-3 1,5 + 0,5 3* + 6,5 + 3* + 6,5 + Schoonmaker E Schoonmaker E1-3 17

22 142 Totaal: 33,5 33,5 Totaal: 33,5 33,5 Algemeen totaal FTE: 176,76 27, Algemeen totaal FTE: 182,76 26,26 115,5 41

23 143 Art. 4 Dit besluit wordt meegedeeld op de toezichtslijst die binnen de 20 dagen na deze zitting wordt verzonden naar het College van Burgemeester en Schepenen en naar de provinciegouverneur (art. 254 van het ocmw-decreet). 3. OPENVERKLARING VAN 12 VOLTIJDSE BETREKKINGEN VAN ZORGKUNDIGE IN CONTRACTUEEL DIENSTVERBAND TE BEGEVEN UIT WERVINGSRESERVE De Raad voor Maatschappelijk Welzijn, gelet op de organieke wet van 8 juli 1976 betreffende de Openbare Centra voor Maatschappelijk Welzijn en latere aanvullingen; gelet op het ocmw-decreet van 19 december 2008 gewijzigd bij decreet van 29 juni 2012; gelet op de beslissing van de Raad voor Maatschappelijk Welzijn van 21 februari 2002 waarbij beslist werd om voor de werving van personeel aan te sluiten bij Jobpunt Vlaanderen, erkend selectiebureau van de overheid, door de aankoop van aandelen; gelet op de beslissing van de Raad voor Maatschappelijk Welzijn van 16 september 2010 houdende vaststelling van de nieuwe personeelsformatie en latere wijzigingen; gelet op de artikelen 10,13, 14, 15, 16, 19, 22, van de rechtspositieregeling van het OCMW-personeel in het WZC Klateringen betreffende het verloop van de selectie met inbegrip van de timing en de samenstelling en werking van de selectiecommissie; gelet op de beslissing van de Raad voor Maatschappelijk Welzijn van 25 april 2012 waarbij beslist werd over te gaan tot het organiseren van examen met het oog op de aanleg van een wervingsreserve voor de betrekkingen van verplegend, verzorgend en paramedisch personeel: bachelor in de verpleegkunde, kinesitherapeut, ergotherapeut, gegradueerd verpleegkundige, zorgkundige; gelet op de beslissing van de Raad voor Maatschappelijk Welzijn van 11 september 2013 waarbij beslist werd om de lopende procedure betreffend de examens voor verplegend, verzorgend en paramedisch personeel verder te zetten; gelet op de beslissing van het vast bureau van 2 december 2013 houdende goedkeuring van het samenwerkingsvoorstel met HUDSON; gelet op de beslissing van het Vast Bureau van 21 januari 2014 houdende kennisname van de kandidaturen; gelet op de beslissing van het vast bureau van 21 januari 2014 waarbij een aangepast samenwerkingsvoorstel en de selectiecommissie goed gekeurd werd; gelet op de beslissing van het Vast Bureau van 21 januari 2014 waarbij beslist werd om de uiterste datum voor het indienen van kandidaturen voor de betrekking van bachelor in de verpleegkunde met 8 dagen te verlengen ; gelet op de beslissing van het Vast Bureau van 25 maart 2014 houdende kennisname van de einduitslag examens WZC Klateringen;

24 144 gelet op de beslissing van de Raad voor Maatschappelijk Welzijn van 23 april 2014 houdende aanleg wervingsreserve voor de betrekkingen van gegradueerd verpleegkundige, zorgkundige en ergotherapeut; overwegende dat de geldigheidsduur van de reserve aanvangt vanaf de eerste dag van de maand volgend op de datum van het eindrapport van de selectie namelijk 1 april 2014; overwegende dat er in de personeelsformatie 12 betrekkingen van voltijds zorgkundige in contractueel dienstverband vacant zijn in de huidige personeelsformatie, overwegende dat de aanstellende overheid de betrekkingen open verklaart; overwegende dat de Raad voor Maatschappelijk welzijn 12 betrekkingen van voltijds zorgkundige in contractueel dienstverband dient open te verklaren zodat er daarna kan overgegaan worden tot de aanstelling van 12 voltijds zorgkundigen, uit de aangelegde wervingsreserve, met een contract van onbepaalde duur vanaf 1 juli gelet op het visum van de heer ontvanger; op voorstel van de voorzitter; besluit met éénparigheid van stemmen Artikel 1 in de personeelsformatie 12 betrekkingen van voltijds zorgkundige in contractueel dienstverband open te verklaren te begeven uit de wervingsreserve. Art. 2 Dit besluit wordt meegedeeld op de toezichtlijst die binnen de 20 dagen na deze zitting wordt verzonden naar het college van burgemeester en schepenen en naar de provinciegouverneur (art. 254 van het ocmw-decreet). 4. OPENVERKLARING VAN 6 VOLTIJDSE BETREKKINGEN VAN GEGRADUEERD VERPLEEGKUNDIGE IN CONTRACTUEEL DIENSTVERBAND TE BEGEVEN UIT WERVINGSRESERVE De Raad voor Maatschappelijk Welzijn, gelet op de organieke wet van 8 juli 1976 betreffende de Openbare Centra voor Maatschappelijk Welzijn en latere aanvullingen; gelet op het ocmw-decreet van 19 december 2008 gewijzigd bij decreet van 29 juni 2012; gelet op de beslissing van de Raad voor Maatschappelijk Welzijn van 21 februari 2002 waarbij beslist werd om voor de werving van personeel aan te sluiten bij Jobpunt Vlaanderen, erkend selectiebureau van de overheid, door de aankoop van aandelen; gelet op de beslissing van de Raad voor Maatschappelijk Welzijn van 16 september 2010 houdende vaststelling van de nieuwe personeelsformatie en latere wijzigingen; gelet op de artikelen 10,13, 14, 15, 16, 19, 22, van de rechtspositieregeling van het OCMW-personeel in het WZC Klateringen betreffende het verloop van de selectie met inbegrip van de timing en de samenstelling en werking van de selectiecommissie;

25 145 gelet op de beslissing van de Raad voor Maatschappelijk Welzijn van 25 april 2012 waarbij beslist werd over te gaan tot het organiseren van examen met het oog op de aanleg van een wervingsreserve voor de betrekkingen van verplegend, verzorgend en paramedisch personeel: bachelor in de verpleegkunde, kinesitherapeut, ergotherapeut, gegradueerd verpleegkundige, zorgkundige; gelet op de beslissing van de Raad voor Maatschappelijk Welzijn van 11 september 2013 waarbij beslist werd om de lopende procedure betreffend de examens voor verplegend, verzorgend en paramedisch personeel verder te zetten; gelet op de beslissing van het vast bureau van 2 december 2013 houdende goedkeuring van het samenwerkingsvoorstel met HUDSON; gelet op de beslissing van het Vast Bureau van 21 januari 2014 houdende kennisname van de kandidaturen; gelet op de beslissing van het vast bureau van 21 januari 2014 waarbij een aangepast samenwerkingsvoorstel en de selectiecommissie goed gekeurd werd; gelet op de beslissing van het Vast Bureau van 21 januari 2014 waarbij beslist werd om de uiterste datum voor het indienen van kandidaturen voor de betrekking van bachelor in de verpleegkunde met 8 dagen te verlengen; gelet op de beslissing van het Vast Bureau van 25 maart 2014 houdende kennisname van de einduitslag examens WZC Klateringen; gelet op de beslissing van de Raad voor Maatschappelijk Welzijn van 23 april 2014 houdende aanleg wervingsreserve voor de betrekkingen van gegradueerd verpleegkundige, zorgkundige en ergotherapeut; overwegende dat de geldigheidsduur van de reserve aanvangt vanaf de eerste dag van de maand volgend op de datum van het eindrapport van de selectie namelijk 1 april 2014; overwegende dat de aanstellende overheid de betrekkingen open verklaart; overwegende dat er momenteel in de personeelsformatie 8 betrekkingen van voltijds gegradueerd verpleegkundige vacant zijn en dat er 6 geslaagde kandidaten opgenomen zijn in de wervingsreserve; overwegende dat de Raad voor Maatschappelijk welzijn 6 betrekkingen van voltijds gegradueerd verpleegkundige dient open te verklaren zodat er daarna kan overgegaan worden tot de aanstelling van 6 voltijds gegradueerd verpleegkundigen uit de aangelegde wervingsreserve, met een contract van onbepaalde duur en met ingang van 1 juli 2014; gelet op de beslissing van de Raad voor Maatschappelijk Welzijn van 21 mei 2014 houdende aanpassing van de personeelsformatie van het woonzorgcentrum wijziging blokkeringsmechanisme in de overgangsformatie; gelet op de beslissing van de Raad voor Maatschappelijk Welzijn van 21 mei 2014 houdende aanpassing van de personeelsformatie van het woonzorgcentrum ingevolge stijgen zorgtegraad; gelet op het visum van de heer ontvanger;

26 146 op voorstel van de voorzitter; besluit met éénparigheid van stemmen Artikel 1 in de personeelsformatie 6 voltijds betrekkingen van gegradueerd verpleegkundige open te verklaren te begeven uit de wervingsreserve. Art. 2 Dit besluit wordt meegedeeld op de toezichtlijst die binnen de 20 dagen na deze zitting wordt verzonden naar het college van burgemeester en schepenen en naar de provinciegouverneur (art. 254 van het ocmw-decreet). 5. GOEDKEURING VERLENGING BEHEERSOVEREENKOMST TUSSEN STADSBESTUUR NINOVE EN OCMW NINOVE IN HET KADER VAN HET TEWERKSTELLINGSPROJECT LOGISTIEK MAALTIJDENBEDELING De Raad voor Maatschappelijk Welzijn, gelet op de organieke wet van 8 juli 1976 betreffende de Openbare Centra voor Maatschappelijk Welzijn en latere aanvullingen; gelet op het ocmw-decreet van 19 december 2008 gewijzigd bij decreet van 29 juni 2012; gelet op de raadsbeslissing van het OCMW van 9 juni 2011 waarbij in het kader van een sociaal tewerkstellingsproject lokale diensteneconomie een beheersovereenkomst met het Stadsbestuur goedgekeurd werd; gelet op de gemeenteraadbeslissing van 19 juni 2012 waarbij de procedure van het gewijzigd sociaal tewerkstellingsproject - logistieke maaltijdbedeling - werd vastgesteld evenals de nieuwe beleidsovereenkomst tussen stad en OCMW en dit laatste onder voorbehoud van bekrachtiging door de gemeenteraad in zitting van 13 september 2012; gelet op de raadsbeslissing van het OCMW van 12 september 2012 waarbij de OCMW raadsbeslissing van 9 juni 2011 ingetrokken werd en de nieuwe beheersovereenkomst stad Ninove-OCMW Ninove goedgekeurd werd, dit onder voorbehoud van bekrachtiging door de gemeenteraad in zitting van 13 september gelet op de gemeenteraadsbeslissing van 20 december 2012 houdende verlenging van de beheersovereenkomst tussen het stadbestuur en het OCMW Ninove; gelet op de raadsbeslissing van 20 maart 2013 houdende verlenging van de beheersovereenkomst tussen het stadbestuur en het OCMW Ninove; gelet op de gemeenteraadsbeslissing van 20 juni 2013 houdende verlenging van de beheersovereenkomst tussen het stadbestuur en het OCMW Ninove; gelet op de raadsbeslissing van 26 juni 2013 houdende verlenging van de beheersovereenkomst tussen het stadbestuur en het OCMW Ninove; gelet op de gemeenteraadsbeslissing van 27 februari 2014 houdende verlenging van de beheersovereenkomst tussen het stadbestuur en het OCMW Ninove;

27 147 overwegende dat de stad het sociaal tewerkstellingsproject in het kader van lokale diensteneconomie echter niet kon indienen (oktober/november 2011) daar het niet voldeed aan de gestelde voorwaarden en dus niet in aanmerking kwam voor subsidiëring; overwegende dat de stad dit sociaal tewerkstellingsproject wel kon realiseren binnen het contingent gesubsidieerde contractuelen van de Stad; overwegende dat met dit project invulling wordt gegeven aan lokale behoeften naar dienstverlening door tewerkstelling van mensen die moeilijk de weg vinden naar de arbeidsmarkt; overwegende dat het OCMW Ninove door het ondertekenen van deze beheersovereenkomst zorgt voor een betere ondersteuning van het verzorgend en verplegend personeel in WZC Klateringen en voor bijkomende tewerkstelling van een specifieke doelgroep; overwegende dat dit project een tewerkstelling van 9 voltijdse equivalenten inhoudt; overwegende dat het stadsbestuur hiervan 4 voltijdse equivalenten (kunnen opgesplitst worden in halftijdse functies) ter beschikking stelt aan het OCMW Ninove om logistieke ondersteuning te verlenen bij maaltijdenbedeling in wzc Klateringen; overwegende dat in de beheersovereenkomst afspraken worden gemaakt waarin de selectie en de modaliteiten van de terbeschikkingstelling worden opgenomen; overwegende dat artikel 9 van de beheersovereenkomst voorziet dat de overeenkomst wordt afgesloten voor de duur van de bestuursperiode, zijnde de vorige legislatuur, en telkens voor de duur van de nieuwe bestuursperiode kan verlengd worden; overwegende dat begin 2014, na één werkingsjaar, het tewerkstellingsproject geëvalueerd diende te worden op zijn meerwaarde op het aantal voltijdse equivalenten en de werkomstandigheden van het verplegend en verzorgend personeel vooraleer over de verlenging van dit project tot het einde van deze bestuursperiode beslist wordt; overwegende dat de gemeenteraad de beheersovereenkomst Stad/OCMW in het kader van het tewerkstellingsproject logistiek maaltijdenbedeling verlengde tot 30 juni 2019; op voorstel van de voorzitter; besluit met éénparigheid van stemmen Artikel 1 De verlenging tot 30 juni 2019 goed te keuren van de beheersovereenkomst tussen het stadsbestuur Ninove en het OCMW Ninove in het kader van het tewerkstellingsproject logistiek maaltijdbedeling. Art. 2 Dit besluit wordt meegedeeld op de toezichtlijst die binnen de 20 dagen na deze zitting wordt verzonden naar het college van burgemeester en schepenen en naar de provinciegouverneur (art. 254 van het ocmw-decreet). Art. 3. de personeelsdienst te belasten met de verdere afhandeling van dit dossier.

28 148 SOCIALE DIENST 6. GOEDKEURING FORMELE BEVESTIGING DEELNAME AAN HET REGIONAAL SAMENWERKINGSVERBAND MET CAW IN KADER VAN SCHULDBEMIDDELING, BUDGET IN ZICHT (BIZ) De Raad voor Maatschappelijk Welzijn, gelet op de organieke wet van 8 juli 1976 betreffende de Openbare Centra voor Maatschappelijk Welzijn en latere aanvullingen; gelet op het ocmw-decreet van 19 december 2008 gewijzigd bij decreet van 29 juni 2012; gelet op het schrijven van de heer Patrick SEYS, algemeen directeur CAW Oost-Vlaanderen; gelet op de vraag officieel toe te treden tot het regionaal samenwerkingsverband schuldbemiddeling; overwegende dat de dienst schuldbemiddeling van het OCMW Ninove al sinds 2011 deel uitmaakt van de overlegvergaderingen georganiseerd door het samenwerkingsverband CAW- OCMW s regio Aalst; overwegende dat het Bijzonder Comité Sociale Dienst op 9 mei 2014 een gunstig advies verstrekte, op voorstel van de voorzitter; besluit met éénparigheid van stemmen Artikel 1 Goedkeuring deelname aan het samenwerkingsverband schuldbemiddeling met ingang van 1 januari Art. 2 Dit besluit wordt meegedeeld op de toezichtlijst die binnen de 20 dagen na deze zitting wordt verzonden naar het college van burgemeester en schepenen en naar de provinciegouverneur (art. 254 van het ocmw-decreet). 7. BESLISSING TOT INDIENEN VAN PROJECTVOORSTEL TOT SUBSIDIËRING VAN LOKALE KINDERARMOEDEBESTRIJDING: KINDERARMOEDE: DE BOOM IN! De Raad voor Maatschappelijk Welzijn, gelet op de organieke wet van 8 juli 1976 betreffende de Openbare Centra voor Maatschappelijk Welzijn en latere aanvullingen; gelet op het ocmw-decreet van 19 december 2008 gewijzigd bij decreet van 29 juni 2012; gelet op het decreet van 21 maart 2003 betreffende de armoedebestrijding (het armoededecreet); gelet op de wijziging van het armoededecreet van 21 maart 2003, namelijk een invoeging van het hoofdstuk subsidiëring lokale kinderarmoedebestrijding artikel 18/1;

29 149 gelet op de Vlaamse beleidsprioriteit lokale kinderarmoedebestrijding waaraan lokale besturen op lokaal niveau invulling kunnen geven in hun strategische meerjarenplannen, conform het Planlastendecreet; gelet op de omzendbrief van 14 februari 2014 over de subsidiëring lokale kinderarmoedebestrijding uitgegeven door minister Ingrid Lieten, Viceminister-president van de Vlaamse Regering en Vlaams minister van Innovatie, Overheidsinvesteringen, Media en Armoedebestrijding; overwegende dat de subsidie voor Ninove is vastgelegd op ,65 euro per jaar gedurende de periode ; gelet op het meerjarenplan van het OCMW Ninove waarbinnen de bestrijding van kinderarmoede een prioritaire beleidsdoelstelling is (actieplan 2.2.1) overwegende dat we door deze subsidie een mooi kinderarmoedenetwerk kunnen opzetten en uitbouwen; overwegende dat het Bijzonder Comité voor de Sociale Dienst op 9 mei 2014 een advies verstrekte, stellende dat het Bijzonder Comité voor de Sociale Dienst aanbeveelt om dit projectvoorstel in te dienen; op voorstel van de voorzitter; besluit met éénparigheid van stemmen Artikel 1 De Raad beslist tot indienen van het projectvoorstel Kinderarmoede: de boom in! met het oog op het verkrijgen van de subsidie voor lokale kinderarmoedebestrijding. Art. 2 Dit besluit wordt meegedeeld op de toezichtlijst die binnen de 20 dagen na deze zitting wordt verzonden naar het college van burgemeester en schepenen en naar de provinciegouverneur (art. 254 van het ocmw-decreet). Art.3 De Raad belast de sociale dienst/projectuitwerking met de uitvoering van dit besluit. 8. KENNISGEVING VAN DE INHOUD VAN DE TEVREDENHEIDSENQUÊTE VOOR DE DIENSTEN 'POETSDIENST AAN HUIS' EN 'MAALTIJDEN AAN HUIS'. De Raad voor Maatschappelijk Welzijn, gelet op de organieke wet van 8 juli 1976 betreffende de Openbare Centra voor Maatschappelijk Welzijn en latere aanvullingen; gelet op het ocmw-decreet van 19 december 2008 gewijzigd bij decreet van 29 juni 2012; gelet op de groeikansen geformuleerd door het Europees Sociaal Fonds na de kwaliteitsaudit van 4 oktober 2010 waarbij wordt aanbevolen om tevredenheidsonderzoeken periodiek uit te voeren bij verschillende klantengroepen;

30 150 overwegende dat we met onze thuiszorgdienst (poetsdienst aan huis en maaltijden aan huis) een groot doelpubliek bereiken; overwegende dat de tevredenheid van onze gebruikers zeer belangrijk is in onze dienstverlening; overwegende dat we optimaal kunnen inspelen op de behoeften van onze gebruikers als we de behoeften kunnen detecteren via een tevredenheidsenquête; gelet op het feit dat er in het verleden reeds tevredenheidsenquêtes zijn afgenomen en we op diezelfde basis willen verder werken; op voorstel van de voorzitter; besluit met éénparigheid van stemmen Artikel 1 De Raad voor Maatschappelijk Welzijn neemt kennis van de tevredenheidsenquêtes zoals voorgesteld. Art. 2 Dit besluit wordt meegedeeld op de toezichtlijst die binnen de 20 dagen na deze zitting wordt verzonden naar het college van burgemeester en schepenen en naar de provinciegouverneur (art. 254 van het ocmw-decreet). Art. 3 De dienst kwaliteit te belasten met de uitvoering van dit dossier. SENIORENBELEID 9. KENNISGEVING RAPPORT KWALITEITSINDICATOREN WZC KLATERINGEN 2013 De Raad voor Maatschappelijk Welzijn, gelet op de organieke wet van 8 juli 1976 betreffende de Openbare Centra voor Maatschappelijk Welzijn en latere aanvullingen; gelet op het ocmw-decreet van 19 december 2008 gewijzigd bij decreet van 29 juni 2012; gelet op het decreet van 17 oktober 2003 betreffende de kwaliteit van de gezondheids- en welzijnsvoorzieningen; gelet op het referentiekader integrale kwaliteit van wonen en zorg in de woonzorgcentra van 2013 van het Vlaams Agentschap Zorg en Gezondheid; op voorstel van de voorzitter; besluit met éénparigheid van stemmen Artikel 1 De Raad voor Maatschappelijk Welzijn neemt kennis van het rapport van de kwaliteitsindicatoren van WZC Klateringen voor 2013.

31 151 Art. 2 Dit besluit wordt meegedeeld op de toezichtslijst die binnen de 20 dagen na deze zitting wordt verzonden naar het College van Burgemeester en Schepenen en naar de provinciegouverneur (art. 254 van het ocmw-decreet). 10. KENNISNAME BOORDTABELLEN De raadsleden nemen kennis van de boordtabellen van de maand april 2014.