Meer lezen over het onderzoek? Raadpleeg het onderzoeksrapport of de bondigere brochure op onze website

Transcriptie

1 VOLDOENDE LEERKANSEN sleutel tot werkbaar werk Vandaag is werkbaar werk een belangrijk thema, maatschappelijk én op de werkvloer. De toenemende vergrijzing en ontgroening op de arbeidsmarkt gekoppeld aan economische ontwikkelingen zorgen ervoor dat werknemers langer moeten doorwerken én tot aan het pensioen hun competenties op peil moeten houden. Hoe zorgen we voor werk dat dit toelaat? VIVO vzw voerde, in opdracht van de sociale partners van de Vlaamse social profitsector, een onderzoek naar Werkbaar Werk in de social profit. Aanvullend op de werkbaarheidsmonitor bevroegen we medewerkers uit de sector diepgaand naar de kwaliteit van hun arbeid. Via focusgroepen kwamen ook HRverantwoordelijken en directies aan het woord. Voldoende leerkansen blijkt één van de sleutels om te werken aan werkbaar werk. MAAR er is nog werk aan de winkel. 14.9% van de medewerkers in de sector ervaart onvoldoende leermogelijkheden. De tevredenheid over de leerkansen op en via het werk variëren ook volgens leeftijd (de oudere werknemers zijn minder tevreden), volgens functie (arbeiders ervaren significant minder leerkansen) en volgens arbeidsregime (deeltijds werkenden krijgen minder leerkansen). Respondenten spreken waardering uit, waar ze worden gesteund om te groeien. Dit gebeurt door het stimuleren van het volgen van opleiding, het actief nagaan van groeimogelijkheden en interesses van medewerkers, studiemomenten buiten de werkvloer/werkuren toch als arbeidstijd te rekenen en het financieren van opleidingen. MAAR Respondenten getuigen ook over een gebrek aan middelen. Beslissingen over opleidingen worden soms ad hoc genomen. Medewerkers moeten verplicht op opleiding. Onduidelijkheden of tegenstrijdigheden rond de toepassing van wat men leert in een opleiding zorgen voor frustraties. Meer lezen over het onderzoek? Raadpleeg het onderzoeksrapport of de bondigere brochure op onze website hoe zit dat in jouw maatwerkbedrijf? Sta even stil bij de situatie in je eigen organisatie. Hoe ervaren de verschillende medewerkers de leerkansen? Hoe kan je met een gepast leer- en opleidingsbeleid bijdragen aan werkbaar werk?

2 VOORWOORD Beste, In tijden van verandering blijven investeren in je mensen, dat is geen evidentie. Laat daarom ons aanbod je hier een beetje bij helpen. Volgende recente thema s zetten we graag nog eens in de kijker, het gaat om opleidingen voor begeleiders rond de thema s: - Doorstroomgericht werken, - In team werken met je medewerkers, - Technische vaardigheden aanleren op de werkvloer en - De meerwaarde van ergonomie in de sociale werkplaats. Vanaf 2016 kan je opnieuw de opleiding Werken met Persoonlijke Ontwikkelingsgesprekken (POP) in dit aanbod terugvinden. En we voorzien vanaf nu standaard een terugkomdag bij de opleidingen Veranderingsmanagement en HR van a tot z. Lees dus nog eens goed de praktische informatie door en schrijf je nu in! Wil je graag meer informatie over een opleiding? Bezoek dan zeker ook onze website > aanbod per sector > sociale werkplaatsen. Je vindt er uitgebreidere opleidingsfiches. Of contacteer ons via 02/ of opleidingen@vivosocialprofit.org. We kijken alvast uit naar jullie inschrijvingen en reacties! Het Vormingsfonds Sociale Werkplaatsen en VIVO vzw 3

3 INHOUDSOPGAVE 1. AANBOD VOOR DOELGROEPWERKNEMERS p Groepsopleidingen Heb aandacht voor je rug (hef- en tiltechnieken) p. 7 Werken in team p. 8 Werken in team - vervolgopleiding p. 9 Eerste hulp bij ongevallen p. 10 Veilig werken p. 11 Sirk Sekuur, coachen naar veiligheidscultuur p. 12 Oordeel in je voordeel, omgaan met conflicten p. 13 Conflictvaardig handelen p. 13 Allemaal anders p. 14 Computerinitiatie p Individuele opleidingen Basiscursus voor assistent-werkleiders p AANBOD VOOR PERSONEEL IN EEN OMKADERINGSFUNCTIE p Basisopleidingen voor begeleiders op de werkvloer Basiscursus begeleiders op de werkvloer zonder agogische voorkennis p. 17 Basiscursus begeleiders op de werkvloer mét agogische voorkennis p Vervolgopleidingen voor begeleiders Coachingsvaardigheden p. 19 Individueel coachen van medewerkers p. 20 Omgaan met conflicten p. 21 Omgaan met en preventie van agressie p. 22 Omgaan met maatschappelijke kwetsbaarheid op de werkvloer p. 23 Invloed van kansarmoede op de werkvloer p. 24 Onderkennen van en omgaan met psychische aandoeningen op de werkvloer p. 25 Omgaan met alcohol en drugs op de werkvloer p. 26 Werken in team met je medewerkers - nieuw p. 27 Doorstroomgericht werken - nieuw p. 28 Technische vaardigheden aanleren op de werkvloer - nieuw p. 29 Herbronnen voor begeleiders op de werkvloer p Opleidingen voor leidinggevenden en/of coachende begeleiders Functionerings- en evaluatiegesprekken p. 31 Coachen van werkleiders p. 32 Meerwaarde van ergonomie nieuw p. 33 Werken met Persoonlijke Ontwikkelingsplannen (POP) terug p Opleidingen voor directie en/of omkaderingspersoneel Veranderingsmanagement p. 35 HR van a tot z p. 36 4

4 3. PRAKTISCHE INFORMATIE p. 32 Inschrijven p. 32 Bevestiging van inschrijving en wachtlijst p. 32 Afwezigheden - AANDACHT p. 32 Annulatievoorwaarden p. 33 Aandachtspunten p. 33 Meer informatie p RUIMER AANBOD VOOR DE SECTOR p. 34 Gratis HR-vormingsaanbod! p. 34 Deeltijds leren / deeltijds werken p. 34 Via vorming hogerop p. 34 Websites p. 34 5

5 1. AANBOD DOELGROEPWERKNEMERS 1.1 GROEPSOPLEIDINGEN HEB AANDACHT VOOR JE RUG (hef- en tiltechnieken) Idewe Deze training motiveert en leert de deelnemers op de minst belastende wijze om te gaan met hun rug. We geven veel aandacht aan de mogelijkheden die de deelnemer heeft om in de werksituatie zijn houding te verbeteren. Daarnaast zoeken we samen naar oplossingen om de fysieke belasting tijdens het werk te verminderen. Om dit doel te bereiken zal de lesgever een halve dag rondgang doen in de werkplaats. Tijdens de tweede halve dag krijgen de deelnemers een op maat van de organisatie gemaakte opleiding. Code: SWP tot SWP Plaats, datum en uren: Deze opleiding van 2 halve dagen gaat door in de werkplaats, dit geeft deelnemers de kans om te oefenen in hun eigen werkomgeving. Data en uren zijn overeen te komen met de lesgever. min. 8 - max. 15 Deelname van de begeleider is een meerwaarde! 6

6 WERKEN IN TEAM Outfort Het aan den lijve ervaren van samenwerking staat centraal in het leerproces. Door reflectie op verschillende opdrachten waarbij we samenwerken, krijgt de deelnemer inzicht in zijn teamkwaliteiten en leert hij de mogelijke valkuilen in z n eigen handelingen herkennen. We reiken handvaten aan om het eigen functioneren te optimaliseren en om op een correcte manier feedback te geven. We staan ook stil bij het werken in een divers samengesteld team. De lesgever neemt vooraf contact op, om het programma zo goed mogelijk te laten aansluiten aan de behoeften van je organisatie. Waar: Deze 2-daagse opleiding gaat door in de werkplaats indien je een geschikte accommodatie ter beschikking kan stellen (een ruim en rustig lokaal van min. 100 m2 en grasveld/parking voor buitenactiviteiten). Heb je geen geschikt lokaal ter beschikking? Zoek dan in overleg met VIVO een extern lokaal in de nabije omgeving van je werkplaats. 2 dagen van 9u tot 16u30 min. 8 max. 15 Deelname van de begeleider is een meerwaarde! Code Wanneer Code Wanneer SWP en 10 maart 2016 SWP en 13 september 2016 SWP en 15 maart 2016 SWP en 23 september 2016 SWP en 24 maart 2016 SWP en 27 september 2016 SWP en 26 april 2016 SWP en 11 oktober 2016 SWP en 28 april 2016 SWP en 13 oktober 2016 SWP en 19 mei 2016 SWP en 25 oktober 2016 SWP en 31 mei 2016 SWP en 22 november 2016 SWP en 9 juni 2016 SWP en 24 november 2016 SWP en 14 juni 2016 SWP en 23 juni

7 WERKEN IN TEAM VERVOLGOPLEIDING Outfort Iedereen die de opleiding Werken in Team gevolgd heeft kan aan deze vervolgopleiding van 1 dag deelnemen. Eerst herhalen we kort de belangrijkste zaken rond communicatie, feedback geven en afspraken maken, daarna staan we stil bij de invloed die individuen op elkaar hebben binnen een groep. Als groepslid is het belangrijk bewust te zijn van je eigen gedrag en hoe dit het gedrag van anderen kan beïnvloeden of sturen. We halen alle aspecten aan op een toegepaste en interactieve wijze, waarbij we handvaten en tips aanreiken die je later in het werkveld kan gebruiken. De lesgever neemt vooraf contact op, om het programma zo goed mogelijk te laten aansluiten aan de behoeften van je organisatie. Waar: De opleiding gaat door in de werkplaats indien je een geschikte accommodatie ter beschikking kan stellen (een ruim en rustig lokaal van min. 100 m2 en grasveld/parking voor buitenactiviteiten). Heb je geen geschikt lokaal ter beschikking? Zoek dan in overleg met VIVO een extern lokaal in de nabije omgeving van je werkplaats. 1 dag van 9u tot 16u30 min. 8 max. 15 Deelname van de begeleider is een meerwaarde! Code Wanneer Code Wanneer SWP maart 2016 SWP oktober 2016 SWP maart 2016 SWP oktober 2016 SWP april 2016 SWP november 2016 SWP juni 2016 SWP november 2016 SWP oktober

8 EERSTE HULP BIJ ONGEVALLEN Rode Kruis-Vlaanderen Rode Kruis-Vlaanderen biedt een aantal keuzemodules eerste hulp aan. De werkplaats kan naar eigen behoefte een programma van 3 uur, 4 uur of 6 uur kiezen. Je kan kiezen uit: Module van 3 uur Modules van 4 uur Module van 6 uur Module eerstehulpinitiatie 4.1 Module noodsituatie + wondzorg 4.2 Module noodsituatie + brandwonden 4.3 Module noodsituatie + letsels aan de ledematen 4.4 Module cursus Reanimeren en defibrilleren 6.1 Module Eerste hulp voor aangeduide personen (initiatieles + uitbreiding) De module van 3 uur betreft een eerstehulpinitiatie waarbij de thema s vooraf zijn bepaald. Tijdens de initiatie worden volgende vaak voorkomende letsels en aandoeningen kort besproken: vier stappen in eerste hulp, huidwonden, brandwonden en bloedneus. Kies je voor een module van 4 uur? In deze modules zijn er twee delen. In het eerste deel van de les besteden we, in elke module, aandacht aan het benaderen van noodsituaties en het reanimeren van een slachtoffer: hoe benader je een slachtoffer, waar moet je op letten, hoe moet je correct alarmeren? Het tweede lesdeel spitsen we specifiek toe op een vooraf bepaalde keuze: je leert ofwel huidwonden verzorgen, ofwel op een correcte manier brandwonden verzorgen, ofwel omgaan met letsels aan de ledematen, ofwel leer je reanimeren en een AED gebruiken (Automatische Externe Defibrillator; deze cursus omvat tevens een evaluatie en kan leiden tot een brevet). Je kan ook kiezen voor een module van 6 uur. Deze module neemt de ganse dag in beslag. Eerst bespreken we het benaderen van noodsituaties. Daarna komen volgende thema s aan bod: verslikking, reanimatie, huidwonden, brandwonden, letsels aan de ledematen, vergiftiging, beroerte, pijn op de borst en inhoud van de verbandkoffer. Ongeacht welke module je kiest, voorzien we ruim de tijd voor het oefenen van praktische vaardigheden. Uitgebreidere informatie kan je vinden op > aanbod per sector > sociale werkplaatsen Code: SWP tot SWP Waar: De opleiding gaat door in de werkplaats indien je een geschikte accommodatie ter beschikking kan stellen (een groot en rustig lokaal voorzien van tafels en stoelen met de mogelijkheid om audiovisueel materiaal te gebruiken en voldoende ruimte voor praktijkoefeningen). Heb je geen geschikt lokaal ter beschikking? Zoek dan in overleg met VIVO een extern lokaal in de nabije omgeving van je werkplaats. Data en uren: Data en uren zijn overeen te komen met Rode Kruis-Vlaanderen. Bij inschrijving geef je door welke module je kiest, geef de juiste cijfercombinatie mee (bv. module 4.3). min. 6 max. 12 Deelname van de begeleider is een meerwaarde! 9

9 VEILIG WERKEN Provinciaal Veiligheidsinstituut Deze 2-daagse opleiding wil de deelnemers motiveren tot veiliger werkgedrag. Er is ruim aandacht voor reflectie over het eigen handelen. Tijdens een rondgang op de werkvloer bespreken we op interactieve wijze de risico s en werkmethoden en reiken we voorstellen tot verbetering aan. De algemene introductie wordt gegeven aan alle deelnemers samen, de rondgang in de werkplaats gebeurt in kleinere groepen. De lesgever neemt vooraf contact op voor verdere praktische afspraken. Vast aanbod in elke werkplaats - algemene veiligheid en risicomelding - 3 uur rondgang op de werkvloer per halve groep Variabel aanbod: (maximum 5 thema s te kiezen door de werkplaats) 1. vallen en uitglijden (orde en netheid, gebruik van ladders ) 7. ergonomie/werkpostanalyse 2. elektriciteit (gebruik, herstel, controle) 8. hef- en tiltechnieken 3. machinegebruik (melden defecten, beveiliging ) 9. lawaai 4. handgereedschappen (gebruik, keuze van) 10. persoonlijke beschermingsmiddelen 5. producten met gevaarlijke eigenschappen (opslag, lezen van 11. giftige planten etiketten ) 6. brandveiligheid (preventie, opslag, evacuatie) Plaats, datum en uren opleiding: De opleiding gaat door in de werkplaats. Uren en praktische planning van de 2 dagen zijn overeen te komen met de lesgever. Bij inschrijving geef je door welke thema s je aan bod wil laten komen. min. 10 max. 20 Deelname van de begeleider is een meerwaarde! Code Wanneer Code Wanneer SWP en 10 maart 2016 SWP en 30 augustus 2016 SWP en 7 maart 2016 SWP en 28 september 2016 SWP en 23 maart 2016 SWP en 21 oktober 2016 SWP en 24 maart 2016 SWP en 25 oktober 2016 SWP en 20 april 2016 SWP en 22 november 2016 SWP en 21 april 2016 SWP en 30 november 2016 SWP en 25 mei 2016 SWP november en 2 december 2016 SWP mei en 2 juni 2016 SWP en 13 december 2016 SWP en 8 juni 2016 SWP en 15 december 2016 SWP en 14 juni 2016 SWP en 20 december

10 SIRK SEKUUR, coachen naar veiligheidscultuur Idewe Sirk Sekuur is een praktische en efficiënte training over observatie en installatie van veilig gedrag in ondernemingen. Een voldoende aangepaste infrastructuur en goed ingevoerde procedures en werkinstructies zijn meestal niet voldoende als garantie voor veilig gedrag. De procedures moeten wel degelijk worden opgevolgd. Sirk Sekuur in company draagt bij tot het opstellen van een degelijk en eenvoudig gedragsobservatieprogramma, op maat van jullie organisatie. We voorzien een halve dag voorbereiding en een halve dag nazorg met de directie, preventieadviseur, De training voor de werknemers bestaat uit 2 halve dagen waarbij we inzoomen op eigen veiligheidsgedrag. Dag 1: risico s en veiligheid in relatie met eigen gedrag (1/2 dag) Dag 2: praktische training en oefeningen + het belang van een welzijnscultuur (1/2 dag) Code: SWP tot SWP Plaats, datum en uren opleiding: De opleiding gaat door in de werkplaats. Uren en praktische planning van de 2 dagen zijn overeen te komen met de lesgever. min. 8 max. 15 Deelname van de begeleider is een meerwaarde! 11

11 OORDEEL IN JE VOORDEEL, OMGAAN MET CONFLICTEN Corrylaura Van Bladel of Monie Doodeman In deze opleiding krijgen de deelnemers meer zicht op de beweegredenen van hun eigen handelen en spreken, en die van de anderen. Ze ontvangen een basispakket aan tools dat hen kan helpen om zich helder uit te drukken en moeilijke boodschappen minder persoonlijk te nemen door te horen wat er echt wordt gezegd. Hierdoor kan men constructiever omgaan met conflicten. We werken vanuit het gedachtegoed van geweldloze communicatie.! Voor deze opleiding bestaat een korte infofiche op maat van de deelnemers, ontdek ze op > Sociale Werkplaatsen > Opleidingsaanbod SWP Code: SWP tot SWP Plaats, datum en uren: Deze opleiding van 2 dagen gaat door in de werkplaats, voorzie een ruim en rustig lokaal. Data en uren zijn overeen te komen met de lesgever. min. 6 max. 12 Aandacht: deelname van een begeleider is verplicht bij deze opleiding. CONFLICTVAARDIG HANDELEN Kwadraet Op de werkvloer gaan we voortdurend in interactie met onze omgeving. Vanuit betrokkenheid raken we dan ook wel eens verzeild in een conflict. Tijdens deze opleiding krijgt de deelnemer zicht op hoe en waarom conflicten tot stand komen en welke rol je daar zelf in speelt. We onderzoeken welke competenties nodig zijn in het vaardig hanteren van conflicten. We gaan na op welke wijze je betrokken kan zijn in conflictsituaties en waar je wel en niet verantwoordelijk voor bent. Ten slotte oefen we communicatievaardigheden die belangrijk zijn bij conflicthantering.! Voor deze opleiding bestaat een korte infofiche op maat van de deelnemers, ontdek ze op > Sociale Werkplaatsen > Opleidingsaanbod SWP Code: SWP tot SWP Plaats, datum en uren: Deze opleiding van 2 dagen gaat door in de werkplaats, voorzie een ruim en rustig lokaal. Data en uren zijn overeen te komen met de lesgever. min. 8 max. 15 Aandacht: deelname van een begeleider is verplicht bij deze opleiding. 12

12 ALLEMAAL ANDERS Kwadraet Die twee spreken onder elkaar altijd in hun eigen taal, die ene eet nooit mee, iemand anders doet haar mond nooit open en wat de één belangrijk vindt, is voor de ander een detail. En toch delen jullie dezelfde werkvloer. Hoe anders ben ik zelf? Mag ik hier mezelf zijn? Wie is de mens achter het etiket? Hoe maak ik me verstaanbaar? Tijdens deze vorming gaan we aan de hand van ervaringsoefeningen en concrete situaties uit de praktijk op zoek naar manieren om samen te werken in een wereld van verschil.! Voor deze opleiding bestaat een korte infofiche op maat van de deelnemers, ontdek ze op > Sociale Werkplaatsen > Opleidingsaanbod SWP Code: SWP tot SWP Plaats, datum en uren: Deze opleiding van 1,5 dag gaat door in de werkplaats, voorzie een ruim en rustig lokaal. Data en uren zijn overeen te komen met de lesgever. 1 volledige dag en 1 halve dag min. 8 max. 15 Deelname van de begeleider is een meerwaarde! 13

13 COMPUTERINITIATIE Web vzw - Mentor vzw Deze initiatie wil de drempel voor het gebruik van de computer verkleinen. De deelnemers die over zeer weinig of geen computerervaring beschikken, maken we vertrouwd met de PC en enkele mogelijkheden ervan (documenten maken, internet, ). We voorzien ook 1 extra module die dieper ingaat op het veilig omgaan met internet. Op basis van praktijkoefeningen krijgen mensen uitleg en begeleiding van de lesgever. Deze gaat zoveel mogelijk in op de vragen van de deelnemers. Voor doelgroepwerknemers die zeer weinig tot geen ervaring hebben met de computer Waar: In samenspraak met de werkplaats wordt een computerlokaal in de buurt gezocht. vzw 5 halve dagen van 13u tot 16u max. 8 Code Wanneer SWP , 8, 10, 15 en 17 maart 2016 SWP , 19, 26, 28 april en 3 mei 2016 SWP , 8, 13, 15 en 20 september 2016 SWP , 11, 13, 18 en 25 oktober halve dagen van 13u tot 16u max. 12 Code Wanneer SWP , 20, 27 april, 4 en 11 mei 2016 SWP , 25 mei, 1, 8 en 15 juni 2016 SWP , 14, 21, 28 september en 5 oktober 2016 SWP , 16, 23 november, 2 en 7 december

14 1.2 INDIVIDUELE INSCHRIJVINGEN voor DOELGROEPWERKNEMERS BASISCURSUS VOOR ASSISTENT-WERKLEIDERS SST - Vonst Deze opleiding geeft de deelnemers inzicht in de functie van voorman, adjunct, ploegbaas, technisch begeleider of assistent-werkleider. We bekijken hoe deze functie zich verhoudt tot de functie van werkleider/begeleider en wat de basiscompetenties zijn die een assistent-werkleider nodig heeft. Er wordt zeer concreet en praktijkgericht gewerkt. Voor doelgroepwerknemers die doorgegroeid zijn naar een functie met meer operationele verantwoordelijkheid (in het productieproces, in de organisatie van de werkvloer, ) 3 dagen van 9u30 tot 16u30 min max. 15 SWP , 8 en 14 maart 2016 Geuzenhuis, Kantienberg 9, 9000 Gent SWP , 17 en 24 mei 2016 Bouworde, JP Minckelersstraat Leuven SWP , 15 en 22 november 2016 VVJ, Ossenmarkt 3, 2000 Antwerpen 15

15 2. AANBOD VOOR PERSONEEL IN EEN OMKADERINGSFUNCTIE 2.1 OPLEIDINGEN VOOR BEGELEIDERS OP DE WERKVLOER BASISCURSUS BEGELEIDERS OP DE WERKVLOER zonder agogische voorkennis SST Vonst opleiding komt in aanmerking voor educatief verlof De cursus schetst een eerste beeld van de sector Sociale Werkplaatsen. We gaan dieper in op de specifieke visie van Sociale Werkplaatsen en op de visie op begeleiden. We nemen de belangrijkste aspecten van het beroep begeleider onder de loep, vanuit een zeer praktijkgerichte benadering en met veel ruimte voor ervaringsuitwisseling tussen de deelnemers. Tijdens de opleiding maak je ook een persoonlijk actieplan op om je functioneren verder te ontwikkelen. Deze opleiding bevat nu ook een terugkomdag. Een must voor beginners, maar ook voor ervaren begeleiders. Deze cursus is opgesteld voor deelnemers zonder agogische voorkennis of zonder opleiding in het begeleiden van mensen. De deelnemers mét een agogische opleiding of voorkennis kunnen ook veel leren uit deze opleiding, maar moeten er rekening mee houden dat een aantal basisbegrippen voor hen al gekende materie zijn. Hoe inschrijven? Je kan tot 6 weken voor de start van de opleiding inschrijven. Deze inschrijvingen verlopen niet via het toekenningsprincipe. Wie eerst inschrijft mag eerst deelnemen, we aanvaarden maximum 4 deelnemers per werkplaats per opleiding (code). 6 dagen van 9u30 tot 16u30 min max. 15 SWP maart en 12, 19, 26 april, 3 mei en 16 juni 2016 Vormingsplus, Wandelweg 11, 8500 Kortrijk SWP , 9, 16, 23, 30 juni en 22 september 2016 De Winning, Sint-Ferdinandstraat 1, 3560 Lummen SWP , 20, 27 september en 4, 11 oktober en Huis van de sport, Boomgaardstraat 22, SWP november oktober en 10, 17, 24 november en 1 en 22 december Antwerpen Provinciehuis, Provincieplein 1, 3010 Leuven 16

16 BASISCURSUS BEGELEIDERS OP DE WERKVLOER mét agogische voorkennis SST Vonst opleiding komt in aanmerking voor educatief verlof De cursus schetst een eerste beeld van de sector Sociale Werkplaatsen. We gaan dieper in op de specifieke visie van Sociale Werkplaatsen en op de visie op begeleiden. We nemen de belangrijkste aspecten van het beroep begeleider onder de loep, vanuit een zeer praktijkgerichte benadering en met veel ruimte voor ervaringsuitwisseling tussen de deelnemers. Tijdens de opleiding maak je ook een persoonlijk actieplan op om je functioneren verder te ontwikkelen. Deze opleiding bevat nu ook een terugkomdag. Een must voor beginners, maar ook voor ervaren begeleiders. Deze cursus is opgesteld voor deelnemers mét agogische voorkennis of die een sociaal -pedagogische opleiding achter de rug hebben. Van de deelnemers wordt verwacht dat basisbegrippen rond communicatie en mensgerichte benadering gekend zijn. Hoe inschrijven? Je kan tot 6 weken voor de start van de opleiding inschrijven. Deze inschrijvingen verlopen niet via het toekenningsprincipe. Wie eerst inschrijft mag eerst deelnemen, we aanvaarden maximum 4 deelnemers per werkplaats per opleiding (code). 6 dagen van 9u30 tot 16u30 min max. 15 SWP , 11, 25 maart en 15, 22 april en 26 mei 2016 VVJ, Ossenmarkt 3, 2000 Antwerpen SWP , 27 september en 4, 11, 18 oktober en 29 november 2016 Geuzenhuis, Kantienberg 9, 9000 Gent 17

17 2.2 VERVOLGCURSUSSEN VOOR BEGELEIDERS COACHINGSVAARDIGHEDEN SST Vonst De cursus heeft tot doel de deelnemers inzicht te verschaffen in de vaardigheden die nodig zijn voor een coachende leiderschapsstijl op de werkvloer en hoe deze de motivatie van de werknemers kan aandrijven of afremmen. Het verschil tussen individuele coaching en een coachende stijl op de werkvloer wordt duidelijk geschetst om dieper in te gaan op de coachende stijl. De verschillende coachingsvaardigheden worden besproken aan de hand van concrete voorbeelden en er wordt met behulp van casussen geoefend om de coachingsvaardigheden in verschillende omstandigheden te oefenen. Begeleiders in sociale werkplaatsen zonder sociaal-pedagogische voorkennis of opleiding die de basiscursus gevolgd hebben. 2 dagen van 9u30 tot 16u30 min max. 15 SWP en 20 mei 2016 VVJ, Ossenmarkt 3, 2000 Antwerpen 18

18 INDIVIDUEEL COACHEN VAN MEDEWERKERS SST Vonst De cursus heeft tot doel de deelnemers inzicht te verschaffen in de verschillende aspecten van coaching en hoe dit de motivatie van de werknemers kan aandrijven of afremmen. Er wordt vanuit concrete cases gewerkt en gezocht naar manieren om coaching vorm te geven en de motivatie van medewerkers te verhogen of te behouden. Het stellen van coachende vragen in individuele gesprekken wordt geoefend met behulp van rollenspelen en videocoaching (op vrijwillige basis). Begeleiders (of medewerkers sociale dienst) in sociale werkplaatsen die de basiscursus gevolgd hebben en die als opdracht hebben individuele coachingstrajecten met medewerkers (doelgroep) op te zetten en in functie hiervan individuele gesprekken met de medewerker te voeren. De begeleiders dienen de coachingsvaardigheden: luisteren, vragenstellen, feedback geven, rapport maken, ik-boodschappen te beheersen. 2 dagen van 9u30 tot 16u30 min max. 15 SWP en 17 november 2016 SST, Koning Albertlaan 124, 9000 Gent 19

19 OMGAAN MET CONFLICTEN SST Vonst De cursus wil deelnemers inzicht geven in processen die bepalend zijn voor het ontstaan, escaleren en oplossen van conflicten. Via casusbesprekingen en het aanreiken van het model van logische niveaus van Bateson wordt de deelnemer gewapend om conflictsituaties beter de baas te kunnen. De opleiding richt zich tot begeleiders op de werkvloer. Deze opleiding is een vervolg op de basiscursus. Deelnemers worden geacht de basiscursus gevolgd te hebben. 2 dagen van 9u30 tot 16u30 min max. 15 Code Data Waar SWP en 19 april 2016 SST, Koning Albertlaan 124, 9000 Gent SWP en 27 oktober 2016 VVJ, Ossenmarkt 3, 2000 Antwerpen 20

20 OMGAAN MET EN PREVENTIE VAN AGRESSIE Impuls Agressie is jammer genoeg alomtegenwoordig in onze samenleving. Iedereen komt vandaag wel eens in aanraking met verbale en soms zelfs fysieke agressie. Mensen kunnen agressie uiten vanuit frustratie, als manipulatie of als gevolg van intimidatie. Voorbeelden als Wie denk je wel dat je bent? of Ik wil nu meteen geholpen worden! Herken je deze agressie maar weet je niet hoe je daar best op reageert? Dan kan je veel tips halen uit deze training. We belichten het agressieve gedrag en geven duiding bij factoren waarop je zelf invloed kan hebben. Deze opleiding is gericht op het ontwikkelen en versterken van je vaardigheden om de touwtjes in handen te houden in moeilijke contacten. We besteden ruim tijd aan het inoefenen van de geleerde technieken, onder andere via het werken met rollenspelen. Begeleiders die willen leren omgaan met agressie of meer tips willen over de preventie van agressief gedrag. 2 dagen van 9u tot 16u30 min. 8 max. 14 SWP en 21 april 2016 Ondernemerscentrum, Leiestraat 22, 8500 Kortrijk SWP en 18 oktober 2016 VVJ, Ossenmarkt 3, 2000 Antwerpen 21

21 OMGAAN MET MAATSCHAPPELIJKE KWETSBAARHEID OP DE WERKVLOER Groep Intro Deze opleiding dompelt je onder in wat het is en wat het met je doet: maatschappelijk kwetsbaar zijn. We plaatsen beschuldiging tegenover ontschuldiging. Je oefent de oplossingsgerichte gesprektechniek om gedrag bij te sturen en een persoon te versterken. En, je verzamelt tips en goede praktijkvoorbeelden die jij zelf kan gebruiken in je eigen werkcontext. In deze opleiding is een klein luik rond armoede voorzien, maar we gaan ruimer en bespreken de maatschappelijke kwetsbaarheid in al zijn vormen. Begeleiders van maatschappelijk kwetsbare werknemers die oplossingsgerichte technieken zoeken. 2 dagen van 9u tot 16u30 min. 5 - max. 15 SWP en 8 maart 2016 Het Roze Huis, Draakplaats 1, 2018 Antwerpen SWP en 10 oktober 2016 Groep Intro, Nieuwstraat 7, 8000 Brugge 22

22 INVLOED VAN KANSARMOEDE OP DE WERKVLOER CEDES vzw Werknemers die thuis vechten tegen armoede hebben het moeilijker dan hun collega s, maar ze lopen niet te koop met hun echte problemen. In deze cursus gaan we eens in de (versleten) schoenen van sommige collega s staan. Van daaruit leren we de signalen van armoede herkennen en ontcijferen aan de hand van voorbeelden. Het blijft echter niet bij inleving alleen, we leggen een mogelijke aanpak voor. Geen theoretische praatbarak maar concrete voorstellen die zullen leiden tot een verbetering van het contact met de (kans)arme collega en tot een stappenplan dat je samen mét die collega kan volgen. Het doel van deze aanpak is om zowel zijn/haar arbeidsprestaties te verbeteren als zijn/haar levenssituatie positief te beïnvloeden EN daar op en rond de werkvloer sámen de schouders onder te zetten. CEDES is een organisatie die dagelijks in de armoedesector actief is en de armoedekloof probeert te overbruggen op alle terreinen van het maatschappelijk leven. Deze opleiding gaat in hun organisatie door, zo kunnen de deelnemers volop gebruik maken van het aanwezige infomateriaal. Begeleiders van kwetsbare werknemers. In deze opleiding gaat het specifiek over het thema kansarmoede. 2 dagen van 9u30 tot 16u30 min. 5 - max. 15 SWP en 23 juni 2016 Cedes vzw Landsroemlaan 14, 1081 Brussel 23

23 ONDERKENNEN VAN EN OMGAAN MET PSYCHISCHE AANDOENINGEN OP DE WERKVLOER Vormingscentrum Guislain De kans dat je als begeleider op de werkvloer geconfronteerd wordt met medewerkers met een psychische of psychiatrische problematiek is steeds groter. Daarbij kan je denken aan depressief, verward, angstig, ontremd, perfectionistisch, agressief,... gedrag. Een goede aanpak van deze problematiek is essentieel, rekening houdende met het spanningsveld tussen zorg en productie, mens en resultaat. We besteden tijdens de opleiding aandacht aan de verschijningsvormen van verschillende soorten psychiatrisch gedrag. Daarnaast staan jouw rol en vaardigheden bij deze problematiek centraal. Begeleiders die op de werkvloer in aanraking komen met psychische aandoeningen en deze beter willen leren herkennen, of meer inzicht willen in hoe ermee om te gaan. 3 dagen van 9u tot 16u30 min. 5 - max. 15 SWP , 19 en 26 april 2016 VVJ, Ossenmarkt 3, 2000 Antwerpen SWP , 27 september en 4 oktober 2016 Ondernemerscentrum, Leiestraat 22, 8500 Kortrijk 24

24 OMGAAN MET ALCOHOL EN DRUGS OP DE WERKVLOER VAD In de organisatie werd een alcohol- en drugsbeleid uitgewerkt, maar voor begeleiders op de werkvloer is het niet altijd gemakkelijk om gepast om te gaan met drugs- en alcoholproblemen bij een werknemer. Deze cursus biedt hier een antwoord op. Begeleiders verwerven meer kennis over de alcohol- en drugsthematiek. Ze leren wat werk gerelateerd gebruik van alcohol en andere drugs inhoudt. Daarnaast leren de begeleiders hoe ze problematisch gebruik kunnen voorkomen of wat ze moeten doen wanneer het zich voordoet. We staan ook stil bij de verschillende doorverwijzingskanalen. Begeleiders die op de werkvloer in contact komen met alcohol- en drugsproblematiek. 1 dag van 9u30 tot 16u30 min. 5 - max. 15 SWP maart 2016 CGG Gent, Lange Violettestraat 84, 9000 Gent SWP oktober 2016 Regio Limburg 25

25 WERKEN IN TEAM MET JE MEDEWERKERS - nieuw Outfort Enkele doelstellingen: Begeleiders bewust(er) maken van hun rol en de invulling ervan binnen het team. De algemene principes en eigenschappen van communicatie binnen een team kennen en toepassen ten voordele van het team. De vaardigheden om een briefing zo adequaat mogelijk te leiden bekijken en toepassen. Betrokkenheid creëren onder alle medewerkers omtrent gemaakte afspraken. Handvatten aanbieden die het streven naar een hoger energiepeil binnen het eigen team kunnen ondersteunen. Een team aansturen bij mogelijke groepsconflicten met toepassing van de principes van feedback. Kennis van de verschillende leiderschap stijlen en aan de hand van eigen casussen de leiderschapsvaardigheden kritisch bekijken. Begeleiders van een team in een sociale werkplaats. 2 dagen van 9u tot 16u30 min. 7 - max. 13 SWP en 15 maart 2016 Scoutel, Stoomstraat 3, 2018 Antwerpen SWP en 25 oktober 2016 Het Achterhuis, Diksmuidestraat 41, 9000 Gent 26

26 DOORSTROOMGERICHT WERKEN - nieuw WEB Doorstroom? Hoe begin je er aan? De komende jaren sta je voor de uitdaging om met de veranderingen van het maatwerkdecreet aan de slag te gaan. Tijdens deze opleiding bekijken we samen alle aspecten van een doorstroomtraject : van screening en het actief benaderen van werkgevers tot het coachen op de nieuwe werkvloer. Afhankelijk van jullie noden diepen we bepaalde fases verder uit. Doe inspiratie op en ga de uitdaging aan met de tips en tricks! De doelstellingen op een rijtje: Deelnemers kunnen doorstroomgericht werken plaatsen in het HR proces van de organisatie Inzicht hebben in de flow van het doorstroomtraject: Screeningsfase ; Jobhunting ; Nazorgfase Per fase relevante tools en methodieken oefenen en na de opleiding aan de slag kunnen binnen de eigen organisatie Begeleidend personeel (werkvloerbegeleider, monitor, instructeur). Deelnemers worden geacht te weten wat een POP is, waartoe het dient en hoe het gebruikt kan worden. 2 dagen van 9u tot 16u30 min. 5 - max. 12 SWP en 15 maart 2016 Geuzenhuis, Kantienberg 9, 9000 Gent SWP en 25 oktober 2016 Huis van de sport, Boomgaardstraat 22, 2600 Antwerpen 27

27 TECHNISCHE VAARDIGHEDEN AANLEREN OP DE WERKVLOER - nieuw SST - Vonst De deelnemers leren een technische vaardigheid volgens het GAS principe (Globaal, Analyse, Synthese) aan te brengen en leren een didactisch goed stappenplan op te stellen. Dit is een zeer praktische cursus. We geven een theoretisch kader mee maar daarna werken we met concreet materiaal en worden de deelnemers geacht zelf demonstraties uit te voeren. Op de uitgevoerde oefeningen geven we telkens feedback. Begeleiders op de werkvloer. 2 dagen van 9u30 tot 16u30 min. 6 - max. 15 SWP en 9 mei 2016 De Punt, Kerkstraat 108, 9050 Gentbrugge SWP en 25 oktober 2016 Provinciehuis, Provincieplein 1, 3010 Leuven 28

28 HERBRONNEN VOOR BEGELEIDERS OP DE WERKVLOER SST Vonst Deze cursus biedt de ervaren begeleider een forum om de eigen kennis over de sector en de job te actualiseren. Ook om zichzelf opnieuw te positioneren en om zich te herbronnen in hun job als begeleider. We geven de tijd om te reflecteren over de eigen visie, hun positionering in het werkveld en in de eigen organisatie. We nemen het eigen handelen als begeleider onder de loep. Er wordt tijdens de cursus gefilosofeerd, gereflecteerd over hete hangijzers in de sector en de job. Daarnaast maken de deelnemers kennis met het werkleidersmodel als tool om creatief naar nieuwe oplossingen te zoeken voor concrete knelpunten. Tenslotte gaan de deelnemers op zoek naar manieren om hun eigen motivatie nieuwe zuurstof te geven. Deze cursus is gericht naar begeleiders die meer dan 5 vijf jaar als begeleider werken en die in een ver verleden de basiscursus volgden. 2 dagen van 9u30 tot 16u30 min. 6 - max. 12 SWP en 10 juni 2016 VVJ, Ossenmarkt 3, 2000 Antwerpen 29

29 2.3 OPLEIDINGEN VOOR LEIDINGGEVENDEN EN/OF COACHENDE BEGELEIDERS FUNCTIONERINGS- EN EVALUATIEGESPREKKEN Escala Bart Bulteel Functionerings- en evaluatiegesprekken kunnen enorm waardevol zijn als instrument bij het verhogen van de betrokkenheid van de medewerkers en het gezamenlijk bereiken van de organisatiedoelstellingen. De voorwaarde hiervoor is wel dat je de gesprekken op de juiste en professionele manier aanpakt. Via praktijkoefeningen en bespreking van voorbeelden uit de eigen omgeving, worden coachende medewerkers versterkt in het voeren van evaluatie- en/of functioneringsgesprekken. - ofwel kies je voor module A: functionerings- en evaluatiegesprekken (= 3 dagen) - ofwel kies je voor module B: enkel functioneringsgesprekken (= 2 dagen) - ofwel kies je voor module C: enkel evaluatiegesprekken (= 1 dag)! Je kan enkel inschrijven voor module C op voorwaarde dat je in het verleden reeds een training rond functioneringsgesprekken volgde. van 9u30 tot 16u30 min. 5 - max. 16 SWP A 22, 29 april en 20 mei 2016 CC Oratoriënhof, Mechelsestraat 111,3000 Leuven SWP B 22 en 29 april 2016 CC Oratoriënhof, Mechelsestraat 111,3000 Leuven SWP C 20 mei 2016 CC Oratoriënhof, Mechelsestraat 111,3000 Leuven SWP A 7, 14 en 21 oktober 2016 VVJ, Ossenmarkt 3, 2000 Antwerpen SWP B 7 en 14 oktober 2016 VVJ, Ossenmarkt 3, 2000 Antwerpen SWP C 21 oktober 2016 VVJ, Ossenmarkt 3, 2000 Antwerpen 30

30 COACHEN VAN WERKLEIDERS SST Vonst Aan de hand van ervaringen en inzichten van op de werkvloer kijken we naar de manier waarop je jezelf als coach waarneemt, en hoe je het gedrag van anderen benoemt. We gaan daarbij op zoek naar handelingswijzen waarop je als leidinggevende ontwikkelingsgericht kan ondersteunen. Voorbeelden hiervan zijn: begeleide intervisies organiseren, functionerings- en coachingsgesprekken voeren, in opleiding geleerde lessen nadien opvolgen, Deze tweedaagse opleiding is gericht op medewerkers uit het middenkader, die verantwoordelijk zijn voor het opvolgen en ondersteunen van werkleiders of begeleiders. Ze is dus niet bedoeld voor de werkleiders zelf. 2 dagen van 9u30 tot 16u30 min max. 15 SWP en 16 juni 2016 Provinciehuis, Provincieplein 1, 3010 Leuven SWP en 29 september 2016 De Punt, Kerkstraat 108, 9050 Gentbrugge 31

31 MEERWAARDE VAN ERGONOMIE Idewe Fysieke overbelastingsletsels zoals rugklachten, vormen een belangrijk probleem in sociale werkplaatsen. Deze letsels ontstaan door het niet op elkaar afstemmen van de werkbelasting en de belastbaarheid van de medewerkers. Willen we overbelasting terugdringen, dan is een totaalbeleid rond ergonomie nodig. Via een participatieve opleiding, coachen we je naar dit beleid. We werken hierbij met concrete casussen uit de werkplaatsen. Volgende onderwerpen komen aan bod: Ergonomische risico s leren herkennen en verder leren opvolgen. Kader en leidinggevenden bewust maken om een ergonomie beleid in de werkplaats op te zetten om zo fysieke overbelastingsklachten te vermijden of reduceren. Eigen voorbeeldfunctie leren inzien om tot gedragsverandering van medewerkers te komen Idealiter nemen er twee personen per werkplaats deel aan deze opleiding, een kaderlid én een direct leidinggevende 1 dag van 9u tot 16u30 min. 5 - max. 12 SWP mei 2016 Idewe, Sint-Katelijnestraat 154, 2800 Mechelen SWP oktober 2016 Idewe, Hof ter Weze 1, 8800 Roeselare 32

32 WERKEN MET PERSOONLIJKE ONTWIKKELINGSPLANNEN (POP) SST - Vonst In deze cursus maken de deelnemers kennis met persoonlijke ontwikkelingsplannen. Het wat, waarom en hoe ervan worden verduidelijkt. Tevens is er aandacht voor het formuleren van kwaliteitsvolle doelstellingen en worden gesprekstechnieken aangereikt om het POP gesprek zo goed mogelijk te laten verlopen. Er zijn voldoende oefenmogelijkheden voorzien. Voorkennis is niet vereist. Het is wel belangrijk dat het opstellen van POP s en het begeleiden van POPtrajecten tot je takkenpakket behoort. 2 dagen van 9u30 tot 16u30 min. 6 - max. 15 SWP en 19 mei 2016 VVJ, Ossenmarkt 3, 2000 Antwerpen SWP en 15 december 2016 De Punt, Kerkstraat 108, 9050 Gentbrugge 33

33 2.4 OPLEIDINGEN VOOR DIRECTIE EN/OF OMKADERINGSPERSONEEL VERANDERINGSMANAGEMENT Upgrading vzw Veranderingen doorvoeren is een moment van waarheid voor de leiding. De routine wordt doorbroken, en dan blijkt in hoeverre mensen op één lijn zit en een bepaalde ambitie delen. Weerstand zal waarschijnlijk voorkomen. En dan komen volgende vragen naar boven: hoe vangen we dat op? Hoe hadden we die vertragende en onproductieve reacties kunnen voorkomen? Deze opleiding geeft een breed en praktisch bruikbaar zicht op de verschillende aspecten die bij deze complexe processen spelen. Er is voldoende ruimte om via discussie de praktische problemen uit de eigen situatie te toetsen aan de gepresenteerde modellen en aan de ervaring van de begeleider. Deze opleiding bevat vanaf nu standaard een terugkomdag. Deze opleiding richt zich naar directie, staf en omkadering en dan specifiek naar personen die deelnemen aan het effectief doorvoeren van veranderingen. 3 dagen van 9u30 tot 16u30 (bevat een terugkomdag) min. 5 - max. 15 SWP , 26 april en 7 juni 2016 Vormingsplus, Sint-Pieterskerklaan 5, 8000 Brugge 34

34 HR van a tot z VOCA Deze tweedaagse vorming breekt je denken over personeelsbeleid open. Doorheen de tweedaagse word je geprikkeld om met een andere bril naar HRM te kijken. De ontwikkeling van medewerker én organisatie staat daarbij centraal. Vervolgens integreren we dit nieuwe denken in het (HR-)beleid van uw organisatie. Het HRM-beleid kan zo een echte hefboom worden voor je medewerkers én organisatie. Je krijgt een overzicht van alle stappen van de HR-cyclus, van werving tot uitstroom, en wordt gevoed met een aantal actuele HR-thema s, zoals talent, coachend/ dienend leiderschap, langer werken, aanwezigheidsbeleid, VTO, POP s. Je krijgt concrete tools aangereikt en oefent vaardigheden die je nodig hebt om de medewerkers effectief te helpen in hun professionele ontwikkeling. Je brengt in dialoog met de andere deelnemers in kaart wat de huidige situatie van het medewerkersbeleid van je organisatie is, waar je organisatie naartoe kan en wat prioriteiten zijn voor de komende jaren. Deze opleiding bevat vanaf nu standaard een terugkomdag. Deze opleiding is gericht naar directies en/of vormingsverantwoordelijken. 3 dagen van 9u30 tot 16u30 (bevat een terugkomdag) min. 5 - max. 16 SWP , 12 mei en 9 september 2016 Bouworde, JP Minckelersstraat Leuven 35

35 3. PRAKTISCHE INFORMATIE HOE INSCHRIJVEN? Inschrijven is mogelijk tot ten laatste vrijdag 8 januari 2016, uitgezonderd de Basiscursus begeleiders op de werkvloer. Gebruik één van de bijgevoegde inschrijvingsformulieren: *Groepsopleiding doelgroepwerknemers: schrijf een groep in. Geef bij inschrijving het totaal aantal personen door en eventueel een voorkeur voor thema s wanneer dit gevraagd wordt. Verdere gegevens over de opleiding ontvang je uiterlijk 14 dagen voor aanvang van de opleiding. *Individuele opleiding doelgroepwerknemers: gebruik het individueel inschrijvingsformulier en schrijf op naam in. Je kan meerdere personen voor verschillende opleidingen op 1 formulier noteren. Gebruik 1 lijn per opleiding. *Individuele opleiding omkaderingspersoneel: gebruik het individueel inschrijvingsformulier en schrijf op naam in. Je kan meerdere personen voor verschillende opleidingen op 1 formulier noteren. Gebruik 1 lijn per opleiding. Stuur ons het formulier via , post of fax. De formulieren zijn terug te vinden op: > aanbod per sector > Sociale Werkplaatsen > Opleidingsaanbod SWP! voor de opleiding Basiscursus begeleider op de werkvloer kan je tot 6 weken vóór de start van de opleiding inschrijven. VIVO vzw stuurt op regelmatige basis via een overzicht met open plaatsen voor deze opleiding. BEVESTIGING VAN INSCHRIJVING EN WACHTLIJST De opleidingen worden toegekend op basis van een aantal principes opgesteld door het Vormingsfonds. De inschrijving is pas definitief als je van ons een bevestigingsbrief ontvangt met daarin een overzicht van de jullie toegekende opleidingen. We streven ernaar jullie deze begin februari te bezorgen. Opgelet: voor de Basiscursus begeleiders op de werkvloer kan je inschrijven tot 6 weken voor de start, hier hanteren we geen toekenningsprincipes. Wie eerst inschrijft mag eerst deelnemen. Hebben we het maximum aantal deelnemers bereikt, dan komt de eerstvolgende die inschrijft op een wachtlijst terecht. We brengen je daarvan schriftelijk op de hoogte. Valt een deelnemer weg, dan nodigen we wie op de wachtlijst staat alsnog uit om deel te nemen. 36

36 AFWEZIGHEDEN?! AANGEPASTE INFORMATIE! Je bent verplicht VIVO vzw schriftelijk (fax of ) te verwittigen, uiterlijk 3 dagen voor de start van de opleiding! Indien we geen schriftelijke annulering ontvangen, rekenen we een administratieve kost aan van 50 per dag en per persoon. Dit zowel voor omkaderingspersoneel als voor doelgroepwerknemers. Breng ons ook steeds zo snel mogelijk op de hoogte en maak zo een collega die op de wachtlijst staat gelukkig. Ben je de dag van de opleiding afwezig omwille van onvoorziene omstandigheden? Je moet dit steeds ook schriftelijk melden om de administratieve kost te vermijden van 50 per dag en per persoon: ( of fax) opleidingen@vivosocialprofit.org. ANNULATIEVOORWAARDEN Bij cursussen die doorgaan op de werkvloer staat de uiterste annuleringsdatum vermeld in de bevestigingsbrief. Indien je na deze datum annuleert, rekenen wij de annuleringskost van de opleidingsverstrekker door aan de werkplaats. Voor groepsopleidingen loopt dit snel op, annuleer dus op tijd. Ter informatie een kort overzicht van de kostprijs voor de groepsopleidingen: Heb aandacht voor je rug 827/opleiding Oordeel in je voordeel 1.670/opleiding Werken in team 1.702/opleiding Conflictvaardig handelen 1.740/opleiding Werken in team deel 2 905/opleiding Allemaal anders 1.305/opleiding EHBO 140/uur Computerinitiatie 1.350/5 modules Veilig werken 1.740/opleiding BETAALD EDUCATIEF VERLOF Voor de Basiscursus voor begeleiders op de werkvloer is er een erkenning voor betaald educatief verlof. Alle administratie hiervoor verloopt via SST: Meer informatie over het betaald educatief verlof vind je op de website van het federaal ministerie van Tewerkstelling en Arbeid > thema > verloven. 37

37 AANDACHTSPUNTEN *De detailgegevens van de deelnemers bezorg je ten laatste 14 dagen vóór aanvang van de cursus via het overzichtsdocument (terug te vinden op > aanbod per sector > Sociale Werkplaatsen). Werden deze uitzonderlijk nog niet doorgegeven, dan krijg je na het einde van de cursus nog één herinnering. Hierna dienen we de gegevens binnen de week te ontvangen, zo niet dan wordt 10% van de opleidingskost aangerekend aan de werkplaats. *Gaat de opleiding bij jullie op de werkplaats door? Een kwaliteitsvolle opleiding vraagt een geschikt lokaal. Zorg in je werkplaats dus voor een rustig en ruim lokaal met een drankje voor de lesgever en deelnemers. Om de lesgever de mogelijkheid te geven de cursus voor te bereiden, vragen we om het lokaal een half uur voor de start al beschikbaar te stellen. MEER INFORMATIE? Ga naar: > aanbod per sector > Sociale Werkplaatsen. Je vindt er onder andere een opleidingsfiche met informatie per opleiding. Deze informatie kan je doorgeven aan de deelnemers, zo krijgen ze al een eerste zicht op het hoe en wat van de opleiding. Heb je moeilijk toegang tot internet? Vraag deze informatie op via: VIVO vzw, Handelskaai 48, 1000 Brussel - Tel 02/ ! Deze brochure mag bijgemaakt en verspreid worden binnen de organisatie! 38

38 4. RUIMER AANBOD VOOR DE SECTOR GRATIS HR-VORMINGSAANBOD VIVO organiseert, in samenwerking met verschillende opleidingsverstrekkers en Verso, gratis opleidingen over actuele HR-thema s. (zoals werving en selectie, het onthaalbeleid, het VTO-beleid,...). De vormingen staan open voor iedereen uit de Vlaamse social-profitsector. De inhoud is bewust laagdrempelig, met aandacht voor nieuwe medewerkers en (kleine) organisaties die nog niet ver staan in hun HR en competentiebeleid. Ontdek dit aanbod op de VIVO-website. De derde week van november zal dit aanbod bekend gemaakt worden. Snel inschrijven is de boodschap! DEELTIJDS LEREN / DEELTIJDS WERKEN Interesse om een jongere uit het deeltijds onderwijs te werk te stellen? Ga voor informatie over de wie in aanmerking komt, hoe je een jongere aanwerft en welke onkosten gesubsidieerd worden, ga naar de VIVO-website. VIA VORMING HOGEROP Met het project VIA vorming hogerop! bieden werkgevers- en werknemersorganisaties in de sociale sector bijna 50 laaggeschoolde werknemers de kans om een bijkomende beroepsgerichte opleiding te volgen. Lees meer op de VIVO-website. WEBSITES - Website met informatie, tools en voorbeelden over leren en ontwikkelen in de social profit. - Website met informatie en tools om verder te bouwen aan je competentie- en/of talentbeleid. - Website rond leeftijdsbewust personeelsbeleid in de social profit. 39