Het vormingsaanbod 2019 ligt voor je. Snuister er eens in rond, noteer wat je wil volgen en deel deze brochure daarna zeker met collega s.

Transcriptie

1 VOORWOORD Beste, Het vormingsaanbod 2019 ligt voor je. Snuister er eens in rond, noteer wat je wil volgen en deel deze brochure daarna zeker met collega s. Twee nieuwe thema s Er zitten twee nieuwigheden in het aanbod. Voor doelgroepwerknemers is er nu ook de vorming Op zoek naar geluk, werken aan veerkracht. En voor de begeleiders bieden we de vorming grenzen kennen en bewaken in een maatwerkbedrijf aan. En wat zetten we graag nog eens in de kijker? Ook dit jaar voorzien we twee basiscursussen waaraan LDE begeleiders deelnemen. We willen jullie zo de mogelijkheid geven om eens over het muurtje te kijken en hopen dat dit zorgt voor extra interessante ervaringsuitwisselingen. Dus, lees zoals altijd nog eens goed de praktische informatie en schrijf je in. Wil je graag meer informatie over een opleiding? Bezoek dan zeker ook onze website > aanbod per sector > sociale werkplaatsen. Je vindt er uitgebreidere opleidingsfiches. Of contacteer ons via 02/ of opleidingen@vivosocialprofit.org. We kijken alvast uit naar jullie inschrijvingen en reacties! Het Vormingsfonds Sociale Werkplaatsen en VIVO vzw

2 INHOUDSOPGAVE 1. AANBOD VOOR DOELGROEPWERKNEMERS p Groepsopleidingen Heb aandacht voor je rug (hef- en tiltechnieken) p. 5 Werken in team p. 6 Werken in team - vervolgopleiding p. 7 Eerste hulp bij ongevallen p. 8 Veilig werken p. 9 Sirk Sekuur, coachen naar veiligheidscultuur p. 10 Oordeel in je voordeel, omgaan met conflicten p. 11 Conflictvaardig handelen p. 12 Allemaal anders p. 13 Omgaan met papieren en budget IN DE KIJKER p. 14 Op zoek naar geluk - NIEUW p. 15 Computerinitiatie p Individuele opleidingen Basiscursus voor assistent-werkleiders p AANBOD VOOR PERSONEEL IN EEN OMKADERINGSFUNCTIE p Basisopleidingen voor begeleiders op de werkvloer Basiscursus begeleiders op de werkvloer zonder agogische voorkennis p. 18 Basiscursus begeleiders op de werkvloer mét agogische voorkennis p Vervolgopleidingen voor begeleiders Coachingsvaardigheden p. 20 Individueel coachen van medewerkers p. 21 Omgaan met conflicten p. 22 Omgaan met en preventie van agressie p. 23 Omgaan met maatschappelijke kwetsbaarheid op de werkvloer p. 24 Feedback geven en moeilijke gesprekken IN DE KIJKER p. 25 Omgaan met armoede en diversiteit op de werkvloer p. 26 Onderkennen van en omgaan met psychische aandoeningen op de werkvloer p. 27 Omgaan met alcohol en drugs op de werkvloer p. 28 Werken in team met je medewerkers p. 29 Technische vaardigheden aanleren op de werkvloer p. 30 Doorstroomgericht werken p. 31 Grenzen kennen en bewaken in een maatwerkbedrijf - NIEUW p. 32 Herbronnen voor begeleiders op de werkvloer p. 33 3

3 2.3 Opleidingen voor leidinggevenden en/of coachende begeleiders Functionerings- en evaluatiegesprekken p. 34 Coachen van werkleiders p. 35 Meerwaarde van ergonomie p. 36 Werken met Persoonlijke Ontwikkelingsplannen (POP) p Opleidingen voor directie en/of omkaderingspersoneel Veranderingsmanagement p. 38 Jouw organisatie helemaal in drive! p PRAKTISCHE INFORMATIE p. 40 Inschrijven p. 40 Bevestiging van inschrijving en wachtlijst p. 40 Afwezigheden p. 41 Annulatievoorwaarden p. 41 Betaald educatief verlof p. 42 Aandachtspunten p. 42 Meer informatie p. 42 Toekenningsprincipes p RUIMER AANBOD VOOR DE SECTOR p. 44 Gratis HR-aanbod p. 44 Lerende netwerken voor leidinggevenden p. 45 Sterker op het werk door verbindende communicatie p. 46 Ieder Talent telt p. 47 Jongeren op de werkplek p. 47 Via vorming hogerop p. 47 Tips, instrumenten en goede praktijken p. 47 4

4 1. AANBOD DOELGROEPWERKNEMERS 1.1 GROEPSOPLEIDINGEN HEB AANDACHT VOOR JE RUG (hef- en tiltechnieken) Idewe Deze training motiveert en leert de deelnemers op de minst belastende wijze om te gaan met hun rug. We geven veel aandacht aan de mogelijkheden die de deelnemer heeft om in de werksituatie zijn houding te verbeteren. Daarnaast zoeken we samen naar oplossingen om de fysieke belasting tijdens het werk te verminderen. Om dit doel te bereiken zal de lesgever een halve dag rondgang doen in de werkplaats. Tijdens de tweede halve dag krijgen de deelnemers een op maat van de organisatie gemaakte opleiding. Code: SWP tot SWP Plaats, datum en uren: Deze opleiding van 2 halve dagen gaat door in de werkplaats, dit geeft deelnemers de kans om te oefenen in hun eigen werkomgeving. Data en uren zijn overeen te komen met de lesgever. min. 8 - max. 15 Deelname van de begeleider is een meerwaarde! 5

5 WERKEN IN TEAM Outfort Het aan den lijve ervaren van samenwerking staat centraal in het leerproces. Door reflectie op verschillende opdrachten waarbij we samenwerken, krijgt de deelnemer inzicht in zijn teamkwaliteiten en leert hij de mogelijke valkuilen in z n eigen handelingen herkennen. We reiken handvaten aan om het eigen functioneren te optimaliseren en om op een correcte manier feedback te geven. We staan ook stil bij het werken in een divers samengesteld team. De lesgever neemt vooraf contact op, om het programma zo goed mogelijk te laten aansluiten aan de behoeften van je organisatie. Waar: Deze 2-daagse opleiding gaat door in de werkplaats indien je een geschikte accommodatie ter beschikking kan stellen (een ruim en rustig lokaal van min. 100 m2 en grasveld/parking voor buitenactiviteiten). Heb je geen geschikt lokaal ter beschikking? Zoek dan in overleg met VIVO een extern lokaal in de nabije omgeving van je werkplaats. 2 dagen van 9u tot 16u30 min. 8 max. 15 Deelname van de begeleider is een meerwaarde! Code Wanneer Code Wanneer SWP /03-19/03/2019 SWP /05-4/06/2019 SWP /03-26/03/2019 SWP /06-28/06/2019 SWP /03-27/03/2019 SWP /09-17/09/2019 SWP /03-2/04/2019 SWP /09-26/09/2019 SWP /03-3/04/2019 SWP /10-16/10/2019 SWP /05-14/05/2019 SWP /10-23/10/2019 SWP /05-15/05/2019 SWP /11-14/11/2019 6

6 WERKEN IN TEAM VERVOLGOPLEIDING Outfort Iedereen die de opleiding Werken in Team gevolgd heeft kan aan deze vervolgopleiding van 1 dag deelnemen. Eerst herhalen we kort de belangrijkste zaken rond communicatie, feedback geven en afspraken maken, daarna staan we stil bij de invloed die individuen op elkaar hebben binnen een groep. Als groepslid is het belangrijk bewust te zijn van je eigen gedrag en hoe dit het gedrag van anderen kan beïnvloeden of sturen. We halen alle aspecten aan op een toegepaste en interactieve wijze, waarbij we handvaten en tips aanreiken die je later in het werkveld kan gebruiken. De lesgever neemt vooraf contact op, om het programma zo goed mogelijk te laten aansluiten aan de behoeften van je organisatie. Waar: De opleiding gaat door in de werkplaats indien je een geschikte accommodatie ter beschikking kan stellen (een ruim en rustig lokaal van min. 100 m2 en grasveld/parking voor buitenactiviteiten). Heb je geen geschikt lokaal ter beschikking? Zoek dan in overleg met VIVO een extern lokaal in de nabije omgeving van je werkplaats. 1 dag van 9u tot 16u30 min. 8 max. 15 Deelname van de begeleider is een meerwaarde! Code Wanneer SWP /03/2019 SWP /05/2019 SWP /09/2019 SWP /10/2019 SWP /11/2019 7

7 EERSTE HULP BIJ ONGEVALLEN Rode Kruis-Vlaanderen In deze vorming kies je zelf de modules die je nodig hebt. Stel een programma samen van 3 uur, 4 uur of 6 uur. Je kiest uit: Module van 3 uur Modules van 4 uur Module van 6 uur Module eerstehulpinitiatie 4.1 Module noodsituatie + wondzorg 4.2 Module noodsituatie + brandwonden 4.3 Module noodsituatie + letsels aan de ledematen 4.4 Module cursus Reanimeren en defibrilleren Module Eerste hulp voor aangeduide personen (initiatieles + uitbreiding) De module van 3 uur is een eerste hulp initiatie waarbij de thema s vooraf zijn bepaald. We bespreken kort volgende vaak voorkomende letsels en aandoeningen: vier stappen in eerste hulp, huidwonden, brandwonden en bloedneus. Kies je voor een module van 4 uur? In deze modules zijn er telkens twee delen. In het eerste deel besteden we, in elke module, aandacht aan het benaderen van noodsituaties en het reanimeren van een slachtoffer. Het tweede deel spitsen we specifiek toe op een vooraf bepaalde keuze: je leert ofwel huidwonden verzorgen, ofwel op een correcte manier brandwonden verzorgen, ofwel omgaan met letsels aan de ledematen, ofwel leer je reanimeren en een AED gebruiken (Automatische Externe Defibrillator; deze cursus omvat een evaluatie en kan leiden tot een brevet). Je kan ook kiezen voor een module van 6 uur. Deze module neemt de ganse dag in beslag. Eerst bespreken we het benaderen van noodsituaties. Daarna komen deze thema s aan bod: verslikking, reanimatie, huidwonden, brandwonden, letsels aan de ledematen, vergiftiging, beroerte, pijn op de borst en inhoud van de verbandkoffer. In elke module voorzien we ruim de tijd voor het oefenen van praktische vaardigheden. Uitgebreidere informatie kan je vinden op > aanbod per sector > sociale werkplaatsen Code: SWP tot SWP Waar: De opleiding gaat door in de werkplaats indien je een geschikte accommodatie ter beschikking kan stellen: een groot en rustig lokaal voorzien van tafels en stoelen met de mogelijkheid om audiovisueel materiaal te gebruiken en voldoende ruimte voor praktijkoefeningen. Heb je geen geschikt lokaal ter beschikking? Zoek dan in overleg met VIVO een extern lokaal in de nabije omgeving van je werkplaats. Data en uren: Data en uren zijn overeen te komen met Rode Kruis-Vlaanderen. Bij inschrijving geef je door welke module je kiest, geef de juiste cijfercombinatie mee (bv. module 4.3). min. 6 max. 12 Deelname van de begeleider is een meerwaarde!

8 VEILIG WERKEN Tony Devolder Deze 2-daagse opleiding wil de deelnemers motiveren tot veiliger werkgedrag. Er is ruim aandacht voor reflectie over het eigen handelen. Tijdens een rondgang op de werkvloer bespreken we op interactieve wijze de risico s en werkmethoden en reiken we voorstellen tot verbetering aan. De algemene introductie wordt gegeven aan alle deelnemers samen, de rondgang in de werkplaats gebeurt in kleinere groepen. De lesgever neemt vooraf contact op voor verdere praktische afspraken. Vast aanbod in elke werkplaats: - algemene veiligheid en risicomelding - 3 uur rondgang op de werkvloer per halve groep Variabel aanbod: (maximum 5 thema s te kiezen door de werkplaats) 1. vallen en uitglijden (orde en netheid, gebruik van ladders ) 7. ergonomie/werkpostanalyse 2. elektriciteit (gebruik, herstel, controle) 8. hef- en tiltechnieken 3. machinegebruik (melden defecten, beveiliging ) 9. lawaai 4. handgereedschappen (gebruik, keuze van) 10. persoonlijke beschermingsmiddelen 5. producten met gevaarlijke eigenschappen (opslag, lezen van 11. giftige planten etiketten ) 6. brandveiligheid (preventie, opslag, evacuatie) Plaats, datum en uren opleiding: De opleiding gaat door in de werkplaats. Uren en praktische planning van de 2 dagen zijn overeen te komen met de lesgever. Bij inschrijving geef je door welke thema s je aan bod wil laten komen. min. 10 max. 20 Deelname van de begeleider is een meerwaarde! Code Wanneer Code Wanneer SWP /03-19/03/2019 SWP /10-22/10/2019 SWP /03-27/03/2019 SWP /11-20/11/2019 SWP /04-02/05/2019 SWP /11-27/11/2019 SWP /05-15/05/2019 SWP /11-28/11/2019 SWP /05-16/05/2019 SWP /12-11/12/2019 SWP /05-22/05/2019 SWP /12-12/12/2019 SWP /05-05/06/2019 9

9 SIRK SEKUUR, coachen naar veiligheidscultuur Idewe Sirk Sekuur is een praktische en efficiënte training over observatie en installatie van veilig gedrag in ondernemingen. Een voldoende aangepaste infrastructuur en goed ingevoerde procedures en werkinstructies zijn meestal niet voldoende als garantie voor veilig gedrag. De procedures moeten wel degelijk worden opgevolgd. Sirk Sekuur in company draagt bij tot het opstellen van een degelijk en eenvoudig gedragsobservatieprogramma, op maat van jullie organisatie. We voorzien een halve dag voorbereiding en een halve dag nazorg met de directie, preventieadviseur, De training voor de werknemers bestaat uit 2 halve dagen waarbij we inzoomen op eigen veiligheidsgedrag. Dag 1: risico s en veiligheid in relatie met eigen gedrag (1/2 dag) Dag 2: praktische training en oefeningen + het belang van een welzijnscultuur (1/2 dag) Code: SWP SWP Plaats, datum en uren opleiding: De opleiding gaat door in de werkplaats. Uren en praktische planning van de 2 dagen zijn overeen te komen met de lesgever. min. 8 max. 15 Deelname van de begeleider is een meerwaarde! 10

10 OORDEEL IN JE VOORDEEL, OMGAAN MET CONFLICTEN Blabla Huis voor verbinding In deze opleiding krijgen de deelnemers meer zicht op de beweegredenen van hun eigen handelen en spreken, en die van de anderen. Ze ontvangen een basispakket aan tools dat hen kan helpen om zich helder uit te drukken en moeilijke boodschappen minder persoonlijk te nemen door te horen wat er echt wordt gezegd. Hierdoor kan men constructiever omgaan met conflicten. We werken vanuit het gedachtegoed van geweldloze communicatie.! Voor deze opleiding bestaat een korte infofiche op maat van de deelnemers, ontdek ze op > Sociale Werkplaatsen > Opleidingsaanbod SWP Code: SWP tot SWP Plaats, datum en uren: Deze opleiding van 2 dagen gaat door in de werkplaats, voorzie een ruim en rustig lokaal. Data en uren zijn overeen te komen met de lesgever. min. 6 max. 12 Aandacht: deelname van een begeleider is verplicht bij deze opleiding. 11

11 CONFLICTVAARDIG HANDELEN Kwadraet Op de werkvloer gaan we voortdurend in interactie met onze omgeving. Vanuit betrokkenheid raken we dan ook wel eens verzeild in een conflict. Tijdens deze opleiding krijgt de deelnemer zicht op hoe en waarom conflicten tot stand komen en welke rol je daar zelf in speelt. We onderzoeken welke competenties nodig zijn in het vaardig hanteren van conflicten. We gaan na op welke wijze je betrokken kan zijn in conflictsituaties en waar je wel en niet verantwoordelijk voor bent. Ten slotte oefen we communicatievaardigheden die belangrijk zijn bij conflicthantering.! Voor deze opleiding bestaat een korte infofiche op maat van de deelnemers, ontdek ze op > Sociale Werkplaatsen > Opleidingsaanbod SWP Code: SWP tot SWP Plaats, datum en uren: Deze opleiding van 2 dagen gaat door in de werkplaats, voorzie een ruim en rustig lokaal. Data en uren zijn overeen te komen met de lesgever. min. 8 max. 15 Aandacht: deelname van een begeleider is verplicht bij deze opleiding. 12

12 ALLEMAAL ANDERS Kwadraet Die twee spreken onder elkaar altijd in hun eigen taal, die ene eet nooit mee, iemand anders doet haar mond nooit open en wat de één belangrijk vindt, is voor de ander een detail. En toch delen jullie dezelfde werkvloer. Hoe anders ben ik zelf? Mag ik hier mezelf zijn? Wie is de mens achter het etiket? Hoe maak ik me verstaanbaar? Tijdens deze vorming gaan we aan de hand van ervaringsoefeningen en concrete situaties uit de praktijk op zoek naar manieren om samen te werken in een wereld van verschil.! Voor deze opleiding bestaat een korte infofiche op maat van de deelnemers, ontdek ze op > Sociale Werkplaatsen > Opleidingsaanbod SWP Code: SWP tot SWP Plaats, datum en uren: Deze opleiding van 1,5 dag gaat door in de werkplaats, voorzie een ruim en rustig lokaal. Data en uren zijn overeen te komen met de lesgever. 1 volledige dag en 1 halve dag min. 8 max. 15 Deelname van de begeleider is een meerwaarde! 13

13 OMGAAN MET PAPIEREN EN BUDGET In de kijker Groep INTRO Deze opleiding voor werknemers bestaat uit 2 volledige dagen waarin de deelnemers op een goede en verantwoorde manier leren omgaan met papieren en budget. Omgaan met papieren: Belangrijke en onbelangrijke documenten Documenten lezen (contract, loonbrief, brief mutualiteit, ziekenhuis ): wat is belangrijk? De kleine lettertjes Papieren beheren en bewaren Het invullen van documenten Wie kan jou helpen met het invullen van documenten? Omgaan met budget: Inkomsten en uitgaven: waar komt ons geld vandaan? waar geef je het meeste geld aan uit? Wat zijn vaste kosten? Wat zijn variabele kosten? Budgetplanning: grotere (on)verwachte uitgaven zijn geen probleem voor jou! Tips om te besparen Mijn loonbrief De invloed van reclame op ons koopgedrag: Hoe weerbaar ben jij tegen reclame? Kopen op krediet Online bankieren De deelnemers gaan naar huis met hun eigen tipkaart : hierop vatten ze met eigen woorden samen wat zij tijdens de opleiding leerden hierop verzamelen ze tips vanuit de ervaringen van andere deelnemers en de inhoud van de opleiding Code: SWP tot SWP Plaats, datum en uren opleiding: De opleiding gaat door in de werkplaats. Uren en praktische planning van de 2 dagen zijn overeen te komen met de lesgever. min. 6 max

14 OP ZOEK NAAR GELUK Werken aan veerkracht De Aanstokerij Deze vorming voor werknemers bestaat uit 1 volledige dag waarin we op een speelse en actieve manier werken rond veerkracht en stress. Ze informeert en sensibiliseert om werk te maken van mentale weerbaarheid en geluk. Deze dag bestaat uit twee onderdelen. 1) Gelukszoekers: De spelers krijgen inzicht in de 7 gelukslijnen die hun mentale veerkracht en geluk kunnen versterken. Het spel is een eerste aanzet om de gelukslijnen en tips toe te passen in het dagelijkse leven. Na het spelen volgt een korte nabespreking die gericht is op een korte zelfevaluatie en het toepassen van het geleerde in de praktijk. 2) D-stress: De deelnemers ontdekken op een speelse manier de factoren die stress kunnen veroorzaken. Het spel stimuleert de spelers om stressfactoren te herkennen, vermijden en tot rust te komen. Code: SWP tot SWP Plaats, datum en uren opleiding: Dit is een opleiding van 1 dag van ongeveer 6u. Deze gaat door in de werkplaats. Uren en praktische planning van deze dag zijn overeen te komen met de lesgever. min. 6 max

15 COMPUTERINITIATIE I-Diverso Deze initiatie wil de drempel voor het gebruik van de computer verkleinen. De deelnemers die over zeer weinig of geen computerervaring beschikken, maken we vertrouwd met de PC en enkele mogelijkheden ervan (documenten maken, internet, ). We voorzien ook 1 module die dieper ingaat op het veilig omgaan met internet. Op basis van praktijkoefeningen krijgen mensen uitleg en begeleiding van de lesgever. Deze gaat zoveel mogelijk in op de vragen van de deelnemers. Voor doelgroepwerknemers die zeer weinig tot geen ervaring hebben met de computer Waar: Indien er een geschikt lokaal in de werkplaats is kan de opleiding daar doorgaan. Ofwel zoek je een computerlokaal in de buurt. De kosten voor de huur van dit extern lokaal zal VIVO dragen. Neem eerst even met ons contact op om de huurprijs af te toetsen. 5 halve dagen van 13u tot 16u max. 8 Code Wanneer Provincie? SWP /03 19/03 26/03 2/04 9/04/2019 Antwerpen/ Limburg / Vl-Brabant SWP /04 30/04 7/05 14/05 21/05/2019 Antwerpen/ Limburg / Vl-Brabant SWP /09 1/10 8/10 15/10 22/10/2019 Antwerpen/ Limburg / Vl-Brabant SWP /09 12/09 19/09 26/09 3/10/2019 Antwerpen/ Limburg / Vl-Brabant SWP /05 21/05 28/05 4/06 11/06/2019 Oost- en West-Vlaanderen SWP /08 4/09 11/09 18/09 25/09/2019 Oost- en West-Vlaanderen SWP /11-26/11 3/12 10/12 17/12/2019 Oost- en West-Vlaanderen 16

16 1.2 INDIVIDUELE INSCHRIJVINGEN voor DOELGROEPWERKNEMERS BASISCURSUS VOOR ASSISTENT-WERKLEIDERS SST - Vonst Deze opleiding geeft de deelnemers inzicht in de functie van voorman, adjunct, ploegbaas, technisch begeleider of assistent-werkleider. We bekijken hoe deze functie zich verhoudt tot de functie van werkleider/begeleider en wat de basiscompetenties zijn die een assistent-werkleider nodig heeft. Er wordt zeer concreet en praktijkgericht gewerkt. Voor doelgroepwerknemers die doorgegroeid zijn naar een functie met meer operationele verantwoordelijkheid (in het productieproces, in de organisatie van de werkvloer, ) 3 dagen van 9u30 tot 16u30 min max. 15 Code Wanneer Waar SWP /03-26/03-2/04/2019 VONST, Meiweg 27, 8790 Waregem SWP /09-24/09-1/10/2019 Huis van de sport, Boomgaardstraat 22, 2600 Antwerpen 17

17 2. AANBOD VOOR PERSONEEL IN EEN OMKADERINGSFUNCTIE 2.1 OPLEIDINGEN VOOR BEGELEIDERS OP DE WERKVLOER BASISCURSUS BEGELEIDERS OP DE WERKVLOER zonder agogische voorkennis SST Vonst opleiding komt in aanmerking voor educatief verlof De cursus schetst een eerste beeld van onze sector. We gaan dieper in op de specifieke visie van de maatwerkbedrijven en op de visie op begeleiden. We nemen de belangrijkste aspecten van het beroep begeleider onder de loep, vanuit een zeer praktijkgerichte benadering en met veel ruimte voor ervaringsuitwisseling tussen de deelnemers. Tijdens de opleiding maak je ook een persoonlijk actieplan op om je functioneren verder te ontwikkelen. Een must voor beginners, maar ook voor ervaren begeleiders. Deze cursus is opgesteld voor deelnemers zonder agogische voorkennis of zonder opleiding in het begeleiden van mensen. De deelnemers mét een agogische opleiding of voorkennis kunnen ook veel leren uit deze opleiding, maar moeten er rekening mee houden dat een aantal basisbegrippen voor hen al gekende materie zijn. NIEUW: Aan de opleiding die in februari start te Genk, nemen ook LDE begeleiders deel. Tijdens deze opleiding komt ook een toelichting over de LDE sector aan bod. Hoe inschrijven? Je kan tot 4 weken voor de start van de opleiding inschrijven. Deze inschrijvingen verlopen niet via het toekenningsprincipe. Wie eerst inschrijft mag eerst deelnemen, we aanvaarden maximum 4 deelnemers per werkplaats per opleiding (code). 6 dagen van 9u30 tot 16u30 min max. 15 Code Wanneer Waar SWP /03-18/03-25/03-1/04-24/04-29/04/2019 De Punt, Kerkstraat 108, 9050 Gent LDE-SWP01* 28/02-14/03-21/03-28/03-25/04-2/05/2019 Stadshuis, Stadsplein 1, 3600 Genk SWP /04-7/05-14/05-21/05-28/05-4/06/2019 Huis van de sport, Boomgaardstraat 22, 2600 Antwerpen SWP /10-15/10-22/10-5/11-12/11-18/11/2019 VONST, Meiweg 27, 8790 Waregem SWP /11-21/11-28/11-5/12-12/12-19/12/2019 Regio Leuven, exacte locatie maken we bekend via de VIVO website SWP /11-19/11-26/11-3/12-10/12-17/12/2019 De Punt, Kerkstraat 108, 9050 Gent * Aan deze opleiding nemen ook LDE begeleiders deel. 18

18 BASISCURSUS BEGELEIDERS OP DE WERKVLOER mét agogische voorkennis SST Vonst opleiding komt in aanmerking voor educatief verlof De cursus schetst een eerste beeld van onze sector. We gaan dieper in op de specifieke visie van maatwerkbedrijven en op de visie op begeleiden. We nemen de belangrijkste aspecten van het beroep begeleider onder de loep, vanuit een zeer praktijkgerichte benadering en met veel ruimte voor ervaringsuitwisseling tussen de deelnemers. Tijdens de opleiding maak je ook een persoonlijk actieplan op om je functioneren verder te ontwikkelen. Een must voor beginners, maar ook voor ervaren begeleiders. Deze cursus is opgesteld voor deelnemers mét agogische voorkennis of die een sociaal -pedagogische opleiding achter de rug hebben. Van de deelnemers wordt verwacht dat basisbegrippen rond communicatie en mensgerichte benadering gekend zijn. Nieuw: Aan de opleiding die in mei start te Gent, nemen ook LDE begeleiders deel. Tijdens deze opleiding komt ook een toelichting over de LDE sector aan bod. Hoe inschrijven? Je kan tot 4 weken voor de start van de opleiding inschrijven. Deze inschrijvingen verlopen niet via het toekenningsprincipe. Wie eerst inschrijft mag eerst deelnemen, we aanvaarden maximum 4 deelnemers per werkplaats per opleiding (code). 6 dagen van 9u30 tot 16u30 min max. 15 Code Wanneer Waar LDE- SWP02* 7/05-13/05-20/05-3/06-11/06-17/06/2019 Geuzenhuis, Kantienberg 9, 9000 Gent SWP /09-9/09-16/09-23/09-30/09-7/10/2019 Huis van de sport, Boomgaardstraat 22, 2600 Antwerpen * Aan deze opleiding nemen ook LDE begeleiders deel. 19

19 2.2 VERVOLGCURSUSSEN VOOR BEGELEIDERS COACHINGSVAARDIGHEDEN SST Vonst De cursus heeft tot doel de deelnemers inzicht te verschaffen in de vaardigheden die nodig zijn voor een coachende leiderschapsstijl op de werkvloer en hoe deze de motivatie van de werknemers kan aandrijven of afremmen. Het verschil tussen individuele coaching en een coachende stijl op de werkvloer wordt duidelijk geschetst om dieper in te gaan op de coachende stijl. De verschillende coachingsvaardigheden worden besproken aan de hand van concrete voorbeelden en er wordt met behulp van casussen geoefend om de vaardigheden in verschillende omstandigheden te oefenen. Begeleiders in sociale werkplaatsen zonder sociaal-pedagogische voorkennis of opleiding die de basiscursus gevolgd hebben. 2 dagen van 9u30 tot 16u30 min max. 15 Code Wanneer Waar SWP /05-13/05/2019 Provinciehuis, Provincieplein 1, 3010 Leuven 20

20 INDIVIDUEEL COACHEN VAN MEDEWERKERS SST Vonst De cursus heeft tot doel de deelnemers inzicht te verschaffen in de verschillende aspecten van coaching en hoe dit de motivatie van de werknemers kan aandrijven of afremmen. Er wordt vanuit concrete cases gewerkt en gezocht naar manieren om coaching vorm te geven en de motivatie van medewerkers te verhogen of te behouden. Het stellen van coachende vragen in individuele gesprekken wordt geoefend met behulp van rollenspelen en videocoaching (op vrijwillige basis). Begeleiders (of medewerkers sociale dienst) in sociale werkplaatsen die de basiscursus gevolgd hebben en die als opdracht hebben individuele coachingstrajecten met medewerkers (doelgroep) op te zetten en in functie hiervan individuele gesprekken met de medewerker te voeren. De begeleiders dienen de coachingsvaardigheden: luisteren, vragenstellen, feedback geven, rapport maken, ik-boodschappen te beheersen. 2 dagen van 9u30 tot 16u30 min max. 15 Code Wanneer Waar SWP /09-26/09/2019 VONST, Meiweg 27, 8790 Waregem 21

21 OMGAAN MET CONFLICTEN SST Vonst De cursus wil deelnemers inzicht geven in processen die bepalend zijn voor het ontstaan, escaleren en oplossen van conflicten. Via casusbesprekingen en het aanreiken van het model van logische niveaus van Bateson wordt de deelnemer gewapend om conflictsituaties beter de baas te kunnen. De opleiding richt zich tot begeleiders op de werkvloer. Deze opleiding is een vervolg op de basiscursus. Deelnemers worden geacht de basiscursus gevolgd te hebben. 2 dagen van 9u30 tot 16u30 min max. 15 Code Data Waar SWP /05-4/06/2019 Huis van de sport, Boomgaardstraat 22, 2600 Antwerpen 22

22 OMGAAN MET EN PREVENTIE VAN AGRESSIE Impuls Agressie is jammer genoeg alomtegenwoordig in onze samenleving. Iedereen komt vandaag wel eens in aanraking met verbale en soms zelfs fysieke agressie. Mensen kunnen agressie uiten vanuit frustratie, als manipulatie of als gevolg van intimidatie. Voorbeelden als Wie denk je wel dat je bent? of Ik wil nu meteen geholpen worden! Herken je deze agressie maar weet je niet hoe je daar best op reageert? Dan kan je veel tips halen uit deze training. We belichten het agressieve gedrag en geven duiding bij factoren waarop je zelf invloed kan hebben. Deze opleiding is gericht op het ontwikkelen en versterken van je vaardigheden om de touwtjes in handen te houden in moeilijke contacten. We besteden ruim tijd aan het inoefenen van de geleerde technieken, onder andere via het werken met rollenspelen. Begeleiders die willen leren omgaan met agressie of meer tips willen over de preventie van agressief gedrag. 2 dagen van 9u tot 16u30 min. 8 max. 14 Code Wanneer Waar SWP /03-26/03/2019 PRH, Otto Veniusstraat 15, 2000 Antwerpen SWP /09-4/10/2019 Cultureel Centrum Hasselt, Kunstlaan 5, 3500 Hasselt 23

23 OMGAAN MET MAATSCHAPPELIJKE KWETSBAARHEID OP DE WERKVLOER Groep Intro Deze opleiding dompelt je onder in wat het is en wat het met je doet: maatschappelijk kwetsbaar zijn. We plaatsen beschuldiging tegenover ontschuldiging. Je oefent de oplossingsgerichte gesprektechniek om gedrag bij te sturen en een persoon te versterken. En, je verzamelt tips en goede praktijkvoorbeelden die jij zelf kan gebruiken in je eigen werkcontext. In deze opleiding is een klein luik rond armoede voorzien, maar we gaan ruimer en bespreken de maatschappelijke kwetsbaarheid in al zijn vormen. Begeleiders van maatschappelijk kwetsbare werknemers die oplossingsgerichte technieken zoeken. 2 dagen van 9u tot 16u30 min. 5 - max. 15 Code Wanneer Waar SWP /09 en 17/09/2019 Groep INTRO Brugge, Nieuwstraat 7, 8000 Brugge 24

24 FEEDBACK GEVEN/MOEILIJKE GESPREKKEN In de kijker SST Vonst Tijdens deze opleiding oefenen we in het geven van feedback en het voeren van moeilijke gesprekken. Er wordt ook geoefend in het bijsturen van denkpatronen. We gebruiken daarbij reflectieoefeningen, ervaringsuitwisseling en rollenspelen. Theoretische denkkaders over NLP, verbindende communicatie, geweldloze communicatie en de nieuwe autoriteit worden vertaald naar toepassingsmogelijkheden voor de praktijk. Begeleiders op de werkvloer. 2 dagen van 9u30 tot 16u30 min. 6 - max. 17 Code Wanneer Waar SWP /06-13/06/2019 De Punt, Kerkstraat 108, 9050 Gent SWP /09-12/09/2019 Huis van de sport, Boomgaardstraat 22, 2600 Antwerpen 25

25 OMGAAN MET ARMOEDE EN DIVERSITEIT OP DE WERKVLOER CEDES vzw Werknemers die thuis vechten tegen armoede hebben het moeilijker dan hun collega s, maar ze lopen niet te koop met hun echte problemen. In deze cursus gaan we in op de achtergronden van armoede, armoederisico en diversiteit. We leggen ervaringskennis van doelgroepmedewerkers, samen met wetenschappelijke kennis en ieders eigen praktijkkennis. Van daaruit leren we de signalen van armoede op onze eigen werkvloer beter te herkennen en te begrijpen. Maar we verkennen vooral een mogelijke aanpak die oplossingsgericht is. Concrete good practice die zal leiden tot een verbetering van het contact met de (kans)arme collega en tot een empowerende werkcontext die de maatschappelijk zwakkere medewerkers in hun kracht kan zetten. Het doel van deze aanpak is om zowel zijn/haar arbeidsprestaties te verbeteren als zijn/haar levenssituatie positief te beïnvloeden EN daar op en rond de werkvloer sámen de schouders onder te zetten. CEDES is een organisatie die al sinds 2001 met vele anderen in lokale projecten werkt aan innovatieve methodes om armoede te bestrijden en diversiteit te ondersteunen. Deze opleiding gaat in hun organisatie door, zo kunnen de deelnemers volop gebruik maken van het aanwezige infomateriaal in hun documentatiecentrum. Begeleiders van kwetsbare werknemers. In deze opleiding gaat het specifiek over het thema kansarmoede en omgaan met diversiteit. 2 dagen van 9u30 tot 16u30 min. 5 - max. 15 Code Wanneer Waar SWP /9 en 1/10/19 CEDES, Landsroemlaan 14, 1081 Brussel 26

26 ONDERKENNEN VAN EN OMGAAN MET PSYCHISCHE AANDOENINGEN OP DE WERKVLOER Vormingscentrum Guislain De kans dat je als begeleider op de werkvloer geconfronteerd wordt met medewerkers met een psychische of psychiatrische problematiek is steeds groter. Daarbij kan je denken aan depressief, verward, angstig, ontremd, perfectionistisch, agressief,... gedrag. Een goede aanpak van deze problematiek is essentieel, rekening houdende met het spanningsveld tussen zorg en productie, mens en resultaat. We besteden tijdens de opleiding aandacht aan de verschijningsvormen van verschillende soorten psychiatrisch gedrag. Daarnaast staan jouw rol en vaardigheden bij deze problematiek centraal. Begeleiders die op de werkvloer in aanraking komen met psychische aandoeningen en deze beter willen leren herkennen, of meer inzicht willen in hoe ermee om te gaan. 3 dagen van 9u tot 16u30 min. 5 - max. 15 Code Wanneer Waar SWP /05-18/06-25/06/2019 Boerenbond Diestsevest 40, 3000 Leuven SWP /10-24/10-7/11/2019 PRH, Otto Veniusstraat 15, 2000 Antwerpen 27

27 OMGAAN MET ALCOHOL EN DRUGS OP DE WERKVLOER VAD In de organisatie werd een alcohol- en drugsbeleid uitgewerkt, maar voor begeleiders op de werkvloer is het niet altijd gemakkelijk om gepast om te gaan met drugs- en alcoholproblemen bij een werknemer. Deze cursus biedt hier een antwoord op. Begeleiders verwerven meer kennis over de alcohol- en drugsthematiek. Ze leren wat werk gerelateerd gebruik van alcohol en andere drugs inhoudt. Daarnaast leren de begeleiders hoe ze problematisch gebruik kunnen voorkomen of wat ze moeten doen wanneer het zich voordoet. We staan ook stil bij de verschillende doorverwijzingskanalen. Begeleiders die op de werkvloer in contact komen met alcohol- en drugsproblematiek. 1 dag van 9u30 tot 16u30 min. 5 - max. 15 Code Wanneer SWP /10/2019 CGG Eclips, Lange Violettestraat 84, 9000 Gent 28

28 WERKEN IN TEAM MET JE MEDEWERKERS Outfort Tijdens deze opleiding kijken we kort terug op wat een team is. We bespreken welke communicatievaardigheden we als teamleider nodig hebben, en staan stil bij onze rol van begeleider: Zijn we als leidinggevende een deel van het team of plaatsen we er ons buiten? Wat als ons team niet goed functioneert? Hoe geef ik feedback? Wat als er conflicten zijn? Superman als leiderschapsstijl? Aan de hand van ervaringsgericht leren en het uitwisselen van ervaringen sterken we de deelnemers in hun leiderschapsstijl. We reiken handvaten aan om jouw team nog meer te motiveren en samenwerking te bevorderen. Enkele doelstellingen: Begeleiders bewust(er) maken van hun rol en de invulling ervan binnen het team. De algemene principes en eigenschappen van communicatie binnen een team kennen en toepassen ten voordele van het team. De vaardigheden om een briefing zo adequaat mogelijk te leiden bekijken en toepassen. Betrokkenheid creëren onder alle medewerkers omtrent gemaakte afspraken. Handvatten aanbieden die het streven naar een hoger energiepeil binnen het eigen team kunnen ondersteunen. Een team aansturen bij mogelijke groepsconflicten met toepassing van de principes van feedback. Kennis van de verschillende leiderschap stijlen en aan de hand van eigen casussen de leiderschapsvaardigheden kritisch bekijken. Begeleiders van een team in een sociale werkplaats. 2 dagen van 9u tot 16u30 min. 7 - max. 13 Code Wanneer Waar SWP /10-22/10/2019 Ondernemerscentrum Roeselare, Spanjestraat 141, 8800 Roeselare 29

29 TECHNISCHE VAARDIGHEDEN AANLEREN OP DE WERKVLOER SST - Vonst In deze praktijkgerichte opleiding leren deelnemers hoe ze een technische vaardigheid aanleren aan hun medewerkers. Er wordt hierbij vertrokken vanuit het GAS-principes dat gestoeld is op drie fases, namelijk de Globale, Analyserende, en Structurerende fase. Er wordt aan de deelnemers bijgebracht hoe ze een didactisch stappenplan dienen op te stellen. Tijdens de opleiding wordt er gewerkt met concreet materiaal. Deelnemers geven zelf een demonstratie aan hun medecursisten en de uitgevoerde oefeningen worden steeds gezamenlijk besproken. Begeleiders op de werkvloer. 2 dagen van 9u30 tot 16u30 min. 6 - max. 15 Code Wanneer Waar SWP /05-3/06/2019 Kunstkring Heusdine, Burgstraat 52, 9070 Destelbergen SWP /11-2/12/2019 Kunstkring Heusdine, Burgstraat 52, 9070 Destelbergen 30

30 DOORSTROOMGERICHT WERKEN I-Diverso Doorstroom? Hoe begin je er aan? De komende jaren sta je voor de uitdaging om met de veranderingen van het maatwerkdecreet aan de slag te gaan. Tijdens deze opleiding bekijken we samen alle aspecten van een doorstroomtraject : van screening en het actief benaderen van werkgevers tot het coachen op de nieuwe werkvloer. Afhankelijk van jullie noden diepen we bepaalde fases verder uit. Doe inspiratie op en ga de uitdaging aan met de tips en tricks! De doelstellingen op een rijtje: Deelnemers kunnen doorstroomgericht werken plaatsen in het HR proces van de organisatie Inzicht hebben in de flow van het doorstroomtraject: Screeningsfase ; Jobhunting ; Nazorgfase Per fase relevante tools en methodieken oefenen en na de opleiding aan de slag kunnen binnen de eigen organisatie Begeleidend personeel (werkvloerbegeleider, monitor, instructeur). Deelnemers worden geacht te weten wat een POP is, waartoe het dient en hoe het gebruikt kan worden. 2 dagen van 9u tot 16u30 min. 5 - max. 12 Code Wanneer Waar SWP /03 26/3/2019 Regio Antwerpen, exacte locatie later te vinden op de website van VIVO SWP /04-30/04/2019 De markten, Oude Graanmarkt 5, 1000 Brussel SWP /10-24/10/2019 Ondernemerscentrum Kortrijk, Leiestraat 22, 8500 Kortrijk 31

31 GRENZEN KENNEN EN BEWAKEN IN EEN MAATWERKBEDRIJF SST Vonst Begeleiden vanuit verbondenheid en toch duidelijk grenzen stellen, dat is niet gemakkelijk. Zeker als je een vrij sensitief persoon bent. We brengen daarom een nieuwe methodiek om vanuit opmerkzaamheid in het nu aandacht te hebben voor wat er zich afspeelt. Je ontdekt je innerlijke kracht en leert te zien wat er in je hoofd omgaat. In deze cursus ervaar je wat het is om op je grenzen te botsen. We vertrekken vanuit de reële en complexe context van het maatwerkbedrijf en gaan na wat dit voor jou en je mensen betekent. Je leert om je grenzen en behoeftes te voelen. Je oefent praktische technieken om vanuit de rust in jezelf, grenzen en rust te brengen bij anderen. Je oefent met de introspectieve oefeningen, ontspanningsoefeningen, visualisatie technieken en of korte meditatieve ervaringsoefeningen. We staan stil bij de kracht van verbondenheid en je wordt aan de hand van een huiswerkopdracht uitgenodigd om concreet te werken aan verbondenheid in je team. Begeleidend personeel van de sociale werkplaats (werkvloerbegeleider, monitor, instructeur). De deelnemers moeten bereid zijn om hun eigen denken en handelen te onderzoeken. En ze zijn bereid om deel te nemen aan de ervaringsoefeningen. 2 dagen van 9u30 tot 16u30 min. 5 - max. 16 Code Wanneer Waar SWP /04-25/04/2019 VONST, Meiweg 27, 8790 Waregem SWP /09-24/09/2019 De Punt, Kerkstraat 108, 9050 Gent SWP /12-17/12/2019 Hopper, het scoutshuis, Wilrijkstraat 45, 2140 Antwerpen 32

32 HERBRONNEN VOOR BEGELEIDERS OP DE WERKVLOER SST Vonst Deze cursus biedt de ervaren begeleider een forum om de eigen kennis over de sector en de job te actualiseren. Ook om zichzelf opnieuw te positioneren en om zich te herbronnen in hun job als begeleider. We geven de tijd om te reflecteren over de eigen visie, hun positionering in het werkveld en in de eigen organisatie. We nemen het eigen handelen als begeleider onder de loep. Er wordt tijdens de cursus gefilosofeerd, gereflecteerd over hete hangijzers in de sector en de job. Daarnaast maken de deelnemers kennis met het werkleidersmodel als tool om creatief naar nieuwe oplossingen te zoeken voor concrete knelpunten. Tenslotte gaan de deelnemers op zoek naar manieren om hun eigen motivatie nieuwe zuurstof te geven. Deze cursus is gericht naar begeleiders die meer dan 5 vijf jaar als begeleider werken en die in een ver verleden de basiscursus volgden. 2 dagen van 9u30 tot 16u30 min. 6 - max. 12 Code Wanneer Waar SWP /05-4/06/2019 VONST, Meiweg 27, 8790 Waregem 33

33 2.3 OPLEIDINGEN VOOR LEIDINGGEVENDEN EN/OF COACHENDE BEGELEIDERS FUNCTIONERINGS- EN EVALUATIEGESPREKKEN Escala Bart Bulteel Functionerings- en evaluatiegesprekken zijn een waardevol instrument bij het verhogen van de betrokkenheid van de medewerkers en het gezamenlijk bereiken van de organisatiedoelstellingen. De voorwaarde hiervoor is wel dat je de gesprekken op de juiste en professionele manier aanpakt. Via praktijkoefeningen en bespreking van voorbeelden uit de eigen omgeving, versterken we coachende medewerkers in het voeren van evaluatie- en/of functioneringsgesprekken. > ofwel kies je voor module A: functionerings- en evaluatiegesprekken (= 3 dagen) > ofwel kies je voor module B: enkel functioneringsgesprekken (= 2 dagen) > ofwel kies je voor module C: enkel evaluatiegesprekken (= 1 dag)! Je kan enkel inschrijven voor module C op voorwaarde dat je in het verleden al een training rond functioneringsgesprekken volgde. van 9u30 tot 16u30 min. 5 - max. 16 Code Wanneer Waar SWP A 22/03, 29/03 en 4/04/2019 Regio Antwerpen, exacte locatie maken we later bekend via de VIVO website SWP B 22/03, 29/03 Regio Antwerpen, exacte locatie maken we later bekend via de VIVO website SWP C 4/04/2019 Regio Antwerpen, exacte locatie maken we later bekend via de VIVO website 34

34 COACHEN VAN WERKLEIDERS SST Vonst Aan de hand van ervaringen en inzichten van op de werkvloer kijken we naar de manier waarop je jezelf als coach waarneemt, en hoe je het gedrag van anderen benoemt. We gaan daarbij op zoek naar handelingswijzen waarop je als leidinggevende ontwikkelingsgericht kan ondersteunen. Voorbeelden hiervan zijn: begeleide intervisies organiseren, functionerings- en coachingsgesprekken voeren, in opleiding geleerde lessen nadien opvolgen, Deze tweedaagse opleiding is gericht op medewerkers uit het middenkader, die verantwoordelijk zijn voor het opvolgen en ondersteunen van werkleiders of begeleiders. Ze is dus niet bedoeld voor de werkleiders zelf. 2 dagen van 9u30 tot 16u30 min max. 15 Code Wanneer Waar SWP /5 en 16/05/2019 Regio Leuven, exacte locatie maken we bekend via de VIVO website 35

35 MEERWAARDE VAN ERGONOMIE Idewe Fysieke overbelastingsletsels zoals rugklachten, vormen een belangrijk probleem in sociale werkplaatsen. Deze letsels ontstaan door het niet op elkaar afstemmen van de werkbelasting en de belastbaarheid van de medewerkers. Willen we overbelasting terugdringen, dan is een totaalbeleid rond ergonomie nodig. Via een participatieve opleiding, coachen we je naar dit beleid. We werken hierbij met concrete casussen uit de werkplaatsen. Volgende onderwerpen komen aan bod: Ergonomische risico s leren herkennen en verder leren opvolgen. Kader en leidinggevenden bewust maken om een ergonomie beleid in de werkplaats op te zetten om zo fysieke overbelastingsklachten te vermijden of reduceren. Eigen voorbeeldfunctie leren inzien om tot gedragsverandering van medewerkers te komen Idealiter nemen er twee personen per werkplaats deel aan deze opleiding, een kaderlid én een direct leidinggevende 1 dag van 9u tot 16u30 min. 5 - max. 12 Code Wanneer Waar SWP /03/2019 Ondernemerscentrum, Spanjestraat 141, 8800 Roeselare 36

36 WERKEN MET PERSOONLIJKE ONTWIKKELINGSPLANNEN (POP) SST - Vonst In deze cursus maken de deelnemers kennis met persoonlijke ontwikkelingsplannen. Het wat, waarom en hoe ervan worden verduidelijkt. Tevens is er aandacht voor het formuleren van kwaliteitsvolle doelstellingen en worden gesprekstechnieken aangereikt om het POP gesprek zo goed mogelijk te laten verlopen. Er zijn voldoende oefenmogelijkheden voorzien. Voorkennis is niet vereist. Het is wel belangrijk dat het opstellen van POP s en het begeleiden van POP-trajecten tot je takkenpakket behoort. 2 dagen van 9u30 tot 16u30 min. 6 - max. 15 Code Wanneer Waar SWP /04-3/05/2019 Cultureel Centrum Hasselt, Kunstlaan 5, 3500 Hasselt SWP /10-10/10/2019 Geuzenhuis, Kantienberg 9, 9000 Gent 37

37 2.4 OPLEIDINGEN VOOR DIRECTIE EN/OF OMKADERINGSPERSONEEL VERANDERINGSMANAGEMENT Sodiwe Veranderingen doorvoeren is een moment van waarheid voor de leiding. De routine wordt doorbroken, en dan blijkt in hoeverre mensen op één lijn zit en een bepaalde ambitie delen. Weerstand zal waarschijnlijk voorkomen. En dan komen volgende vragen naar boven: hoe vangen we dat op? Hoe hadden we die vertragende en onproductieve reacties kunnen voorkomen? Deze opleiding geeft een breed en praktisch bruikbaar zicht op de verschillende aspecten die bij deze complexe processen spelen. Er is voldoende ruimte om via discussie de praktische problemen uit de eigen situatie te toetsen aan de gepresenteerde modellen en aan de ervaring van de begeleider. Deze opleiding richt zich naar directie, staf en omkadering en dan specifiek naar personen die deelnemen aan het effectief doorvoeren van veranderingen. 3 dagen van 9u30 tot 16u30 min. 5 - max. 15 Code Wanneer Waar SWP /10-22/10-26/11/2019 Hopper, het scoutshuis, Wilrijkstraat 45, 2140 Antwerpen 38

38 JOUW ORGANISATIE HELEMAAL IN DRIVE! Roedel Consult Deze tweedaagse vorming breekt je denken over personeelsbeleid open. Doorheen de tweedaagse word je geprikkeld om met een andere bril naar HRM te kijken. De ontwikkeling van medewerker én organisatie staat daarbij centraal. Vervolgens integreren we dit nieuwe denken in het (HR-)beleid van uw organisatie. Het HRM-beleid kan zo een echte hefboom worden voor je medewerkers én organisatie. Je krijgt een overzicht van alle stappen van de HR-cyclus, van werving tot uitstroom, en wordt gevoed met een aantal actuele HR-thema s, zoals talent, coachend/ dienend leiderschap, langer werken, aanwezigheidsbeleid, VTO, POP s. Je krijgt concrete tools aangereikt en oefent vaardigheden die je nodig hebt om de medewerkers effectief te helpen in hun professionele ontwikkeling. Je brengt in dialoog met de andere deelnemers in kaart wat de huidige situatie van het medewerkersbeleid van je organisatie is, waar je organisatie naartoe kan en wat prioriteiten zijn voor de komende jaren. Deze opleiding is gericht naar directies en/of vormingsverantwoordelijken. 3 dagen van 9u30 tot 16u30 min. 5 - max. 16 Code Wanneer Waar SWP /05-23/05-20/06/2019 Hopper, het scoutshuis, Wilrijkstraat 45, 2140 Antwerpen 39

39 3. PRAKTISCHE INFORMATIE HOE INSCHRIJVEN? Inschrijven is mogelijk tot en met woensdag 23 januari Uitgezonderd de Basiscursus begeleiders op de werkvloer, daarvoor kan je het hele jaar door inschrijven zolang er plaats is. Gebruik één van de bijgevoegde inschrijvingsformulieren: *Groepsopleiding doelgroepwerknemers: schrijf een groep in. Geef bij inschrijving het totaal aantal personen door en eventueel een voorkeur voor thema s wanneer dit gevraagd wordt. Verdere gegevens over de opleiding ontvang je uiterlijk 14 dagen voor aanvang van de opleiding. *Individuele opleiding doelgroepwerknemers: gebruik het individueel inschrijvingsformulier en schrijf op naam in. Je kan meerdere personen voor verschillende opleidingen op 1 formulier noteren. Gebruik 1 lijn per opleiding. *Individuele opleiding omkaderingspersoneel: gebruik het individueel inschrijvingsformulier en schrijf op naam in. Je kan meerdere personen voor verschillende opleidingen op 1 formulier noteren. Gebruik 1 lijn per opleiding. Stuur ons het formulier via of post. De formulieren zijn terug te vinden op: > aanbod per sector > Sociale Werkplaatsen > Opleidingsaanbod SWP! voor de opleiding Basiscursus begeleider op de werkvloer kan je tot 4 weken vóór de start van de opleiding inschrijven. VIVO vzw stuurt op regelmatige basis via een overzicht met open plaatsen voor deze opleiding. BEVESTIGING VAN INSCHRIJVING EN WACHTLIJST De opleidingen worden toegekend op basis van een aantal principes opgesteld door het Vormingsfonds. De inschrijving is pas definitief als je van ons een bevestigingsbrief ontvangt waarin een overzicht staat van de jullie toegekende opleidingen. We streven ernaar jullie deze midden februari te bezorgen. 40

40 ! De toekenningsprincipes zijn terug te vinden in deze brochure of op onze website: > aanbod per sector > sociale werkplaatsen > opleidingsaanbod swp > onderdeel praktische info. Uitzondering: voor de Basiscursus begeleiders op de werkvloer kan je inschrijven tot enkele weken voor de start. Hierop hanteren we geen toekenningsprincipes. Wie eerst inschrijft mag eerst deelnemen. Hebben we het maximum aantal deelnemers bereikt, dan komt de eerstvolgende die inschrijft op de wachtlijst. We brengen je daarvan schriftelijk op de hoogte. Valt een deelnemer weg, dan nodigen we wie op de wachtlijst staat alsnog uit om deel te nemen. AFWEZIGHEDEN? Je bent verplicht VIVO vzw schriftelijk ( ) te verwittigen, uiterlijk 3 dagen voor de start van de opleiding! Indien we geen schriftelijke annulering ontvangen, rekenen we een administratieve kost aan van 50 per dag én per persoon. Dit zowel voor omkaderingspersoneel als voor doelgroepwerknemers. Breng ons ook steeds zo snel mogelijk op de hoogte en maak zo een collega die op de wachtlijst staat gelukkig. Ben je de dag van de opleiding afwezig omwille van onvoorziene omstandigheden? Je moet dit steeds ook schriftelijk melden om de administratieve kost te vermijden van 50 per dag en per persoon: ( ) opleidingen@vivosocialprofit.org. ANNULATIEVOORWAARDEN Bij vormingen die doorgaan op de werkvloer staat de uiterste annuleringsdatum vermeld in de bevestigingsbrief. Indien je na deze datum annuleert, rekenen wij de annuleringskost van de opleidingsverstrekker door aan de werkplaats. Voor groepsopleidingen loopt dit snel op, annuleer dus op tijd. Ter informatie een kort overzicht van de mogelijke kostprijs voor de groepsopleidingen: Heb aandacht voor je rug 920 /opleiding Oordeel in je voordeel 1.670/opleiding Werken in team 1.702/opleiding Conflictvaardig handelen 1.740/opleiding Werken in team deel 2 905/opleiding Allemaal anders 1.305/opleiding EHBO 840/opleiding Computerinitiatie 1.350/5 modules Veilig werken 1.815/opleiding 41

41 BETAALD EDUCATIEF VERLOF Voor de Basiscursus voor begeleiders op de werkvloer is er een erkenning voor betaald educatief verlof. Alle administratie hiervoor verloopt via SST: Meer informatie over het betaald educatief verlof vind je op de website van het federaal ministerie van Tewerkstelling en Arbeid > thema > verloven. AANDACHTSPUNTEN *De detailgegevens van de deelnemers bezorg je ten laatste 14 dagen vóór aanvang van de cursus via het overzichtsdocument (terug te vinden op > aanbod per sector > Sociale Werkplaatsen). Werden deze uitzonderlijk nog niet doorgegeven, dan krijg je na het einde van de cursus nog één herinnering. Hierna dienen we de gegevens binnen de week te ontvangen, zo niet dan wordt 10% van de opleidingskost aangerekend aan de werkplaats. *Gaat de opleiding bij jullie op de werkplaats door? Een kwaliteitsvolle opleiding vraagt een geschikt lokaal. Zorg in je werkplaats dus voor een rustig en ruim lokaal met een drankje voor de lesgever en deelnemers. Om de lesgever de mogelijkheid te geven de cursus voor te bereiden, vragen we om het lokaal een half uur voor de start al beschikbaar te stellen. MEER INFORMATIE? Ga naar: > aanbod per sector > Sociale Werkplaatsen. Je vindt er onder andere een opleidingsfiche met informatie per opleiding. Deze informatie kan je doorgeven aan de deelnemers, zo krijgen ze al een eerste zicht op het hoe en wat van de opleiding. Heb je moeilijk toegang tot internet? Vraag deze informatie op via: VIVO vzw, Sainctelettesquare 13-15, 1000 Brussel - Tel 02/ ! Maak deze brochure gerust bij en verspreid ze in de organisatie! 42

42 TOEKENNINGSPRINCIPES Basisprincipe: Elke sociale werkplaats krijgt 1 opleiding voor doelgroepwerknemers en 1 opleiding voor omkadering Aanbod voor personeel in een omkaderingsfunctie: 1. basiscursus is een recht voor iedereen 1.1. swp die nog nooit toegekend kregen 1.2. swp die nog nooit indienden 1.3. swp met meer dan 50 werknemers die 2 jaar geleden toegekend kregen 1.4. swp met minder dan 50 werknemers die 2 jaar geleden toegekend kregen 1.5. swp met meer dan 50 werknemers die vorig jaar toegekend kregen 1.6. swp met minder dan 50 werknemers die vorig jaar toegekend kregen 2. Andere cursussen 2.1. swp die nog nooit toegekend kregen 2.2. swp die nog nooit indienden 2.3. swp met meer dan 50 werknemers die 2 jaar geleden toegekend kregen 2.4. swp met minder dan 50 werknemers die 2 jaar geleden toegekend kregen 2.5. swp met meer dan 50 werknemers die vorig jaar toegekend kregen 2.6. swp met minder dan 50 werknemers die vorig jaar toegekend kregen Aanbod voor doelgroepwerknemers: 1. swp die nog nooit toegekend kregen 2. swp die nog nooit indienden 3. swp met meer dan 50 werknemers die 2 jaar geleden toegekend kregen 4. swp met minder dan 50 werknemers die 2 jaar geleden toegekend kregen 5. swp met meer dan 50 werknemers die vorig jaar toegekend kregen 6. swp met minder dan 50 werknemers die vorig jaar toegekend kregen 43

43 4. RUIMER AANBOD VOOR DE SECTOR GRATIS HR-VORMINGEN & WEBINARS Ben jij een leidinggevende, HR-/VTO-medewerker of teamverantwoordelijke? En wil je bijleren over actuele HR-thema s? Dan is dit aanbod iets voor jou. > HR-VORMINGEN De vormingen staan open voor iedereen uit de Vlaamse social-profitsector. De inhoud is bewust laagdrempelig, met aandacht voor nieuwe medewerkers en (kleine) organisaties die nog niet ver staan in hun HR en competentiebeleid. Een overzicht van de titels uit het klassieke vormingsaanbod: 1. Conflictcoaching - Nieuw 2. Job- en teamcrafting - Nieuw 3. Veranderingsmanagement - Nieuw 4. Intervisie, iets voor ons? - Nieuw 5. Coachend leiding geven, met oog voor werkbaarheid en diversiteit 6. Functie-en competentieprofielen opmaken 7. Hoe voorkomen dat stress tot burn-out leidt in uw organisatie? 8. Mentorenopleiding 9. Onthaalbeleid 10. Personeelsgesprekken voeren 11. Praktische opleiding diversiteit 12. Selectiegesprek, het gedragsgericht interview 13. Starten met competentiemanagement 14. Starten met een diversiteitsbeleid? Hoe? 15. Strategisch opleiden 16. Werving en selectie Ontdek de concrete data en praktische info op > aanbod per thema > vorming en opleiding > vormingsaanbod. > HR-WEBINARS Elk voor- en najaar organiseren we enkele webinars over een HR-thema. Het aanbod wordt telkens een maand voor aanvang van de eerste webinar gecommuniceerd via mail en op de website van VIVO. Ontdek de concrete data en praktische info op > aanbod per thema > vorming en opleiding > vormingsaanbod. VIVO organiseert dit in samenwerking met verschillende opleidingsverstrekkers en met steun van de Vormingsfondsen. 44

44 LERENDE NETWERKEN VOOR LEIDINGGEVENDEN Wil jij als leidinggevende eens even stilstaan, steun ervaren en inspiratie opdoen? Dan is een lerend netwerk écht iets voor jou. Want jouw leervragen krijgen er alle aandacht die ze verdienen. Samen met leidinggevenden uit andere organisaties gaan we ermee aan de slag zodat jij er daarna weer met frisse moed tegenaan kan. Wat? We komen 6 keer samen met eenzelfde groep van leidinggevenden. Op de eerste dag kiezen de deelnemers samen de thema's waarrond ze gaan werken. Voorbeelden van thema's die vorige jaren aan bod kwamen zijn: omgaan met verandering en weerstand, feedback geven, gesprekken met medewerkers, zelfzorg,... Dit zijn mogelijke thema's. Jullie kiezen zelf waarrond jullie aan de slag gaan. De sessies bestaan uit een mix van cases, oefeningen en introductie van bruikbare kaders. Voor leidinggevenden uit alle deelsectoren uit de social profit met minstens tien medewerkers onder zich. Praktisch: In 2019 organiseren we lerende netwerken in de regio s Oost-Vlaanderen en Antwerpen. Interesse? Neem een kijkje op onze website via > aanbod per thema > werkbaar werk. 45

45 STERKER OP HET WERK DOOR VERBINDENDE COMMUNICATIE > VORMINGEN VIVO organiseert gratis 3-daagse opleidingen rond verbindende communicatie op het werk in de verschillende Vlaamse provincies. De samenwerking met collega's, leidinggevenden, patiënten, cliënten, bewoners, vrijwilligers en bestuursleden ondersteunen, dat is het doel van dit aanbod. Hoe gaat verbindende communicatie in zijn werk en wat is het juist? En hoe zet je het in bij een werksituatie? Dat leer je tijdens deze opleiding. Je werkt rond hartcoherentie met biofeedback. Je krijgt te zien welk effect emoties en dagelijkse stress op je hartritme hebben. Je leert je eigen hartcoherentie te beïnvloeden. Je ontdekt hoe je - ook op moeilijke momenten- het hoofd koel kan houden. Voor medewerkers én leidinggevenden die de nood formuleren om beter/anders te leren communiceren in contacten op het werk. Ontdek de concrete data en praktische info op > aanbod per thema > vorming en opleiding > vormingsaanbod. > COACHING Naast de opleiding financiert VIVO ook individuele coachingtrajecten. Waar opleiding zich eerder richt op het vergroten van kennis en praktische vaardigheden, vertrekt coaching vanuit een contextuele benadering. Het accent ligt er eerder op het vergroten van zelfkennis. Per werknemer zijn er maximum 5 sessies vergoedbaar. De tegemoetkoming bedraagt maximum 100 euro per sessie, ongeacht de duur van de sessie. Voor medewerkers én leidinggevenden die de nood formuleren om beter/anders te leren communiceren in contacten op het werk. Ontdek alle praktische info op > aanbod per thema > vorming en opleiding > vormingsaanbod. 46

46 IEDER TALENT TELT Met het project Ieder Talent Telt (ESF) inspireert VIVO mensen met een migratieachtergrond om aan de slag te gaan in de social-profitsector. Dat doen we door hen via een talententest te laten ontdekken welk social-profitberoep bij hen past. Bijvoorbeeld werkleider in een maatwerkbedrijf. We informeren hen ook over opleidingen en het traject naar een job in de sector. Alle info over dit project vind je op JONGEREN OP DE WERKPLEK Interesse om een jongere uit het deeltijds onderwijs bij jullie te laten werken? Voor informatie over wie in aanmerking komt, hoe je een jongere aanwerft en welke onkosten we subsidiëren, ga naar > jongeren op de werkplek VIA VORMING HOGEROP Met het project VIA vorming hogerop! bieden werkgevers- en werknemersorganisaties in de sociale sector bijna 50 laaggeschoolde werknemers de kans om een bijkomende beroepsgerichte opleiding te volgen. Ontdek de voorwaarden op INSTRUMENTEN EN GOEDE PRAKTIJKEN OP MAAT VAN SOCIAL-PROFITORGANISATIES Op zoek naar tips, stappenplannen, praktische voorbeelden en nog veel meer over leren & ontwikkelen of werkbaar werk? Bezoek dan zeker: - Website met informatie, tools en voorbeelden over leren en ontwikkelen in de social profit. - Website met informatie en tools om verder te bouwen aan je competentie- en/of talentbeleid. Dé website rond werkbaar werk in de social profit. Boordevol tips en praktische instrumenten. 47