Werving van personen met een handicap. klanteninfosessie Selor - 21 juni 2013

Transcriptie

1 Werving van personen met een handicap klanteninfosessie Selor - 21 juni 2013

2 AGENDA 1 I. Context: KB 2 3 II. Focus op instroom III. Focus op selectie 4 IV. Focus op doorstroom

3 AGENDA 1 I. Context: KB 2 3 II. Focus op instroom III. Focus op selectie 4 IV. Focus op doorstroom

4 I. Context: KB (1) KB van 6/10/2005 houdende diverse maatregelen met betrekking tot de vergelijkende aanwervingsselectie en met betrekking tot de stage Laatste wijziging: 13 december 2012 o Definitie van een persoon met een handicap o Principe van dubbele lijsten (geldigheid 4 jaar) o Quotum 3 % o Uitzondering op quotum

5 I. Context: KB (2) o Berekening aantal VTE o Voorrangsmaatregel Verplichting vanaf 1 jan 2013 (< 2 %) Verplichting vanaf 1 jan 2014 (> 2 %) o Consultaties dubbele lijsten o Controle door Inspectie van Financiën o Begeleidingscommissie (BCAPH)

6 I. Context: KB (3) Belangrijk voor de organisatie o Principe van vrijwillige registratie o Elke PMH telt mee in de berekening ook verworven handicap o Quotum wordt gemonitord door BCAPH (cfr. jaarrapport) o Belang van goede communicatie en monitoring

7 I. Context: RA per type handicap 7

8 I. Context: aandeel PMH in Federale overheid o Federale overheid wil diverse werkgever zijn o Quotum 3 % personen met een handicap o In 2012 bedroeg het aandeel 1,54 % (2011: 1,37 %) nood aan specifieke acties 8

9 I. Context: noodzaak aan acties o Nieuwe aanwervingen + o Investeren in blijvende zorg en aangepaste werkomgeving 9

10 I. Context: 3 belangrijke actieterreinen in selectieproces Instroom Selectie Doorstroom 10

11 AGENDA 1 I. Context: KB 2 3 II. Focus op instroom III. Focus op selectie 4 IV. Focus op doorstroom

12 II. Focus op instroom Doelstelling o aantal kandidaten met een handicap Vaststelling o Nog belangrijke belemmeringen en obstakels bij personen met een handicap & bij overheidsdiensten

13 II. Focus op instroom (2) Acties KT Selor o Samenwerking met organisaties in het veld cruciaal o Verder uitbouwen diversiteitskanalen o Specifieke communicatieacties@selor - najaar 2013 o Vereenvoudigen dossier handicap o Stappen in het behalen van het anysurfer label voor onze site

14 II. Focus op instroom (3) Klant o Gebruik maken van diversiteitskanalen o Toegankelijke taal & concrete functiebeschrijvingen o Aandacht voor diversiteit in vacatureberichten

15 AGENDA 1 I. Context: KB 2 3 II. Focus op instroom III. Focus op selectie 4 IV. Focus op doorstroom

16 II. Focus op selectie Doelstelling o toegankelijkheid testen Acties KT Selor o Verder anysurfer maken van testplatform

17 II. Focus op selectie (2) Selor o Onderzoeken alternatieve piste voor abstracte redeneertest blinde/ zwaar slechtziende personen o Verder onderzoek naar RA en invloed per type handicap

18 II. Focus op selectie (3) Klant o Diversiteitsopleidingen voor selectieverantwoordelijken o Gebruik maken van RA-tool

19 AGENDA 1 I. Context: KB 2 3 II. Focus op instroom III. Focus op selectie 4 IV. Focus op doorstroom

20 IV. Focus op doorstroom Doelstelling o Duurzame tewerkstelling personen met een handicap o Integratie PMH op de werkvloer Vaststelling o Veel vragen over arbeidspostaanpassingen van kandidaten o Grote behoefte aan info bij leidinggevenden & HR o Momenteel onvoldoende info beschikbaar + gedecentraliseerd

21 IV. Focus op doorstroom (2) Acties KT Selor o Infoformulier arbeidspostaanpassingen voor PMH o brochure optima HA arbeidspostaanpassingen ostaanpassingen%20optima%20ha.pdf

22 IV. Focus op doorstroom (3) Klant o Blijven inzetten op duurzame tewerkstelling en integratie van personen met een handicap o Voorzien van arbeidspostaanpassingen o Expertise opbouwen in domein ~contactpersoon handicap

23 Vragen?

24 Contactgegevens Alexandra Rompen (FR) Els Daems (NL) (FR) / (NL) 24