Diversiteit : actieplan
|
|
- Janne Lambrechts
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Diversiteit : actieplan Diversiteit Waarom? Belangrijk en noodzakelijk begin: Alleen iemand die met twee ogen naar de wereld kijkt, ziet perspectief. Wie met 1 oog kijkt, ziet geen perspectief. Organisaties en bedrijven met diversiteit in hun rangen scoren beter, halen betere resultaten dan hun eenogige collega s. Sterker nog: diversiteit opent de ogen. Het is een tegengif tegen bekrompenheid, tegen vanzelfsprekendheid. Diversiteit herinnert ons aan de gelaagdheid van de wereld rondom ons. Zonder diversiteit zou een grote bron van inspiratie wegvallen. Verstandige organisaties en bedrijven streven dus zelf en uit overtuiging naar diversiteit. Sommige mensen hebben een zetje nodig om dat te zien, Rekrutering en selectie Het tewerkstellingspercentage van gehandicapten verhogen Onthaal en integratie Diversiteit opnemen als opleidingsmodule in het onthaalpakket om nieuwe medewerkers op te vangen Communicatie en sensibilisatie Een week van de diversiteit organiseren Werken aan de perceptie van het verschil via opleidingen Het personeel van de RSZ inzetten bij gans dit proces dat uiteindelijk tot doel heeft om een positief beeld van diversiteit te scheppen Nederlandse, Franse en Duitse conversatietafels organiseren om onze collega s in staat te stellen om de taal en cultuur van de andere te ontdekken of om hun reeds verworven kennis uit te breiden of opnieuw te activeren Een online-enquête over vrouw- en manonvriendelijkheid opzetten Loopbaan ontwikkeling Verderzetten van de sensibiliseringsacties en promotie van de situatie van de vrouw bij de RSZ zoals deze door het vorige gelijkekansenplan werden ontwikkeld 1
2 Werkomgeving Informeren van collega s die aanpassingen van hun werkpost nodig hebben. Op basis van getuigenissen hen ervan proberen te overtuigen om het initiatief te nemen om die aanpassingen aan te vragen. 1. Het tewerkstellingspercentage van gehandicapten verhogen Het koninklijk besluit van 5 maart 2007 tot organisatie van de werving van personen met een handicap in het federaal administratief openbaar ambt stelt dat elke openbare dienst verplicht is 'personen met een handicap tewerk te stellen ten belope van 3 % van zijn effectief'. De laatste beschikbare cijfers met betrekking tot de tewerkstelling van personen met een handicap bij de RSZ tonen nochtans dat wij deze norm niet bereiken. De RSZ moet dus het aantal personen met een handicap die er tewerkgesteld worden massaal verhogen, ten eerste om de wet na te leven, ten tweede omdat hij een instelling van de sociale sector is die een waarde als openheid in zijn identiteitsverklaring promoot, en ten derde omdat de Rijksdienst het Handvest van de Diversiteit heeft gevalideerd via zijn Directiecomité. Het feit dat veel personeelsleden binnenkort met pensioen zullen gaan is in dit opzicht zeker een opportuniteit. Om nog duidelijker taal te spreken : het is nu tijd om tot actie over te gaan! Hiertoe formuleren wij als diversiteitsverantwoordelijken twee voorstellen : a) naast de klassieke lijst van laureaten stelt Selor een tweede lijst op met uitsluitend personen met een handicap (op voorafgaandelijke aanvraag van deze personen, die net zo goed kunnen vragen om in de algemene lijst opgenomen te worden) en stelt deze tweede lijst ter beschikking van de openbare diensten. Wij stellen voor dat de RSZ deze tweede lijst aan Selor opvraagt bij elke aanwervingsprocedure en dat hij zich daarnaast ertoe verbindt om bij selectiegesprekken ook effectief kandidaten van die tweede lijst uit te nodigen, waarbij aan hen eventueel voorrang wordt gegeven, zoals dat door artikel 3, paragraaf 2 van het bovenvermelde koninklijk besluit wordt gesuggereerd. b) in het kader van de noodzakelijke sensibilisering en vorming een samenwerkingsprotocol aangaan met de vzw Wheelit, die tot doel heeft de integratie van personen met een handicap te bevorderen door middel van tewerkstelling. Personen met een handicap worden bij rekrutering vaak gediscrimineerd en vinden het moeilijkst van alle werkzoekenden een baan. Helaas blijkt het voor een rekruteerder niet zo eenvoudig te zijn om verder dan de handicap te kijken. Sommige clichés vallen nu eenmaal moeilijk te doorbreken, ook (en vooral) de sociale voorstelling die over mindervaliden wordt gemaakt. Wheelit organiseert ook een opleiding om niet meer 'gehandicapt tegenover de handicap' te zijn, zodat we met succes een mindervalide werknemer kunnen aanwerven en integreren. 2. Een week van de diversiteit organiseren doel= diversiteit een ruim uitdrukkingskader aanbieden en onze collega s er definitief van overtuigen dat diversiteit een absolute rijkdom is! presentatie van goede praktijken als Wheelit, Manufast-ABP (Brusselse sociale onderneming die 400 mensen tewerkstelt, waaronder 303 medewerkers met een handicap), doofstomme medewerkster van Exki die een managementfunctie heeft bereikt, FOD Defensie, FOD Economie, de federale politie, Stad Antwerpen, Stad Gent, vzw Surdimobil, 2
3 enz. in samenwerking met de Mess : waalse, vlaamse en gerechten uit de Duitstalige streek aanbieden tijdens die Week van de diversiteit organiseren van practica in samenwerking met de Brailleliga, Gripvzw, Surdimobil 3. Diversiteit opnemen als opleidingsmodule in het onthaalpakket om nieuwe medewerkers op te vangen Concreet betekent dit dat we een korte voorstelling geven van de politiek en de praktijk rond diversiteit binnen de RSZ aan de nieuwe medewerkers. Kwestie van beeldvorming en bewustmaking. 4. Verderzetten van de sensibiliseringsacties en promotie van de situatie van de vrouw bij de RSZ zoals deze door het vorige gelijkekansenplan werden ontwikkeld contacten leggen met Felink (netwerk bij de federale overheid dat op vrouwen focust, onze vrouwelijke collega's ertoe aanzetten om deel te nemen aan gecertificeerde opleidingen, bevorderingsexamens en aan elke opleiding die hun carrière zou kunnen 'boosten' (via communicatieacties maar vooral getuigenissen op Orli) 5. Werken aan de perceptie van het verschil via opleidingen leidinggevende ambtenaren, personen die een rol spelen in het aanwervingsproces en meer algemeen al onze collega's ertoe aanzetten om deel te nemen aan de opleidingen inzake diversiteit die door het OFO georganiseerd worden. Doel : bewust worden van de voordelen van diversiteit en multiculturaliteit. Het OFO biedt verschillende opleidingen aan inzake gender en diversiteit (vb. : "Sleutels om goed te functioneren binnen een diverse professionele omgeving"); wat het meer specifieke thema van de perceptie van de handicap en van de integratie van de persoon met een handicap op de werkvloer betreft, diensthoofden met een gehandicapte persoon binnen hun dienst en elke collega die het wenst ertoe aanzetten om opleiding te volgen, bvb de door Wheelit aangeboden opleidingsmodule 'Overwin uw handicap ten opzichte van personen met een handicap'. 6. Informeren van collega s die aanpassingen van hun werkpost nodig hebben. Op basis van getuigenissen hen ervan proberen te overtuigen om het initiatief te nemen om die aanpassingen aan te vragen. 3
4 7. Het personeel van de RSZ inzetten bij gans dit proces dat uiteindelijk tot doel heeft om een positief beeld van diversiteit te scheppen. wedstrijd organiseren tussen de personeelsleden van de RSZ met als doel het ontwerpen van een eigen diversiteitslogo voor de RSZ tekenwedstrijden, fotoreportages (jong-oud / man-vrouw / autochtoon-allochtoon) DOEL : diversiteit doen leven binnen onze instelling en onze eigen diversiteit tonen en valoriseren. 8. Nederlandse, Franse en Duitse conversatietafels organiseren om onze collega s in staat te stellen om de taal en cultuur van de andere te ontdekken of om hun reeds verworven kennis uit te breiden of opnieuw te activeren = bezig Deze actie moet in relatie worden gebracht met het feit dat de federale overheid een multiculturele omgeving is en dat ze bijgevolg bruggen moet slaan tussen culturen. Deze conversatietafels richten zich tot collega s die een cursus Nederlands of Frans gevolgd hebben of die al een mondje Nederlands of Frans spreken. De Franse tafel voor Nederlandstaligen wordt geanimeerd door een Franstalige vrijwilliger terwijl de Franstaligen die aan de Nederlandse tafel willen deelnemen begeleid worden door een Nederlandstalige vrijwilliger. Deze conversatietafels zouden éénmaal per maand plaatsvinden, tijdens de middagpauze op een vaste (geluidsarme) stek, volgens een beurtrol. De groepen zouden klein genoeg zijn zodat iedereen actief zou kunnen deelnemen. Wordt er na verloop van tijd vastgesteld dat het initiatief al vrij populair is geworden, zou er overwogen kunnen worden om ook een Duitse conversatietafel te organiseren, of zelfs nog andere conversatietafels rond andere culturen en in andere talen dan de drie landstalen. 9. Een online-enquête over vrouw- en manonvriendelijkheid opzetten Iedereen heeft zijn mening over vrouw- en manonvriendelijkheid maar de gevoeligheid van de ene is niet dezelfde als die van de andere en daar waar de ene een bepaalde uitspraak als seksistisch of vernederend zal beschouwen, zal de andere integendeel door dezelfde uitspraak niet gechoqueerd zijn. Waar ligt nu precies de grens? Welke uitspraken vinden onze collega s unaniem vrouw- of manonvriendelijk? Enz. 10. De gebarentaalcursussen nieuw leven inblazen 4
5 11. De noodzakelijke voorbereidingen treffen om het Federaal Label Gelijkheid Diversiteit te behalen Het Federaal Label Gelijkheid Diversiteit wordt door de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg toegekend aan organisaties die een diagnose hebben gesteld en een driejaarlijks actieplan hebben opgesteld om de diversiteit van hun personeel te verhogen, een diversiteitsvriendelijke bedrijfscultuur te scheppen en een diversiteitsvriendelijk personeelsmanagement te organiseren. 5
Diversiteit in de federale overheid. Actieplan Diversiteit aanstekelijk anders!
Diversiteit in de federale overheid Actieplan 2011-2014 Diversiteit aanstekelijk anders! Actieplan 2011-2014 Het diversiteitsbeleid van de federale overheid is gebaseerd op het principe van respect voor
Nadere informatiejobs, overheid, screening, certificering, competenties, taaltesten Hoe laureaten met een handicap aanwerven? www.selor.be info@selor.
jobs, overheid, screening, certificering, competenties, taaltesten Hoe laureaten met een handicap Jaarlijks test Selor een 800-tal kandidaten met een handicap. De effectieve aanwervingen van personen met
Nadere informatieActieplan integratie van personen met een handicap
VILLE DE BRUXELLES DEPARTEMENT EMENT DU PERSONNEL STAD BRUSSEL DEPARTEMENT PERSONEEL Actieplan integratie van personen met een handicap 2013-2018 Inleiding In België behoort het werkgelegenheidscijfer
Nadere informatie2. Hoe kan je de strijd tegen discriminatie aangaan?
2. Hoe kan je de strijd tegen discriminatie aangaan? Om de strijd tegen discriminatie op de werkvloer aan te gaan, kan je als militant beroep doen op een breed wettelijk kader. Je vindt hieronder de belangrijkste
Nadere informatieACTIEPLAN DIVERSITEIT VAN DE FEDERALE OVERHEIDSDIENST BUITENLANDSE ZAKEN, BUITENLANDSE HANDEL EN ONTWIKKELINGSSAMENWERKING
ACTIEPLAN DIVERSITEIT VAN DE FEDERALE OVERHEIDSDIENST BUITENLANDSE ZAKEN, BUITENLANDSE HANDEL EN ONTWIKKELINGSSAMENWERKING 2007-2008 Achtergrond Reglementering Diversiteitsplan voor het openbaar ambt en
Nadere informatieHet overzicht omvat 6 processen inzake human resources en een luik communicatie:
TOOL 9. NIET-EXHAUSTIEVE LIJST MET VOORBEELDEN VAN DIVERSITEITSACTIES PER HR-DOMEIN [ TOOLS ] Dit document stelt actiepistes en aandachtspunten voor om gelijke kansen binnen uw organisatie te stimuleren.
Nadere informatieDiversiteitsplan van het Federaal Wetenschapsbeleid
Diversiteitsplan van het Federaal Wetenschapsbeleid Poging tot definitie Diversiteit is het respecteren van verschillende gedragingen, waarden, cultuurkaders, levensstijlen, competenties en ervaringen
Nadere informatieTOOL 3. DIVERSImeter: VRAGENLIJST OVER STRATEGIE, LEIDERSCHAP EN ORGANISATIECULTUUR
TOOL 3. DIVERSImeter: VRAGENLIJST OVER STRATEGIE, LEIDERSCHAP EN ORGANISATIECULTUUR [ TOOLS ] De DIVERSImeter is een analysevragenlijst gebaseerd op zelfevaluatie en toegespitst op strategie, leiderschap
Nadere informatieRespect voor gelijkheid tussen mannen en vrouwen
Respect voor gelijkheid tussen mannen en vrouwen De federale overheid: een diverse werkgever Hoe meer verschillende en tegengestelde stemmen, hoe mooier het concert. Angelus Silesius Respect voor gelijkheid
Nadere informatieWerving van personen met een handicap. klanteninfosessie Selor - 21 juni 2013
Werving van personen met een handicap klanteninfosessie Selor - 21 juni 2013 AGENDA 1 I. Context: KB 2 3 II. Focus op instroom III. Focus op selectie 4 IV. Focus op doorstroom AGENDA 1 I. Context: KB 2
Nadere informatieDe Diversity Award van de Federale Overheid
De Diversity Award van de Federale Overheid Dit document is een realisatie van de Werkgroep Diversiteit van het Netwerk Federale Diversiteit. Voorzitter van de werkgroep Van Eeckhout Freddy - Defensie
Nadere informatieDirecteur-diensthoofd directie Beschikbaarheid (A4) (Nederlandstalige taalrol)
Vacatures voor mandaatsbetrekking bij de Brusselse Gewestelijke Dienst voor Arbeidsbemiddeling (Actiris) Directeur-diensthoofd directie Beschikbaarheid (A4) (Nederlandstalige taalrol) Krachtens het besluit
Nadere informatieGesprekken [ TOOLS ] TOOL 4. TEVREDENHEIDSENQUÊTE VAN MEDEWERKERS MET EEN HANDICAP
TOOL 4. TEVREDENHEIDSENQUÊTE VAN MEDEWERKERS MET EEN HANDICAP [ TOOLS ] Deze vragenlijst is bedoeld voor medewerkers met een handicap. De lijst wil hun tevredenheid evalueren in het kader van hun werk
Nadere informatieNieuw actieplan om diversiteit in het personeelsbestand te verhogen
Nieuw actieplan om diversiteit in het personeelsbestand te verhogen Tegen 2020 moet 30 procent van de nieuwe medewerkers van de Stad Gent en het OCMW Gent van buitenlandse herkomst zijn. Minstens 2 procent
Nadere informatie1 Adviseert de directie en leidinggevenden bij het ontwikkelen en uitvoeren van een medewerkersbeleid
HR medewerker (m/v) De Vijver vzw biedt aangepaste ondersteuning aan personen met een handicap. Meer in het bijzonder organiseert De Vijver vzw met een 300 tal medewerkers een waaier aan ambulante en residentiële
Nadere informatieMARC Employer Branding Perception being reality Resultaten Randstad Award 2012 Selor 4 oktober 2012 Bedrijfsrapport Overheid Resultaten Randstad Award 2012 Selor 4 oktober 2012 Jan Denys Achtergrond
Nadere informatieADVIES I.V.M. HET POSITIEF ACTIEPLAN ALLOCHTONEN EN ARBEIDSGEHANDICAPTEN 2002
ADVIES I.V.M. HET POSITIEF ACTIEPLAN ALLOCHTONEN EN ARBEIDSGEHANDICAPTEN 2002 Brussel, 13 februari 2002 2. Op 4 januari 2002 vroeg de heer Van Grembergen, Vlaams minister van Binnenlandse Aangelegenheden,
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van vrijdag 10 oktober
A D V I E S Nr. 1.654 ------------------------------ Zitting van vrijdag 10 oktober 2008 ----------------------------------------------- IPA 2007-2008 - Non-discriminatie - Positieve acties x x x 2.278/1-1
Nadere informatieUw talent kan bergen verzetten!
Advies aan blinde en slechtziende personen Uw talent kan bergen verzetten! Werken, een eigen inkomen hebben, en zich op die manier ten volle integreren in de samenleving: iedereen heeft er recht op, ook
Nadere informatieRandstad Diversity. voor een succesvol diversiteitsbeleid. www.randstad.be/diversity
Randstad Diversity voor een succesvol diversiteitsbeleid www.randstad.be/diversity inhoud Randstad en diversiteit Wat is diversiteit? Waarom diversiteit? Onze dienstverlening Coaching 22 Consulting onze
Nadere informatieProject 1: Hoera, ik word mama/papa!
Project 1: Hoera, ik word mama/papa! Defensie wenst aandacht te hebben voor de nieuwe papa s en mama s in haar organisatie. Elke nieuwe ouder (militair of burger) zal van de Algemene Directeur Human Resources
Nadere informatieGelet op de wet van 15 januari 1990 houdende oprichting en organisatie van een Kruispuntbank van de sociale zekerheid, inzonderheid op artikel 5;
TC/98/84 ADVIES Nr. 98/07 VAN 7 JULI 1998 BETREFFENDE EEN AANVRAAG VAN DE KATHOLIEKE UNIVERSITEIT LEUVEN (DEPARTEMENT SOCIOLOGIE) TOT HET BEKOMEN VAN DE RIJKSDIENST VOOR SOCIALE ZEKERHEID EN DE RIJKSDIENST
Nadere informatieGemeentelijk charter voor de integratie van gehandicapten
Gemeentelijk charter voor de integratie van gehandicapten AANSLUITING VAN DE GEMEENTE JETTE Gemeentelijk charter voor de integratie van gehandicapten AANSLUITING VAN DE GEMEENTE JETTE Gemeentelijk charter
Nadere informatieGebeurtenissen november Federale week van de Diversiteit 2016 Conferentie "Motivatie kent geen leeftijd".
Gebeurtenissen 21 25 november 2016 - Federale week van de Diversiteit 2016 Conferentie "Motivatie kent geen leeftijd". 19 November 2015-3de Federale dag van de diversiteit - "Focus Holebi" - Conferentie
Nadere informatieHet principe van de sociale voorkeur
Vragen naar: Sébastien Pereau E-mail: Sebastien.Pereau@mi-is.be Tel : 02 508 86 81 Fax : 02 508 86 72 http://socialeconomy.fgov.be Ons kenmerk Datum laatste wijziging ESE/30/2 donderdag 24 mei 2007 Betreft:
Nadere informatieStudiedag Ethnic Profiling Dienst diversiteit
Studiedag Ethnic Profiling Dienst diversiteit Isaac De Vos 21 mei 2015 Cel Diversiteit Doel: Discriminatie binnen de geïntegreerde politie tegen te gaan. Sensibiliseringscampagnes, het coördineren van
Nadere informatieAanvraag 4505 Administratief assistent Contact center
Aanvraag 4505 Administratief assistent Contact center Wij zijn 1. Organisatie Ik werk bij deze organisatie Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen Deze aanvraag hoort tot de volgende behoefte Administratief
Nadere informatieADVIES. Ontwerpbesluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering houdende verschillende wijzigingen betreffende tewerkstellingssteun.
ADVIES Ontwerpbesluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering houdende verschillende wijzigingen betreffende tewerkstellingssteun 28 maart 2019 Economische en Sociale Raad voor het Brussels Hoofdstedelijk
Nadere informatieEISENKOHIER 2011 2012
FEDERAAL OPENBAAR AMBT EISENKOHIER 2011 2012 Overhandigd op woensdag 15 februari 2012 aan de heer Hendrik BOGAERT, Staatssecretaris van Ambtenarenzaken en van de Modernisering van de Openbare Diensten
Nadere informatieGebeurtenissen. 17 oktober Federale dag van de Diversiteit Conferentie "Armoede op de werkvloer".
Gebeurtenissen 17 oktober 2017 - Federale dag van de Diversiteit 2017 - Conferentie "Armoede op de werkvloer". 21 25 november 2016 - Federale week van de Diversiteit 2016 Conferentie "Motivatie kent geen
Nadere informatiehandig Werk Ontdek minder zichtbare competenties!
handig Werk Ontdek minder zichtbare competenties! Dec. 2015 Drukwerk Manufast Brussel Grafisch werk Station MIR i.s.m. aika design Illustraties Félicie Haymoz Neem gerust contact op! Michaël Lans - Pool
Nadere informatieMet een handicap aan het werk
Met een handicap aan het werk Begeleiding en advies om gehandicapte mensen aan werk te helpen Wij gaan uit van de competenties die de handicap overstijgen Wij begeleiden de onderneming en de kandidaat
Nadere informatieDe gemeenteraad. Ontwerpbesluit. Onderwerp: Subsidieovereenkomst voor de organisatie van job- en taalcoaching in 2016.
De gemeenteraad Ontwerpbesluit OPSCHRIFT Vergadering van 25 april 2016 Besluit nummer: 2016_GR_00289 Onderwerp: Subsidieovereenkomst voor de organisatie van job- en taalcoaching in 2016. - Goedkeuring
Nadere informatieVerslag over de tewerkstelling van personen met een handicap bij de plaatselijke besturen van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest
Verslag over de tewerkstelling van personen met een handicap bij de plaatselijke besturen van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest 1 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 4 2. Resultaten per gemeente... 5 2.1 Anderlecht...
Nadere informatieDe FOD Economie informeert u! De innovatiepremie. Een creatieve werknemer belonen? Ja! Dankzij de fiscale vrijstelling van de innovatiepremies
De FOD Economie informeert u! De innovatiepremie Een creatieve werknemer belonen? Ja! Dankzij de fiscale vrijstelling van de innovatiepremies De innovatiepremie Een creatieve werknemer belonen? Ja! Dankzij
Nadere informatieDIVERSITEITSPLANNEN IN HET ONDERWIJS
DIVERSITEITSPLANNEN IN HET ONDERWIJS Een school die een efficiënt diversiteitsbeleid voert heeft oog voor de capaciteiten en de verscheidenheid van elk personeelslid/leerling. Nu zijn er heel wat scholen
Nadere informatieLeren. Werkervaring & Werkplekleren. 27 november 2012 29-5-2013. Wat is werkplekleren?
Werkervaring & Werkplekleren 27 november 2012 Wat is werkplekleren? Leren Op de werkplek (productieomgeving) Gestructureerd en systematisch (met opleidingsplan) Situatiegebonden maar leidt naar overdraagbare
Nadere informatiewerkt ig > ondernemers > open > partnerschap > personeelsverloop > projecten > rekruteren > service > sn U denkt aan rekruteren, aanwerven, opleiden?
werkt edrijf > bedrijven > bedrijvenwerking > begeleiding > begeleidt > biedt > denkt > diensten > doel > duurzame > gent > se > grote > hulp > informatie > innovatie > jobkanaal > maat > maken > medewerkers
Nadere informatieRondzendbrief DVO/BZ/P&O/2008/
1 Rondzendbrief DVO/BZ/P&O/2008/ Aan de lijnmanagers van de Diensten van de Vlaamse overheid (1) Kabinet van Minister-president van de Vlaamse Regering Vlaams minister van Institutionele Hervormingen,
Nadere informatiein het Het partnerprogramma www.pangloss.be
Het partnerprogramma in het kort Het partnerprogramma Pangloss: Laatste nieuwtjes Het andere aanzicht van Employer Branding Van de ene dag op de andere zonder werk vallen heeft een grote impact. Als iemand
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling "Sociale Zekerheid"
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling "Sociale Zekerheid" SCSZG/15/050 BERAADSLAGING NR. 15/022 VAN 7 APRIL 2015 BETREFFENDE DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS AAN DE
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid
1 Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZG/16/212 ADVIES NR. 16/52 VAN 4 OKTOBER 2016 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN ANONIEME GEGEVENS UIT HET
Nadere informatieFEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk.
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG ------ Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk. ------ Advies nr. 143 van 19 juni 2009 over het ontwerp van koninklijk besluit
Nadere informatieRijksdienst voor Sociale Zekerheid
Rijksdienst voor Sociale Zekerheid Project: Solidariteit in diversiteit De toenemende diversiteit zet druk op de solidariteit in onze samenleving. Daar bovenop blijken de budgeten om bestaande en structurele
Nadere informatie18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid
18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je
Nadere informatieProcedure Redelijke Aanpassingen: aanpak + cijfers. Vincent Van Malderen, procesverantwoordelijke Diversiteit Selor
Diversity@Selor Procedure Redelijke Aanpassingen: aanpak + cijfers Vincent Van Malderen, procesverantwoordelijke Diversiteit Selor REDELIJKE AANPASSINGEN 1. Procedure (online) 2. Cijfers PROCEDURE Selor
Nadere informatiePROGRAMMA WORKSHOP ZOEKEN EN VINDEN
LANCERING ACTIEMAP BA[L]AN S WORKSHOP MYRIAM HEEREMANS PROJECTONTWIKKELAAR DUURZAAM PERSONEELSBELEID EN DIVERSITEIT - RESOC MECHELEN LUDO COOLS STAFMEDEWERKER PERSONEELSZAKEN PSYCHIATRISCH CENTRUM DUFFEL
Nadere informatieGelet op het koninklijk besluit van 30 maart 001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten;
GR20170622 punt 3: Politie - Personeel - Externe aanwerving - Openverklaring van een betrekking in het administratief en logistiek kader - Niveau B - Consulent - voor de dienst beleid, beheer & ondersteuning
Nadere informatieActieplan Diversiteit
Actieplan Diversiteit 2010-2012 Stafdienst Personeel en Organisatie Dienst Diversiteitsbeleid CONTACT : Cindy HANNARD cindy.hannard@just.fgov.be Tél. : 02/542.66.50 Kim HERREMANS kim.herremans@just.fgov.be
Nadere informatieStage in de onderneming: een flop?!?!?!? Openbaar HR-colloquium van 23.10.2014 GENT
Stage in de onderneming: een flop?!?!?!? Openbaar HR-colloquium van 23.10.2014 GENT De RVA in het algemeen Hoofdtaken van de RVA! Vergoeding! Preventie! (Her)inschakeling! Controle! Informatie! Verzoening
Nadere informatieBEGELEIDINGSINSTRUMENT INDIVIDUELE BEROEPSOPLEIDING
BEGELEIDINGSINSTRUMENT INDIVIDUELE BEROEPSOPLEIDING De Individuele Beroepsopleiding (IBO) is bedoeld voor jobs waar ondernemers geen geschikte kandidaten voor vinden. De ondernemer kan via dat systeem
Nadere informatieRespect voor. personen met een handicap. De federale overheid: een diverse werkgever
Respect voor personen met een handicap De federale overheid: een diverse werkgever Hoe meer verschillende en tegengestelde stemmen, hoe mooier het concert. Angelus Silesius Respect voor personen met een
Nadere informatieWegwijs in de social profit
8/10/2015 Trefdag Gent Wegwijs in de social profit SPREKER: Tine Winnelinckx - VIVO Wegwijs in de social profit Even kennismaken? ONDERWIJS ARBEIS- MARKT LEVENSLANG LEREN DIVERSITEIT FOSEN SAINCTELETTESQUARE
Nadere informatieDe instrumenten in de strijd tegen discriminatie
De instrumenten in de strijd tegen discriminatie 1 e instrument: De wetgeving HET IS WETTELIJK VERBODEN TE DISCRIMINEREN! De 3 anti-discriminatiewetten van 10 mei 2007 De Brusselse ordonnanties van 2008
Nadere informatieDe makers www.aclvb.be
De makers www.aclvb.be D/1831/2009/14/1000 V.U.: Jan Vercamst, Koning Albertlaan 95 9000 Gent Jij bent een verschilmaker We zijn allemaal verschillend, jij bent uniek, je collega is het, je baas is het.
Nadere informatieBruggen bouwen tussen de sociale en de reguliere economie
Bruggen bouwen tussen de sociale en de reguliere economie Onze mission statement Door dienstverlenende projecten rond fietsmobiliteit biedt Velo vzw opleidingskansen, werkervaring en tewerkstelling aan
Nadere informatieA D V I E S Nr
A D V I E S Nr. 1.371 ------------------------------ Onderwerp : Ontwerp van koninklijk besluit betreffende het stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot
Nadere informatieA D V I E S NR Zitting van vrijdag 26 april
A D V I E S NR. 1.398 ---------------------------------- Zitting van vrijdag 26 april 2002 ------------------------------------------- Onderwerping aan de sociale zekerheid : studentenarbeid x x x 1.931-1.
Nadere informatieAanwerving via afgeschermde selecties bij de Stad Gent: visie, aanpak en integratie
STAD GENT - DEPARTEMENT HR Aanwerving via afgeschermde selecties bij de Stad Gent: visie, aanpak en integratie VISIE TEWERKSTELLING PERSONEN MET EEN HANDICAP BINNEN STAD GENT personeelskader dat een afspiegeling
Nadere informatieFunctiebeschrijving en selectiereglement Externe werving contractuele functie
Functiebeschrijving en selectiereglement Externe werving contractuele functie VDAB zoekt 30 bemiddelaars Servicelijn Contractueel Niveau: B Rang: B1 Graad: deskundige Met standplaats: Brugge, Gent, Brussel,
Nadere informatieRespect voor. culturen. De federale overheid: een diverse werkgever
Respect voor culturen De federale overheid: een diverse werkgever Hoe meer verschillende en tegengestelde stemmen, hoe mooier het concert. Angelus Silesius Respect voor culturen De federale overheid: een
Nadere informatieHOOFDSTUK I.- Definities. Artikel 1.- Voor de toepassing van dit besluit wordt verstaan onder:
Koninklijk besluit van 30 januari 2003 tot vaststelling van de criteria, de voorwaarden en de nadere regels voor de toekenning van de toelage tot ondersteuning van acties die betrekking hebben op de bevordering
Nadere informatieFEDERALE PRIJS ARMOEDEBESTRIJDING 2019 *** Reglement. Hoofdstuk 1: Doel van het reglement
FEDERALE PRIJS ARMOEDEBESTRIJDING 2019 *** Reglement Hoofdstuk 1: Doel van het reglement Artikel 1 Dit reglement bepaalt de doelstelling, de deelnemingsvoorwaarden, de selectieprocedure en de toekenningscriteria
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid»
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» SCSZ/10/085 BERAADSLAGING NR 10/016 VAN 2 MAART 2010, GEWIJZIGD OP 6 JULI 2010, MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING
Nadere informatieMINISTERIE VAN HET BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST
MINISTERIE VAN HET BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST 3 MAART 2011. - Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering tot uitvoering van de ordonnantie van 4 september 2008 ter bevordering van diversiteit
Nadere informatieEuropese jobmarkt herleeft
Europese jobmarkt herleeft Resultaten Search Trends survey Februari 2010 1 Samenvatting Twee derde van de bedrijven wil tijdens de komende 12 maanden mensen aanwerven; een vijfde van de Europese bedrijven
Nadere informatieSTRATEGISCH PLAN DIVERSITEIT
STRATEGISCH PLAN DIVERSITEIT 2015-2018 HET FEDERALE DIVERSITEITSLANDSCHAP De voorbije jaren zette de federale overheid al sterk in op diversiteit. Deze inspanning wordt de komende jaren verder gezet. In
Nadere informatieDE VLAAMSE REGERING, Gelet op het decreet van 12 juli 2013 betreffende maatwerk bij collectieve inschakeling, artikel 2;
Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van diverse bepalingen van het besluit van de Vlaamse Regering van 17 februari 2017 tot uitvoering van het decreet van 12 juli 2013 betreffende maatwerk bij
Nadere informatieDiversiteit op de werkvloer 30 APRIL
Diversiteit op de werkvloer 30 APRIL EU doelstellingen voor 2020 Werkgelegenheid voor 75 % van de bevolking tussen 20 en 64 jaar Daling van het percentage inzake vroegtijdige schoolverlating tot minder
Nadere informatieHet nieuwe Vlaamse doelgroepenbeleid vanaf 1 juli 2016
Het nieuwe Vlaamse doelgroepenbeleid vanaf 1 juli 2016 In het kader van de zesde staatshervorming heeft het Vlaamse Gewest een nieuw doelgroepenbeleid uitgewerkt, dat zich vanaf 1 juli 2016 focust op drie
Nadere informatieToekomst schoolverlaters en oudere werknemers op de arbeidsmarkt:onderwijs, opleiding & begeleiding
Perspresentatie 14/10/2014 Toekomst schoolverlaters en oudere werknemers op de arbeidsmarkt:onderwijs, opleiding & begeleiding 1 2 Onderzoek voor Tempo-Team door Insites Consulting Representatieve steekproef
Nadere informatieVERSLAG WERKGROEP KADASTER VAN HET CONTRACTUEEL PERSONEEL.
VERSLAG WERKGROEP KADASTER VAN HET CONTRACTUEEL PERSONEEL. Dit document bevat het verslag van de werkgroep, opgericht binnen het Comité B, ter uitvoering van één van de aspecten van punt 1 van het op 22
Nadere informatieSTRATEGISCHE DOELSTELLINGEN EN BIJHORENDE OPERATIONELE DOELSTELLINGEN
Federaal actieplan diversiteit 2018 - pagina 1 STRATEGISCHE DOELSTELLINGEN EN BIJHORENDE OPERATIONELE DOELSTELLINGEN SD 1 Breed draagvlak voor diversiteitsbeleid initiëren en uitbouwen OD 1: responsabilisering
Nadere informatieDe FOD Sociale Zekerheid zoekt jobstudenten voor:
De FOD Sociale Zekerheid zoekt jobstudenten voor: Stafdienst Budget & Beheerscontrole Logistiek (ref: LOG01) Archiefdozen naar boven brengen en 1 Franstalig 1 Franstalig voor de maand juli voor de maand
Nadere informatieMAAR WEL IN UW BEDRIJF. Vind gratis uw geschikte medewerker WWW.JOBKANAAL.BE. Jobkanaal geeft ook advies over steunmaatregelen, subsidies en HRM.
ze passen NIET altijd IN HET PLAATJE MAAR WEL IN UW BEDRIJF Vind gratis uw geschikte medewerker WWW.JOBKANAAL.BE Jobkanaal geeft ook advies over steunmaatregelen, subsidies en HRM. dirk vekemans Beroep:
Nadere informatieSELOR CIJFERS VOOR 2010
1. Statutaire selectieprocedures In 2010 heeft Selor 399 statutaire selectieprocedures gerealiseerd, waaronder 75 managementselecties en 2 ongoing selecties voor de aanwerving van penitentiaire bewakingsassistenten.
Nadere informatiea growing experience Iedereen coach?! Hoe het thema coaching succesvol ingang doen vinden in organisaties. powered by
a growing experience Iedereen coach?! Hoe het thema coaching succesvol ingang doen vinden in organisaties. Wat is coaching? a growing experience De coaching kubus Segers, Vloeberghs & Henderickx, Academy
Nadere informatieDe startbaanovereenkomst
De startbaanovereenkomst Petra Dombrecht Stafmedewerker Team Lokale Economie en Werkgelegenheid VVSG Inhoud Startbaan Types startbaanovereenkomst Startbaanverplichting voor het lokaal bestuur Voordelen
Nadere informatie1/09/ /12/2015
Extra tewerkstellingsplaatsen in PC 319.01 voor laatstejaars studenten uit het deeltijds onderwijs 1/09/2014 31/12/2015 BROCHURE VOOR CLW PC 319.01 1. Het project Werken en studeren Situering project Eind
Nadere informatieDiversiteit Taalbeleid. een samenwerking van stadsbestuur en OCMW Halle
Diversiteit Taalbeleid een samenwerking van stadsbestuur en OCMW Halle Toelichting diversiteitsplan Diversiteitsplan Twee werkgroepen werkgroep onthaal en begeleiding - nieuwe onthaalbrochure - peter-
Nadere informatieADVIES UITGEBRACHT DOOR DE ECONOMISCHE EN SOCIALE RAAD VOOR HET BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST TIJDENS ZIJN ZITTING VAN 21 SEPTEMBER 2006
ADVIES UITGEBRACHT DOOR DE ECONOMISCHE EN SOCIALE RAAD VOOR HET BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST TIJDENS ZIJN ZITTING VAN 21 SEPTEMBER 2006 inzake het voorontwerp van ordonnantie betreffende de gelijke kansen
Nadere informatieCode leeftijdsbewust aanwervingsbeleid in de social profit
Code leeftijdsbewust aanwervingsbeleid in de social profit Code leeftijdsbewust aanwervingsbeleid in de social profit Achtergrond en context code 10 tips voor een leeftijdsbewust aanwervingsbeleid Achtergrond
Nadere informatieSociale economie. 1 Tewerkstellingsgroei varieert van sociale economie initiatief. Streekpact Cijferanalyse
Streekpact 2013-2018 Cijferanalyse Publicatiedatum: 30 september 2013 Contactpersoon: Kim Nevelsteen Sociale economie De sociale economie bestaat uit een verscheidenheid van bedrijven en initiatieven die
Nadere informatieAmbassadeursproject 27 mei 2011
Ambassadeursproject 27 mei 2011 Een ambassadeurwerking? Wat is ambassadeurswerking? Verschillende initiatieven in Vlaanderen: - Ambassadeurswerkingen studieloopbaan - Ambassadeurswerkingen rond specifieke
Nadere informatieWelkom bij de FOD Financiën. Infosessie - 22 augustus 2016 Economisten & Juristen
Welkom bij de FOD Financiën Infosessie - 22 augustus 2016 Economisten & Juristen De FOD Financiën als organisatie - De grootste FOD => Meer dan 23.000 personeelsleden - Ongeveer 120 werklocaties verspreid
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van woensdag 28 juni
A D V I E S Nr. 2.041 ------------------------------ Zitting van woensdag 28 juni 2017 ------------------------------------------------ Voorontwerp van wet houdende diverse bepalingen inzake sociale zaken
Nadere informatie45054 BELGISCH STAATSBLAD 13.06.2014 MONITEUR BELGE
45054 BELGISCH STAATSBLAD 13.06.2014 MONITEUR BELGE SELOR SELECTIEBUREAU VAN DE FEDERALE OVERHEID [2014/203757] Vergelijkende selectie van Nederlandstalige experten leefmilieu De vergelijkende selectie
Nadere informatieMats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER.
Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. WWW.MATSWERKT.NL Mats werkt: Dé cursus voor het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer.
Nadere informatieChecklist: begeleiding van een jongere in opleiding uit het deeltijds beroepssecundair onderwijs (DBSO)
Samen met lokale besturen werken aan een divers personeelsbeleid Checklist: begeleiding van een jongere in opleiding uit het deeltijds beroepssecundair onderwijs (DBSO) In het deeltijds onderwijs volgen
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van dinsdag 19 juli
A D V I E S Nr. 1.990 ------------------------------- Zitting van dinsdag 19 juli 2016 ---------------------------------------------- Onderwerping aan de sociale zekerheid van personen die in de Vlaamse
Nadere informatie19/10/2011 ACTIVA. Petra Dombrecht Stafmedewerker Lokale Economie en Werkgelegenheid. Inhoudstafel
ACTIVA Petra Dombrecht Stafmedewerker Lokale Economie en Werkgelegenheid Inhoudstafel 1. Toepasselijke basiswetgeving 2. Wat is Activa? 3. RVA activering en OCMW activering 4. Werkuitkering 5. RSZ-vermindering
Nadere informatieOntwerp van decreet betreffende het georganiseerde vrijwilligerswerk in het beleidsdomein Welzijn, Volksgezondheid en Gezin DE VLAAMSE REGERING,
Ontwerp van decreet betreffende het georganiseerde vrijwilligerswerk in het beleidsdomein Welzijn, Volksgezondheid en Gezin DE VLAAMSE REGERING, Op voorstel van de Vlaamse minister van Welzijn, Volksgezondheid
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van woensdag 5 november
A D V I E S Nr. 1.913 -------------------------------- Zitting van woensdag 5 november 2014 ------------------------------------------------------- Ontwerp van koninklijk besluit tot wijziging van het
Nadere informatieInventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2015
Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2015 Deze inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen is een momentopname van een regelgeving die onderhevig is aan wijzigingen.
Nadere informatieBegeleidingscommissie voor de aanwerving van personen met een handicap in het federaal openbaar ambt
Begeleidingscommissie voor de aanwerving van personen met een handicap in het federaal openbaar ambt EVALUATIEVERSLAG 2015 WOORD VAN DE VOORZITSTER De Begeleidingscommissie voor de aanwerving van personen
Nadere informatieSterk door overleg. Adviesfunctie
De Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV) brengt de Vlaamse werkgevers- en werknemersorganisaties samen voor overleg en advies over tal van Vlaamse beleidsthema s. De sociale partners adviseren
Nadere informatieVlaamse Ondersteuningspremie (VOP)
Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP) Studiedag Werkgelegenheidsmaatregelen Donderdag 29 september Vilvoorde Wat? Rendementssubsidie bij de tewerkstelling van PmAH Premie toegekend door de VDAB Gemeenten,
Nadere informatie//////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// De Vlaamse Maatschappij voor Sociaal Wonen zoekt tijdelijk een deskundige
Nadere informatieEvaluatie vormingen welzijn op het werk
Evaluatie vormingen welzijn op het werk Context evaluatie Opdracht gever: FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg Directie humanisering van de arbeid Uitvoering: Engender vzw www.engender.eu Bronnen
Nadere informatieArtikel 1. Deze ordonnantie regelt een aangelegenheid als bedoeld in artikel 39 van de Grondwet.
Ordonnantie van 18 maart 2004 betreffende de erkenning en de financiering van de plaatselijke initiatieven voor de ontwikkeling van de werkgelegenheid en de inschakelingsondernemingen HOOFDSTUK I. Algemene
Nadere informatie