Algemene Rekenkamer DIAMANT. Aansprekend Voorbeeld. Wat leidt bij de Algemene Reken kamer tot meer vrouwen in de top?

Transcriptie

1 Algemene Rekenkamer Als we een vacature hebben voor een sector overheid 297 medewerkers 60% vrouwen in de top streefcijfer: 60% vrouwen in de top Wat leidt bij de Algemene Reken kamer tot meer vrouwen in de top? De Algemene Rekenkamer wil gelijke kansen voor mannen en vrouwen creëren. Al jarenlang wordt er gestreefd naar een personeelsbestand in alle lagen van de taat van het diversiteitsbeleid is terug te Reken kamer is inmiddels 60% van de MT- goed doen en dit wordt als cruciaal aangegeven. Als voordeel wordt benoemd dat binnen het vakgebied van de Algemene en talent solliciteren als er een vacature is. commitment jaarlijks te vernieuwen en opnieuw te onderschrijven. Dat draagt bij aan het creëren van gelijke kansen voor vrouwen en mannen. Overigens bij voorbeeld ook om het creëren van ge- arbeidsbeperking. Daar ligt voor ons een volgende uitdaging. Contact: Paul Lipman Monitor 2014

2 Capgemini Nederland B.V. talenten bieden. Diversiteit brengt waarde Wat leidt bij Capgemini Nederland B.V. tot meer vrouwen in de top? als een belangrijke factor voor succes. ontwikkelingsprogramma voor getalen- staat voor medewerkers om werk en privé goed te combineren. thema dat om een lange adem vraagt als met elkaar te delen en de ontwikkelingen Monitor 2014

3 Dunavie Wat leidt bij Dunavie tot meer vrouwen in de top? teren. Er wordt veel aandacht besteed aan het ontwikkelen van medewerkers. Om de ontwikkeling van alle medewerkers te een training aangeboden over diversiteit streven om een werkomgeving te creëren mannen en vrouwen. ook een goed evenwicht in de top hebben. verschillende manieren naar vraagstukken wordt gekeken. Zo worden beslissingen beter doordacht en afgewogen. Over het algemeen kunnen nen uitleggen waarom wij een bepaalde scores van Dunavie met betrekking tot de tevredenheid van klanten en medewerkers. Contact: Alfred Busser Monitor 2014

4 Nysingh advocaten en notarissen sector advocatuur 196 medewerkers 34,5% vrouwen in de top 5,9 procentpunten groei in 2014 streefcijfer: 25% vrouwen in de top in 2016 notarissen tot meer vrouwen in de top? Nysingh advocaten en notarissen was vorig catuur. Doorgroei van vrouwen naar de top bete kent bij Nysingh advocaten en notarissen dat vrouwen de mogelijkheid hebben om van advocaat door te groeien naar senior advocaat en naar compagnon. Medewerkers die door willen groeien en coach optreden. Er is oog voor balans tussen werk en privé en daarom is het mogelijk om als compag non in de top vier dagen te werken en als senior advocaat drie dagen. Nysingh vindt dat een divers samengesteld kantoor veel voordelen biedt. Daarom stuurt Nysingh op een heel natuurlijke manier op diversiteit. Op compagnons- en elkaar. Intussen ook onder leiding ge venden twee vrouwen benoemd in het team van het doorstromen van senior medewerk- staan bij diversiteit. Zo hebben we afgelopen jaar de laatste groep leidinggevenden onder de loep genomen en daar twee talent volle vrouwen in een leidinggevende gen dat we mede door het charter meer we voor het tweede achtereenvolgende Monitor 2014

5 Ons Middelbaar Onderwijs van talent. Gestreefd wordt naar een goede Wat leidt bij Ons Middelbaar Onderwijs tot meer vrouwen in de top? wege het veelbelovende diversiteitsbeleid meer vrouwen in de top is onderdeel van een breed diversiteitsbeleid gericht op een boekt is met het aandeel vrouwen in de top. gramma waarvan de uitvoering periodiek gemonitord wordt. Op schoolniveau maakt het streven naar diversiteit steeds vaker onderdeel uit van beleidsplannen. Monitoring vindt plaats via de planning & control cyclus. besteed aan het thema diversiteit en aan de Dit uitgebreide diversiteits beleid maakt Ons aansprekend voorbeeld. voor het opstellen van diversiteitsbeleid in Ons Middelbaar Onderwijs is er een merk- meer samenwerking en versterking van elkaars kwaliteiten. Bij aanname en doorstroom wordt beter gebruik gemaakt van en wordt meer ruimte gecreëerd voor instroom van jonge talenten in de top. Contact: Marga van der Zanden Monitor 2014

6 vrouwen in de top? te hebben. Bij het ontstaan van een vacature wordt bij Triodos Bank eerst gekeken naar de vervullen en bij interne opleidingen wordt tussen werk en privé belangrijk gevonden en daarom bestaat er de mogelijkheid om part- Een diverse samenstelling van mede- scherp houden hiervan. Monitor 2014

7 van groot belang. We geloven erin dat streefcijfer: 60% vrouwen in de top meer vrouwen in de top? OTTO is een nieuwe charteronder tekenaar van het charter was de overtuiging dat een divers personeelsbestand met ambi- nen garanderen. Talentvolle vrouwen haar talentvolle topvrouwen en wil dit wordt geprobeerd de in- en doorstroom versterken door beleid te voeren dat gericht is op het erkennen van talent en het bieden van ontwikkelingsmogelijkheden. Omdat het personeelsbestand bestaat uit ons bewust gemaakt van de verhou dingen spelen in alle afwegingen die je maakt. Als onderneming is focus een sleutelwoord. stek een mensenbedrijf. Die focus ligt nu nadrukkelijk op het meer in balans brengen van de verhouding tussen mannen en Monitor 2014