INFOSESSIE 02/03/2012

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "INFOSESSIE 02/03/2012"

Laurens van der Berg
8 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 INFOSESSIE 02/03/2012

2 Agenda Intro Screeningsmodel Selormodel Break Certificatietrajecten OptimaS Lunch

00 Selormodel 11.00 11.30 Break 11.30 12.

3 Interactief Online Twitter: #selor

4 INTRO

5 Text on picture Cijfers 2011

6 Cijfers 500 publicaties sollicitaties screenings

7 Cijfers Doorlooptijd Start metingen (2010): 400 dagen Eind 2011: 220 dagen

8 Cijfers Effectiviteit 2 laureaten per vacature 80%

9 Cijfers Eigen reserves met bijk. proef; 1% Extern(e) ; 26% IM/MI; 4% Algemene reserves met bijk. proef; 59% Externe reserves met bijk. proef; 10%

10 Cijfers Nieuwe Mijn Selor- accounts Actieve profielen (+29%)

11 Screeningsmodel

12 Agenda Veronderstel De wijziging Op lange termijn Op korte termijn

13 Veronderstel selectieprocedures

14 waar de verschillende kanalen simultaan kunnen gebruikt worden

15 Waar de procedures uniform zouden zijn

16 Waar de kandidaten reeds geslaagde testen niet opnieuw moeten afleggen

17 Waar we tijdens een interview ons richten op bepaalde specifieke competenties

18 Als er geen test-hertest effect kon voorkomen

19 Waar het potentieel voorrang kreeg op alle andere aspecten

20 Waar we altijd het geheel van de vereiste competenties kunnen evalueren

21 Zo zijn we gekomen tot de ontwikkeling van het nieuwe screeningsmodel

24 Tests: Test abstract redeneervermogen Competentietest Omgaan met informatie Omgaan met taken

25 Basiscompetenties gelieerd aan een niveau Tests Test abstract redeneervermogen Competentietesten: Omgaan met taken Omgaan met informatie Kerncompetenties

26 Aangepast aan de functie Mogelijkheden voor: Generieke en technische competenties Motivatie Tests : Interview Technisch MKV Casus Assessmenttesten

27 Op lange termijn

28 APPROCHE STRUCTURELLE

30 1 PV met de lijst van de laureaten

31 Op korte termijn

32 Effectief gebruik van de nieuwe procedure

33 (NEW) SELOR MODEL

34 De productmanagers stellen de producten van Selor aan u voor!

38 Rekrutering Ik zoek nieuw talent Strategie profielanalyse doelgroep kanalen Vacature Publicatie Match selor.be mailinglist jobsites bannering in de kijker print social media

39 Screening Selectie profielanalyse cv screening Potentieelinschatting Taaltesten Portfolio pc testen persoonlijkheidsvragenlijst interview assessment center taaltesten

40 Selor Academy SELOR COMMUNITY EXPERTISE MEDEWERKERS MEER AUTONOMIE ERKENNING COMPETENTIES EN VAARDIGHEDEN

41 Selor Academy KLANT MET CERTIFICERIN GS- BEHOEFTE PRODUCTMANAGER SELOR ACADEMY TRAINER EVALUATOR

42 Product(en)? Expertisecentum Diversity B2B Research Testing KLANT Screen. Methodo PRODUCT- MANAGER Commex

43 Diversity Enkele producten / quelques produits Research Analyses stat. Top Skills Screening ervaring Testing Diversity Screening Pack RA Testplatform(e) Screen. Methodo Testontw. Employer Brand Consultancy Commex

44 PRODUCT- MANAGER EXPERTISE KLANT X Top Skills Pack RA? REKRUTERING/ SCREENING SELOR ACADEMY Lead Consultant (+ Consultant(en)) (+ )

45 ROL ACCOUNTMANAGEMENT

46 Rol accountmanagement Account managers: Kristof Sneyers (NL) Lopende selectie (FR) Doelstellingen: - De klanten beter kennen om beter op hun noden in te gaan - Ervoor zorgen dat de klanten Selor beter kennen om hen toe te laten de weg te vinden in de dienstverlening van selor, zodanig dat hun noden optimaal ingevuld worden. Toeleiding naar de juiste producten en diensten focus op de relatie, niet op de opdracht (transversaler, minder ad hoc, minder operationeel) Proactieve contacten vanuit Selor: Nieuwigheden/ veranderingen/ opportuniteiten (bvb campagnes) Communicatie & Marketing: klantendagen, newsletter, bezoeken, networking, bestaande en nieuwe producten en diensten voorstellen Centraliseren van klantgegevens: een return geven van hun werk aan Selor, zodat we de verwachtingen beter kennen en er beter op kunnen inspelen, door een betere planning, een betere portfolio e.d.m. => vinger aan de pols dus. Ondersteunen product managers in de voorbereiding van opdrachten

47 CERTIFICERINGSMODEL SELOR

48 Certificeringsmodel Agenda Historiek Certificeringsmodules What s in it for me? Planning modules Certificeringproces Gecertificeerd, en dan? Selor Community DE REFLEX LE RÉFLEXE

49 Certificeringsmodel Historiek Certificering A Z Certificering per module = Op maat van de klant

50 Certificeringsmodel Profielanalyse Rekrutering Inleidende module CV-screening PC-testen Persoonlijkheidsonderzoek Interview Assessment DE REFLEX LE RÉFLEXE

51 Certificeringsmodules Inleidende module Module-overschrijdende aspecten Steeds gekoppeld aan andere module Chronologie opleidingen Geen certificaat Vrijstelling Certificeringstest DE REFLEX LE RÉFLEXE

52 Certificeringsmodules DE REFLEX LE RÉFLEXE

53 What s in it for me? PROFIELANALYSE Het autonoom kunnen uitvoeren van een profielanalyse in samenwerking met de interne klant DE REFLEX LE RÉFLEXE

54 What s in it for me? REKRUTERING Het opzetten van een doordachte rekruteringsstrategie Het opmaken van attractieve functiebeschrijvingen Het bepalen van de aangewezen mediamix voor het verspreiden van je vacatures DE REFLEX LE RÉFLEXE

55 What s in it for me? CV-SCREENING Het beheersen van de principes voor een kwalitatieve CV-screening en deze ook kunnen leiden DE REFLEX LE RÉFLEXE

56 What s in it for me? PC-TESTING TESTAFNAME Het deskundig begeleiden van kandidaten bij Pctesten Zicht op testportfolio Crisismanagement bij mogelijke probleemsituaties TESTINTERPRETATIE Correct interpreteren van de output van Pc-testen DE REFLEX LE RÉFLEXE

57 What s in it for me? INTERVIEW Het voorzitten van selectie-interviews voor zowel statutaire, contractuele en selecties voor interne markt DE REFLEX LE RÉFLEXE

58 What s in it for me? ASSESSMENT Het integreren van assessmentoefeningen in je selectieprocedure en hierbij zelf assessor zijn DE REFLEX LE RÉFLEXE

59 What s in it for me? PERSOONLIJKHEIDS- ONDERZOEK Het voorleggen van persoonlijkheidsvragenlijsten aan kandidaten en het correct interpreteren hiervan DE REFLEX LE RÉFLEXE

60 Planning modules 2012 Module Frequentie per jaar Begin inschrijvingen Interview 3 Februari, Juni en November 2012 Profielanalyse 2 April en Oktober 2012 CV-screening 2 Juni 2012 Rekrutering 2 April en Oktober 2012 PC testen 2 Juni 2012 Persoonlijkheidsonderzoek Assessment 2 Oktober 2012 DE REFLEX LE RÉFLEXE

61 Certificeringsproces Stap 1 Stap 2 Stap 3 Inschrijving CV - Screening Intakegesprek Stap 4 Stap 5 Stap 6 Stap 7 Stap 8 Onthaalmoment Opleidingen /Manuals Coaching (optioneel) Certificatieproeven Certificaat DE REFLEX LE RÉFLEXE

62 Gecertificeerd, en dan? SPOC Selor Persoonsgebonden Voorwaarden behoud certificaat Opnemen (onderdeel) selectie Deelname Selor Community Positieve audit DE REFLEX LE RÉFLEXE

63 Selor Community DE REFLEX LE RÉFLEXE

64 Selor Community Events DE REFLEX LE RÉFLEXE

65 Selor Community Virtueel platform DE REFLEX LE RÉFLEXE

66 Contact Sofie Van Damme 02/

67 OPTIMAS

68 Agenda Filosofie Werkwijze Vragen?

69 FILOSOFIE Effectiviteit Inkorten van de doorlooptijd Autonomie en transparantie klant Intern en extern: andere manier van werken!

70 WERKWIJZE Procesbeschrijving 1 e fase: focus op rekrutering, matching en aanwerving Personeelsplan en engagement Definiëren rekruterings-en screeningsopdracht Voer rekruteringscommunicatie uit en werf aan

71 WERKWIJZE 2 e fase: focus op planning en testing Plannen screeningsopdracht Test, verwerk en adviseer

72 WERKWIJZE Testing: INTERN & EXTERN (Gecertificeerde klanten) Rijksdienst voor Pensioenen FOD Mobiliteit en Vervoer FOD Justitie FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg FOD Economie Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Federaal Voedselagentschap voor de Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu FOD Financiën

Vergelijkbare documenten

SELOR TALENT KOMT ALTIJD NAAR BOVEN

SELOR TALENT KOMT ALTIJD NAAR BOVEN Selor? Selectiebureau van meer dan 200 potentiële werkgevers Federale overheidsdiensten, andere overheden, bedrijven Neutrale selectieprocedures = gelijke kansen 100