Verslag vergadering personeelsbijeenkomst Reorganisatie, donderdag 21 juni 2012.

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Verslag vergadering personeelsbijeenkomst Reorganisatie, donderdag 21 juni 2012."

Nathan Bosman
7 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 Verslag vergadering personeelsbijeenkomst Reorganisatie, donderdag 21 juni Aanwezig: Johannes Dijkstra, Marijke van der Weide, Marianne Berkhoff, Marjolein Spiekerman, Gina Palstra, Anna Popma, Lucie Brandsma, Marjolein Hessels, Nettie Vening, Jan Penninkhof, Gerard v.d. Laan, Monique Kok, Cordula Remmelts, Marjelle Barneveld, Nico Karel, Christiaan Thomasius, Inge van de Louw, Hellen Hoorn, Inge Donker, Gerard Gerrits, Leo Harmsen, Martin Oosterwijk, Erik van der Weerd, Sinje Kiel, Johan Kloosterhuis, Henriëtte Kruger, Liesbeth Klok, Paul Verdugt, Femmy Benjamins, Geesche Geddert, Frans van den Brink, Karin van der Weerd, Gerrit Jan Rutgers, Lex Tuik, dhr. Thiry, dhr. Seinen, Douwe Zeldenrust. Afwezig met kennisgeving: Alieke Ramos Marta, Cora v.d. Meulen, Melcher de Vries, Josephina Bakker, Bernd Gelissen, Maarten Gal, Klaas Bil. Douwe opent de vergadering en heet iedereen welkom. Hij geeft aan de hand van een presentie nadere toelichting op de agenda: 1. Missie en vertrekpunt 2. Voortgang reorganisatie 3. Definitief Sociaal Plan 4. Advies OR Hoogeveen en Meppel 5. Toelichting aanzegging ontslag en inspanningsverplichtingen 6. Visitekaartjes Scala 7. Vervolgstappen Missie en vertrekpunt. Scala in gemeenten en regio s de netwerkspeler voor cultuureducatie en amateurkunst. Meer activiteiten om de scholen heen. Speerpunt talentontwikkeling. Actief netwerken met o.a. verenigingen, culturele instellingen, onderwijsinstellingen en gemeenten. Voortgang reorganisatie. 3,. Excelleren 2. verdiepen 1. ontdekken/kennismaken leren talentontwikkeling Gemeenten stellen minder geld beschikbaar (vanaf 18 jaar). Staphorst stopt met subsidies. Hoe hoger in het bereik van 1 naar 3 hoe minder subsidies. Gemeenten hebben meer over voor cultuureducatie binnen het onderwijs. (binnen- en buitenschools). Scala moet met kleinere kern verder. 1

2 Gevolgen: Flexibilisering. Keuze naar meer ZZP-ers. Minder vast personeel. Meer verantwoordelijkheid naar docenten zelf. Drentse culturele instellingen in overleg over meer samenwerking. Gevolgen voor docenten: Inzet op ondernemerschap Vermindering loonkosten Flexibilisering personeelsbestand. (in de toekomst meer gericht op ZZP-ers). Gevolgen voor ondersteuners: (noppers) Nieuw functiehuis (functies verdwijnen en worden toegevoegd) Minder management en ondersteuning Vermindering loonkosten Streven naar meer gecombineerde functies met andere kunstencentra (ICO Assen en CQ Emmen) Definitief Sociaal Plan. Douwe deelt mee dat de bonden akkoord zijn. Volgens Gerard Gerrits en Bert Vos is het NTB nog niet zover, aangezien ze moesten reageren voor 22 juni a.s. Hans Stap, van het NTB, heeft Douwe gebeld dat de bond akkoord is. Nieuw Sociaal Plan binnenkort op het intranet. Christiaan Thomasius heeft de vraag of docenten in de re-integratiefase de (volwassen) leerlingen wel les kunt geven? Douwe komt hier later op terug. Procedure sociaal plan: eerst overleg met de bonden. Daarna overleg met de OR-en. Die hebben een adviesrecht. Deze zijn nu binnen. Advies OR Hoogeveen en Meppel. Hoogeveen voorlopig advies Meppel geen definitief advies Gerard Gerrits: Was is het verschil tussen beide? Binnenkort zullen directie en bestuur om de tafel gaan zitten met beide OR-en en hun vragen zoveel mogelijk proberen te beantwoorden. Cordula Remmelts vraagt of het sociaal plan pas klaar is als de OR-en hun advies hebben gegeven? Douwe het sociaal plan is en taak van de vakbonden en het geven van advies over de reorganisatie ligt bij de OR. Het sociaal plan is klaar (definitief) wanneer alle vakbonden hun handtekening hebben geplaatst of deze intentie hebben uitgesproken. 2

3 Uitleg aanzegging ontslag. Karin v.d. Weerd: Bij < 5 uur ontslag garantie uitkering (2 jaar, wv. 1 e jaar 70% van het minimumloon over de verloren uren, 2 e jaar 70% van het wettelijk minimumloon) Bij > 5 uur ontslag in re-integratie traject met WW-uitkering (bovenwettelijk en nawettelijk) Bij een aanstelling van minder dan 10 uur gelden en als je dan meer dan de helft verliest aan dan heb je ook recht op bovenwettelijk en nawettelijk ww. Bij verlies minder dan de helft van de aanstelling dan is er recht op een kort lopende garantie uitkering (1/2 jaar) is ook afhankelijk of je dan in de 5 jaar voorafgaand aan het ontslag, 4 jaar inkomsten hebt gehad. Johannes Dijkstra vraagt als je 2 jaar achter elkaar 4 ½ uur verliest bij 1 instelling kan dit dan ook samengevoegd worden. Karin antwoordt dat je dan kunt afzien van de lopende garantie-uitkering en dan in overleg met de werkgever bij het UWV een ww-uitkering kunt aanvragen. Dit kun je doen zolang de garantie-uitkering loopt. In het re-ïntegratieproces kan bijscholing, ander werk (binnen normen) worden aangeboden enz.) Bij deeltijdontslag bij meerdere instellingen kan een samenvoeging bij 1 instelling plaatsvinden, mits dit samen meer dan 5 uur bedraagt. Dit in overleg met de werkgevers. Christiaan Thomasius: Als je dan bij een andere werkgever deze uren weer aanvult vervalt het recht op de WW (gekort?) Karin v.d. Weerd: Bij aanzeggen ontslag (bijv. 20 jaar in dienst) gaat het 15 maanden (varieert per medewerker en is afhankelijk van de duur van het dienstverband) re-integratie traject van start. Feitelijk ontslag is dan 15 maanden later. Voorbeeld: 1 juli 2012 aanzeggen ontslag Feitelijk ontslag is dan 1 oktober = 15 maanden later. Gedurende deze 15 maanden wordt het salaris doorbetaald. Bij verminderde vraag door leerlingen vallen de uren ook onder de ontslagregeling. Christiaan Thomasius: Kunnen volwassen leerlingen nu wel of niet lessen volgen in de reintegratiefase? Karin v.d. Weerdt: dat kan. Nu eerst dus een overgangsjaar. Hierin kunnen dan ook de volwassen cursisten nog lessen aangeboden worden, dan wel tegen een hoger tarief. Gemeenten geven geen subsidies meer voor volwassen leerlingen. Christiaan Thomasius: Worden er ZZP-ers voor volwassen leerlingen aangenomen? Karin v.d. Weerd: Allereerst wordt gekeken naar een mogelijke invulling door vaste medewerkers, dan pas naar externen (ZZP ers). Gerard v.d. Laan: Door de prijsverhoging vertrekken veel volwassenen. Het is nog maar een paar dagen bekend, dat volwassenen wel les kunnen krijgen, terwijl gezegd was dat volwassen onderwijs stopt. 3

4 Erik v.d. Weerd: De prijzen van lesgelden staan nu zwart op wit en dan zien ook de gemeenten dat het onbereikbaar wordt. Re-integratie. 1. Niet voor ZZP er; 2. Niet voor mensen in tijdelijke dienst; 3. Alleen voor docenten in loondienst. Met hen zullen afspraken gemaakt worden over de invulling in de re-integratie periode. Nu een overgangsjaar: voorkomen verlies leerlingen, minder verlies van inkomsten voorkomen, meer tijd voor onderzoek. Wat is een overgangsjaar: bestemd voor docenten met verlies aan uren door de bezuinigingen (volwassenen, Staphorst, minder afname gemeenten). Looptijd: 3 september 2012 tot 6 juli 2013 Doel: zo weinig mogelijk verlies van leerlingen + collectieven/netwerken/coöperaties helpen zelfstandig te worden met zo weinig mogelijk kosten en kostendekkende tarieven. Geesche Geddert: Hoe zit het dan met de evt. oprichting van een tweede stichting? Douwe: Het is in onderzoek of deze optie tot de mogelijkheden behoort. Dhr. Thiry: Scala probeert zo min mogelijk personeel te ontslaan. Weerstandsvermogen wat is meegegeven bij privatisering Is veel te laag. Brief naar de gemeenten om ze aansprakelijk te stellen voor de frictiekosten. Elke maand van uitstel reorganisatie kost Scala ,00 per maand. Overgangsjaar. Waarom: voorkomen verlies leerlingen, voorkomen verlies van inkomsten, meer tijd voor onderzoek naar mogelijke alternatieven. Een overgangsjaar is bestemd voor docenten met verlies aan (volwassen) uren door bezuinigingen (volwassenen, Staphorst, minder afname gemeenten) Looptijd: van 3 september juli 2013 Doel: zo weinig mogelijk verlies van leerlingen + collectieven/netwerken/coöperaties helpen zelfstandig te worden met zo weinig mogelijk kosten en kostendekkende tarieven. Bestuur en Directie hebben aanvankelijk het verlies aan cursisten vanaf 18 jaar verkeerd ingeschat. Zij dachten aan een minder verlies, maar n.a.v. commentaar/vragen docenten blijkt dat dit toch wel meer zal zijn. Visitekaartjes. Rol en doel: bestuur heeft aangegeven een aantal activiteiten door te zetten binnen de exploitatiebegroting. Voorbeelden: aanbod excursies en kunstreizen, exposities, Scala Big Band, Scala Vrouwenkoor, the Midges, Jazzband Criteria: o.a. geen cursussen en lessen, PR waarde, kwalitatief hoog niveau, kostendekkend, winstgevend, diversiteit aan ensembles, zie hiervoor de toegelichte criteria op intranet. 4

5 Vervolgstappen. Gesprekken nog voor de zomer op basis van voorlopig advies OR Hoogeveen en nog geen definitief advies OR Meppel. Doel hiervan is duidelijkheid geven van verlies aan uren. De gespreken zullen de eerste twee weken van juli plaatsvinden. Vanaf september start deeltijdontslag Vanaf september start re-integratiefase. Beschikbaar stellen van een mobiliteitsbureau, vanaf september Nog nader te onderzoeken: evt. oprichting nieuwe stichting, collectieven etc. 5

Vergelijkbare documenten

1. Welke gevolgen heeft het zelfstandig ondernemerschap voor de rechtspositie van het personeel van het Kunstbedrijf?

1. Welke gevolgen heeft het zelfstandig ondernemerschap voor de rechtspositie van het personeel van het Kunstbedrijf? Schriftelijke vragen rechtspositie personeel Kunstbedrijf Arnhem In het ondernemingsplan van het Kunstbedrijf Arnhem wordt uitgegaan van een nieuwe rol voor het bedrijf, die van regisseur. Het kunstbedrijf