Transitiekosten IVAK nieuwe stijl en voorstel verdeling kosten tussen gemeenten
|
|
- Thomas van der Horst
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Transitiekosten IVAK nieuwe stijl en voorstel verdeling kosten tussen gemeenten Berekend is wat de kosten zijn van alle uitkeringslasten, met als (op dit moment fictieve) ontslagdatum , van de 28 medewerkers samen, op basis van het rekenprogramma Pardon Salaris. De berekeningen zijn handmatig nagerekend en gecontroleerd. Het bedrag is een optelsom van de kosten van WW, de aanvullende uitkeringen en de na-wettelijke uitkeringen waar de docenten en stafmedewerkers recht op hebben volgens de cao. Bovenop dit bedrag komen nog diverse werkgeverslasten, waaronder naar verwachting de ZVW premie, 37,5 % pensioenafdracht aan het ABP en de premies die over de WW uitkering betaald moeten worden aan het UWV. De maximale wachtgeldlasten, inclusief de overige kosten, van de 28 medewerkers zijn berekend op ,--. Een toelichting op de bedrag staat verderop in dit document. Om een indicatie te krijgen van de werkelijke kosten is het bedrag vermenigvuldigd met een factor 0,5. Hierbij wordt ervan uit gegaan dat alle medewerkers gebruik maken van de mogelijkheid om een afkoopsom aan te nemen in de vorm van vergoeding ineens van de opgebouwde uitkeringsrechten. In onderhandeling met de vakbonden zal ingezet kunnen worden op een factor 0,3, maar de verwachting is dat de vakbonden geen sociaal plan willen sluiten met een factor lager dan 0,5. Dit zou betekenen dat met ca ,-- iedereen afgekocht zou zijn. Niet zeker is of alle medewerkers zullen kiezen voor de afkoop. Wellicht zullen ook een aantal het uitkeringstraject in gaan. Er is niet bekend of en hoeveel en hoe lang medewerkers van wachtgeld gebruik zullen maken. Daarnaast ook nog niet bekend is wat er precies uit de onderhandelingen met de vakbonden zal komen over het sociaal plan. Er is daarom een marge van 10% bovenop het berekende bedrag ingebouwd. Gerekend is met verwachtte kosten voor de medewerkers (wachtgeld/afkoopsommen) van ,--. De overige te verwachtten transitiekosten zijn globaal ingeschat op ,--, (opgebouwd volgens toelichting verderop in dit document). Totaal te verdelen kosten = ,--, ca. 2 miljoen euro. In het rapport staat over de verdeling van de kosten over de gemeenten in paragraaf 10.4 de volgende tekst opgenomen: De transitiekosten die nodig zijn voor realisatie van IVAK nieuwe stijl kosten komen ten laste van de drie gemeenten. Dit volgens een bepaalde verdeelsleutel. De Gemeenschappelijke Regeling is leidend voor de keuze van de sleutel. In de GR is namelijk vastgelegd dat bij liquidatie de kosten worden verdeeld op basis van de werkelijke prestaties per gemeente over de afgelopen vijf jaar. Voorgesteld wordt dit vastgelegde uitgangspunt toe te passen bij de verdeling van de kosten, hoewel er ook andere verdeelsleutels denkbaar zijn. Voor verdeling van de transitiekosten zou het inwonertal als criterium ook kunnen. Maar aangenomen mag worden dat er indertijd bewust voor gekozen is de geleverde prestaties als basis te nemen voor verdeling van de kosten ingeval van liquidatie. Er zijn dus al afspraken over gemaakt. Acceptatie en toepassing hiervan voorkomt ook dat er nu moeilijke discussies over gaan ontstaan. Een probleem is wel dat het moeilijk is de werkelijke prestaties over de afgelopen vijf jaar te achterhalen. Dit kan worden ondervangen door de bijdragen van de gemeenten aan IVAK over de 1
2 laatste vijf jaar als uitgangspunt te nemen. De hoogte van de bijdragen per gemeente representeert redelijk de aan iedere gemeente geleverde prestatie. Toepassing van de regeling in de GR zou discussie kunnen geven, omdat de effecten anders zijn dan bij toepassing van inwonertal als criterium. Maar hantering van de GR-regeling is in iedere gemeente goed uit te leggen: - Alleen al het feit op zich dat het in de regeling staat. Dat er dus al afspraken over zijn gemaakt. Daar hoort iedere gemeente zich aan te houden en kunnen elkaar daar op aanspreken; - Delfzijl betaalt meer transitiekosten dan wanneer het inwonertal het criterium zou zijn. Dat is omgekeerd gunstiger voor Appingedam en Loppersum. - Daar staat tegenover dat Delfzijl spekkoper is na de transitie. De gemeentelijk subsidie van Delfzijl in de exploitatie halveert bij scenario 2 dan bijna t.o.v. de huidige situatie., terwijl de subsidie in de exploitatie bij Appingedam iets toeneemt en Loppersum iets kan besparen. Dit komt mede omdat het inwonertal dan wel de basis is voor de vaste kosten. - Wanneer Delfzijl het IVAK-gebouw weet te verkopen betekent dit ook een belangrijk financieel voordeel, wat weer tegemoetkomt aan de hoge transitiekosten van die gemeente. Omgekeerd blijven er wel flinke lasten voor Delfzijl, wanneer men het IVAK-gebouw niet kwijt kan. In dat geval kan een eenmalige bijdrage van beide andere gemeenten aan Delfzijl ter compensatie redelijk zijn. Voorstel hierin is dat Appingedam en Loppersum gedurende maximaal 2 jaar na de transitie een bijdrage leveren aan de kosten van de exploitatie van het gebouw, volgens dezelfde verdeelsleutel als de transitiekosten. Beperking bijdragen gemeenten - De totale kosten van de transitie en daarmee ook de bijdragen van gemeenten kunnen mogelijk worden verminderd wanneer externe bijdragen kunnen worden binnengehaald, bijvoorbeeld uit het Waddenfonds. Daarvoor zou het bijvoorbeeld als project gepresenteerd kunnen worden dat bijdraagt aan de leefbaarheid. - Wanneer voor bepaalde personeelsleden tijdig passende oplossingen kunnen worden gevonden kan dit ook leiden tot minder kosten voor uitkering of afkoopsom. 2
3 Omdat de werkelijke prestaties lastig te achterhalen zijn, zijn de bijdragen vanuit de laatste 5 jaarrekeningen als uitgangspunt genomen. Zodra de cijfers van 2014 er zijn kan dit geactualiseerd worden. De cijfers worden dan op basis van 2010 t/m Hieronder de cijfers van 2009 t/m 2013 van het IVAK. Delfzijl Loppersum Appingedam Totaal Totaal Gemiddeld 73% 15% 12% 100% De verdeling over de gemeenten ziet er dan als volgt uit (zie ook de tabel hieronder): Delfzijl (73%) ,-- Appingedam (12%) ,-- Loppersum (15%) ,-- % inwoners Scenario 2 Scenario 3 Uren/week 2014 Subsidie Subsidie Subsidie 2013 Voorstel verdeling transitiekosten Delfzijl 54% Vaste kosten Scholen 37, Amateurkunst 81, , Appingedam 25% Vaste kosten Scholen Amateurkunst 30, , ex. NSA inzet Loppersum 21% Vaste kosten Scholen 7, Amateurkunst 22, ,
4 Toelichting bij de wachtgeldberekeningen: - Als de ontslagdatum verschuift naar bijv heeft dit effect op de duur van de WWuitkering. Het zal een kostenbesparing opleveren omdat vanaf de duur van de WW ingekort wordt, tenzij de Car-Uwo een compensatieregeling hiervoor gaat bevatten. Anders zal het duurder uitvallen, omdat medewerkers die nog niet in de hoogste schaal zitten per nog een trede loonsverhoging zullen krijgen. Dit zorgt voor hogere kosten van de WW- en BW uitkering. - Als datum voor het boventallig verklaren is gebruikt. Het gemiddelde van de 12 maanden loon hieraan voorafgaand is de basis voor de BW uitkering. Het Van Werk Naar Werktraject (VWNW-traject) start op de datum van boventallig verklaren. Als de datum van boventallig verklaren verschuift heeft dit ook invloed op de hoogte van de BW-uitkeringen. Als het VWNW-traject (maximaal 24 maanden volgens cao) niet helemaal kan worden doorlopen zal er waarschijnlijk een vergoeding verstrekt moeten worden aan de werknemer die het uitkeringstraject in gaat. Dit op basis van de loonkosten per maand. De gezamenlijke loonkosten bedroegen in januari ,--. - Er wordt vanuit gegaan dat het te werken aantal uren gelijk blijft aan dat van januari Als er daarna wijzigingen optreden in de arbeidsomvang, dan heeft dat consequenties voor de hoogte van de WW- en BW-uitkering. - De na-wettelijke uitkering loopt sinds door tot aan de AOW-leeftijd in plaats van tot aan de maximale leeftijd van 62 jaar en 9 maanden. De AOW-leeftijd wordt versneld opgehoogd door de regering. Dit is momenteel nog in een wetsvoorstel, waarin de AOW-leeftijd vanaf 2022 gekoppeld wordt aan de levensverwachting. Er is gerekend met de in het wetsvoorstel opgenomen AOW-leeftijd en indien bekend met de levensverwachting (op site CBS en SVB te berekenen). Toelichting bij de overige transitiekosten: - Traject van voorbereiding/organisatieadvieskosten ,-- Het inhuren van externe deskundigheid (kwartiermaker) voor het implementeren van de coöperatie. De voorbereidingen voor het oprichten van de coöperatie moeten in overleg met het personeel plaatsvinden, bijvoorbeeld in de vorm van een of meerdere werkgroepen. Taken hiervan kunnen zijn: het uitwerken van een bedrijfsplan, het les- en cursusaanbod samenstellen, het opzetten en regelen van de administratie, het regelen van de huisvesting, etc. Tevens kan hieronder vallen het voorbereiden van de opheffing van de GR, zoals het inventariseren wat er allemaal moet gebeuren voordat dit kan plaatsvinden (bijv. opzeggen contracten, abonnementen, huurovereenkomsten, verkoop van inventaris, etc.). - Beleidsmatige en Juridische advisering / Begeleiding medewerkers ,-- Ontslagaanzeggingen opmaken en aanvragen van ontslagvergunningen bij UWV (indien noodzakelijk, is van toepassing voor niet-onderwijzend personeel), allerhande vragen van directie/bestuur/kwartiermaker/personeel/or aangaande juridische kwesties. Adviseren van bestuur en directie, waaronder het opstellen van de adviesaanvragen voor de PVT. Ook de gesprekken met het personeel zijn hieronder opgenomen om te komen tot een keuze voor afkoopsom/uitkering en de begeleiding hierin t.a.v. hun persoonlijke situatie. De hoogte van dit bedrag is moeilijk in te schatten op basis van wat wordt tegenkomen en hoeveel vragen er zich 4
5 gedurende het traject voor doen. Ook bij de opstart van de coöperatie doen zich juridische vragen voor, waaronder het toetsen van de algemene voorwaarden, het huishoudelijke reglement, de statuten, subsidie- en dienstverleningsovereenkomsten, etc. - Van Werk Naar Werk budget H. 10d en ex 72a WW (3 mw) ,-- Voor medewerkers die kiezen voor een uitkeringstraject dient een Van Werk Naar Werk-plan opgesteld te worden en dient begeleiding plaats te vinden gedurende de Van Werk Naar Werk periode. Ook de werknemer heeft volgens cao budget beschikbaar om zijn reïngratie naar ander werk te bevorderen. De hoogte van de totale van Werk Naar Werk kosten is afhankelijk van het aantal medewerkers dat voor een uitkeringstraject kiest. Dit bedrag is een schatting voor 3 medewerkers. - Kosten ondersteuning PVT ,-- Het is belangrijk dat de PVT ruggensteun krijgt in het proces, zodat zij een goed advies uit kunnen brengen op het moment dat de adviesaanvraag ingediend wordt voor het opheffen van de GR. - Kosten tot stand komen sociaal plan ,-- Het opstellen van een concept-sociaal plan, afstemmen hiervan met directie en bestuur en het voorleggen aan en het onderhandelen hierover met de vakbonden. Mocht het met de vakbonden niet tot een sociaal plan komen, dan is het mogelijk een sociaal plan met de PVT te sluiten. - Aanloopkosten nieuwe coöperatie ,-- De nieuwe coöperatie zou een goede start moeten kunnen maken, waarbij ze de mogelijkheid zouden moete hebben om o.a. de PR goed neer te zetten, een website te laten bouwen, instrumenten/inventaris aan te schaffen, etc. Ook zou het prettig zijn om bij de start te kunnen beginnen met een saldo op de bankrekening van de coöperatie, zodat rekeningen van kosten die voor de start gemaakt moeten worden betaald kunnen worden (bij. Inrichten administratie met behulp van het administratiekantoor, etc.). Een buffer onvoorzien om bij onverwachtse uitgaven niet direct in de liquiditeitsproblemen te raken. Een coöperatie is namelijk geen winstgevende onderneming vanwege de aard van de werkzaamheden en zelf een buffer opbouwen zal niet eenvoudig zijn of erg lang duren bij een start vanaf 0,-- in het begin. 5
Onderwerp: Dienstverleningsovereenkomst en begroting Werkplein Fivelingo 2018
Vergadering gemeenteraad d.d. 28 september 2017 Agenda nummer 5 Portefeuillehouder: wethouder de heer M. Joostens Onderwerp: Dienstverleningsovereenkomst en begroting Werkplein Fivelingo 2018 Korte inhoud:
Nadere informatieFinanciële oplossingen bij stoppen met werken
Financiële oplossingen bij stoppen met werken voor werkgevers en werknemers die zijn aangesloten bij PFZW EIGEN INKOMEN VERGOEDING VAN DE WERKGEVER PFZW-pensioen Welke financiële oplossingen kunnen werkgevers
Nadere informatieWAB kalender - stappenplan
WAB kalender - stappenplan De Wet Arbeidsmarkt in Balans is op 28 mei 2019 aangenomen in de Eerste Kamer. Dit was de laatste horde die genomen moest worden voor de definitieve invoering van de nieuwe regels.
Nadere informatieRapport. Doorrekening kosten beëindiging Stichting Personeel de Stroming. 4 november 2013 Ernst 8; Young - Human Capital
Behoort bij het besluit van de naad van /ļ- \ 1-13 SC13,04572 de griffier, Rapport Doorrekening kosten beëindiging Stichting Personeel de Stroming 4 november 2013 Ernst 8; Young - Human Capital Rapport
Nadere informatieSociaal Plan Nederlandse Orkesten. Ledenbijeenkomst over Onderhandelingsresultaat 31 mei 2012 te Utrecht
Sociaal Plan Nederlandse Orkesten Ledenbijeenkomst over Onderhandelingsresultaat 31 mei 2012 te Utrecht Procedure Sociaal Plan Orkesten Overleg over diverse concept versies: - delegatie vakbonden - delegatie
Nadere informatieOnderwerp Besluitvorming uitkomsten bezuinigingstaakstelling en uitkomsten reorganisatie ICO
Aan de gemeenteraad Agendapunt Roden, 21 juli 2005 Onderwerp Besluitvorming uitkomsten bezuinigingstaakstelling en uitkomsten reorganisatie ICO Voorstel Akkoord gaan met: op termijn opheffen. 2. Per 1
Nadere informatieZienswijze ontwerp begroting 2018 Veiligheidsregio Brabant Zuidoost.
gemeente Eindhoven 17R7206 Raadsnummer Inboeknummer 17bst00423 B&W beslisdatum 04 april 2017 Dossiernummer 17.14.151 Raadsvoorstel Zienswijze ontwerp begroting 2018 Veiligheidsregio Brabant Zuidoost. Inleiding
Nadere informatieNaam Werkvoorziening Noord-Kennemerland Paginanummer opnemen! Ja, stukken zijn ontvangen. JAARREKENING 2015
JAARREKENING 2015 Tijdigheid Is de jaarrekening op tijd (voor 15 april) ontvangen? Accountantsverklaringen Is de verklaring aanwezig (ja /nee) en welke soort verklaring? Weerstandsvermogen Hoogte algemene
Nadere informatieMag ik dan nooit meer stoppen met werken?
Mag ik dan nooit meer stoppen met werken? 67 vragen over aow-vragen en uw pensioen (Uit AD van 1-11-2016) De AOW-leeftijd gaat in 2022 met drie maanden omhoog voor iedereen die na 1954 geboren is. Reden
Nadere informatieIs er kans op ontslag? Schakel hulp in!
Is er kans op ontslag? Schakel hulp in! Is er kans op ontslag? Wilt u weg bij uw werkgever? Wilt u weten wat er in uw situatie mogelijk is? Wilt u uw vaststellingsovereenkomst zelf opstellen of laten checken?
Nadere informatieWetsvoorstel Arbeidsmarkt in Balans
Wetsvoorstel Arbeidsmarkt in Balans PM-dag Medisch Ondernemen 23 mei 2019 mr.drs. Petra Kroon petra@babelfishlegal.nl Wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans Doel Vermindering kosten- en risicoverschillen
Nadere informatiePensioennieuwsbrief AC Rijksvakbonden. Februari 2012. Ferry Pereboom Angelique Kansouh
Pensioennieuwsbrief AC Rijksvakbonden Ferry Pereboom Angelique Kansouh Februari 2012 De AC Rijksvakbonden zijn een initiatief van NCF, Juvox, VPW en VCPS Inhoudsopgave 0. Voorwoord......... 3 1. Lage dekkingsgraad
Nadere informatieJa, de jaarrekening 14 april van het WNK ontvangen.
JAARREKENING 2014 Tijdigheid Is de jaarrekening op tijd (voor 15 april) ontvangen? Accountantsverklaringen Is de verklaring aanwezig (ja /nee) en welke soort verklaring? Weerstandsvermogen Hoogte algemene
Nadere informatieRAADSVOORSTEL EN ONTWERPBESLUIT
4i RAADSVOORSTEL EN ONTWERPBESLUIT Registratienummer raad 1130792 Datum: 27 mei 2014 Behandeld door: R. van Wijk Afdeling / Team: MO/BMO Onderwerp: Zienswijze bij het jaarverslag en jaarrekening 2013 van
Nadere informatieVragen en antwoorden bij onderhandelingsresultaat cao NWb
Vragen en antwoorden bij onderhandelingsresultaat cao NWb 2018-2021 6 december 2018 1. SALARIS A. Welke salarisverhoging is afgesproken? Tijdens de looptijd van de cao ontvangen medewerkers een structurele
Nadere informatieONDERWERP PRESENTATIE IS EEN STELSELWIJZIGING IN BELANG VAN U ALS DEELNEMER? GENOEMDE ONTWIKKELINGEN / PROBLEMEN OM ONS PENSIOEN STELSEL TE WIJZIGEN
ONDERWERP PRESENTATIE IS EEN STELSELWIJZIGING IN BELANG VAN U ALS DEELNEMER? GENOEMDE ONTWIKKELINGEN / PROBLEMEN OM ONS PENSIOEN STELSEL TE WIJZIGEN 1 GEVOLGEN DEMOGRAFISCHE ONTWIKKELINGEN 2 REKENRENTE,
Nadere informatieSTICHTING VAN DE ARBEID. Aan: decentrale cao-partijen. Geachte mevrouw, heer,
STICHTING VAN DE ARBEID Bezuidenhoutseweg 60 Postbus 90405 2509 LK DEN HAAG Aan: decentrale cao-partijen T 070. 3 499 577 F 070. 3 499 796 E info@stvda.ni www.stvda.ni Den Haag : 17 april 2015 Ons kenmerk
Nadere informatieAgendapunt: 11. No. 53/ 15. Dokkum, 29 september ONDERWERP: Ontwerpbegroting 2016 GR DDFK gemeenten. SAMENVATTING: Aan de gemeenteraad,
Agendapunt: 11. No. 53/ 15 Dokkum, 29 september 2015. ONDERWERP: Ontwerpbegroting 2016 GR DDFK gemeenten SAMENVATTING: Aan de gemeenteraad, INHOUDELIJKE TOELICHTING (waaronder beoogde doelen en/of maatschappelijke
Nadere informatieAdviesnota aan gemeenteraad
Onderwerp Beëindiging activiteiten Kunstencentrum Jerusalem Datum 13 januari 2017 Naam steller Roel Reijnders Kenmerk nvt Teammanager Hans Killaars Team Concern 1. Het college een budget van 2.540.000
Nadere informatieFlexibilisering van arbeidsvoorwaarden. In 7 stappen naar Het Nieuwe Belonen
Flexibilisering van arbeidsvoorwaarden In 7 stappen naar Het Nieuwe Belonen 22 november 2017 Inhoudsopgave Het Nieuwe Belonen Focus op de medewerker Persoonlijk Keuzebudget Voordeel werkgever Flexibele
Nadere informatieWorkshop 19 november Present Nederland Goed werkgeverschap en de cao WMD
Workshop 19 november Present Nederland Goed werkgeverschap en de cao WMD 2016-2017 Maaike Verheul Alexandra Krop Team Arbeidszaken Wat gaan we doen? Korte introductie van brancheorganisatie Sociaal Werk
Nadere informatieLIQUIDATIEPLAN GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Logopedische Dienst Kring Sliedrecht
LIQUIDATIEPLAN GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Logopedische Dienst Kring Sliedrecht Projectgroep: Liquidatie LDKS september 2013 LIQUIDATIEPLAN GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING LOGOPEDISCHE DIENST KRING SLIEDRECHT
Nadere informatieAfbouw DVO Dobbeplas, samenvattend overzicht, toelichting en kostenberekening
Afbouw DVO Dobbeplas, samenvattend overzicht, toelichting en kostenberekening Samenvattend overzicht bevindingen Dobbeplas Kosten huidige dienstverlening door GZH: De kosten van de huidige dienstverlening
Nadere informatieOpenbaar faillissementsverslag rechtspersoon (ex art. 73A Fw.)
Insolventienummer: Toezichtzaaknummer: Datum uitspraak: Curator: R-C: F.10/16/125 NL:TZ:0000004151:F001 01-03-2016 mr. R.M. Avezaat mr. J.C.A.T. Frima Algemeen Gegevens onderneming Naam: Vision4Media &
Nadere informatieOnderwerp: Jaarstukken 2017 en ontwerpbegroting 2019 van de GR VKB
Vergadering gemeenteraad d.d. 28 juni 2018 Agenda nummer 7 Portefeuillehouder: wethouder de heer M. Joostens Onderwerp: Jaarstukken 2017 en ontwerpbegroting 2019 van de GR VKB Korte inhoud: de gemeenschappelijke
Nadere informatieFinanciële gevolgen van het beëindigen van tijdelijke contracten in de sociale werkvoorziening
Financiële gevolgen van het beëindigen van tijdelijke contracten in de sociale werkvoorziening Gemeenten worden geconfronteerd met hoge kosten voor onder andere de SW- populatie, een dalend subsidiebedrag
Nadere informatie10 Stiens, 17 december 2014
10 Stiens, 17 december 2014 Raadsvergadering: 22 januari 2015 Voorstelnummer: 2015/2 Portefeuillehouder: drs. J.R.A. Boertjens Behandelend ambtenaar: H. Siegersma E-mail: h.siegersma@leeuwarderadeel.nl
Nadere informatieInventarisatieformulier
Inventarisatieformulier B Regeling duurzame inzetbaarheid en overgangsregeling BAPO Naam:. Naam school:.. Geboortedatum:.. Betrekkingsomvang:.. wtf Betreft schooljaar:. Inzet duurzame inzetbaarheid De
Nadere informatiePropositie en uitwerking Cirrus Easy
Propositie en uitwerking Cirrus Easy Opdrachtformulering Onze opdrachtgever heeft Cirrus Staffing Services BV (hierna Cirrus) gevraagd een voorstel te vervaardigen voor de implementatie van de Cirrus Easy
Nadere informatieArbeidsrecht en varia
#10 Arbeidsrecht en varia In deze specials treft u de belangrijkste wijzigingen op personeels- en salarisgebied voor 2017 aan, zodat u weer helemaal op de hoogte bent. In deze tiende special wordt het
Nadere informatieReglement Aanvulling pensioenopbouw ouderen bij ontslag Voor werknemers in het Natuursteenbedrijf geboren op of na 1 januari 1950
Reglement Aanvulling pensioenopbouw ouderen bij ontslag Voor werknemers in het Natuursteenbedrijf geboren op of na 1 januari 1950 Inhoudsopgave Pagina Artikel 1 Definities 3 Artikel 2 Voorwaarden 3 Artikel
Nadere informatieVoorstel van het college van burgemeester en wethouders aan de raad (gewijzigd)
Voorstel van het college van burgemeester en wethouders aan de raad (gewijzigd) Raadsvergadering : 24 oktober 2005 Agendapunt : 09 Onderwerp : Vertrekregeling 58-plus Datum : 11 oktober 2005 A. Inleiding
Nadere informatieInformatiebulletin BOVENWETTELIJKE WW-REGELING (BWWW) BIJ APG
Informatiebulletin BOVENWETTELIJKE WW-REGELING (BWWW) BIJ APG Inleiding De Unie zet zich in voor de belangenbehartiging van werknemers binnen APG. Dat doet De Unie door zijn invloedrijke positie aan de
Nadere informatieWerkkostenregeling: per 2013 doen of uitstellen?
Werkkostenregeling: per 2013 doen of uitstellen? Sinds 2011 geldt de werkkostenregeling: een nieuwe manier van fiscaal omgaan met vergoedingen en verstrekkingen aan personeel. Gedurende drie jaar (2011,
Nadere informatieVraag & Antwoord. Modernisering Ziektewet
Vraag & Antwoord Modernisering Ziektewet Vraag 1 Valt een medewerker met een 0-uren contract onder de BeZaVa (= Modernisering Ziektewet)? De medewerker met een 0-urencontract die ziek uit dienst gaat,
Nadere informatieWat krijgt u in onze pensioenregeling?
Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl.
Nadere informatieReglement tijdelijke vergoeding pensioenpremie bij ontslag op economische gronden Inhoudsopgave
Reglement tijdelijke vergoeding pensioenpremie bij ontslag op economische gronden Inhoudsopgave Artikel 1: Definities... 2 Artikel 2: Voorwaarden... 2 Artikel 3: Aanvraagprocedure en beëindiging... 4 Artikel
Nadere informatieBaanStede. Denkt mee. Werkt mee.
BaanStede Denkt mee. Werkt mee. Inhoud Algemeen 1 Overzicht van baten en lasten in de begroting 2 Toelichting baten en lasten in de 2e gewijzigde begroting 2017 4 Prognose toerekening bijdrage per gemeente
Nadere informatieOnderwerp: Jaarverslag en jaarrekening 2018 van Werkplein Fivelingo.
Raadsvergadering 24 juni 2019 Nr.: 10/14 AAN de gemeenteraad Onderwerp: Jaarverslag en jaarrekening 2018 van Werkplein Fivelingo. Portefeuillehouder: Wethouder B. Schollema. Ter inzage liggende stukken:
Nadere informatieAfspraken belastingdienst en LTO Nederland over cafetariaregeling
Afspraken belastingdienst en LTO Nederland over cafetariaregeling LTO Nederland heeft op 26 september 2012 voor de leden van de regionale LTO organisaties en de leden van de met LTO samenwerkende vaktechnische
Nadere informatieS. Nieuwenburg 3580
steller telefoonnummer email Agendapunt commissie: 5.1 S. Nieuwenburg 3580 Stefan.Nieuwenburg@a2samenwerking.nl agendapunt kenmerk datum raadsvergadering 250782/250832 portefeuillehouder H. Tindemans Van
Nadere informatieDe wijzigingen voor pensioen in 2014 en 2015 Wat kunt u doen? Rolina von Hebel. Rachel van den Braak. Accountmanager en trainer. Senior pensioenjurist
De wijzigingen voor pensioen in 2014 en 2015 Wat kunt u doen? Rolina von Hebel Accountmanager en trainer Rachel van den Braak Senior pensioenjurist De wijzigingen voor pensioen in 2014 en 2015 Wat kunt
Nadere informatieVerordening reparatie-uitkering bij werkloosheid. Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Rotterdam,
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Rotterdam Nr. 233814 29 december 2017 Verordening reparatie-uitkering bij werkloosheid Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Rotterdam,
Nadere informatieMinimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon
Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Het wettelijk minimum loon of wettelijk minimum jeugdloon is het loon of het salaris dat je minimaal uitbetaald hoort te krijgen. Werknemers
Nadere informatieAfbouw DVO Rottemeren, samenvattend overzicht, toelichting en kostenberekening
Afbouw DVO Rottemeren, samenvattend overzicht, toelichting en kostenberekening Samenvattend overzicht bevindingen Rottemeren Kosten huidige dienstverlening door GZH: De kosten van de huidige dienstverlening
Nadere informatieAuto van de zaak Belastingplan(nen) Actualiteiten loonheffingen. Auto van de zaak. Voorbeeld elektrische auto. Auto van de zaak (2)
Actualiteiten loonheffingen Dik van Leeuwerden Portfolio Product Owner Wet- & Regelgeving ADP Nederland B.V. Belastingplan(nen) Fictieve dienstbetrekking commissarissen vervalt Geen jaarloonuitvraag meer
Nadere informatieVoorstel aan het Dagelijks Bestuur ISD Noordoost
Voorstel aan het Dagelijks Bestuur ISD Noordoost Vergadering Dagelijks Bestuur Datum vergadering : 30 april 2015 Afdeling : Financiën Agendapunt : 01 Auteur : Egbert Hoving Via OR : Nee Tel. : Via Cliëntenraad
Nadere informatieVragen en antwoorden over veranderingen in de WW. WW Duur. WW in de oude situatie WW in de nieuwe situatie. Aantal gewerkte jaren
Maanden WW Vragen en antwoorden over veranderingen in de WW Hoe was de WW geregeld? Tot 1 januari 2016 kreeg je, afhankelijk van je arbeidsverleden maximaal 38 maanden WW. Per gewerkt jaar bouwde je een
Nadere informatieQuickscan WAVA/!GO. Globale indicatie kosten bij opheffing
Quickscan WAVA/!GO Globale indicatie kosten bij opheffing IROKO, januari 2013 Inleiding De gemeenten hebben IROKO gevraagd om een globale indicatie te geven van de kosten die gemoeid zijn met het opheffen
Nadere informatieDrie opties Aan extern expert Absolute Advocaten is gevraagd om de opties in een juridisch kader te schetsen. Er blijken drie opties mogelijk:
BESTUUR Hertog Aalbrechtweg 32-1823 DL ALKMAAR Postbus 9150-1800 GD ALKMAAR Telefoon: (072) 567 88 90 Fax: (072) 50 37 102 Email: j.g.goet@wnk.nl Website: www.wnk.nl Alkmaar, 13 september 2018 Onderwerp:
Nadere informatieOntbindingsprocedure geen invloed meer op fictieve opzegtermijn
Januari 2013 Ontbindingsprocedure geen invloed meer op fictieve opzegtermijn Indien een werknemer wordt ontslagen (via een ontbinding bij de kantonrechter of met wederzijds goedvinden) en vervolgens aanspraak
Nadere informatieHet Generatiepact. Inhoudsopgave. 3 Wat is het Generatiepact?
het Generatiepact Inhoudsopgave 3 Wat is het Generatiepact? 5 Wanneer kan ik meedoen aan het Generatiepact? 6 De 55-jarigenregeling 11 De 60-jarigenregeling 16 De overgang van de 55-jarigenregeling naar
Nadere informatieAGENDAPUNT voor burgemeester en wethouders
AGENDAPUNT voor burgemeester en wethouders Nummer: Datum vergadering: 10-09-2013 Onderwerp: Verlenging tijdelijke dienstverbanden SW NoordWestGroep Conceptbesluit: Samenvatting: NoordWestGroep toestemming
Nadere informatie5 Wanneer kan ik meedoen aan het Generatiepact? 16 De overgang van de 55-jarigenregeling naar de 60-jarigenregeling
het Generatiepact Inhoudsopgave 3 Wat is het Generatiepact? 5 Wanneer kan ik meedoen aan het Generatiepact? 6 De 55-jarigenregeling 11 De 60-jarigenregeling 16 De overgang van de 55-jarigenregeling naar
Nadere informatieDirectie Concern Ingekomen stuk D2 (PA 14 juli 2010) Begroten en Verantwoorden. Datum uw brief
Directie Concern Ingekomen stuk D2 (PA 14 juli 2010) Begroten en Verantwoorden Aan de Gemeenteraad Nijmegen Korte Nieuwstraat 6 6511 PP Nijmegen Telefoon 14024 Telefax (024) 323 59 92 E-mail gemeente@nijmegen.nl
Nadere informatie- oo~ FEB :09. BuslncssPost
DOOR NAAR WERK WERK - oo~ Abel Tasmanstraat 7 Postbus 2040 7801 CA Emmen Tel. (0591)636600 Fax (0591) 630663 www.emco-groep.nl College van Burgemeester en Wethouders van de deelnemende gemeenten Emmen,
Nadere informatieBijlage 2: Impactanalyse gemeente Leiderdorp voor SSC Leidse Regio. Context
Bijlage 2: Impactanalyse gemeente Leiderdorp voor Leidse Regio Context Het Bedrijfsplan Leidse Regio (hierna ) bevat berekeningen van de benodigde middelen voor het. Deze worden uitgewerkt in een begroting
Nadere informatieEXTRA NIEUWS: nieuwe wetten. Twee nieuwe wetten die belangrijk zijn voor u om te weten.
EXTRA NIEUWS: nieuwe wetten Twee nieuwe wetten die belangrijk zijn voor u om te weten. Geachte relatie, Graag brengen wij u op de hoogte van twee nieuwe wetten: de Wet Minimumloon en de Wet Arbeidsmarkt
Nadere informatieWat krijg je in onze pensioenregeling?
Pensioen 1-2-3 Hoe is je pensioen geregeld? Excedentregeling In dit Pensioen 1-2-3 lees je wat je wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over jouw
Nadere informatieWIA verzekering Individueel Overheid & Onderwijs
WIA verzekering Individueel Overheid & Onderwijs Waar is deze verzekering voor? Wat is WIA? In deze brochure leggen wij uit voor wie en waarvoor deze verzekering is, welke dekkingen u kunt sluiten, welke
Nadere informatieSALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook.
SALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook. Hieronder wordt beschreven wat u op de salarisstrook kunt tegenkomen en wat dit
Nadere informatieStichting Alphatrots September 2013. Versie 1.0.1 (23 oktober 2013)
Stichting Alphatrots September 2013 Versie 1.0.1 (23 oktober 2013) Keurmerk AAA-hulp Het keurmerk AAA-hulp wordt ingevoerd om de dienstverlening door bemiddelende organisaties aan mensen die werkzaam zijn
Nadere informatieJaarverslag 2013. Begroting 2015. Gemeenschappelijke regeling reinigingstaken Borsele-Goes
Jaarverslag 2013 Begroting 2015 Gemeenschappelijke regeling reinigingstaken Borsele-Goes Inhoudsopgave INHOUDSOPGAVE... 1 INHOUDSOPGAVE... 2 JAARREKENING 2013... 3 BALANS... 4 WAARDERINGSGRONDSLAGEN...
Nadere informatie7 : Datum: datum waarop door Van Spronsen & Partners de loonverwerking voor die maand heeft plaatsgevonden.
Wij verzorgen de salarisadministratie van uw werkgever, vragen over uw salarisslip dient u aan de verantwoordelijke persoon voor de salarissen van uw eigen bedrijf te vragen. Hieronder een gedetailleerde
Nadere informatieCao-voorlichtingsbijeenkomst Cao Kunsteducatie 2012-2013 Mei 2013. Kunstconnectie Ntb FNV KIEM
Cao-voorlichtingsbijeenkomst Cao Kunsteducatie 2012-2013 Mei 2013 Kunstconnectie Ntb FNV KIEM Nieuwe cao Kunsteducatie Looptijd: 1 januari 2012 t/m 31 december 2013 Bepalingen hebben terugwerkende kracht
Nadere informatieBrief aan de leden T.a.v. het college en de raad. 18 augustus ECWGO/U Lbr: 17/046 CvA/LOGA 17/08 (070)
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad College voor Arbeidszaken Datum 18 augustus 2017 Ons kenmerk ECWGO/U201700540 Lbr: 17/046 CvA/LOGA 17/08 Telefoon (070) 373 8393 Bijlage(n) - Onderwerp
Nadere informatieCollegevoorstel BEDRIJFSVOERING. Ja, zonder beperkingen Dienstverlening. Afdeling Bedrijfsvoering. Pilot verloning payroll bij de WAA
zaak_id bericht_nummer Collegevoorstel BEDRIJFSVOERING Reg.nr. 12-7774 B&W d.d. Openbaar Programma Ja, zonder beperkingen Dienstverlening DT d.d. OR d.d. B&W d.d. OR d.d. Raad Raadsdocumenten d.d. 12-03-2012
Nadere informatieVUT-PREPENSIOEN G B F REGELING VOOR DAGBLADJOURNALISTEN. Fonds Werktijdvermindering Oudere Werknemers in de Grafische Bedrijven S C H E F S E N
VUT-PREPENSIOEN REGELING VOOR DAGBLADJOURNALISTEN Fonds Werktijdvermindering Oudere Werknemers in de Grafische Bedrijven G R A F I B E D R IJ F O N D S S C H E F S E N G B F Vut-prepensioenregeling voor
Nadere informatie, versie 2 info bedragen en percentages met de sectorpremies 2019, horeca (sector 33), volgens rekenregels SZW
07-12- 2018, versie 2 info bedragen en percentages met de sectorpremies 2019, horeca (sector 33), volgens rekenregels SZW Werkgeverslasten 2019 voor horeca algemeen eenmalig wat lager De werkgeverslasten
Nadere informatieVeelgestelde vragen over de reorganisatie PostNL, branche Post en Pakketten.
Veelgestelde vragen over de reorganisatie PostNL, branche Post en Pakketten. Inhoud Voor wie geldt het sociaal plan PostNL 2013-2015?... 2 Ik krijg een aanbod voor nachtdiensten. Mag ik dit aanbod weigeren?...
Nadere informatieDe wijzigingen voor pensioen in 2014 en 2015 Wat kunt u doen? 1. Voorstelrondje 2. Korte uiteenzetting wijzigingen 3.
De wijzigingen voor pensioen in 2014 en 2015 Wat kunt u doen? 1. Voorstelrondje 2. Korte uiteenzetting wijzigingen 3. Tien stappenplan 2 De wijzigingen voor pensioen in 2014 en 2015 Wat kunt u doen? 1.
Nadere informatieNaar een nieuw pensioencontract
Naar een nieuw pensioencontract Kees Goudswaard Montae Pensioenbijeenkomst werkgevers, Utrecht, 31 mei 2018 Bij ons leer je de wereld kennen Overzicht Sterke en zwakke punten van het huidige stelsel SER
Nadere informatieALGEMEEN BESTUUR. AB-vergadering d.d. 20 juli-2016, agendapunt 6.3
AB-vergadering d.d. 20 juli-2016, agendapunt 6.3 Aan: Leden van het Algemeen Bestuur Van: J.H. Janssen en R.H.J. Bongers Datum: 14 juli 2016 Kenmerk: Dir/JHJ/EJ nr. 2016-084 Betreft: Frictie- en uittredingskosten
Nadere informatieLiquidatieplan De juridische, financiële en administratieve consequenties van de opheffing van het Streekarchief Rijnlands Midden
1 Liquidatieplan De juridische, financiële en administratieve consequenties van de opheffing van het Streekarchief Rijnlands Midden 2 Inhoudsopgave 1. Inleiding 1.1 Status liquidatieplan 1.2 Afbakening
Nadere informatieDienstenniveau overeenkomst ISHW - Gemeente Binnenmaas voor P&O-taken
Dienstenniveau overeenkomst ISHW - Gemeente Binnenmaas voor P&O-taken 26 maart 2013 mw. H. Hoorweg-Poortvliet, teamleider P&O, Communicatie, JZ 1 Inhoudsopgave 1. INLEIDING... 3 2. DIENSTVERLENINGSOVEREENKOMST...
Nadere informatieRapportage 3 e kwartaal 2015 Exploitatie Hefpunt
Rapportage 3 e kwartaal 2015 Exploitatie Hefpunt 1. Algemeen De prognose van de bijdrage van de waterschappen voor 2015 wordt 382.000 lager geraamd dan waar in de begroting van 2015 mee rekening was gehouden.
Nadere informatieActiviteiten onderneming : Het leveren van alle vormen van thuiszorg onder andere
mh/gr 20130232 Openbaar faillissementsverslag rechtspersoon (ex artikel 73a Fw) Datum : 13 maart 2013 Nummer: 1 Gegevens onderneming : Stichting STB Zorgt Faillissementsnummer : 09/13/110 Datum uitspraak
Nadere informatieReglement Overbruggingsregeling pensioen bij ontslag voor werknemers in de Afbouw geboren op of na 1 januari 1950
Reglement Overbruggingsregeling pensioen bij ontslag voor werknemers in de Afbouw geboren op of na 1 januari 1950 Inhoudsopgave Artikel 1: Artikel 2: Artikel 3: Artikel 4: Artikel 5: Artikel 6: Artikel
Nadere informatieIn tabel is een berekening gemaakt van de ouderbijdrage van de peuterspeelzaal in de huidige situatie en in de nieuwe situatie bij de kinderopvang.
Berekening ouderbijdrage peuterspeelzalen in de huidige situatie en de nieuwe situatie. In tabel is een berekening gemaakt van de ouderbijdrage van de peuterspeelzaal in de huidige situatie en in de nieuwe
Nadere informatieHoe is uw pensioen geregeld?
Hoe is uw pensioen geregeld? Mevr. J. Jansen Voorbeeldstraat 51 2056 LG Voorbeeldplaats Geachte mevrouw Jansen, Welkom bij . U bouwt vanaf pensioen bij ons op. Dit doet
Nadere informatieOverzicht lasten en baten
Najaarsnota 2017 1 Inleiding Deze informeert het algemeen bestuur over de afwijkingen in de begroting. Indien noodzakelijk wordt voorgesteld de begroting te actualiseren. Het vaststellen van de resulteert
Nadere informatieVoordelen loonkosten Whitepaper
05.03.2018 Voordelen loonkosten 2018 Whitepaper In dit whitepaper: Werkgevers hebben voor bepaalde moeilijk bemiddelbare werknemers onder voorwaarden recht op een tegemoetkoming van de overheid in de loonkosten.
Nadere informatieUw eigen pensioenregeling bij Pensioenfonds PGB
Uw eigen pensioenregeling bij Pensioenfonds PGB Pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde voor uw werknemers. Daarom is het belangrijk dat dit goed is geregeld. Op een manier die bij uw bedrijf past.
Nadere informatiePremienota tbv Premievaststelling sectorfondsen. Sector 16: Slagers overig
Premienota 2019 tbv Premievaststelling sectorfondsen Sector 16: Slagers overig Inhoudsopgave Samenvatting 1 1. Inleiding 1 2. Uitgangspunten 2 2.1. Algemeen 2 2.2. Specifiek voor 2019 2 3. De cijfers
Nadere informatieDGA VERMOGEN OPBOUW. november 2013 Zeeland West-Brabant Zuid-Holland
DGA VERMOGEN OPBOUW november 2013 Zeeland West-Brabant Zuid-Holland In dit document staat wat wij voor u kunnen doen. En hoeveel dat kost. Andere financiële dienstverleners hebben ook zo n document. Zo
Nadere informatieOPLEGGER. Algemeen. Verspreiden Ja Contactpersoon Saloua Chaara. Kenmerk Datum 28 september Voorstel 2.
OPLEGGER Algemeen Onderwerp Verwerking cao VVT in de tarieven huishoudelijke hulp. Verspreiden Ja Contactpersoon Saloua Chaara Eenheid Sturing E-mail s.chaara@regiogv.nl Kenmerk 18.0007961 Datum 28 september
Nadere informatieDocumenten GR Uitvoeringsorganisatie Jeugdzorg IJsselland
Documenten GR Uitvoeringsorganisatie Jeugdzorg IJsselland Aan: Gemeenteraden Van: Bestuur GR 21 april 2015 Pagina 1 van 22 Inhoud 1. Inleiding... 3 1.1 Formele kaders GR jaarrekening en begroting... 3
Nadere informatieGGD ZUID-HOLLAND WEST
Aan: College van Burgemeester en Wethouders Gemeente Delft Postbus 78 26 ME Delft Afd. Kopie Gemeente Delit DOGi/bijlaao Productnr. 2 6 FEB 215 Betreft: Stand van zaken afwikkeling Openbaar Lichaam GGD
Nadere informatieBeoordeling. h2>klacht
Rapport 2 h2>klacht Verzoekster klaagt erover dat het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV) op meerdere uitkeringen loonheffingskorting heeft toegepast, waardoor zij van de Belastingdienst
Nadere informatieVerslagperiode : 28 augustus 2012 t/m 30 oktober 2012 Bestede uren in verslagperiode : zie bijlage Bestede uren Totaal : zie bijlage
Bijlage 1 Openbaar faillissementsverslag (ex art. 73A Fw.) Nummer: 01 Datum: 30 oktober 2012 Gegevens onderneming : Stichting Dino Detacheringen Faillissementsnummer : 12/814 F Datum uitspraak : 28 augustus
Nadere informatieOpenbaar faillissementsverslag rechtspersoon (ex art. 73A Fw.)
Openbaar faillissementsverslag rechtspersoon (ex art. 7A Fw.) Betreft Verslagnummer Datum verslag 10-01-019 Insolventienummer F.01/18/4 Toezichtzaaknummer NL:TZ:000004909:F001 Datum uitspraak 0-01-018
Nadere informatieMeest gestelde vragen
Meest gestelde vragen WAAROM KOMEN JULLIE HIER NU PAS MET INFORMATIE OVER DEZE VERANDERING VAN CAO? Werkgevers Sociaal Werk willen het nu in de cao regelen. Voorheen werd het per organisatie geregeld en
Nadere informatiePremievaststelling vrijwillige verzekering ZW, WW, WAO en WIA 2017
Premievaststelling vrijwillige verzekering ZW, WW, WAO en WIA 2017 Inhoudsopgave Managementsamenvatting 2 1. Vrijwillige verzekeringen 2017 3 1.1. Algemeen 3 1.2. Het verzekerdenbestand 3 1.3. Premie ZW
Nadere informatieJAARREKENING Ja, IPA Acon heeft een goedkeurende verklaring afgegeven.
JAARREKENING 2015 Tijdigheid Is de jaarrekening op tijd (voor 15 april) ontvangen? Accountantsverklaringen Is de verklaring aanwezig (ja /nee) en welke soort verklaring? Weerstandsvermogen Hoogte algemene
Nadere informatieWat krijgt u in onze pensioenregeling?
Hoe is uw Pluspensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op
Nadere informatieBij deze opgave horen de informatiebronnen 6 tot en met 9.
Opgave 5 Bij deze opgave horen de informatiebronnen 6 tot en met 9. Het Sint Bavocollege te Rotterdam is een school voor havo-vwo (atheneum en gymnasium). Op 1 oktober 2013 heeft de school 1.520 leerlingen.
Nadere informatieWerken na het bereiken. gerechtigde leeftijd. het bereiken. leeftijd. Deze brochure is een samenwerkingsproduct van:
Werken na Werken na het bereiken het bereiken van de van de pensioenpensioengerechtigde gerechtigde leeftijd leeftijd Deze brochure is een samenwerkingsproduct van: Inleiding Werken na het bereiken van
Nadere informatieVoorziening Voormalig Personeel
Voorziening Voormalig Personeel Soort document: Beleid Auteur: Verslaggeving Datum: 14-09-2015 Geaccordeerd door: Datum: Algemeen In dit document worden de voorziening voormalig personeel van de HvA beschreven.
Nadere informatieWorkshop Arbeidsrecht
Workshop Arbeidsrecht 2 Augustus 2014 Amsterdam Amsterdam, 2 Augustus 2014 Overzicht 1. Arbeidsovereenkomsten 2. Arbeidsvoorwaarden 3. Ontslag 4. WW- uitkering By Stichting Sajaam 1 1. Soort contracten
Nadere informatieWerkgeverslasten per 1 juli 2015
Werkgeverslasten per 1 juli 2015 Doolhof aan lasten op een rijtje gezet! Door mr. A.J.H. Breitenfellner Inleiding De totale loonkosten bestaan niet alleen uit het loon maar ook uit de daarover verschuldigde
Nadere informatie