Presentatie 1 Wilke van Nuland en Peter Meulepas

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Presentatie 1 Wilke van Nuland en Peter Meulepas"

Stefanie Boer
7 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 Presentatie 1 Wilke van Nuland en Peter Meulepas Afschaffing VAR per 1 mei 2016 Status VAR / DBA VAR = Verklaring Arbeids Relatie vervalt per 1 mei 2016 Per 1 mei 2016 Wet Beoordeling Deregulering arbeidsrelaties van toepassing. Doel: Duidelijkheid over de voorgenomen arbeidsrelatie voor opdrachtnemer en opdrachtgever aan de hand van 3 pijlers Pijlers: 1) beoordelen gezagsverhouding 2) persoonlijke verplichting tot verrichten van arbeid 3) verplichting tot betaling loon 1

2 De VAR vervalt. Wat nu? Inspanningsverplichting voor zowel opdrachtgever als opdrachtnemer. Duidelijkheid en zekerheid over financiële gevolgen van arbeidsrelatie. Overleg opdrachtgever en opdrachtnemer over fiscale risico s aan de hand van concept overeenkomst van opdracht. Raadpleeg voor beoordeling risico s het online beoordelingskader van de Belastingdienst. Opdrachtgever Per 1 mei 2016 neemt uw fiscale risico fors toe (m.n. naheffingsaanslag loonheffing). Per ingehuurde ZZP er moet u beoordelen of er sprake is van een dienstverband. Zo nee: Overleg met opdrachtnemer, afspraken maken en vastleggen in overeenkomst van opdracht Zo ja: besluit over aanpassing voorwaarden, beëindiging inzet opdrachtnemer of in dienst laten treden opdrachtnemer 2

3 Vervolg opdrachtgever Maak concrete afspraken zoals looptijd overeenkomst, wederzijdse opzegtermijn, bedrijfsaansprakelijkheid, faciliteiten opdrachtgever/opdrachtnemer. Werk volgens de afspraken in de ondertekende overeenkomst, zodat geen loonheffing ingehouden wordt. Opdrachtnemer Per 1 mei 2016 deelt u de fiscale aansprakelijkheid met uw opdrachtgever. Bij een geconstateerd dienstverband maakt u aanspraak op werknemersverzekeringen (WW- ZW-WIA), maar verliest u mogelijk uw fiscale ondernemersfaciliteiten. Belastingdienst geeft vooraf geen oordeel over de inkomsten voor uw inkomstenbelasting (pas achteraf bij beoordelen aangifte IB). Maak in overleg met opdrachtgever inhoudelijke afspraken over de overeenkomst van opdracht. 3

4 Afspraken vastleggen Schriftelijk vast te leggen in een overeenkomst van opdracht: 1) Modelovereenkomsten belastingdienst ( Geen aanpassingen mogelijk op gemarkeerde bepalingen!! 2) Eigen overeenkomst van opdracht, die ter beoordeling en goedkeuring voorgelegd wordt aan belastingdienst. Eigen overeenkomst Het voordeel is maatwerk. Noodzakelijk indien modelovereenkomst belastingdienst niet voldoet. 4

5 Tijdspad Fase 1: Informatie Informatievoorziening ZZP ers (opdrachtnemers) en opdrachtgevers, tot 1 mei 2016 Fase 2: Transitie, overgangsperiode Opdrachtgevers en opdrachtnemers spannen zich in om te komen tot overeenkomst tot opdracht. Vanaf heden tot 1 mei Belastingdienst zal hier soepel mee omgaan. Fase 3: Handhaving DBA Advies Voor zowel opdrachtgever als opdrachtnemer: Beoordeel de fiscale risico s. Leg afspraken goed vast. Feitelijke en praktische situatie moeten overeenkomstig blijven gedurende looptijd overeenkomst. Evalueer (jaarlijks) de afspraken. 5

6 Invoering Wet DBA in de media (1) 'Schijnzelfstandigheid wordt overdreven om er politiek gewin uit te slaan Artikel in FD d.d. 16 februari 2016 Uitzendkoepel NBBU bezorgd over sentiment rond zzp ers 13 Invoering Wet DBA in de media (2) Bange bazen geven uitzenders vleugels Artikel in FD d.d. 18 februari 2016 Werkgevers aarzelen bij aanbieden van contracten; daar profiteren arbeidsbemiddelaars van 14 6

7 Invoering Wet DBA in de media (3) 'Beëindig contract met zzp'er als niet te bewijzen is dat hij als zelfstandige werkt' Artikel in FD d.d. 30 maart 2016 Personeelschefs zoeken zekerheid over consequenties nieuwe wet arbeidsrelatie 15 Invoering Wet DBA in de media (4) Zzp'er verwacht schade door nieuwe wetgeving Artikel FD d.d. 13 april % van de zzp ers verwacht dat het binnenhalen van opdrachten moeilijker wordt. 16 7

8 Invoering Wet DBA in de media (5) Vraagtekens bepalen het VAR-loze tijdperk Artikel FD d.d. 1 mei 2016 Waarom? Het modelcontract moet oplossing zijn voor probleem van schijnzelfstandigheid Gevolg: onzekerheid leidt tot inschakeling van payrollbedrijven 17 Invoering Wet DBA in de media (6) Grote bedrijven willen af van zzp ers Artikel FD d.d. 4 mei 2016 Reden: zij vinden de nieuwe wetgeving, de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA), simpelweg te onzeker. Nog steeds niet helemaal duidelijk hoe de Belastingdienst gaat toetsen of papieren overeenkomsten en feitelijke werkzaamheden met elkaar corresponderen 18 8

9 Bron: voornamelijk website belastingdienst 19 Moeten opdrachtgevers en zzp ers alles voor 1 mei 2016 geregeld hebben? Nee, tot 1 mei 2017 de tijd om te bepalen of het nodig is om met een (model) overeenkomst te werken Tot 1 mei 2017 voorlichting en hulp Er geldt wel een inspanningsverplichting 20 9

10 Neemt de administratieve rompslomp voor zzp ers toe? Het werken met modelovereenkomsten is juist eenvoudiger dan het werken met de VAR. Een VAR moest elk jaar opnieuw worden aangevraagd en bij elke opdracht opnieuw worden opgestuurd. Bij veranderingen moest een nieuwe VAR worden aangevraagd. Wanneer wordt gewerkt met een modelovereenkomst is dit niet meer nodig. 21 Krijgt de zzp er in het nieuwe systeem minder duidelijkheid en zekerheid? Veel zzp'ers denken dat de VAR een soort werkvergunning is, maar in werkelijkheid geeft de VAR alleen aan de opdrachtgever zekerheid. Met de VAR weet de zzp'er niet zeker of hij wel echt buiten loondienst werkt. Als achteraf blijkt dat hij toch in loondienst heeft gewerkt, krijgt de zzp'er een aanslag inkomstenbelasting die hierbij past en kan hij het recht op ondernemersaftrek verliezen. De opdrachtgever is dan niet dan aansprakelijk

11 Wordt het nu voor veel opdrachtnemers moeilijker om als zzp er te werken? Nee. De grens tussen ondernemerschap en dienstverband verandert niet. Alles wat nu mag, mag straks ook. Alles wat straks niet kan, kan nu ook al niet. Het wordt met de modelovereenkomsten wel veel duidelijker wat wel en niet kan. 23 Is het veiliger om tussenpersonen in te schakelen? Nee, de modelovereenkomsten geven aan opdrachtgevers en opdrachtnemers direct duidelijkheid. Werken via een tussenpersoon geeft niet meer zekerheid

12 Moet ik voor elke klus en voor allerlei verschillende klussen opnieuw een overeenkomst opstellen en voorleggen? Nee. De modelovereenkomsten staan op onze internetsite. De algemene modelovereenkomsten zijn geschikt voor alle type opdrachten, ongeacht de branche of het beroep. Als u volgens een bepaalde modelovereenkomst werkt, hebt u zekerheid. Welke overeenkomst u kiest, bepalen de opdrachtgever en de opdrachtnemer zelf. 25 Wordt het verplicht om met een modelovereenkomst te werken? Nee. Veel zzp'ers weten immers op voorhand al dat zij niet in loondienst werken, zoals de stukadoor bij particulieren thuis of een fotograaf die jaarlijks een teamdag van een bedrijf vastlegt. Als u niet zeker bent of en hoe u buiten dienstverband kunt werken, kan werken volgens een modelovereenkomst zekerheid geven aan u en uw opdrachtgever

13 Kan ik de modelovereenkomsten aanpassen aan mijn eigen situatie? In de overeenkomsten hebben wij de bepalingen geel gemarkeerd die maken dat er geen sprake is van loondienst. Daarom mag u deze bepalingen niet aanpassen. De andere bepalingen kunt u wel zelf aanpassen en u kunt ook bepalingen toevoegen, zolang deze niet tegenstrijdig zijn met de geel gemarkeerde bepalingen. U hoeft de aangepaste overeenkomst niet door ons te laten beoordelen. 27 Staan de positie en sociale zekerheid van zzp'ers onder druk? Integendeel. De positie van zzp ers wordt verstrekt omdat ook zij nu zekerheid vooraf hebben. Daarnaast kan de zzp er, als achteraf blijkt dat er toch sprake was van een loondienst, nu wél aanspraak maken op uitkeringen. Daarnaast ligt de aansprakelijkheid niet meer alleen bij de zzp er, maar zijn beide partijen verantwoordelijk voor de eigen belasting- en premieverplichtingen. Onder de VAR was alleen de zzp er aansprakelijk

14 Wat moet een zzp'er nu concreet doen? samen met de opdrachtgever bepalen of een (model)overeenkomst nodig is een passende modelovereenkomst zoeken modelovereenkomst vastleggen werken volgens de afspraken in de (model)overeenkomst 29 Wat betekent de nieuwe wet voor zelfstandigen en bedrijven? 1. meer helderheid over de voorwaarden waaronder een zelfstandige kan werken. 2. als er wordt gewerkt volgens overeenkomst, geen inhouding en afdracht van loonheffingen. 3. Zelfstandige is dan niet verzekerd voor de wn-verzekeringen (WW, ZW en WIA). 4. Het werken volgens overeenkomst zegt niets over het ondernemerschap van een zelfstandige

15 Hoe zit het met de verdeling van verantwoordelijkheden tussen zzp ers en bedrijven als er toch sprake blijkt van loondienst? opdrachtgever krijgt naheffingen verhaal van loonheffing is mogelijk loonheffing kan als voorheffing verrekend worden in aangifte inkomstenbelasting. opdrachtnemer is verzekerd voor de werknemersverzekeringen opdrachtnemer verliest fiscale status van ondernemer 31 Hoe vaak mag een overeenkomst ter beoordeling worden voorgelegd? Onbeperkt Oppassen dat geloofwaardigheid niet afneemt Na diverse malen voorleggen, zal de fiscus mogelijk meer bedenkingen krijgen, afhankelijk van de aanpassingen 32 15

16 Ervaringen met beoordelingen Doorlooptijd is veel langer dan vooraf aangekondigd (streeftijd is 8 wk) en afhankelijk van complexiteit Oorzaak: capaciteitstekort (per belastingkantoor slechts beperkt aantal mensen) Het aantal ter beoordeling voorgelegde ovk. is groot 33 Vragen over presentatie? Wij helpen u graag bij alle persoonlijke vragen Voor het opmaken van een overeenkomst van opdracht kunt u uiteraard ook bij ons terecht 34 16

Vergelijkbare documenten

Van VAR naar DBAmodelovereenkomst

Van VAR naar DBAmodelovereenkomst 1 6 A P R I L 2 0 1 6 F R A N K VA N B E R G E N Programma VAR (Verklaring Arbeidsrelatie) Vervanger VAR Wet DBA (Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) Afsluiting