40-jarig jubileum. Programma. Voorbeeldbedrijf. Actualiteitenuurtje 12 juni 2014

Transcriptie

1 40-jarig jubileum Actualiteitenuurtje 12 juni 2014 Programma Personeel inlenen of in loondienst Risico s inlenen Verschillende soorten arbeidscontracten Wat mag (nog) wel (en niet meer) bij tijdelijke contracten Wat zijn de spelregels bij beëindiging contract Wat moet/mag indien werknemer ziek is bij einde contract Wordt het makkelijker of duurder om personeel te ontslaan Voorbeeldbedrijf OBAA is een onderneming met vaste 10 medewerkers Tijdens drukke perioden maakt OBAA al jarenlang gebruik van een oproepkracht (Bram, 51 jaar) Een werknemer (Vincent) met een tijdelijk contract t/m 30 juni 2014 is (langdurig) ziek Op 1 juli 2014 treedt een nieuwe werknemer (Marije) in dienst tot het eind van het jaar In 2014 is nieuwe software aangeschaft; voor de conversie zal 6 maanden een extra medewerker (Dion, 53 jaar) nodig zijn Het jaarcontract van een andere werknemer (Erik) eindigt per 1 februari 2015 en zal niet worden verlengd

2 Andere arbeidsrelaties Wat zijn de mogelijkheden mbt Dion? (conversiemedewerker) ZZP-er - dienstverband / Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) - identificatieplicht Collegiale inleen - WAADI Uitzendbureau / detachering / payrollonderneming - inlenersaansprakelijkheid Onderaanneming - ketenaansprakelijkheid Soorten arbeidscontracten Wat voor contract heeft oproepkracht Bram? Onbepaalde tijd of tijdelijke contracten - tijdelijk kan ook heel lang duren Vast of variabele contracten - contracturen matchen met behoefte Nuluren of oproepcontract - rechtsvermoeden na 3 maanden (maximaal 6 maanden) Min-max-contract - in de praktijk vaak feitelijke situatie Proefplaatsing Welke subsidies mogelijk bij indiensttreding Marije? Werkgever gedurende proefplaatsing geen loon verschuldigd Proefplaatsing van toepassing wanneer - werknemer minimaal 3 maanden WW-uitkering genoten - WGA-uitkering ontvangt Werkgever heeft intentie om werknemer aansluitend een halfjaar contract te geven - werkgever is hiertoe niet verplicht

3 Premiekorting jongeren Vanaf 1 juli 2014 premiekorting jongeren voor jongeren die: - na 1 januari 2014 en voor 1 januari 2016 in dienst treden - op dat moment ouder dan 18 en jonger dan 27 zijn - een contract van minimaal 6 maanden krijgen - 32 uur per week werkzaam zijn - vanuit uitkeringssituatie (WW of bijstand) in dienst komen De premiekorting bedraagt 292 per maand (max ) Premiekorting jongeren Obaa neemt Marije 26 jaar aan voor 32 uur per week Marije zat in de WW Marije kan eerst 2-6 maanden via proefplaatsing aan het werk; Obaa is gedurende deze periode geen loon verschuldigd Maandelijks ontvangt Obaa een premiekorting van 292 (1/12 * 3500). Maximaal kan Obaa premiekorting krijgen, wanneer Marije 2 jaar in dienst blijft Premiekorting ouderen Welke subsidies mogelijk bij indiensttreding Dion? Werknemers ouder dan 50 jaar met een uitkering (werkloosheid of arbeidsongeschiktheid) hebben recht op een premiekorting ouderen De premiekorting bedraagt maximaal (jaarlijks 7.000, 3 jaar lang) in geval van een dienstverband van minimaal 36 uur per week Vanaf 2015 dient werknemer minimaal 56 jaar te zijn

4 Premiekorting ouderen Obaa neemt Dion 54 jaar aan voor 24 uur per week Dion kreeg een arbeidsongeschiktheidsuitkering Dion kan eerst 2-6 maanden via proefplaatsing aan het werk; Obaa is gedurende deze periode geen loon verschuldigd Maandelijks ontvangt Obaa een premiekorting van 389 (24/36 * 1/12 * 7000). Maximaal kan Obaa premiekorting krijgen, wanneer Dion 3 jaar in dienst blijft Ziek uit dienst Sinds 1 januari 2014 gedifferentieerde werkhervattingskas premie (WHK-diff.) Premie afhankelijk van ZW-uitkering (ex-werknemer ziek uit dienst of binnen 4 weken ziek geworden) en omvang onderneming (klein, middelgroot en groot) Premie wordt 2 jaar later in rekening gebracht Ziek uit dienst Wat zijn de gevolgen wanneer zieke Vincent wordt ontslagen? Vanaf 1 juli 2014 krijgt hij een ZW-uitkering van het UWV Deze ZW-uitkering kan in 2016 invloed hebben op de ZWflexpremie Dit heeft te maken met de omvang van de onderneming Voor Obaa (loonsom lager dan ) heeft dit geen invloed op de premie Wanneer Obaa een hogere loonsom had, zou een ZW-uitkering wel invloed hebben

5 Ziek uit dienst ZW-uitkering per maand gedurende rest van het jaar Loonsom premie 0,14% Loonsom premie 0,21% (0,14%) Loonsom premie 0,41% (0,14%) Loonsom premie 0,91% (0,14%) Loonsom premie 0,61% (0,14%) Wet Werk & Zekerheid (1-1-15) Proeftijd alleen bij tijdelijk contract langer dan 6 maanden - korte eerste contract vervangt proeftijd? Concurrentiebeding niet mogelijk bij tijdelijke contracten - tenzij zwaarwegende bedrijfsbelangen - reden opnemen in arbeidscontract Aanzeggen tijdelijke contracten, tenzij het contract korter dan 6 maanden was - meteen opnemen in arbeidscontract? - boete voor te late aanzegging (max. 1 maand) of stilzwijgende verlenging arbeidsovereenkomst Nulurencontract maximaal 6 maanden mogelijk Wet Werk & Zekerheid (1-7-15) Werkgever mag 3 maal (blijft hetzelfde) een tijdelijk contract overeenkomen met werknemer De maximale duur van deze 3 contracten bedraagt maximaal 24 maanden (was 36 maanden) Afwijking bij cao mogelijk (6 contracten gedurende 4 jaar) Wanneer tussen 2 tijdelijke contracten langer dan 6 maanden (was 3 maanden) zit, mag opnieuw een tijdelijk (1 e ) contract worden overeengekomen Ketenbepaling niet van toepassing voor werknemers jonger dan 18 jaar

6 Wet Werk & Zekerheid (1-7-15) Wanneer een werknemer wordt ontslagen en het dienstverband heeft langer dan 2 jaar geduurd, dient een transitievergoeding te worden betaald door werkgever Deze transitievergoeding is afhankelijk van het loon en de duur van het dienstverband - elke 6 maanden dienstverband 1/6 maandsalaris - na 10 jaar elke 6 maanden ¼ maandsalaris * uitzondering kleine bedrijven: werknemer fictief in dienst vanaf 1 november 2013 Tijdelijke contracten Wat verandert er nu het jaarcontract met Erik (loopt af per 1 februari 2015) niet verlengd gaat worden In hoeverre was dit anders geweest wanneer het 2 contracten van 6 maanden waren geweest In hoeverre heeft Erik recht op een transitievergoeding? In hoeverre heeft Erik recht op een transitievergoeding, wanneer zijn 3 e jaarcontract afloopt na 1 juli 2015 Wet Werk & Zekerheid (1-7-15) Ontslag via UWV is mogelijk i.g.v. bedrijfseconomische redenen of wanneer bij langdurige arbeidsongeschiktheid Ontslag via kantonrechter is mogelijk i.g.v. disfunctioneren, verwijtbaar handelen en bij een verstoorde arbeidsrelatie De opzegtermijn blijft hetzelfde, maar mag gekort worden met de proceduretijd bij UWV of kantonrechter - minimaal opzegtermijn 1 maand De wettelijke bedenktijd bij ontslag met wederzijds goedvinden bedraagt 2 weken - 3 weken, indien bedenktijd niet schriftelijk overeengekomen De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd

7 Werkloosheidsuitkering Vanaf 1 januari 2015 is na 6 maanden alle arbeid passend Vanaf 1 januari 2016 zal de maximale WW-duur per kwartaal met 1 maand worden gekort - van maximaal 38 maanden t/m 2015 tot maximaal 24 maanden vanaf 1 juli 2019 Cao-partijen mogen afspraken maken over langere WW-duur - premieverdeling werkgever/werknemer is 50/50 Vragen?? Bedankt voor uw inbreng en aandacht!!! R.W. van Marrum, Operius, specialist werkgeverszaken info@operius.nl

8 Bedankt voor uw aandacht! Graag nodigen wij u uit voor een hapje en een drankje en toosten wij met u op de komende 40 jaar!!!