PERSONEELSBELEID, PAYROLL EN SOCIALE WETGEVING

Transcriptie

1 TRAINING COACHING PERSONEELSBELEID, PAYROLL EN SOCIALE WETGEVING ADVIES NAJAAR 2016 PRRAKTISCH PERSONEELSBELEID Praktische opleiding tot vertrouwenspersoon 5 dagen 17/10/2016 Brugge 748 -> Sinds enkele jaren (KB 17/5/2007) bestaat er een wet die de werknemer beschermt tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk. Deze wet bepaalt een preventieve aanpak, een procedure in geval van falen en een bescherming van de betrokkenen. De vertrouwenspersoon speelt hierin een sleutelpositie. Het Koninklijk besluit van 10 april 2014 betreffende de preventie van psychosociale risico's op het werk leidt ertoe dat de vertrouwenspersoon een basisopleiding moet volgen van 5 dagen. Bijscholing: intervisie voor vertrouwenspersoon 1 nm 20/10/2016 Roeselare 179 -> De bijscholing heeft tot doel bestaande vertrouwenspersonen de vereiste kennis en vaardigheden bij te brengen om de functie van vertrouwenspersoon te kunnen blijven uitoefenen (Wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk en K.B. van 10 april 2014 betreffende de preventie van psychosociale risico's op het werk). Correct budgetteren van personeelskosten 2 avonden 8/11/2016 Gent 610 -> Budgetten staan onder druk, ook de personeelskosten uiteraard. Om die kosten onder controle te houden, is kennis van alle kostenelementen die bij blijvende tewerkstelling of aanwerving van personeel van belang kunnen zijn cruciaal. In deze zullen kosten verbonden aan personeel geplaatst worden in een bredere context, waardoor u meer inzicht zult verwerven in de personeelskosten. Dat zal dan resulteren in een betere planning en bijsturing waar nodig. Efficiënt rekruteren met de sociale media 2 avonden 24/11/2016 Roeselare 179 -> In deze workshop maakt u kennis met de meest gebruikte sociale netwerken. We leren u hoe u efficiënt uw doelgroep kan bereiken, uw aanwervingsbeleid kan uitdragen en hoe u ermee nuttige informatie over sollicitanten terugvindt. Hierbij wordt ook aandacht besteed aan de return on investment en aan de do's en dont's.

2 PROGRAMMA HR-verantwoordelijke 20 avonden 13/10/2016 Roeselare avonden 14/11/2016 Gent 595 -> Deze opleiding is voor diegenen die HR-officer zijn of willen worden of voor wie onmiddellijk de job van HR-verantwoordelijke ambieert. Dit traject biedt in ieder geval een antwoord aan personen die een overzichtelijke kennis van personeelsbeleid willen krijgen. Ook voor bedrijven en organisaties die op die manier iemand willen opleiden voor het personeelsmanagement van bedienden en/of arbeiders in hun bedrijf of organisatie is deze opleiding zeer geschikt. 1 dag 26/10/2016 Ieper 179 tot mentor 1 dag 8/12/2016 Brugge dag 21/11/2016 Wilrijk 179 -> De opleiding heeft als doel om medewerkers vaardigheden bij te brengen op het vlak van begeleiding, coaching en opleiding van "werkpleklerenden" (diverse soorten van leerlingen, cursisten of stagiairs in opleiding op de werkvloer). Als ondernemingen en organisaties stagiairs op de werkplek begeleiden, ontvangt de organisatie hiervoor een RSZ-vermindering van 800 per mentor per kwartaal. Preventie en reductie van ziekteverzuim 2 avonden 21/11/2016 Brugge 179 -> Het aantal ziektedagen van Belgische werknemers blijft elk jaar stijgen. De laatste jaren steeg het aantal vergoede ziektedagen met 5,4%, zowel bij arbeiders als bedienden. Met het volgen van deze krijgt u inzicht in de problematiek en een mogelijk plan van aanpak. U verwerft ook kennis hoe de correcte gesprekken te voeren die zullen leiden tot minder absenteïsme. Sociaal overleg: hoe beter samenwerken en overtuigen 1 nm-av 6/10/2016 Gent 440 -> U leert het onderhandelingsproces sturen, tactieken, regels en onderhandelingstechnische principes toepassen, bepaalde onderhandelingsstrategieën herkennen en opbouwen, omgaan met spanningsvelden, manipulaties en beïnvloedingstactieken. Het functioneringsgesprek van a tot z 1 dag + vm 27/09/2016 Roeselare dag + vm 23/11/2016 Brussel 244 -> In deze training willen we u tools aanreiken die u helpen bij het geven van feedback en bespreekbaar maken van prestaties tijdens een functioneringsgesprek. Tevens bekijken we hoe we door middel van een goed gevoerd functioneringsgesprek de motivatie van medewerkers kunnen verhogen. Deze opleiding wordt gekleurd met tal van praktische voorbeelden en oefeningen. Vormingsverantwoordelijke 12 avonden 18/10/2016 Gent 795 -> Deze 12 durende basisopleiding leert u oa. beleidsplannen en lesprogramma s opmaken, de diverse opleidingsaspecten kennen, het beoordelen en evalueren van resultaten, kennis van menselijk gedrag en prestaties, mentale processen en psychologische onderzoeksmethodes bij het leren en aanleren. Met succes nieuwe talenten aantrekken 4 avonden 29/11/2016 Gent 300 -> Het vinden en behouden van talentvolle medewerkers of medewerkers die zich sterk inzetten voor het behalen van de bedrijfsdoelstellingen is voor KMO's een aanhoudende uitdaging. Het helder formuleren én communiceren van bedrijfswaarden, zowel intern als extern, vormen de basis waarop een KMO "talenten" kan aantrekken en behouden. Dit leertraject geeft u brandstof om ervoor te zorgen dat u als KMO een sterk merk wordt, zodat u spontaan talenten aantrekt én eens ze in uw KMO werkzaam zijn zich ook sterk blijven inzetten. Als u niet behoort tot een KMO met maximum 250 werknemers, betaalt u 690.

3 PROGRAMMA Werken met personeel in kleine ondernemingen 8 avonden 30/11/2016 Kortrijk 550 -> Wij stippelen met deze opleiding een traject uit waarmee we optimaal kunnen inspelen op de specifieke noden die ondernemingen met minder dan 50 werknemers ondervinden, wat betreft personeelsbeleid. De opleiding maakt u bewust hoe een sterk personeelsbeleid leidt tot een hogere arbeidsproductiviteit en meer tevreden medewerkers met positieve invloed op de kwaliteit en groei van de organisatie. Werken met vrijwilligers 1 dag 19/10/2016 Westerlo 179 -> Deze opleiding wil elke deelnemer helpen om op maat van de eigen organisatie een antwoord te formuleren op volgende vragen: wat is het belang van de vrijwilligers voor de organisatie? Hoe trekt u vrijwilligers aan? Wat maakt een organisatie of opdracht aantrekkelijk voor potentiële vrijwilligers? Hoe houdt u vrijwilligers geëngageerd en gemotiveerd? Hoe kunt u uw waardering tonen voor hun inzet? Hoe zorgt u ervoor dat de diverse vrijwilligerstaken goed worden uitgevoerd? Bij al deze vragen is het ook belangrijk om rekening te houden met het wettelijk kader rond vrijwilligerswerk. Versterk uw bedrijfsmodel 4 vm 12/10/2016 Brugge 300 -> Waar wil u als KMO naartoe met uw business? Welke zijn uw ambities en dromen? Waar staat u nu en waar wilt u over 5 jaar staan? Een uniek traject mét individuele coaching aan een gunsttarief, gesubsidieerd door de Vlaamse overheid. Als u niet behoort tot een KMO met maximum 250 werknemers dan betaalt u 850. KMO loopbaanplan voor oudere werknemers 4 vm najaar Roeselare 450 -> Met dit opleidingstraject willen wij ons richten tot de KMO s. Zaakvoerders, HR-medewerkers en leidinggevenden krijgen praktijkgerichte tools aangereikt waarmee ze een beleid kunnen uitbouwen dat oudere werknemers langer gemotiveerd en productief aan de slag houdt. Tevens proberen we in dit opleidingstraject een antwoord te bieden op de hierboven beschreven problematieken. PAYROLL EN SOCIALE WETGEVING Actuele sociale wetgeving voor de horeca 1 avond 8/12/2016 Kortrijk 105 -> In een relatief korte tijd, op 1 sessie, verwerft u een actuele en praktijkgerichte kennis over specifiek sectoraal geregelde thema's met rechtstreeks belang voor de loon- en personeelsadministratie in uw sector. Actuele sociale wetgeving: wat met uw bedrijfsvoertuigen, kostenvergoeding en voordelen alle aard 2 avonden 13/12/2016 Brugge 179 -> Met deze info gaat u voor een praktische aanpak, waarbij we focussen op een actualisatie van de materie. Bedrijfswagens zijn sedert het aantreden van de vorige regering een gegeerd doelwit. Er was ook veel te doen over de BTWregeling voor voordelen van alle aard, waardoor de BTW-kosten op bedrijfswagens zouden stijgen voor ondernemingen. Bent u nog mee met de huidige stand van zaken? We tonen u, via berekeningen, het verschil in nettoloon met of zonder bedrijfswagen en de voordelen van alle aard voor uw werknemers. Betaal minder sociale bijdragen als zelfstandige of vennootschap 1 avond 20/10/2016 Roeselare 105 -> De wettelijke sociale bijdragen voor werkgevers of zelfstandige ondernemers dienen strikt opgevolgd te worden. Met kennis van zaken kan men minder sociale bijdragen betalen met behoud van evenveel rechten. U weet hoe u in de toekomst uw sociale bijdage tot een minimum kan beperken.

4 PROGRAMMA Het arbeidsreglement optimaliseren 2 avonden 29/11/2016 Gent 179 -> Het arbeidsreglement is een zeer belangrijk en vaak onterecht onderschat document binnen de onderneming. Het kan conflicten vermijden en problemen oplossen. U heeft er dus alle baat bij een zo volledig en duidelijk mogelijk arbeidsreglement uit te werken. Een specialist ter zake neemt het arbeidsreglement onder de loep. Loon- en personeelsadministratie in de KMO 12 avonden 18/10/2016 Gent avonden 16/11/2016 Roeselare 615 -> Correcte loonresultaten en degelijk ingevulde sociale documenten zijn bepalend voor de sociale relaties binnen een onderneming. Deze cursus wil op een systematisch geordende wijze zicht geven op de totaliteit van de documenten uit de loon- en personeelsadministratie. Update loon- en personeelsadministratie 2 avonden 19/10/2016 Roeselare 209 -> Als u een basisopleiding sociaal recht hebt genoten of "Loon- en personeelsadministratie" hebt gevolgd dan zijn deze info er speciaal voor u. U leert de finesses kennen, u bouwt verder op praktijkervaring en theoretische basiskennis wat loon- en personeelsadministratie betreft. Sociaalwettelijke actualiteit m.b.t. PC124 bouw 1 avond 6/12/2016 Roeselare 105 -> In een relatief korte tijd verwerft u een praktijkgerichte kennis over specifiek sectoraal geregelde thema's met rechtstreeks belang voor de loon- en personeelsadministratie in de bouwsector. Sociale inspectie in de KMO: bereid u voor! 2 avonden 18/10/2016 Ieper 179 -> Op een dag is het zover: inspecteurs van de 'Sociale inspectie' staan voor de deur... Wat staat er u te wachten? Wapen u tegen moeilijke of lastige vragen en bereid u in deze workshop voor op bezoek van de sociale inspectie! U hebt een volledig beeld van wat ze controleren, tot welke gevolgen of sancties een inbreuk kan leiden en wat u in alle gegeven omstandigheden het beste doet. Sociale wetgeving in de transportsector 1 avond 13/10/2016 Gent 105 -> Er beweegt nogal wat op het vlak van nieuwe sociale regelgeving, met belangrijke gevolgen voor de transportsector. Dit vormt een geheel van wettelijke afspraken waar u zich als werkgever moet aan houden. In een relatief korte tijd verwerft u een praktijkgerichte kennis over specifiek sectoraal geregelde thema's met rechtstreeks belang voor de loon- en personeelsadministratie in uw sector. Tewerkstelling van buitenlandse arbeidskrachten 2 avonden 18/10/2016 Kortrijk 179 -> U leert de voorwaarden kennen waaronder het mogelijk blijft het voordeel van de grensarbeidregeling te genieten. U krijgt inzicht in de sociale, fiscale en financiële spelregels om tot tewerkstelling van buitenlandse arbeidskrachten over te gaan. In deze opleiding worden de spelregels toegelicht voor Franse grensarbeiders die werken in de Belgische grensstreek. Die nieuwe regels belangen uiteraard alle West-Vlaamse bedrijven aan, die nu al met Franse grensarbeiders werken of dit in de toekomst zouden willen doen. Tijdskrediet, thematische verloven en werkloosheid met bedrijfstoeslag 1 nm-av 17/11/2016 Roeselare 194 -> Tijdskrediet, thematisch verlof (zoals ouderschaps-, zorg- en palliatief verlof) en werkloosheid met bedrijfstoeslag worden steeds meer gevraagd en regelmatig juridisch aangepast. U kent de rechten en plichten van zowel werkgevers als werknemers. U kent de regelgeving, beantwoordt vlot vragen van werknemers en past de wetgeving correct toe.

5 PRRAKTISCH Vakantiewetgeving: Jaarlijkse vakantie van a tot z 1 avond 16/11/2016 Gent 105 -> U hebt een overzicht van de wetgeving in verband met de jaarlijkse vakantie en u hebt inzicht in de berekening ervan. U bent in staat eenvoudige berekeningen zelf te maken en minder eenvoudige berekeningen te controleren. U kunt vragen van werknemers over de vakantiewetgeving beantwoorden. NETWERKEN EN CLUBFORMULES Club personeelsmanagers 10 avonden 19/09/2016 Brugge 690 -> Collega's onder elkaar. HR-verantwoordelijken zijn in hun organisaties veelbevraagde, drukbezette managers. In de noodzaak naar permanente vorming en actualisatie wensen ze een combinatie van professionele contact- en discussiemogelijkheden met collega's, confrontatie van de eigen visie met die van specialisten en ervaringsuitwisseling. De SBM "Club Personeelsmanagers" voldoet reeds 30 jaar aan deze behoefte. De Club Personeelsmanagers telt momenteel 43 leden. De vinden plaats in Brugge en Roeselare. 8 avonden 27/09/2016 Kortrijk 569 Club sociale actualiteit 8 avonden 29/09/2016 Gent avonden 4/10/2016 Brugge 569 -> De actualiteit verandert voortdurend in de sociale wetgeving. Bijblijven is een must en dé doelstelling van de sociale club. Maandelijks krijgt u een overzicht van de recente evoluties en krijgt u een antwoord op vragen en problemen die betrekking hebben op de sociale wetgeving. De aanpak van de sprekers garandeert een optimale mix tussen de laatste actualiteit en een totaalvisie over de sociale problematiek. Uiteraard wordt interactiviteit gegarandeerd om in te spelen op specifieke vragen en problemen binnen uw organisatie. OFFICE MANAGEMENT Event- en projectorganisatie voor de management assistant 3 avonden 29/11/2016 Gent 244 -> Deze maken u in staat sterker in uw schoenen te staan bij het afhandelen van projecten en het organiseren van evenementen. U bent in staat een project professioneel aan te pakken en op te volgen en uw evenement te organiseren binnen het vooropgestelde budget. Veel tips om uw project of evenement tot een geslaagd project of evenement te maken. U creëert een manier van aanpakken dat van in het begin tijdbesparend zal werken in de verdere opvolging van het project of het evenement. Inspiratie- en leerdag voor de management assistant 1 dag 1/12/2016 Kortrijk 245 -> Deze studiedag onder management assistants is er als u sterker in uw schoenen wil staan als management assistent. Het antwoord is evident, de praktische uitwerking niet. Waarom slagen management assistentes (niet) in hun job? Welke vaardigheden heeft een management assistent nodig om succesvol te zijn? Welk gedrag is succesvol? Op deze en andere vragen krijgt u van ervaren sprekers een antwoord. Als management assistant speelt u een centrale rol in uw organisatie. U beschikt over en beheert heel wat informatie, u coördineert, overlegt, leidt, volgt op, denkt mee met het management,... Dit vergt heel wat specifieke competenties en vaardigheden. Continu bijscholen en evolueren is een absolute must.

6 PRRAKTISCH KMO-administratie 11 avonden 14/11/2016 Kortrijk 650 -> Het takenpakket van administratieve medewerkers is bijzonder divers. Een administratief medewerker vormt een sleutelfiguur binnen het bedrijf. In deze 11 durende opleiding wordt de nodige basiskennis in een sneltempo bijgebracht. Juridische basiskennis voor de management assistant 6 avonden 20/10/2016 Roeselare 435 -> Binnen een juridische organisatie neemt de administratief medewerker soms ook juridisch inhoudelijke taken over van de advocaat, notaris of jurist. Ook administratieve medewerkers uit een niet-juridische organisatie kunnen in aanraking komen met het verwerken en behandelen van juridische documenten. Dat vereist naast managementvaardigheden, ook meer inhoudelijke kennis van het recht. Tijdens deze opleiding krijgt u een globaal inzicht in het Belgische rechtssysteem, leert u efficiënter werken met juridische documenten en krijgt u ook wat Nederlandse, Franse en Engelse juridische terminologie mee. Voor meer informatie, contacteer ons via de website of via mail ellen.claeys@sbmopleidingen.be. met de steun van SKILLS VOOR BEDRIJF EN MEDEWERKERS INNOVATIEVE CREATIE MASTERCLASS INNOVATIEVE ARBEIDSORGANISATIE IN DE PRAKTIJK VANAF VRIJDAG 9 DECEMBER, ZWIJNAARDE ALGEMENE VOORWAARDEN SBM raadpleegbaar op KMO-Portefeuille Bespaar tot 40% op uw opleidingskosten. SBM is erkend door de Vlaamse Overheid voor betalingen via KMO-portefeuille ( (erkenningsnummer: DV.O214464). Oplossingen voor uw bedrijf! U werkt elke dag hard om uw bedrijf verder te laten groeien en uw bedrijfsvoering steeds verder te optimaliseren. Want stilstaan is achteruitgaan, zo oordeelt u terecht. Om uw groeiambities waar te maken kan u vertrouwen op Skills voor Bedrijf en Medewerkers of kortweg SBM. Wij zijn niet alleen een opleidingsinstituut binnen de groep Syntra West, maar ook een onderlegde opleidings- en bedrijfsadviseur. Wat ook uw uitdaging is, SBM vindt in zijn ruime netwerk van ervaren consulenten beslist de mensen met wie u uw doelstellingen kan bereiken.om te achterhalen wat SBM voor úw onderneming kan betekenen, contacteer ons vandaag nog SBM Personeelsbeleid nj 16-A4-3-luik SBM HEEFT NOG HÉÉL WAT MEER TE BIEDEN! Ontdek het ruimere aanbod aan trainingen, coaching, advies, events en netwerkmogelijheden via volg ons op: SBM Spoorwegstraat Brugge Contact- en registratiecentrum: Tel Fax info@sbmopleidingen.be