PERSONEELSBELEID, PAYROLL EN SOCIALE WETGEVING

Transcriptie

1 TRAINING COACHING ADVIES PERSONEELSBELEID, PAYROLL EN SOCIALE WETGEVING VOORJAAR 2017 PERSONEELSBELEID Opleiding Aantal sessies Start Locatie Prijs Praktische opleiding tot vertrouwenspersoon 5 dagen 7/02/2017 Roeselare dagen 15/05/2017 Gent 748 -> Sinds enkele jaren (KB 17/5/2007) bestaat er een wet die de werknemer beschermt tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk. Deze wet bepaalt een preventieve aanpak, een procedure in geval van falen en een bescherming van de betrokkenen. De vertrouwenspersoon speelt hierin een sleutelpositie. Het Koninklijk besluit van 10 april 2014 betreffende de preventie van psychosociale risico's op het werk leidt ertoe dat de vertrouwenspersoon een basisopleiding moeten volgen van 5 dagen. Bijscholing: intervisie voor vertrouwenspersoon 1 nm (4 uur) 9/03/2017 Brugge nm (4 uur) 17/05/2017 Gent 179 -> De bijscholing heeft tot doel bestaande vertrouwenspersonen de vereiste kennis en vaardigheden bij te brengen om de functie van vertrouwenspersoon te kunnen blijven uitoefenen (Wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk en K.B. van 10 april 2014 betreffende de preventie van psychosociale risico s op het werk).

2 Opleiding Aantal sessies Start Locatie Prijs Human resources management totaaltraject 12 avonden 21/03/2017 Gent > Als personeelsverantwoordelijke of kaderlid heeft u nood aan de juiste personeelsinstrumenten om het concurrentiële en strategische voordeel van uw bedrijf blijvend te ondersteunen. Het programma is ingedeeld in 3 modules die elk specifieke aspecten van Human Resource Management behandelen. Deze modulaire opbouw biedt u de mogelijkheid een specifieke module te kiezen die zich binnen uw interessesfeer situeert. Human resources management: HR-beleid 4 avonden 21/03/2017 Gent 746 -> In de eerste module gaan we in op de bouwstenen voor het opzetten van een duurzaam en geïntegreerd HR-beleidsplan, ligt de focus bij het interview als selectie-instrument en op een doordacht communicatiebeleid als permanente dialoog tussen management en medewerkers. Human resources management: human capital 4 avonden 2/05/2017 Gent 746 -> In de tweede module hebben we het over de softe aspecten van het Human Resource Beleid: leiderschap en de bedrijfscultuur van vandaag, met sleutelbegrippen als coaching, empowerment, veranderingsmanagement. Ook performance management en ontwikkeling van medewerkers via leertrajecten komen aan bod. Human resources management: talent en reward 4 avonden 30/05/2017 Gent 746 -> In de derde module komen talent- en competentiemanagement, HR als business partner en strategisch en kostenbewust verlonen aan bod. Mentoropleiding (werkplekleren) 1 dag 6/03/2017 Brussel dag 9/05/2017 Kortrijk 179 -> De opleiding heeft als doel medewerkers vaardigheden bij te brengen op het vlak van coaching en opleiding van werkpleklerenden (diverse soorten van leerlingen, cursisten of stagiairs in opleiding op de werkvloer). Als ondernemingen en organisaties stagiairs op de werkplek begeleiden, ontvangt de organisatie hiervoor een RSZ-vermindering van 800 per mentor per kwartaal. 1 dag 17/01/2017 Brugge 179 Mentoropleiding bouwsector 1 dag 4/02/2017 Kortrijk dag 21/02/2017 Brugge 179 -> De opleiding heeft als doel om medewerkers vaardigheden bij te brengen op het vlak van begeleiding, coaching en opleiding van werkpleklerenden (diverse soorten van leerlingen, cursisten of stagiairs in opleiding op de werkvloer specifiek in de bouwsector). Als ondernemingen en organisaties stagiairs op de werkplek begeleiden, ontvangt de organisatie hiervoor een RSZ-vermindering van 800 per mentor per kwartaal. Aanpak absenteïsme en verzuimgesprekken 1 dag 20/02/2017 Brugge dag 10/05/2017 Wilrijk 179 -> Het aantal ziektedagen van Belgische werknemers blijft elk jaar stijgen. De laatste jaren steeg het aantal vergoede ziektedagen met 5,4%, zowel bij arbeiders als bij bedienden. Met het volgen van deze sessies krijgt u inzicht in de problematiek en een plan van aanpak. U verwerft ook kennis hoe de correcte gesprekken te voeren die zullen leiden tot minder absenteïsme. Effectieve opleidingsplannen voor medewerker, zijn team of het bedrijf 1 dag 27/03/2017 Gent 179 -> Om beschikbare opleidingsbudgetten zo goed mogelijk te benutten, is het belangrijk om één en ander efficiënt aan te pakken: ontwikkelingsnoden gericht onderzoeken, leerdoelen concreet omschrijven, enkel de meest geschikte leervormen gebruiken, enzovoort... M.a.w. door gebruik te maken van een effectief en haalbaar opleidingsplan. Bovendien bestaan er enkele interessante subsidiekanalen om de toepassing van dit verhaal voor uw organisatie ook betaalbaar te houden.

3 Opleiding Aantal sessies Start Locatie Prijs Training: het functioneringsgesprek van a tot z 1 dag + 1 vm 15/02/2017 Kortrijk dag + 1 vm 8/06/2017 Berchem 244 -> In deze training willen we u tools aanreiken die u helpen bij het geven van feedback en bespreekbaar maken van prestaties tijdens een functioneringsgesprek. Tevens bekijken we hoe we door middel van een goed gevoerd functioneringsgesprek de motivatie van medewerkers kunnen verhogen. Deze opleiding wordt gekleurd met tal van praktische voorbeelden en oefeningen. Goed onthaal nieuwe medewerkers 1 dag 6/02/2017 Gent dag 13/06/2017 Wilrijk 179 -> Het KB van 25 april 2007 maakt een onthaalprocedure in elk bedrijf verplicht. Nieuwe werknemers op een professionele manier onthalen en introduceren legt een belangrijke basis voor hun motivatie, tevredenheid en optimaal functioneren op lange termijn. Een goed onthaal is de basis voor een gestage groei naar een steeds betere (lees: professionelere) werknemer. Het managen van talent in uw organisatie - inspiratiesessie 1 namiddag (2 uur) 25/04/2017 Gent 55 -> Er wordt af en toe gesproken over het belang van talenten in de organisatie, waarbij het van belang is te weten welke talenten de medewerkers hebben en hoe u die als organisatie beter kan inzetten. Hoe start u een talentmanagementsysteem en hoe gaat u er verder mee aan de slag? We inspireren u! Meten van compententies - inspiratiesessie 1 namiddag (2 uur) 21/03/2017 Kortrijk 55 1 namiddag (2 uur) 11/05/2017 Berchem 55 -> Het meten van competenties is noodzakelijk als u uw medewerker wil laten groeien in de functie en als u er voor wil zorgen dat de bedrijfsdoelstellingen gehaald worden. Een plan van aanpak. Werken met personeel 8 avonden 6/03/2017 Brugge avonden 10/05/2017 Gent 550 -> Wij stippelen met deze opleiding een traject uit waarmee we optimaal kunnen inspelen op de specifieke noden die ondernemingen met minder dan 50 werknemers ondervinden, wat betreft personeelsbeleid. We leren u hoe een sterk HRMbeleid leidt tot een hogere arbeidsproductiviteit en meer tevreden medewerkers met positieve invloed op de kwaliteit en groei van de organisatie. Werken met vrijwilligers 1 dag 16/02/2017 Gent dag 31/05/2017 Kortrijk 179 -> Deze opleiding wil elke deelnemer helpen om op maat van de eigen organisatie een antwoord te formuleren op volgende vragen: Wat is het belang van de vrijwilligers voor de organisatie? Hoe trekt u vrijwilligers aan? Wat maakt een organisatie of opdracht aantrekkelijk voor potentiële vrijwilligers? Hoe houdt u vrijwilligers geëngageerd en gemotiveerd? Hoe kunt u waardering tonen voor hun inzet? Hoe zorgt u ervoor dat de diverse vrijwilligerstaken goed worden uitgevoerd? Bij al deze vragen is het ook belangrijk om rekening te houden met het wettelijk kader rond vrijwilligerswerk. Ontdek ons uitgebreid trainingsaanbod via de website

4 PAYROLL EN SOCIALE WETGEVING Opleiding Aantal sessies Start Locatie Prijs Actuele sociale wetgeving voor niet-specialisten 1 namiddag + avond 2/05/2017 Kortrijk 179 -> Het is van groot belang dat de KMO-manager basiskennis bezit over sociale wetgeving, want beslissingen i.v.m. de tewerkstelling van personeel hebben meestal grote gevolgen. Bedoeling is uiteindelijk problemen te voorkomen, eerder dan te genezen. Correcte info ivm pensioenwetgeving 4 namiddagen 14/03/2017 Kortrijk namiddagen 5/05/2017 Gent 350 -> De pensioenmaterie is de laatste jaren steeds complexer geworden. Deze opleiding is dan ook bedoeld om medewerkers die op regelmatige basis vragen krijgen over pensioenen een basisinzicht te geven. De opleiding concentreert zich vooral op concrete problemen waar u mee geconfronteerd kan worden vanaf de aanvraag tot de uitbetaling van het pensioen. U leert de materie van de pensioenwetgeving op een sterk praktijkgerichte manier te doorgronden. Sociale wetgeving in de praktijk 20 avonden 7/03/2017 Gent > Hoewel we ons beperken tot het strikte minimum om uw toepasbare kennis daadwerkelijk te kunnen inzetten dag na dag, gaan we toch voor voldoende kwaliteit en diepgang. Deze opleiding zal de deelnemer ook een heropfrissing geven van een aantal wettelijke elementen én diepgaander inzoomen op bepaalde deelaspecten, die momenteel actueel zijn óf voor de deelnemers van bijzonder belang. De deelnemers zullen in de mogelijkheid zijn om te blijven stilstaan bij de eigen ervaring en actualiteit en hierdoor hun praktische kennis van arbeidsrecht en sociale wetgeving verbeteren. Hoe stelt u een wettelijk correct en volledig arbeidsreglement op? 2 avonden 08/03/2017 Gent avonden 02/05/2017 Kortrijk 179 -> Na onderzoek is gebleken dat zo n 90% van de bedrijven niet over een up-to-date arbeidsreglement beschikt! Dat is een vreemde situatie, gezien het grote belang van een correct arbeidsreglement. Welke zijn hierbij de hindernissen? Het arbeidsreglement is een zeer belangrijk en vaak onterecht onderschat document binnen de onderneming. Het kan conflicten vermijden en problemen oplossen. U hebt er dus alle baat bij een zo volledig en duidelijk mogelijk arbeidsreglement uit te werken. Een specialist ter zake neemt het arbeidsreglement onder de loep. Cursus loon- en personeelsadministratie 12 avonden 16/03/2017 Kortrijk dagen 8/05/2017 Wilrijk 780 -> Correcte loonresultaten en degelijk ingevulde sociale documenten zijn bepalend voor de sociale relaties binnen een onderneming. Deze cursus wil op een systematisch geordende wijze zicht geven op de totaliteit van de documenten uit de loon- en personeelsadministratie en geeft u een basiskennis sociale wetgeving mee. Alles over tijdskrediet, thematische verloven en brugpensioen (WBT) 2 avonden 23/03/2017 Gent 179 -> Tijdskrediet, thematisch verlof (zoals ouderschaps-, zorg- en palliatief verlof) en werkloosheid met bedrijfstoeslag worden steeds meer gevraagd en regelmatig juridisch aangepast. U kent de rechten en plichten van zowel werkgevers als werknemers. U kent de regelgeving, beantwoordt vlot vragen van werknemers en past de wetgeving correct toe.

5 Opleiding Aantal sessies Start Locatie Prijs Vakantiewetgeving: Jaarlijkse vakantie van a tot z 2 avonden 13/02/2017 Gent avonden 17/05/2017 Brugge 179 -> U hebt een overzicht van de wetgeving in verband met de jaarlijkse vakantie en u hebt inzicht in de berekening ervan. U bent in staat eenvoudige berekeningen zelf te maken en minder eenvoudige berekeningen te controleren. U kunt vragen van werknemers over de vakantiewetgeving beantwoorden. NETWERKEN EN CLUBFORMULES Club sociale actualiteit: voorjaarsessies 5 avonden 14/02/2017 Kortrijk avonden 21/02/2017 Brugge 330 -> De actualiteit verandert voortdurend in de sociale wetgeving. Bijblijven is een must en dé doelstelling van de sociale club. Maandelijks krijgt u een overzicht van de recente evoluties en krijgt u een antwoord op vragen en problemen die betrekking hebben op de sociale wetgeving. De aanpak van de sprekers garandeert een optimale mix tussen de laatste actualiteit en een totaalvisie over de sociale problematiek. Uiteraard wordt interactiviteit gegarandeerd om in te spelen op specifieke vragen en problemen binnen uw organisatie. OFFICE MANAGEMENT Opleiding tot onthaalmedewerker 8 avonden 23/03/2017 Gent 550 -> Een onthaalmedewerker is hét uithangbord van het bedrijf. Een perfect onthaal draagt zeker bij tot een goede eerste indruk en een goed imago van een bedrijf of instelling. Veel telefoons beantwoorden, klanten ontvangen, collega s die voortdurend een beroep op u doen... soms kan het wel eens teveel worden. Daarom is ondersteuning in de vorm van een algemene opleiding geen overbodige luxe. Inspiratie- en leerdag voor de management assistant 1 dag 18/05/2017 Kortrijk 179 -> Deze studiedag onder management assistants is er als u sterker in uw schoenen wil staan als management assistent. Het antwoord is evident, de praktische uitwerking niet. Waarom slagen management assistentes (niet) in hun job? Welke vaardigheden heeft een management assistent nodig om succesvol te zijn? Welk gedrag is succesvol? Op deze en andere vragen krijgt u van ervaren sprekers een antwoord. Als management assistant speelt u een centrale rol in uw organisatie. U beschikt over en beheert heel wat informatie, u coördineert, overlegt, leidt, volgt op, denkt mee met het management,... Dit vergt heel wat specifieke competenties en vaardigheden. Continu bijscholen en evolueren is een absolute must. Opleiding tot management assistant 12 avonden 29/03/2017 Roeselare 725 -> In 12 sessies geven we uw carrière als administratief medewerker een boost door u kennis te geven van essentiële vaardigheden die een management assistant moet bezitten om zijn of haar functie goed te kunnen uitoefenen.

6 Opleiding Aantal sessies Start Locatie Prijs Zakelijke etiquette 2 avonden 21/03/2017 Brugge namiddagen 13/06/2017 Westerlo 179 -> Etiquette maakt deel uit van ons dagelijks leven en is weer helemaal in. Het bevat gedragsregels om de omgang met anderen in goede banen te leiden. Vriendelijkheid en hoffelijkheid zijn de sleutelwoorden. Etiquette maakt de omgang met anderen aangenamer, geeft u een houvast en meer zelfvertrouwen. Uzelf op de juiste manier gedragen is van fundamenteel belang. De kunst bestaat erin om uzelf te blijven. Als u weet hoe het hoort, kunt u per situatie afwegen hoe u met de regels omgaat. Voor meer informatie, contacteer ons via de website of via mail lies.decreus@sbmopleidingen.be. INNOVATIEVE CREATIE ANDERS EN BETER ORGANISEREN Innovatieve arbeidsorganisatie in de praktijk vanaf vrijdag 24 februari 2017 Meer info en inschrijven: patrick.vanhaecke@sbmopleidingen.be ALGEMENE VOORWAARDEN SBM Raadpleegbaar op KMO-Portefeuille Bespaar tot 40% op uw opleidingskosten. SBM is erkend door de Vlaamse Overheid voor betalingen via KMO-portefeuille ( (erkenningsnummer: DV.O214464). Oplossingen voor uw bedrijf! U werkt elke dag hard om uw bedrijf verder te laten groeien en uw bedrijfsvoering steeds verder te optimaliseren. Want stilstaan is achteruitgaan, zo oordeelt u terecht. Om uw groeiambities waar te maken kan u vertrouwen op Skills voor Bedrijf en Medewerkers of kortweg SBM. Wij zijn niet alleen een opleidingsinstituut binnen de groep Syntra West, maar ook een onderlegde opleidings- en bedrijfsadviseur. Wat ook uw uitdaging is, SBM vindt in zijn ruime netwerk van ervaren consulenten beslist de mensen met wie u uw doelstellingen kan bereiken.om te achterhalen wat SBM voor úw onderneming kan betekenen, contacteer ons vandaag nog SBM Personeelsbeleid vj 17-A4-3-luik SBM HEEFT NOG HÉÉL WAT MEER TE BIEDEN! Ontdek het ruimere aanbod aan trainingen, coaching, advies, events en netwerkmogelijkheden via volg ons op: SBM Spoorwegstraat Brugge Contact- en registratiecentrum: Tel Fax info@sbmopleidingen.be