PERSONEELSBELEID, PAYROLL EN SOCIALE WETGEVING NAJAAR VOORJAAR 2018

Transcriptie

1 PERSONEELSBELEID, PAYROLL EN SOCIALE WETGEVING NAJAAR VOORJAAR 2018 TRAINING COACHING ADVIES PERSONEELSBELEID Opleiding 5 dagen 9/10/2017 Kortrijk 920 Praktische opleiding tot vertrouwenspersoon 5 dagen 22/02/2018 Brugge dagen April 2018 Antwerpen 920 -> Sinds enkele jaren (KB 17/5/2007) bestaat er een wet die de werknemer beschermt tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk. Deze wet bepaalt een preventieve aanpak, een procedure in geval van falen en een bescherming van de betrokkenen. De vertrouwenspersoon speelt hierin een sleutelpositie. Het Koninklijk besluit van 10 april 2014 betreffende de preventie van psychosociale risico's op het werk leidt ertoe dat de vertrouwenspersoon een basisopleiding moet volgen van 5 dagen. Bijscholing: intervisie voor vertrouwenspersonen 1 namiddag 20/11/2017 Brugge namiddag 13/03/2018 Roeselare 105 -> De bijscholing heeft tot doel bestaande vertrouwenspersonen de vereiste kennis en vaardigheden bij te brengen om de functie van vertrouwenspersoon te kunnen blijven uitoefenen (Wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk en K.B. van 10 april 2014 betreffende de preventie van psychosociale risico's op het werk). Word medewerker personeelszaken 12 avonden 13/11/2017 Gent avonden 19/10/2017 Kortrijk 595 -> Deze opleiding geeft een antwoord aan personen die een overzichtelijke kennis van personeelsbeleid willen krijgen of die zich willen heroriënteren naar personeelsmanagement. In deze cursus zitten o.a. vervat: het belang van personeelsbeleid, werving- en competentiemanagement, loopbaanmanagement, beloningsbeleid, beoordelingsbeleid, Aanpak absenteïsme en verzuimgesprekken in de KMO 1 dag 18/12/2017 Kortrijk dag 26/03/2018 Gent 199 -> Het aantal ziektedagen van Belgische werknemers blijft elk jaar stijgen. De laatste jaren steeg het aantal vergoede ziektedagen met 5,4%, zowel bij arbeiders als bij bedienden. Met het volgen van deze krijgt u inzicht in de problematiek en een plan van aanpak. U verwerft ook kennis hoe de correcte gesprekken te voeren die zullen leiden tot minder absenteïsme.

2 Effectieve opleidingsplannen voor medewerkers, zijn team of het bedrijf 1 dag 20/03/2018 Kortrijk 199 -> Om beschikbare opleidingsbudgetten zo goed mogelijk te benutten, is het belangrijk om één en ander efficiënt aan te pakken: ontwikkelingsnoden gericht onderzoeken, leerdoelen concreet omschrijven, enkel de meest geschikte leervormen gebruiken, enzovoort... M.a.w. door gebruik te maken van een effectief en haalbaar opleidingsplan. Bovendien bestaan er enkele interessante subsidiekanalen om de toepassing van dit verhaal voor uw organisatie ook betaalbaar te houden. 1 dag 11/10/2017 Gent 199 Efficiënt rekruteren met de sociale media 2 avonden 21/11/2017 Brugge dag 6/03/2018 Wilrijk avonden 3/05/2018 Kortrijk 184 -> In deze workshop maakt u kennis met de meest gebruikte sociale netwerken. We leren u hoe u efficiënt uw doelgroep kan bereiken, uw aanwervingsbeleid kan uitdragen en hoe u ermee nuttige informatie over sollicitanten terugvindt. Hierbij wordt ook aandacht besteed aan de return on investment en aan de do's en dont's. 1 dag 26/09/2017 Kortrijk 199 Goed onthaal van nieuwe medewerkers 1 dag 19/02/2018 Gent dag 14/05/2018 Wilrijk 199 -> Het KB van 25 april 2007 maakt een onthaalprocedure in elk bedrijf verplicht. Nieuwe werknemers op een professionele manier onthalen en introduceren legt een belangrijke basis voor hun motivatie, tevredenheid en optimaal functioneren op lange termijn. Een goed onthaal is de basis voor een gestage groei naar een steeds betere (lees: professionelere) werknemer. Training: het functioneringsgesprek van A tot Z 1,5 dagen 30/11/2017 Gent 271 1,5 dagen 16/04/2018 Brugge 271 -> In deze training willen we u tools aanreiken die u helpen bij het geven van feedback en bespreekbaar maken van prestaties tijdens een functioneringsgesprek. Tevens bekijken we hoe we door middel van een goed gevoerd functioneringsgesprek de motivatie van medewerkers kunnen verhogen. Deze opleiding wordt gekleurd met tal van praktische voorbeelden en oefeningen. Human resource management 12 avonden > Als personeelsverantwoordelijke of kaderlid heeft u nood aan de juiste personeelsinstrumenten om het concurrentiële en strategische voordeel van uw bedrijf blijvend te ondersteunen. Het programma is ingedeeld in 3 modules die elk specifieke aspecten van Human Resource Management behandelen. Deze modulaire opbouw biedt u de mogelijkheid een specifieke module te kiezen die zich binnen uw interessesfeer situeert. DEEL 1: HR-beleid In het eerste deel gaan we in op de bouwstenen voor het opzetten van een duurzaam en geïntegreerd HR-beleidsplan, ligt de focus bij het interview als selectie-instrument en op een doordacht communicatiebeleid als permanente dialoog tussen management en medewerkers (4 avonden). DEEL 2: human capital In deel 2 hebben we het over de softe aspecten van het Human Resource Beleid: leiderschap en de bedrijfscultuur van vandaag, met sleutelbegrippen als coaching, empowerment, veranderingsmanagement. Ook performance management en ontwikkeling van medewerkers via leertrajecten komen aan bod. (4 avonden) DEEL 3: talent en reward In de derde deel komen talent- en competentiemanagement, HR als business partner en strategisch en kostenbewust verlonen aan bod (4 avonden).

3 Burn-out: herkennen, voorkomen en ingrijpen 2 avonden 19/09/2017 Gent 184 -> Burn-out, meer dan ooit actueel. In deze opleiding onderzoeken we wat stress en burn-out is, hoe u signalen ervan kan herkennen en aanpakken, welke hulpmiddelen er zijn om stress te lijf te gaan en hoe u het kan proberen te voorkomen bij uzelf en bij uw medewerkers. Vormingsverantwoordelijke 12 avonden 17/10/2017 Brugge 950 -> Deze 12 durende basisopleiding leert u oa. beleidsplannen en lesprogramma s opmaken, de diverse opleidingsaspecten kennen, het beoordelen en evalueren van resultaten, kennis van menselijk gedrag en prestaties, mentale processen en psychologische onderzoeksmethodes bij het leren en aanleren. 1 dag 14/11/2017 Gent 199 Mentoropleiding (Coachen van stagiaires) 1 dag 15/03/2018 Wilrijk dag 29/05/2018 Brugge 199 -> De opleiding heeft als doel om medewerkers vaardigheden bij te brengen op het vlak van begeleiding, coaching en opleiding van "werkpleklerenden" (diverse soorten van leerlingen, cursisten of stagiairs in opleiding op de werkvloer).. 1 dag 11/09/2017 Brugge 199 Mentoropleiding bouwsector 1 dag 14/10/2017 Kortrijk dag 13/01/2018 Brugge dag 23/01/2018 Kortrijk 199 -> De opleiding heeft als doel om medewerkers vaardigheden bij te brengen op het vlak van begeleiding, coaching en opleiding van werkpleklerenden (diverse soorten van leerlingen, cursisten of stagiairs in opleiding op de werkvloer specifiek in de bouwsector).. 1,5 dagen 14/11/2017 Gent 271 Train the trainer 1,5 dagen 15/03/2018 Wilrijk 271 1,5 dagen 29/05/2018 Brugge 271 -> Het inwijden in de cultuur en het doorgeven van kennis aan nieuwe medewerkers is niet evident. U moet beschikken over specifieke vaardigheden en inzichten om deze cruciale collegialiteit tot een goed einde te brengen. In deze opleiding krijgt u inzicht hoe mensen leren, u krijgt de basis van coachen, u leert beter en constructiever communiceren, u leert omgaan met conflictsituaties en moeilijke karakters en u krijgt de kennis en vaardigheden om professioneel als werkplekcoach te fungeren. Werken met personeel 8 avonden 23/11/2017 Kortrijk avonden 26/04/2018 Gent 650 -> Wij stippelen met deze opleiding een traject uit waarmee we optimaal kunnen inspelen op de specifieke noden die ondernemingen met minder dan 50 werknemers ondervinden, wat betreft personeelsbeleid. De opleiding maakt u bewust hoe een sterk personeelsbeleid leidt tot een hogere arbeidsproductiviteit en meer tevreden medewerkers met positieve invloed op de kwaliteit en groei van de organisatie.

4 Werken met vrijwilligers 1 dag 12/03/2018 Gent dag 24/05/2018 Wilrijk 199 -> Deze opleiding wil elke deelnemer helpen om op maat van de eigen organisatie een antwoord te formuleren op volgende vragen: wat is het belang van de vrijwilligers voor de organisatie? Hoe trekt u vrijwilligers aan? Wat maakt een organisatie of opdracht aantrekkelijk voor potentiële vrijwilligers? Hoe houdt u vrijwilligers geëngageerd en gemotiveerd? Hoe kunt u uw waardering tonen voor hun inzet? Hoe zorgt u ervoor dat de diverse vrijwilligerstaken goed worden uitgevoerd? Bij al deze vragen is het ook belangrijk om rekening te houden met het wettelijk kader rond vrijwilligerswerk. Sociaal overleg: hoe beter samenwerken en overtuigen 1 nm/av 3/10/2017 Gent 445 -> U leert het onderhandelingsproces sturen, tactieken, regels en onderhandelingstechnische principes toepassen, bepaalde onderhandelingsstrategieën herkennen en opbouwen, omgaan met spanningsvelden, manipulaties en beïnvloedingstactieken. PAYROLL EN SOCIALE WETGEVING Opleiding 12 avonden 16/10/2017 Brugge 850 Loon- en personeelsadministratie 12 avonden 16/11/2017 Kortrijk avonden 14/03/2018 Gent dagen 7/05/2018 Wilrijk 850 -> Correcte loonresultaten en degelijk ingevulde sociale documenten zijn bepalend voor de sociale relaties binnen een onderneming. Deze cursus wil op een systematisch geordende wijze zicht geven op de totaliteit van de documenten uit de loon- en personeelsadministratie. Update loons- en personeelsadministratie 2 avonden 21/03/2018 Kortrijk 184 -> Als u een basisopleiding sociaal recht hebt genoten of "Loon- en personeelsadministratie" hebt gevolgd dan zijn deze info er speciaal voor u. U leert de finesses kennen, u bouwt verder op praktijkervaring en theoretische basiskennis wat loon- en personeelsadministratie betreft. 2 avonden 25/10/2017 Brugge 184 Hoe stel je een wettelijk correct en volledig arbeidsreglement op? 2 avonden 28/02/2018 Kortrijk namiddagen 31/05/2018 Wilrijk 184 -> Na onderzoek is gebleken dat zo n 90% van de bedrijven niet over een up-to-date arbeidsreglement beschikt! Dat is een vreemde situatie, gezien het grote belang van een correct arbeidsreglement. Welke zijn hierbij de hindernissen? Het arbeidsreglement is een zeer belangrijk en vaak onterecht onderschat document binnen de onderneming. Het kan conflicten vermijden en problemen oplossen. U hebt er dus alle baat bij een zo volledig en duidelijk mogelijk arbeidsreglement uit te werken. Een specialist ter zake neemt het arbeidsreglement onder de loep. Alles over tijdskrediet, thematische verloven en brugpensioen (WBT) 2 avonden 22/03/2018 Kortrijk 184 -> Tijdskrediet, thematisch verlof (zoals ouderschaps-, zorg- en palliatief verlof) en werkloosheid met bedrijfstoeslag worden steeds meer gevraagd en regelmatig juridisch aangepast. U kent de rechten en plichten van zowel werkgevers als werknemers. U kent de regelgeving, beantwoordt vlot vragen van werknemers en past de wetgeving correct toe.

5 Correcte info ivm pensioenwetgeving 2 dagen 25/09/2017 Brugge dagen 11/06/2018 Gent 353 -> De pensioenmaterie is de laatste jaren steeds complexer geworden. Deze opleiding is dan ook bedoeld om medewerkers die op regelmatige basis vragen krijgen over pensioenen een basisinzicht te geven. De opleiding concentreert zich vooral op concrete problemen waar u mee geconfronteerd kan worden vanaf de aanvraag tot de uitbetaling van het pensioen. U leert de materie van de pensioenwetgeving op een sterk praktijkgerichte manier te doorgronden. 2 avonden 11/10/2017 Kortrijk 184 Vakantiewetgeving: jaarlijkse vakantie van A tot Z 2 namiddagen 24/04/2018 Wilrijk avonden 30/05/2018 Brugge 184 -> U hebt een overzicht van de wetgeving in verband met de jaarlijkse vakantie en u hebt inzicht in de berekening ervan. U bent in staat eenvoudige berekeningen zelf te maken en minder eenvoudige berekeningen te controleren. U kunt vragen van werknemers over de vakantiewetgeving beantwoorden. Actuele sociale wetgeving voor niet-specialisten 1 nm/av 17/04/2018 Gent 199 -> Het is van groot belang dat de KMO-manager basiskennis bezit over sociale wetgeving, want beslissingen i.v.m. de tewerkstelling van personeel hebben meestal grote gevolgen. Bedoeling is uiteindelijk problemen te voorkomen, eerder dan te genezen. Sociale wetgeving in de praktijk 20 avonden 8/03/2018 Roeselare > Hoewel we ons beperken tot het strikte minimum om uw toepasbare kennis daadwerkelijk te kunnen inzetten dag na dag, gaan we toch voor voldoende kwaliteit en diepgang. Deze opleiding zal de deelnemer ook een heropfrissing geven van een aantal wettelijke elementen én diepgaander inzoomen op bepaalde deelaspecten, die momenteel actueel zijn óf voor de deelnemers van bijzonder belang. De deelnemers zullen in de mogelijkheid zijn om te blijven stilstaan bij de eigen ervaring en actualiteit en hierdoor hun praktische kennis van arbeidsrecht en sociale wetgeving verbeteren. Sociale wetgeving in de transportsector 1 avond 16/11/2017 Gent 108 -> Er beweegt nogal wat op het vlak van nieuwe sociale regelgeving, met belangrijke gevolgen voor de transportsector. Dit vormt een geheel van wettelijke afspraken waar u zich als werkgever moet aan houden. In een relatief korte tijd verwerft u een praktijkgerichte kennis over specifiek sectoraal geregelde thema's met rechtstreeks belang voor de loon- en personeelsadministratie in uw sector. Actuele sociale wetgeving voor de horeca 1 avond 29/11/2017 Brugge 108 -> In een relatief korte tijd, op 1 sessie, verwerft u een actuele en praktijkgerichte kennis over specifiek sectoraal geregelde thema's met rechtstreeks belang voor de loon- en personeelsadministratie in uw sector. Sociaalwettelijke actualiteit m.b.t. PC124 bouw 1 avond 11/12/2017 Gent 108 -> In een relatief korte tijd verwerft u een praktijkgerichte kennis over specifiek sectoraal geregelde thema's met rechtstreeks belang voor de loon- en personeelsadministratie in de bouwsector. Betaal minder sociale bijdragen als zelfstandige of vennootschap 1 avond 3/10/2017 Kortrijk 108 -> De wettelijke sociale bijdragen voor werkgevers of zelfstandige ondernemers dienen strikt opgevolgd te worden. Met kennis van zaken kan men minder sociale bijdragen betalen met behoud van evenveel rechten. U weet hoe u in de toekomst uw sociale bijdage tot een minimum kan beperken. Sociale inspectie in de KMO: bereid u voor! 2 avonden 13/06/2018 Kortrijk 184 -> Op een dag is het zover: inspecteurs van de 'Sociale inspectie' staan voor de deur... Wat staat er u te wachten? Wapen u tegen moeilijke of lastige vragen en bereid u in deze workshop voor op bezoek van de sociale inspectie! U hebt een volledig beeld van wat ze controleren, tot welke gevolgen of sancties een inbreuk kan leiden en wat u in alle gegeven omstandigheden het beste doet.

6 NETWERKEN EN CLUBFORMULES Opleiding Club personeelsmanagers 10 avonden 18/09/2017 Brugge/Roeselare 715 -> Collega's onder elkaar. HR-verantwoordelijken zijn in hun organisaties veelbevraagde, drukbezette managers. In de noodzaak naar permanente vorming en actualisatie wensen ze een combinatie van professionele contact- en discussiemogelijkheden met collega's, confrontatie van de eigen visie met die van specialisten en ervaringsuitwisseling. De SBM "Club Personeelsmanagers" voldoet reeds 30 jaar aan deze behoefte. De Club Personeelsmanagers telt momenteel 43 leden. De vinden plaats in Brugge en Roeselare. 8 avonden Brugge 595 Club sociale actualiteit 8 avonden Kortrijk avonden Gent 595 -> De actualiteit verandert voortdurend in de sociale wetgeving. Bijblijven is een must en dé doelstelling van de sociale club. Maandelijks krijgt u een overzicht van de recente evoluties en krijgt u een antwoord op vragen en problemen die betrekking hebben op de sociale wetgeving. De aanpak van de sprekers garandeert een optimale mix tussen de laatste actualiteit en een totaalvisie over de sociale problematiek. Uiteraard wordt interactiviteit gegarandeerd om in te spelen op specifieke vragen en problemen binnen uw organisatie. U kan op onze website terecht voor meer informatie of voor ons volledig trainingsaanbod. ALGEMENE VOORWAARDEN SBM raadpleegbaar op KMO-Portefeuille Bespaar op uw opleidingskosten. SBM is erkend door de Vlaamse Overheid voor betalingen via KMO-portefeuille ( (erkenningsnummer: DV.O214464). Oplossingen voor uw bedrijf! U werkt elke dag hard om uw bedrijf verder te laten groeien en uw bedrijfsvoering steeds verder te optimaliseren. Want stilstaan is achteruitgaan, zo oordeelt u terecht. Om uw groeiambities waar te maken kan u vertrouwen op Skills voor Bedrijf en Medewerkers of kortweg SBM. Wij zijn niet alleen een opleidingsinstituut binnen de groep Syntra West, maar ook een onderlegde opleidings- en bedrijfsadviseur. Wat ook uw uitdaging is, SBM vindt in zijn ruime netwerk van ervaren consulenten beslist de mensen met wie u uw doelstellingen kan bereiken.om te achterhalen wat SBM voor úw onderneming kan betekenen, contacteer ons vandaag nog SBM Personeelsbeleid nj 17-A4-3-luik SBM HEEFT NOG HÉÉL WAT MEER TE BIEDEN! Ontdek het ruimere aanbod aan trainingen, coaching, advies, events en netwerkmogelijkheden via volg ons op: SBM Spoorwegstraat Brugge Contact- en registratiecentrum: Tel Fax info@sbmopleidingen.be