Human Capital in de watersector. Huiberdien Sweeris (NWP)

Transcriptie

1 Human Capital in de watersector Huiberdien Sweeris (NWP)

2

3 Wereldwijde trends Water spelt een belangrijke rol in de 21e eeuw: verstedelijking, klimaatverandering, groeiende bevolking Water wordt steeds belangrijker op de politieke agenda. Internationaal én in Nederland

4 Sector met grote ambities: Watervoorziening in Nederland op orde houden (KRW, NBAW, Deltaprogramma, etc) Internationaal meer hulp & handel: Water is een Topsector Water is speerpunt binnen Ontwikkelingssamenwerking Water2020 MENSEN NODIG!!

5 Trends op de arbeidsmarkt Global Vergrijzende bevolking, afname beroepsbevolking Technische opleidingen niet populair

6 Trends op de Nederlandse arbeidsmarkt Beroepsbevolking blijft stabiel, door verhogen pensioenleeftijd!

7 Water arbeidsmarkt 80,000 mensen werkzaam in Nederlandse watersector: - 50% bij zo n 1500 organisaties watertechnologie - 50% bij zo n 450 organisaties in de deltatechnologie 15% bij waterschappen

8 Verandering in kennis Van technologie gedreven naar geïntegreerde benadering Omgaan met complexe situaties Globalisering, en dus culturele sensitiviteit Tegelijk: roep om integratie beta & gamma kennis

9 Human Capital aanpak watersector sinds 2007 Thema s: Imago en instroom Onderwijs & Onderzoek HR Internationalisering: tweeweg

10 uitstroom Nederland internationaal bekend als dé plek voor een wateropleiding HRM Arbeidsmarkt MBO/HBO/WO Onderwijs past bij behoefte arbeidsmarkt en studenten stromen door in waterloopbaan Voortgezet onderwijs Imago verbetering en instroom in opleidingen vergroten Basisonderwijs

11 uitstroom Nederland internationaal bekend als dé plek voor een wateropleiding HRM Arbeidsmarkt MBO/HBO/WO Collectieve ontwikkelprogramma s Samenwerking onderwijs en Onderwijs past bij behoefte arbeidsmarkt en studenten werkgevers stromen door in waterloopbaan Internationale projecten als Wetskills, Knappe Waterhoofden Voortgezet onderwijs Imago verbetering en instroom in opleidingen Techniekpromotie vergroten / Techniekpact Watereducatie Basisonderwijs

12 Instroom / Imago

13 Watereducatie - groot aanbod methoden & materialen voor in de les - activiteiten buiten de klas: Droppie Water, Wandelen voor water, Wetsus-3-daagse - Focus op docenten

14 Ikonderzoekwater.nl: - profielwerkstuk over water - Waterprofessionals coachen scholieren - Combinatie met wedstrijd Knappe Waterhoofden

15

16 Ambassadeurs Karin Leon Charlotte Rogier Dirk Leon Remon Iris Nienke Dunea Witteveen+Bos WS Hollandse Delta TU Delft WS De Dommel NWT/Eijkelkamp Fugro HH Hollands Noorderkwartier HH Delfland Erik Shanon Vincent Vitens Evides WS Velt en Vecht/Regge en Dinkel Len WS Rivierenland Maaike Helicon Lotte Klankbordgroep Ocean Technology Sandra WS Zuiderzeeland Tim HH Rijnland Aart HH Rijnland Fiona HH Rijnland Goaitske Deltares Thomas Vitens (vanaf december 2014)

17 Waterwonderen Live

18 Gastlessen matchmakingstool

19 Aansluiting onderwijs op arbeidsmarkt

20 Regionale netwerken: Concrete invulling samenwerking werkgevers en opleidingen over oa: Studiekeuzebeïnvloeding Opdrachten/inbreng casuïstiek Stage- en afstudeerplaatsen Traineeships/loopbaanperspectieven Gastdocenten Studiebeurzen

21 Nieuwe opleidingen & samenwerkingen

22 Collectieve ontwikkelprogramma s Verjonging binnen organisatie Snelle leercurve Sectorbrede blik / kijkje in de Keuken bij andere organisaties Aandacht voor persoonlijke begeleiding

23 Waarom samenwerking noodzakelijk? Battle for talent winnen we alleen gezamenlijk! Met elkaar kunnen we een stevige vuist maken Loopbanen gaan dwars door de sector heen Diversiteit van de watersector, voor ieder wat wils! Jongeren denken niet in hokjes. Nat is nat. En zelfs dat al onbekend! Waterschappen hebben ook voorbeeldfunctie

24 Vragen? Huiberdien Sweeris Project manager Human Capital Water Netherlands Water Partnership