Trends en ontwikkelingen in de arbeidsmarkt

Transcriptie

1 Trends en ontwikkelingen in de arbeidsmarkt Aanstekelijk werkgeverschap in de Turbulente Stagnatie 8 april 2013 drswimdavidse toekomstverteller econoom strategiecoach inspiratie, advies en coaching voor onmisbare (werk)merken in de Nieuwe Toekomst 1. Economie, demografie, arbeidsmarkt 2. Flexibiliteit 3. Uitdaging: aanstekelijk werkgeverschap 2 Arbeidsmarkt trends & ontwikkelingen 1

2 Bron: nuzakelijk.nl Europese werkloosheid (%) d.i. 26,3 mio personen USA: 7.7%. Japan: 4.2% 4 Bron: Eurostat Arbeidsmarkt trends & ontwikkelingen 2

3 Regionale werkloosheid, 2012 (Q4) 5 Landelijk gemiddeld: 6,8% (2012) 7,9% (jan-feb 2013) Bron: CBS Q4 (+ jaar eerder) 2013 janfeb Totaal 5,4% 6,4% 6,8% (5,6%) 7,9% laag 7,8% 9,8% (7,6%) middel 5,2% 6,1% (5,2%) hoog 3,8% 4,6% (4,0%) jong 9,8% 12,6% 12,8% (9,3%) 15,9% 45+ 4,7% 5,4% 6,0% (4,9%) 6,8% N-W 13,1% 15,5% 16,4% (13,3%) Rest 4,5% 5,4% 5,7% (4,7%) 6 Bron: CBS Arbeidsmarkt trends & ontwikkelingen 3

4 Economische groei 7 Bron: CPB, CEP 2013, Groei per sector 8 Arbeidsmarkt trends & ontwikkelingen 4

5 Banen-ontwikkeling per sector UWV WERKbedrijf, Arbeidsmarktprognose 2013, update januari (2008: 153) Moeite met vervullen vacatures ( ): 32% 28% Moeite met retentie ( ): 20% 5% 10 Bronnen: CPB (mrt 2013), CEP 2013, Berendschot, ADP en Performa, HR Trends (okt. 2012) Arbeidsmarkt trends & ontwikkelingen 5

6 Schaarste technici inmiddels continu in het nieuws - recent bericht 11 Ervaart u al krapte? Verwacht u binnenkort krapte? Waar? 12 Arbeidsmarkt trends & ontwikkelingen 6

7 13 NewTec: creative destruction 14 Arbeidsmarkt trends & ontwikkelingen 7

8 Steeds meer diensteneconomie 15 Bron: CPB Steeds meer kenniseconomie Beroepsniveaus in NL (aantal werkenden x CBS) Totaal aantal werkenden Totaal lagere beroepen Totaal hogere beroepen Totaal elementaire beroepen Totaal middelbare beroepen Totaal wetenschappelijke beroepen 16 Arbeidsmarkt trends & ontwikkelingen 8

9 Steeds hogere arbeidsdeelname Ontwikkeling bruto-arbeidsparticipatie NL (m+v) (CBS) tot 25 jaar 25 tot 35 jaar 35 tot 45 jaar 45 tot 55 jaar 55 tot 65 jaar jaar 17 Vergrijzing: dé demografische trend steeds meer ouderen (x 1.000) Population, total 0-20 years years over 65 years 18 Bron: CBS Arbeidsmarkt trends & ontwikkelingen 9

10 Europa krimpt in grote delen 19 Bron: Wikipedia Vergrijzing per sector 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% A-Q Totaal economische activiteiten A,B Landbouw en visserij M Onderwijs L Openbaar bestuur en overheidsdiensten Hoeveel % van uw personeel D Industrie is 45+? N Gezondheids- en welzijnszorg 55+? E Energie- en waterleidingbedrijven I Vervoer, opslag en communicatie O Milieu, cultuur, recr, ov. dienstverl. F Bouwnijverheid J Financiële instellingen K Zakelijke dienstverlening G Handel en reparatie H Horeca C Winning van delfstoffen Bron: CBS Arbeidsmarkt trends & ontwikkelingen 10

11 Turbulentie per beroepsklasse 41% v.d. werkenden is 45+, 15% is Vacature-ontwikkeling per sector UWV WERKbedrijf, Arbeidsmarktprognose 2013, update januari (2008: 1.030) Arbeidsmarkt trends & ontwikkelingen 11

12 Knelpunten in de Personeelsvoorziening naar Beroep (ITKB) 23 VMBO techniek: Installatietechniek, metaaltechniek, voertuigentechniek, elektrotechniek, transport & logistiek en bouwtechniek HBO techniek: MBO techniek: Laboratorium, bouw, GWW, werktuigbouw & mechanische techniek, fijnmechanische techniek, elektrotechniek, brood & banket en levensmiddelentechniek/vleesverwerking VMBO verzorging: de verzorgende en dienstverlenende beroepsklasse MBO groen: Voeding, natuur & milieu Laboratorium, chemische techniek, civiele techniek, werktuigbouwkunde, elektrotechniek en vervoer & logistiek WO techniek: Bouwkunde, werktuigbouwkunde, wis- & natuurkunde en civiele techniek HBO onderwijs: Leraren natuur & techniek, leraren medisch & verzorging, leraren BO, leraren talen, leraren economie & maatschappij, leraren expressie 24 HBO paramedisch: Verpleegkunde, radiologie en (fysio)therapie WO medisch MBO gezondheidszorg: Dokters-, tandarts- en dierenartsassistent, apothekersassistent WO theologie Bron: ROA (dec. 2011) Arbeidsmarkt trends & ontwikkelingen 12

13 Management is zich bewust van aanstaande krapte door vergrijzing 44% 25 Bron: Berendschot, ADP en Performa, HR Trends (okt. 2012)) Heeft u uw Strategisch Personeelsplan al klaar liggen? 26 Arbeidsmarkt trends & ontwikkelingen 13

14 Duurzame inzetbaarheid, generatiemanagement, diversiteitsbeleid, talentmanagement, leren, Arbeidsmarkt trends & ontwikkelingen 14

15 Allemaal verschillende ideeën over leven & werk Work is about the American dream a predictable, upward path to success Work is about creating something with lasting value Work is our livelihood but not currently a priority in our lives Work s value is largely its near-term economic gain Work is an opportunity to be a valuable part of a winning team 29 Bron: Tamara Ercikson McDonalds Employee Value Proposition Family & Friends People & culture Flexibility Variety & options Future Development & opportunity 30 Arbeidsmarkt trends & ontwikkelingen 15

16 Welke Employee Value Proposition(s) biedt u uw (a.s.) mensen? Economie, demografie, arbeidsmarkt 2. Flexibiliteit 3. Uitdaging: aanstekelijk werkgeverschap 32 Arbeidsmarkt trends & ontwikkelingen 16

17 33 Turbulentie 1 zeker in industrie en logistiek kwart NL ondernemers doet direct zaken met buitenland 30,0% Wereldhandel (CPB) en omzetontwikkeling in industrie en de logistiek (CBS) 20,0% 10,0% 0,0% -10,0% -20,0% -30,0% Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q Wereldhandel % C Industrie % H Vervoer en opslag % 34 Bron: CBS, CPB en KvK, bewerking Dzjeng Arbeidsmarkt trends & ontwikkelingen 17

18 35 Minder vast, grotere flexibele schil 36 Bron: TNO/ABU (november 2007), De toekomst van flexibele arbeid. Arbeidsmarkt trends & ontwikkelingen 18

19 30,0% 28,0% 26,0% 24,0% 22,0% 20,0% 18,0% 16,0% 14,0% 12,0% 10,0% 8,0% 6,0% 4,0% 2,0% 0,0% Meer flex, andere flex vast% en flexvorm sterk afhankelijk van relevantie op arbeidsmarkt Flexibiliteit in personeelsbestanden (Q1) % Flex. arb.relatie % ZZP'ers Cumulatief 37 Bron: CBS Meer werk: minder vast en (veel) meer flex x Mutaties t.o.v (in aantallen personen, behalve U+D-uren) Q Werknemers vaste arbeidsrelatie Flex intern, totaal Uitzendkrachten Zelfstandigen 38 Bron: CBS, bewerking Dzjeng Arbeidsmarkt trends & ontwikkelingen 19

20 Turbulentie 2 NewTec / Innovatie & Professionals Economie, demografie, arbeidsmarkt 2. Flexibiliteit 3. Uitdaging: aanstekelijk werkgeverschap 40 Arbeidsmarkt trends & ontwikkelingen 20

21 Uitdaging werkgevers: competitiviteit in de High tech / High touch / High turb-economie Flexibiliteit Randvoorwaarde voor klantgerichtheid, bevlogenheid, innovatie, slagvaardigheid en efficiency Flexschil, m.n. interne flexschil! - vele flexvormen, tweedeling capaciteit expertise / creativiteit! - ook flexibiliteit vast / ot Van hiërarchie- naar projectstructuur, adhocratie Gedeelde flex-pools Werk- / Opdrachtgeverschap Aantrekkelijk en Aanstekelijk werkgeverschap (of wellicht beter: opdrachtgeverschap) Strategisch personeelsmanagement - o.a. kwantitatief & kwalitatief, leeftijdsopbouw & overige diversiteit, leren & ontwikkeling, vitaliteit & bevlogenheid, werkmerk & werkproposities, Transitiemanagement 41 Bevestigd: FlexCongres , prof Leo Witvliet & werkgevers-/inlenerspanel word futureproof Never waste a good crisis! Ideeën & Vragen Kijk op Mail naar wim@dzjeng.nl Bel Arbeidsmarkt trends & ontwikkelingen 21