VACATURE COORDINATOR WOONZORG (hoofdverpleegkundige)

Transcriptie

1 Wie wordt je werkgever? VAATURE OORDINATOR WOONZORG (hoofdverpleegkundige) Zorg Leuven ambieert een kwaliteitsvolle en betaalbare zorg voor iedere Leuvenaar, zowel binnen ouderenzorg, kinderopvang als de thuiszorg. Onze vier woonzorgcentra liggen verspreid in groot Leuven. Booghuys en Edouard Remy in het centrum van Leuven, Ter Vlierbeke in Kessel-Lo en Ter Putkapelle in Wilsele. Voor deze laatste site zoeken we een extra coördinator woonzorg. Meer info vind je op onze website Wat houdt je functie in? Als coördinator woonzorg biedt je op jouw afdeling de voorwaarden om een goede dienstverlening te kunnen verlenen. Dit houdt in dat jouw afdeling zorg op maat verleent aan de bewoners en anderzijds een aangenaam woon- en leefklimaat creëert. Hierbij zorg je voor een goede werkorganisatie van je afdeling en een optimale inzet van beschikbare middelen. Je coacht het multidisciplinaire team op je afdeling en communiceert transparant naar de betrokken actoren. Je rapporteert regelmatig aan de directeur van het woonzorgcentrum. Welk profiel zoeken we? Je bent sociaalvaardig naar bewoners, hun familie en je collega s. Je hanteert een coachende stijl naar je teamleden, hebt verantwoordelijkheidszin en een gezonde dosis besluitvaardigheid. Bovendien beschik je over een goede kennis van geriatrische verpleging. Diploma- en ervaringsvoorwaarden: Je beschikt over een bachelordiploma in de verpleegkunde of gelijkgesteld. Je bent erkend bij het RIZIV of bent bereid dit zo snel mogelijk in orde te maken. Je behaalde één van de onderstaande diploma s of getuigschriften: Het getuigschrift van kaderopleiding nursing Master management in de gezondheidszorg of gelijkwaardig Banaba zorgmanagement of gelijkwaardig Of wil in één van bovenstaande opleidingstrajecten instappen op het eerstvolgend moment waarop het traject gestart kan worden én de opleiding met vrucht beëindigen binnen de drie jaar, vanaf het eerste instapmoment. De jaren die betrokkene al met vrucht had beëindigd, worden van deze termijn van 3 jaar afgetrokken Wat bieden we je aan? 1. Loon en contract ontract onbepaalde duur. We leggen een wervingsreserve aan voor de duur van 3 jaar. Momenteel is er een openstaande vacature voor WZ Ter Putkapelle in Wilsele. De keuze om voltijds of deeltijds (80%) Je krijgt een verloning op niveau BV 5. Je loon is afhankelijk van je anciënniteit. Relevante anciënniteit wordt onbeperkt meegenomen. Voor een voltijdse collega geeft dit volgende verloning: Loon van minimum 3136,43 bruto per maand o.b.v. 0 jaar anciënniteit. Loon van minimum 3804,96 bruto per maand o.b.v. 10 jaar anciënniteit.

2 2. Aanvullende voordelen Loon van minimum 4473,50 bruto per maand o.b.v. 20 jaar anciënniteit. Maaltijdcheques van 8 EUR, met een eigen bijdrage van 1,14 Fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer van en naar het werk 26 vakantiedagen en recht op betaalde vakantie voor 11 feestdagen Gratis hospitalisatieverzekering voor jezelf, interessante tarieven voor je gezinsleden Samenaankoopdienst KUL vb. kortingen bij pretparken, handelaars, Onze organisatie streeft er naar minstens 4 weken op voorhand een voorlopige planning aan de personeelsleden te communiceren Een goede begeleiding bij je start! Je krijgt de kans je verder te verdiepen in zorgthema s zoals wondzorg, diabetes, palliatieve begeleiding, hygiëne, ergonomie, voeding, dementie, incontinentie. Wat zijn de vereisten (toelatings - en aanwervingsvoorwaarden)? Bij je indiensttreding bezorg je ons een recent uittreksel uit het strafregister. Het uittreksel mag op dat moment niet ouder zijn dan 3 maanden. Je geniet de burgerlijke en politieke rechten en bent medisch geschikt voor de uit te oefenen functie. Voor indiensttreding vindt er een medisch onderzoek plaats. Je slaagt voor een vergelijkende selectieproef en voldoet aan de vereiste over de taalkennis, opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli Hoe solliciteren? Je solliciteert online via de link Laad volgende documenten allemaal op bij je sollicitatie: Nederlandstalige motivatiebrief Een uitgebreid V Je diploma en visum Hoe verloopt de selectieprocedure? Kom je in aanmerking voor de functie, dan nodigen we je uit voor een selectiegesprek met de coördinator zorg, de betreffende directeur en een deskundige werving. We bespreken wederzijdse verwachtingen en toetsen enkele functiespecifieke competenties en je aanpak af onder andere door je enkele cases voor te leggen. Was dit voor jou en voor ons een positieve ervaring dan vul je van thuis uit een online persoonlijkheidsvragenlijst in via een link die we je bezorgen. Vervolgens word je uitgenodigd voor een verkort assessment bestaande uit een rollenspel en een nabespreking. Jobaanbieding! De deskundige werving contacteert je telefonisch bij gunstig resultaat en maakt verdere afspraken. Je wordt uitgenodigd bij de dienst werving voor een onthaalgesprek, contractondertekening, afspraak werkkledij passen, medisch onderzoek, Nuttige informatie Wens je meer informatie? Neemt dan gerust contact op met de dienst Werving & Onthaal van Zorg Leuven per telefoon of via HR@zorgleuven.be Eventuele adreswijzigingen, wijzigingen van het adres, telefoonnummer, enz na het indienen van de kandidatuur moeten meegedeeld worden aan de dienst Werving & Onthaal zodat de kandidaat kan bereikt worden.

3 Een kandidaat moet zijn antwoord op een aanbod van een job schriftelijk of via bekend maken binnen een termijn van 7 kalenderdagen, zoniet verliest hij zijn opname in de reserve. Kandidaten kunnen een aanbod van een contract voor onbepaalde en bepaalde duur één keer gemotiveerd weigeren, zonder hun opname en hun plaats in de reserve te verliezen. Kandidaten kunnen op eigen schriftelijk verzoek uit de reserve worden geschrapt. Ook bij de effectieve indiensttreding moeten de kandidaten aan alle aanwervingsvoorwaarden voldoen.

4 Functiekaart oördinator woonzorg 1. Functiedoel: Als coördinator woonzorg biedt je op jouw afdeling de voorwaarden om een goede dienstverlening te kunnen verlenen. Dit houdt in dat jouw afdeling zorg op maat verleent aan de bewoners en anderzijds een aangenaam woon- en leefklimaat creëert. Hierbij zorg je voor een goede werkorganisatie van je afdeling en een optimale inzet van beschikbare middelen. Je coacht het multidisciplinaire team op je afdeling en communiceert transparant naar de betrokken actoren. Op sommige momenten neem je verantwoordelijkheid op en neem je beslissingen voor de andere afdelingen van het woonzorgcentrum. 2. Opdrachten: 1. Je neemt een coachende houding aan in functie van de multidisciplinaire samenwerking binnen je team. Dit wil onder meer zeggen dat: 1.1. je medewerkers stimuleert om een animatieve grondhouding aan te nemen in hun dagdagelijkse interacties met bewoners en hun omgeving (met respect voor de levensstijl, levenswaarden en levensloop) en met de nodige aandacht voor suggesties en klachten 1.2. je zorgt voor een goede samenwerking en afstemming binnen het multidisciplinaire team van onder meer verpleegkundigen, zorgkundigen, kinesitherapeuten, ergotherapeuten, animatoren en medewerkers Schoonmaak en Logistiek je op regelmatige basis individuele gesprekken voert met je medewerkers en je team stimuleert om zich verder te ontplooien onder meer door vorming en kennisoverdracht 1.4. je je team, de vrijwilligers en stagiaires ondersteunt in de dagelijkse werking en hen op regelmatige basis feedback geeft. Je neemt de nodige acties tot bijsturing waar nodig 1.5. je deel neemt aan de ondersteunende initiatieven rond leiderschap binnen Zorg Leuven om je verder te ontplooien in je rol als leidinggevende je samen met de vormingsdienst en de directie bepaalt rond welke thema s en op welke manier bijscholingen georganiseerd worden zoals dementie, levenseinde zorg, ergonomie, enz. 2. Je zet mee de hogere beleidslijnen voor het woonzorgcentrum uit en vertaalt deze naar de werkvloer. Hiervoor verwachten we je inzet op volgende gebieden: 2.1. het actief opvolgen van de tendensen en nieuwe werkmethodes binnen het domein van ouderenzorg en het formuleren van mogelijke ideeën of verbetervoorstellen die bijdragen tot innovatie en/of de kwaliteit van dienstverlening 2.2. inhoudelijke en constructieve deelname aan het overleg met je collega s coördinatoren woonzorg en de directie 2.3. de vertaling van de noden van de zorgvragers en de evoluties in het zorglandschap naar een effectieve implementatie op de werkvloer 2.4. het vervullen van een signaalfunctie ten aanzien van de directie en coördinatie van het departement Ouderenzorg en rapporteert op regelmatige basis rekening houden met het wetgevend kader zoals de erkennings- en financieringsnormen, de arbeidswetgeving en het arbeidsreglement, de wetgeving met betrekking tot de uitoefening van gezondheidszorgberoepen, de wet op de privacy en patiëntenrechten,

5 3. Je zorgt voor een goede werkorganisatie van je afdeling met aandacht voor de verschillende aspecten van wonen, leven en zorg. Dit houdt o. a. in dat: 3.1. je zorgt voor een optimale personeelsbezetting, rekening houdend met vakantiespreiding, waarbij je gebruik maakt van de planningsmodule 3.2. je in functie van zorg op maat en informatieoverdracht het gebruik van het elektronisch zorgdossier en het multidisciplinair bewonersoverleg stimuleert 3.3. je zorgt voor een goede kennis van de bewoners, hun zorgnoden en hun levensverhaal bij alle medewerkers en jezelf je zorgt voor een goede aanspreekbaarheid door bewoners en familie van alle medewerkers en jezelf 3.5. je inspraak beoogt van bewoners en hun naaste familieleden bij de zorg en het wonen in het woonzorgcentrum 3.6. je zorgt voor een optimale, bewonersgerichte en kostenbewuste werking van de afdeling met oog voor de verschillende processen 4. Je onderneemt de nodige acties tot een goede communicatie en samenwerking met de ondersteunende diensten binnen de organisatie maar ook met externe actoren en partners je participeert aan afdelingsoverschrijdende werkgroepen 4.2. je zorgt voor een efficiënte communicatie; formeel en informeel overleg en daadwerkelijk samenwerken met externe hulp- en dienstverleners 4.3. je onderhoudt je netwerk en zet Zorg Leuven mee op de kaart als organisatie die betaalbare en kwaliteitsvolle zorg en opvang realiseert je zorgt voor de nodige communicatie en samenwerking met de ondersteunende diensten, zo hou je ook het tijdsregistratiesysteem van je team up-to-date 3. Vereiste competenties: Integriteit Samenwerken Klantgerichtheid Organisatieloyaliteit Empathie Groepsgericht leidinggeven Plannen en organiseren B

6 Bijlage 2: diploma De functies bij OMW Leuven zijn onderverdeeld in niveaus. Voor de niveaus A, B en heb je een diploma nodig. Hieronder vind je per niveau de diplomavoorwaarde. Je kan enkel deelnemen aan - contractuele en statutaire - selectieprocedures bij OMW Leuven als je aan de diplomavoorwaarden voldoet: niveau A: je hebt een masterdiploma niveau B: je hebt een bachelordiploma of graduaatsdiploma (m.u.v maatschappelijk werker) niveau : je hebt een diploma van het hoger secundair onderwijs niveau D: je hebt geen diploma nodig Buitenlands diploma? Als je jouw diploma in het buitenland behaalde, dan moet je een gelijkwaardigheid (homologatie) aanvragen bij het Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, afdeling NARI. De academische gelijkwaardigheidserkenning is een officiële bevestiging van de gelijkwaardigheid van twee diploma's. Als je een buitenlands diploma voorlegt, moet je vóór de uiterste inschrijvingsdatum die geldt voor een selectieprocedure, het bewijs leveren dat je de gelijkwaardigheid hebt aangevraagd. Uiterlijk op het ogenblik van de aanstelling moet je het bewijs van de gelijkwaardigheid voorleggen. Voor meer informatie over gelijkwaardigheid kan je terecht bij het Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, NARI-Vlaanderen. Vlaanderen met vermelding van de juiste administratie: Administratie Hoger Onderwijs (buitenlands diploma hoger onderwijs) Administratie Secundair Onderwijs (buitenlands diploma hoger secundair onderwijs) Meer info, klik dan op volgende link: Naric Vlaanderen of surf naar Dus, indien je jouw diploma in het buitenland hebt behaald: Bewijs dat je de gelijkwaardigheid van jouw diploma hebt aangevraagd bij NARI mee opladen bij jouw kandidatuur Bewijs van gelijkwaardigheid, afgeleverd door NARI, voorleggen uiterlijk bij je aanstelling