VACATURE EERSTELIJNSPSYCHOLOOG (A1a-A2a-A3a)

Transcriptie

1 Departement: Thuiszorg Dienst: oördinatie VAATURE EERSTELIJNSPSYHOLOOG (A1a-A2a-A3a) Wie wordt je werkgever? Om te kunnen blijven rekenen op een sterke openbare dienstverlening waarbij kwaliteit en betaalbaarheid primeren werd de keuze gemaakt in te zetten op een bundeling van het Leuvens zorgaanbod van thuiszorg, kinderopvang en ouderenzorg. Zorg Leuven werd gelanceerd op 1 januari Wat houdt je functie in? Vanuit je functie als eerstelijnspsycholoog ga je langs bij onze cliënten thuis. Je werkt dus vanuit een thuiszorgcontext in een innovatief kader met een zeer kwetsbare doelgroep (voornamelijk cliënten met een psychische problematiek). Je opdracht bestaat uit screening, diagnostiek, ambulante kortdurende begeleiding/psychotherapie, contactname met belangrijke derden en het verstrekken van kortdurende generalistische psychologische zorg. Het accent ligt op het verhogen van de autonomie en zelfredzaamheid van de cliënt in de context waarin hij of zij leeft. Daarenboven geef je ook tips en intervisie aan onze verzorgenden en huishoudhulpen die op regelmatige basis onze cliënten bijstaan in het dagelijkse leven. Je rapporteert aan de directeur Thuiszorg. Bekijk de functiekaart voor een uitgebreide omschrijving van de functie: zie bijlage 1 Kom je graag even kennis maken met een collega? Ontmoet ons op 23 april vanaf 16u-18u in WZ Edouard Remy, A. Vesaliusstr. 10 te Leuven (vrije toegang) Welk profiel zoeken we? - Je bent gedreven om deze nieuwe functie vorm te geven. - Je beschikt over een masterdiploma in de psychologie in het domein van de klinische psychologie of gezondheidszorg - aangevuld met 2 jaar ervaring in het werken met volwassenen of ouderen - én je volgt de opleiding eerstelijnspsychologie of je hebt een postgraduaat in de gedragstherapie of oplossingsgerichte therapie. - Je bent in het bezit van een rijbewijs B Wat bieden we je aan? 1. Loon en contract - ontract onbepaalde duur - Als je slaagt voor de selectieproef word je opgenomen in een wervingsreserve (3 jaar geldig, mogelijk verlengbaar). Bij een nieuwe vacature contacteren we de kandidaten op deze lijst in volgorde van hun behaalde resultaat. - Je startloon is afhankelijk van je anciënniteit. Geldelijke anciënniteit opgebouwd in de publieke sector neem je onbeperkt mee, relevante privéanciënniteit wordt beperkt tot 10 jaar. De functie is ingeschaald op niveau (A1a-A2a-A3a). Voorbeeldloon van een voltijdse medewerker: - Loon van minimum 3151,51 bruto per maand o.b.v. 1 jaar anciënniteit. - Loon van minimum 3946,44 bruto per maand o.b.v. 10 jaar anciënniteit.

2 Elke 2 jaar krijg je een kleine verhoging, mits een gunstige evaluatie. Ben je geslaagd in het mondeling gedeelte? Dan kan je een loonsimulatie vragen. 2. Aanvullende voordelen - Maaltijdcheques van 8, met een eigen bijdrage van 1,14 - Fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer van en naar het werk - Gunstige verlofregeling: 26 vakantiedagen bij voltijdse tewerkstelling, 11 feestdagen - Glijdende werkuren - Ruime opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden - Gratis hospitalisatieverzekering voor jezelf, interessante tarieven voor je gezinsleden - Samenaankoopdienst KUL vb. kortingen bij pretparken, handelaars, Bijkomende vereisten - Je geniet de burgerlijke en politieke rechten. Bij indiensttreding bezorg je ons een recent uittreksel uit je strafregister - Je bent medisch geschikt voor de uit te oefenen functie. Hiervoor ga je bij aanwerving op medisch onderzoek - Je slaagt voor een vergelijkende selectieproef. - Je voldoet aan de vereiste over de taalkennis, opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli Hoe solliciteren? Solliciteren kan je online tot en met 1 mei 2018 via Laad volgende documenten op bij je sollicitatie: - Nederlandstalige motivatiebrief. Tip: licht de eventueel gevraagde kennis en/of ervaring uitgebreid toe - Uitgebreid en overzichtelijk Nederlandstalig V - Kopie van het vereiste diploma Opgelet, bij een onvolledige of laattijdige kandidatuur word je niet uitgenodigd voor de selectieprocedure. Tijdens de selectie zal je steeds via mail op de hoogte gebracht worden van de verdere stappen en afspraken in de selectieprocedure. Selectieprogramma Thuisopdracht (uiterlijk ) De thuisopdracht bestaat uit cases of opdrachten, relevant voor de functie. Deze worden opgesteld en verbeterd door een interne en externe deskundige uit het werkveld. Dit gedeelte is eliminerend. Je behaalt minstens 60% om te slagen. Enkel de 12 best scorende geslaagde kandidaten gaan door naar het jurygesprek. Jurygesprek (30 of ) Het mondeling gedeelte omvat naast een toelichting van de thuisopdracht een bevraging van de motivatie, relevante ervaring en functiegerichte competenties. De kandidaten worden geïnterviewd door een jury die samengesteld is uit een interne en externe deskundige, actief in het werkveld en een consultant van een extern selectiekantoor.

3 Voorafgaand aan het mondeling gedeelte vul je een persoonlijkheidsvragenlijst online in. Het mondeling gedeelte is eliminerend. Om te slagen behalen de kandidaten minstens 60% (30/50). Enkel de 6 best scorende geslaagde kandidaten gaan door naar het assessment center. Assessment center (week van of ). Een interactief rollenspel peilt verder naar onder andere de coachende vaardigheden. Het assessment center is eliminerend en resulteert in een beoordeling: niet geschikt 25/50, geschikt 30/50 of zeer geschikt 35/50. Om te slagen voor het assessment center moet een kandidaat minstens een geschikte beoordeling bekomen (minstens 30/50). Eindrangschikking De mondelinge proef en het assessment center worden elk gequoteerd op 50 punten. De eerst gerangschikte kandidaat is de hoogst scorende kandidaat op het totaal van de 2 proeven. ontactgegevens & nuttige informatie Wens je meer informatie over de selectieprocedure,de functie-inhoud of het online solliciteren, neem dan gerust contact op met de dienst Werving & Onthaal per telefoon Eventuele wijzigingen van het adres en telefoonnummer na het indienen van de kandidatuur moeten onmiddellijk medegedeeld worden aan de dienst Werving & Onthaal zodat de kandidaat kan bereikt worden. - Een kandidaat moet zijn antwoord op een jobaanbod schriftelijk of via bekend maken binnen een termijn van 7 kalenderdagen, zo niet verliest hij zijn opname in de reserve. - Kandidaten kunnen een aanbod van een contract voor onbepaalde en bepaalde duur één keer gemotiveerd weigeren, zonder hun opname en hun plaats in de reserve te verliezen. - Kandidaten kunnen op eigen schriftelijk verzoek uit de reserve worden geschrapt. - Ook bij de effectieve indiensttreding moeten de kandidaten aan alle aanwervingsvoorwaarden voldoen.

4 Bijlage 1: functiekaart eerstelijnspsycholoog Functiedoel Je biedt eerstelijnspsychologische zorg (ELP) gericht op het aanbieden van kortdurende, toegankelijke en probleemoplossingsgerichte psychologische zorg aan cliënten met psychologische vragen en problemen. Het accent ligt op het verhogen van de autonomie en zelfredzaamheid van de cliënt in de context waarin hij of zij leeft. Je opdracht bestaat uit screening, diagnostiek, ambulante kortdurende begeleiding/psychotherapie, contactname met belangrijke derden en het verstrekken van kortdurende generalistische psychologische zorg. Daarnaast verzorg je de GGZ-deskundigheidsbevordering en ondersteuning van generalistische eerstelijnswerkers via overleg, intervisie en vorming. Je werkt vanuit een thuiszorgcontext in een innovatief kader met een zeer kwetsbare doelgroep. Je bent een katalysator voor de instandhouding van de thuiszorg. Je bent bereid om aanklampend te werken. Opdrachten Je ontwikkelt een laagdrempelig en nabij aanbod van kortdurende generalistische psychologische zorg voor het (kwetsbare) cliënteel van Zorg Leuven Je analyseert psychologische problemen op systematische wijze en wendt technieken aan om kortdurende psychologische hulp te bieden Je voert specifieke ELP-assessments uit Je gebruikt wetenschappelijk onderbouwde behandelmethoden met aandacht voor de evaluatie van de behandeleffecten. Je beschikt over de nodige vaardigheden en attitudes die nodig zijn om eerstelijnspsychologische zorg te verlenen aan personen van diverse leeftijden en met verschillende psychische problemen Je kan ELP-zorg verlenen in een multidisciplinaire context Je kan de eigen ELP-zorgverlening kritisch evalueren en reflecteert met het oog op continue verbetering van de kwaliteit van de zorg Door je laagdrempeligheid verbeter je de toegang tot de GGZ, zeker voor groepen die ze anders niet vinden Je bent bereid om aanklampend te werken waar nodig Je bent bereid om te werken met cliënten die geen plaats vinden in het reguliere GGZ circuit of dit circuit reeds uitgeput hebben, voor deze cliënten verzorg je zo nodig een langdurig begeleidingstraject Je zorg voor een correcte administratie, informatie en verslagen: Je registreert je interventies in het cliëntregistratiesysteem Je neemt actief deel aan teamvergaderingen, overleg, intervisie Je werkt nauw samen, overlegt met en ondersteunt alle partners (zowel intern als extern) binnen het zorgtraject Je brengt de ELP visie op zorg binnen in het team met als doel integrale kwaliteitszorg aan te bieden: Je werkt actief mee aan het opbouwen, verbeteren en vernieuwen van de dienst

5 Je signaleert structurele of blijvende noden, behoeften en tekorten in de hulpverlening en volgt deze op Je volgt de evoluties van de ELP hulpverlening nauw op en integreert deze in de hulpverlening Je hebt een positieve, kritische ingesteldheid Je draagt actief bij aan een cultuur van veiligheid en wederzijds respect Door je aanwezigheid dicht bij de eerstelijnswerkers ben je een laagdrempelig aanspreekpunt voor advies en ondersteuning Je maakt vroege detectie en interventie haalbaar Je draagt de visie, waarden en normen van de organisatie uit naar externe partners: Je bouwt een netwerk op Je zorgt voor een goede samenwerking en verwijzing naar gespecialiseerde GGZ- en welzijnsdiensten. Je organiseert/ neemt actief deel aan cliëntoverleg voor het optimaliseren van de zorgverlening Je staat in voor de deskundigheidsbevordering van het eerstelijnszorgteam van de cliënt binnen Zorg Leuven Je ondersteunt, begeleidt en adviseert de thuiszorgcoördinatoren (casemanagers) en basismedewerkers van de cliënten met een psychische kwetsbaarheid Je vormt een tandem met de casemanagers, creatief therapeuten en referentieverzorgenden bij de begeleiding van deze cliënten Je hebt een coachende functie voor het thuiszorgteam en bent laagdrempelig bereikbaar op de werkvloer Je vertaalt het ELP proces van de cliënt mondeling en schriftelijk Je maakt het eigen ELP handelen inzichtelijk en begrijpbaar voor het team Je draagt actief bij aan het opstellen van het begeleidings- en ondersteuningsplan van de cliënten met een psychische kwetsbaarheid voor de teamcoördinatoren en basismedewerkers en ondersteunt hen bij de uitvoering hiervan. Je organiseert/participeert/begeleidt op regelmatige basis overleg met de medewerkers waar vragen en moeilijkheden rond de uitvoering van de thuisverzorging kunnen besproken worden. Feedback vanuit het thuiszorgteam integreer je in het begeleidingsplan Vereiste competenties Integriteit Heeft oog voor verschillende belangen en houdt hiermee rekening zonder afbreuk te doen aan de deontologische code Neemt preventief maatregelen om belangenconflicten te voorkomen Samenwerken Uit zich positief over prestaties van anderen, niet alleen in een individueel gesprek maar ook in groep. Gaat actief op zoek naar samenwerkingsverbanden die het resultaat gunstig beïnvloeden. Past zich vlot aan de groep aan als het er om gaat tot een gezamenlijk resultaat te komen.

6 Klantgerichtheid Levert, indien nodig en mogelijk, maatwerk voor elke klant. Organiseert de dienstverlening zodanig dat ze maximaal en pro-actief tegemoet komt aan de klantenverwachtingen. Stuurt de dienstverlening bij indien het probleem van de klant niet onmiddellijk helder is en kan opgelost worden Organisatieloyaliteit Flexibiliteit oachen Zetelt in de nodige externe vergaderingen en verenigingen ten einde de organisatie te vertegenwoordigen en doelstellingen te verdedigen Functioneert als ambassadeur, woordvoerder en behartigt de belangen ook bij weerstand of teleurstelling Gedrag, stijl en inhoud worden actief ingezet volgens de specifieke rol of functie Verkent de diverse alternatieven om een doelstelling te bereiken Maximaliseert slaagkansen door het maken van de passende keuze tussen principegerichtheid en pragmatisme Geeft specifieke en constructieve feedback teneinde de individuele prestaties te verbeteren. Door coaching toe te passen wordt een continue prestatieverbetering gerealiseerd in een motiverende en ondersteunende sfeer. Hanteert stroomafwaarts coachingstechnieken. Initiatief Bewaakt zorgvuldig de vooruitgang van een proces, stuurt pro-actief bij waar nodig Neemt het voortouw in discussies, acties, ontwikkelingen Heeft oog voor opportuniteiten, is initiator van nieuwe ideeën en kan die in de praktijk omzetten

7 Bijlage 2: diploma De functies bij Zorg Leuven zijn onderverdeeld in niveaus. Voor de niveaus A, B en heb je een diploma nodig. Hieronder vind je per niveau de diplomavoorwaarde. Je kan enkel deelnemen aan selectieprocedures bij Zorg Leuven als je aan de diplomavoorwaarden voldoet: niveau A: je hebt een masterdiploma niveau B: je hebt een bachelordiploma of graduaatsdiploma (m.u.v maatschappelijk werker) niveau : je hebt een diploma van het hoger secundair onderwijs niveau D: je hebt geen diploma nodig Diploma nog niet behaald? Ben je laatstejaarsscholier of -student en sta je voor je eindexamens of herexamens, dan moet je de verwachte datum van afstuderen bij je sollicitatie vermelden. Je moet jouw diploma bezorgen voor jouw aanstelling (en indiensttreding). Dus, indien je in het laatste jaar van je studies zit: Verwachte datum van afstuderen vermelden bij je sollicitatie Diploma inleveren vóór je indiensttreding. Buitenlands diploma? Als je jouw diploma in het buitenland behaalde, dan moet je een gelijkwaardigheid (homologatie) aanvragen bij het Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, afdeling NARI. De academische gelijkwaardigheidserkenning is een officiële bevestiging van de gelijkwaardigheid van twee diploma's. Als je een buitenlands diploma voorlegt, moet je vóór de uiterste inschrijvingsdatum die geldt voor een selectieprocedure, het bewijs leveren dat je de gelijkwaardigheid hebt aangevraagd. Uiterlijk op het ogenblik van de aanstelling moet je het bewijs van de gelijkwaardigheid voorleggen. Voor meer informatie over gelijkwaardigheid kan je terecht bij het Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, NARI-Vlaanderen met vermelding van de juiste administratie: Administratie Hoger Onderwijs (buitenlands diploma hoger onderwijs) Administratie Secundair Onderwijs (buitenlands diploma hoger secundair onderwijs) Meer info, klik dan op volgende link: Naric Vlaanderen of surf naar Dus, indien je jouw diploma in het buitenland hebt behaald: Bewijs dat je de gelijkwaardigheid van jouw diploma hebt aangevraagd bij NARI mee opladen bij jouw sollicitatie kandidatuur Bewijs van gelijkwaardigheid, afgeleverd door NARI, voorleggen uiterlijk op het ogenblik van je aanstelling.