VACATURE DESKUNDIGE AANKOOP

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "VACATURE DESKUNDIGE AANKOOP"

Transcriptie

1 Wie wordt je werkgever? VAATURE DESKUNDIGE AANKOOP Departement: Facilitaire Diensten Dienst: entrale aankoopdienst Een menswaardig bestaan bieden aan elke Leuvenaar. Daar maakt OMW Leuven elke dag werk van. Jaarlijks helpen we duizenden behoeftige mensen. Als het op hulpverlening aankomt, heeft OMW Leuven veel te bieden: algemeen maatschappelijk werk, noodhuisvesting, schuldverlening, etc. De ondersteunende diensten werken ook gedeeltelijk voor Zorg Leuven, waar sinds 1 januari 2017 de pijlers Ouderenzorg, Thuiszorg en Kinderopvang werden onder gebracht. Wat houdt je functie in? Als deskundige Aankoop voer je zowel opdrachten voor het uitvoeren van werken, van leveringen als van diensten. En sommige van die werken zijn groots! Zo staan de komende jaren niet alleen in het teken van verschillende renovatieprojecten maar bouwen we ook een nieuw woonzorgcentrum Booghuys en starten we een doorgedreven digitaliseringsproject. Daarnaast hebben zowel OMW Leuven als ZORG Leuven ingetekend op de Green deal circulaire economie en verbinden we ons zo om duurzaamheidsprincipes toe te passen in aanbestedingstrajecten. We denken hierbij aan het uitschrijven van een nieuwe raamovereenkomst voor duurzame arbeidskledij en een nieuwe opdrachten voor catering en uitbating van de centrale keuken. Ook diverse ondersteuningsopdrachten zullen de nodige aandacht vragen zoals: opleidings- en vormingstrajecten en consultancyopdrachten om deze uitdagingen te verwezenlijken. Als deskundige aankoop ben je het eerste aanspreekpunt voor interne klanten en het aankoopteam en sta je in voor het volledige projectbeheer van aankoopdossiers. Je zorgt dat de dossiers voldoen aan de wettelijke voorwaarden, respecteert de interne procedures en communiceert vlot naar alle betrokkenen. Je rapporteert aan de coördinator Aankoop en Logistiek. Bekijk de functiekaart voor een uitgebreide omschrijving van de functie: zie bijlage 1 Ben jij die enthousiaste aankoper die mee zijn schouders onder deze projecten wil zetten? Kom zeker kennismaken met je collega of leidinggevende op maandag 7 augustus 2017 van 16u tot 18u in WZ Edouard Remy, A. Vesaliusstraat 10 te Leuven. Welk profiel zoeken we? - Je weet een realistisch actieplan op te stellen en op te volgen, je slaagt erin het overzicht te bewaren zonder ook details uit het oog te verliezen - Inzicht in de materie of kennis van overheidsopdrachten vormt een pluspunt. Je hebt interesse in het opvolgen van de wetgeving ter zake. - Je werkt zeer nauwgezet en toont een klantvriendelijke en oplossingsgerichte instelling. - Je beschikt over een rijbewijs B, dat je voor de indiensttreding moet kunnen voorleggen.

2 Wat zijn de diploma en ervaringsvereisten? 1. Aanwervingsvoorwaarden: - Je beschikt ofwel over een bachelordiploma ofwel over een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs. OF - Je hebt 3 jaar relevante ervaring als medewerker van een aankoopdienst of in een daarbij aansluitende financieel-economische functie. Ben je een laatstejaarsstudent of heb je een buitenlands diploma? zie bijlage 2 Wat bieden we je aan? 1. Loon en statuut - Aanstelling in statutair verband met een inlooptijd van 6 maanden. - Je werkt in het Facilitair gebouw in Heverlee (Geldenaaksebaan 430) - Als je slaagt voor de selectieproef word je opgenomen in een wervingsreserve (3 jaar geldig, mogelijks verlengbaar). Bij een nieuwe vacature contacteren we de kandidaten op deze lijst in volgorde van hun behaalde resultaat. - Je startloon is afhankelijk van je anciënniteit. Geldelijke anciënniteit opgebouwd in de publieke sector neem je onbeperkt mee, relevante privéanciënniteit wordt beperkt tot 10 jaar. De functie is ingeschaald op niveau B1-B2-B3: - Loon van minimum 2507,31 bruto per maand o.b.v. 1 jaar anciënniteit. - Loon van minimum 2632,24 bruto per maand o.b.v. 5 jaar anciënniteit. - Loon van minimum 2761,11 bruto per maand o.b.v. 10 jaar anciënniteit 2. Aanvullende voordelen - Maaltijdcheques van 8, met een eigen bijdrage van 1,14 - Fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer van en naar het werk - Gunstige verlofregeling: 35 vakantiedagen bij voltijdse tewerkstelling, 14 feestdagen en vrij op de maandag van Leuven Kermis - Glijdende werkuren - Ruime opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden - Gratis hospitalisatieverzekering voor jezelf, interessante tarieven voor je gezinsleden - Samenaankoopdienst KUL vb. kortingen bij pretparken, handelaars, Wat zijn de vereisten (toelatings- en aanwervingsvoorwaarden)? - Bij je indiensttreding bezorg je ons een recent uittreksel uit het strafregister. Het uittreksel mag op dat moment niet ouder zijn dan 3 maanden. - Je geniet de burgerlijke en politieke rechten. - Je bent in het bezit van het gevraagde diploma en/of de gevraagde ervaring. - Je slaagt voor een vergelijkende selectieproef. - Je voldoet aan de vereiste over de taalkennis, opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966 Hoe solliciteren? Solliciteren kan je tot en met 6 september Je doet dit online via de link Laad volgende documenten allemaal op bij je sollicitatie: Nederlandstalige motivatiebrief (Tip: licht de eventueel gevraagde kennis en/of ervaring uitgebreid toe) Uitgebreid en overzichtelijk Nederlandstalig V Kopie van het vereiste diploma (zie pg.1 onder Welk profiel zoeken we )

3 Opgelet, bij een onvolledige of laattijdige kandidatuur word je niet uitgenodigd voor de selectieprocedure. Tijdens de selectie zal je steeds via mail op de hoogte gebracht worden van de verdere stappen en afspraken in de selectieprocedure. Selectieprogramma Jurygesprek met case (18/ 9 vm of 28/9/2017) In een interview met de jury wordt de werkervaring besproken en verder gepeild naar zowel inzicht in het functioneel domein als criteria die specifiek zijn voor deze functie zoals in de functiebeschrijving vermeld. De motivatie van de betrokkene komt hier uitgebreid aan bod alsook de samenwerkingsstijl en werkaanpak. De jury is samengesteld uit een consultant, een externe deskundige en een intern jurylid. Voorafgaandelijk aan de mondelinge proef vullen de kandidaten een persoonlijkheidsvragenlijst online in. Deze informatie wordt adviserend gebruikt tijdens het interview met de jury. De mondelinge proef is eliminerend. Voor de mondelinge proef behaal je ten minste 60% om te slagen. Enkel de 8 best scorende geslaagde kandidaten op het mondelinge gedeelte gaan door naar het assessment center. In geval van meer dan 20 geldige kandidaten wordt een preselectieproef voorzien, bestaande uit verbale, numerieke en abstracte redeneertesten. De preselectieproef is eliminerend. Enkel de 20 best scorende geslaagde kandidaten op de preselectieproef gaan door naar het jurygesprek. Assessment enter (week van 2/10/2017) Het assessment center bestaat uit: - Uitgebreide plannings- en organisatieoefening (postbak) - Interview Het assessment center is eliminerend en resulteert in een beoordeling: niet geschikt 25/50, geschikt 30/50 of zeer geschikt 35/50. Om te slagen voor het assessment center moet een kandidaat minstens een geschikte beoordeling bekomen (minstens 30/50). Eindrangschikking De mondelinge proef en het assessment center worden elk gequoteerd op 50 punten. De eerst gerangschikte kandidaat is de hoogst scorende kandidaat op het totaal van de mondelinge proef en het assessment center. ontactgegevens & nuttige informatie Wens je meer informatie over de selectieprocedure,de functie-inhoud of het online solliciteren, neem dan gerust contact op met de dienst Werving & Onthaal per telefoon Eventuele wijzigingen van het adres en telefoonnummer na het indienen van de kandidatuur moeten onmiddellijk medegedeeld worden aan de dienst Werving & Onthaal zodat de kandidaat kan bereikt worden. - Een kandidaat moet zijn antwoord op een jobaanbod schriftelijk of via bekend maken binnen een termijn van 7 kalenderdagen, zo niet verliest hij zijn opname in de reserve. - Kandidaten kunnen een aanbod voor een statutaire benoeming, een contract voor onbepaalde en bepaalde duur één keer gemotiveerd weigeren, zonder hun opname en hun plaats in de reserve te verliezen. - Kandidaten kunnen op eigen schriftelijk verzoek uit de reserve worden geschrapt. - Ook bij de effectieve indiensttreding moeten de kandidaten aan alle aanwervingsvoorwaarden voldoen.

4

5 Bijlage 1: Functiekaart deskundige Aankoop 1. Functiedoel: Voorbereiden, uitvoeren, opvolgen, administratief afhandelen en projectbeheer van de aankoopdossiers met als doel op een wettelijk correcte manier, volgens de interne bestelprocedure, afgestemd op de behoeften de voordeligste werken, leveringen en diensten aan te kopen. Adviseren en ondersteunen van de interne klanten, het aankoopteam en de coördinator Aankoop en Logistiek. 2. Opdrachten: 2.1. Adviseren en ondersteunen van de coördinator AD en van medewerkers van de AD bij, o.a.: Het beleidsvoorbereidend werk, de strategische planning en de operationele planning en opvolging Voorbereiding en verslaggeving van vergaderingen: Projectgroepen in het kader van overheidsopdrachten Overleg met interne klanten en met interne diensten Overleg met leveranciers en met externe diensten Opvolgen van afspraken met interne klanten en diensten en met externen Zoeken naar verbetermogelijkheden en formuleren van voorstellen op vlak van de kwaliteit en de efficiëntie van de dienstverlening en van de procedures Informeert en rapporteert de stand van zaken en resultaten aan en overlegt regelmatig met de oördinator Aankoop en Logistiek 2.2. Projectbeheer van dossiers overheidsopdrachten in overleg met de oördinator Aankoop en Logistiek, o.a.: De aanvraag toetsen aan wettelijke en interne procedures en aan het marktaanbod Opvolgen van de nieuwe aanvragen Toetsen van de bevoegdheden van de aanvrager om te bestellen ontrole van het beschikbaar budget en indien nodig overleggen met de Dienst Budgetten en met de budgethouder Nagaan of levering via magazijn mogelijk is en doorsturen van de aanvraag naar de logistiek medewerker In overleg met de aanvrager de aanvraag verfijnen en indien nodig bijsturen rekening houdend met het belang voor de gehele organisatie Aanmaken van een map op de server onder overheidsopdrachten Indien nodig een projectgroep samenstellen voor de voorbereiding en opvolging van de opdracht Opmaken van een tijdslijn en opvolgen van de planning Bepalen van de aankoopstrategie per dossier in overleg met de oördinator Aankoop en Logistiek Keuze van de juiste procedure om aan de vraag te voldoen Opstarten van een nieuw dossier en de lijst van aankoopdossiers aanvullen en beheren orrecte raming opstellen in functie van de te kiezen procedure Bepalen of het exploitatie- of investeringsbudget betreft

6 Bepalen of het werken, leveringen of diensten betreft Geschikte aanbestedingsprocedure kiezen ontrole van beschikbaar budget Opmaken en opvolgen van de planning Procedure uitvoeren Plannen en organiseren van overleg met de projectgroep Onderhandelen met vertegenwoordigers, inschrijvers, leveranciers en aanvragers Registreren en aanmaken van aankoopdossier in de overheidsopdrachtenbeheerssoftware Bestek opmaken in overleg met betrokken partijen conform de wettelijke bepalingen en advies inwinnen Opmaken van juiste beraadslaging en verslagen Beoordeling van de offertes Respecteren van publicatievoorschriften en opmaken van publicaties orrect en tijdig opmaken van begeleidende briefwisseling Plaatsen en opvolgen van bestellingen en uitvoeringen orrect invoeren van gegevens in de software voor facilitair management (FMIS) Opstellen in het FMIS-systeem van contracten en bestelbonnen en versturen van geautoriseerde bestelbon Opvolgen en controle van de leveringen Toezicht houden op de uitvoeringen en in overleg met de coördinator de nodige maatregelen treffen Opvolgen borgstellingen ontrole van de facturen a.h.v. bestel- en leverbon of afgesproken voorwaarden en registreren van de facturen Het geven van feedback aan de aanvragers en aan de projectgroep (interne klanten) ontractmanagement (oa verzekeringen) 2.3. Opmaken en opvolgen van de planning voor de dossiers overheidsopdrachten in overleg met de oördinator Aankoop en Logistiek, o.a.: Plannen en opvolgen van raamcontracten waarvoor men dossierbeheerder is Opmaken planning en opvolgen eenmalige aankopen waarvoor men dossierbeheerder is Inspringen voor collega s zodat de continuïteit gewaarborgd blijft 2.4. Systematisch archiveren van documenten zodat de dossiers continu beschikbaar, consulteerbaar en geactualiseerd zijn tijdens de ganse procedure, o.a.: Op de juiste plaats klasseren van bestelbonnen, facturen, documenten en dossiers, zowel fysiek als digitaal Aanvullen van de lijst met aankoopdossiers Systematisch aanmaken, uitwerken en opvolgen van aankoopdossiers in de overheidsopdrachtenbeheerssoftware 2.5. In functie van de noodwendigheid de continuïteit van de dienstverlening verzekeren, o.a.: Uitvoeren van taken voorzien in het functieprofiel van andere medewerkers van de Dienst Aankoop en Logistiek Verzekeren van de continuïteit van de dienstverlening 2.6. ommunicatie, adviesverlening en rapportage, o.a.: Gerichte feedback geven aan de aanvragers over het dossierverloop en over hun bestelaanvraag Deelname aan de financiële planning bij budgetrondes met adviesverlening en raming Verslaggeving en voorbereiden van overleg

7 Rapportage aan de oördinator Aankoop en Logistiek o.a. over de dagelijkse werking en de planning Werkt samen onder de leiding van de oördinator Aankoop en Logistiek met de andere medewerkers van de Facilitaire Dienst om een optimale ondersteunende dienstverlening te leveren 2.7. Op peil houden van kennis binnen de eigen specialiteit, o.a.: Marktonderzoek Toepasselijke wetgeving Aankooptechnieken en onderhandelingsvaardigheden Gebruik van informaticasystemen Actieve kennisoverdracht tussen collega s 3. Vereiste competenties: Integriteit Vervult een voorbeeldfunctie inzake ethisch ondernemen en handelen Samenwerken Heeft oog voor verschillende belangen en houdt hiermee rekening zonder afbreuk te doen aan de deontologische code. Neemt preventief maatregelen om belangenconflicten te voorkomen. B Stelt zich collegiaal op en levert een wezenlijke bijdrage aan het groepsresultaat. Uit zich positief over de prestaties van anderen. Steunt voorstellen van anderen, bouwt daarop voort in de richting van een gemeenschappelijk doel. Klantgerichtheid Het belang van de klant, intern of extern, is primordiaal en er wordt steeds gecontroleerd of er voldaan is/zal worden aan de noden en wensen van de klant Levert, indien nodig en mogelijk, maatwerk voor elke klant. Organiseert de dienstverlening zodanig dat ze maximaal en pro-actief tegemoet komt aan de klantenverwachtingen. Stuurt de dienstverlening bij indien het probleem van de klant niet onmiddellijk helder is en kan opgelost worden. Organisatieloyaliteit B Erkent de belangen van de organisatie en handelt daar steeds naar Kan intern en extern de belangen van de organisatie vertegenwoordigen en verdedigen Levert een constructief-kritische bijdrage in dossiers waarin de organisatie onder vuur komt te liggen Plannen en organiseren Stelt een realistisch actieplan op, zorgt voor benodigde middelen, tijd, en mensen en volgt alles systematisch op Bewaakt het beschikbare middelenbudget en anticipeert op afwijkingen. ontroleert de voortgang en grijpt gepast in bij onverwachte ontwikkelingen. Kan gefaseerd werken aan doelstellingen op langere termijn.

8 Nauwkeurigheid Doet de dingen direct goed. Hanteert een nultolerantie qua onzorgvuldigheid en kan deze zowel in eigen werk als dit van anderen opsporen. Vertoont hierbij een voorbeeldfunctie. Werkt een complexe taak volledig af. Werkt op een projectmatige manier. Is nauwgezet en nauwkeurig in alle opdrachten die tot het takenpakket behoren en draagt dit ook zo uit. Resultaatgerichtheid B Werkt met concrete actieplannen en zorgt voor de opvolging hiervan. Stuurt bij waar nodig om het resultaat te garanderen Maakt de doelstellingen kenbaar alsook de weg om deze te bereiken. Werkt zeer resultaatgericht met aandacht voor het al dan niet bereiken van de vooropgestelde doelstelling. Stelt actieplannen op en bewaakt de vooruitgang hiervan. Kan anderen aansturen om het doel te bereiken. Marktgerichtheid B Blijft op de hoogte van de ontwikkelingen in het vakgebied en verwerkt deze informatie voor het eigen functioneren Volgt de ontwikkelingen in de branche Signaleert kansen in de markt en onderneemt acties Onderhandelen Brengt het eigen standpunt en gaat actief op zoek naar aansluiting met de belangen van de andere partij Onderzoekt vooraf eigen mogelijkheden en bereidheid tot het doen van concessies. Gaat zorgvuldig na of partijen het eindresultaat begrijpen en daadwerkelijk accepteren. Bevraagt de tegenpartij systematisch naar argumenten en weet deze in te zetten in de eigen argumentatie. Tracht toe te geven op punten die de eigen partij niet veel kosten maar een hoge meerwaarde hebben voor de ander. Schriftelijke communicatie Met vorm, inhoud en stijl wordt de boodschap op doeltreffende wijze gecommuniceerd aan de doelgroep. De schriftelijke communicatie is van wezenlijk belang om de missie te realiseren De documenten die zowel intern als extern verspreid worden ondersteunen het imago van de organisatie. De boodschap die verspreid wordt, is qua vorm en inhoud duidelijk en bereikt haar beoogde doelstelling. Bijlage 2: diploma De functies bij OMW Leuven zijn onderverdeeld in niveaus. Voor de niveaus A, B en heb je een diploma nodig.

9 Hieronder vind je per niveau de diplomavoorwaarde. Je kan enkel deelnemen aan - contractuele en statutaire - selectieprocedures bij OMW Leuven als je aan de diplomavoorwaarden voldoet: niveau A: je hebt een masterdiploma niveau B: je hebt een bachelordiploma of graduaatsdiploma (m.u.v maatschappelijk werker) niveau : je hebt een diploma van het hoger secundair onderwijs niveau D: je hebt geen diploma nodig Diploma nog niet behaald? Ben je laatstejaarsscholier of -student en sta je voor je eindexamens of herexamens, dan moet je de verwachte datum van afstuderen bij je sollicitatie vermelden. Je moet jouw diploma bezorgen voor jouw aanstelling (en indiensttreding). Dus, indien je in het laatste jaar van je studies zit: Verwachte datum van afstuderen vermelden bij je sollicitatie. Diploma inleveren vóór je indiensttreding. Buitenlands diploma? Als je jouw diploma in het buitenland behaalde, dan moet je een gelijkwaardigheid (homologatie) aanvragen bij het Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, afdeling NARI. De academische gelijkwaardigheidserkenning is een officiële bevestiging van de gelijkwaardigheid van twee diploma's. Als je een buitenlands diploma voorlegt, moet je vóór de uiterste inschrijvingsdatum die geldt voor een selectieprocedure, het bewijs leveren dat je de gelijkwaardigheid hebt aangevraagd. Uiterlijk op het ogenblik van de aanstelling moet je het bewijs van de gelijkwaardigheid voorleggen. Voor meer informatie over gelijkwaardigheid kan je terecht bij het Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, NARI-Vlaanderen met vermelding van de juiste administratie: Administratie Hoger Onderwijs (buitenlands diploma hoger onderwijs) Administratie Secundair Onderwijs (buitenlands diploma hoger secundair onderwijs) Meer info, klik dan op volgende link: Naric Vlaanderen of surf naar Dus, indien je jouw diploma in het buitenland hebt behaald: Bewijs dat je de gelijkwaardigheid van jouw diploma hebt aangevraagd bij NARI mee opladen bij jouw sollicitatie. Bewijs van gelijkwaardigheid, afgeleverd door NARI, voorleggen uiterlijk op het ogenblik van je aanstelling.

VACATURE DESKUNDIGE PROJECTLEIDER - Statutair

VACATURE DESKUNDIGE PROJECTLEIDER - Statutair Departement: Facilitaire Diensten Dienst: Technische Dienst VACATURE DESKUNDIGE PROJECTLEIDER - Statutair Wie wordt je werkgever? Het OCMW Leuven zorgt voor het welzijn van iedere burger. Met zijn 1000

Nadere informatie

VACATURE DESKUNDIGE EVENEMENTEN (50%)

VACATURE DESKUNDIGE EVENEMENTEN (50%) Departement: eleid en Staf Dienst: Communicatie VACATURE DESKUNDIGE EVENEMENTEN (50%) Wie wordt je werkgever? Een menswaardig bestaan bieden aan elke Leuvenaar. Daar maakt OCMW Leuven elke dag werk van.

Nadere informatie

VACATURE HELPDESKMEDEWERKER

VACATURE HELPDESKMEDEWERKER VACATURE HELPDESKMEDEWERKER Wie wordt je werkgever? Het OCMW Leuven zorgt voor het welzijn van iedere burger. Met zijn 1000 personeelsleden biedt het OCMW tal van diensten, zoals maatschappelijk werk,

Nadere informatie

VACATURE DIRECTIE- EN PROJECTMEDEWERKER - Statutair

VACATURE DIRECTIE- EN PROJECTMEDEWERKER - Statutair Departement: Facilitaire Diensten VACATURE DIRECTIE- EN PROJECTMEDEWERKER - Statutair Wie wordt je werkgever? Het OCMW Leuven zorgt voor het welzijn van iedere burger. Met zijn 1000 personeelsleden biedt

Nadere informatie

VACATURE Boekhouder. Bekijk de functiekaart voor een uitgebreide omschrijving van de functie: zie bijlage 1

VACATURE Boekhouder. Bekijk de functiekaart voor een uitgebreide omschrijving van de functie: zie bijlage 1 Wie wordt je werkgever? VACATURE Boekhouder Het OCMW Leuven zorgt voor het welzijn van iedere burger. Met zijn 1000 personeelsleden biedt het OCMW tal van diensten, zoals maatschappelijk werk, thuiszorg

Nadere informatie

Bekijk de functiekaart voor een uitgebreide omschrijving van de functie: zie bijlage 1

Bekijk de functiekaart voor een uitgebreide omschrijving van de functie: zie bijlage 1 Wie wordt je werkgever? VAATURE DIRETEUR P&0 Het OMW Leuven zorgt voor het welzijn van iedere burger. Met zijn 1000 personeelsleden biedt het OMW tal van diensten, zoals maatschappelijk werk, thuiszorg

Nadere informatie

VACATURE Maatschappelijk werker

VACATURE Maatschappelijk werker Departement: Sociale Dienst Wie wordt je werkgever? VACATURE Maatschappelijk werker OCMW Leuven streeft samen met de stad Leuven naar een open, zorgzame en verbonden stad met aangename buurten waar iedereen

Nadere informatie

VACATURE PREVENTIEADVISEUR

VACATURE PREVENTIEADVISEUR Wie wordt je werkgever? VAATURE PREVENTIEADVISEUR Het OMW Leuven zorgt voor het welzijn van iedere burger. Met zijn 1000 personeelsleden biedt het OMW tal van diensten, zoals maatschappelijk werk, thuiszorg

Nadere informatie

VACATURE Logistiek medewerker - Statutair

VACATURE Logistiek medewerker - Statutair Departement: Facilitaire Diensten Dienst: Magazijn VACATURE Logistiek medewerker - Statutair Wie wordt je werkgever? Het OCMW Leuven zorgt voor het welzijn van iedere burger. Met zijn 1000 personeelsleden

Nadere informatie

VACATURE ADMINISTRATIEF MEDEWERKER (bepaalde duur)

VACATURE ADMINISTRATIEF MEDEWERKER (bepaalde duur) VACATURE ADMINISTRATIEF MEDEWERKER (bepaalde duur) Dienst: Werving & Onthaal Departement: Personeel & Organisatie Wie wordt je werkgever? Het OCMW Leuven zorgt voor het welzijn van iedere burger. Met zijn

Nadere informatie

VACATURE STAFMEDEWERKER THUISZORG

VACATURE STAFMEDEWERKER THUISZORG VAATURE STAFMEDEWERKER THUISZORG Wie wordt je werkgever? Op 1 januari 2017 willen stad en OMW met het Leuvense zorgbedrijf alle zorgdiensten van het lokale bestuur onderbrengen in één overkoepelende organisatorische

Nadere informatie

VACATURE DIENSTVERANTWOORDELIJKE ICT-STATUTAIR

VACATURE DIENSTVERANTWOORDELIJKE ICT-STATUTAIR Departement: Facilitaire Diensten VAATURE DIENSTVERANTWOORDELIJKE IT-STATUTAIR Wie wordt je werkgever? OMW Leuven streeft samen met de stad Leuven naar een open, zorgzame en verbonden stad met aangename

Nadere informatie

DESKUNDIGE PERSONEELSBEHEER - statutair

DESKUNDIGE PERSONEELSBEHEER - statutair DESKUNDIGE PERSONEELSBEHEER - statutair Wie wordt je werkgever? Departement:Personeel en Organisatie Dienst: Personeelsbeheer Een menswaardig bestaan bieden aan elke Leuvenaar. Daar maakt OCMW Leuven elke

Nadere informatie

VACATURE DIENSTVERANTWOORDLIJKE ICT

VACATURE DIENSTVERANTWOORDLIJKE ICT VAATURE DIENSTVERANTWOORDLIJKE IT Wie wordt je werkgever? OMW Leuven streeft samen met de stad Leuven naar een open, zorgzame en verbonden stad met aangename buurten waar iedereen optimaal kan (samen)leven,

Nadere informatie

VACATURE DESKUNDIGE PERSONEEL M/V

VACATURE DESKUNDIGE PERSONEEL M/V Werving & Selectie VACATURE DESKUNDIGE PERSONEEL M/V 18.06.2015 Als deskundige Personeel ben je het aanspreekpunt van je collega dossierbeheerders van de dienst Personeel. Je verdiept je in de relevante

Nadere informatie

VACATURE Maatschappelijk werker Sociale Dienst

VACATURE Maatschappelijk werker Sociale Dienst VACATURE Maatschappelijk werker Sociale Dienst Wie wordt je werkgever? OCMW Leuven streeft samen met de stad Leuven naar een open, zorgzame en verbonden stad met aangename buurten waar iedereen optimaal

Nadere informatie

VACATURE MAATSCHAPPELIJK WERKER THUISZORG - Contractueel

VACATURE MAATSCHAPPELIJK WERKER THUISZORG - Contractueel Departement: Thuiszorg VAATURE MAATSHAPPELIJK WERKER THUISZORG - ontractueel Wie wordt je werkgever? Het OMW Leuven zorgt voor het welzijn van iedere burger. Met zijn 1000 personeelsleden biedt het OMW

Nadere informatie

VACATURE STAFMEDEWERKER P&0

VACATURE STAFMEDEWERKER P&0 Wie wordt je werkgever? VACATURE STAFMEDEWERKER P&0 OCMW Leuven streeft samen met de stad Leuven naar een open, zorgzame en verbonden stad met aangename buurten waar iedereen optimaal kan (samen)leven,

Nadere informatie

VACATURE COÖRDINATOR CENTRALE INTAKE

VACATURE COÖRDINATOR CENTRALE INTAKE Departement: Ouderenzorg Dienst: Centrale intakecel Zorgzeker VACATURE COÖRDINATOR CENTRALE INTAKE Wie wordt je werkgever? Sinds 1 januari 2017 verenigden stad en OCMW met het Leuvense zorgbedrijf alle

Nadere informatie

VACATURE MAATSCHAPPELIJK WERKER SOCIALE DIENST M/V

VACATURE MAATSCHAPPELIJK WERKER SOCIALE DIENST M/V Rekrutering & Selectie 28.10.2015 VACATURE MAATSCHAPPELIJK WERKER SOCIALE DIENST M/V Als maatschappelijk werker bij OCMW Leuven kom je terecht in één van onze drie welzijnsbureaus of in één van onze teams

Nadere informatie

VACATURE Deskundige Personeel

VACATURE Deskundige Personeel Wie wordt je werkgever? VACATURE Deskundige Personeel Het OCMW Leuven zorgt voor het welzijn van iedere burger. Met zijn 1000 personeelsleden biedt het OCMW tal van diensten, zoals maatschappelijk werk,

Nadere informatie

VACATURE DESKUNDIGE WERVING M/V

VACATURE DESKUNDIGE WERVING M/V Werving & Selectie 18.06.2015 VACATURE DESKUNDIGE WERVING M/V Heb jij een passie voor rekrutering en selectie? Dan is een job als deskundige Werving bij OCMW Leuven iets voor jou! Als deskundige Werving

Nadere informatie

VACATURE BALIEMEDEWERKER SOCIALE DIENST M/V

VACATURE BALIEMEDEWERKER SOCIALE DIENST M/V VACATURE BALIEMEDEWERKER SOCIALE DIENST M/V 14.07.2015 Als baliemedewerker ontvang je de cliënten van de Sociale Dienst op de verschillende locaties in Leuven. Je bent stressbestendig en gedraagt je vlot

Nadere informatie

VACATURE JURIST. Bekijk de functiekaart voor een uitgebreide omschrijving van de functie: zie bijlage 1

VACATURE JURIST. Bekijk de functiekaart voor een uitgebreide omschrijving van de functie: zie bijlage 1 Wie wordt je werkgever? VACATURE JURIST OCMW Leuven streeft samen met de stad Leuven naar een open, zorgzame en verbonden stad met aangename buurten waar iedereen optimaal kan (samen)leven, leren, wonen

Nadere informatie

VACATURE COÔRDINATOR ICT M/V

VACATURE COÔRDINATOR ICT M/V Rekrutering & Selectie VAATURE OÔRDINATOR IT M/V 16.05.2014 Je bent in bezit van een master diploma en hebt reeds ervaring in IT of je bent een schoolverlater met ambitie, gedreven door het bedenken van

Nadere informatie

VACATURE DESKUNDIGE OPLEIDING

VACATURE DESKUNDIGE OPLEIDING Wie wordt je werkgever? VACATURE DESKUNDIGE OPLEIDING Het OCMW Leuven zorgt voor het welzijn van iedere burger. Met zijn 1000 personeelsleden biedt het OCMW tal van diensten, zoals maatschappelijk werk,

Nadere informatie

VACATURE ANIMATOR. Bekijk de functiekaart voor een uitgebreide omschrijving van de functie: zie bijlage 1

VACATURE ANIMATOR. Bekijk de functiekaart voor een uitgebreide omschrijving van de functie: zie bijlage 1 Departement: Ouderenzorg Dienst: Woonzorgcentra Wie wordt je werkgever? VACATURE ANIMATOR Sinds 1 januari 2017 verenigden stad en OCMW met het Leuvense zorgbedrijf alle zorgdiensten van het lokale bestuur

Nadere informatie

VACATURE MAATSCHAPPELIJK WERKER M/V

VACATURE MAATSCHAPPELIJK WERKER M/V Rekrutering & Selectie VACATURE MAATSCHAPPELIJK WERKER M/V 5.03.2014 Als maatschappelijk werker bij OCMW Leuven kom je terecht in één van onze drie welzijnsbureaus of in één van onze teams wonen, tewerkstelling

Nadere informatie

VACATURE ADMINISTRATIEF MEDEWERKER/CENTRUMMEDEWERKER

VACATURE ADMINISTRATIEF MEDEWERKER/CENTRUMMEDEWERKER Wie wordt je werkgever? VACATURE ADMINISTRATIEF MEDEWERKER/CENTRUMMEDEWERKER Je kan als administratief medewerker tewerkgesteld worden binnen de ondersteunende diensten of de sociale dienst van OCMW Leuven

Nadere informatie

Bekijk de functiekaart voor een uitgebreide omschrijving van de functie: zie bijlage 1

Bekijk de functiekaart voor een uitgebreide omschrijving van de functie: zie bijlage 1 VACATURE TEAMCOÖRDINATOR M AATSCHAPPELIJK WERK THUISZORG Wie wordt je werkgever? Het OCMW Leuven zorgt voor het welzijn van iedere burger. Met zijn 1000 personeelsleden biedt het OCMW tal van diensten,

Nadere informatie

VACATURE TEAMCOORDINATOR PERSONEEL M/V

VACATURE TEAMCOORDINATOR PERSONEEL M/V Werving & Selectie VACATURE TEAMCOORDINATOR PERSONEEL M/V 18.06.2015 Je stuurt een team van dossierbeheerders aan dat gespecialiseerd is in de verschillende facetten van de dienst Personeel. Je bouwt generalistische

Nadere informatie

VACATURE OPLEIDINGSVERANTWOORDELIJKE

VACATURE OPLEIDINGSVERANTWOORDELIJKE VACATURE OPLEIDINGSVERANTWOORDELIJKE 14.07.2015 Als opleidingsverantwoordelijke speel je, in samenspraak met de departementen en het beleid, een cruciale rol in het ontwikkelen van het potentieel in de

Nadere informatie

VACATURE ADMINISTRATIEF MEDEWERKER THUISZORG M/V

VACATURE ADMINISTRATIEF MEDEWERKER THUISZORG M/V Rekrutering & Selectie VACATURE ADMINISTRATIEF MEDEWERKER THUISZORG M/V 9.12.2015 Als administratief medewerker binnen de Thuiszorg ondersteun je de maatschappelijk werker administratief en organisatorisch.

Nadere informatie

VACATURE JURIST - Statutair

VACATURE JURIST - Statutair Wie wordt je werkgever? VAATURE JURIST - Statutair OMW Leuven streeft samen met de stad Leuven naar een open, zorgzame en verbonden stad met aangename buurten waar iedereen optimaal kan (samen)leven, leren,

Nadere informatie

VACATURE ANIMATOR-DESKUNDIGE M/V

VACATURE ANIMATOR-DESKUNDIGE M/V Rekrutering & Selectie VAATURE ANIMATOR-DESKUNDIGE M/V 5.03.2013 Als animator-deskundige organiseer en begeleid je individuele en groepsactiviteiten zodat de kwaliteit van het wonen en leven van onze bewoners

Nadere informatie

VACATURE MAATSCHAPPELIJK WERKER THUISZORG M/V

VACATURE MAATSCHAPPELIJK WERKER THUISZORG M/V Rekrutering & Selectie VAATURE MAATSHAPPELIJK WERKER THUISZORG M/V 2.12.2015 Als maatschappelijk werker Thuiszorg geef je leiding aan, coach en coördineer je een team van 25 à 30 medewerkers in de Poetsdienst

Nadere informatie

VACATURE VESTIGINGSVERANTWOORDELIJKE

VACATURE VESTIGINGSVERANTWOORDELIJKE Departement: Kinderopvang Dienst: Kinderdagverblijven VACATURE VESTIGINGSVERANTWOORDELIJKE Wie wordt je werkgever? Sinds 1 januari 2017 verenigden stad en OCMW met het Leuvense zorgbedrijf alle zorgdiensten

Nadere informatie

VACATURE TEAMVERANTWOORDELIJKE SCHOONMAAK en LOGISTIEK M/V

VACATURE TEAMVERANTWOORDELIJKE SCHOONMAAK en LOGISTIEK M/V Rekrutering & Selectie VACATURE TEAMVERANTWOORDELIJKE SCHOONMAAK en LOGISTIEK M/V 28.1.2015 Als teamverantwoordelijke Schoonmaak en Logistiek sta je in voor de hygiëne en netheid, het wasgebeuren, het

Nadere informatie

Adjunct-coördinator HRM (A4a-A4b)

Adjunct-coördinator HRM (A4a-A4b) Adjunct-coördinator HRM (A4a-A4b) Brandweer Zone Antwerpen streeft naar een degelijke bescherming voor haar burgers, bedrijven en andere maatschappelijke partners. Om een goede dienstverlening te kunnen

Nadere informatie

VACATURE LOOPBAANCONSULENT

VACATURE LOOPBAANCONSULENT VACATURE LOOPBAANCONSULENT 14.07.2015 Als loopbaanconsulent ben je verantwoordelijk voor het voorbereiden, implementeren, bewaken en bijsturen van de personeelsinstrumenten inzake loopbaan- en ontwikkelingsbeleid

Nadere informatie

VACATURE COÖRDINATOR CENTRALE INTAKECEL M/V

VACATURE COÖRDINATOR CENTRALE INTAKECEL M/V Rekrutering & Selectie VAATURE OÖRDINATOR ENTRALE INTAKEEL M/V 11.3.2015 De coördinator entrale Intakecel is verantwoordelijk voor de correcte en efficiënte werking van de entrale Intakecel. De entrale

Nadere informatie

Voltijds administratief medewerker Publieke ruimte en Leefmilieu (vakdomein Openbare werken)

Voltijds administratief medewerker Publieke ruimte en Leefmilieu (vakdomein Openbare werken) De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere

Nadere informatie

Voltijds deskundige (m/v) secretariaat

Voltijds deskundige (m/v) secretariaat De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere

Nadere informatie

Om aangeworven te worden in deze betrekking gelden volgende toelatings- en aanwervingsvoorwaarden:

Om aangeworven te worden in deze betrekking gelden volgende toelatings- en aanwervingsvoorwaarden: Bundel aanwervingsexamen voor het vaststellen van een wervingsreserve voor 2 jaar Administratieve medewerker C1-C3 voltijds/deeltijds onbepaalde/bepaalde duur/vervanging Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden

Nadere informatie

Oproep tot kandidaten voor de functie van technisch beambte / poetshulp

Oproep tot kandidaten voor de functie van technisch beambte / poetshulp VACATURE Oproep tot kandidaten voor de functie van technisch beambte / poetshulp De hulpverleningszone Oost van Vlaams-Brabant is een recent opgestarte openbare organisatie die 7 gemeentelijke brandweerdiensten

Nadere informatie

VACATURE MAATSCHAPPELIJK WERKER THUISZORG M/V

VACATURE MAATSCHAPPELIJK WERKER THUISZORG M/V Rekrutering & Selectie VAATURE MAATSHAPPELIJK WERKER THUISZORG M/V 19.11.2014 Als maatschappelijk werker Thuiszorg geef je leiding aan, coach en coördineer je een team van 25 à 30 medewerkers in de Poetsdienst

Nadere informatie

2 deeltijds front-office medewerkers (m/v) Ruimte en Wonen

2 deeltijds front-office medewerkers (m/v) Ruimte en Wonen De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere

Nadere informatie

ICT VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK)

ICT VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK) ICT VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK) De staat voor de samensmelting van de brandweer- en ambulancediensten van de gemeenten Berlare, Buggenhout, Dendermonde, Hamme, Lebbeke, Lokeren

Nadere informatie

Voltijds technisch medewerker (m/v)

Voltijds technisch medewerker (m/v) De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere

Nadere informatie

Functiebeschrijving. Rapporteert aan : de hiërarchisch overste

Functiebeschrijving. Rapporteert aan : de hiërarchisch overste Functiebeschrijving 130-02-20100722 Functietitel Doel van de functie Functiefamilie Plaats in de organisatie Administratief medewerker Uitvoeren van administratieve taken gekoppeld aan een bepaalde werking/dienst

Nadere informatie

Voltijds deskundige (m/v) Ruimtelijke ordening -

Voltijds deskundige (m/v) Ruimtelijke ordening - De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere

Nadere informatie

Voltijds deskundige Personeel (m/v)

Voltijds deskundige Personeel (m/v) De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere

Nadere informatie

Contractuele consulent personeel - financiën (B1-B3) m/v. 1. Inhoud

Contractuele consulent personeel - financiën (B1-B3) m/v. 1. Inhoud Contractuele consulent personeel - financiën (B1-B3) m/v INLICHTINGENBROCHURE De Hulpverleningszone Meetjesland is in volle ontwikkeling van haar activiteiten. Wij zijn op zoek naar een consulent personeel

Nadere informatie

Vacature Diensthoofd Technische Dienst

Vacature Diensthoofd Technische Dienst Vacatures Diensthoofd Technische Dienst Aantal beschikbaar: 1 Omschrijving Vacature Diensthoofd Technische Dienst (A1a-A3a + bedrijfswagen) Aanleggen aanwervingsreserve, geldig voor 2 jaar 1. Wat zijn

Nadere informatie

Voltijds deskundige (m/v) financiën

Voltijds deskundige (m/v) financiën De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere

Nadere informatie

Deskundige Communicatie digitale media (B1 B3)

Deskundige Communicatie digitale media (B1 B3) Deskundige Communicatie digitale media (B1 B3) Brandweer Zone Antwerpen streeft naar een degelijke bescherming voor haar burgers, bedrijven en andere maatschappelijke partners. Om een goede dienstverlening

Nadere informatie

Voltijds hoofd schoonmaak (m/v)

Voltijds hoofd schoonmaak (m/v) De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere

Nadere informatie

Boekhouder/Financieel Deskundige (m/v) Voltijds - Nederlandstalig Bij de steundienst van het hof van cassatie

Boekhouder/Financieel Deskundige (m/v) Voltijds - Nederlandstalig Bij de steundienst van het hof van cassatie Kelly Frison Attaché selectie Kelly.frison@just.fgov.be Boekhouder/Financieel Deskundige (m/v) Voltijds - Nederlandstalig Bij de steundienst van het hof van cassatie Inhoud van de functie Profiel Werkgever

Nadere informatie

Voltijds elektricien (m/v)

Voltijds elektricien (m/v) De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere

Nadere informatie

INFORMATIEBROCHURE. Samenstelling van een WERVINGSRESERVE van contractuele deeltijdse en voltijdse ADMINISTRATIEVE MEDEWERK(ST)ERS (C1-C3)

INFORMATIEBROCHURE. Samenstelling van een WERVINGSRESERVE van contractuele deeltijdse en voltijdse ADMINISTRATIEVE MEDEWERK(ST)ERS (C1-C3) INFORMATIEBROCHURE Samenstelling van een WERVINGSRESERVE van contractuele deeltijdse en voltijdse ADMINISTRATIEVE MEDEWERK(ST)ERS (C1-C3) De raad voor maatschappelijk welzijn en het college van burgemeester

Nadere informatie

Verantwoordelijke ICT B1-B3

Verantwoordelijke ICT B1-B3 A. Algemene toelatingsvoorwaarden Verantwoordelijke ICT B1-B3 een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor men solliciteert de burgerlijke en politieke rechten genieten

Nadere informatie

Selectieprocedure voor het aanleggen van een wervingsreserve voor de graad van inspecteur (technisch deskundige) - statutair

Selectieprocedure voor het aanleggen van een wervingsreserve voor de graad van inspecteur (technisch deskundige) - statutair Selectieprocedure voor het aanleggen van een wervingsreserve voor de graad van inspecteur (technisch deskundige) - statutair Selectieprocedure De selectieprocedure bestaat uit een schriftelijk gedeelte

Nadere informatie

De kandidaten moeten bereid zijn om over te gaan van de stedelijke gemengde brandweerdienst Aalst naar de hulpverleningszone Zuid-Oost.

De kandidaten moeten bereid zijn om over te gaan van de stedelijke gemengde brandweerdienst Aalst naar de hulpverleningszone Zuid-Oost. Selectieprocedure voor het aanleggen van een wervingsreserve voor de graad van preventionist (statutair/contractueel) voor de stedelijke gemengde brandweerdienst De kandidaten moeten bereid zijn om over

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT. Toeristisch ambtenaar Graad B1 B3

INFORMATIEBERICHT. Toeristisch ambtenaar Graad B1 B3 INFORMATIEBERICHT Toeristisch ambtenaar Graad B1 B3 Het gemeentebestuur van Tremelo gaat over tot de aanwerving van een (m/v) toeristisch ambtenaar - voltijdse contractuele functie - onbepaalde duur -

Nadere informatie

Vacature: Sportpromotor (B1-B3) Met aanleggen aanwervingsreserve

Vacature: Sportpromotor (B1-B3) Met aanleggen aanwervingsreserve Vacatures Vacature Sportpromotor (B1-B3) Omschrijving Vacature: Sportpromotor (B1-B3) Met aanleggen aanwervingsreserve 1. Wat zijn de toelatingsvoorwaarden? Om toegelaten te worden tot de vacante functie

Nadere informatie

Aanwervingsbrochure. Fondsenwerver. Contractueel onbepaalde duurvoltijds

Aanwervingsbrochure. Fondsenwerver. Contractueel onbepaalde duurvoltijds Aanwervingsbrochure Fondsenwerver Contractueel onbepaalde duurvoltijds - weddenschaal A1a-A3a 1 2 Kennismaking met M M brengt gisteren, vandaag en morgen samen in een publieksgericht museum. M is een platform

Nadere informatie

VACATURE MAATSCHAPPELIJK WERKER THUISZORG M/V

VACATURE MAATSCHAPPELIJK WERKER THUISZORG M/V Rekrutering & Selectie VAATURE MAATSHAPPELIJK WERKER THUISZORG M/V 18.2.2015 Als maatschappelijk werker Thuiszorg geef je leiding aan, coach en coördineer je een team van 25 à 30 medewerkers in de Poetsdienst

Nadere informatie

VACATURE MAATSCHAPPELIJK WERKER THUISZORG M/V

VACATURE MAATSCHAPPELIJK WERKER THUISZORG M/V VAATURE MAATSHAPPELIJK WERKER THUISZORG M/V 14.07.2015 Als maatschappelijk werker Thuiszorg geef je leiding aan, coach en coördineer je een team van 25 à 30 medewerkers in de Poetsdienst en/of medewerkers

Nadere informatie

moet toekomen bij het College van Burgemeester en Schepenen Gemeentepark 1 2990 Wuustwezel uiterlijk op 20 april 2015

moet toekomen bij het College van Burgemeester en Schepenen Gemeentepark 1 2990 Wuustwezel uiterlijk op 20 april 2015 GEMEENTE WUUSTWEZEL Aanwerving van (m/v) ADMINISTRATIEF MEDEWERKER DIENST OPENBARE WERKEN (C1-C2-C3) 19/38: werkt elke voormiddag contractuele aanwerving met aanleg wervingsreserve van 3 jaar (voor contractuele

Nadere informatie

PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG 130 2950 KAPELLEN personeelsdienst@kapellen.be

PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG 130 2950 KAPELLEN personeelsdienst@kapellen.be PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG 130 2950 KAPELLEN personeelsdienst@kapellen.be FUNCTIE: HALFTIJDS CONTRACTUEEL MEDEWERKER EVENEMENTEN VERVANGINGSOVEREENKOMST NIVEAU C1 C3 (19/38)

Nadere informatie

Selectiereglement Financieel manager

Selectiereglement Financieel manager 1. Functiebeschrijving 1.1 Doel van de functie Coördineert mee de financiële afdeling en is verantwoordelijk voor een tijdige en kwaliteitsvolle oplevering van alle vereiste wettelijke documenten en rapporteringen.

Nadere informatie

Vind je bovendien dat welzijn op het werk medewerkers drijft om het beste van zichzelf te geven? Dan ben jij diegene die we zoeken!

Vind je bovendien dat welzijn op het werk medewerkers drijft om het beste van zichzelf te geven? Dan ben jij diegene die we zoeken! Verkorte selectie (arbeids)geneesheer (A8a-A8b, master) departement Personeel afdeling Human Resources dienst Werving en Selectie HR-deskundige, tel. 03 338 11 67 Algemeen, tel. 03 338 65 18 vacatures@ocmw.antwerpen.be

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT ADMINISTRATIEF HOOFDMEDEWERKER FINANCIËN C4-C5. statutaire tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds

INFORMATIEBERICHT ADMINISTRATIEF HOOFDMEDEWERKER FINANCIËN C4-C5. statutaire tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds INFORMATIEBERICHT ADMINISTRATIEF HOOFDMEDEWERKER FINANCIËN C4-C5 statutaire tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds Het gemeentebestuur van de gemeente Wielsbeke gaat over tot de aanwerving van een

Nadere informatie

Statutair bouwhistoricus voor de dienst Monumentenzorg

Statutair bouwhistoricus voor de dienst Monumentenzorg Aalst is een aangename, aantrekkelijke en actieve stad, die met een klantgerichte dienstverlening bijdraagt tot het welzijn van haar burgers. Op dit moment legt de stad Aalst een wervingsreserve (2 jaar

Nadere informatie

SELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER VTO-HR (B1-B3) (CONTRACTUEEL)

SELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER VTO-HR (B1-B3) (CONTRACTUEEL) SELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER VTO-HR (B1-B3) (CONTRACTUEEL) BRANDWEERZONE MIDWEST AANWERVINGSPROCEDURE 1. Doel - wat is de unieke bijdrage van deze functie tot de organisatie Instaan voor een kwaliteitsvol

Nadere informatie

een wervingsreserve stafmedewerker online communicatie,

een wervingsreserve stafmedewerker online communicatie, EXAMENREGLEMENT 1 Selectieprocedure voor contractuele werving en op termijn mogelijks statutaire benoeming via 0. Ter situering een wervingsreserve stafmedewerker online communicatie,. Dit selectiereglement

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT. Begeleider buitenschoolse kinderopvang Pimpernel Graad C1 C2

INFORMATIEBERICHT. Begeleider buitenschoolse kinderopvang Pimpernel Graad C1 C2 INFORMATIEBERICHT Begeleider buitenschoolse kinderopvang Pimpernel Graad C1 C2 Het gemeentebestuur van Tremelo gaat over tot de aanwerving van een (m/v) begeleider buitenschoolse kinderopvang Pimpernel

Nadere informatie

PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG KAPELLEN

PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG KAPELLEN PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG 130 2950 KAPELLEN personeelsdienst@kapellen.be FUNCTIE: HALFTIJDS CONTRACTUEEL ARBEIDSTRAJECTBEGELEIDER NIVEAU B1-B3 CONTRACT BEPAALDE DUUR VAN

Nadere informatie

Bedrijfsnaam: Brandweer Zone Antwerpen

Bedrijfsnaam: Brandweer Zone Antwerpen SJABLOON Werken via KdG Gelieve dit ingevulde sjabloon te mailen naar: werken-via-kdg@kdg.be Sollicitaties dienen verstuurd te worden naar de contactgegevens uit de vacature. Functietitel: Deskundige Patrimoniumbeheer

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT ADMINISTRATIEF MEDEWERK(ST)ER C1-C3

INFORMATIEBERICHT ADMINISTRATIEF MEDEWERK(ST)ER C1-C3 INFORMATIEBERICHT ADMINISTRATIEF MEDEWERK(ST)ER C1-C3 Aanleg van een wervingsreserve voor de verschillende diensten contractuele tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds Het gemeentebestuur van de gemeente

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT TECHNISCH ASSISTENT OPENBARE WERKEN/GROEN. contractuele tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds

INFORMATIEBERICHT TECHNISCH ASSISTENT OPENBARE WERKEN/GROEN. contractuele tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds INFORMATIEBERICHT TECHNISCH ASSISTENT OPENBARE WERKEN/GROEN D1-D3 contractuele tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds Het gemeentebestuur van de gemeente Wielsbeke gaat over tot de aanwerving van

Nadere informatie

Openstaande functie : deskundige werftoezichter

Openstaande functie : deskundige werftoezichter Openstaande functie : deskundige werftoezichter Titel 1. Aanwervingsvoorwaarden. A. Algemene aanwervingsvoorwaarden : Om toegelaten te kunnen worden tot de betrekking van deskundige werftoezichter moet

Nadere informatie

SELECTIEREGLEMENT ADMINISTRATIEF BEDIENDE (C1-C3) (CONTRACTUEEL)

SELECTIEREGLEMENT ADMINISTRATIEF BEDIENDE (C1-C3) (CONTRACTUEEL) SELECTIEREGLEMENT ADMINISTRATIEF BEDIENDE (C1-C3) (CONTRACTUEEL) BRANDWEERZONE MIDWEST AANWERVINGSPROCEDURE 1. Doel - wat is de unieke bijdrage van deze functie tot de organisatie De organisatie van de

Nadere informatie

Applicatiebeheerder (Deskundige ICT/ B1 - B3)

Applicatiebeheerder (Deskundige ICT/ B1 - B3) Applicatiebeheerder (Deskundige ICT/ B1 - B3) Ook in 2016 blijft Brandweer Zone Antwerpen verder uitbouwen. We streven naar een uitmuntende (brand)veiligheid voor onze burgers, bedrijven en andere overheidsdiensten.

Nadere informatie

PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG KAPELLEN

PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG KAPELLEN PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG 130 2950 KAPELLEN personeelsdienst@kapellen.be FUNCTIE: VOLTIJDS MEDEWERKER LOGISTIEK / SCHRIJNWERKERIJ NIVEAU (GESCHOOLD D1-D3 / ONGESCHOOLD E1-E3)

Nadere informatie

Coördinator Argos vzw (38/38)

Coördinator Argos vzw (38/38) 1. Publicatie Wil je in de toekomst van Ieper een cruciale rol spelen? Dat kan, het college van burgemeester en schepenen maakt bekend dat zal overgegaan worden tot de openstelling in contractueel verband

Nadere informatie

Ben jij de nieuwe. Onderstationschef reizigers

Ben jij de nieuwe. Onderstationschef reizigers Ben jij de nieuwe Onderstationschef reizigers Voor NMBS? 1. Functieomschrijving Als onderstationschef reizigers speel je een essentiële rol bij de Belgische Spoorwegen. Je zorgt voor het belangrijkste

Nadere informatie

Selectiereglement dossierbeheerder personeel

Selectiereglement dossierbeheerder personeel 1. Functiebeschrijving De dossierbeheerder maakt deel uit van de afdeling Personeel & Organisatie en werkt voor het personeelsbeheer en de loonadministratie nauw samen met de verantwoordelijke personeelsadministratie.

Nadere informatie

Stad Leuven Saskia De Beucker, afdelingshoofd Personeelsbeleid OCMW Leuven Birte Kooken, directeur Personeel & Organisatie

Stad Leuven Saskia De Beucker, afdelingshoofd Personeelsbeleid OCMW Leuven Birte Kooken, directeur Personeel & Organisatie Stad Leuven Saskia De Beucker, afdelingshoofd Personeelsbeleid OCMW Leuven Birte Kooken, directeur Personeel & Organisatie 1.Voorstelling besturen 2. Mogelijke tewerkstellingsvormen 3. Solliciteren? 4.

Nadere informatie

Als secretaris maak je de notulen van de vergaderingen van de bestuurlijke organen en bewaak je de daar gemaakte afspraken en besluiten.

Als secretaris maak je de notulen van de vergaderingen van de bestuurlijke organen en bewaak je de daar gemaakte afspraken en besluiten. Brandweerzone Vlaams-Brabant West Dienst Personeel IO01-SECRETARIS/JURIST Statutair onbepaalde duur voltijds Functionele loopbaan: A21-A22 Afdeling: Interne organisatie DOEL VAN DE FUNCTIE Als secretaris

Nadere informatie

PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG KAPELLEN

PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG KAPELLEN PERSONEELSDIENST ADMINISTRATIEF CENTRUM ANTWERPSESTEENWEG 130 2950 KAPELLEN personeelsdienst@kapellen.be FUNCTIE: VOLTIJDS CONTRACTUEEL DIENSTHOOFD WELZIJN EN GEZIN NIVEAU A1a-A1b-A2 (38/38) INHOUD: 1.

Nadere informatie

SELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER HRM (B1-B3) (CONTRACTUEEL)

SELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER HRM (B1-B3) (CONTRACTUEEL) SELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER HRM (B1-B3) (CONTRACTUEEL) BRANDWEERZONE MIDWEST AANWERVINGSPROCEDURE 1. Doel - wat is de unieke bijdrage van deze functie tot de organisatie Instaan voor een kwaliteitsvol

Nadere informatie

Bijlage bij de VACANTVERKLARING

Bijlage bij de VACANTVERKLARING Bijlage bij de VACANTVERKLARING gaat over tot de aanwerving en aanleg wervingsreserve van een deskundige Financiën en overheidsopdrachten (m/v) : functiebeschrijving en competenties 1. Algemene informatie

Nadere informatie

OCMW AALST SAMEN ZORGEN VOOR WELZIJN

OCMW AALST SAMEN ZORGEN VOOR WELZIJN OCMW AALST SAMEN ZORGEN VOOR WELZIJN BESTUURSSECRETARIS ICT - dienst informatica m/v SELECTIEPROCEDURE AANWERVING EN BEVORDERING VOLTIJDS STATUTAIR NIVEAU A1a-b, A2a AANLEG WERVINGSRESERVE 2 JAAR, VERLENGBAAR

Nadere informatie

Aanwerving van. 1 afdelingshoofd Interne Dienstverlening en Organisatie (A4a-A4b)

Aanwerving van. 1 afdelingshoofd Interne Dienstverlening en Organisatie (A4a-A4b) Aanwerving van 1 afdelingshoofd Interne Dienstverlening en Organisatie (A4a-A4b) voltijds - contractueel verband - onbepaalde duur + samenstelling wervingsreserve 2 jaar Het College van Burgemeester en

Nadere informatie

De gemeente Diepenbeek werft aan:

De gemeente Diepenbeek werft aan: De gemeente Diepenbeek werft aan: Stafmedewerker B1-B3 voor de implementatie van de BBC in contractueel verband (m/v). Via een gestructureerd interview, art 29 van het rechtspositiebesluit Taken: meewerken

Nadere informatie

Om onze diensten verder uit te bouwen hebben we momenteel een vacature voor een (m/v)

Om onze diensten verder uit te bouwen hebben we momenteel een vacature voor een (m/v) VACATURE Oproep tot kandidaten voor de functie van boekhouder De hulpverleningszone Oost van Vlaams-Brabant is een in 2015 opgestarte openbare organisatie die 7 gemeentelijke brandweerdiensten verenigt,

Nadere informatie

Financieel verantwoordelijke - Boekhouder

Financieel verantwoordelijke - Boekhouder Vacaturebrochure Financieel verantwoordelijke - Boekhouder Financieel verantwoordelijke - Boekhouder Voltijds contract onbepaalde duur Indien u slaagt voor de selectieprocedure, wordt u in de wervingsreserve

Nadere informatie

INFORMATIEBERICHT Maatschappelijk werker

INFORMATIEBERICHT Maatschappelijk werker INFORMATIEBERICHT Maatschappelijk werker 1 voltijdse statutaire functie graad B1 B3 Het OCMW van Houthulst gaat over tot de aanwerving van een (m/v) maatschappelijk werker, een voltijdse, statutaire functie

Nadere informatie

SELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER BOEKHOUDING (B1-B3) (CONTRACTUEEL)

SELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER BOEKHOUDING (B1-B3) (CONTRACTUEEL) SELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER BOEKHOUDING (B1-B3) (CONTRACTUEEL) BRANDWEERZONE MIDWEST AANWERVINGSPROCEDURE 1. Doel - wat is de unieke bijdrage van deze functie tot de organisatie Verantwoordelijk zijn

Nadere informatie