VACATURE DIRECTIE- EN PROJECTMEDEWERKER - Statutair
|
|
- Annelies Simons
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Departement: Facilitaire Diensten VACATURE DIRECTIE- EN PROJECTMEDEWERKER - Statutair Wie wordt je werkgever? Het OCMW Leuven zorgt voor het welzijn van iedere burger. Met zijn 1000 personeelsleden biedt het OCMW tal van diensten, zoals maatschappelijk werk, thuiszorg en residentiële ouderenzorg. Wat houdt je functie in? Als directie- en projectmedewerker ondersteun je directeur Facilitaire Diensten en rapporteer je ook aan deze persoon. Je bent een inhoudelijke partner bij bouwprojecten en neemt de voorfase van het beleidsvoorbereidend werk in handen. Onderlegt in projectwerking sta je in voor de verdere opvolging van deze bouwkundige projecten voor ons OCMW. Daarnaast heb je inzicht in budgetopmaak. Je formuleert een positieve toekomstvisie voor de Dienst en slaagt er in deze enthousiasmerend te vertalen naar collega-afdelingen. Bekijk de functiekaart voor een uitgebreide omschrijving van de functie: zie bijlage 1 Welk profiel zoeken we? - Je presenteert je als een inhoudelijke partner met visie en overtuigingskracht - Je beschikt over minstens een bachelordiploma, graduaatsdiploma of gelijkgesteld in de richting van bouwkunde, bouw of architectuur. Ben je een laatstejaarsstudent of heb je een buitenlands diploma? zie bijlage 2 - Je beschikt over een rijbewijs B, dat je bij indiensttreding moet voorleggen. Wat bieden we je aan? 1. Loon en contract - Aanstelling in statutair verband met inlooptijd van 6 maanden - Als je slaagt voor de selectieproef word je opgenomen in een wervingsreserve (3 jaar geldig, mogelijks verlengbaar). Bij een nieuwe vacature contacteren we de kandidaten op deze lijst in volgorde van hun behaalde resultaat. - Je startloon is afhankelijk van je anciënniteit. Anciënniteit opgebouwd in de publieke sector neem je onbeperkt mee, relevante privéanciënniteit wordt beperkt tot 10 jaar. De functie is ingeschaald op niveau B1-B2-B3: - Loon van minimum 2365,20 bruto per maand o.b.v. 0 jaar anciënniteit. - Loon van minimum 2501,92 bruto per maand o.b.v. 3 jaar anciënniteit. - Loon van minimum 2706,99 bruto per maand o.b.v. 10 jaar anciënniteit. 2. Aanvullende voordelen - Maaltijdcheques van 8, met een eigen bijdrage van 1,14 - Fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer van en naar het werk - Gunstige verlofregeling: 35 vakantiedagen bij voltijdse tewerkstelling, 14 feestdagen en vrij op de maandag van Leuven Kermis! - Glijdende werkuren - Ruime opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden - Gratis hospitalisatieverzekering voor jezelf, interessante tarieven voor je gezinsleden - Samenaankoopdienst KUL vb. kortingen bij pretparken, handelaars,
2 Wat zijn de vereisten (toelatings- en aanwervingsvoorwaarden)? - Bij je indiensttreding bezorg je ons een recent uittreksel uit het strafregister. Het uittreksel mag op dat moment niet ouder zijn dan 3 maanden. - Je geniet de burgerlijke en politieke rechten. - Je bent medisch geschikt voor de uit te oefenen functie. Voor indiensttreding vindt er een medisch onderzoek plaats. - Je voldoet aan de gevraagde diploma en/of ervaring. - Je slaagt voor een vergelijkende selectieproef. - Je voldoet aan de vereiste over de taalkennis, opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966 Hoe solliciteren? Solliciteren kan je tot en met 15 augustus Je doet dit online via de link (klik daarna op HIER en klik door naar de vacature). Laad volgende documenten allemaal op bij je sollicitatie: 1. Nederlandstalige motivatiebrief 2. Uitgebreid en overzichtelijk Nederlandstalig Cv 3. Kopie van het vereiste diploma (zie pg. 1 onder 'Welk profiel zoeken we') Opgelet, bij een onvolledige of laattijdige kandidatuur word je niet uitgenodigd voor de selectieprocedure. Tijdens de selectie zal je steeds via op de hoogte gebracht worden van de verdere stappen en afspraken in de selectieprocedure. Selectieprogramma Schriftelijke proef en eventuele préselectie (einde week van 5/9) Bij meer dan 40 geldige kandidaten wordt een preselectieproef georganiseerd. Deze bestaat uit een praktische case. Tijdens de schriftelijke proef wordt getoetst naar het relevante inzicht en de vaardigheden van de kandidaten, o.a. aan de hand van praktijkgerichte vragen. Deze worden opgemaakt, verbeterd en geëvalueerd door de jury. De préselectie is eliminerend. De kandidaat moet ten minste 60% behalen, zoniet wordt de schriftelijke proef niet verbeterd. Voor de schriftelijk proef moet men ook minstens 60% behalen om te slagen. Enkel de 20 best scorende geslaagde kandidaten op het schriftelijk gedeelte (inclusief eventuele préselectie) gaan door naar het mondeling gedeelte.
3 Mondeling gedeelte (week van 26/9) Het mondeling gedeelte bestaat uit een interview. Hier gebeurt de evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie evenals van zijn/haar motivatie en professionele verwachtingen. Bovendien wordt er dieper ingegaan op de schriftelijke proef. Kandidaten krijgen ter voorbereiding 30 min. de tijd om hun schriftelijke proef te herbekijken. De kandidaten worden geïnterviewd door een jury die is samengesteld uit één externe deskundige actief in het werkveld, één intern jurylid van OCMW Leuven en een consultant van Katena/Motmans & Partners. De consultant treedt op als voorzitter van de jury. Voorafgaandelijk aan de mondelinge proef vullen de kandidaten een persoonlijkheidsvragenlijst online in. Deze informatie wordt adviserend gebruikt tijdens het interview met de jury. De mondelinge proef is eliminerend. Voor de mondelinge proef moet men ten minste 60% behalen om te slagen. Enkel de 8 best scorende geslaagde kandidaten op het mondelinge gedeelte gaan door naar het assessment center. Assessment Center (week van 3/10) In dit programma wordt een diversiteit aan instrumenten aangewend om de verschillende competenties te meten die essentieel zijn voor de vermelde functie. Dezelfde competenties worden door verschillende instrumenten gemeten zodat hierdoor de validiteit en voorspellende waarde van de screening verhoogd. Het assessment center bestaat uit: - Uitgebreide plannings- en organisatieoefening (postbak) - Interview - Vaardigheidstest - Analyse- en presentatieoefening Het assessment center is eliminerend en resulteert in een beoordeling: niet geschikt 25/50, geschikt 30/50 of zeer geschikt 35/50. Om te slagen voor het assessment center moet een kandidaat minstens een geschikte beoordeling bekomen (minstens 30/50). Eindrangschikking De eerst gerangschikte kandidaat is de hoogst scorende kandidaat op het totaal van de mondelinge proef, de schriftelijke proef (inclusief eventuele préselectie) en het assessment. Contactgegevens & nuttige informatie Wens je meer informatie over de selectieprocedure,de functie-inhoud of het online solliciteren, neem dan gerust contact op met de dienst Werving & Onthaal per telefoon Eventuele wijzigingen van het adres en telefoonnummer na het indienen van de kandidatuur moeten onmiddellijk medegedeeld worden aan de dienst Werving & Onthaal zodat de kandidaat kan bereikt worden. - Een kandidaat moet zijn antwoord op een aanbod van een job schriftelijk of via bekend maken binnen een termijn van 7 kalenderdagen, zoniet verliest hij zijn opname in de reserve. - Kandidaten kunnen een aanstelling in statutair verband, een aanbod van een contract voor onbepaalde en bepaalde duur één keer gemotiveerd weigeren, zonder hun opname en hun plaats in de reserve te verliezen. - Kandidaten kunnen op eigen schriftelijk verzoek uit de reserve worden geschrapt. - Ook bij de effectieve indiensttreding moeten de kandidaten aan alle aanwervingsvoorwaarden voldoen.
4 Bijlage 1: functiekaart directie- en projectmedewerker 1. Functiedoel De directie- en projectmedewerker biedt enerzijds beleidsondersteunende en beleidsvoorbereidende ondersteuning aan het departement Facilitaire Diensten en neemt anderzijds deel aan de projectwerking en het uitrollen van softwaretoepassingen. Hij/zij ontplooit diverse acties voor ondersteuning/begeleiding van de medewerkers, het beleid en het team coördinatie van de Facilitaire diensten en dit om de efficiëntie en de effectiviteit van de dienstverlening te verhogen. 2. Opdrachten 2.1. Actieve ondersteuning van de directeur en het coördinatieteam Facilitaire Diensten - Actief deelnemen aan het beleidsvoorbereidend werk - Voorbereiden en verslaggeving maken van vergaderingen met interne en externe klanten - Opvolgen van afspraken en aansturen van interne en externe klanten - Ondersteuning bieden bij het opstellen van interne procedures alsook de opvolging en de bijsturing van de procedures - Mee bewaken van de kwaliteit en de efficiëntie van de dienstverlening en permanent zoeken naar verbeteringsmogelijkheden - Ondersteuning bieden bij de opvolging van grote projecten - Aanmaken van interne procedures in het FMIS - Mee bewaken van de kwaliteit en de efficiëntie van de dienstverlening en permanent zoeken naar verbeteringsmogelijkheden - Opvolgen van kengetallen en doelstellingennota s - Ondersteuning bieden bij opmaak budget en meerjarenplanning 2.2. Uitvoeren van taken voorzien in het functieprofiel van deskundige projectleider technische dienst 2.3. Interne samenwerking en interne kennisuitwisseling stimuleren - Intern overleg met de medewerkers, de coördinatoren en de directeur (agenda, planning, verslaggeving, ) - Actieve participatie aan werkgroepen van de Facilitaire Diensten rond specifieke acties/thema s 2.4. Nieuwe projecten en samenwerkingsverbanden opstarten/onderhouden - Opmaken en ontwerpen van plannen en tekeningen voor verbouwings- en aanpassingswerken waarvoor geen stedenbouwkundige vergunning noodzakelijk is - Mee uitwerken van nieuwe projecten/instrumenten die de dienstverlening van de Facilitaire Diensten verbreden en verdiepen (eigen ideeën aanbrengen en ideeën vanuit de medewerkers valoriseren, project uitschrijven, werkgroepen opvolgen,..) - Markt onderzoeken en opvolgen van interessante projecten in andere organisaties en deze intern communiceren en valoriseren 2.5. Verhogen en verbeteren van de netwerking en de externe communicatie - Uitbouwen, onderhouden en intensifiëren van formele en informele contacten en netwerken (partners, stadsdiensten,..) - Deelnemen en meewerken aan relevante initiatieven en projecten en vertegenwoordigen van de Facilitaire Diensten (bijeenkomsten, presentaties,..) - Meewerken aan externe communicatie en beeldvorming van de Facilitaire Diensten en het OCMW (o.a. brochures, nieuwsbrief, website), mailings, representatie, Key-user van het FMIS - unctioneel uittesten van nieuwe softwarereleases - Opvolgen van ontwikkelingen en aansturen van de toepassing in overleg met de dienst ICT - De andere gebruikers met raad en daad bij staan - Mee functioneel vormgeven van nieuwe modules en rapportering - Het organiseren van interne opleidingen
5 3. Vereiste competenties: Integriteit: B Heeft oog voor ethisch ondernemen - Handelt naar ethische en professionele normen - Is eerlijk en consequent in visie en gedrag en komt beloftes na - Neemt verantwoordelijkheid voor eigen beslissingen - Roept vertrouwen op binnen het team. Klantgerichtheid: B Stelt zich dienst- en hulpverlenend op, neemt zelf het nodige initiatief - Zoekt actief naar minder voor de hand liggende klantenbehoeften en klachten, en bakent deze duidelijk af - Neemt initiatief om hieraan tegemoet te komen, ook wanneer hierbij andere personen of teams betrokken zijn - Communiceert regelmatig met de klant over wederzijdse verwachtingen en klanttevredenheid - Anticipeert op problemen met het oog op een samenwerking die de korte termijn overstijgt. Organisatieloyaliteit: C Draagt de missie uit van de organisatie en fungeert als een voorbeeldfunctie, zowel intern en extern - Zetelt in de nodige externe vergaderingen ten einde de organisatie te vertegenwoordigen en doelstellingen te verdedigen - Functioneert als ambassadeur, woordvoerder, bemiddelt bij geschillen en behartigt de belangen ook bij weerstand of teleurstelling. Samenwerken: C Moedigt samenwerking aan, niet alleen in de eigen werkhouding maar nodigt anderen uit tot hetzelfde - Gaat actief op zoek naar samenwerkingsverbanden die het resultaat gunstig beïnvloeden - Past zich vlot aan de groep aan als het erom gaat tot een gezamenlijk resultaat te komen. Plannen en organiseren:b Stelt een actieplan op met respect voor de beoogde timing en geeft tijdig aan wat hij hiervoor nodig heeft - Werkt complexe taken af in duidelijk te onderscheiden fasen - Heeft een doel voor ogen en werkt daar systematisch naartoe - Maakt een passende afweging tussen belangrijk/dwingend Initiatief : B Werkt overwegend pro-actief - Komt uit eigen beweging met een plan of een voorstel tot oplossing - Kan de vooruitgang van een proces weer op gang brengen of versnellen. Zelfstandigheid : B Werkt zelfstandig en neemt verantwoordelijkheid. Heeft oog voor de verantwoordelijkheden van anderen en signaleert knelpunten - Gedraagt zich meestal onafhankelijk, neemt de passende acties/beslissingen zonder onnodige inmenging van anderen - Kan alleen werken, zonder directe collega s. Presentatie: B Kan in groep eigen standpunten en inhoudelijke materie duidelijk verwoorden Legt goed uit - Geeft de essentie van een complexe zaak beknopt weer - Geeft ruimte om vragen te stellen en gaat daar goed op in. Leervermogen: C Gaat systematisch op zoek naar relevante informatie en maakt deze toepasbaar voor anderen Heeft een plan voor eigen ontwikkeling - Doet systematisch aan research - Heeft eigen netwerken en methoden - Vertaalt informatie voor toepassing in de afdeling.
6 Bijlage 2: diploma De functies bij OCMW Leuven zijn onderverdeeld in niveaus. Voor de niveaus A, B en C heb je een diploma nodig. Hieronder vind je per niveau de diplomavoorwaarde. Je kan enkel deelnemen aan - contractuele en statutaire - selectieprocedures bij OCMW Leuven als je aan de diplomavoorwaarden voldoet: niveau A: je hebt een masterdiploma niveau B: je hebt een bachelordiploma of graduaatsdiploma (m.u.v maatschappelijk werker) niveau C: je hebt een diploma van het hoger secundair onderwijs niveau D: je hebt geen diploma nodig Diploma nog niet behaald? Ben je laatstejaarsscholier of -student en sta je voor je eindexamens of herexamens, dan moet je de verwachte datum van afstuderen bij je sollicitatie vermelden. Je moet jouw diploma bezorgen voor jouw aanstelling (en indiensttreding). Dus, indien je in het laatste jaar van je studies zit: Verwachte datum van afstuderen vermelden bij je sollicitatie Diploma inleveren vóór je indiensttreding. Buitenlands diploma? Als je jouw diploma in het buitenland behaalde, dan moet je een gelijkwaardigheid (homologatie) aanvragen bij het Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, afdeling NARIC. De academische gelijkwaardigheidserkenning is een officiële bevestiging van de gelijkwaardigheid van twee diploma's. Als je een buitenlands diploma voorlegt, moet je vóór de uiterste inschrijvingsdatum die geldt voor een selectieprocedure, het bewijs leveren dat je de gelijkwaardigheid hebt aangevraagd. Uiterlijk op het ogenblik van de aanstelling moet je het bewijs van de gelijkwaardigheid voorleggen. Voor meer informatie over gelijkwaardigheid kan je terecht bij het Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, NARIC-Vlaanderen met vermelding van de juiste administratie: Administratie Hoger Onderwijs (buitenlands diploma hoger onderwijs) Administratie Secundair Onderwijs (buitenlands diploma hoger secundair onderwijs) Meer info, klik dan op volgende link: Naric Vlaanderen of surf naar Dus, indien je jouw diploma in het buitenland hebt behaald: Bewijs dat je de gelijkwaardigheid van jouw diploma hebt aangevraagd bij NARIC mee opladen bij jouw kandidatuur Bewijs van gelijkwaardigheid, afgeleverd door NARIC, voorleggen uiterlijk op het ogenblik van je aanstelling.
VACATURE DESKUNDIGE PROJECTLEIDER - Statutair
Departement: Facilitaire Diensten Dienst: Technische Dienst VACATURE DESKUNDIGE PROJECTLEIDER - Statutair Wie wordt je werkgever? Het OCMW Leuven zorgt voor het welzijn van iedere burger. Met zijn 1000
Nadere informatieVACATURE DESKUNDIGE ADMINISTRATIE EN PROJECTEN (B1-B3)
Departement: Thuiszorg Dienst: Administratie VAATURE DESKUNDIGE ADMINISTRATIE EN PROJETEN (B1-B3) Wie wordt je werkgever? De beste zorg en opvang, dat is ons engagement. Wie je ook bent of welke zorg je
Nadere informatieVACATURE FINANCIEEL DESKUNDIGE (B1-B3)
Departement: Personeel en Organisatie Dienst: Personeelsbeheer VACATURE FINANCIEEL DESKUNDIGE (B1-B3) Wie wordt je werkgever? Een menswaardig bestaan bieden aan elke Leuvenaar. Daar maakt OCMW Leuven elke
Nadere informatieVACATURE HELPDESKMEDEWERKER
VACATURE HELPDESKMEDEWERKER Wie wordt je werkgever? Het OCMW Leuven zorgt voor het welzijn van iedere burger. Met zijn 1000 personeelsleden biedt het OCMW tal van diensten, zoals maatschappelijk werk,
Nadere informatieVACATURE Boekhouder. Bekijk de functiekaart voor een uitgebreide omschrijving van de functie: zie bijlage 1
Wie wordt je werkgever? VACATURE Boekhouder Het OCMW Leuven zorgt voor het welzijn van iedere burger. Met zijn 1000 personeelsleden biedt het OCMW tal van diensten, zoals maatschappelijk werk, thuiszorg
Nadere informatieVACATURE DESKUNDIGE WERVING EN ONTHAAL
Departement: Personeel en Organisatie Dienst: Werving en Onthaal VACATURE DESKUNDIGE WERVING EN ONTHAAL Wie wordt je werkgever? Een menswaardig bestaan bieden aan elke Leuvenaar. Daar maakt OCMW Leuven
Nadere informatieVACATURE DESKUNDIGE COMMUNICATIE
Wie wordt je werkgever? VACATURE DESKUNDIGE COMMUNICATIE Departement: Beleid en Staf Dienst: Communicatie Een menswaardig bestaan bieden aan elke Leuvenaar. Daar maakt OCMW Leuven elke dag werk van. Jaarlijks
Nadere informatieVACATURE Logistiek medewerker - Statutair
Departement: Facilitaire Diensten Dienst: Magazijn VACATURE Logistiek medewerker - Statutair Wie wordt je werkgever? Het OCMW Leuven zorgt voor het welzijn van iedere burger. Met zijn 1000 personeelsleden
Nadere informatieVACATURE ADMINISTRATIEF MEDEWERKER (bepaalde duur)
VACATURE ADMINISTRATIEF MEDEWERKER (bepaalde duur) Dienst: Werving & Onthaal Departement: Personeel & Organisatie Wie wordt je werkgever? Het OCMW Leuven zorgt voor het welzijn van iedere burger. Met zijn
Nadere informatieVACATURE DIRECTEUR P&O
Wie wordt je werkgever? VAATURE DIRETEUR P&O Departement: Personeel en Organisatie Sinds 1 januari 2017 verenigen stad en OMW met het Leuvense zorgbedrijf alle zorgdiensten van het lokale bestuur in één
Nadere informatieVACATURE Maatschappelijk werker
Departement: Sociale Dienst Wie wordt je werkgever? VACATURE Maatschappelijk werker OCMW Leuven streeft samen met de stad Leuven naar een open, zorgzame en verbonden stad met aangename buurten waar iedereen
Nadere informatieVACATURE STAFMEDEWERKER P&0
Wie wordt je werkgever? VACATURE STAFMEDEWERKER P&0 OCMW Leuven streeft samen met de stad Leuven naar een open, zorgzame en verbonden stad met aangename buurten waar iedereen optimaal kan (samen)leven,
Nadere informatieVACATURE STAFMEDEWERKER THUISZORG
VAATURE STAFMEDEWERKER THUISZORG Wie wordt je werkgever? Op 1 januari 2017 willen stad en OMW met het Leuvense zorgbedrijf alle zorgdiensten van het lokale bestuur onderbrengen in één overkoepelende organisatorische
Nadere informatieVACATURE Maatschappelijk werker
Departement: Sociale Dienst Wie wordt je werkgever? VACATURE Maatschappelijk werker OCMW Leuven streeft samen met de stad Leuven naar een open, zorgzame en verbonden stad met aangename buurten waar iedereen
Nadere informatieBekijk de functiekaart voor een uitgebreide omschrijving van de functie: zie bijlage 1
Wie wordt je werkgever? VAATURE DIRETEUR P&0 Het OMW Leuven zorgt voor het welzijn van iedere burger. Met zijn 1000 personeelsleden biedt het OMW tal van diensten, zoals maatschappelijk werk, thuiszorg
Nadere informatieVACATURE Maatschappelijk werker Sociale Dienst
VACATURE Maatschappelijk werker Sociale Dienst Wie wordt je werkgever? OCMW Leuven streeft samen met de stad Leuven naar een open, zorgzame en verbonden stad met aangename buurten waar iedereen optimaal
Nadere informatieVACATURE DESKUNDIGE EVENEMENTEN (50%)
Departement: eleid en Staf Dienst: Communicatie VACATURE DESKUNDIGE EVENEMENTEN (50%) Wie wordt je werkgever? Een menswaardig bestaan bieden aan elke Leuvenaar. Daar maakt OCMW Leuven elke dag werk van.
Nadere informatieVACATURE PREVENTIEADVISEUR
Wie wordt je werkgever? VAATURE PREVENTIEADVISEUR Het OMW Leuven zorgt voor het welzijn van iedere burger. Met zijn 1000 personeelsleden biedt het OMW tal van diensten, zoals maatschappelijk werk, thuiszorg
Nadere informatieDESKUNDIGE PERSONEELSBEHEER - statutair
DESKUNDIGE PERSONEELSBEHEER - statutair Wie wordt je werkgever? Departement:Personeel en Organisatie Dienst: Personeelsbeheer Een menswaardig bestaan bieden aan elke Leuvenaar. Daar maakt OCMW Leuven elke
Nadere informatieVACATURE COÖRDINATOR CENTRALE INTAKE
Departement: Ouderenzorg Dienst: Centrale intakecel Zorgzeker VACATURE COÖRDINATOR CENTRALE INTAKE Wie wordt je werkgever? Sinds 1 januari 2017 verenigden stad en OCMW met het Leuvense zorgbedrijf alle
Nadere informatieVACATURE DESKUNDIGE PERSONEEL M/V
Werving & Selectie VACATURE DESKUNDIGE PERSONEEL M/V 18.06.2015 Als deskundige Personeel ben je het aanspreekpunt van je collega dossierbeheerders van de dienst Personeel. Je verdiept je in de relevante
Nadere informatieVACATURE BOEKHOUDER B1-B3
Wie wordt je werkgever? VACATURE OEKHOUDER 1-3 Departement : Financiële Dienst 1 januari 2017 verenigden stad en OCMW met het Leuvense zorgbedrijf alle zorgdiensten van het lokale bestuur in één overkoepelende
Nadere informatieVACATURE Deskundige Personeel
Wie wordt je werkgever? VACATURE Deskundige Personeel Het OCMW Leuven zorgt voor het welzijn van iedere burger. Met zijn 1000 personeelsleden biedt het OCMW tal van diensten, zoals maatschappelijk werk,
Nadere informatieVACATURE BALIEMEDEWERKER SOCIALE DIENST M/V
VACATURE BALIEMEDEWERKER SOCIALE DIENST M/V 14.07.2015 Als baliemedewerker ontvang je de cliënten van de Sociale Dienst op de verschillende locaties in Leuven. Je bent stressbestendig en gedraagt je vlot
Nadere informatieVACATURE MAATSCHAPPELIJK WERKER THUISZORG - Contractueel
Departement: Thuiszorg VAATURE MAATSHAPPELIJK WERKER THUISZORG - ontractueel Wie wordt je werkgever? Het OMW Leuven zorgt voor het welzijn van iedere burger. Met zijn 1000 personeelsleden biedt het OMW
Nadere informatieVACATURE DIENSTVERANTWOORDELIJKE ICT-STATUTAIR
Departement: Facilitaire Diensten VAATURE DIENSTVERANTWOORDELIJKE IT-STATUTAIR Wie wordt je werkgever? OMW Leuven streeft samen met de stad Leuven naar een open, zorgzame en verbonden stad met aangename
Nadere informatieVACATURE ANIMATOR. Bekijk de functiekaart voor een uitgebreide omschrijving van de functie: zie bijlage 1
Departement: Ouderenzorg Dienst: Woonzorgcentra Wie wordt je werkgever? VACATURE ANIMATOR Sinds 1 januari 2017 verenigden stad en OCMW met het Leuvense zorgbedrijf alle zorgdiensten van het lokale bestuur
Nadere informatieVACATURE DESKUNDIGE WERVING M/V
Werving & Selectie 18.06.2015 VACATURE DESKUNDIGE WERVING M/V Heb jij een passie voor rekrutering en selectie? Dan is een job als deskundige Werving bij OCMW Leuven iets voor jou! Als deskundige Werving
Nadere informatieVACATURE MAATSCHAPPELIJK WERKER SOCIALE DIENST M/V
Rekrutering & Selectie 28.10.2015 VACATURE MAATSCHAPPELIJK WERKER SOCIALE DIENST M/V Als maatschappelijk werker bij OCMW Leuven kom je terecht in één van onze drie welzijnsbureaus of in één van onze teams
Nadere informatieVACATURE ANIMATOR C1-C2
VACATURE ANIMATOR C1-C2 Departement: Ouderenzorg Dienst: Woonzorgcentra Wie wordt je werkgever? De beste zorg en opvang, dat is ons engagement. Wie je ook bent of welke zorg je ook nodig hebt, bij Zorg
Nadere informatieBekijk de functiekaart voor een uitgebreide omschrijving van de functie: zie bijlage 1
VACATURE TEAMCOÖRDINATOR M AATSCHAPPELIJK WERK THUISZORG Wie wordt je werkgever? Het OCMW Leuven zorgt voor het welzijn van iedere burger. Met zijn 1000 personeelsleden biedt het OCMW tal van diensten,
Nadere informatieVACATURE MAATSCHAPPELIJK WERKER M/V
Rekrutering & Selectie VACATURE MAATSCHAPPELIJK WERKER M/V 5.03.2014 Als maatschappelijk werker bij OCMW Leuven kom je terecht in één van onze drie welzijnsbureaus of in één van onze teams wonen, tewerkstelling
Nadere informatieVACATURE LOGOPEDIST(E) 50% (BV1-BV3)
Departement: Ouderenzorg Dienst: Coördinatie VACATURE LOGOPEDIST(E) 50% (BV1-BV3) Wie wordt je werkgever? De beste zorg en opvang, dat is ons engagement. Wie je ook bent of welke zorg je ook nodig hebt,
Nadere informatieVACATURE DESKUNDIGE OPLEIDING
Wie wordt je werkgever? VACATURE DESKUNDIGE OPLEIDING Het OCMW Leuven zorgt voor het welzijn van iedere burger. Met zijn 1000 personeelsleden biedt het OCMW tal van diensten, zoals maatschappelijk werk,
Nadere informatieVACATURE JURIST. Bekijk de functiekaart voor een uitgebreide omschrijving van de functie: zie bijlage 1
Wie wordt je werkgever? VACATURE JURIST OCMW Leuven streeft samen met de stad Leuven naar een open, zorgzame en verbonden stad met aangename buurten waar iedereen optimaal kan (samen)leven, leren, wonen
Nadere informatieKom zeker ook kennismaken met je toekomstige collega of leidinggevende op vrijdag 3 mei 2019 van 16u tot 18u
Wie wordt je werkgever? VACATURE ADMINISTRATIEF MEDEWERKER Kom zeker ook kennismaken met je toekomstige collega of leidinggevende op vrijdag 3 mei 2019 van 16u tot 18u Departem ent: Thuiszor g Adm inistr
Nadere informatieVACATURE EERSTELIJNSPSYCHOLOOG (A1a-A2a-A3a)
Departement: Thuiszorg Dienst: oördinatie VAATURE EERSTELIJNSPSYHOLOOG (A1a-A2a-A3a) Wie wordt je werkgever? Om te kunnen blijven rekenen op een sterke openbare dienstverlening waarbij kwaliteit en betaalbaarheid
Nadere informatieVACATURE OPLEIDINGSVERANTWOORDELIJKE
VACATURE OPLEIDINGSVERANTWOORDELIJKE 14.07.2015 Als opleidingsverantwoordelijke speel je, in samenspraak met de departementen en het beleid, een cruciale rol in het ontwikkelen van het potentieel in de
Nadere informatieVACATURE ADMINISTRATIEF MEDEWERKER THUISZORG M/V
Rekrutering & Selectie VACATURE ADMINISTRATIEF MEDEWERKER THUISZORG M/V 9.12.2015 Als administratief medewerker binnen de Thuiszorg ondersteun je de maatschappelijk werker administratief en organisatorisch.
Nadere informatieVACATURE COÔRDINATOR ICT M/V
Rekrutering & Selectie VAATURE OÔRDINATOR IT M/V 16.05.2014 Je bent in bezit van een master diploma en hebt reeds ervaring in IT of je bent een schoolverlater met ambitie, gedreven door het bedenken van
Nadere informatieVACATURE DIENSTVERANTWOORDLIJKE ICT
VAATURE DIENSTVERANTWOORDLIJKE IT Wie wordt je werkgever? OMW Leuven streeft samen met de stad Leuven naar een open, zorgzame en verbonden stad met aangename buurten waar iedereen optimaal kan (samen)leven,
Nadere informatieVACATURE TEAMCOORDINATOR PERSONEEL M/V
Werving & Selectie VACATURE TEAMCOORDINATOR PERSONEEL M/V 18.06.2015 Je stuurt een team van dossierbeheerders aan dat gespecialiseerd is in de verschillende facetten van de dienst Personeel. Je bouwt generalistische
Nadere informatieVACATURE DESKUNDIGE AANKOOP
Wie wordt je werkgever? VAATURE DESKUNDIGE AANKOOP Departement: Facilitaire Diensten Dienst: entrale aankoopdienst Een menswaardig bestaan bieden aan elke Leuvenaar. Daar maakt OMW Leuven elke dag werk
Nadere informatieVACATURE LOOPBAANCONSULENT
VACATURE LOOPBAANCONSULENT 14.07.2015 Als loopbaanconsulent ben je verantwoordelijk voor het voorbereiden, implementeren, bewaken en bijsturen van de personeelsinstrumenten inzake loopbaan- en ontwikkelingsbeleid
Nadere informatieVACATURE ADMINISTRATIEF MEDEWERKER/CENTRUMMEDEWERKER
Wie wordt je werkgever? VACATURE ADMINISTRATIEF MEDEWERKER/CENTRUMMEDEWERKER Je kan als administratief medewerker tewerkgesteld worden binnen de ondersteunende diensten of de sociale dienst van OCMW Leuven
Nadere informatieAanwervingsprocedure voor de functie van deskundige personeel (B1- B3) (m/v) ten behoeve van de personeelsdienst voltijds contractueel bepaalde duur
Aanwervingsprocedure voor de functie van deskundige personeel (B1- B3) (m/v) ten behoeve van de personeelsdienst voltijds contractueel bepaalde duur + samenstelling wervingsreserve 1 jaar Het vast bureau
Nadere informatieSelectieprocedure voor de functie van Administratief medewerker C1 C3 (m/v) ten behoeve van dienst onthaal en burgerzaken
Selectieprocedure voor de functie van Administratief medewerker C1 C3 (m/v) ten behoeve van dienst onthaal en burgerzaken 1 voltijdse - tijdelijke contractuele functie (vervanging ziekte) Er werd beslist
Nadere informatieOproep tot kandidaten voor de functie van technisch beambte / poetshulp
VACATURE Oproep tot kandidaten voor de functie van technisch beambte / poetshulp De hulpverleningszone Oost van Vlaams-Brabant is een recent opgestarte openbare organisatie die 7 gemeentelijke brandweerdiensten
Nadere informatie2.1. Zorgen voor een kwaliteitsvolle dienstverlening op maat van de cliënt.
ijlage 1: Functiekaart Thuiszorgcoördinator 1. Functiedoel: Voorbereiden, coördineren en begeleiden van de thuisverzorging zodat cliënten kwaliteitsvolle hulpverlening in hun thuisomgeving krijgen aangeboden.
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Administratief medewerker Graad C1-C3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Administratief medewerker Graad C1-C3 Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) administratief medewerker
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT Hoofdanimator Graad C1 C3
INFORMATIEBERICHT Hoofdanimator Graad C1 C3 Het stadsbestuur van Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) hoofdanimator graad C1-C3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve van
Nadere informatieAfdelingshoofd Maatschappelijke Dienstverlening
Afdelingshoofd Maatschappelijke Dienstverlening Voltijdse statutaire functie (A1 A3) Via aanwerving met aanleg wervingsreserve WAT HOUDT DE JOB IN? Je coördineert en leidt de afdeling maatschappelijke
Nadere informatieVacature juridisch adviseur (Consulent, A1a-A3a)
Vacature juridisch adviseur (Consulent, A1a-A3a) Brandweer Zone Antwerpen streeft naar een degelijke bescherming voor haar burgers, bedrijven en andere maatschappelijke partners. Om een goede dienstverlening
Nadere informatieVACATURE VESTIGINGSVERANTWOORDELIJKE
Departement: Kinderopvang Dienst: Kinderdagverblijven VACATURE VESTIGINGSVERANTWOORDELIJKE Wie wordt je werkgever? Sinds 1 januari 2017 verenigden stad en OCMW met het Leuvense zorgbedrijf alle zorgdiensten
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Deskundige patrimonium en uitbestede werken Graad B1-B3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Deskundige patrimonium en uitbestede werken Graad B1-B3 Het gemeentebestuur van Herne gaat over tot de aanwerving van een (m/v) deskundige patrimonium en uitbestede werken graad B1-B3
Nadere informatieAanwervingsprocedure voor de functie van Huishoudhulp E1-E3 (m/v) ten behoeve van de dienst van het OCMW 11,4/38 contractueel / bepaalde duur (6
Aanwervingsprocedure voor de functie van Huishoudhulp E1-E3 (m/v) ten behoeve van de dienst van het OCMW 11,4/38 contractueel / bepaalde duur (6 maand) en 2 x 38/38 + samenstelling wervingsreserve 1 jaar
Nadere informatieVACATURE COORDINATOR WOONZORG (hoofdverpleegkundige)
Wie wordt je werkgever? VAATURE OORDINATOR WOONZORG (hoofdverpleegkundige) Zorg Leuven ambieert een kwaliteitsvolle en betaalbare zorg voor iedere Leuvenaar, zowel binnen ouderenzorg, kinderopvang als
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Coördinator dagverzorgingscentrum Graad B1 - B3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Coördinator dagverzorgingscentrum Graad B1 - B3 Het OCMW van Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) coördinator dagverzorgingscentrum, graad B1-B3, voltijdse statutaire functie
Nadere informatieICT VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK)
ICT VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK) De staat voor de samensmelting van de brandweer- en ambulancediensten van de gemeenten Berlare, Buggenhout, Dendermonde, Hamme, Lebbeke, Lokeren
Nadere informatieProjectmedewerker lokaal cultuurbeleid
Projectmedewerker lokaal cultuurbeleid Voltijdse contractuele functie (B1 B3) Via aanwerving met aanleg wervingsreserve WAT HOUDT DE JOB IN? Als projectwerker lokaal cultuurbeleid werk je mee aan de doelstellingen
Nadere informatieOm aangeworven te worden in deze betrekking gelden volgende toelatings- en aanwervingsvoorwaarden:
Bundel aanwervingsexamen voor het vaststellen van een wervingsreserve voor 2 jaar Administratieve medewerker C1-C3 voltijds/deeltijds onbepaalde/bepaalde duur/vervanging Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden
Nadere informatieAdjunct-coördinator HRM (A4a-A4b)
Adjunct-coördinator HRM (A4a-A4b) Brandweer Zone Antwerpen streeft naar een degelijke bescherming voor haar burgers, bedrijven en andere maatschappelijke partners. Om een goede dienstverlening te kunnen
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Coördinator technische dienst Graad B1-B3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Coördinator technische dienst Graad B1-B3 Het gemeentebestuur Herne gaat over tot de aanwerving van een (m/v) coördinator technische dienst graad B1-B3 voltijdse contractuele functie
Nadere informatieVACATURE meerdere LOGISTIEK MEDEWERKER(S)
Departement: Kinderopvang Dienst: Kinderdagverblijven VACATURE meerdere LOGISTIEK MEDEWERKER(S) Wie wordt je werkgever? Op 1 januari 2017 verenigden stad en OCMW met het Leuvense zorgbedrijf alle zorgdiensten
Nadere informatieAdministratief medewerker sociale dienst (ref. 17soc) CONTRACTUEEL. C1-C3 voltijds (38/38)
Administratief medewerker sociale dienst (ref. 17soc) CONTRACTUEEL C1-C3 voltijds (38/38) VOORWAARDEN & INLICHTINGEN Contact: Bram Vandendriessche personeelsdienst, 051 48 00 65, bram.vandendriessche@zonnebeke.be
Nadere informatieOCMW Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT MAATSCHAPPELIJK WERKER. Graad B1-B3 Voltijds Statutair
OCMW Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT MAATSCHAPPELIJK WERKER Graad B1-B3 Voltijds Statutair 14 december 2018 Het OCMW van Sint-Martens-Latem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) Maatschappelijk
Nadere informatieBijkomende info. Voorwaarden:
Bijkomende info Voorwaarden: 1. Je hebt minstens een bachelordiploma. 2. Je bent houder van rijbewijs B. 3. Je voldoet aan de vereisten over de taalkennis, opgelegd door de wetten op het gebruik der talen
Nadere informatieICT-VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK)
ICT-VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK) De staat voor de samensmelting van de brandweerdiensten van de gemeenten Berlare, Buggenhout, Dendermonde, Hamme, Lebbeke, Lokeren en Zele.
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Sportleraar Graad C1-C3
INFORMATIEBERICHT Sportleraar Graad C1-C3 Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) sportleraar graad C1-C3 voltijdse contractuele
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Maatschappelijk werk(st)er Graad B1-B3
INFORMATIEBERICHT Maatschappelijk werk(st)er Graad B1-B3 Het OCMW van Bever gaat over tot de aanwerving van een (m/v) maatschappelijk werk(st)er graad B1-B3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Communicatieverantwoordelijke Graad A1-A3
INFORMATIEBERICHT Communicatieverantwoordelijke Graad A1-A3 Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een (m/v) wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) communicatieambtenaar
Nadere informatieVACATURE JURIST - Statutair
Wie wordt je werkgever? VAATURE JURIST - Statutair OMW Leuven streeft samen met de stad Leuven naar een open, zorgzame en verbonden stad met aangename buurten waar iedereen optimaal kan (samen)leven, leren,
Nadere informatieVACATURE THUISZORGCOORDINATOR
Wie wordt je werkgever? VAATURE THUISZORGOORDINATOR Departement: Thuiszorg Sinds 1 januari 2017 verenigden stad en OMW met het Leuvense zorgbedrijf alle zorgdiensten van het lokale bestuur in één overkoepelende
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT DIENSTHOOFD OMGEVING EN ECONOMIE/ OMGEVINGSMABTENAAR. Graad A1a-A3a voltijds statutair
INFORMATIEBERICHT DIENSTHOOFD OMGEVING EN ECONOMIE/ OMGEVINGSMABTENAAR Graad A1a-A3a voltijds statutair Opgemaakt op 23/05/2019 voor gemeente Keerbergen VERTROUWELIJK Inleiding Het gemeentebestuur van
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Omgevingsambtenaar Graad B1-B3
INFORMATIEBERICHT Omgevingsambtenaar Graad B1-B3 Stad Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) omgevingsambtenaar graad B1-B3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve van 3 jaar,
Nadere informatieBEGELEID(STER)ER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG D1-D3
BEGELEID(STER)ER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG D1-D3 FUNCTIEBESCHRIJVING Benaming van de functie Functietitel: BEGELEID(STER)ER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG Statuut: DEELTIJDS Salarisschaal: D1-D3 Wijze van
Nadere informatieVACATURE TEAMVERANTWOORDELIJKE SCHOONMAAK en LOGISTIEK M/V
Rekrutering & Selectie VACATURE TEAMVERANTWOORDELIJKE SCHOONMAAK en LOGISTIEK M/V 28.1.2015 Als teamverantwoordelijke Schoonmaak en Logistiek sta je in voor de hygiëne en netheid, het wasgebeuren, het
Nadere informatieVACATURE MAATSCHAPPELIJK WERKER THUISZORG M/V
Rekrutering & Selectie VAATURE MAATSHAPPELIJK WERKER THUISZORG M/V 2.12.2015 Als maatschappelijk werker Thuiszorg geef je leiding aan, coach en coördineer je een team van 25 à 30 medewerkers in de Poetsdienst
Nadere informatieADMINISTRATIEF MEDEWERKER C1 C3
ADMINISTRATIEF MEDEWERKER C1 C3 FUNCTIEBESCHRIJVING Benaming van de functie Functietitel: ADMINISTRATIEF MEDEWERKER Statuut: VOLTIJDS Salarisschaal: C1-C3 Wijze van invulling: AANWERVING Plaats in het
Nadere informatieVACATURE ANIMATOR-DESKUNDIGE M/V
Rekrutering & Selectie VAATURE ANIMATOR-DESKUNDIGE M/V 5.03.2013 Als animator-deskundige organiseer en begeleid je individuele en groepsactiviteiten zodat de kwaliteit van het wonen en leven van onze bewoners
Nadere informatieVACATURE MAATSCHAPPELIJK WERKER THUISZORG M/V
Rekrutering & Selectie VAATURE MAATSHAPPELIJK WERKER THUISZORG M/V 19.11.2014 Als maatschappelijk werker Thuiszorg geef je leiding aan, coach en coördineer je een team van 25 à 30 medewerkers in de Poetsdienst
Nadere informatieVoltijds deskundige (m/v) secretariaat
De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Afdelingshoofd vrije tijd Graad A4a-A4b. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Afdelingshoofd vrije tijd Graad A4a-A4b Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) afdelingshoofd vrije tijd
Nadere informatieDeskundige Communicatie digitale media (B1 B3)
Deskundige Communicatie digitale media (B1 B3) Brandweer Zone Antwerpen streeft naar een degelijke bescherming voor haar burgers, bedrijven en andere maatschappelijke partners. Om een goede dienstverlening
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Deskundige personeel en organisatie. Graad B1-B3 voltijds statutair. Opgemaakt op 23/08/2019 voor gemeente Sint-Martens-Latem
INFORMATIEBERICHT Deskundige personeel en organisatie Graad B1-B3 voltijds statutair Opgemaakt op 23/08/2019 voor gemeente Sint-Martens-Latem VERTROUWELIJK Inleiding Het gemeentebestuur van Sint-Martens-Latem
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Coördinator sport Graad A1-A3
INFORMATIEBERICHT Coördinator sport Graad A1-A3 Het stadbestuur van Zottegem gaat voor haar autonoom gemeentebedrijf over tot de aanwerving van een (m/v) coördinator sport graad A1-A3 voltijdse contractuele
Nadere informatieVacature Deskundige communicatie (B1 B3)
Vacature Deskundige communicatie (B1 B3) Brandweer Zone Antwerpen streeft naar een degelijke bescherming voor haar burgers, bedrijven en andere maatschappelijke partners. Om een goede dienstverlening te
Nadere informatieVacature deskundige boekhouding (B1-B3)
Vacature deskundige boekhouding (B1-B3) Ook in 2019 blijft Brandweer Zone Antwerpen verder groeien. We streven naar een uitmuntende (brand)veiligheid voor onze burgers, bedrijven en andere overheidsdiensten.
Nadere informatieBijlage 1: Functiekaart deskundige Aankoop
ijlage 1: Functiekaart deskundige Aankoop 1. Functiedoel: Voorbereiden, uitvoeren, opvolgen, administratief afhandelen en projectbeheer van de aankoopdossiers met als doel op een wettelijk correcte manier,
Nadere informatieDe boekhouder werkt binnen de sector Financiën onder de directe leiding van de financieel beheerder.
Gemeente Sint-Gillis-Waas zoekt Boekhouder De boekhouder is verantwoordelijk voor alles wat verband houdt met nieuwe boekhouding van gemeente en OCMW en met de beleids- en beheerscyclus (BBC). Hij/zij
Nadere informatieVacature consulent preventie (A1a-A3a)
Vacature consulent preventie (A1a-A3a) Brandweer Zone Antwerpen streeft naar een uitmuntende (brand)veiligheid voor haar burgers, bedrijven en andere overheidsdiensten. Om een goede dienstverlening te
Nadere informatieVACATURE 5 KINDERBEGELEIDER(S)
Departement: Kinderopvang Dienst: Kinderdagverblijven Wie wordt je werkgever? VACATURE 5 KINDERBEGELEIDER(S) Op 1 januari 2017 verenigden stad en OCMW met het Leuvense zorgbedrijf alle zorgdiensten van
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT Bibliotheekassistent Graad C1 C3
INFORMATIEBERICHT Bibliotheekassistent Graad C1 C3 Het gemeentebestuur van Ichtegem gaat over tot de aanwerving van een bibliotheekassistent - graad C1-C3 deeltijdse (19/38) contractuele functie van bepaalde
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT ASSISTENT-DIENSTLEIDER BIBLIOTHEEK. Graad B1-B3 voltijds contractueel. Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK
INFORMATIEBERICHT ASSISTENT-DIENSTLEIDER BIBLIOTHEEK Graad B1-B3 voltijds contractueel Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK Inleiding gaat over tot de aanwerving van een (m/v) assistent-dienstleider
Nadere informatieAanwerving van. 1 stafmedewerker projecten en organisatiebeheersing (A4a-A4b)
Aanwerving van 1 stafmedewerker projecten en organisatiebeheersing (A4a-A4b) voltijds - contractueel verband - onbepaalde duur + samenstelling wervingsreserve 2 jaar Het College van Burgemeester en Schepenen
Nadere informatieVACATURE SOCIAAL CONSULENT
Wie wordt je werkgever? VACATURE SOCIAAL CONSULENT Op 1 januari 2017 verenigen stad en OCMW met het Leuvense zorgbedrijf alle zorgdiensten van het lokale bestuur in één overkoepelende organisatorische
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Dienstverantwoordelijke financiën Graad A1-A3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Dienstverantwoordelijke financiën Graad A1-A3 gaat over tot de aanwerving van een (m/v) dienstverantwoordelijke financiën graad A1-A3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve
Nadere informatieVoltijds technisch medewerker (m/v)
De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere
Nadere informatieVoltijds deskundige (m/v) Ruimtelijke ordening -
De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere
Nadere informatie