Wat kan talentbeleid voor je organisatie betekenen? Kirsten D Hooghe HR-adviseur Verso

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Wat kan talentbeleid voor je organisatie betekenen? Kirsten D Hooghe HR-adviseur Verso"

Henriette Brander
4 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 Wat kan talentbeleid voor je organisatie betekenen? Kirsten D Hooghe HR-adviseur Verso

2 Verso Vereniging voor social profit ondernemingen

Ondersteuning van het werkgeverschap gaat dialoog

en ondersteunt 15 ledenfederaties Dienstverlening:

3 Vereniging voor social profit ondernemingen Werkgeversorganisatie Verso behartigt de belangen van sociale ondernemingen o o o Vlaams sociaal-economisch beleid Arbeidsmarktbeleid Ondersteuning van het werkgeverschap gaat dialoog aan met andere sociale partners vertegenwoordigt en ondersteunt 15 ledenfederaties Dienstverlening: o o Medewerkersbeleid: sociaal ondernemerschap en innovatie

4 HR in de social profit dat betekent Kleine organisaties (tot +/- 50 wn s) HR-afdeling is één medewerker? Weinig tijd en beperkt budget

5 HRwijs in een notendop Aanspreekpunt HRscan Diversiteitschecklist Gericht informeren: Studiedagen & workshops

6 In deze sessie leer je als deelnemer wat talenten zijn de talentenkaartjes van Luk Dewulf kennen hoe je op de werkvloer aan de slag kan gaan rond talenten

7 Kennismaking: wat zijn talenten?

8 Wat zijn talenten?

9 Talenten: waarover spreken we? Talent natuurlijke aanleg wat je onderscheidt van anderen potentieel van mensen De graadmeter: ENERGIE

10 Talenten: waarover spreken we? Potentieel!

11 Talenten: waarover spreken we? Wat bij stress? Hefboomvaardigheden vaardigheden die je kan ontwikkelen om je te helpen meer uit je talent te halen

Competenties = geheel van Kennis = kennen Wat weet

bepaalde handelingen Vaktechnische, zachte en

12 Competenties = geheel van Kennis = kennen Wat weet iemand? Meest eenvoudig te ontwikkelen Vaardigheden = kunnen Omzetten van kennis in de praktijk Verrichten bepaalde handelingen Vaktechnische, zachte en basisvaardigheden Attitudes = willen Normen, waarden, motivatie, persoonlijke drijfveren Moeilijk ontwikkelbaar

13 Talentmanagement een medewerker gevraagde competenties in een job GAP-denken talenten: basis voor groei

14 Paars beleid Competentiemanagement Talentmanagement perspectief van de organisatie koude benadering, rationeel, logisch GAP perspectief van de medewerker warme benadering, relationeel basis voor groei

15 De talentenkaartjes

16 De Talentenkaartjes van Luk Dewulf Ik kies voor mijn talent -toolbox ( 49,99 - te bestellen via Online:

17 Sneltest: vul deze in Kies op basis van de sneltest 1 talent (score 5) uit de set van 39 kaartjes

18 Opdracht Zet je per 2 Oefening 1: Beschrijf je talentenkaart aan elkaar Geef 1 voorbeeld van hoe je dit talent kan toepassen in je job Lees ook je contextkaart en kaart van hefboomvaardigheden

19 Hoe aan de slag rond talenten op de werkvloer?

20 Opdracht Oefening 2: bespreek: hoe kan je de methodiek van de talentenkaarten gebruiken binnen je personeelsbeleid? Op individueel niveau: voor jezelf, met medewerkers Op teamniveau: in groep Op organisatieniveau: over teams heen noteer elk idee op een post-it & plak op de flap

21 Een paar ideeën Gesprekken: selectie, functioneren, welzijn Loopbaankansen, ook in kleine organisaties Talenten zichtbaar maken bijv. talentenmuur Functie afstemmen op talenten : jobcrafting, jobrotatie, taakverschuiving, Teams aanvullend samenstellen Talenten overheen afdelingen bijv. talentencheque,

22 Talentbeleid in de praktijk

23 Bezige bij

24 De Paashaas aan de slag met talentenkaartjes

25 De Paashaas aan de slag met talentenkaartjes

26 Iedereen heeft talent De Zorgenvriendjes

27 Het medicijnkastje en de EHBO-koffer

28 Blind date met collega Samenstelling duo s blind date het lot beslist spelregel: geen 2 collega s met dezelfde functie Maak samen een wandeling en kom terug met het talent van je collega waar is je collega goed in? Wat typeert hem/haar? schrijf dit talent op een post-it en breng dit terug mee naar de groep ZONDER de naam op de post-it te schrijven! The wall of talents van de afdeling We maken een talentenmuur van alle collega s van de afdeling We raden welk talent bij wie hoort

29 Andere methodieken

30 Contact Vragen? Kirsten D Hooghe HR-adviseur kirsten.dhooghe@verso-net.be Mieke Mertens HR-adviseur mieke.mertens@verso-net.be Fatma Qorlazja HR-adviseur fatma.qorlazja@verso-net.be

Vergelijkbare documenten

Verso - HRwijs Proeverij toegankelijke HR tools 7 mei 2019

Verso - HRwijs Proeverij toegankelijke HR tools 7 mei 2019 Marije Plantinga Verso Kirsten D Hooghe - Verso Fatma Qorlazja - Verso Mieke Mertens - Verso Verso Vereniging voor social profit ondernemingen