Hoe groot is de aanwervingsbehoefte in de Vlaamse social profit in het komende decennium?
|
|
|
- Gerarda van der Zee
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1
2 Hoe groot is de aanwervingsbehoefte in de Vlaamse social profit in het komende decennium?
3 Hoe groot is de aanwervingsbehoefte in de Vlaamse social profit in het komende decennium? Welke antwoorden zijn er om de krapte in de social profit aan te pakken?
4 Hoe groot is de aanwervingsbehoefte in de Vlaamse social profit in het komende decennium? Aanwervings behoefte
5 Hoe groot is de aanwervingsbehoefte in de Vlaamse social profit in het komende decennium? Uitbreidingsvraag Aanwervings behoefte
6 Hoe groot is de aanwervingsbehoefte in de Vlaamse social profit in het komende decennium? Uitbreidingsvraag Vervangingsvraag (incl. vervanging 55+) Aanwervings behoefte
7 Hoe groot is de aanwervingsbehoefte in de Vlaamse social profit in het komende decennium? Uitbreidingsvraag Vervangingsvraag (incl. vervanging 55+) Aanwervings behoefte Potentiële vervanging Vap-stelsel
8 Hoe groot is de aanwervingsbehoefte in de Vlaamse social profit in het komende decennium? Uitbreidingsvraag Vervangingsvraag (incl. vervanging 55+) Aanwervings behoefte Potentiële vervanging Vap-stelsel
9 Hoe groot is de aanwervingsbehoefte in de Vlaamse social profit in het komende decennium? Uitbreidingsvraag Vervangingsvraag (incl. vervanging 55+) Aanwervings behoefte Potentiële vervanging Vap-stelsel
10 Geïndexeerde evolutie medewerkers, Vlaams Gewest, Vlaamse arbeidsmarkt Bron : RSZ via Steunpunt Werk (Bewerking Verso)
11 Geïndexeerde evolutie medewerkers, Vlaams Gewest, Social profit Vlaamse arbeidsmarkt Bron : RSZ via Steunpunt Werk (Bewerking Verso)
12 Uitbreidingsvraag medewerkers
13 Uitbreidingsvraag medewerkers medewerkers op jaarbasis
14 Uitbreidingsvraag medewerkers medewerkers op jaarbasis Bijna medewerkers per jaar meer dan gemiddeld op jaarbasis tussen
15 Ratio jongere (< 30) en oudere (> 50) medewerkers naar paritair comité, Vlaams Gewest, PC 318 PC 319 PC 327 PC 329 PC 330 PC 331 Social profit Vlaamse arbeidsmarkt Bron : RSZ via Steunpunt Werk (Bewerking Verso)
16 Ratio jongere (< 30) en oudere (> 50) medewerkers naar paritair comité, Vlaams Gewest, PC 318 PC 319 PC 327 PC 329 PC 330 PC 331 Social profit Vlaamse arbeidsmarkt Bron : RSZ via Steunpunt Werk (Bewerking Verso)
17 Aandeel (%) vijftigplussers en vijfenvijftigplussers in de social profit, Vlaams Gewest, ,0 32,2 32,5 30,0 29,0 25,0 25,8 20,0 17,2 20,4 18,8 15,0 10,0 11,2 5,0 0, Bron : RSZ via Steunpunt Werk (Bewerking Verso)
18 Vervangingsvraag medewerkers 55-plus
19 Vervangingsvraag medewerkers 55-plus medewerkers 55-plus op jaarbasis
20 Vervangingsvraag medewerkers 55-plus medewerkers 55-plus op jaarbasis Bijna medewerkers per jaar meer dan gemiddeld op jaarbasis tussen !!!!
21 Vervangingsvraag medewerkers 55-plus medewerkers 55-plus op jaarbasis Bijna medewerkers per jaar meer dan gemiddeld op jaarbasis tussen !!!! Fractie van de totale vervangingsvraag : medewerkers op jaarbasis
22 Gëindexeerde evolutie (%) van het aan het aantal arbeidsvrijstellingsdagen (incl aanvullend verlof) social profit, Vlaams Gewest, Bron : RSZ via Steunpunt Werk (Bewerking Verso)
23 Hoe groot is de aanwervingsbehoefte in de Vlaamse social profit in het komende decennium?
24 Hoe groot is de aanwervingsbehoefte in de Vlaamse social profit in het komende decennium? Uitbreidingsvraag : jaar (+1.500)
25 Hoe groot is de aanwervingsbehoefte in de Vlaamse social profit in het komende decennium? Uitbreidingvraag : jaar (+1.500) Vervangingsvraag : jaar (+4.000) Totaal jaar (+8.300)
26 Hoe groot is de aanwervingsbehoefte in de Vlaamse social profit in het komende decennium? Uitbreidingvraag : jaar (+1.500) Vervangingsvraag : jaar (+4.000) Totaal jaar (+8.300) Aanwervings behoefte jaar (+5.500) Totaal: jaar (+9.800)
27 Hoe groot is de aanwervingsbehoefte in de Vlaamse social profit in het komende decennium? Uitbreidingvraag : jaar (+1.500) Vervangingsvraag : jaar (+4.000) Totaal jaar (+8.300) Aanwervings behoefte jaar (+5.500) Totaal: jaar (+9.800) Potentiële vervanging Vap-stelsel : jaar (+3.000)
28 Deze groeiende aanwervingsbehoefte in de social profit speelt zich af in een context van een knelpunt economie. In 2016 waren er in Vlaanderen voor elke vacature 7,1 werkzoekenden. In maart 2018 is dit zelfs nog maar 5,1 werkzoekende per vacature. Voor knelpuntberoepen nog lager : bv zorgkundige : 2,5!!!
29 Hoe groot is de aanwervingsbehoefte in de Vlaamse social profit in het komende decennium?
30 Hoe groot is de aanwervingsbehoefte in de Vlaamse social profit in het komende decennium? Welke antwoorden zijn er om de krapte in de social profit aan te pakken?
31 Antwoorden krapte
32 Klassieke antwoorden Antwoorden krapte
33 Antwoorden krapte Klassieke antwoorden Andere antwoorden
34 Antwoorden krapte Klassieke antwoorden Andere antwoorden Verhoog
35 Antwoorden krapte Klassieke antwoorden Andere antwoorden Verhoog Verlaag uitstroom
36 Antwoorden krapte Klassieke antwoorden Andere antwoorden Verhoog Verlaag uitstroom -Jongeren +Instoom +Doorstroom
37 Antwoorden krapte Klassieke antwoorden Andere antwoorden Verhoog Verlaag uitstroom -Jongeren +Instoom +Doorstroom -Werkzoekenden
38 Antwoorden krapte Klassieke antwoorden Andere antwoorden Verhoog Verlaag uitstroom -Jongeren +Instoom +Doorstroom -Werkzoekenden -Kansengroepen
39 Antwoorden krapte Klassieke antwoorden Andere antwoorden Verhoog Verlaag uitstroom -Jongeren +Instoom +Doorstroom -Werkzoekenden -Kansengroepen -Zij-
40 Antwoorden krapte Klassieke antwoorden Andere antwoorden Verhoog Verlaag uitstroom -Jongeren +Instoom +Doorstroom -Werkzoekenden -Kansengroepen -Zij- -Intersectorale
41 Antwoorden krapte Klassieke antwoorden Andere antwoorden Verhoog Verlaag uitstroom -Jongeren +Instoom +Doorstroom -Werkzoekenden -Kansengroepen -Zij- -Intersectorale Arbeids migratie
42 Antwoorden krapte Klassieke antwoorden Andere antwoorden Verhoog Verlaag uitstroom -Jongeren +Instoom +Doorstroom -Werkzoekenden -Kansengroepen -Zij- -Intersectorale Oudere medewerkers aan de slag houden Arbeids migratie
43 Antwoorden krapte Klassieke antwoorden Andere antwoorden Verhoog Verlaag uitstroom -Jongeren +Instoom +Doorstroom -Werkzoekenden -Kansengroepen -Zij- -Intersectorale Oudere medewerkers aan de slag houden Medewerkers beleid o.b.v. loopbaandenken Arbeids migratie
44 Antwoorden krapte Klassieke antwoorden Andere antwoorden Verhoog Verlaag uitstroom -Jongeren +Instoom +Doorstroom -Werkzoekenden -Kansengroepen -Zij- -Intersectorale Oudere medewerkers aan de slag houden Medewerkers beleid o.b.v. loopbaandenken Arbeids migratie Werkbaar werk
45 Antwoorden krapte Klassieke antwoorden Andere antwoorden Verhoog Verlaag uitstroom Opleidings- en competentiebeleid -Jongeren +Instoom +Doorstroom -Werkzoekenden -Kansengroepen -Zij- -Intersectorale Oudere medewerkers aan de slag houden Medewerkers beleid o.b.v. loopbaandenken Opleiding en vorming van eigen medewerkers en werkzoekenden Arbeids migratie Werkbaar werk
46 Antwoorden krapte Klassieke antwoorden Andere antwoorden Verhoog Verlaag uitstroom Opleidings- en competentiebeleid Verhoog arbeids volume -Jongeren +Instoom +Doorstroom -Werkzoekenden -Kansengroepen -Zij- -Intersectorale Oudere medewerkers aan de slag houden Medewerkers beleid o.b.v. loopbaandenken Opleiding en vorming van eigen medewerkers en werkzoekenden Arbeids migratie Werkbaar werk
47 Antwoorden krapte Klassieke antwoorden Andere antwoorden Verhoog Verlaag uitstroom Opleidings- en competentiebeleid Verhoog arbeids volume -Jongeren +Instoom +Doorstroom -Werkzoekenden -Kansengroepen -Zij- -Intersectorale Oudere medewerkers aan de slag houden Medewerkers beleid o.b.v. loopbaandenken Opleiding en vorming van eigen medewerkers en werkzoekenden Opplussen deeltijd arbeid Arbeids migratie Werkbaar werk
48 Antwoorden krapte Klassieke antwoorden Andere antwoorden Verhoog Verlaag uitstroom Opleidings- en competentiebeleid Verhoog arbeids volume -Jongeren +Instoom +Doorstroom -Werkzoekenden -Kansengroepen -Zij- -Intersectorale Oudere medewerkers aan de slag houden Medewerkers beleid o.b.v. loopbaandenken Opleiding en vorming van eigen medewerkers en werkzoekenden Opplussen deeltijd arbeid Herdenk vapstelsel Arbeids migratie Werkbaar werk
49 Antwoorden krapte Klassieke antwoorden Andere antwoorden Verhoog Verlaag uitstroom Opleidings- en competentiebeleid Verhoog arbeids volume Kies voor innovatie -Jongeren +Instoom +Doorstroom -Werkzoekenden -Kansengroepen -Zij- -Intersectorale Oudere medewerkers aan de slag houden Medewerkers beleid o.b.v. loopbaandenken Opleiding en vorming van eigen medewerkers en werkzoekenden Opplussen deeltijd arbeid Herdenk vapstelsel Arbeids migratie Werkbaar werk
50 Antwoorden krapte Klassieke antwoorden Andere antwoorden Verhoog Verlaag uitstroom Opleidings- en competentiebeleid Verhoog arbeids volume Kies voor innovatie -Jongeren +Instoom +Doorstroom -Werkzoekenden -Kansengroepen -Zij- -Intersectorale Oudere medewerkers aan de slag houden Medewerkers beleid o.b.v. loopbaandenken Opleiding en vorming van eigen medewerkers en werkzoekenden Opplussen deeltijd arbeid Herdenk vapstelsel Technologie/ digitalisering Arbeids migratie Werkbaar werk
51 Antwoorden krapte Klassieke antwoorden Andere antwoorden Verhoog Verlaag uitstroom Opleidings- en competentiebeleid Verhoog arbeids volume Kies voor innovatie -Jongeren +Instoom +Doorstroom -Werkzoekenden -Kansengroepen -Zij- -Intersectorale Oudere medewerkers aan de slag houden Medewerkers beleid o.b.v. loopbaandenken Opleiding en vorming van eigen medewerkers en werkzoekenden Opplussen deeltijd arbeid Herdenk vapstelsel Technologie/ digitalisering Arbeids organisatie Arbeids migratie Werkbaar werk
52 Antwoorden krapte Klassieke antwoorden Andere antwoorden Verhoog Verlaag uitstroom Opleidings- en competentiebeleid Verhoog arbeids volume Kies voor innovatie -Jongeren +Instoom +Doorstroom -Werkzoekenden -Kansengroepen -Zij- -Intersectorale Oudere medewerkers aan de slag houden Medewerkers beleid o.b.v. loopbaandenken Opleiding en vorming van eigen medewerkers en werkzoekenden Opplussen deeltijd arbeid Herdenk vapstelsel Technologie/ digitalisering Arbeids organisatie Arbeids migratie Werkbaar werk Dienstverlenings processen
53 Bedankt
Talent gezocht voor de social profit. Een duobaan voor beleid en onderneming. Dirk Malfait
Talent gezocht voor de social profit Een duobaan voor beleid en onderneming Dirk Malfait 10 prioriteiten voor het beleid 1. Versterk de sensibiliseringscampagnes van de overheid voor een positieve beeldvorming
Werken in de social profit. Infoavond KULeuven, 19 maart 2015 Dirk Malfait
Werken in de social profit Infoavond KULeuven, 19 maart 2015 Dirk Malfait Welke vragen willen we beantwoorden? Wat is Verso? Wat is de social profit? Welke jobs zijn te vinden in de social profit? Waarom
De evoluties op de arbeidsmarkt en het - beleid en hun impact op de social profit. Trefdag voor arbeidsbemiddelaars, 8/10/2015 Dirk Malfait
De evoluties op de arbeidsmarkt en het - beleid en hun impact op de social profit Trefdag voor arbeidsbemiddelaars, 8/10/2015 Dirk Malfait Inhoud presentatie Evolutie op de Vlaamse arbeidsmarkt: stand
Lerarentekort? Handvaten voor een berekeningsmodel. Wim Herremans Steunpunt Werk
Lerarentekort? Handvaten voor een berekeningsmodel Wim Herremans Steunpunt Werk Leraar: een aantrekkelijk knelpuntberoep?! Studiedag 14.01.2016 Overzicht Vraag en aanbod op de arbeidsmarkt Welk lerarentekort?
Vergrijzing in de. Waar is de nood aan vervanging het hoogst? Boie Neefs Arbeidsmarktcongres Steunpunt WSE 7 februari 2013
Vergrijzing in de sectoren. Waar is de nood aan vervanging het hoogst? Boie Neefs Arbeidsmarktcongres Steunpunt WSE 7 februari 2013 Vergrijzing in de sectoren. Waar is de nood aan vervanging het hoogst?
Uitdagingen op de Arbeidsmarkt
Uitdagingen op de Arbeidsmarkt Fons Leroy Gedelegeerd bestuurder VDAB Seniorenuniversiteit Uhasselt 4 november 2013 Maatschappelijke evoluties Veranderen in ijltempo Vergrijzing Internationalisering Loopbaandifferentiatie
Vergrijzing in de social profit, een zoektocht naar nieuwe antwoorden
Vergrijzing in de social profit, een zoektocht naar nieuwe antwoorden Malfait, D. 2012. Aanwervingsbehoeften in de social profit afdekken over vertrouwde wegen en nieuwe paden. Wegwijzer voor de sociale
DEPARTEMENT WERK EN SOCIALE ECONOMIE. Kerncijfers Vergrijzing en Werkzaamheid Versie 20 juni 2013
DEPARTEMENT WERK EN SOCIALE ECONOMIE Kerncijfers Vergrijzing en Werkzaamheid Versie 20 juni 2013 1 De arbeidsmarkt wordt krapper: alle talent is nodig Evolutie van de vervangingsgraad (verhouding 15-24-jarigen
1. Hoeveel 55-plussers zijn bij VDAB ingeschreven als werkzoekend (nominaal + percentage beroepsbevolking + verloop over laatste tien jaar)?
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 177 van PETER VAN ROMPUY datum: 13 december 2016 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Werkgelegenheidsgraad 55-plussers - Evolutie Door de
ACTIVEREN, COMPETENTIES MOBILISEREN Epiloog
ACTIVEREN, COMPETENTIES MOBILISEREN Epiloog Wim Herremans Gevoed door een groeiende economie herpakte de Vlaamse arbeidsmarkt zich in 2004/2005. De werkzaamheidsgraad steeg opnieuw na drie jaar van stabilisatie,
Studiedag ACV Leeftijdsbewust Personeelsbeleid Gent, 25 oktober Stand van zaken in de overheid. Eva Platteau - KU Leuven
Studiedag ACV Leeftijdsbewust Personeelsbeleid Gent, 25 oktober 2012 Stand van zaken in de overheid Eva Platteau - KU Leuven Inhoud Perspectief van de overheid (als werkgever) Cijfermateriaal: vergrijzing
SUBREGIONALE ANALYSE VAN DE VLAAMSE ARBEIDSMARKT. Departement WSE
SUBREGIONALE ANALYSE VAN DE VLAAMSE ARBEIDSMARKT Departement WSE 1 O. INHOUDSOPGAVE I. Aan de vooravond van de crisis Subregionaal profiel van de aanbod en vraagzijde van de arbeidsmarkt II. Impact van
De Vlaamse social profit: groei en meerwaarde
De Vlaamse social profit: groei en meerwaarde Vereniging voor Social Profit Ondernemingen Intersectorale werkgeversorganisatie voor de socialprofitsector in Vlaanderen, opgericht in 1997. Krachtenbundeling
Zorg voor ondernemen in de Zorg
Zorg voor ondernemen in de Zorg Fons Leroy Gedelegeerd bestuurder VDAB Congres Zorgsector Brugge 26 september 2013 Maatschappelijke evoluties Veranderen in ijltempo Vergrijzing Internationalisering Individualisering
VERSO- Cahier 2/ 2014 Profiel van de medewerkers in de social profit
VERSO- Cahier 2/ 2014 Profiel van de medewerkers in de social profit Een beschrijvende analyse van de kenmerken van de social profitmedewerker Voor vragen en toelichting dirk.malfait@verso-net.be Zie verder
Van opleidingsorganisator. Henk Dejonckheere IPV vzw
Van opleidingsorganisator naar personeelsplanner? Henk Dejonckheere IPV vzw Ontwikkeling van een lange Strategie IPV 2015 termijnvisie 3- à 4- jaarlijkse oefening Met sociale partners Gebaseerd op info
Vlaams Parlement - Vragen en Antwoorden - Nr.1 - Oktober
Vlaams Parlement - Vragen en Antwoorden - Nr.1 - Oktober 2008-239- VLAAMS PARLEMENT SCHRIFTELIJKE VRAGEN FRANK VANDENBROUCKE VICEMINISTER-PRESIDENT VAN DE VLAAMSE REGERING, VLAAMS MINISTER VAN WERK, ONDERWIJS
Uitdagingen op de arbeidsmarkt van morgen Chemie, kunststoffen en life sciences. Luc Sels Decaan Faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen
Uitdagingen op de arbeidsmarkt van morgen Chemie, kunststoffen en life sciences Luc Sels Decaan Faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen Overzicht 1. Evolutie in de tewerkstelling 2. Vergrijzing van
KLAAR VOOR MORGEN?! Dirk Vanderpoorten. 29 november 2018
KLAAR VOOR MORGEN?! Dirk Vanderpoorten 29 november 2018 SOCIALE ECONOMIE: EEN TERUGBLIK TERUGBLIK: BEGIN LEGISLATUUR 2004-2009 Programmadecreet Meerwaardenbesluit 2000 Invoegbedrijf Invoegafdeling Collectieve
Duurzame inzetbaarheid Op de arbeidsmarkt van morgen. Luc Sels Decaan Faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen
Duurzame inzetbaarheid Op de arbeidsmarkt van morgen Luc Sels Decaan Faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen Talenten paraat Procentuele jaargroei arbeidsvolume en werknemers 03 (Vlaams Gewest; 2008-I
2.2.1 Aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt
2.2 Uitdagingen op het vlak van werkgelegenheid 2.2.1 Aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt Het wordt steeds belangrijker om met voldoende kwalificaties naar de arbeidsmarkt te kunnen gaan. In Europees
Wegwijs in de social profit
8/10/2015 Trefdag Gent Wegwijs in de social profit SPREKER: Tine Winnelinckx - VIVO Wegwijs in de social profit Even kennismaken? ONDERWIJS ARBEIS- MARKT LEVENSLANG LEREN DIVERSITEIT FOSEN SAINCTELETTESQUARE
DE VLAAMSE SOCIALE ECONOMIE IN 2017
DE VLAAMSE SOCIALE ECONOMIE IN 2017 Inhoud 1 Inleiding... 3 2 Methodologie... 3 3 Omgevingsanalyse: de arbeidsmarkt in 2017... 4 4 Omvang en spreiding van de sociale economie... 6 4.1 Budgettair... 6 4.2
Graag het absolute aantal en het groeipercentage in de periode eind mei eind mei 2017.
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 645 van EMMILY TALPE datum: 13 juni 2017 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Krapte op de arbeidsmarkt - Evolutie per provincie De krapte
Zorg voor mensen moet worden ingevuld, mag niet blijven openstaan en kan niet worden geannuleerd
Zorg voor mensen moet worden ingevuld, mag niet blijven openstaan en kan niet worden geannuleerd Twee jaar lang heeft rusthuis Herfstzon in Malle het zonder hoofdverpleegkundige moeten stellen. Voldoende
Diversiteitsplannen. Maatregel
Diversiteitsplannen Maatregel Met de subsidiëring en ondersteuning van diversiteitsplannen moedigt de Vlaamse Overheid, ondernemingen en organisaties aan om werk te maken van een divers personeelsbeleid.
1. Hoeveel dienstenchequebedrijven telt Vlaanderen op dit moment? Graag ook cijfers voor de laatste vijf jaar, per maand en per provincie.
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 326 van PETER VAN ROMPUY datum: 5 februari 2015 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Dienstenchequebedrijven - Stand van zaken Door de zesde
Een zorgjob: ik ga ervoor! Turnhout 18/10/2016 Lon Holtzer, zorgambassadeur, Vlaamse Overheid
Een zorgjob: ik ga ervoor! Turnhout 18/10/2016 Lon Holtzer, zorgambassadeur, Vlaamse Overheid Zorgverlener mag je zijn. Het is een uniek geschenk Bron: facebook een zorgjob ik ga ervoor 2 Wil jij een grijze
Welzijn zoekt personeel (M/V)
Welzijn zoekt personeel (M/V) Het Vlaams Welzijnsverbond publiceert cijfers over het personeel in de Vlaamse welzijnssector en vergelijkt deze met de tewerkstellingskenmerken van een ruime Vlaamse steekproef
ACTUELE BELEIDSKADER VOOR SECTORCONVENANTS. Contactdag Levenslang Leren
ACTUELE BELEIDSKADER VOOR SECTORCONVENANTS Contactdag Levenslang Leren Wat zijn sectorconvenants? De sectorconvenants zijn protocols van samenwerking tussen de sectoren (sectorale sociale partners) en
Kwantitatieve tekorten in het primair onderwijs: Hoe lossen we ze op?
Kwantitatieve tekorten in het primair onderwijs: Hoe lossen we ze op? Frank Cörvers UvT/Reflect CAOP (Leerstoel Onderwijsarbeidsmarkt) UM/ROA NEIMED (Leerstoel Demografische transitie) Aanleiding Verwachte
Diagnose van de Vlaamse arbeidsmarkt. Luc Sels
Diagnose van de Vlaamse arbeidsmarkt Luc Sels Luc.Sels@econ.kuleuven.be WSE Conferentie 2008 17 december 2008 1. De evolutie vervat in conjunctuurindicatoren 2. (Prognose van de) werkzaamheid 3. Evolutie
Diversiteit op de werkvloer 30 APRIL
Diversiteit op de werkvloer 30 APRIL EU doelstellingen voor 2020 Werkgelegenheid voor 75 % van de bevolking tussen 20 en 64 jaar Daling van het percentage inzake vroegtijdige schoolverlating tot minder
Trends ARBEIDSMARKT IN BEWEGING
Trends en tools Trends ARBEIDSMARKT IN BEWEGING Vraag & aanbod Hoogst aantal vacatures ooit 280.719 Vraag & aanbod Laagst aantal werkzoekenden in voorbije 10 jaar Vraag & aanbod Per vacature +/- 4,4 NWWZ
Op zoek naar 25.000 nieuwe personeelsleden tegen 2025
Op zoek naar 25.000 nieuwe personeelsleden tegen 2025 Het Vlaams Welzijnsverbond publiceert naar jaarlijkse gewoonte cijfers over het personeel in de Vlaamse welzijnssector. 187 werkgevers uit de welzijnssectoren
De Vlaamse sectorconvenants in cijfers
De Vlaamse sectorconvenants in cijfers Wouter Vanderbiesen April 2006 WAV-Rapport Steunpunt Werkgelegenheid, Arbeid en Vorming Interuniversitair samenwerkingsverband E. Van Evenstraat 2 blok C 3000 Leuven
NOTA. Arbeidsmarktrapport SAMENVATTING. Pijler leren en werken
NOTA Arbeidsmarktrapport AAN : Streekplatform Kempen AUTEUR : Kim Nevelsteen DATUM : 2 oktober 2017 BETREFT : Analyse van de Kempense arbeidsmarkt SAMENVATTING Het aantal werkkrachten in de regio is groeiende.
VERSTERKING VAN HET ARBEIDSVOLUME IN DE SOCIAL PROFIT SECTOR IN VLAANDEREN
VERSTERKING VAN HET ARBEIDSVOLUME IN DE SOCIAL PROFIT SECTOR IN VLAANDEREN Miet Lamberts, Jozef Pacolet & Frank Hendrickx Laurianne Terlinden, Joris Vanormelingen & Sarah De Groof VERSTERKING VAN HET ARBEIDSVOLUME
Actielijst arbeidsbeperking Een focus op redelijke aanpassingen tijdens werkplekleren
Actielijst arbeidsbeperking 2020 Een focus op redelijke aanpassingen tijdens werkplekleren Evenredige arbeidsdeelname kansengroepen Diversiteit Gelijke behandeling Actielijst arbeidsbeperking 2020-2 december
Sterk door overleg. Adviesfunctie
De Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV) brengt de Vlaamse werkgevers- en werknemersorganisaties samen voor overleg en advies over tal van Vlaamse beleidsthema s. De sociale partners adviseren
WERK MAKEN VAN WERK IN DE ZORGSECTOR HASSELT EXPERTENSTUURGROEP SPEERPUNT ZORGECONOMIE
WERK MAKEN VAN WERK IN DE ZORGSECTOR HASSELT EXPERTENSTUURGROEP SPEERPUNT ZORGECONOMIE Filip Van Laecke Raadgever Vlaams Minister van Welzijn, Volksgezondheid en Gezin Jo Vandeurzen Situatieschets social
De arbeidsmarkt van morgen, wie hebben we nodig en wie biedt zich aan?
, wie hebben we nodig en wie biedt zich aan? Biebwatch, Amsterdam, Rob Gründemann, Teamleider Personeelsbeleid Lector Sociale Innovatie, Hogeschool Utrecht Opzet van de presentatie Ontwikkelingen op de
Audiovisuele sector 2008
SECTORFOTO 2008 Departement Werk en Sociale Economie Colofon Samenstelling: Vlaamse overheid Beleidsdomein Werk en Sociale Economie Departement Werk en Sociale Economie Koning Albert II-laan 35 bus 20
De arbeidsmarkt in Vlaanderen: een ruimer (arbeidsmarkt)kader. www.vdab.be 0800 30 700
De arbeidsmarkt in Vlaanderen: een ruimer (arbeidsmarkt)kader Werkloosheid daalt Evolutie aantal NWWZ in Vlaanderen 250.000 225.000 200.000 175.000 150.000 dec '04 jun '05 dec'05 jun '06 dec '06 Werkaanbod
Werkvormm vzw. Containerherstelling
Werkvormm vzw Opleiding containerhersteller Containerherstelling 1 Werkvormm is een letterwoord Het staat voor; Werk door Vorming, Opleiding, Re-ïntegratie, resocialisatie, rehabilitatie en zolang het
Graag stel ik de volgende vragen over de individuele beroepsopleiding in het Brusselse Hoofdstedelijke Gewest:
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 10 van MIRANDA VAN EETVELDE datum: 1 oktober 2015 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT dividuele beroeps (IBO) - Brussels Hoofdstedelijk Gewest
SECTORFOTO 2012 DIENSTENCHEQUEONDERNEMINGEN
SECTORFOTO 2012 DIENSTENCHEQUEONDERNEMINGEN Synthese De dienstenchequeondernemingen telden in het tweede kwartaal van 2010 43.933 loontrekkenden in Vlaanderen. Over alle sectoren heen waren op dat moment
SECTORFOTO Verhuissector 2008 DEpaRTEmEnT WERk En SOCialE ECOnOmiE
SECTORFOTO Verhuissector 2008 Departement Werk en Sociale Economie Colofon Samenstelling: Vlaamse overheid Beleidsdomein Werk en Sociale Economie Departement Werk en Sociale Economie Koning Albert II-laan
Diversiteitsplannen. Volgende tabel geeft een beknopt overzicht van de soorten loopbaan- en plannen (LDP s). SUBSIDIE LOOPTIJD VOOR WIE
Diversiteitsplannen Maatregel Met een Loopbaan- en diversiteitsplan worden ondernemingen, organisaties en lokale besturen ondersteund om werk te maken van een loopbaan-en diversiteitsbeleid. Bijzondere
Ik verwijs naar mijn eerdere schriftelijke vraag nr. 177 van 13 december 2016 betreffende de werkgelegenheidsgraad van 55-plussers.
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 500 van PETER VAN ROMPUY datum: 10 april 2017 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Werkgelegenheidsgraad 55-plussers - Evolutie (2) Ik verwijs
Advies. Dynamische knelpuntberoepenlijst. Brussel, 26 november 2018
Advies Dynamische knelpuntberoepenlijst Brussel, 26 november 2018 Adviescommissie Economische Migratie Wetstraat 34-36, 1040 Brussel T +32 2 209 01 11 info@commissieeconomischemigratie.be www.commissieeconomischemigratie.be
VDAB - Versneld activeren van personen in stelsel van werkloosheid en bedrijfstoeslag (SWT)
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 594 van AXEL RONSE datum: 18 juni 2018 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT VDAB - Versneld activeren van personen in stelsel van werkloosheid
SECTORFOTO 2012 ELEKTRICIENS
SECTORFOTO 2012 ELEKTRICIENS Synthese De sector van de elektriciens telde in het tweede kwartaal van 2010 15.171 loontrekkenden in Vlaanderen. Over alle sectoren heen waren op dat moment 2.083.512 loontrekkenden
DE VLAAMSE ARBEIDSMARKT IN SECTORAAL PERSPECTIEF
DE VLAAMSE ARBEIDSMARKT IN SECTORAAL PERSPECTIEF 2008-2016 Aandeel in de totale loontrekkende tewerkstelling (2016/2) social profit 14,6 ANPC bedienden 13,4 bouw metaal arbeiders uitzend scheikundige nijverheid
ESF Vlaanderen OP 2014-2020 Sociale Economie
ESF Vlaanderen OP 2014-2020 Sociale Economie Opbouw OP 2014-2020 OP 2014-2020 Prioriteit 1, loopbaanbeleid curatief, 8i (werkzaamheid); 8ii (werkzoekende jongeren); 8iii (ondernemerschap) Prioriteit 2,
ESF Vlaanderen OP 2014-2020 Sociale Economie Caroline Meyers. caroline.meyers@esf.vlaanderen.be. Opbouw OP 2014-2020
ESF Vlaanderen OP 2014-2020 Sociale Economie Caroline Meyers caroline.meyers@esf.vlaanderen.be Opbouw OP 2014-2020 1 OP 2014-2020 Prioriteit 1, loopbaanbeleid curatief, 8i (werkzaamheid); 8ii (werkzoekende
ESF Vlaanderen OP Sociale Economie Caroline Meyers.
ESF Vlaanderen OP 2014-2020 Sociale Economie Caroline Meyers caroline.meyers@esf.vlaanderen.be Opbouw OP 2014-2020 OP 2014-2020 Prioriteit 1, loopbaanbeleid curatief, 8i (werkzaamheid); 8ii (werkzoekende
Naar een masterplan voor werkgelegenheidsgroei in Vlaamse socialprofitsectoren
Naar een masterplan voor werkgelegenheidsgroei in Vlaamse socialprofitsectoren Inhoud: Uitgangspunt: relevante sociaal-economische basiscijfers Meersporenstrategie: Meer mensen aanmoedigen om voor een
6/10/14. De arbeidsmarkt 3.0 FONS LEROY GEDELEGEERD BESTUURDER VDAB
De arbeidsmarkt 3.0 FONS LEROY GEDELEGEERD BESTUURDER VDAB 2 1 3 Werk in een veranderende wereld 4 VUCA Volatile Uncertain Complex Ambiguous Uitdagingen op de Arbeidsmarkt 2 EU doelstellingen voor 2020!
Omschrijving: De werkzaamheidsgraad is het aandeel werkenden ( volgens IAB-statuut) in de bevolking.
Methodologie Boordtabel Eindeloopbaan Steunpunt WSE Werkzaamheidsgraad naar leeftijd en geslacht De werkzaamheidsgraad is het aandeel werkenden ( volgens IAB-statuut) in de bevolking. - Voor België en
Verso - HRwijs Inspiratiesessie retentie en kennisborging
Verso - HRwijs Inspiratiesessie retentie en kennisborging Kirsten D Hooghe - Verso Fatma Qorlazja - Verso Mieke Mertens - Verso Marije Plantinga - Verso Verso Vereniging voor social profit ondernemingen
HOOFDSTUK 2. Onze opdracht.
HOOFDSTUK 2. Onze opdracht. 26 onze opdracht Jaarverslag 2016» Enkele kerncijfers VDAB bemiddelt tussen werkzoekenden en werkgevers. Dat is een van onze basisopdrachten. We doen dit met een realistische
De Punt broedplaats voor ondernemers met aandacht voor mens en milieu. Willem Lutjeharms 16 februari 2011
De Punt broedplaats voor ondernemers met aandacht voor mens en milieu. Willem Lutjeharms 16 februari 2011 1 Publiek-private samenwerking 1.1 Ontstaan en evolutie - Faillissement Trefil-Arbed 1993 - Oprichting
Groei en aanwervingen bij de Vlaamse ondernemingen en organisaties
Groei en aanwervingen bij de Vlaamse ondernemingen en organisaties Delagrange, H. (2014). Groei en aanwervingen in de Vlaamse ondernemingen en organisaties. Cijfers over groeibedrijven en moeilijkheden
Diagnose van de Vlaamse Arbeidsmarkt
WSE Arbeidsmarktcongres 2013 Diagnose van de Vlaamse Arbeidsmarkt Luc Sels Faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen 1 Tijden van onzekerheid Procentuele kwartaal- en jaargroei van het BBP België en
GROEPSSECTORFOTO 2012
GROEPSSECTORFOTO 2012 Colofon Samenstelling Vlaamse overheid Beleidsdomein Werk en Sociale Economie Departement Werk en Sociale Economie Koning Albert II-laan 35 bus 20 1030 Brussel 02 553 42 56 monitoring@vlaanderen.be
DEPARTEMENT WERK EN SOCIALE ECONOMIE. Kansengroepen op de arbeidsmarkt Faiza Djait
DEPARTEMENT WERK EN SOCIALE ECONOMIE Kansengroepen op de arbeidsmarkt Faiza Djait Voor drie kansengroepen: ouderen, allochtonen en personen met een arbeidshandicap 1. Overzicht van de belangrijkste arbeidsmarktindicatoren
WSE Arbeidsmarktcongres 7 februari Laura Jacobs, Vicky Heylen en Caroline Gijselinckx HIVA- KULeuven
Doorstroom van doelgroepwerknemers uit de sociale inschakelingseconomie Analyse van de arbeidsmarktpositie en duurzaamheid van het werk van uitstromers uit de invoegmaatregel, werkervaring en de sociale
SECTORCONVENANTS GENERATIE Inhoudelijk kader - krijtlijnen
SECTORCONVENANTS GENERATIE 2018-2019 Inhoudelijk kader - krijtlijnen Decretale basis Inhoudelijke krijtlijnen bouwen verder op de huidige generatie sectorconvenants 2016-2017 Drie decretale thema s blijven
Lokale arbeidsmarktindicatoren in de Vlaamse Arbeidsrekening (VAR)
Lokale arbeidsmarktindicatoren in de Vlaamse Arbeidsrekening (VAR) Seminarie Subregionale en lokale arbeidsmarkt in cijfers Sessie 2 Lokale statistieken over de arbeidsmarkt, mens & maatschappij Wouter
nr. 471 van YASMINE KHERBACHE datum: 10 april 2018 aan PHILIPPE MUYTERS VDAB - Aangepast begeleidingsplan 55-plussers
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 471 van YASMINE KHERBACHE datum: 10 april 2018 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT VDAB - Aangepast begeleidingsplan 55-plussers Voor werkzoekende
De Vlaamse sectorconvenants in cijfers
De Vlaamse sectorconvenants in cijfers In deze bijdrage wordt een beknopt overzicht gegeven van de mogelijkheden die er sinds kort zijn om statistieken van de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) in
MAAR WEL IN UW BEDRIJF. Vind gratis uw geschikte medewerker WWW.JOBKANAAL.BE. Jobkanaal geeft ook advies over steunmaatregelen, subsidies en HRM.
ze passen NIET altijd IN HET PLAATJE MAAR WEL IN UW BEDRIJF Vind gratis uw geschikte medewerker WWW.JOBKANAAL.BE Jobkanaal geeft ook advies over steunmaatregelen, subsidies en HRM. dirk vekemans Beroep:
jongeren minder om te werken (DS, 14 februari 2007) Krapte op arbeidsmarkt bedreigt groei KMO s (Unizo, 14 juni 2007)
100.000 jongeren minder om te werken (DS, 14 februari 2007) Krapte op arbeidsmarkt bedreigt groei KMO s (Unizo, 14 juni 2007) GEZOCHT: 500.000 nieuwe actieven (VOKA, november 2007) Herman Konings Wim Vanhaverbeke
KLAAR VOOR MAATWERK! Dirk Vanderpoorten. 24 januari 2019
KLAAR VOOR MAATWERK! Dirk Vanderpoorten 24 januari 2019 Start maatwerk ook wij, het departement WSE, zijn er klaar voor.. Alles werd in stelling gebracht Op 1 januari ontvingen 148 organisaties een maatwerklabel
Vermakelijkheidsbedrijf 2008
SECTORFOTO 2008 Departement Werk en Sociale Economie Colofon Samenstelling: Vlaamse overheid Beleidsdomein Werk en Sociale Economie Departement Werk en Sociale Economie Koning Albert II-laan 35 bus 20
HET VLAAMSE DOELGROEPENBELEID. Toelichting voorontwerp van decreet SERV commissie arbeidsmarkt 9 juli 2015
HET VLAAMSE DOELGROEPENBELEID Toelichting voorontwerp van decreet SERV commissie arbeidsmarkt 9 juli 2015 Aanleiding Vlaams Regeerakkoord een drastische vereenvoudiging beperken tot drie doelgroepen jongeren,
SECTORFOTO 2012 VERMAKELIJKHEIDSBEDRIJF
SECTORFOTO 2012 VERMAKELIJKHEIDSBEDRIJF Synthese Het vermakelijkheidsbedrijf telde in het tweede kwartaal van 2010 2.431 loontrekkenden in Vlaanderen. Over alle sectoren heen waren op dat moment 2.083.512
1. Graag had ik volgende gegevens ontvangen betreffende de arbeidsmigratie in de social profit:
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 242 van GRIET COPPÉ datum: 20 januari 2016 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Buitenlandse werkkrachten - Zorgsector Op mijn schriftelijke
OMGEVINGSANALYSE Evolutie arbeidsmarkt Gent augustus 2013
OMGEVINGSANALYSE Evolutie arbeidsmarkt Gent augustus 2013 1. Stand van de werkloosheid 2. Kansengroepen werkloosheid 3. Vroege schoolverlaters 4. Aanbod - spanning - knelpunten 5. Sociale economie 6. Tewerkstellingsprogramma
WERKBAAR WERK IN VLAANDEREN WERKBAARHEIDSMONITOR Uitvoerende bedienden
WERKBAAR WERK IN VLAANDEREN 2004-2007 WERKBAARHEIDSMONITOR UITVOERENDE BEDIENDEN aantal enquêtes voor de uitvoerende bedienden 2004 2007 arbeiders 3698 3146 uitvoerende bedienden 3054 2575 onderwijs zorg
Aan de slag met diversiteit
Aan de slag met diversiteit Het Vlaamse diversiteitsbeleid heeft als doel een open arbeidsmarkt te creëren met gelijke kansen voor iedereen. Speciale aandacht gaat daarbij uit naar groepen die relatief
SECTORFOTO 2012 BETONINDUSTRIE
SECTORFOTO 2012 BETONINDUSTRIE 1 Synthese De betonindustrie telde in het tweede kwartaal van 2010 4.430 loontrekkenden in Vlaanderen. Over alle sectoren heen waren op dat moment 2.083.512 loontrekkenden
letters en cijfers : Hoe divers is een diversiteitsbeleid? RESOC 10 jaar diversiteitsbeleid 5 jaar diversiteitsplannen in SERR GRG & MLS
Hoe divers is een diversiteitsbeleid? letters en cijfers : 10 jaar diversiteitsbeleid 5 jaar diversiteitsplannen in SERR GRG & MLS André Raemdonck regiocoördinator GRG SERR Gent en rondom Gent Seminariestraat
SECTORFOTO 2012 AUDIOVISUELE SECTOR
SECTORFOTO 2012 AUDIOVISUELE SECTOR Synthese De audiovisuele sector telde in het tweede kwartaal van 2010 in Vlaanderen 2.538 loontrekkenden. Over alle sectoren heen waren op dat moment 2.083.512 loontrekkenden
De sociale balans gewaardeerd en gecorrigeerd
De sociale balans gewaardeerd en gecorrigeerd Steunpunt WAV en VIONA SSA De arbeidsmarkt in Vlaanderen, Jaarreeks 2000, Deel III: De Sociale Balans, een aal-regionale analyse. In de sociale balansen brengen
Lokale besturen 2008
SECTORFOTO Lokale besturen 2008 Departement Werk en Sociale Economie Colofon Samenstelling: Vlaamse overheid Beleidsdomein Werk en Sociale Economie Departement Werk en Sociale Economie Koning Albert II-laan
Diversiteitsplannen. Maatregel. Impact van de maatregel
Diversiteitsplannen Maatregel Met de subsidiëring en ondersteuning van diversiteitsplannen moedigt de Vlaamse Overheid, ondernemingen en organisaties aan om werk te maken van een divers personeelsbeleid.
Het Europees Sociaal Fonds (ESF)
Het Europees Sociaal Fonds (ESF) Sinds de invoering van de Europese Werkgelegenheidsstrategie in 1998 en de Lissabonstrategie in 2000, wordt het Europees Sociaal Fonds beschouwd als de belangrijkste Europese
De arbeidsmarkt in Midden-Limburg
De arbeidsmarkt in Midden-Limburg Hoe om te gaan met een krapper wordende arbeidsmarkt Jeroen van den Berg (UWV) Herten, november 2017 Planning UWV Arbeidsmarktprognose 2017-2018 Wat betekent dit voor
Het personeel van de welzijnssectoren in de periode
Het personeel van de welzijnssectoren in de periode 2007-2011. Om de voorzieningen een beter inzicht te geven in de samenstelling en de evoluties in het personeels bestand lanceerde het Vlaams Welzijnsverbond
In welke sectoren kunnen we de komende jaren extra vraag naar arbeid verwachten?
Transities In welke sectoren kunnen we de komende jaren extra vraag naar arbeid verwachten? De laatste jaren, maar zeker de laatste maanden, zijn de berichten die aangeven dat Vlaanderen evolueert naar
Arbeidsmarkt in Zuid-Oost-Vlaanderen
Arbeidsmarkt in Zuid-Oost-Vlaanderen Update Eerste Kwartaal 2014 Dit overzicht van de regionale arbeidsmarkt wordt elk kwartaal ruim verspreid naar de stakeholders en lokale besturen in de regio. Elk jaar
NOVEMBER 2014 BAROMETER
NOVEMBER 2014 BAROMETER In deze nieuwe editie van de barometer staan we stil bij de Census 2011 die afgelopen maand werd gepubliceerd door Statistics Belgium, onderdeel van de FOD Economie. We vertalen
UITDAGINGEN IN DE SOCIAL-PROFIT. Jo Vandeurzen Vlaams Minister van Welzijn, Volksgezondheid en Gezin
UITDAGINGEN IN DE SOCIAL-PROFIT Jo Vandeurzen Vlaams Minister van Welzijn, Volksgezondheid en Gezin 2050: 3x zoveel tachtigjarigen en 10x zoveel honderdjarigen Sector Gezondheidszorg en maatschappelijke
HET LOOPBAAN- & DIVERSITEITSPLAN WERKEN AAN DUURZAME LOOPBANEN VOOR IEDEREEN
HET LOOPBAAN- & DIVERSITEITSPLAN WERKEN AAN DUURZAME LOOPBANEN VOOR IEDEREEN Infomoment Jobkanaal Tewerkstelllingsmogelijkheden en -ondersteuning Geuzenhuis Gent - 27 juni 2013 Carine De Meester SERR Gent
Arbeidsmarkt in Zuid-Oost-Vlaanderen
Arbeidsmarkt in Zuid-Oost-Vlaanderen Update Tweede & Derde Kwartaal 2014 Dit overzicht van de regionale arbeidsmarkt wordt elk kwartaal ruim verspreid naar de stakeholders en lokale besturen in de regio.
De arbeidsmarkt in juni 2014
De arbeidsmarkt in juni 2014 Datum: 17 juli 2014 Van: Stad Antwerpen Ondernemen & stadsmarketing Werk en Economie Betreft: Arbeidsmarktfiche juni 2014 In deze arbeidsmarktfiche zien we 1. dat Antwerpen
Monitor 2016Q4 15 Pag. MONITOR FLEXI-JOBS
Monitor 2016Q4 15 Pag. MONITOR FLEXI-JOBS 1 Flexi-jobs: Synthese Tabel 1: Aantal en aandeel flexi-arbeid -2016Q4- Aantal Aandeel Werkgevers 5 223 21,4% Arbeidsplaatsen tijdens kwartaal 1 16 831 9,4% Voltijdsequivalenten
SECTORFOTO 2012 UITZENDSECTOR
SECTORFOTO 2012 UITZENDSECTOR Synthese De uitzendsector telde in het tweede kwartaal van 2010 61.370 loontrekkenden in Vlaanderen. Over alle sectoren heen waren op dat moment 2.083.512 loontrekkenden actief.