Psychiater Directeur behandelzaken Regio Helmond-Peelland en Huize Padua met aandachtsgebied in de volle breedte van de specialistische GGZ

Transcriptie

1 Psychiater Directeur behandelzaken Regio Helmond-Peelland en Huize Padua met aandachtsgebied in de volle breedte van de specialistische GGZ Voor deze positie zoeken wij een Psychiater die in een collegiale en integrale samenwerking met de Directeur Zorggroep (bedrijfsvoering) zijn/haar visie op psychiatrie binnen de GGZ wil vertalen naar de uitdaging om de kwaliteit van zorg voor cliënten te verbeteren en te vernieuwen; een medisch specialist die zichzelf breder wil ontwikkelen vanuit een managementrol. (32-40 uur, waarvan minimaal 16 uur als regiebehandelaar) Schets organisatie / aanleiding vacature GGZ Oost Brabant wordt aangestuurd door een tweehoofdige Raad van Bestuur (RvB); de heer F. (Fred) Pijls MHA als voorzitter en zeer recent is een Psychiater geworven als zijn zorginhoudelijke collega en lid RvB, mevrouw A.M.A. (Anne-Marie) Schram. De afgelopen jaren is door de RvB leidinggegeven aan de strategische ontwikkeling en positionering van GGZ Oost Brabant, alsmede gericht gestuurd op een financieel gezonde positie. De organisatie is klaar voor (door)ontwikkeling van haar ambities. Ambities die zijn gericht op o.a. het zijn van de beste zorgwerkgever in Zuid Nederland, excelleren op het gebied van onderzoek, besturing en inrichting van de organisatie vanuit het principe professional in de lead. Binnen GGZ Oost Brabant is een aantal (regionale) zorggroepen gepositioneerd. Deze worden aangestuurd door een collegiale directie; een Directeur Zorggroep en een Directeur behandelzaken die gezamenlijk integraal resultaatverantwoordelijk zijn voor de realisatie van de doelstellingen van de zorggroep. De vacature betreft de Regio Helmond-Peelland en Huize Padua waar de huidige Psychiater-Directeur behandelzaken na ca. vijf jaar in plezierige samenwerking met zijn collega, afscheid neemt. GGZ Oost Brabant staat bekend als een excellente aanbieder van GGZ voor mensen met complexe ernstige psychische of psychiatrische zorgvragen in Oost-Brabant en Noord-Limburg. Voor een aantal onderdelen biedt GGZ Oost Brabant hoogspecialistische zorg (zorgcircuits). Financieel staat GGZ Oost Brabant er, goed voor. Doel is goede, zinnige zorg te leveren ( die je je familie gunt ). Jaarlijks kloppen mensen bij GGZ Oost Brabant aan. Ruim 1700 medewerkers en 300 vrijwilligers helpen cliënten vanuit diverse locaties in de regio. De omzet bedraagt ca. 130 mio. Leidend voor de manier waarop zorg wordt verleend is de Herstelvisie (prof. dr. William Anthony). Door integrale zorg te bieden, stellen we clienten met evidence and practice based diagnostiek, 1

2 behandeling en ondersteuning in staat om met hun kwetsbaarheid regie over leven te behoudenen hervatten en hoopvol naar de toekomst te kijken. In het werkgebied is GGZ Oost Brabant altijd bij cliënten in de buurt. Om aan de maatschappelijke verandering, met de grote verscheidenheid aan regionale diversiteit, op een goede wijze invulling te geven, wordt een actieve rol genomen samen met netwerkpartners in sociale innovatie, bijvoorbeeld als het gaat om proeftuinen op het gebied van Wonen, Welzijn en Zorg. Om extern te kunnen excelleren, is het van groot belang dat de interne verbinding goed is. In dat kader wordt van medewerkers een grote flexibiliteit en samenwerking over de regio s en zorggroepen heen gevraagd. De kernwaarden: betrokken, klantgericht en bevlogen vormen het kader waarbinnen betekenisvol denken en handelen zichtbaar wordt en zijn de drijfveren, om elke dag te werken aan zorg, die je je familie gunt. Het is de ambitie van GGZ Oost Brabant om zorg zo integraal mogelijk, zo ambulant mogelijk en zo dichtbij mogelijk aan te bieden. Soms echter blijft een verblijfsomgeving binnen de instelling voor kortere of langere duur nodig om voldoende rust en bescherming te bieden; soms is concentratie van zorg nodig om de kwaliteit te kunnen garanderen; en soms is specialistische GGZ nodig om voldoende recht te doen aan de bijzondere aard van aandoeningen en situaties. Voor elke doelgroep wordt steeds een goede balans gezocht tussen de drie elementen: ambulant, tenzij, zo dichtbij mogelijk en zo integraal als mogelijk. Besturingsfilosofie en governance Kern van de besturingsfilosofie is dat leiders en medewerkers vanuit persoonlijk leiderschap met bevlogenheid en trots de resultaten uit de vastgestelde meerjarenstrategie realiseren. Binnen duidelijke kaders, die zijn afgeleid van de meerjarenstrategie, zoals de kaderbrief, begroting en organisatiebeleid zet elke medewerker, in en voor zijn team, zijn competenties op verbindende wijze in om participatief en oplossingsgericht de resultaten te behalen. Het belang van de cliënt staat altijd centraal. Het uitgangspunt is dat er binnen de gegeven kaders ruimte is om hier gedifferentieerd invulling aan te geven, decentraal wat kan en centraal wat moet. Het gaat om een collectieve verantwoordelijkheid voor de resultaten van GGZ Oost Brabant en individuele aanspreekbaarheid op de eigen verantwoordelijkheden. Er is gekozen voor collegiaal management, elkaar versterken en sturen op zorginhoud én Zorggroep. Alle leidinggevenden binnen GGZ Oost Brabant faciliteren dit proces en dragen de filosofie en de resultaten uit, vanuit vertrouwen en met voorbeeldgedrag gericht op het bereiken van resultaten, continue verbetering en gezond en met plezier werken. Participatie in triade (cliënten, familie/naasten en medewerkers) neemt hierin een belangrijke plaats in: Vroegtijdig betrekken van einddoelgroepen bij vorming van beleid en verbetering van kwaliteit, waarbij in openheid en op basis van gelijkwaardigheid en onderlinge diagloog problemen in kaart worden gebracht en oplossingen worden verkend die van invloed zijn op het uiteindelijke besluit. 2

3 Regio Helmond-Peelland en Huize Padua wordt momenteel geleid door de heer drs. B. (Bjorn) Ceresa, Directeur Zorggroep en de heer E.F.M. (Erik) Lemmen Psychiater/Directeur behandelzaken. Zij vormen de collegiale directie en zijn gezamenlijk, integraal resultaatverantwoordelijk voor de doelstellingen van de twee zorggroepen; Helmond-Peelland (HPL) en Huize Padua (HP). Voor de Directeur behandelzaken geldt dit heel specifiek vanuit zijn medisch specialisme, signaleert de grote lijn en stuurt daarop en vertaalt dit naar de zorg binnen de zorggroep. Gezamenlijk zijn zij verantwoordelijk voor strategische beleidsvoorbereiding, inhoudelijke en organisatorische vernieuwingen, implementatie en borging van resultaten en alle primaire processen binnen hun zorggroep die bestaat uit de volgende onderdelen: Zorggroep Helmond Peelland ( 29 mio omzet, 240 FTE) Verantwoordelijk voor het volledige aanbod van specialistische GGZ in deze regio, waaronder alle vormen van crisis- en spoedzorg, bemoeizorg, intensieve thuisbehandeling, open en gesloten opnameafdelingen, beschermd wonen, dagbesteding en ambulante behandeling van vrijwel alle stoornissen binnen de specialistische GGZ. Zorgcircuit Specialistisch Centrum voor Eetstoornissen ( 3 mio omzet, 30 FTE) Verantwoordelijk voor het volledige aanbod voor mensen met een complexe eetstoornis. Binnen dit zorgcircuit wordt tweede- en derdelijns ambulante en klinische behandeling geboden voor (vaak jonge) mensen met complexe eetstoornissen. Het circuit beschikt over een eigen opname-afdeling in Helmond en ambulante behandelmogelijkheden. Huize Padua Boekel (33 mio omzet, 280 FTE) Verantwoordelijk voor het volledige zorgaanbod op het terrein. Hier ligt voor de komende periode een specifieke opdracht in de herontwikkeling en de strategische positionering van deze locatie. Op Huize Padua is de meest complexe psychiatrie geconcentreerd binnen drie specialistische zorgcircuits: 1. Hoogspecialistisch Centrum voor Hersenletsel en Neuropsychiatrie ( 7 mio omzet) Binnen dit zorgcircuit wordt klinische en ambulante behandeling en revalidatie geboden aan mensen met hersenletsel én ernstige gedragsproblemen. Het circuit heeft een derdelijnsfunctie en verwijzingen komen van revalidatiecentra, algemene ziekenhuizen en andere GGZorganisaties. 2. Hoogspecialistisch Centrum voor LVB-Psychiatrie (LVB-P) ( 10 mio omzet) Binnen dit zorgcircuit wordt tweede- en derdelijns ambulante en klinische behandeling geboden, maar ook (langdurig) verblijf aan mensen met een licht verstandelijk beperking én psychiatrische problematiek. Het circuit beschikt zowel over gesloten als open opnameafdelingen en voorzieningen voor (langdurig) verblijf. 3

4 3. Langdurend Intensief Verblijf ( 16 mio omzet) Het zorgcircuit biedt (langdurig) verblijf en behandeling aan mensen met zeer ernstige psychiatrische problematiek. Binnen dit circuit bevindt zich ook de High Intensieve Care (HIC) Unit en specifieke afdeling voor dubbeldiagnostiek en forensische zorg. Psychiater directeur behandelzaken Als lid van het MT en directieteam en Overleg Geneesheer Directeur- directeuren Behandelzaken bent u medeverantwoordelijk voor het realiseren van de doelstellingen van de organisatie, specifiek voor de uw toegewezen onderdelen. Het collegiale team is gezamenlijk verantwoordelijk voor beleidsvoorbereiding, inhoudelijke en organisatorische vernieuwingen, implementatie en borging van processen en resultaten van de zorggroep. Voor de hierboven beschreven zorggroepen zoeken we de directeur behandelzaken, waarbinnen dus vrijwel het volledige spectrum van specialistische GGZ valt, van acute zorg (zowel klinisch als ambulant), ambulante behandeling op alle stoornissen, en ook FACT en beschermde woonvormen vallen onder deze regio. De zorggroepen in de regio Helmond-Peelland en Huize Padua bieden zorg in verschillende vormen: zoals wijkteam, ambulant, (F)ACT, arbeid en dagbesteding, vrije tijd en welzijn en re-integratie/ trajectbegeleiding. Hierbij werkt u nauw samen met professionele collega s die alles in het werk stellen om cliënten de zorg te bieden die u uw naasten gunt. Daarnaast bent u ook verantwoordelijk voor het terrein Huize Padua met in totaal ongeveer 300 klinische behandelen woonplaatsen. primair gaat uw aandacht uit naar: zorginhoudelijke taken binnen de zorgonderdelen waarvoor u verantwoordelijkheid draagt; kwaliteit en veiligheid van de cliënten en de medewerkers; deskundigheid en competenties van (medisch) specialisten en zorgprofessionals; methodiek ontwikkeling en toepassing; onderzoek en innovatie. Als directeur behandelzaken vormt u een belangrijke schakel in de verbinding met de verschillende regio's. U werkt dan ook nauw samen met collega-directeuren behandelzaken, die de andere zorggroepen als aandachtsgebied hebben, vervangt elkaar en vult elkaar aan. U bent daarbij extern zichtbaar en actief in de samenwerking binnen de keten en het netwerk. Namens de geneesheer-directeur van GGZ Oost Brabant bent u binnen uw aandachtsgebied verantwoordelijk voor de algemene gang van zaken op (medisch) behandelinhoudelijk gebied, in collegiaal management met directeur Zorggroep. Vanuit deze positie neemt u deel aan het overleg tussen geneesheer-directeuren en directeuren behandelzaken waar met name vakinhoudelijk overleg wordt gevoerd en complexe casussen worden besproken. 4

5 Met de zorginhoud als primaire focus, geeft u sturing aan de programmaleiders (met name psychiaters en klinisch psychologen) waarbij u op inspirerende wijze de ontwikkeling van kwaliteit en veiligheid voortzet. Hierbij geeft u richting aan de programmaraden (belangrijke gremia voor zorginhoud en kwaliteit) Als lid van het Directie en Managementteam bent u actief betrokken in het zorgbeleid en specifiek de beleidspsychiatrie. U bereid beleid voor en participeert in besluitvorming, in een sterke adviesrol naar de Raad van Bestuur. U heeft organisatie brede inhoudelijke portefeuilles, zoals de acute psychiatrie. Hierbij is het van belang de aansluiting te zoeken en verbinding te maken met de andere leden van het MT, waarbij het een uitdaging is te balanceren tussen (soms uiteenlopende) belangen. U weet uw rol als directeur behandelzaken goed te combineren met uw functie als regiebehandelaar. U werkt namelijk naast de functie van directeur behandelzaken voor minimaal 16 uur per week als psychiater. In de functie van directeur behandelzaken rapporteert u aan de Raad van Bestuur. Wij zoeken een Psychiater Directeur Behandelzaken met een duidelijke visie, aantoonbare interesse in de beleidspsychiatrie en de ambitie om zichzelf verder te ontwikkelen in een management rol; die persoonlijk leiderschap en daadkracht toont, met aandacht voor de relatie en kan schakelen tussen strategisch en tactisch niveau; een strategische oriëntatie op de belangrijkste zorginhoudelijke ontwikkelingen heeft en voorloper is in het implementeren van (nieuwe) richtlijnen en zorginnovaties; die beschikt over een flexibele instelling, zowel ten aanzien van het kunnen schakelen tussen situaties, belangen en heel letterlijk tussen locaties; die daarbij enige ervaring heeft met leidinggeven en beschikt over management- en/of projectmanagementvaardigheden. Zijn/haar leiderschapsstijl is participatief; die in alles wat hij/zij doet een oplossingsgerichte aanpak herkenbaar is; die verbindend is, toegankelijk en actief werkt in netwerken, waarbij hij/zij intern en extern de communicatie over en weer op zoekt. Van belang is dat de kandidaat beschikt over de bij het beroep behorende diploma s (geneeskunde met specialisme psychiatrie)en registraties en gedegen ervaring heeft in de psychiatrie. Aanbod De functie van Directeur behandelzaken is ingeschaald in de salarisgroep die behoort bij uw behandelfunctie van Psychiater conform AMS. U ontvangt een toeslag van 10% over het gehele salaris. De bruto salariëring per maand bedraagt inclusief deze toeslag maximaal per maand, afhankelijk van relevante werkervaring en op basis van 36 uur. Daarnaast kan u in deze functie kiezen voor een leaseauto. 5

6 Omdat GGZ Oost Brabant met medewerkers graag samen bouwt aan de toekomst, bieden zij externe kandidaten direct een vast dienstverband van uur gemiddeld per week, waarvan minimaal 16 uur als regiebehandelaar. Daarnaast bieden zij een interessante secundaire arbeidsvoorwaarden zoals: een volledige 13e maand; een goed pensioen; de mogelijkheid om producten of abonnementen met belastingvoordeel te kopen; ruime ontwikkelingsmogelijkheden om door scholing of via branche-overleggen u zelf verder te bekwamen op uw vakgebied; goede studiefaciliteiten; een arbeidsvoorwaarden keuzesysteem met aantrekkelijke regelingen en een collectieve ziektekostenverzekering met korting. Voor een volledig overzicht van alle arbeidsvoorwaarden, is app Cao GGZ te downloaden Solliciteren Voor meer (inhoudelijke) informatie kan u contact opnemen met Ellen van den Hoven van Crown Gillmore, telefoonnummer Indien u na het lezen van de informatie geïnteresseerd bent en meent te voldoen aan de gestelde eisen en verwachtingen, kunt u uw CV en motivatie sturen naar Crown Gillmore BV t.a.v. Marlous van den Hoven; Marlous.vandenhoven@crowngillmore.nl. Graag ontvangen wij uw reactie vóór 21 juli 2019 o.v.v. Psychiater -Directeur behandelzaken GGZ Oost Brabant. 6

7 Bijlage 1 Planning Wat: Wie: Wanneer: Week: Gesprekken potentieel geschikte en Crown Gillmore week 30 geïnteresseerde kandidaten te Woudenberg Kandidaten Ronde 1: Optie: CV Presentatie kandidaten (ca. 6) (longlist) Selectiecommissie of Week 35 Keuzebepaling max. 4 kandidaten voor Crown Gillmore kennismakingsgesprekken (shortlist) Ronde 2: Optie: Selectiegesprekken max. 4 potentieel Kandidaten of Week 36 geschikte kandidaten. (shortlist) Selectiecommissie Evaluatie en keuzebepaling 1 of 2 Crown Gillmore benoembare kandidaten vervolgprocedure Management Drives / ACT (Optie) Kandidaten Week 36 Crown Gillmore FASE 3 Ronde 3: Kennismakingsgesprek adviescommissie Kandidaat / Kandidaten Optie: Week 37 met max. 2 benoembare kandidaten Adviescommissies Crown Gillmore Terugkoppeling advies benoembaarheid van (Afvaardiging) Adviescommissies Gelijk aan Week 37 kandidaten van adviescommissie aan Selectiecommissie bovenstaande selectiecommissie datum Keuze selectiecommissie voor 1 kandidaat Selectiecommissie Assessment (optie) Arbeidsvoorwaardengesprek Kandidaat Assessor (optie psycholoog Crown Gillmore) HR Kandidaat Week 38 n.t.b. Week 39 FASE 4 Communicatie benoemde kandidaat Nader te bepalen n.t.b. Week 39/40 Benoeming Nader te bepalen n.t.b. Week 39/40 Aanstelling Bestuurder n.t.b. 7