Pitstop. Het platform voor medewerkers op het gebied van duurzame inzetbaarheid en arbeidsmobiliteit

Transcriptie

1 Pitstop Het platform voor medewerkers op het gebied van duurzame inzetbaarheid en arbeidsmobiliteit

2 Doelstelling Pitstop De doelstelling van het platform is bewustwording, het vergroten van ontwikkeling en het vergroten van arbeidsmobiliteit van individuele medewerkers binnen de sector. Dit met brede aandacht voor duurzaam inzetbaarheid. Pitstop is een online instrument dat medewerkers inzicht geeft in de eigen arbeidsmarktsituatie, mobiliteits- en ontwikkelingsmogelijkheden. Het platform vormt daarnaast de schakel richting een uitgebreid pallet aan offline diensten van het Sectorinstituut. 2

3 Opbouw Pitstop Vier duurzame inzetbaarheid (DI) thema s: Gezond en energiek werken Groei en ontwikkeling Werk en privé in balans Geld Functiekansen Opleidingsadvies en subsidie Loopbaanbegeleiding 3

4 4

5 De vier DI thema s Gezond en energiek werken, Groei en ontwikkeling, Werk en privé in balans, Geld Inzicht: Meer weten en miniscan (met uitslag en verwijzing naar informatie of offline dienstverlening) Informatie: Infobladen, tipkaarten, filmpjes, artikelen en links naar andere websites zoals de inzetbaarheidscheck of Nibud Offline dienstverlening: Helpdesk Loopbaanbegeleiding, opleidingsadvies en subsidie (SOOB) Workshops: Loopbaanvragen, Toekomstgesprek, Sollicitatievaardigheden, Mentaal, Fysiek, Leefstijlen en DRIVE. (SOOB) 5

6 Functiekansen Inzicht: Vragenlijst over functiekansen NU en TOEKOMST (met uitslag welke functies bij jou voorkeuren passen) Informatie: Functiebank met uitleg over rijbewijzen, certificaten, belastbaarheid en benodigde competenties Vacaturebank (mobiliteitscentrum) Offline dienstverlening: FUWA Mobiliteitscentrum Opleidingsadvies- en subsidie Loopbaanbegeleiding 6

7 Loopbaanbegeleiding Wat is loopbaanbegeleiding? Persoonlijkheid en kernwaarden: Wie ben ik? Interesses: Wat wil ik? Competenties: Wat kan ik? Doelen stellen: Hoe kom ik daar? Voor wie is loopbaanbegeleiding bedoeld? Medewerkers met een coachbare kwestie op het gebied van loopbaanvragen Hoe vraag ik het aan? Neem contact met ons op: of Maatwerktraject van twee tot maximaal vijf telefonische loopbaangesprekken 7

8 Wat speelt er bij jullie organisatie aan loopbaanvragen? 8

9 Hoe kom ik in Pitstop? Pitstop is beschikbaar vanaf 1 april: 9

10 10

11 Opleidingsadvies en -subsidie Waarom opleidingssubsidie? Stimuleren leven lang leren, werken aan je inzetbaarheid en arbeidsmobiliteit door het volgen van een opleiding Wat bieden we? Hulp bij de keuze maken van een opleiding of opleider Maximaal 3000 subsidie per medewerker: de eerste 1000 wordt 100% vergoed, daarna is een staffel van toepassing Subsidie voor meerdere opleidingen mogelijk Voor wie is dit bedoeld? Alle medewerkers met een dienstverband voor minstens 30 uur per week en die premie afdragen aan SOOB Waar kan ik subsidie aanvragen? Opleidingsadvies en subsidie is al sinds 11 februari beschikbaar: 11

12 Uitgesloten van subsidie Wie vallen er buiten? Medewerkers die geen SOOB afdragen Medewerkers die minder dan 30 uur per week werken Medewerkers via uitzendbureau Subsidie direct voor medewerkers (en dus niet voor bedrijven) Bedrijven kunnen geen groeps-aanvragen indienen De medewerker dient zelf een aanvraag in te dienen Werkgever mag medewerker stimuleren, maar niet dwingen om een opleiding te volgen. Aanvraag kan afgekeurd worden indien dit het geval is. Opleidingen die niet in aanmerking komen Opleidingen die al vergoed worden door SOOB (mits het op een baanwisseling gaat) Code 95 opleidingen (mits je een WW-uitkering ontvangt, je code 95 is verlopen en in het bezit bent van het C/CErijbewijs) Opleidingen met een hoog hobbymatig of privé karakter 12

13 Wat zou jij doen met 1000 opleidingsbudget? 13

14 Aan de slag Doel: Ideeën opdoen om medewerkers in Pitstop te krijgen Middel: Twee groepen maken en brainstormen over deze vraag (15 min): Wat heb je als OR nodig vanuit het Sectorinstituut om jullie medewerkers te bereiken met het verhaal over Pitstop? Uitkomsten aan elkaar presenteren en discussie (10 min) 14

15 Uitkomsten Flyers, posters en banners voor in de nieuwsbrief Promotiemateriaal kun je als werkgever downloaden en/of hardcopy bestellen via deze website Kosten als je uitvalt tijdens een opleiding Deze regels staan in Pitstop bij het subsidiereglement en bij veel gestelde vragen Contact vanuit STL richting bedrijven en werknemers De campagne start vanaf 1 april (TON magazine, flyers, posters, nieuwsbrief, website STL). We gaan actief een grote groep bedrijven benaderen. Wil je dat we langskomen? Bel of mail ons dan (zie contactgegevens). Naamsbekendheid SOOB Bekend issue en nemen we mee in de besprekingen over de campagne. Je kunt het zien op je loonstrook (afdracht O&O fonds beroepsgoederenvervoer of SOOB-premie). Drempels wegnemen Met de campagne willen we mensen prikkelen om na te denken over Pitstop en wat dat voor hen kan betekenen. De tip om na te denken over toegankelijkheid (niet iedereen is digitaal vaardig) en over werknemers die een andere taal spreken, nemen we mee in ons overleg. Bedrijven die werken met eigen opleidingen Het is niet de bedoeling dat werkgevers sturen in de keuze van de opleiding of opleider. Dit ondervangen we in het intakegesprek. De werknemer heeft ten alle tijden vrije keus aan wat en bij wie deze een opleiding volgt. 15

16 Afsluiting Samenvatting volgt Vragen? 16

17 Team Pitstop Linda de Marrocos Tim van der Krans Erica van Schenk Brill Merijn Witte Contactgegevens of 17