Informatie werving & selectie Leden van de Raad van Toezicht. December 2014

Transcriptie

1 Informatie werving & selectie Leden van de Raad van Toezicht December 2014

2 Stichting Pallas Stichting Pallas verenigt veertien vrijescholen voor basisonderwijs in Midden en Zuid Nederland Centraal in het onderwijs staan de pedagogische en didactische inzichten die voortkomen uit de antroposofie. De scholen hebben een goede beoordeling. Alle hebben het zogenaamde basisarrangement van de Onderwijsinspectie. Het vrijeschoolonderwijs blijkt steeds meer mensen aan te spreken: vrijescholen groeien. Daarnaast breidt de stichting in januari 2015 uit met twee scholen; één in Tilburg en één in Eindhoven. Dan verzorgt de Stichting Pallas met ongeveer 280 medewerkers onderwijs voor 2800 leerlingen. Stichting Pallas heeft de afgelopen jaren een belangrijke ontwikkeling doorgemaakt. Na een periode van zwaar weer is de organisatie in balans gebracht en is nu op kracht. Een professionele organisatie die op alle terreinen goed presteert met een sterk netwerk waar gericht invloed op uitgeoefend wordt en waarbinnen samenwerkingen worden gezocht. Typerend is de ondernemende en bedrijfsmatige insteek met oog voor het gezamenlijke proces en doel, nl. kinderen laten worden wie ze in wezen zijn. Voor het in stand houden en bevorderen van het vrijeschoolonderwijs en het leveren van een bijdrage aan de ontwikkeling van de vrijeschoolpedagogiek en didactiek wil Stichting Pallas deze positieve ontwikkeling vasthouden blijvend verzorgen. Nu de organisatie stevig staat, kan alle energie naar de onderwijskundige doelstellingen en de verdere professionalisering van medewerkers. De totstandkoming van het strategisch beleidsplan bevindt zich in de afrondende fase. Met visie en daadkracht is intensief samengewerkt door bestuurder, scholen en staf, maar ook zeker met de toezichthouders. De Raad van Toezicht heeft zich de afgelopen jaren omgevormd van bestuur naar toezichthouder. Vanuit haar adviserende en toezichthoudende rol heeft de Raad kritisch meegedacht, constructief meegewerkt en functioneel tegenspel geboden. Uit het resultaat, blijkt een open, respectvolle, resultaatgerichte en coöperatieve samenwerking tussen het College van Bestuur en de Raad van Toezicht. De Raad van Toezicht bestaat nu uit vijf leden: een voorzitter, secretaris en drie leden. De Raad wil vanwege de toevoeging van twee scholen naar zes leden uitbreiden. Gezien de gewenste uitbreiding en het vertrek van één van de leden zoekt Stichting Pallas: Profiel twee leden voor de Raad van Toezicht. Bij de Raad van Toezicht leeft momenteel de vraag Hoe geven we de rol van toezichthouder goed vorm nu alles zo goed loopt? Hoe houden we ons scherp? Hoe blijven we kritisch? Hoe kunnen we de bestuurder helpen aan een tegengeluid?. De Raad zoekt dan ook leden die in een harmonieuze setting functioneel tegendraads willen en kunnen zijn vanuit passie voor het onderwijs en het samen verder bouwen aan de organisatie. De Raad vindt het van belang dat van de te werven leden de één een netwerk heeft in (Noord- )Limburg en de ander in (Zuid-)Brabant. Zodoende zijn de regio s gelijk vertegenwoordigd in de Raad. De Raad van Toezicht komt gemiddeld zesmaal per jaar in vergadering met de bestuurder bijeen. Daarnaast is er eenmaal per jaar een bijeenkomst met GMR en schooldirecties en bezoekt elk lid

3 eenmaal per jaar een school. Hiermee beoogt de Raad van Toezicht zo zichtbaar mogelijk te zijn binnen de scholen en door hen gevoed te worden. De Raad van Toezicht kent een renumeratiecommissie, auditcommissie en een commissie Goed Bestuur. Deze commissies voeren overleg en bereiden besluiten voor van de Raad op de drie gebieden. Tevens kunnen zij gevraagd en ongevraagd fungeren als adviseur van het College van Bestuur, op die gebieden waarvoor overleg met de Raad niet statutair vastgelegd is. Eén van de nieuw te werven leden neemt zitting in de commissie Goed Bestuur en is daarmee bereid kennis op te bouwen en visie te vormen m.b.t. de thema s kwaliteit vrijeschoolonderwijs en identiteit. In de Raad van Toezicht dient voldoende deskundigheid aanwezig te zijn op bestuurlijk, financieel en maatschappelijk terrein. Hierbij is het specifiek wenselijk als er kennis, deskundigheid en ervaring op het gebied van financiële en personele zaken, onderwijs(kwaliteit) en identiteit aanwezig is binnen de Raad. Op deze wijze vullen de leden van de Raad van Toezicht elkaar met hun specifieke deskundigheden dusdanig aan dat daardoor de rol van toezichthouder adequaat kan worden uitgevoerd en verder uitgewerkt. Op de genoemde aandachtgebieden is de benodigde deskundigheid in voldoende mate aanwezig. Bestuurskwaliteiten lid Raad van Toezicht: Heeft concrete ervaring met het functioneren van Raden van Toezicht Is in staat complexe vraagstukken te overzien en te analyseren Is in staat het College van Bestuur te adviseren bij en te bevragen over het uitoefenen van zijn taken Heeft oog voor het onderscheid tussen de specifieke taken en verantwoordelijkheden van het College van Bestuur respectievelijk de Raad van Toezicht Is in staat de leidende principes binnen de Stichting te bewaken en het CvB te bevragen op de realisatie daarvan Is in staat afstand en onafhankelijkheid te bewaren ten opzichte van de organisatie, overzicht op grote lijnen te houden en dit te vertalen naar beleidseffecten Is op hoofdlijnen bekend met de ontwikkelingen in het (vrijeschool) onderwijs Is bekend met bestuurlijke netwerken en heeft daar ook toegang toe Is in staat het beleid van het CvB te toetsen aan maatschappelijke en politieke ontwikkelingen Is in staat in teamverband samen te werken binnen de Raad van Toezicht. Persoonlijke kenmerken lid Raad van Toezicht: Onderschrijft de doelstellingen van de Stichting en werkt mee aan de realisatie ervan Respecteert het antroposofisch mensbeeld Is bekend met de sociale, economische, maatschappelijke en politieke ontwikkelingen Heeft affiniteit met de sector onderwijs en met de Vrije School in het bijzonder Heeft voldoende tijd beschikbaar om de toezichthoudende functie van de Raad van Toezicht te kunnen waarborgen. Gezien de samenstelling van de Raad gaat de voorkeur uit naar vrouwen die nog volop in het maatschappelijk veld werkzaam zijn.

4 Procedure Kandidaten die zich herkennen in het profiel nodigen wij uit te solliciteren. Uw motivatie, vergezeld van een CV, kunt u tot en met woensdag 3 december richten aan de heer Paul van der Wee, voorzitter van de Raad van Toezicht, en per mail sturen naar Astrid Vingerhoets, personeelsfunctionaris, a.vingerhoets@stichtingpallas.nl. De termijn voor inzending van sollicitaties is verlengd tot en met woensdag 10 december. De data voor de eerste selectieronde zijn 7 januari (avond), 9 januari (middag) en 16 januari (middag). Meer inlichtingen over stichting Pallas en haar scholen zijn te vinden op de website U kunt voor nadere informatie ook telefonisch contact opnemen met Astrid Vingerhoets ( ).

5