Landstede Groep Lid Raad van Toezicht met onderwijskundig profiel

Transcriptie

1 Landstede Groep Lid Raad van Toezicht met onderwijskundig profiel Organisatie Landstede Groep) is een onderwijsorganisatie die voortgezet onderwijs, middelbaar beroepsonderwijs en onderwijs voor volwassenen aanbiedt in Gelderland, Flevoland en Overijssel. Landstede Groep bestaat uit vijf onderwijsstichtingen die elk één of meer scholen voor voortgezet onderwijs en/of middelbaar beroepsonderwijs en volwasseneneducatie onder zich hebben. De missie, waarden en denklijnen zijn voor alle scholen een gedeeld uitgangspunt. Iedere school kent een eigen lokale verankering, een eigen naam en een eigen profiel. Landstede Groep kent daarnaast twee stichtingen waarin private activiteiten zijn ondergebracht. Het doel voor de komende jaren is deze private activiteiten af te bouwen. Met ruim 2900 medewerkers is Landstede Groep een grote en diverse instelling. Landstede Groep heeft als haar missie geformuleerd: waarden-vol leren, leven en werken. Het fundament voor de instelling vormen vijf waarden: Ieders talent ontwikkelen Elkaar ontmoeten Ieders eigenheid respecteren Aandacht voor zingevingsvragen Verantwoordelijkheid nemen voor jezelf, de ander, de maatschappij en de aarde Governance: College van Bestuur en Raad van Toezicht - Het College van Bestuur (tweehoofdig) ziet toe op de identiteit, (onderwijs)kwaliteit en continuïteit van de instelling, stuurt de organisatie in collegialiteit aan en is eindverantwoordelijk voor en belast met het besturen van Landstede Groep. Dit houdt in dat het College verantwoordelijk is voor de formulering en realisatie van de strategie en het beleid van de organisatie, de kwaliteit van het onderwijs en de dienstverlening, de bedrijfsvoering en de hieruit voortvloeiende financiële resultaten. - In de strategienota onder de titel De kracht van kiezen zijn de strategische doelen van Landstede Groep beschreven. De voortgang van de strategische doelen wordt jaarlijks met de directie van de diverse scholen geëvalueerd en beoordeeld. Op basis van deze evaluatie stelt het College van Bestuur jaarlijks een kaderbrief op die de directeuren vertalen in de werkplannen van de onderwijseenheden. - Besluitvorming in het College van Bestuur vindt plaats op basis van consensus en eenduidige verantwoordelijkheden. Mocht geen consensus worden bereikt dan heeft in het uiterste geval de voorzitter de doorslaggevende stem. Gezamenlijk rapporteren de bestuurders aan de Raad van Toezicht. - De Raad van Toezicht bestaat uit zeven personen (voorzitter en zes leden). 1

2 - Binnen de Raad van Toezicht bestaan 4 commissies: Auditcommissie, Onderwijscommissie, Remuneratiecommissie en Commissie Personeel, Identiteit en (Arbeids)juridische zaken. - De Raad benoemt en ontslaat voorzitter en leden van het College van Bestuur. Naast de werkgeversfunctie tonen de leden van de Raad zich deskundig als gesprekspartner van het College van Bestuur. De werkzaamheden van de Raad van Toezicht vergen daarnaast van de leden ook specifieke deskundigheden. - Medezeggenschap - Landstede Groep heeft een ondernemingsraad per eenheid, medezeggenschapsraden en deelraden en een studentenraad. Er bestaat een constructieve relatie van het College van Bestuur met de brede medezeggenschap. Het organogram van de stichting is als volgt: Voor meer informatie over Landstede Groep kijk op Vacature lid Raad van Toezicht Bij de samenstelling van de Raad van Toezicht wordt gelet op de diverse facetten die de aandacht van de Raad van Toezicht vragen. De Raad van Toezicht wordt in ieder geval samengesteld op basis van algemene toezichthoudende kwaliteiten, affiniteit met de doelstelling van de stichting en met een spreiding in deskundigheden, achtergronden en competenties. Bij het invullen van een vacature in de Raad van Toezicht wordt per functie een profielschets van de te werven kandidaat opgesteld. Het profiel wordt vastgesteld nadat het College van Bestuur en de medezeggenschap een advies daarover hebben uitgebracht, dan wel in de gelegenheid zijn geweest advies uit te brengen. 2

3 Punten met betrekking tot het profiel Raad van Toezicht als collectief 1) Wat zijn de belangrijkste strategische opgaven; welke mix aan ervaring inzicht en deskundigheid past daarbij? 2) Is er toegang tot de meest relevante netwerken? (lokaal, regionaal en landelijk)? 3) Zijn de leden onafhankelijk, ook van elkaar, ook in relatie tot de bestuurders? 4) Is er voldoende diversiteit (leeftijd, sekse, regionale verbinding en maatschappelijke en culturele achtergrond)? 5) Is er voldoende diversiteit aan stijlen (goed teamwork met verschillende mogelijke rollen)? 6) Een continuïteitsvraag (is er continuïteit in toezicht ten aanzien van kerndossiers). Profiel Raad van Toezicht; met betrekking tot de individuele leden 1) De Raad van Toezicht heeft tot taak toezicht te houden op het beleid van het College van Bestuur alsmede het College van Bestuur met raad ter zijde te staan. Daarbij hoort het toezicht op een goed functionerend en samenwerkend College van Bestuur. 2) De Raad van Toezicht ziet toe op de professionaliteit en kwaliteit van het werk van de bestuurder(s) en ziet toe op het integer handelen door het College van Bestuur. Hiertoe wordt mede zorg gedragen door een adequate klokkenluidersregeling. 3) Leden van de Raad van Toezicht zijn in staat onafhankelijk en kritisch te functioneren. Zij houden integraal toezicht en wegen belangen af. Onafhankelijkheid verhoudt zich niet met een deelbelang, een representatie van een groep stakeholders of andere belanghebbenden. 4) De Raad van Toezicht is collectief verantwoordelijk voor het opstellen en periodiek herijken van het profiel van de Raad van Toezicht. De Raad raadpleegt het College van Bestuur alvorens het profiel vast te stellen. 5) Het profiel van de (leden van de) Raad is leidend bij de invulling van eventuele vacatures. Leden van de Raad zijn slechts benoembaar indien zij instemmen met de grondslag, missie en doelstelling van Landstede Groep. Elk lid van de Raad van Toezicht heeft een uitgesproken eigen visie op en verbinding met de identiteitsparagrafen uit de statuten van de onderscheiden stichtingen die onder de groep vallen. 6) Jaarlijks bespreekt de Raad het eigen functioneren in het licht van het profiel. 7) Om het toezicht scherp te houden is het van belang dat er voldoende doorstroming plaatsvindt. Daartoe wordt een rooster van aftreden opgesteld. 8) De Raad is breed en gevarieerd samengesteld ten einde de maatschappelijke legitimatie, de kritische zin, de onafhankelijkheid en de adviesrol te versterken. 9) Leden van de Raad van Toezicht participeren actief in maatschappelijke verbanden en volgen maatschappelijke, sociaaleconomische processen, culturele en levensbeschouwelijke en politieke ontwikkelingen op de voet. Zij hebben een hoge maatschappelijke statuur. Zij hebben kennis van het onderwijs en belangstelling voor de regionale ontwikkeling van het gebied waarin de Landstede Groep actief is. Door ervaring hebben ze gevoel voor een complexe organisatie met zelfstandig werkzame professionals. 10) De Raad benoemt en ontslaat voorzitter en leden van het College van Bestuur. Naast de werkgeversfunctie tonen de leden van de Raad zich deskundig als gesprekspartner van het College van Bestuur. De werkzaamheden van de Raad van Toezicht vergen daarnaast van de leden ook specifieke deskundigheden. Te denken valt aan: personeelsbeleid en arbeidsvoorwaarden, financieel-economisch terrein, onderwijskundig en bestuurlijk-juridisch terrein. De Raad kan zich in zijn toezichthoudende rol nimmer beroepen op een gebrek aan deskundigheid, noch collectief noch als lid afzonderlijk. 11) Leden van de Raad van Toezicht kennen onder meer de volgende kwaliteiten: 3

4 - ervaring met het interpreteren van financiële stuurinformatie; - kunnen beoordelen van de risico s van de instelling; - aandacht voor aspecten van continuïteit, kwaliteit en identiteit; - het kunnen beoordelen van de wijze waarop de instelling communiceert en zich positioneert; - het kunnen beoordelen van het functioneren van het bestuur; - het kunnen beoordelen van de juridische aspecten van fusie, verzelfstandiging en samenwerkingsverbanden; - het kunnen beoordelen van de ondernemende aspecten van de instelling; - het kunnen beoordelen van strategisch HR beleid; - expertise op het gebied van vastgoed. 12) Toezicht houden is anders dan executief verantwoordelijk zijn, het betekent o.a.: - strategisch en fundamenteel kunnen meedenken - het alert houden van het College van Bestuur - het complementair vervullen van de gewetensfunctie - het voeren van een openhartige en aandachtsvolle dialoog - kritisch en constructief kunnen bevragen - kunnen beoordelen en toetsen op basis van relatief weinig informatie - heldere normen kunnen formuleren waaraan het beleid van de Landstede Groep getoetst wordt - gevoel hebben voor precaire situaties en onderstromen en die kunnen benoemen - kunnen initiëren, aanzwengelen van de noodzakelijke dialoog - initiatief nemen ten aanzien van de eigen ontwikkeling als toezichthouder 13) Leden van de Raad van Toezicht zijn eenmalig herkiesbaar voor een nieuwe periode van vier jaar. Voor de Raad van Toezicht geldt geen leeftijdgrens. 14) Leden van de Raad van Toezicht dienen voldoende tijd beschikbaar te hebben voor deze functie. Specifieke kenmerken voor de onderhavige vacante positie Het betreft een onderwijskundig profiel: - heeft bij voorkeur bestuurlijke en/of directie-ervaring in het onderwijs; - is goed op de hoogte van actuele ontwikkelingen in het (voortgezet) onderwijs; - is in staat om cijfers over de kwaliteit van het onderwijs op hun merites te beoordelen; - heeft inzicht in en begrip van de samenhang tussen primair, voortgezet, middelbaar beroeps- en hoger/wetenschappelijk onderwijs; - heeft inzicht in de onderwijskundige samenhang van alle onderdelen van de stichting; - onderkent het belang van een goede samenwerking tussen onderwijs en bedrijfsleven + instellingen; - is in staat met een juist evenwicht in betrokkenheid en toezichthoudende afstand het College van Bestuur op inspirerende wijze terzijde te staan; - wordt benoemd in de onderwijscommissie van de Raad van Toezicht. 4

5 Honorarium Het lid van de Raad van Toezicht van Landstede Groep ontvangt een honorarium dat passend is bij een uit publieke middelen bekostigde onderwijsinstelling. Voor een lid Raad van Toezicht bedraagt het honorarium 8.500,-. Procedure Het Centrum voor Commissarissen en Toezichthouders verricht de voorselectie en draagt potentieel geschikte kandidaten voor aan de selectie/advies commissie van Landstede Groep. De finale kandidaten krijgen een document met daarin informatie over de governance structuur van de Landstede Groep. De strategienota, de jaarverslagen en jaarrekeningen 2016 zijn te vinden op de website van de Landstede Groep. Sollicitatiebrief en c.v. kunnen per mail gezonden worden naar mevr. mr. W.A.A.M. Roefs: Telefonisch kunnen bij haar vragen worden gesteld onder het nummer: Sluitingsdatum sollicitatie is 10 september. Selectiegesprekken met Het Centrum voor Commissarissen en Toezichthouders vinden plaats in Zwolle op 14 en 18 september. Het gesprek met de selectie/advies commissie vindt plaats op 25 september (tussen uur) bij de Landstede Groep in Zwolle. 5