ACTIVITEITENVERSLAG 2013

Transcriptie

1 ACTIVITEITENVERSLAG 2013

2 Inhoudstafel FTML 1. Over het FTML en de Limburgse metaalsector Evolutie bedrijven en arbeiders Sectorconvenant Syndicale opleidingen ABVV-Metaal ACV-CSC Metea Bedrijven Opleidingen arbeiders FTML-subsidie Bedrijfsopleidingen bij VDAB Opleidingen FTML: open aanbod Arbeiders De leerrekening Bang van de muis? Attesten Ontslagbegeleiding Samenwerking onderwijs-industrie Opleiding leerkrachten Opleiding leerlingen LasLAB: innovatie in de Limburgse laswereld Promotie Techniek in het basisonderwijs Werkzoekenden Opleiding werkzoekenden Vacaturedatabank Structuur FTML Ledenlijst algemene vergadering Raad van commissarissen Raad van Bestuur Medewerkers

3 1. Over het FTML en de Limburgse metaalsector 1.1 Evolutie bedrijven en arbeiders 10 jaar tewerkstelling en aantal bedrijven arbeiders bedrijven 1.2 Sectorconvenant Het doel van het convenant tussen de Vlaamse overheid en de sociale partners is om tot een sterkere overeenstemming te komen inzake opleiding en werkervaring tussen het beleid en de sectorale inspanningen. Het FTML sloot voor de periode net als de andere sectorfondsen van de metaalsector - een convenant met de Vlaamse overheid. Op vraag van de Vlaamse overheid werd de visie van de metaalsector uitgewerkt en toegelicht in de inleiding van het convenant. De visie werd gekoppeld aan de ac-es die verband houden met de in-, door- en uitstroom van de arbeiders in de sector met de nodige aandacht voor partnerschappen en (intersectorale) samenwerking. De rapportering van het eerste jaar zal gebeuren in de loop van het 2de kwartaal van

4 1.3 Syndicale opleidingen ABVV-Metaal Provinciaal Uitvoerend Comité Maandelijks organiseert het ABVV-Metaal een PUC. Dit Provinciaal Uitvoerend Comité bespreekt samen met het secretariaat de actuele dossiers en neemt hierover standpunten in. Het PUC is samengesteld uit 21 afgevaardigden uit de 5 gewesten zoals omschreven in de statuten. Zij vormen een mix van grote, middelgrote en kleine ondernemingen. Bovendien hebben zij in hun midden eveneens een vertegenwoordiger van de jongeren-, de gender- en de ouderencommissie en vormen op die wijze een vertegenwoordiging van alle leden. Economisch Financieel Informatie Jaarlijks wordt de financieel economische analyse van de jaarrekeningen van een aantal ondernemingen uit de Limburgse metaalsector besproken. Dit gebeurde in 2013 voor 77 ondernemingen of groepen van ondernemingen tijdens een studiedag in onze lokalen te Tongeren of deze van onze centrale te Brussel. Studiedagen In het voor- en najaar werden studiedagen georganiseerd voor het provinciaal bestuur met gemiddeld 75 deelnemers. De besproken thema s waren: Statuut arbeiders-bedienden Diverse syndicale acties Actuele thema s CAO 104 IPA Provinciaal Bestuur Tijdens het jaar gingen er daarnaast nog 4 vergaderingen door van het provinciaal bestuur. Provinciale ondersteuning Dagelijks krijgen onze militanten ondersteuning van zowel de secretarissen als een gemotiveerd team van juridisch-sociale raadgevers, de ledenbeheerders en vormingsmedewerkers. 4

5 1.3.2 ACV-CSC Metea DAGELIJKS BESTUUR ACV-CSC METEA Tweemaandelijks organiseert ACV-CSC Metea een Dagelijks Bestuur. Tijdens deze dag bespreekt het bestuur de actualiteit, besluitvorming en standpuntbepaling. Het bestuur bestaat uit 26 militanten afgevaardigd uit de verschillende regio s en zones, alle Limburgse secretarissen, alsook een maximale vertegenwoordiging vanuit de verschillende metaal- en textielsectoren en aanvullend de vertegenwoordiging vanuit specifieke doelgroepen. STUDIEDAGEN DAGELIJKS BESTUUR ACV-CSC METEA - 26 EN 27 MEI 2013 IN ZOERSEL Aanwezig: 25 personen Op deze studiedagen kwamen volgende thema s uitgebreid aan bod: Samenstelling Instanties, Besturen en Sectorraden Eenheidsstatuut : de ACV-aanpak Arbeiders en Bedienden Jaarprogramma ACV-CSC Metea Vorming en opleiding Actualiteit en bestuurlijke werking Werkgroepen omtrent actuele thema s en vakbondswerking Toestand in de sectoren en bedrijven BEROEPSBESTUUR ACV-CSC METEA Dit bestuur komt jaarlijks meerdere keren samen voor de bespreking van standpunten, actualiteit en visiebepaling van de organisatie. Hiervoor worden telkens ongeveer 200 militanten uitgenodigd en geïnformeerd. Aansluitend krijgen ze een uitgebreide toelichting van de desbetreffende thema s in werkgroepen. De werkgroepen maken een evaluatie en bepalen mede een standpunt t.a.v. de nationale instanties. ECONOMISCHE EN FINANCIELE INFORMATIE (EFI) De ondernemingsraadsleden van ACV-CSC Metea kregen een uitgebreide ondersteuning vanuit de vormingsdienst ter voorbereiding en bespreking van de economische en financiële informatie van hun onderneming. In de bedrijven (+ 100 werknemers) werden er ook in 2013 weer studiemomenten ingebouwd als ondersteuning in deze materie. Op deze manier krijgen de militanten een beter beeld van de economische en financiële situatie van hun onderneming. De bedrijven (- 100 werknemers) worden in deze materie ondersteund door de verantwoordelijke secretaris voor de regio. 5

6 2. Bedrijven 2.1 Opleidingen arbeiders FTML-subsidie VASTSTELLINGEN: We ontvingen 407 aanvragen voor opleidingssubsidie waarvan we 361 bedrijfsdossiers hebben kunnen afronden. Deze 407 dossiers werden ingediend door 165 bedrijven We bereikten 23% van onze bedrijven. Er namen arbeiders deel aan de opleidingen. Voor 324 dossiers werd effec-ef subsidie uitbetaald. Voor 37 dossiers werd gebruik gemaakt van de gra-s VDAB-opleiding of van betaald educa-ef verlof. 4 bedrijven maakten gebruik van het extra subsidiebudget sociale vaardigheden. 100 participatie in % bedrijfsgrootte 15% 7% 7% 16% 27% 22% Veiligheid/kwaliteit/milieu Bedrijfsspecifiek Lassen-lastechnieken Sociale vaardigheden Elektriciteit/elektronica Verspaning Automatisering/productieprocessen Metaalbewerking koeltechniek/klimaatbeheersing Technisch tekenen Aantal bedrijven (in %) die een opleidingsdossier indienden t.o.v. het totaal aantal bedrijven van de sector, uitgesplitst per bedrijfsgrootte. opleidingsdomeinen 6

7 2.1.2 Bedrijfsopleidingen bij VDAB VASTSTELLINGEN: 2% In het kader van de overeenkomst werden in deelnemers opgeleid in de sec-es metaal en automa-sa-e van de VDAB. In 12 opleidingsdomeinen werden deelnemersuren gerealiseerd. 9% 14% 26% 49% Lassen Verspaning Onderhoudsmechanica Onderhoudselektriciteit Metaalbew erking Opleidingsdomeinen Opleidingen FTML: open aanbod VASTSTELLINGEN: 317 arbeiders van 61 bedrijven namen deel aan het open aanbod. 14% 3% sociale vaardigheden: 6-daagse basistraject 33% 11% sociale vaardigheden: Modulair traject sociale vaardigheden: Vervolg- en mentoropleidingen intern transport 39% B-VCA Opleidingsdomeinen 7

8 3. Arbeiders 3.1 De Leerrekening VASTSTELLINGEN: In het schooljaar vroegen 445 arbeid(st)ers in totaal 572 leerrekeningen aan. 528 leerrekeningen van 410 arbeid(st)ers werden goedgekeurd. 17% vrouwen, 83% mannen Informa-caopleidingen zijn veruit het populairst. 373 arbeid(st)ers ontvingen een uitbetaling. (Redenen voor niet-uitbetaling zijn: het niet terug bezorgen van documenten, de opleiding niet (volledig) volgen) 8% 9% 6% 2% 3% 56% Informatica Auto-, moto-, fietstechnieken Talen Lassen/lastechnieken Elektriciteit/elektronica Technisch tekenen Diverse S ociale vaardigheden veiligheid/kwaliteit/milieu 10% Koeltechniek/klimaatbeheersing Loopbaanbegeleiding Mechanica Intern transport/logistiek opleidingsdomeinen 8

9 3.2 Bang van de Muis? VASTSTELLINGEN: 129 arbeiders namen deel aan de basisopleidingen computer Bang van de muis of de workshop Tax-on-web. 13% Bang van de muis deel 1 29% Bang van de muis deel 2 26% Bang van de muis deel 3 Workshop belastingaangifte via het internet (Tax-on-Web) 32% 3.2 Attesten FTML bezorgde 378 deelnameamesten aan de arbeiders: Voor opleidingen erkend in het kader van betaald educa-ef verlof: 24 Voor opleidingen uit het open aanbod: 354 9

10 3.4 Ontslagbegeleiding VASTSTELLINGEN: In 2013 starmen 506 ontslagen arbeiders een traject ontslagbegeleiding. Categorie 1: Begeleiding n.a.v. een individueel ontslag - 45 jaar uitgevoerd door het FTML Aantal aanmeldingen: 1 Aantal begeleidingen effec-ef uitgevoerd: 1 Categorie 2: Begeleidingen n.a.v. collecef of meervoudig ontslag uitgevoerd door een extern outplacementkantoor i.s.m. het FTML Het FTML zetelde in 10 tewerkstellingscellen in tewerkstellingscellen werden opgericht in 2012, 8 in In 2013 starmen 483 arbeiders een ontslagbegeleiding via de tewerkstellingscellen. Categorie 3: Begeleidingen n.a.v. einde jdelijk contract 1 jaar: Aantal aanmeldingen: 0 Aantal begeleidingen effec-ef uitgevoerd: 0 10

11 Categorie 4: Begeleiding n.a.v. een individueel ontslag +45 jaar (CAO 82bis) - uitgevoerd door het FTML of ander outplacementkantoor Aantal aanvragen outplacement i.k.v. CAO 82bis: 49 Aantal ondertekende overeenkomsten: 26 Aantal intakegesprekken: 24 Aantal opgestarte begeleidingen: 22 Lopende begeleidingen: opgestarte begeleidingen zonder resultaat werk opleiding ander in begeleiding Evolutie aantal opgestarte begeleidingen categorie 4 Procentuele evolutie resultaten begeleidingsdossiers categorie 4 * Een aantal deelnemers die opstartten in 2013 zijn nog steeds in begeleiding. Hun traject is nog niet afgelopen 11

12 4. Samenwerking onderwijs-industrie 4.1 Opleiding leerkrachten VASTSTELLINGEN: 6 leerkrachten volgden 472 uren opleiding in 3 domeinen bij de VDAB. Hiervan volgden 3 leerkrachten 200 uren opleiding als voorbereiding op de IIW proeven bij de VDAB. 17% Lassen 50% Technisch tekenen Verspanen 33% opleidingsdomeinen 12

13 4.2 Opleiding leerlingen LasLAB: innovatie in de Limburgse laswereld LasLAB = mobiel laslabo met een begeleidende instructeur van de VDAB Deelnemende scholen Deelnemende leerlingen LasLAB aanwezig in scholen (dagen) Na de evalua-e op het einde van het schooljaar werd beslist om de manier van werken in het volgende schooljaar nog meer te laten aansluiten bij het principe van IIW (modulair voor de 3 procédés): 5de-jaars: oefeningen (hoeklas): 2 oefendagen 6de-jaars: oefeningen (hoeklas): 2 oefendagen + 1 keuringsdag 7de-jaars: oefeningen (plaatlas): 2 oefendagen + 1 keuringsdag Het project wordt gefinancierd door de 3 partners: VDAB: 72 u.-regeling voor de leerlingen van de finaliteitsjaren (=gra-s), opera-onele kosten van het LasLAB RTC: kosten keuring (cer-ficaat) door een onaqankelijk keuringsorganisme FTML: kosten opleiding en cer-ficaat (diploma) voor de prak-jkleerkrachten lassen Op het einde van het schooljaar werden er voor de 7de-jaarsleerlingen in totaal 63 cer-ficaten verleend door Apragaz. 13

14 4.3 Promotie Techniek in het basisonderwijs Het FTML is partner in het project Ontdek Techniek Talent van de provincie Limburg. Het schooljaar was een jaar van bestendiging van de lopende ac-es. De scholen die nog in laatste instan-e inschreven voor het project kregen hun techniekmobiel geleverd in hun school. De ankerscholen en de coördinatoren van het project zorgden voor extra opleiding voor de betrokken leerkrachten. De ontwikkeling en herwerking van lesbundels voor de leerlingen van alle graden van het basisonderwijs bleef een belangrijk aandachtspunt het voorbije jaar. Een PR-plan werd uitgewerkt met voorlopig een aantal ac-es zoals: de verdere uitbouw en verfraaiing van de website, een vaste frequen-e van de nieuwsflash en de verdeling van posters en balpennen. De coördinatoren werkten een toekomstvisie uit die een duidelijk beeld geeu van de ac-es voor volgend schooljaar zoals extra opleidingen voor de leerkrachten basisonderwijs, het herwerken van lesmaterialen en de PR-communica-e van het project. Betrokken partners: FTML, provincie Limburg, RTC, onderwijs, andere sectoren 14

15 5. Werkzoekenden 5.1 Opleidingen werkzoekenden VASTSTELLINGEN: In totaal volgden 228 werkzoekenden in 2013 één of meerdere opleidingen in de sec-es metaal en automa-sering bij de VDAB. 7% 24% 37% Automa tisering Basistechnieken metaal Draaien en Frezen Lassen 12% Werktui gkundig Tekenen en CAD 20% 5.2 Vacaturedatabank opleidingsdomeinen VASTSTELLINGEN: In 2013 werden er 6 vacatures bij ons aangemeld. Hiervan werden er 3 ingevuld en stonden er eind 2013 nog 3 open. 15

16 6. Structuur FTML 6.1 Ledenlijst Algemene Vergadering VAN WERKNEMERSZIJDE Dhr. J. Buschgens Dhr. R. Champagne Dhr. J. Frans Dhr. P. Kunnen Dhr. L. Nijs Dhr. L. Prenen Dhr. F. Stevens Dhr. B. Vandenreyken Dhr. B. Van Laecke Mevr. N. Vanoevelen ACV-CSC Metea Limburg ABVV-metaal Limburg ABVV-metaal Limburg ACV-CSC Metea Limburg ACLVB Limburg ACV-CSC Metea Limburg ABVV-metaal Limburg ACV-CSC Metea Limburg ACV-CSC Metea Limburg ACV-CSC Metea Limburg VAN WERKGEVERSZIJDE Dhr. D. CaMoir Dhr. J. De Kesel Mevr. G. Dielis Dhr. R. Dupont Dhr. A. Engelen Mevr. G. HuWens Mevr. H. Moors Dhr. E. Pellaers Mevr. A. Van Praet Dhr. J. Wathiong Ford Werke GmbH Genk Agoria Antwerpen-Limburg CSM nv Hamont-Achel SML nv Genk VCST IP nv Sint-Truiden Agoria Antwerpen-Limburg ReXg Belgium nv Zonhoven JLG Manufacturing Europe bvba Maasmechelen Tenneco Automo-ve Europe bvba Sint-Truiden Ford Werke GmbH Genk 16

17 6.2 Raad van Commissarissen Dhr. T. Valckenaers Dhr. P. Vrancken Tenneco Automo-ve Europe bvba Sint-Truiden ABVV-Metaal Limburg 6.3 Raad van Bestuur Vertegenwoordigers van werknemerszijde Dhr. L. Prenen, ondervoorzimer ACV-CSC Metea Limburg Dhr. R. Champagne ABVV-Metaal Limburg Dhr. P. Kunnen ACV-CSC Metea Limburg Vertegenwoordigers van werkgeverszijde Mevr. A. Van Praet, voorzimer Tenneco Automo-ve Europe bvba Sint-Truiden Dhr. J. De Kesel Agoria Antwerpen-Limburg Dhr. E. Pellaers JLG Manufacturing Europe bvba Maasmechelen 6.4 Medewerkers Dhr. J. Beckers, manager Mevr. C. Wevers, coördinator vorming en ontslagbegeleiding Mevr. I. Croughs, logis-ek, administra-ef en boekhoudkundig coördinator 17

18 FTML vzw Ilgatlaan 3 (2de verdieping) 3500 Hasselt bedrijven arbeiders onderwijs werkzoekenden