Vlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking

Transcriptie

1 Vlaamse Regering Addendum bij het Protocol van samenwerking In het kader van het economisch impulsplan herstel het vertrouwen van de Vlaamse regering goedgekeurd op 14 november 2008 Tussen de Vlaamse Regering en de sociale partners van de sector van de metaal bedienden (PC 209), onderschreven door de sociale partners van VORMETAL Oost- en West-Vlaanderen Tussen de Vlaamse Regering, vertegenwoordigd door: Frank Vandenbroucke, viceminister-president van de Vlaamse Regering en Vlaams minister van Werk, Onderwijs en Vorming; En de sociale partners van de sector van de metaal bedienden (VORMETAL Oost- en West-Vlaanderen) met als vertegenwoordigers voor de werkgevers: De heer Alain DEPOORTER, Agoria Oost- en West-Vlaanderen; De heer Tom COLPAERT, Volvo Trucks en als vertegenwoordigers voor de werknemers: De heer Patrick VAN DRIESSCHE, BBTK Addendum bij het protocol van samenwerking metaal bedienden 1

2 Wordt overeengekomen wat volgt: De Vlaamse Regering en de sociale partners van de sector van de metaal bedienden (VORMETAL Oost- en West-Vlaanderen) verbinden zich tot: 1. Verbintenissen van de sector De sociale partners vertegenwoordigt in Vormetal O&W-Vlaanderen voorzien volgende acties te ondernemen: 1. Vormetal O&W-Vlaanderen zal het opleidingsaanbod verhogen in termen van bereik. Door een doorgedreven communicatie zullen wij de bedrijven uit onze sector op de hoogte brengen van de initiatieven die we op vandaag reeds nemen. Indien nodig zullen nieuwe opleidingsthema s toegevoegd worden inspelend op de noden, of zullen er bijkomende opleidingen georganiseerd worden om aan de vraag te kunnen voldoen. 2. Het aantal risicowerknemers dat aan opleidingen, door Vormetal O&W-Vlaanderen georganiseerd, participeert zal gehandhaafd worden. Vormetal O&W-Vlaanderen hanteert hiervoor de definitie van risicowerknemer zoals in de sectorale CAO bepaald. 3. Vormetal O&W-Vlaanderen voorziet volgende acties in het kader van herstructureringen: a. Gratis participatie door werkzoekenden aan het open opleidingsaanbod van Vormetal O&W- Vlaanderen. b. Verhoogde inspanning wat betreft het aantal bedienden dat instapt in outplacement dit zowel in geval van een collectief of meervoudig als bij een individueel ontslag. c. Toeleiding van deelnemers in outplacement/werkzoekenden naar Vormetal opleidingen verhogen, door het opvoeren van de communicatie hieromtrent. d. Het outplacementprogramma aangeboden in samenwerking met de partner waarmee Vormetal O&W-Vlaanderen een raamakkoord heeft, beantwoordt aan de kwaliteitscriteria inzake outplacement die gebruikt worden in de regionale toetsingscriteria. 4. Vormetal O&W-Vlaanderen zal bedrijven stimuleren en ondersteunen bij het nemen van opleidingsinitiatieven voor bedienden die tijdens de periodes van tijdelijke werkloosheid voor arbeiders, een verminderde werkdruk hebben. Dit zal gebeuren door bestaande maatregelen, die misschien nog onvoldoende benut of gekend zijn, extra te communiceren naar de bedrijven. 5 Vormetal O&W-Vlaanderen onderzoekt i.s.m. de andere sectorfondsen (Limob-OBMB-Vibam) de mogelijkheden tot het organiseren van een werkzoekendentraject (elektrisch tekenaar). Addendum bij het protocol van samenwerking metaal bedienden 2

3 Bijlage De impact van de financiële crisis op de technologische sector is ingrijpend. Bedrijven zien tengevolge van deze crisis hun omzet kelderen, bestellingen blijven uit of worden geannuleerd. Tengevolge hiervan zien de bedrijven zich genoodzaakt te herstructureren en bekwame medewerkers te laten vertrekken. Tegelijkertijd beseffen onze bedrijven dat wanneer de conjunctuur terug omslaat de war for talents even hard zal toeslaan. Daarom proberen veel bedrijven nu van de nood een deugd te maken. Zij vragen aan de paritaire opleidingsfondsen (Limob, OBMB, Vormetal, Vibam) om nu een extra inspanning te doen en hen te helpen bij het opzetten van opleidingstrajecten voor hun bedienden. Gelukkig beseffen onze bedrijven dat investeren in vorming en opleiding nu meer dan ooit een van de sleutels is om de grote uitdagingen van de toekomst (de economische crisis, de vergrijzing, de milieuproblematiek..) op een professionele wijze aan te gaan. Door vorming en opleiding kunnen we de basiscompetenties van onze bedienden gericht versterken en verbreden. Training en opleiding moeten leiden naar een beter inzicht in het eigen functioneren, het verhogen van kennis (talen, software, technieken) en vaardigheden (attitude, sociale vaardigheden,...). Hierdoor wordt de weerbaarheid van de individuele bediende verhoogd waardoor hij/zij sterker staat in zijn/haar bedrijf, op de arbeidsmarkt en zijn/haar kansen in de toekomst stijgen. Het ontwikkelen van iemands competenties zal zijn/haar inzetbaarheid (employability) verhogen en wellicht voor hem/haar een grotere bron van werkzekerheid worden (los van de wisselvalligheden van de conjunctuur). Ook de efficiëntie van onze bedrijven zal door de extra inspanningen op vlak van gerichte trainingen verhogen. Meer kennis, het focussen op nieuwe ontwikkelingen gefundeerd op de knowhow die in onze sector aanwezig is, zal ons toelaten om sneller over te schakelen naar nieuwe productieprocessen en producten (bv green economy). De aansturing van mens en machine zal professioneler en performanter kunnen. In deze context van economische omslag en herstructureringen en op vraag van de bedrijven zijn de sectorfondsen (Limob, OBMB, Vormetal, Vibam) reeds gestart of zullen ze starten met het aanbieden van een aantal acties. In bijlage kan u de acties vinden per sectorfonds Addendum bij het protocol van samenwerking metaal bedienden 3

4 2. Verbintenissen van de overheid 1. Op basis van deze overeenkomst verleent de Vlaamse regering een werkingssubsidie ten bedrage van EUR ,00 aan vzw Vormetal Oost- en West-Vlaanderen (Tramstraat 61, 9052 Gent; bankrekeningnummer: ) voor het financieren van investeringen die rechtstreeks gericht zijn op de persoonlijke competentieontwikkeling van de werknemer en de werkzoekende, met uitsluiting van de ontwikkeling van tools en instrumenten. 3. Opvolgings en uitvoeringsmodaliteiten 2. De sectorale sociale partners verbinden zich ertoe een opvolgingsrapport, opgemaakt volgens een door het Departement Werk en Sociale Economie voorzien model, over te maken aan het departement. Dit rapport bevat volgende informatiegegevens: 1) een gedetailleerd overzicht van de kostenstaat, 2) een duiding bij de investeringen in competentieontwikkeling (aantal opleidingen/begeleidingen/screenings en assessments, inhoudelijke omschrijving van de opleidingen/begeleidingen/screenings en assessments, aantal deelnemers bij de opleidingen/begeleidingen/screenings en assessments) en 3) duiding bij de aangegane verbintenissen. Dit rapport dient uiterlijk binnen de maand na afloop van de uitvoeringsperiode bezorgd te worden aan het Departement Werk en Sociale Economie. 3. De in dit addendum opgenomen engagementen zijn inspanningsverbintenissen. 4. Indien de in dit addendum opgenomen doelstellingen, zonder verantwoorde motivatie, niet behaald worden kan de Vlaamse regering overgaan tot gehele of gedeeltelijke terugvordering van de toegekende subsidies. 5. Dit addendum heeft een looptijd van 01/04/2009 tot en met 31/07/2010. Addendum bij het protocol van samenwerking metaal bedienden 4

5 Opgemaakt in drie exemplaren te Brussel, Namens de Vlaamse Regering: De heer Frank VANDENBROUCKE, Viceminister-president van de Vlaamse Regering en Vlaams minister van Werk, Onderwijs en Vorming 5

6 Namens de sociale partners van de sector: met als vertegenwoordigers voor de werkgevers; De heer Alain DEPOORTER, Agoria Oost- en West-Vlaanderen; De heer Tom COLPAERT, Volvo Trucks en als vertegenwoordigers voor de werknemers; De heer Patrick VAN DRIESSCHE, BBTK 6