Subsidiëring en andere financiële voordelen
|
|
- Gijs Wauters
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Subsidiëring en andere financiële voordelen 1. Opleidingen Groepsopleidingen Individuele leeroplossingen Bedrijfsspecifieke (verticale) opleidingsprojecten Transportvergoeding 4 2. Andere diensten Sensibilisatie Loopbaan Observatorium Outplacement 6 3. Overzicht van de verschillende documenten 6 Subsidiëring en andere financiële voordelen
2 Subsidiëring en andere financiële voordelen 1. Opleidingen 1.1. Groepsopleidingen De deelname aan de Fopas groepsopleidingen is gratis voor de werknemers van de bedrijven uit de verzekeringssector (Paritair Comité 306) die behoren tot de Fopas doelgroep. Fopas draagt de opleidingskosten. Werknemers uit de verzekeringssector die niet tot de doelgroep van Fopas behoren, kunnen zich ook inschrijven voor de groepsopleidingen in de volgende leerdomeinen: Persoonlijke en professionele evolutie, Doeltreffend communiceren, Relatie met de klant, Professionele doeltreffendheid, Begeleiden en faciliteren, Taal en Informatica. Voor deze deelnemers rekent Fopas de werkgever een bedrag aan. Om de werknemers die tot de Fopas doelgroep behoren, kosteloos te laten deelnemen aan de Fopas groepsopleidingen, dient u geen bijzondere formaliteiten te vervullen. Het volstaat bij inschrijving van een medewerker aan te duiden tot welke loonschaalcategorie - sectorbarema s (Assuralia) de deelnemer behoort. Hierdoor weet Fopas of de deelnemer al dan niet tot de doelgroep behoort. Indien de deelnemer niet tot de Fopas doelgroep behoort, rekent Fopas per deelnemer een vast bedrag aan. Het bedrag wordt jaarlijks aangepast worden en verschilt van leerdomein tot leerdomein. De tarieven zijn opgenomen in een apart document TARIEVEN FOPAS-OPLEIDINGEN VOOR BETALENDE MEDEWERKERS. Voor de betaling bezorgt Fopas aan u als personeels- of opleidingsverantwoordelijke een onkostennota. U maakt best vóóraf afspraken met Fopas over het aantal personen dat u wenst / kan inschrijven Individuele leeroplossingen Fopas biedt kosteloos individuele leerpakketten aan in de verschillende leerdomeinen voor de medewerkers behorend tot de Fopas doelgroep. Ook werknemers uit de verzekeringssector (Paritair Comité 306) die niet tot de Fopas doelgroep behoren, kunnen gebruik maken van deze individuele leeroplossingen, weliswaar mits betaling. Het bedrag varieert naargelang de leeroplossing waarvoor gekozen wordt. Daarnaast stelt Fopas ook kosteloos een online leerplatform, i-learn, toegankelijk. Dit bestaat uit informatie gelinkt aan de verschillende competenties van de groepsopleidingen informatie gelinkt aan een specifieke opleiding De individuele leerpakketten die door Fopas aangeboden worden, zijn gratis voor de medewerkers die behoren tot de Fopas doelgroep. Het volstaat opnieuw aan te duiden bij inschrijving van een medewerker tot welke loonschaalcategorie de deelnemer behoort. Behoort de deelnemer niet tot de Fopas doelgroep, dan kan hij ook gebruik maken van de individuele leeroplossingen, mits betaling. De huidige tarieven zijn opgenomen in TARIEVEN FOPAS-OPLEIDINGEN VOOR BETALENDE MEDEWERKERS. Voor de betaling bezorgt Fopas aan u als personeels- of opleidingsverantwoordelijke een onkostennota. U maakt best vóóraf afspraken met Fopas over het aantal personen dat u wenst / kan inschrijven. Het online leerplatform i-learn is kosteloos toegankelijk voor alle medewerkers (zowel doelgroep als niet-doelgroep). Subsidiëring en andere financiële voordelen 2
3 1.3. Bedrijfsspecifieke (verticale) opleidingsprojecten Bedrijfsspecifieke opleidingsprojecten (ook wel verticale opleidingsprojecten genoemd) georganiseerd door bedrijven uit de verzekeringssector (Paritair Comité 306) kunnen in aanmerking komen voor subsidiëring. Bedrijfsspecifieke opleidingsprojecten komen voor Fopas-subsidiëring in aanmerking op voorwaarde dat zij: kaderen binnen de doelstellingen van Fopas zich richten naar de doelgroep van Fopas voldoen aan een aantal kwalitatieve criteria voldoen aan een aantal vormvereisten 2. Doelstellingen Fopas heeft tot doelstelling bij te dragen tot de competentieontwikkeling van de werknemers uit de verzekeringssector en hen te sensibiliseren tot leren. Hierbij ligt de nadruk niet alleen op actuele leernoden maar ook op toekomstige competenties. 3. Doelgroep De bedrijfsspecifieke opleidingsprojecten dienen zich in de eerste plaats te richten tot de medewerkers die behoren tot de Fopas doelgroep. Ook medewerkers die niet tot de doelgroep behoren kunnen deelnemen aan het opleidingsproject. Zij komen echter niet in aanmerking voor financiering vanwege Fopas. 4. Kwalitatieve criteria Het project dient inhoudelijk aan een aantal kwalitatieve criteria te voldoen. Het Beheerscomité van Fopas waardeert en beslist met gezond verstand, billijkheid en soepelheid of een bedrijfsspecifiek opleidingsproject aan de criteria voldoet. Het Beheerscomité laat zich adviseren door de paritaire Projectencommissie. Volgende elementen worden bestudeerd: 1. Het aanvullend karakter Is het ingediende opleidingsproject nieuw of vernieuwend: naar het opleidingsbeleid in de onderneming toe? naar de Fopas-doelgroep toe? Verzekeringsbedrijven die in het verleden al bedrijfsspecifieke opleidingsprojecten voor de Fopas-doelgroep organiseerden, worden aangemoedigd deze of soortgelijke opleidingen in te blijven dienen. 2. De toegevoegde waarde Waarom een bedrijfsspecifiek opleidingsproject? Wat is de meerwaarde van het opleidingsproject ten aanzien van het opleidingsaanbod van Fopas? Welke zijn de specifieke kenmerken van het opleidingsproject? Om welke redenen zou het project niet op sectoraal vlak ontwikkeld kunnen worden? 3. De complementariteit Is het bedrijfsspecifieke opleidingsproject een verdieping en verderzetting van het Fopas opleidingsaanbod? 5. Vormvereisten Het gemotiveerd advies van de Ondernemingsraad en bij ontstentenis de syndicale afvaardiging is vereist bij de appreciatie en aanvaarding door het Beheerscomité. Het is dan ook noodzakelijk de Ondernemingsraad of de syndicale afvaardiging tijdig bij het opleidingsproject te betrekken. Nadat het dossier ingediend is bij Fopas, wordt het gemotiveerd advies voorgelegd aan de Projectencommissie van Fopas. Deze commissie is paritair samengesteld en adviseert het Beheerscomité over de te nemen beslissing. De leden van de Projectencommissie onderzoeken de ontvankelijkheid en haalbaarheid 1 van het dossier. U wordt als indiener van het project gevraagd het dossier bondig voor te stellen aan de Projectencommissie. U kan zich laten vergezellen door een vakbondsafgevaardigde uit uw bedrijf. Indien nodig, zal u gevraagd worden het project verder te verduidelijken en toe te lichten. 1 Dit onderzoek omvat o.a. het advies van de Ondernemingsraad, de doelgroep, de kwalitatieve criteria, het eigenlijke opleidingsproject (duur, methodiek en/of pedagogische middelen, kostprijs ). (Beheerscomité van ) Subsidiëring en andere financiële voordelen 3
4 Het dossier moet ingediend worden ten laatste één maand voor de start van het bedrijfsspecifiek opleidingsproject. De indiening van een dossier gebeurt via het formulier AANVRAAGFORMULIER BEDRIJFSSPECIFIEK OPLEIDINGSPROJECT Tip Als u van plan bent een opleidingsdossier ivm een bedrijfsspecifiek project bij Fopas in te dienen, kan u altijd vooraf contact opnemen met ons. Zo kan u beter inschatten of het dossier kans maakt op een positieve beslissing van het Beheerscomité. U kan ook via Fopas een intentieverklaring richten naar het Beheerscomité. Wij brengen u dan op de hoogte van de eerste appreciatie van het Beheerscomité. Hierdoor hoeft u niet nodeloos een administratief dossier samen te stellen. 6. Hoe worden de projectkosten uitbetaald? Een goedgekeurd project wordt uitbetaald nadat Fopas in het bezit is van: een bondige evaluatie van het project kopieën van de facturen die betrekking hebben op de aangevraagde opleidingskosten 1.4. Transportvergoeding Moet een deelnemer zich buiten zijn tewerkstellingsagglomeratie verplaatsen voor het volgen van een Fopas groepsopleiding? Twee maal per jaar betaalt Fopas de kosten terug aan de verzekeringsonderneming op basis van een 2 e klasse treinticket heen en terug. De vergoeding wordt door Fopas berekend op basis van een 2 e klasse treinticket heen en terug. Jaarlijks wordt u, als personeels- of opleidingsverantwoordelijke, schriftelijk op de hoogte gebracht van het bedrag dat u zal ontvangen. U dient dus zelf niets te berekenen en u hoeft ook geen formulieren in te vullen! 2. Andere diensten 2.1. Sensibilisatie Sensibilisatie-acties kunnen op touw gezet worden om: de leer- en opleidingsmogelijkheden van Fopas en die van de onderneming te promoten een specifieke competentie en/of thema extra in de kijker te zetten. Voorbeelden van een sensibilisatie-activiteit kunnen zijn: Een sensibilisatiesessie uit het aanbod van Fopas als smaakmaker Een lunch-causerie als interactieve kennismaking met de Fopas-diensten Een opleidingsbeurs om naast uw opleidingsaanbod, ook de Fopas-diensten voor te stellen Voorbereidende sessie voor het management als opfrissing van de materie die ze achteraf bij medewerkers zullen opvolgen Info-sessie voor medewerkers om kennis te maken met training of opleidingstraject Een sensibilisatie-actie die binnen de doelstellingen van Fopas valt, wordt gratis voor u en de medewerkers georganiseerd. Subsidiëring en andere financiële voordelen 4
5 2.2. Loopbaan Loopbaanbegeleiding Loopbaanbegeleiding is een dienst die medewerkers ondersteunt om na te denken en actie te ondernemen bij de verdere richting die hij/zij aan zijn/haar loopbaan wil geven. Het kan hier gaan om: Jobcoaching: hoe zorgen voor evenwicht tussen werk en privé? Hoe de spanningen met een collega aanpakken?... Jobcrafting: hoe meer waarde en betekenis halen uit de job? Hoe de job boeiend en plezierig maken en houden? Loopbaanbegeleiding: welke verdere stappen zetten in de loopbaan? Hoe de eigen talenten en mogelijkheden optimaal benutten? De individuele begeleiding is gratis voor alle medewerkers uit de verzekeringssector (Paritair Comité 306). De groepsbegeleiding volgt dezelfde regels als de Fopas opleidingen Loopbaanplatform Via de uitbouw van een loopbaanplatform, wil Fopas HR en managers uit verzekeringsondernemingen ondersteunen om loopbaanbe(ge)leid(ing) uit te bouwen in de eigen onderneming. De loopbaanbe(ge)leid(ing) in de eigen organisatie kan al dan niet aanvullend en complementair aan de loopbaanbegeleiding bij Fopas ontwikkeld worden. Deze dienst is gratis voor HR en managers uit de verzekeringssector (Paritair Comité 306) Observatorium Het Observatorium is een observatieplatform voor de evolutie van de beroepen en van de competenties binnen de verzekeringssector. Deze opdracht wordt in samenspraak met alle betrokken stakeholders uitgevoerd. Er wordt oa informatie samengebracht over - Toekomstige competenties oa via het sectoronderzoek gestart in Competentieprofielen - Future of work over toekomstige tendensen in de manier van werken Deze informatie wordt oa ter beschikking gesteld via de website en is voor iedereen vrij toegankelijk. Subsidiëring en andere financiële voordelen 5
6 2.4. Outplacement Het sector outplacement wordt bepaald door verschillende sector CAO s. Het sector outplacement kan het volgende omvatten: Deelname outplacementprogramma bij een outplacementkantoor Volgen van aangepaste opleidingen Inschrijven in de Fopas databank kandidaturen De diensten waarop de betrokken werknemer beroep kan doen, zijn volledig gratis op voorwaarde dat de werkgever aangifte heeft overgemaakt bij Fopas, wat impliceert dat hij instaat voor de betaling aan Fopas. 3. Overzicht van de verschillende documenten (op InFoPas via persoonlijke toegangscode) - TARIEVEN FOPAS-OPLEIDINGEN VOOR BETALENDE MEDEWERKERS - AANVRAAGFORMULIER BEDRIJFSSPECIFIEK OPLEIDINGSPROJECT Subsidiëring en andere financiële voordelen 6
Huishoudelijk reglement van FOPAS. Hoofdstuk I Zetel van FOPAS Art. 2
Huishoudelijk reglement van FOPAS Hoofdstuk I Zetel van FOPAS Art. 2 Hoofdstuk II Beheerscomité Opdracht Art. 3 Samenstelling Art. 4 Stemming Art. 5 Voorzitter- en ondervoorzitterschap Art. 6 Secretariaat
Nadere informatieINHOUDSTAFEL. Afdeling 1: Ontslag wegens technische redenen van arbeidsorganisatie Artikel 8
19.9.2011 PARITAIR COMITÉ VOOR HET VERZEKERINGSWEZEN INHOUDSTAFEL PROTOCOL VAN SECTORAKKOORD 2011-2012 Hoofdstuk 1: Toepassingsgebied Artikel 1 Hoofdstuk 2: Koopkracht Afdeling 1: Voor 2011 Artikel 2:
Nadere informatieRekeningsnummer Fopas-Outplacement 001 5282448 01
Outplacement in de verzekeringssector Overzicht Inleiding In deze publicatie wordt outplacement in de verzekeringssector, het outplacement programma en de voorwaarden die te vervullen zijn door de verschillende
Nadere informatieOndersteuningsgids 2013. FTMA vzw PC 111.1&2 Provincie Antwerpen
Ondersteuningsgids 2013 FTMA vzw PC 111.1&2 Provincie Antwerpen Initiatieven voor uw arbeiders Wat kan u als bedrijf recuperen? Uw jaarbudget= 30 x aantal arbeiders in dienst op 31/12 van het voorgaande
Nadere informatieOndersteuningsgids 2015. FTMA vzw PC 111.1&2 Provincie Antwerpen
Ondersteuningsgids 2015 FTMA vzw PC 111.1&2 Provincie Antwerpen Initiatieven voor uw arbeiders Wat kan u als bedrijf recuperen? Uw jaarbudget= 35 x aantal arbeiders in dienst op 31/12 van het voorgaande
Nadere informatieOndersteuningsgids 2015. FTMA vzw PC 111.1&2 Provincie Antwerpen
Ondersteuningsgids 2015 FTMA vzw PC 111.1&2 Provincie Antwerpen Initiatieven voor uw arbeiders Wat kan u als bedrijf recuperen? Uw jaarbudget= 35 x aantal arbeiders in dienst op 31/12 van het voorgaande
Nadere informatieCollectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2016 betreffende het sectorakkoord 2015-2016
PARITAIR COMITÉ VOOR HET VERZEKERINGSWEZEN (PC 306) Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2016 betreffende het sectorakkoord 2015-2016 Inhoudstafel 1. Toepassingsgebied 2. Vastheid van betrekking
Nadere informatieArt. 1. Toepassingsgebied
Reglement tot het bekomen van een financiële tussenkomst van het Waarborg en Sociaal Fonds Horeca en Aanverwante bedrijven voor interne bedrijfsopleidingen voor bedrijven van meer dan 50 werknemers. Art.
Nadere informatieVersie 11 Outplacement in de verzekeringssector Overzicht
Outplacement in de verzekeringssector Overzicht Essentie Het sector outplacement gebeurt via Fopas en wordt toegepast conform CAO 18/01/2016 bij werknemers met minstens één jaar anciënniteit: 1. Scope
Nadere informatieEen opleidingskrediet, uitgedrukt in aantal dagen per jaar, wordt, voor het jaar 2014, collectief op bedrijfsvlak als volgt bepaald:
CAO BIJWERKING 1 maart 2014 PARITAIR COMITÉ VOOR HET VERZEKERINGSWEZEN (PC 306) COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VAN 13 FEBRUARI 2014 BETREFFENDE HET SECTORAKKOORD 2013-2014 1 1. Toepassingsgebied Artikel
Nadere informatieFopas Privacy Statement
Fopas Privacy Statement Bescherming van uw in professionele context. Laatst bijgewerkt: september 2016 Fopas past zijn beleid inzake bescherming en privacy aan de nieuwe Europese verordening aan die in
Nadere informatieCollectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2016 betreffende de veralgemening van het sectorstelsel voor beroepsherinschakeling 1
PARITAIR COMITÉ VOOR HET VERZEKERINGSWEZEN (PC 306) Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2016 betreffende de veralgemening van het sectorstelsel voor beroepsherinschakeling 1 Inleiding Gezien
Nadere informatieLeer- en opleidingsaanbod Inspiratie-sessies SQUARE DE MEEUS 35 BRUSSEL 1000 BRUSSELS TEL. 02/
SQUARE DE MEEUS 35 BRUSSEL 1000 BRUSSELS TEL. 02/300 80 53 INFO@FOPAS.BE WWW.FOPAS.BE Leer- en opleidingsaanbod 2018-2019 Inspiratie-sessies FONDS VOOR OPLEIDING EN COMPETENTIE- ONTWIKKELING IN DE VERZEKERINGSSECTOR
Nadere informatieHet loopbaan en diversiteitsplan. Werken aan duurzame loopbanen voor iedereen
Het loopbaan en diversiteitsplan Werken aan duurzame loopbanen voor iedereen Ook voor uw bedrijf? U zoekt nieuwe medewerkers en wil nieuwe kanalen ontdekken? U wil uw medewerkers gemotiveerd aan de slag
Nadere informatieSectorakkoord
Nr. 10 Weekblad van 24 maart 2016 Sectorakkoord 2015-2016 Inhoud Inleiding... 2 Synthese... 3 Paritair comité voor het verzekeringswezen (CP 306)... 5 Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2016
Nadere informatiePROJECTSUBSIDIE VOOR SENSIBILISERING ROND MILIEU EN NATUUR
MILIEURAAD PROJECTSUBSIDIE VOOR SENSIBILISERING ROND MILIEU EN NATUUR Omschrijving en doelstellingen De milieuraad wenst de bevolking van Oudenaarde te sensibiliseren voor milieuzorg in de ruime zin van
Nadere informatieFinancieringsreglement Projectsubsidie Opvoedingsondersteuning
Financieringsreglement Projectsubsidie Opvoedingsondersteuning Artikel 1 Wat is de doelstelling van een projectsubsidie? De stad Antwerpen kan, onder de voorwaarden bepaald in dit reglement en binnen de
Nadere informatieFinanciering van demografieplannen
Financiering van demografieplannen CAO gesloten op 19 oktober 2016 in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid betreffende de financiering van demografieplannen binnen sector van de chemie,
Nadere informatieFinanciering van demografieplannen
Financiering van demografieplannen CAO gesloten op 18 oktober 2016 in het Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid betreffende de financiering van demografieplannen binnen sector
Nadere informatieAan de voorzitters van de CPBW s van de verzekeringsondernemingen
Aan de voorzitters van de CPBW s van de verzekeringsondernemingen Brussel, 4 februari 2008 Betreft: Aanbeveling van de sociale partners op te volgen tegen december 2008 Geachte mevrouw, Geachte heer, De
Nadere informatieHandleiding Indienen van een demografieplan
Handleiding Indienen van een demografieplan Inhoudstafel 1. Inleiding... 3 a. CAO Demografiefonds... 3 b. Beheer van het Demografiefonds... 4 2. Algemene principes... 5 a. Per RSZ-nummer... 5 b. Looptijd
Nadere informatieGemeenschappelijke aanbeveling Assuralia vakbonden: 6 oktober 2014. Stresspreventie en -beheer in de verzekeringsondernemingen
Gemeenschappelijke aanbeveling Assuralia vakbonden: 6 oktober 2014 Stresspreventie en -beheer in de verzekeringsondernemingen Met deze aanbeveling willen ze stresspreventie en beheer op de agenda plaatsen
Nadere informatieCollectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2016 betreffende de veralgemening van het sectorstelsel voor beroepsherinschakeling
PARITAIR COMITÉ VOOR HET VERZEKERINGSWEZEN (PC 306) Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2016 betreffende de veralgemening van het sectorstelsel voor beroepsherinschakeling Inleiding Gezien de
Nadere informatie1.5. Methode 5: Behoeftenanalyse op basis van (individuele) opleidingsvragen
1.5. Methode 5: Behoeftenanalyse op basis van (individuele) opleidingsvragen Drie instrumenten maken het mogelijk om de opleidingsbehoeften en individuele wensen van medewerkers te bepalen: - de vragenlijst
Nadere informatieFinanciering van demografieplannen
Financiering van demografieplannen CAO gesloten op 20 april 2016 in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid betreffende de financiering van demografieplannen binnen sector van de chemie, kunststoffen
Nadere informatieHandleiding Indienen van een demografieplan
Handleiding Indienen van een demografieplan Inhoudstafel 1. Inleiding... 3 a. CAO Demografiefonds... 3 b. Beheer van het Demografiefonds... 4 2. Algemene principes... 5 a. Per RSZ-nummer... 5 b. Looptijd
Nadere informatiePC 341 - PARITAIR COMITE VOOR DE BEMIDDELING IN BANK EN BELEGGINGSDIENSTEN: Invoeringsprocedures van de functieclassificatie
PC 341 - PARITAIR COMITE VOOR DE BEMIDDELING IN BANK EN BELEGGINGSDIENSTEN: Invoeringsprocedures van de functieclassificatie Het Paritair Comité is verantwoordelijk voor het beheer en het onderhoud van
Nadere informatie19/06/2018 Gent. De transfermatrix: Hoe zorg ik ervoor dat opleiding rendeert?
19/06/2018 Gent De transfermatrix: Hoe zorg ik ervoor dat opleiding rendeert? Kennismaken 2 Leren en opleiding Subsidies Sectoraal opleidingsaanbod Gratis HR-opleidingsaanbod Acties werkbaar werk www.vivosocialprofit.be
Nadere informatiePersoonlijke OntwikkelingsPlannen (POP): een instrument voor doorstroom PROVINCIALE NETWERKDAG 2 OKTOBER 2014
Persoonlijke OntwikkelingsPlannen (POP): een instrument voor doorstroom PROVINCIALE NETWERKDAG 2 OKTOBER 2014 2 Programma (sessie 23) 1. Wat? 2. Aanleiding 3. POP-Model 4. Inbedding Praktijkcase: Sarah
Nadere informatieGEMEENTELIJKE RAAD VOOR ONTWIKKELINGSSAMENWERKING (GROS) STATUTEN
GEMEENTELIJKE RAAD VOOR ONTWIKKELINGSSAMENWERKING (GROS) Art. 1 - Taakomschrijving STATUTEN De Raad heeft een adviserende en een sensibiliserende taak. De adviserende taak omvat het verstrekken van advies
Nadere informatie1/09/ /12/2015
Extra tewerkstellingsplaatsen in PC 319.01 voor laatstejaars studenten uit het deeltijds onderwijs 1/09/2014 31/12/2015 BROCHURE VOOR CLW PC 319.01 1. Het project Werken en studeren Situering project Eind
Nadere informatieAANVRAAG TOT KANDIDATUUR
AANVRAAG TOT KANDIDATUUR LID VAN HET ANALYSECOMITE «MATERIALEN ONDER DE LOEP» CONTEXT Wie zijn we? Kleur Bekennen is het programma opvoeden tot wereldburgerschap van de Belgische Staat, uitgevoerd door
Nadere informatieHandleiding aanvraag Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP)
Handleiding aanvraag Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP) Dossier steunpunt handicap & arbeid: Aanvraag Vlaamse OndersteuningsPremie (VOP) INHOUD 1 VOP in het kort 2 De aanvraagprocedure 3 Verlenging/verhoging
Nadere informatieREGLEMENT ONDERSTEUNING
REGLEMENT ONDERSTEUNING Goedgekeurd door de Raad van Bestuur op 24 mei 2016 Binnen de perken van de budgettaire mogelijkheden ondersteunt Vlamo de artistieke, organisatorische en technische werking van
Nadere informatieRol: Maatschappelijk assistent
Datum opmaak: 2019-02-01 Revisiedatum: Eigenaar: Koen De Feyter Doel van de functie De maatschappelijk assistent staat op een proactieve wijze in voor de maatschappelijke dienstverlening aan hulpvragers
Nadere informatieDE VLAAMSE MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE en SPORT NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING
DE VLAAMSE MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE en SPORT NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING Betreft: - Ontwerp van besluit van de Vlaamse Regering houdende wijziging van artikel 15/2 van het Koninklijk besluit
Nadere informatieNieuwe workshops/trainingen en data worden regelmatig toegevoegd Datum Tijd Locatie. 16 april uur Den Haag
Trainingen NWO Academy Wil je je richten op de competenties die we overal in de organisatie willen ontwikkelen, op wat belangrijk is voor je functie en het werken in projecten, of op het versterken van
Nadere informatieVlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking
Vlaamse Regering Addendum bij het Protocol van samenwerking In het kader van het economisch impulsplan herstel het vertrouwen van de Vlaamse regering goedgekeurd op 14 november 2008 Tussen de Vlaamse Regering
Nadere informatie1. op de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder het paritair comité voor het verzekeringswezen, en;
Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 april 2007 tot vaststelling van de statuten van Fopas, het fonds voor de bevordering van de werkgelegenheid en de opleiding in de verzekeringssector * Memorie van
Nadere informatieHartelijk welkom bij de inspiratiesessie van de regio.. GELDERLAND ARBEIDSWIJS 2017
Hartelijk welkom bij de inspiratiesessie van de regio.. GELDERLAND ARBEIDSWIJS 2017 Op naar een duurzame economie! Anders leren en werken, hoe doe je dat? Programma inspiratiesessie Welkom Inspiratiefilm
Nadere informatieLaat je. medewerkers. mee genieten. onze. traktatie. van. Foto: iso800
Laat je medewerkers mee genieten van onze traktatie Foto: iso800 ONZE TRAKTEERTROEVEN JOUW VOORDELEN Waarop ons vormingsaanbod inspeelt... 4 Wat we aanbieden... 4 Waarvoor je subsidies kan aanvragen...
Nadere informatieOUTPLACEMENT PROGRAMMA
OUTPLACEMENT PROGRAMMA VOOR DE WERKNEMERS UIT HET PARITAIR COMITÉ N 307 VOOR DE MAKELARIJ EN VERZEKERINGSAGENTSCHAPPEN WERKGEVER VERSIE VOOR WIE IS HET PROGRAMMA BEDOELD? Het begeleidingsprogramma is bestemd
Nadere informatieBEDRIJVEN MET SYNDICALE DELEGATIE
BIJLAGE 2 CAO 12.12.2013 BEDRIJVEN MET SYNDICALE DELEGATIE zonder akkoord over een bedrijfseigen opleidingsplan INSCHRIJVING OP HET SUPPLETIEF OPLEIDINGSPLAN Registreer vóór 31 december 2014 - online op
Nadere informatieVlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking
Vlaamse Regering Addendum bij het Protocol van samenwerking In het kader van het economisch impulsplan herstel het vertrouwen van de Vlaamse regering goedgekeurd op 14 november 2008 Tussen de Vlaamse Regering
Nadere informatieRICHTLIJNEN BIJ HET AANVRAGEN VAN FINANCIERING VOOR VORMINGSPROJECTEN VOOR WERKNEMERS OF TERUGBETALING INSCHRIJVINGSKOST
RICHTLIJNEN BIJ HET AANVRAGEN VAN FINANCIERING VOOR VORMINGSPROJECTEN VOOR WERKNEMERS OF TERUGBETALING INSCHRIJVINGSKOST Het Sociaal Fonds voor de privé-ziekenhuizen ontvangt via de RSZ middelen bedoeld
Nadere informatieLOGOS is het vormingsfonds van het Paritair Comité 226 voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek.
LOGOS is het vormingsfonds van het Paritair Comité 226 voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek. Wij focussen op opleiding, tewerkstelling en competentiebeleid, om toekomstige
Nadere informatieBijzondere projectsubsidies socio-culturele projecten
Booischotseweg 1 2235 Hulshout Tel: 015 22 40 17 www.hulshout.be hulshout@bibliotheek.be Bijzondere projectsubsidies socio-culturele projecten Artikel 1. Doelstelling en definitie Onder de hierna bepaalde
Nadere informatieRandstad Diversity. voor een succesvol diversiteitsbeleid. www.randstad.be/diversity
Randstad Diversity voor een succesvol diversiteitsbeleid www.randstad.be/diversity inhoud Randstad en diversiteit Wat is diversiteit? Waarom diversiteit? Onze dienstverlening Coaching 22 Consulting onze
Nadere informatieDE OVEREENKOMST. en mediarte.be,...vertegenwoordigd door...
Samenwerkingsovereenkomst VDAB mediarte.be 2013-2014 DE OVEREENKOMST Tussen De Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding, publiekrechtelijk vormgegeven extern verzelfstandigd agentschap
Nadere informatieSubsidiereglement voor bovenlokale projectondersteuning 2019
Subsidiereglement voor bovenlokale projectondersteuning 2019 Artikel 1: Situering Sport Vlaanderen wenst te inspireren, sensibiliseren, faciliteren en in te zetten op de ontwikkeling van een levenslange
Nadere informatieSubsidie voor educatieve en sensibiliserende activiteiten
SUBSIDIEREGLEMENT Projectsubsidie Subsidie voor educatieve en sensibiliserende De gemeente Boechout voorziet jaarlijks een bedrag voor financiële steun voor ontwikkelingssamenwerking, zowel voor Zuidwerking
Nadere informatieProjectwerk Advies Outsouring Opleidingen & trajecten
De Opleidingscoach is een advies- en trainingsbureau dat organisaties en bedrijven ondersteunt om een 'Optimaal en kostenbewust' opleidingsbeleid te voeren. Wij zijn uw partner voor persoonlijke groei
Nadere informatieBv. Bv. Bv. Bv. SF 319 richtlijnen subsidies voor begeleidingsprojecten Pagina 2 van 6
Sociaal Fonds - PC 319 Fonds Social CP 319 Versie april 2014 Richtlijnen SUBSIDIES VOOR PROFESSIONELE GROEPSBEGELEIDING Supervisie Intervisie Vormingsplan Welzijn op het werk (nieuw) Het Sociaal Fonds
Nadere informatieNieuwe workshops/trainingen en data worden regelmatig toegevoegd Datum Tijd Locatie
Trainingen NWO Academy Wil je je richten op de competenties die we overal in de organisatie willen ontwikkelen, op wat belangrijk is voor je functie en het werken in projecten, of op het versterken van
Nadere informatieCompetentietest. Hoe werkt de test?
Competentietest Dit is een test die jou en de andere militanten in je bedrijf kan helpen om vrij eenvoudig en snel na te gaan hoe ver competentiemanagement in je eigen bedrijf ontwikkeld en/of ingevoerd
Nadere informatieSUBSIDIE VOOR SPORTPROJECTEN
SUBSIDIE VOOR SPORTPROJECTEN REGLEMENT REGLEMENT SPORTPROJECTTOELAGEN Artikel 1 doel Binnen de voorziene kredieten vastgelegd in de districtsbegroting ondersteunt het district Ekeren sportevenementen waarmee
Nadere informatieVORM UW MENSEN. ZIJ VORMEN UW BEDRIJF.
PSC 149.04 METAALHANDEL VORM UW MENSEN. ZIJ VORMEN UW BEDRIJF. PERMANENTE VORMING ORGANISEREN IN UW BEDRIJF IN 2019 Permanente vorming is noodzakelijk voor u en uw medewerkers. Medewerkers ontwikkelen
Nadere informatieNieuwe workshops/trainingen en data worden regelmatig toegevoegd. Voorjaar 2019 Datum Tijd Locatie. 28 februari
Trainingen NWO Academy Wil je je richten op de competenties die we overal in de organisatie willen ontwikkelen, op wat belangrijk is voor je functie en het werken in projecten, of op het versterken van
Nadere informatieVlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking
Vlaamse Regering Addendum bij het Protocol van samenwerking In het kader van het economisch impulsplan herstel het vertrouwen van de Vlaamse regering goedgekeurd op 14 november 2008 Tussen de Vlaamse Regering
Nadere informatieRise- Innovatieve start-ups
Rise- Innovatieve start-ups Reglement Oproep van mei 2017 A) Ondernemingen die in aanmerking komen Elke onderneming die aan volgende voorwaarden voldoet, kan zich, met oog op de toepassing van een strategisch
Nadere informatieSta versteld... en ontdek wat WEB voor u kan betekenen.
Sta versteld... en ontdek wat WEB voor u kan betekenen. WAT KAN WEB VOOR U BETEKENEN? 1 2 WIJ VINDEN DE JUISTE WERKNEMER VOOR UW BEDRIJF OF ORGANISATIE WEB bereikt jaarlijks een 1000-tal werkzoekenden.
Nadere informatieDraaiboek gebruik rapporteringsdocument outplacementbegeleiding (versie 07/2011)
Draaiboek gebruik rapporteringsdocument outplacementbegeleiding (versie 07/2011) Het rapporteringsdocument outplacementbegeleiding kan gebruikt worden om de begeleiding van het outplacementkantoor op te
Nadere informatieVlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking
Vlaamse Regering Addendum bij het Protocol van samenwerking In het kader van het economisch impulsplan herstel het vertrouwen van de Vlaamse regering goedgekeurd op 14 november 2008 Tussen de Vlaamse Regering
Nadere informatieVergoedingsregeling Peuterspeelzalen. EVC-procedures en (verkorte) beroepsopleidingen
Vergoedingsregeling Peuterspeelzalen EVC-procedures en (verkorte) beroepsopleidingen 1-10-2009 t/m 31-12-2010 Inleiding Het wetsvoorstel Ontwikkelingskansen door Kwaliteit en Educatie (OKE) regelt dat
Nadere informatieDraaiboek gebruik rapporteringsdocument outplacementbegeleiding (versie 07/2015)
Draaiboek gebruik rapporteringsdocument outplacementbegeleiding (versie 07/2015) Het rapporteringsdocument outplacementbegeleiding wordt gebruikt om de begeleiding van het outplacementkantoor op te volgen.
Nadere informatiePRESENTATIE DEMOGRAFIEFONDS 9 DECEMBER 2017 LIEVEKE NORGA-DANY VAN CAUWENBERGH
PRESENTATIE DEMOGRAFIEFONDS 9 DECEMBER 2017 LIEVEKE NORGA-DANY VAN CAUWENBERGH 2 Wat is een demografieplan? Om werk «werkbaarder» te maken sloten de sociale partners een CAO «demografiefonds» af. Budget
Nadere informatieOnthaal van nieuwe medewerkers
Onthaal van nieuwe medewerkers IVOC CHECKLIST VOOR DE WERKGEVER F030-5.0 1 Inhoud IVOC checklist Inlichtingen over de aanwerving pagina 3 Voorbereiding van het onthaal pagina 4 Dag van de aanwerving pagina
Nadere informatieSubsidiereglement Bedrijf en buurt
Subsidiereglement Bedrijf en buurt Goedgekeurd in de gemeenteraad van 26 oktober 2009 Bekendgemaakt op 29 oktober 2009 Artikel 1 - Doel van de subsidie De Stad Gent wil als lokale overheid een impuls geven
Nadere informatieOndersteuningsgids FTMA vzw PC 111.1&2 Provincie Antwerpen
Ondersteuningsgids 2018 FTMA vzw PC 111.1&2 Provincie Antwerpen Initiatieven voor uw arbeiders Wat kan u als bedrijf recuperen? Uw jaarbudget= 35 x aantal arbeiders in dienst op 31/12 van het voorgaande
Nadere informatieNieuwe workshops/trainingen en data worden regelmatig toegevoegd. Voorjaar 2019 Datum Tijd Locatie
Trainingen NWO Academy Wil je je richten op de competenties die we overal in de organisatie willen ontwikkelen, op wat belangrijk is voor je functie en het werken in projecten, of op het versterken van
Nadere informatie1. Wie zijn we? 3. Onze kijk op talent en VAKmanschap. 2. Wat gebeurt er rondom ons? 4. Waar zetten we op in?
1. Wie zijn we? 3. Onze kijk op talent en VAKmanschap 2. Wat gebeurt er rondom ons? 4. Waar zetten we op in? 1 Wie zijn we? Groei van 'de familie' Bakkerij Jozef Colruyt Groothandel Franz Colruyt Discounter
Nadere informatieFopas Privacy & Cookie Statement
Fopas Privacy & Cookie Statement Laatst bijgewerkt: mei 2018 Privacy statement A. Bescherming van uw persoonsgegevens in professionele context. Fopas, Fonds voor bestaanszekerheid, hierna Fopas, met maatschappelijke
Nadere informatieBesluit van de Vlaamse Regering betreffende de subsidiëring van projecten ter uitvoering van het actieplan Clean power for transport
Besluit van de Vlaamse Regering betreffende de subsidiëring van projecten ter uitvoering van het actieplan Clean power for transport DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het Energiedecreet van 8 mei 2009, artikel
Nadere informatieINLICHTINGENBLAD LOOPBAANBEGELEIDING
INLICHTINGENBLAD LOOPBAANBEGELEIDING PERSOONLIJKE GEGEVENS Naam: Voornaam: M V Straat en nummer:... Postcode:...Gemeente:.. Rijksregisternummer:... Geboortedatum:. Moedertaal:..Nationaliteit:... Telefoonnummer:
Nadere informatieHet opstellen van competentieprofielen Competentieontwikkeling
Het opstellen van competentieprofielen Competentieontwikkeling Deze nota heeft tot doelstelling enige handvaten te geven bij de sessies rond het opstellen van competentieprofielen. In een competentieprofiel
Nadere informatieSubsidiereglement voor leden van de Noord-Zuidraad
Stad Brugge Noord-Zuiddienst Subsidiereglement voor leden van de Noord-Zuidraad Zetel: Stadhuis, 8000 Brugge Correspondentieadres: Noord-Zuiddienst Hoogstraat 9 8000 Brugge t 050 44 82 44 noordzuiddienst@brugge.be
Nadere informatieVlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking
Vlaamse Regering Addendum bij het Protocol van samenwerking In het kader van het economisch impulsplan herstel het vertrouwen van de Vlaamse regering goedgekeurd op 14 november 2008 Tussen de Vlaamse Regering
Nadere informatieBEDRIJVEN MET SYNDICALE DELEGATIE
BIJLAGE 1 CAO 06.07.2017 BEDRIJVEN MET SYNDICALE DELEGATIE met een akkoord over een bedrijfseigen of een suppletief opleidingsplan NEERLEGGING BEDRIJFSEIGEN OF SUPPLETIEF OPLEIDINGSPLAN Registreer tussen
Nadere informatie1.2 Welke projecten komen in aanmerking? Beoordelingscriteria:
Subsidiereglement 2019 APB Toerisme Provincie Antwerpen 1. Beleid 1.1 Beleidslijnen 2019 APB Toerisme Provincie Antwerpen en de regiowerking Kempen willen ondersteuning bieden bij het uitwerken en ontwikkelen
Nadere informatieSteun aan jonge innovatieve ondernemingen
Steun aan jonge innovatieve ondernemingen Reglement Oproep van mei 2013 A) Ondernemingen die in aanmerking komen Elke onderneming die aan volgende voorwaarden voldoet, kan zich, met oog op de toepassing
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid»
1 Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» SCSZG/16/213 BERAADSLAGING NR. 16/094 VAN 4 OKTOBER 2016 OVER DE BIJZONDERE VERWERKING VAN PERSOONSGEGEVENS
Nadere informatieSubsidiereglement voor leden van de Noord- Zuidraad
Subsidiereglement voor leden van de Noord- Zuidraad hervastgesteld door de gemeenteraad op 25 oktober 2016 bekendgemaakt op de website www.brugge.be op 26 oktober 2016 I. ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1
Nadere informatieREGLEMENT VAN DE GEMEENTE NIJLEN VOOR DE SUBSIDIËRING VAN CULTURELE PROJECTEN EN JUBILEUMVIERINGEN
REGLEMENT VAN DE GEMEENTE NIJLEN VOOR DE SUBSIDIËRING VAN CULTURELE PROJECTEN EN JUBILEUMVIERINGEN ART. 1. ALGEMEEN 1.1. Binnen de perken van de jaarlijks goedgekeurde begrotingskredieten verleent het
Nadere informatieCAK maakt online leerportal compleet met Springest
CAK maakt online leerportal compleet met Springest Het CAK richtte in 2013 een online portal op voor leren in haar organisatie. Meer zelfregie op het gebied van opleiding & ontwikkeling was het uitgangspunt.
Nadere informatiePRO-U: PROFESSIONALISERING IN HET ONDERWIJS JAARPROGRAMMA
EEN SAMENWERKING TUSSEN VAKGROEP ELAN EN PRE-UNIVERSITY VAN DE UNIVERSITEIT TWENTE PRO-U: PROFESSIONALISERING IN HET ONDERWIJS JAARPROGRAMMA 2018-2019 PRO-U: PROFESSIONALISERING IN HET ONDERWIJS Over Pro-U
Nadere informatieMAAR VOOR ELK KIND? DAT WEL!
MAAR VOOR ELK KIND? DAT WEL! 2 Inhoudsopgave Het jeugdsportproject 3 1. Wat is het jeugdsportproject 3 2. Hoe kan een club een label behalen? 4 3. Een club voldoet niet aan alle basisvoorwaarden? 4 4.
Nadere informatieGeef een jongere een kans met een instapstage, omdat instappen werkt, 1
Geef een jongere een kans met een instapstage, omdat instappen werkt, 1 infodocument werkgever 2015 Wil je een schoolverlater zonder diploma secundair onderwijs kansen bieden om onze sector te leren kennen
Nadere informatiehr Duurzaam succesvol
hr Duurzaam succesvol Duurzaamheid is een thema binnen veel organisaties. Logisch, iedere organisatie wil graag goed gekwalificeerde, gemotiveerde en gezonde medewerkers. In steeds meer Cao s worden dan
Nadere informatieOndersteuning door een projectontwikkelaar. Loopbaan- en diversiteitsplan: het traject. Loopbaan- en diversiteitsplannen (LDP)
Met gratis door een projectontwikkelaar Duurzame loopbanen voor iedereen! Het Start Opmaken doel met van een Creëer van een draagvlak: loopbaan- non- discriminatieclausule communiceer en en diversiteitsplan
Nadere informatieMAAR VOOR ELK KIND? DAT WEL!
2 MAAR VOOR ELK KIND? DAT WEL! 1 Inhoudsopgave Het jeugdsportproject 3 1. Wat is het jeugdsportproject? 3 2. Hoe kan een club een label behalen? 4 3. Wat als een club voldoet niet aan alle basisvoorwaarden?
Nadere informatieEmployabilityDriver. Waarom een strategische discussie over employability beleid?
EmployabilityDriver Waarom een strategische discussie over employability beleid? We weten al een tijd dat door vergrijzing en ontgroening de druk op de arbeidsmarkt toeneemt. Het wordt steeds belangrijker
Nadere informatieLeveringsvoorwaarden Opleiding Natuurlijke Kraamzorg
Leveringsvoorwaarden Opleiding Natuurlijke Kraamzorg DEEL I ALGEMEEN 1. Begrippen 1.1. Opleiding Natuurlijke Kraamzorg is ingeschreven in het handelsregister van de Kamer van Koophandel te Rotterdam onder
Nadere informatieBijlage II Procedure FuWater
Bijlage II Procedure FuWater Artikel 1.1 Begripsbepalingen In deze regeling wordt verstaan onder: a. ambtenaar: degene zoals bedoeld in artikel 1.2.1, van de Sectorale arbeidsvoorwaardenregelingen waterschapspersoneel
Nadere informatieAdvies over een voorstel van opleidingsprofiel volwassenenonderwijs Studiegebied Slagerij
Raad Levenslang en Levensbreed Leren 13 maart 2018 RLLL-RLLL-ADV-1718-004 Advies over een voorstel van opleidingsprofiel volwassenenonderwijs Studiegebied Slagerij Vlaamse Onderwijsraad Koning Albert II-laan
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 104 VAN 27 JUNI 2012 OVER DE UITVOERING VAN EEN WERKGELEGENHEIDSPLAN OUDERE WERKNEMERS IN DE ONDERNEMING
Bijlage 2: Cao 104 1 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 104 VAN 27 JUNI 2012 OVER DE UITVOERING VAN EEN WERKGELEGENHEIDSPLAN OUDERE WERKNEMERS IN DE ONDERNEMING ----------------- Gelet op de wet van 5
Nadere informatieVlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking
Vlaamse Regering Addendum bij het Protocol van samenwerking In het kader van het economisch impulsplan herstel het vertrouwen van de Vlaamse regering goedgekeurd op 14 november 2008 Tussen de Vlaamse Regering
Nadere informatieRichtlijnen SUBSIDIES VOOR PROFESSIONELE GROEPSBEGELEIDING. Supervisie Intervisie - Vormingsplan Welzijn op het werk (nieuw)
Sociaal Fonds voor de Gezondheidsinrichtingen en -diensten - PC 330 Fonds Social pour les Etablissements et Services de Santé - CP 330 Versie april 2014 Richtlijnen SUBSIDIES VOOR PROFESSIONELE GROEPSBEGELEIDING
Nadere informatieWerk-naar-werk beleid in Vlaanderen:outplacement als kerninstrument
Design Charles & Ray Eames - Hang it all Vitra Werk-naar-werk beleid in Vlaanderen:outplacement als kerninstrument Werk naar werk transities: lessons learned Den Haag, 15 april 2013 Peter De Cuyper Onderzoeksinstituut
Nadere informatieWELKOM. Geert Vannieuwenhuyze. De Lovie vzw. Vlaams Welzijnsverbond vzw. Vlaams Welzijnsverbond vzw
WELKOM Geert Vannieuwenhuyze De Lovie vzw 1 Situering Wijzigende maatschappij, wetgeving, rolpatronen, stem van de gebruiker, mogelijkheden overheid, Effect op Manier waarop mensen hun loopbaan uitbouwen
Nadere informatieFlexpoint Loopbaanbegeleiding
Flexpoint Loopbaanbegeleiding Flexpoint loopbaanbegeleiding tilt je carrière naar een hoger niveau Ben jij toe aan een nieuwe stap in je carrière, maar weet je niet echt meteen welke richting je uit kan?
Nadere informatie