activiteitenverslag FTML LIMOB LIMTEC verslagtweeduizendenzes activiteitenverslagtweeduizend tweeduizendenzes activiteitenverslagtweeduizend

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "activiteitenverslag FTML LIMOB LIMTEC verslagtweeduizendenzes activiteitenverslagtweeduizend tweeduizendenzes activiteitenverslagtweeduizend"

Transcriptie

1 activiteiten verslagtweeduizend activiteitenverslag tweeduizend activiteiten verslagtweeduizend activiteitenverslag tweeduizend activiteiten verslagtweeduizend activiteitenverslag tweeduizend activiteiten verslagtweeduizend activiteitenverslag tweeduizend activiteiten verslagtweeduizend activiteitenverslag tweeduizend activiteiten verslagtweeduizend activiteitenverslag tweeduizend FTML LIMOB LIMTEC activiteiten verslagtweeduizend activiteitenverslag tweeduizend activiteiten verslagtweeduizend activiteitenverslag tweeduizend activiteiten verslagtweeduizend activiteitenverslag tweeduizend activiteiten verslagtweeduizend activiteitenverslag tweeduizend activiteiten verslagtweeduizend activiteitenverslag activiteitenverslagtweeduizen activiteitenverslag activiteitenverslag d tweeduizen activiteitenverslagtweeduizen tweeduizen activiteitenverslagtweeduizen d activiteitenverslagtweeduizen d activiteitenverslagtweeduizen activiteitenverslagtweeduizen activiteitenverslagtweeduizen activiteitenverslagtweeduizen activiteitenverslagtweeduizen activiteiten activiteitenverslagtweeduizen activiteiten verslagtweeduizen activiteitenverslagtweeduizen verslagtweeduizend activiteitenverslagtweeduizen d d activiteiten d activiteiten verslagtweeduizen verslagtweeduizend d activiteiten activiteiten verslagtweeduizen activiteitenverslagtweeduizen verslagtweeduizen activiteitenverslagtweeduizen activiteitenverslag verslagtweeduizen activiteitenverslag d activiteitenverslagtweeduizen d activiteitenverslagtweeduizen activiteitenverslagtweeduizen activiteitenverslagtweeduizen activiteitenverslag 2 6

2

3 voorwoord FTML, LIMOB en LIMTEC evolueerden van uw partners in opleidingen naar uw partners in ontwikkeling. Het dienstenaanbod van de drie fondsen reikt al geruime tijd verder dan het louter aanbieden van financiële stimuli voor vormings- en trainingsactiviteiten of het organiseren van opleidingen en outplacement. Een droom? Misschien, maar het creëren van een succesvol zakelijk concept vereist een droom. En mensen om die droom te verwezenlijken. Loopbaanplanning ondersteunen door middel van vragenlijsten, assessments en begeleiding van cursisten werd door LIMOB al langer ter beschikking van de bedrijven en bedienden gesteld. FTML initieerde vorig jaar de actie Bang van de muis en tijdens haar denkdagen werd de basis gelegd voor de introductie van leerrekeningen ter ondersteuning van sectorgerichte opleidingen en/of loopbaanbegeleiding, daadwerkelijke hulp bij het opstellen van opleidingsplannen in ondernemingen en een betere ondersteuning van de cursus leidinggeven. In 26 is veel voorbereidend werk gebeurd zodat deze initiatieven hun volle uitwerking krijgen in 27. Inventarisatie van opleidingsbehoeften aan de hand van de vormingsbarometer moet het rendement van deze investeringen verhogen voor bedrijf en werknemer. Dankzij deze instrumenten kan de ontwikkeling van de organisatie en de medewerkers gerichter en efficiënter ondersteund worden. LIMTEC draaide in 26 op volle toeren. Niet alleen de launch van de S-Max, de Galaxy en de Mondeo had immense gevolgen voor LIMTEC. De vraag van de ganse sector naar technische opleidingen bleef op een hoog peil. LIMTEC barstte hierdoor zowat uit zijn voegen en de pas in gebruik genomen nieuwe lokalen bleken snel volzet. Het succes van LIMTEC inspireerde. Haar dynamiek overschreed de provinciegrenzen. In Antwerpen legde FTMA de fundamenten voor de uitbouw van een Antwerps LIMTEC dat de naam ANTTEC kreeg. De knowhow opgebouwd in LIMTEC wordt ter beschikking gesteld bij de realisatie van ANTTEC. De op die wijze verworven complementariteit van de twee centra kan de bedrijven en werknemers uit de technologische sector in Antwerpen en Limburg alleen maar ten goede komen. Dit jaarverslag is slechts een momentopname van onze activiteiten. We hopen dat het voor u een aanzet mag zijn om ook in 27 gebruik te maken van de ondersteuning die FTML, LIMOB of LIMTEC u kunnen bieden. Wij zijn tenslotte uw partners in ontwikkeling. Theo Vangompel voorzitter FTML en LIMTEC Mick Kerremans voorzitter LIMOB

4

5 a c t i v i t e i t e n verslag 2 6 FTML i n h o u d s t a b e l 1 VOORSTELLING Doelstellingen en krachtlijnen Werkingsmiddelen 7 2 EVOLUTIE BEDRIJVEN EN ARBEIDERS 8 3 OPLEIDINGEN WERKNEMERS Resultaten enquête bijkomende opleidingsinspanningen Gesubsidieerde opleidingen Bedrijfsopleidingen bij de VDAB Opleidingen FTML: open aanbod 15 4 ARBEIDSMARKTBELEID Opleidingen werkzoekenden Ontslagbegeleiding 18 5 SECTORCONVENANT 22 6 SAMENWERKING INDUSTRIE-ONDERWIJS Overleg sector-onderwijs Opleiding leerkrachten Opleiding leerlingen Promotie 29 7 STUDIEDAG RAAD VAN BESTUUR 3 8 SYNDICALE OPLEIDINGEN ACV ABVV 33

6 1 v o o r s t e l l i n g 1.1 DOELSTELLINGEN EN KRACHTLIJNEN Kerndoelstelling Het stimuleren van permanente vorming en opleiding om de verdere ontwikkeling van de Limburgse metaalindustrie en haar tewerkstelling te bevorderen. Waarden 1. Industriële tewerkstelling is een maatschappelijk fundament. 2. Vorming en opleiding zijn essentieel om de tewerkstelling en de weerbaarheid van de werknemers op de arbeidsmarkt te garanderen en te verhogen. 3. Permanente vorming en opleiding zijn tevens een basisvoorwaarde voor de ontwikkeling van de bedrijven en hun tewerkstelling. 4. Vorming en opleiding behoren niet alleen tot de verantwoordelijkheid van het onderwijs en de maatschappij; ook de werkgever, de werknemer en hun organisaties hebben hierin een opdracht. Strategieën 1. Sensibilisering in verband met essentiële noodzaak van permanente vorming en opleiding. 2. Oriëntering van werkzoekenden naar tewerkstelling. 3. Ontwikkelen en promoten van middelen ter kwalitatieve verbetering van de arbeid. 4. Jongeren rechtstreeks of via hun ouders voorbereiden en/of motiveren om te werken in een industriële omgeving in de metaalsector. 5. Samenwerking werkgever/werknemer en hun afvaardigingen. 6. Optimaal benutten van alle financiële middelen. 7. Richting geven aan onderwijs en beleid in verband met de veranderende noden van de metaalsector. 8. Drempelverlagend werken via zelfstudiepakketten en opleidingsmakelaarsfunctie. 9. Samenwerking met alle andere actoren. 6

7 1.2 WERKINGSMIDDELEN CAO 25 CAO CAO ONBEPAALDE DUUR DUUR: 2 JAAR DUUR: 2 JAAR NATIONAAL NATIONAAL PROVINCIAAL,1%,1%,25% vormings- of risicogroepen tewerkstelling en tewerkstellings- opleiding initiatieven regionale fondsen (o.a. FTML),2%,8%,15%,1% ILW (industrieel leerlingenwezen) regionale fondsen (o.a. FTML),1% +,5% onbepaalde duur met mogelijkheid 75% vrijstelling,8%: zal in Limburg door het FTML kunnen gebruikt worden voor risicogroepen, zijnde: werknemers: - laaggeschoolden (geen houder diploma tenminste HSO) - arbeiders waarbij er geen overeenkomst tussen diploma en huidige functie bestaat - arbeiders die 1 jaar dezelfde fucntie uitoefenen - arbeiders van 4 jaar of ouder - vervangers bruggepensioneerden andere: - langdurig werkzoekenden - jongeren in deeltijds onderwijs - gehandicapten - herintreders op de arbeidsmarkt 7

8 2evolutie bedrijven en arbeiders Grafiek bedrijven FTML Grafiek evolutie FTML-arbeiders vergelijking Bedrijfsgrootte 3 25 arb. 242 bedr. arb. bedr. 272 arb. bedr. % arb % % % % % % % Totaal % Totaal Arb.: aantal 4arbeiders Bedr.: aantal bedrijven 8

9 Aantal bedrijven per gemeente: < > Verdeling bedrijven volgens geosector in 26: Maas 94 Midden 22 Noord 169 West 133 Zuid 1 Totaal 716 9

10 3opleidingen we r k n e m e r s 3.1 RESULTATEN ENQUÊTE BIJKOMENDE OPLEIDINGSINSPANNINGEN FTML voerde in 26 een enquête uit in opdracht van het Federaal Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid, om te peilen naar de bijkomende opleidingsinspanningen, zoals bepaald in het nationaal akkoord van 3 mei 26 voor de arbeiders van PC111. In dit akkoord werd er een artikel opgenomen i.v.m. het jaarlijks engagement inzake opleidingsinspanningen: het totaal aantal uren beroepsopleiding van de arbeiders in het bedrijf in verhouding tot het totaal aantal gepresteerde uren in 25 van de arbeiders in het bedrijf zou,9% moeten bedragen. Hieronder vindt u een samenvatting van de resultaten uit deze enquête, uitgesplitst volgens bedrijfsgrootte: Bedrijfsgrootte < 5 5 Aantal aangeschreven bedrijven Aantal enquêteformulieren terug ontvangen reactie in % % beroepsopleiding en gepresteerde uren: 1,57 1,43 Globaal gezien voldoen de bedrijven, die gereageerd hebben, aan het overeengekomen streefdoel van,9 % bijkomende opleidingsinspanningen. 3.2 GESUBSIDIEERDE OPLEIDINGEN Vaststellingen: We ontvingen 313 aanvraagdossiers voor opleidingssubsidie waarvan we 287 bedrijfsdossiers hebben kunnen afronden. Deze 287 dossiers werden ingediend door 158 bedrijven. Met andere woorden we bereikten 22% van onze bedrijven. Voor 258 dossiers werd effectief subsidie betaald. Voor 29 dossiers werd gebruik gemaakt van de gratis VDAB-opleiding of van Betaald Educatief Verlof. Meer bedrijven maakten gebruik van de opleidingssubsidie. 1

11 Aantal opleidingsdossiers vergelijking Totaal Bedrijven 121 die een opleidingsdossier indienden vergelijking Totaal

12 opleidingen we r k n e m e r s Participatie in opleidingssubsidie vergelijking % 13% % 9% 11% 11% % % 21% 3% 3% 31% % 47% % 34% 35% 41% % 74% 37% 66% 61% 5% % 47% % 63% 72% 48% % 92% 62% % 67% 5% 5+ 1% 1% 1% 6% % 75% 26 Aantal deelnemers vergelijking Totaal

13 Indeling naar financieringsvorm Volgende opleidingscategorieën kunnen we onderscheiden: 2. VDAB-opleiding met Betaald Educatief Verlof 15. VDAB-opleiding met loonkostsubsidie FTML-subsidie dossiers 18 dossiers 258 dossiers 5. Indeling 3.955naar type opleiding absoluut % absoluut % absoluut % absoluut % Lassen Intern transport Elektriciteit Veiligheid Sociale 6 Vaardigheden Verspaning Kunststof Tekenen Varia Kwaliteit Informatica Lassen Intern transport Elektriciteit Veiligheid Sociale Vaardigheden Verspaning Kunststof Tekenen Varia Kwaliteit Informatica 13

14 opleidingen we r k n e m e r s BEDRIJFSOPLEIDINGEN BIJ DE VDAB FTML en VDAB hebben een samenwerking sinds Door de samenwerkingsovereenkomst tussen FTML en VDAB biedt FTML aan haar bedrijven de metaalopleidingen bij de VDAB gratis aan voor arbeiders. Deze samenwerkingsovereenkomst 2 bestaat erin dat FTML in ruil voor investeringen in de sectie metaal en 15 automatisatie onder de vorm van materialen, machines,... opleidingsuren verwerft. Op 1deze manier is het mogelijk om op 1999lokaal 2 21vlak het 24 VDAB-opleidingsaanbod voor werkzoekenden, 5 werknemers en onderwijs mee te vernieuwen, verder uit te bouwen of te optimaliseren In 3het kader van de overeenkomst werden in arbeiders opgeleid in de 272 sectie 25 metaal 242en automatisatie van de VDAB. In 8 opleidingsdomeinen werden 3.32 deelnemersuren gerealiseerd Opleiding Arbeiders Deelnemersuren CNC-draaien CNC-frezen Draaien Frezen Lassen: elektrode Lassen: halfautomaat Lassen: TIG Onderhoudsmechanica Vergelijking 1997 tot en met Arbeiders Deelnemersuren Arbeiders Deelnemersuren

15 3.4 OPLEIDINGEN FTML: OPEN AANBOD Elk jaar organiseert FTML een aantal gratis opleidingen en trainingen om aan de opleidingsnoden in de metaalsector tegemoet te komen. Communicatie en leidinggeven met coaching ESF: Deze opleidingen worden medegefinancierd door ESF. Voor de periode werd door ESF een bedrag van 7.87,5 euro goedgekeurd als financiering voor deze opleidingen. Aan de cursus leidinggeven werd in het verleden reeds een nieuwe dimensie toegevoegd nl. coaching. Van het bedrijf wordt verwacht dat zij deze nieuwe aanpak erkennen en dat zij elke deelnemer een coach toewijzen binnen het bedrijf. Coaching is een nieteindigend traject: voor, tijdens en na de opleiding. We trachten bedrijf en deelnemer ervan te overtuigen dat een cursus leidinggeven pas resultaat oplevert indien het concept wordt gedragen door het bedrijf en ondersteund wordt door de coach. Door deze coaching worden communicatie, begeleiding en ondersteuning van de deelnemer op gang gebracht met als doel dit na de opleiding verder te concretiseren op de werkvloer. Module coach Om de coach te ondersteunen in zijn opdracht hebben we gekozen om een module coach toe te voegen. Deze module loopt gelijktijdig met de opleiding leidinggeven en is bedoeld voor de coaches van de deelnemers aan de opleiding. Communicatie en leidinggeven voorjaar najaar totaal 4 groepen Totaal aantal deelnemers dag screening Deelnemende bedrijven dagen opleiding opleidingsduur: 45 uur Coaching voorjaar najaar totaal 2 groepen Totaal aantal deelnemers halve dagen opleiding Deelnemende bedrijven opleidingsduur: 12 uur 15

16 3opleidingen we r k n e m e r s VCA Meer en meer werkgevers/opdrachtgevers vragen aan hun contractors/subcontractors een veiligheidskwaliteitslabel voor te leggen. Het meest gangbare label is het VCA-certificaat. Om aan deze vraag tegemoet te komen organiseert het FTML een gratis VCA-opleiding voor operationelen. VCA voor operationelen voorjaar najaar totaal 4 sessies Totaal aantal deelnemers dag opleiding + examen Deelnemende bedrijven opleidingsduur: 8 uur 16

17 4 a r b e i d s m a r k t b e l e i d 4.1 OPLEIDINGEN WERKZOEKENDEN Het FTML richt zelf geen opleidingen in voor werkzoekenden. Het FTML beschouwt de VDAB als bevoorrechte opleidingspartner bij de organisatie van opleidingen voor werkzoekenden en dit in het kader van de overeenkomst FTML-VDAB. In totaal volgden 239 werkzoekenden (231 mannen, 8 vrouwen) in 26 één of meerdere opleidingen in de secties metaal en automatisatie. Opleiding Detail opleiding Aantal cursisten AUTOMATISATIE Elektromechanisch operator 24 Onderhoudselektriciteit 23 PC gebruik gevorderden 23 PC technicus met kennis netwerk 4 System Certified Network Association 3 Technicus automatisatie 19 BASISTECHNIEKEN Metaaltechnieken 63 ELEKTRICITEIT Industrieel elektrotechnisch installateur 4 PA technicus (geluidsassistent) 9 Residentieel elektrotechnisch installateur 9 LASSEN Elektrodelassen 1 Elektrode plaatlassen 1 Half-automatisch hoeknaadlassen 36 Half-automatisch plaatlassen 2 TIG buislassen 2 TIG hoeknaadlassen 7 TIG plaatlassen 1 METAALCONSTRUCTEUR Samensteller 1 Voorbereider 38 ONDERHOUD Onderhoudsmechanica 8 PNEUMATICA-HYDRAULICA Pneumatica-hydraulica 13 TEKENEN Autocad 3 Autodesk tekenpakketten 1 VERSPANING Draaien 25 Frezen 23 CNC-draaien 1 CNC-frezen 15 17

18 4 a r b e i d s m a r k t b e l e i d 4.2 ONTSLAGBEGELEIDING Sinds 1 januari 25 biedt het FTML ontslagbegeleiding aan aan arbeiders uit de sector. Het FTML begeleidt ontslagen arbeiders zelf ingeval van een individueel ontslag. In de andere gevallen wordt beroep gedaan op externen. Hierna volgt een overzicht van de ontslagbegeleiding die in 26 werd georganiseerd. Dit kan dus begeleiding zijn uitgevoerd door een medewerker van het FTML of door een outplacementkantoor. Het basisprogramma Het basisprogramma dat het FTML voorstelt duurt 6 maanden. In deze periode worden 14 begeleidingsactiviteiten georganiseerd. Ingeval van een herstructurering of faling kan de begeleiding tot 2 jaar duren. Inhoud 1. VOORBEREIDENDE FASE: 1 ste opvang: bij de bekendmaking van het ontslag of anders tijdens de opzegperiode. Informatiebijeenkomst: Voorstelling ontslagbegeleiding. Info i.v.m. RVA en VDAB 2. INTAKEGESPREK Individueel gesprek. Arbeider geeft aan of hij verder wil gaan met de begeleiding 3. SOLLICITATIETRAINING Recente arbeidsmarktontwikkelingen bespreken: veranderingen in werving en selectie Eerste aanzet tot zelfanalyse en het opstellen van een persoonlijk profiel Arbeidsmarktanalyse en het definiëren van een eigen functieprofiel Arbeidsmarktbenadering 4. COACHING SOLLICITATIECAMPAGNE De begeleiding in dit gedeelte is hoofdzakelijk praktijkgericht. 5. PORTFOLIO Bij het einde van deze sessies beschikt de deelnemer over zijn portfolio. De deelnemer kan indien hij nog geen passende oplossing heeft gevonden aansluiten bij de maandelijkse bijeenkomsten van het FTML (cfr. Ford) of indien gewenst wordt hij in contact gebracht met de individuele trajectbegeleider van de VDAB. 18

19 Infosessie voor werkgevers FTML en LIMOB organiseerden een informatiesessie voor werkgevers over ONTSLAGBEGELEIDING op DINSDAG 14 MAART 26 in de kantoren van het FTML Tijdens deze informatiesessie trachtten wij een antwoord te formuleren op volgende vragen: Wat is ontslagbegeleiding? Hoe kan ik beroep doen op de dienstverlening ontslagbegeleiding van FTML en LIMOB? Voor wie is deze ontslagbegeleiding bedoeld? Is dit voor bedienden, kaderleden of arbeiders? Waarom zou ik ontslagbegeleiding aanbieden? Hoe kan ik ontslagbegeleiding aanbieden? Komen medewerkers +45 jaar ook in aanmerking? Wat kost ontslagbegeleiding? 19

20 2 tot 3 j j j. boven 5 j LO LMO HMO HOKT HOLT UNIV a 4 r b e i d s m a 3 r k t b e l e i d Resultaten ontslagbegeleiding vacature netwerk interim spontaan ander In 26 hebben 246 ontslagen arbeiders uit de 4 Limburgse 37 metaalsector gebruik 34 2 tot 3 j j j. boven 5 j. 11 gemaakt van ontslagbegeleiding. 1 Dit zijn arbeiders 2 die ontslagen werden naar 4 1 aanleiding van een herstructurering, sluiting of faling of arbeiders die hun job verloren vast tijdelijk interim interim zelfstandig tot 3 het j. 31 ontslag - 4 j volgden 5 j. boven 5 deze j. IBO naar aanleiding van een individueel ontslag. optie Al naargelang vast arbeiders individuele begeleiding of groepsbegeleiding Leeftijd tot 3 j j j. boven 5 j. tot 3 j j j. boven 5 j. Opleidingsniveau aantal ontslagen 246 effectief begeleiding gestart uitstroom werk LO LMO HMO HOKT HOLT UNIV 79 Kanalen van werk vinden Soort contract LO LMO HMO HOKT HOLT UNIV vacature netwerk interim spontaan ander vacature netwerk interim spontaan ander LO LMO HMO HOKT HOLT UNIV 3 LO LMO HMO HOKT HOLT UNIV zelfstandig vast tijdelijk interim interim zelfstandig 11 optie vast 4 vast tijdelijk interim interim optie vast 4 1 IBO 1 IBO

21 Ford: terugkomsessies maandelijkse begeleiding Eind januari 26 stopte de outplacementbegeleiding van de ontslagen Fordarbeiders. Er was toen nog een restgroep van 314 mensen die geen oplossing hadden voor hun werkloosheidssituatie. Na overleg met VDAB werd beslist om al deze mensen uit te nodigen op een informatievergadering. Bedoeling hierbij was na te gaan wie er nog nood had aan verdere hulp/begeleiding bij het zoeken naar werk. Deze info s gingen door op 8, 9, 15, 16 en 17 maart mensen gaven aan dat ze nog behoefte hadden aan begeleiding. Daarom werden, naar analogie met het Philips-dossier, maandelijkse groepssessies georganiseerd. Deze groepssessies werden begeleid door een medewerker van het FTML en een interventie-adviseur van de VDAB. De resultaten van deze begeleiding vindt u terug in onderstaande tabel. Begeleiding na tewerkstellingscel of bedrijfsoutplacement start: einde: Deelname start 18/4/26 absoluut % aantal personen aangeschreven/geïnformeerd 314 1% aantal personen ingeschreven 62 31% aantal personen ook effectief opgestart 38 12% Geslacht deelnemers absoluut % aantal vrouwen 8 21 aantal mannen 3 79 Totaal 38 1 Resultaten einde 14/12/26 absoluut % aantal personen in opleiding 2 5 aantal personen met werk aantal personen nog in begeleiding op 14/ ,5 aantal personen gestopt/zonder bericht 1 26,5 Totaal 38 1 Kanalen van werk vinden absoluut % via vacature 6 37 via netwerk 2 13 via interim 7 44 ander kanaal 1 6 Totaal 16 1 Soort contract absoluut % vast contract 6 38 tijdelijk contract 4 25 interim 5 31 zelfstandige 1 6 Totaal

22 5 s e c t o r c o n v e n a n t De Vlaamse overheid en de sociale partners van de sector PC 111 sloten een nieuw sectorconvenant voor 2 jaar: van 1/1/26 tot 31/12/27. Het convenant bestaat uit 2 centrale pijlers: enerzijds de pijler Bruggen tussen leren en werk en anderzijds Bruggen naar werk: opleidings- en competentiebeleid. Het thema diversiteit wordt als een horizontaal aandachtspunt voorzien dat door de 2 pijlers heenloopt. Dit betekent dat een kwalitatieve en/of kwantitatieve diversiteittoets wordt ingevoerd bij elk artikel van het convenant. Het FTML diende een actieplan in en kreeg 1 sectorconsulent gesubsidieerd door de Vlaamse overheid. Voor het eerste werkingsjaar 26 rapporteerde het FTML de resultaten van het ingediende actieplan. Details over deze punten leest u elders in dit activiteitenverslag. LUIK 1: BRUGGEN TUSSEN LEREN EN WERK Artikel 2: waarderen van het technisch onderwijs en het beroepsonderwijs Het FTML voert promotie voor de beroepen in de sector o.a. door de organisatie van bedrijfsbezoeken voor moeders, de organisatie van de Dag van de technologie (Peter Hellerprijs) en de Beroepengids van TOFAM (link op de website). Artikel 4: meer en kwaliteitsvolle stages Permanente bijscholingsprogramma s voor leerkrachten zowel bij de VDAB als bij LIMTEC. Bij LIMTEC kunnen docenten gebruik maken van de infrastructuur van LIMTEC voor lessen aan hun studenten. Artikel 6: ondersteunen Regionale Technologiecentra Voor het schooljaar sloten het FTML en LIMTEC met het RTC een overeenkomst voor de opleidingen van laatstejaarsleerlingen in de opleidingscentra van de VDAB en LIMTEC. LUIK 2: BRUGGEN NAAR WERK: OPLEIDINGS- EN COMPETENTIEBELEID Artikel 7: bevorderen van basiscompetenties Het FTML organiseerde een bevraging naar de behoefte van een cursus Nederlands op de werkvloer. Een aanbod van beginnerscursus computer werd via folders en affiches verspreid naar bedrijven en vakbonden. Een nieuwigheid is hier dat arbeiders rechtstreeks zelf kunnen inschrijven voor de cursus. 22

23 Artikel 8: stijging van de kwantiteit en de kwaliteit van de opleiding Vormingsbedrijven en niet-vormingsbedrijven worden via zo veel mogelijk kanalen zoals mailings, gerichte mailings, open aanbod, VDAB, individuele ontslagbegeleiding, enz. geïnformeerd en gesensibiliseerd. Ook de vakbondsafgevaardigden in de bedrijven worden nu rechtstreeks geïnformeerd over de activiteiten van het FTML. Bedrijven en vakbonden hebben bovendien toegang gekregen tot de bedrijfsinformatie via de website (bedrijvensite) van het FTML. Het FTML ondersteunt de bedrijven bij de opmaak van opleidingsplannen. Zowel de opleidingsbehoeften als de financiële steunmaatregelen worden in kaart gebracht. Het FTML wil het kenniscentrum van de metaalsector in Limburg worden. Nieuw is de beslissing van de Raad van Bestuur om de informatie vanuit het FTML niet alleen te richten naar de bedrijven, maar ook rechtstreeks naar de vakbondsafgevaardigden en de arbeiders zelf. Artikel 9: verminderen knelpuntberoepen In 26 bleek het toeleidingsprobleem het meest prangende probleem te zijn. Het FTML deelt de strategische visie van de VDAB i.v.m. kansengroepen en wil samen met de VDAB streven naar een verdubbeling van de deelname van het aantal werkzoekenden uit kansengroepen aan diverse toeleidings-, begeleidings- en opleidingsactiviteiten. Er wordt onderzocht om screening en assessment op te nemen in de nieuwe overeenkomst FTML-VDAB voor 27. Artikel 1: meewerken aan de titel beroepsbekwaamheid en loopbaanbegeleiding Op de nieuwe website wordt de informatie uitgebreid met een overzicht van de aanbieders loopbaanbegeleiding in Limburg. De Raad van Bestuur onderzocht de mogelijkheid om via de leerrekening het initiatief van loopbaanbegeleiding te promoten en te ondersteunen. Artikel 11: aangaan van partnerschappen in het kader van de competentiecentra Het FTML en de VDAB sloten een overeenkomst voor 26 voor 1. deelnemersuren. Artikel 12: begeleiding bij herstructurering Ontslagbegeleiding voor alle arbeiders. In 26 hebben 246 arbeiders deelgenomen aan één of andere vorm van ontslagbegeleiding via het FTML. 23

24 6samenwerking industrie-onderwijs 6.1 OVERLEG SECTOR-ONDERWIJS Overleg sector en directie nijverheidstechnisch onderwijs 13 november Welkom Visie metaalsector Theo Vangompel, voorzitter FTML en LIMTEC, schetst de visie van de metaalsector. Hij benadrukt de nieuwe tendens dat vorming en opleiding niet enkel een aangelegenheid van de werkgever is, maar meer en meer ook een verantwoordelijkheid wordt van de werknemer zelf. Het onderwijs moet studenten aanmoedigen om vanuit hun opleiding al aandacht te hebben voor hun loopbaan. De nadruk komt te liggen bij het individu. Het FTML wil initiatieven blijven ondersteunen die de samenwerking tussen industrie en onderwijs bevorderen. 2. Overzicht van het aanbod van de sector voor de scholen In het overzicht van 1996 tot 25 van de activiteiten voor en met het onderwijs is een duidelijke stijgende tendens te zien voor zowel het aanbod van de sector als voor het aantal deelnemers en deelnemersuren. Het aanbod van de sector omvat: nascholing leerkrachten, opleiding en kennismaking nieuwe technologie voor leerlingen, didactische ondersteuning, promotie voor het technisch onderwijs en de wedstrijd Peter Hellerprijs. Aansluitend wordt een overzicht gegeven van de geplande activiteiten voor het schooljaar De sector berekende de financiële inspanning voor al deze activiteiten. In 25 bedroeg volgens marktwaarde het totaal aan investeringen van de sector in het onderwijs 39. euro. Dit geeft een gemiddelde investering van 11. euro per school van het nijverheidstechnisch onderwijs in Limburg. 24

25 3. Bespreking initiatieven Een aantal bestaande en nieuwe initiatieven worden ter bespreking voorgelegd aan de vergadering. 1. Het initiatief De Peter Hellerprijs. De aanwezigen benadrukken de meerwaarde en geven een aantal suggesties ter optimalisatie van de Peter Hellerprijs. Zij vinden het een waardevol project dat zeker gecontinueerd dient te worden. 2. Promotie: Beroepengids en scholengids FTML legt de beroepen- en scholengids voor aan de aanwezigen en peilt naar de interesse in deze gids. Er wordt geen duidelijk standpunt ingenomen voor of tegen. 3. Lassen = kunstig Dhr. M. Cardinaels (directeur TISM Bree) legt het idee voor aan de vergadering. Het initiatief wordt positief onthaald. Enkele scholen hebben de afgelopen jaren een gelijkaardig project met succes uitgevoerd in hun school. Door dit op een groter draagvlak te organiseren zouden de doelstellingen zoals o.a. promotie van de lasopleiding beter gedragen kunnen worden. 4. Samenwerking met bedrijven Werkplekleren en Lasschool Dhr. M. Cardinaels (directeur TISM Bree) stelt de 2 projecten i.s.m. LAG Bree voor. De aanwezigen vragen of het FTML nagaat of er voldoende bedrijven bereid worden gevonden om dit initiatief eventueel te veralgemenen. 5. Wedstrijd voor leerlingen De wedstrijden Mecatrophy (conventioneel verspanen) en Gouden Elektrode (lassen) worden besproken. Deze 2 wedstrijden worden op Vlaams niveau georganiseerd. De aanwezigen stellen voor dat het FTML provinciale preselecties organiseert zodanig dat alle leerlingen kunnen betrokken worden bij de (opleidings)activiteiten van de wedstrijden. 25

26 6samenwerking industrie-onderwijs 6.2 OPLEIDING LEERKRACHTEN VDAB-opleidingen VDAB-opleidingen aantal leerkrachten deelnemersuren CNC-frezen Lassen: elektrode 1 48 Lassen: TIG 1 14 Totaal Europees lasdiploma Het FTML biedt de vakleerkrachten lassen de mogelijkheid een Europees lasdiploma te behalen. Deze opleiding wordt georganiseerd in samenwerking met de VDAB. In 26 werden 2 sessies georganiseerd met in het totaal 14 deelnemers. 1 leerkrachten behaalden een diploma. Aantal leerkrachten Behaald getuigschrift/diploma 1 M1 (halfautomaatlassen) 5 M2 (halfautomaatlassen) 1 M4 (halfautomaatlassen) 1 M6 (halfautomaatlassen) 1 E1 (elektrodelassen) 1 E4 (elektrodelassen) 26

27 6.3 OPLEIDING LEERLINGEN Samenwerking FTML-RTC (Regionaal Technologisch Centrum Limburg) Leerlingen van 15 scholen namen deel aan de 4 opleidingen georganiseerd in de opleidingscentra van de VDAB in Hasselt, Peer en Waterschei. Opleiding Scholen Aantal leerlingen Dagen Metaalconstructie Machines in metaalconstructie Moderne lastechnieken Onderhoudsmechanica Totaal METAALCONSTRUCTIE (4 DAGEN: OEFENING VENTILATIEROOSTER ) Om de opleiding Metaalconstructie voor leerlingen zo efficiënt mogelijk te laten verlopen, werd er aan de leerkrachten van de deelnemende scholen gevraagd om voorafgaandelijk gedurende 2 dagen de opleiding zelf te volgen. Alle aspecten in verband met de voorbereidings- en samenstellingstechnieken inclusief het gebruik van de moderne machines kwamen aan bod. De leerkrachten kregen op die manier een lespakket in handen waarmee ze hun leerlingen in de school beter konden voorbereiden op de 4-daagse opleiding bij de VDAB. a. onderdelen aftekenen, knippen, plooien, zagen en ponsen b. lassen met halfautomaat c. onderdelen van de oefening ventilatierooster samenstellen op montagetafel d. aflassen en afwerken van het ventilatierooster e. aflassen van een hoeklas PF, metaalovergang zelf te kiezen 27

28 6samenwerking industrie-onderwijs 2. KENNISMAKING MACHINES IN METAALCONSTRUCTIE (1 DAG) a. hydraulische plaatschaar b. hydraulische vierrollenwals c. hydraulische knip- en ponsmachine d. hydraulische profielmachine e. autogeen/plasma CNC-snijtafel f. CNC gestuurde kantpers g. samenstellen op de montagetafel h. loopkraan: demo aanslagmaterialen 3. MODERNE LASTECHNIEKEN: HALFAUTOMAAT LASSEN (1 DAG) a. correct instellen van de lasparameters b. programmeren van het multifunctioneel lastoestel c. aflassen van een hoeklas PB in short-arc condities d. aflassen van een hoeklas PB in spray-arc condities e. aflassen van een hoeklas PF, metaalovergang zelf te kiezen 28

29 4. ONDERHOUDSMECHANICA (1 DAG) Leerlingen maken kennis met diverse montage- en demontagetechnieken die van toepassing zijn in de onderhoudsafdeling. a. wentellagers toepassing van wentellagers in machineopstelling montage en demontage met diverse montagegereedschappen b. aandrijfsystemen monteren en afstellen met behulp van klassieke en elektronische apparatuur riemen en kettingen revisie reductoren en variatoren c. pompen uitvoeringsvormen van verdringer- en centrifugaalpompen pomp- en leidingkarakteristieken invloeden op pompdebiet bediening pompen constructieve uitvoering van glijringdichting revisie centrifugaalpomp d. machine monitoring trillingsmeting (RMS en schokpuls en cavitatie) spectrumanalyse (FFT) Samenwerking Limtec-RTC Meer informatie over dit onderwerp vindt u in het gedeelte LIMTEC van dit activiteitenverslag. 6.4 PROMOTIE Meer informatie over de Dag van de Technologie en de Peter Hellerprijs 26 vindt u in het gedeelte LIMTEC van dit activiteitenverslag. 29

30 7studiedag raad va n b e s t u u r VERSLAG STUDIEDAGEN FTML 27 en 28 september De leden van de Raad van Bestuur en de medewerkers hielden een studiedag op 27 en 28 september 26. Het doel van deze studiedag was enerzijds de verdere bespreking van het besluit in verband met Loopbaanontwikkeling (studiedag van 24) en anderzijds de bespreking van nieuwe projecten i.h.k.v. de verdere uitbouw en het 2-jarig bestaan van het FTML. LOOPBAANONTWIKKELING Op de eerste avond gaven medewerkers van Pigmentt (Hasselt) en Annette Smedts (VIBAM) input vanuit hun ervaringen op dit domein. De Raad van Bestuur evalueert deze initiatieven rond loopbaanbegeleiding en -advies als positief. Het FTML zal als eerste stap een overzicht van alle Limburgse aanbieders van Loopbaanontwikkeling samenstellen en publiceren op de website. De uitwerking van concrete acties zal in het najaar worden besproken. NIEUWE PROJECTEN EN 2 JAAR FTML De nieuwe voorstellen van projecten worden tegen het licht gehouden van de lopende projecten en de benchmark met de andere sectoren. De bespreking gebeurt per doelgroep waarnaar het FTML zich richt. Hieronder volgen de belangrijkste besluiten die hun uitwerking zullen krijgen vanaf 27. Bedrijven Persoonlijke coaching: uitbreiding bij de cursus Communicatie en leidinggeven voor persoonlijke coaching door de lesgever na de opleiding. Screening nieuwe ploegbaas: gratis aanbod voor een beperkt aantal screenings voor arbeiders die doorgroeien naar ploegbaas. Opleidingsplan: subsidie voor bedrijven voor de ondersteuning door een externe instantie bij de detectie van de opleidingsbehoeften gevolgd door de opmaak van een opleidingsplan. 3

31 Arbeiders Ontslagbegeleiding: aanvraag tot erkenning als outplacementkantoor zodanig dat in de toekomst het FTML voor elk ontslag effectief een ontslagbegeleiding kan aanbieden. Beginnerscursus computer: gratis aanbod aan de arbeiders. Nieuw is dat arbeiders zich voor deze cursus ook rechtstreeks kunnen inschrijven bij het FTML. Nederlands op de werkvloer: de noodzaak van dergelijke cursus wordt door de verschillende partijen rond de tafel erkend, maar zal verder worden besproken in een op te richten werkgroep. Subsidie ( Leerrekening ): is een bestaand initiatief van IVOC. Er wordt eerst concretere informatie over de leerrekening opgevraagd. Verdere bespreking volgt later. Onderzoek Het FTML zal in het kader van het 2-jarig bestaan een bevraging doen in de sector om te komen tot een sectorfoto. Alvorens een bevraging te organiseren, zullen de medewerkers van het FTML eerst de bestaande enquêtes inventariseren en analyseren. Verder beslist de Raad van Bestuur om een nieuwe website te ontwikkelen met aandacht voor de verschillende doelgroepen van het FTML en om het 2-jarig bestaan te vieren in het najaar van 27. In het kader hiervan zullen in 27 ook een aantal promotionele acties ontwikkeld worden. 31

32 8syndicale opleidingen 8.1 ACV 1. STUDIEDAG SYNDICALE AFGEVAARDIGDEN OP 2 FEBRUARI 26 - ZOLDER Aanwezig: 25 personen De studiedag van 2 februari 26 stond volledig in het teken van Europa. Thema s als tewerkstelling, globalisering, loonkosten, de uitbreiding van Europa werden onder het vergrootglas gehouden vanuit de stelling Europa kans of bedreiging. 2. STUDIEDAGEN PROVINCIAAL BESTUUR 29 EN 3 MEI 26 - ZOERSEL Aanwezig: 33 personen Tijdens deze studiedagen hebben we samen met dhr. Karel Uyttendaele stilgestaan bij de vraag Is er nog een toekomst voor de metaalsector in België?. Heel boeiend was het debat over welke ondernemingen hebben voldoende levenskracht in België en welke werknemers hebben deze ondernemingen nodig. Hoe als vakbond omgaan met deze veranderingen en welke prioriteiten zijn voor ons noodzakelijk. Duidelijk is alleszins dat de ondernemingen constant veranderen en dat de behoefte aan vorming en opleiding groter wordt. Daarna kregen de bestuursleden een algemene voorstelling van het FTML en werd vooral stilgestaan bij de uitbouw van nieuwe initiatieven naar werknemers. Om die reden heeft het provinciaal bestuur geopteerd om voluit te gaan voor vorming via de leerrekening, prioriteiten naar werknemers die deeltijds leren en deeltijds werken en absolute voorrang voor de minder geschoolden. Kortom zeer boeiende studiedagen waar we bakens naar de toekomst uitzetten. 3. STUDIEDAG JONGEREN AFGEVAARDIGDEN 7 JUNI 26 - CC DE MUZE ZOLDER Aanwezig: 65 jongeren Deze studiedag werd volledig uitgewerkt door de jongeren zelf. Via getuigenissen, inleidingen, grappige intermezzo s van Inspinazie werd stilgestaan bij het onthaal van jongeren in de onderneming, de wetgeving op interim-arbeid en de rol van de jongeren in de vakbond. Kortom, een opsteker voor alle jonge ACV-metaal verkozenen om hun verantwoordelijkheid op te nemen. OPVOLGING TIJDENS HET WERKJAAR Op secretariaatsvergaderingen en tijdens vergaderingen van het Provinciaal Bestuur komt regelmatig de werking van het FTML ter sprake. We blijven aandacht hebben voor een intensieve ontslagbegeleiding voor iedere metaalarbeider, de uitbouw van de leerrekening en een aanbod aan alle arbeiders van de sector. 32

33 8.2 ABVV Gedurende het jaar 26 werd voor 41 ondernemingen of groepen van ondernemingen tijdens een studiedag de jaarrekening geanalyseerd. Deze studiedagen gingen door in onze lokalen te Tongeren of op de zetel van onze Centrale te Brussel. Daarnaast vond er in het voorjaar van 26 een studiedag voor ons provinciaal bestuur (158 deelnemers) plaats over de gevolgen van het Generatiepact. 33

34 LEDENLIJST ALGEMENE VERGADERING Van werknemerszijde Dhr. T. Castermans Dhr. J. Frans Dhr. J. Froyen Dhr. W. Kennes Dhr. P. Kunnen Dhr. L. Prenen Dhr. C. Stoop Dhr. B. Vandenreyken Dhr. T. Vangompel Mevr. N. Vanoevelen Van werkgeverszijde Dhr. D. Cattoir Mevr. G Dielis Dhr. R. Dupont Dhr. A. Engelen Mevr. G. Hufkens Dhr. M. Kerremans Dhr. J. Meyers Dhr. J. Vanheusden Mevr. A. Van Praet Dhr. J. Wathiong ABVV-Metaal ABVV-Metaal ACLVB ACV-Metaal ACV-Metaal ACV-Metaal ABVV-Metaal ACV-Metaal ACV-Metaal ACV-Metaal Ford Genk CSM Hamont-Achel SML Genk VCST Sint-Truiden Agoria Antwerpen/Limburg Agoria Antwerpen/Limburg Radson Zonhoven Bekaert Lanklaar Tenneco Sint-Truiden Ford Genk

35 a c t i v i t e i t e n verslag 2 6 structuur van FTML RAAD VAN COMMISSARISSEN Dhr. R. Champagne Dhr. F. Heymans ABVV-Metaal Arcelor Steel Belgium nv / site Genk RAAD VAN BEHEER VAN HET FTML Van werknemerszijde Dhr. T. Vangompel, voorzitter Dhr. T. Castermans Dhr. P. Kunnen Van werkgeverszijde Dhr. M. Kerremans, ondervoorzitter Dhr. D. Cattoir Dhr. J. Meyers MEDEWERKERS VAN HET FTML Jef Beckers Carmen Wevers Ilona Croughs Manager Stafmedewerker Secretaresse

36 FTML Ilgatlaan 3-35 Hasselt Tel Fax info@ftml.be - A2 ANTWERPEN E314 EINDHOVEN zonhoven GENK - AKEN afrit 29 BRUSSEL kanaal grenslandhallen GENK grote ring E313 - A13 provinciehuis binnenring DIEST hasselt west afrit 27 B hasselt centrum DIEPENBEEK Spoorbrug Stevoort Gouverneur Roppesingel hasselt zuid afrit 28 ST.-TRUIDEN Salvator ziekenhuis hasselt oost afrit 29 TONGEREN LUIK Limob Guldensporenplein 6-35 Hasselt Tel Fax FTML Ilgatlaan 3 annemie.schreurs@limob.be Hasselt PARKING FTML BEZOEKERS Ilgatlaan Gouverneur Roppesingel DIEPENBEEK Ilgatlaan 5 Parking FTML Ilgatlaan Gouverneur Roppesingel Spoorbrug 2 PARKING FTML: 1) achter gebouw 2) gebouw FTML voorbij rijden, eerste links Ilgatlaan FTML PARKING FTML BEZOEKERS 1 plaatsen 1 Kroonwinningsstraat LIMTEC H. Fordlaan 8 - Fordterrein ingang B1-36 Genk Tel Fax limtec@fabrigroep.be -

37

38 creatie: FTML Limob Ilgatlaan 3-35 Hasselt Tel Fax info@ftml.be - Guldensporenplein 6-35 Hasselt Tel Fax annemie.schreurs@limob.be - LIMTEC H. Fordlaan 8 - Fordterrein ingang B1-36 Genk Tel Fax limtec@fabrigroep.be -

activiteitenverslag 2009 FTML Limob Limtec

activiteitenverslag 2009 FTML Limob Limtec activiteitenverslag 2009 FTML Limob Limtec Investeren in opleiding: wissel op de toekomst? 2009 was een crisisjaar zonder weerga. Wat begon als een financiële crash van over de grote plas, bleef niet

Nadere informatie

1.1 3 1.2 3 1.3 4 1.3.1 ACV-CSC

1.1 3 1.2 3 1.3 4 1.3.1 ACV-CSC ACTIVITEITENVERSLAG 2011 Inhoudstafel FTML 1. Over het FTML en de Limburgse metaalsector... 3 1.1 Evolutie bedrijven en arbeiders... 3 1.2 Sectorconvenant... 3 1.3 Syndicale opleidingen... 4 1.3.1 ACV-CSC

Nadere informatie

1.1 3 1.2 3 1.3 4 1.3.1 ACV-CSC

1.1 3 1.2 3 1.3 4 1.3.1 ACV-CSC ACTIVITEITENVERSLAG 2012 Inhoudstafel FTML 1. Over het FTML en de Limburgse metaalsector... 3 1.1 Evolutie bedrijven en arbeiders... 3 1.2 Sectorconvenant... 3 1.3 Syndicale opleidingen... 4 1.3.1 ACV-CSC

Nadere informatie

ACV-CSC

ACV-CSC ACTIVITEITENVERSLAG 2010 Inhoudstafel FTML 1. Over het FTML en de Limburgse metaalsector... 3 1.1 Evolutie bedrijven en arbeiders... 3 1.2 Sectorconvenant... 3 1.3 Syndicale opleidingen... 4 1.3.1 ACV-CSC

Nadere informatie

ACTIVITEITENVERSLAG 2013

ACTIVITEITENVERSLAG 2013 ACTIVITEITENVERSLAG 2013 Inhoudstafel FTML 1. Over het FTML en de Limburgse metaalsector... 3 1.1 Evolutie bedrijven en arbeiders... 3 1.2 Sectorconvenant... 3 1.3 Syndicale opleidingen... 4 1.3.1 ABVV-Metaal...

Nadere informatie

ACTIVITEITENVERSLAG 2014

ACTIVITEITENVERSLAG 2014 ACTIVITEITENVERSLAG 2014 Inhoudstafel FTML 1. Over het FTML en de Limburgse metaalsector... 3 1.1 Evolutie bedrijven en arbeiders... 3 1.2 Sectorconvenant... 3 1.3 Syndicale opleidingen... 4 1.3.1 ABVV-Metaal...

Nadere informatie

activiteitenverslag 2008 FTML LIMOB LIMTEC

activiteitenverslag 2008 FTML LIMOB LIMTEC activiteitenverslag 2008 FTML LIMOB LIMTEC voorwoord In de huidige economie is kennis dé dominante productiefactor. De kennisvoorraad en het vermogen deze kennis te blijven ontwikkelen en toe te passen

Nadere informatie

activiteitenverslag2007 FTMLLIMOBLIMTEC

activiteitenverslag2007 FTMLLIMOBLIMTEC activiteitenverslag 2007 FTML LIMOB LIMTEC voorwoord 10 + 20 + 18 = 150? 20 jaar FTML, 18 jaar Limob en 10 jaar Limtec bewijzen dat 20 + 18 + 10 meer kan zijn dan 48. De werking van uw fondsen heeft de

Nadere informatie

Activiteitenverslag 2011

Activiteitenverslag 2011 Activiteitenverslag 2011 Overzicht opleidingsinitiatieven voor werknemers projecten voor werkzoekenden talentenfabriek campagnes voor het onderwijs Opleidingsinitiatieven voor werknemers jaarbudget en

Nadere informatie

Activiteitenverslag 2013

Activiteitenverslag 2013 Activiteitenverslag 213 Algemene Vergadering 6 juni 214 een initiatief van 1 Agenda Doelpubliek & bereik Activiteiten Coachen, Adviseren en Begeleiden Opleiding werknemers Zoekopdrachten Opleiding werkzoekenden

Nadere informatie

ACTIVITEITENVERSLAG 2010 FTMA

ACTIVITEITENVERSLAG 2010 FTMA ACTIVITEITENVERSLAG 2010 FTMA 1 OVERZICHT Opleidingsinitiatieven voor werknemers Projecten voor werkzoekenden Campagnes voor het onderwijs Denkdagen 2010. ANTTEC 21/06/2011 2 OPLEIDINGSINITIATIEVEN VOOR

Nadere informatie

Activiteitenverslag 2012

Activiteitenverslag 2012 Activiteitenverslag 2012 1 Overzicht evolutie sector opleidingsinitiatieven voor werknemers projecten voor werkzoekenden campagnes voor het onderwijs 25 jaar FTMA Talentenfabriek samenwerking VIBAM activiteitenverslag

Nadere informatie

Ondersteuningsgids 2013. FTMA vzw PC 111.1&2 Provincie Antwerpen

Ondersteuningsgids 2013. FTMA vzw PC 111.1&2 Provincie Antwerpen Ondersteuningsgids 2013 FTMA vzw PC 111.1&2 Provincie Antwerpen Initiatieven voor uw arbeiders Wat kan u als bedrijf recuperen? Uw jaarbudget= 30 x aantal arbeiders in dienst op 31/12 van het voorgaande

Nadere informatie

Vlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking

Vlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking Vlaamse Regering Addendum bij het Protocol van samenwerking In het kader van het economisch impulsplan herstel het vertrouwen van de Vlaamse regering goedgekeurd op 14 november 2008 Tussen de Vlaamse Regering

Nadere informatie

Vlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking

Vlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking Vlaamse Regering Addendum bij het Protocol van samenwerking In het kader van het economisch impulsplan herstel het vertrouwen van de Vlaamse regering goedgekeurd op 14 november 2008 Tussen de Vlaamse Regering

Nadere informatie

Interventiedienst Limburg Sociale interventieadviseurs

Interventiedienst Limburg Sociale interventieadviseurs Info VDAB diensten 3 Inhoud De sociale interventiedienst Verschil VDAB/RVA Inschrijving bij de VDAB Taken en werking VDAB Cv-databank werkgevers Knelpuntberoepen (VDAB) Opleidingen Website VDAB 3 Interventiedienst

Nadere informatie

Onze mensen moeten hun loopbaan meer in eigen handen kunnen nemen VAN OPLEIDINGS FONDSEN NA A R LOOPBAANFONDSEN IN DE METAALINDUSTRIE Op maandag 10 de

Onze mensen moeten hun loopbaan meer in eigen handen kunnen nemen VAN OPLEIDINGS FONDSEN NA A R LOOPBAANFONDSEN IN DE METAALINDUSTRIE Op maandag 10 de Onze mensen moeten hun loopbaan meer in eigen handen kunnen nemen VAN OPLEIDINGS FONDSEN NA A R LOOPBAANFONDSEN IN DE METAALINDUSTRIE Op maandag 10 december 2018 schreven de werknemers- en werkgeversorganisaties

Nadere informatie

Ondersteuningsgids 2015. FTMA vzw PC 111.1&2 Provincie Antwerpen

Ondersteuningsgids 2015. FTMA vzw PC 111.1&2 Provincie Antwerpen Ondersteuningsgids 2015 FTMA vzw PC 111.1&2 Provincie Antwerpen Initiatieven voor uw arbeiders Wat kan u als bedrijf recuperen? Uw jaarbudget= 35 x aantal arbeiders in dienst op 31/12 van het voorgaande

Nadere informatie

DE OVEREENKOMST. en mediarte.be,...vertegenwoordigd door...

DE OVEREENKOMST. en mediarte.be,...vertegenwoordigd door... Samenwerkingsovereenkomst VDAB mediarte.be 2013-2014 DE OVEREENKOMST Tussen De Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding, publiekrechtelijk vormgegeven extern verzelfstandigd agentschap

Nadere informatie

Vlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking

Vlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking Vlaamse Regering Addendum bij het Protocol van samenwerking In het kader van het economisch impulsplan herstel het vertrouwen van de Vlaamse regering goedgekeurd op 14 november 2008 Tussen de Vlaamse Regering

Nadere informatie

Ondersteuningsgids 2015. FTMA vzw PC 111.1&2 Provincie Antwerpen

Ondersteuningsgids 2015. FTMA vzw PC 111.1&2 Provincie Antwerpen Ondersteuningsgids 2015 FTMA vzw PC 111.1&2 Provincie Antwerpen Initiatieven voor uw arbeiders Wat kan u als bedrijf recuperen? Uw jaarbudget= 35 x aantal arbeiders in dienst op 31/12 van het voorgaande

Nadere informatie

OUTPLACEMENT. werken aan jouw toekomst. Voor bedrijven & ontslagen arbeiders/arbeidsters. PC111 West-Vlaanderen

OUTPLACEMENT. werken aan jouw toekomst. Voor bedrijven & ontslagen arbeiders/arbeidsters. PC111 West-Vlaanderen OUTPLACEMENT werken aan jouw toekomst I n f o f o l d e r Voor bedrijven & ontslagen arbeiders/arbeidsters PC111 West-Vlaanderen Ontslag is nooit aangenaam, wat als het toch zover is? Tofam West-Vlaanderen,

Nadere informatie

DIVERSITEITSPLANNEN IN HET ONDERWIJS

DIVERSITEITSPLANNEN IN HET ONDERWIJS DIVERSITEITSPLANNEN IN HET ONDERWIJS Een school die een efficiënt diversiteitsbeleid voert heeft oog voor de capaciteiten en de verscheidenheid van elk personeelslid/leerling. Nu zijn er heel wat scholen

Nadere informatie

FTMA ACTIVITEITENVERSLAG 2007 9/08/2012 1

FTMA ACTIVITEITENVERSLAG 2007 9/08/2012 1 FTMA ACTIVITEITENVERSLAG 2007 9/08/2012 1 OVERZICHT Opleidingsinitiatieven voor werknemers Projecten voor werkzoekenden Campagnes voor het onderwijs Extra inning 0,10% ANTTEC 9/08/2012 Opleidingsinitiatieven

Nadere informatie

Vlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking

Vlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking Vlaamse Regering Addendum bij het Protocol van samenwerking In het kader van het economisch impulsplan herstel het vertrouwen van de Vlaamse regering goedgekeurd op 14 november 2008 Tussen de Vlaamse Regering

Nadere informatie

Vlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking

Vlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking Vlaamse Regering Addendum bij het Protocol van samenwerking In het kader van het economisch impulsplan herstel het vertrouwen van de Vlaamse regering goedgekeurd op 14 november 2008 Tussen de Vlaamse Regering

Nadere informatie

FTML Limob Limtec ACTIVITEITENVERSLAG

FTML Limob Limtec ACTIVITEITENVERSLAG FTML Limob Limtec ACTIVITEITENVERSLAG VOORWOORD De attente lezer is het zeker niet ontgaan: het voorliggende verslag over het werkingsjaar 2004 heeft betrekking op het geheel van de activiteiten van de

Nadere informatie

Vlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking

Vlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking Vlaamse Regering Addendum bij het Protocol van samenwerking In het kader van het economisch impulsplan herstel het vertrouwen van de Vlaamse regering goedgekeurd op 14 november 2008 Tussen de Vlaamse Regering

Nadere informatie

3. Hoeveel bedroeg de provinciale spreiding in absolute cijfers en het aantal unieke klanten ten aanzien van de beroepsactieve bevolking in 2015?

3. Hoeveel bedroeg de provinciale spreiding in absolute cijfers en het aantal unieke klanten ten aanzien van de beroepsactieve bevolking in 2015? SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 279 van EMMILY TALPE datum: 29 januari 2016 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Loopbaanbegeleiding - Stand van zaken Op 1 juli 2013 werd

Nadere informatie

LOGOS is het vormingsfonds van het Paritair Comité 226 voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek.

LOGOS is het vormingsfonds van het Paritair Comité 226 voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek. LOGOS is het vormingsfonds van het Paritair Comité 226 voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek. Wij focussen op opleiding, tewerkstelling en competentiebeleid, om toekomstige

Nadere informatie

I B O. Een werknemer op maat gemaakt. 1. IBO = training-on-the-job. IBO = 'werkplekleren' IBO = 'een werknemer op maat'

I B O. Een werknemer op maat gemaakt. 1. IBO = training-on-the-job. IBO = 'werkplekleren' IBO = 'een werknemer op maat' I B O Een werknemer op maat gemaakt Eén van de kernopdrachten van de VDAB bestaat uit het verstrekken van opleiding. Het tekort aan specifiek geschoold personeel en de versnelde veranderingen in de werkomgeving

Nadere informatie

FTML FTML. ACTIVITEITENVERSLAG [2003] in de metaalverwerkende FTML. FTML Ilgatlaan 3 3500 Hasselt. Tel. 011/24 25 46 Fax 011/24 25 49.

FTML FTML. ACTIVITEITENVERSLAG [2003] in de metaalverwerkende FTML. FTML Ilgatlaan 3 3500 Hasselt. Tel. 011/24 25 46 Fax 011/24 25 49. FTML FTML Ilgatlaan 3 3500 Hasselt Tel. 011/24 25 46 Fax 011/24 25 49 info@ftml.be www.ftml.be PARKING FTML BEZOEKERS 2 PARKING FTML: 1) achter gebouw 2) gebouw FTML voorbij rijden, eerste links Ilgatlaan

Nadere informatie

Takenpakketprofiel ( )

Takenpakketprofiel ( ) Takenpakketprofiel (3-2-2017) Bemiddelaar Algemene informatie Nummer profiel Omschrijving profiel C10N Bemiddelaar Doel van de functie Vanuit een specialisatie professioneel advies of begeleiding geven

Nadere informatie

TEWERKSTELLINGSCEL N.V. AMP en N.V. HDS c.c.

TEWERKSTELLINGSCEL N.V. AMP en N.V. HDS c.c. TEWERKSTELLINGSCEL N.V. AMP en N.V. HDS c.c. Op 03 augustus 2009 wordt de tewerkstellingscel van de afdelingen N.V. AMP, Klein-Eilandstraat 1 te 1070 BRUSSEL en N.V. HDS c.c., Klein-Eilandstraat 1 te 1070

Nadere informatie

Vlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking

Vlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking Vlaamse Regering Addendum bij het Protocol van samenwerking In het kader van het economisch impulsplan herstel het vertrouwen van de Vlaamse regering goedgekeurd op 14 november 2008 Tussen de Vlaamse Regering

Nadere informatie

Randstad Diversity. voor een succesvol diversiteitsbeleid. www.randstad.be/diversity

Randstad Diversity. voor een succesvol diversiteitsbeleid. www.randstad.be/diversity Randstad Diversity voor een succesvol diversiteitsbeleid www.randstad.be/diversity inhoud Randstad en diversiteit Wat is diversiteit? Waarom diversiteit? Onze dienstverlening Coaching 22 Consulting onze

Nadere informatie

Functieprofiel projectmedewerker

Functieprofiel projectmedewerker Functieprofiel projectmedewerker Situering L4-volwassenenonderwijs vzw is het netwerk van de centra voor volwassenenonderwijs en het centrum voor basiseducatie in de regio Leuven-Hageland-Tervuren. Door

Nadere informatie

Vlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking

Vlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking Vlaamse Regering Addendum bij het Protocol van samenwerking In het kader van het economisch impulsplan herstel het vertrouwen van de Vlaamse regering goedgekeurd op 14 november 2008 Tussen de Vlaamse Regering

Nadere informatie

JAARACTIEPLAN Sept 2015 Aug 2016 RTC Vlaams-Brabant VZW

JAARACTIEPLAN Sept 2015 Aug 2016 RTC Vlaams-Brabant VZW JAARACTIEPLAN Sept 2015 Aug 2016 RTC Vlaams-Brabant VZW Periode 1 september 2015-31 augustus 2016 Goedgekeurd door de Raad van Bestuur op 17/06/2015 1 Inleiding RTC Vlaams-Brabant vzw wil, net als zijn

Nadere informatie

Deel 7 ANDERE OPLEIDINGSVORMEN. Hoofdstuk 1 : VDAB-opleidingen

Deel 7 ANDERE OPLEIDINGSVORMEN. Hoofdstuk 1 : VDAB-opleidingen Deel 7 ANDERE OPLEIDINGSVORMEN Hoofdstuk 1 : VDAB-opleidingen 7 Schooljaar 2010-2011 BEROEPSOPLEIDING VAN DE VDAB Aantal beëindigde opleidingen, opgesplitst naar activiteit werknemers - werkzoekenden 2010

Nadere informatie

Draaiboek gebruik rapporteringsdocument outplacementbegeleiding (versie 07/2015)

Draaiboek gebruik rapporteringsdocument outplacementbegeleiding (versie 07/2015) Draaiboek gebruik rapporteringsdocument outplacementbegeleiding (versie 07/2015) Het rapporteringsdocument outplacementbegeleiding wordt gebruikt om de begeleiding van het outplacementkantoor op te volgen.

Nadere informatie

Korte schets van de problematiek

Korte schets van de problematiek Korte schets van de problematiek 1 Hoofdstuk Titel Enkele cijfers WERKZAAMHEIDSGRAAD NAAR LEEFTIJD EN PER OPLEIDINGSNIVEAU (2007-2012) Bron: VDAB (Bewerking Departement WSE/Steunpunt WSE) 2 Hoofdstuk Titel

Nadere informatie

nr. 349 van EMMILY TALPE datum: 13 februari 2017 aan PHILIPPE MUYTERS VDAB - Taalcursussen

nr. 349 van EMMILY TALPE datum: 13 februari 2017 aan PHILIPPE MUYTERS VDAB - Taalcursussen SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 349 van EMMILY TALPE datum: 13 februari 2017 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT VDAB - Taalcursussen Voor bijna een kwart van de vacatures

Nadere informatie

VDAB aanbod NT2 NT2 SCHAKKETTEN. VDAB Aanbod NT2. 1) NT2 + Mijn Loopbaanatelier 2) Sectorspecifiek Nederlands 3) Sector-overschrijdend Nederlands

VDAB aanbod NT2 NT2 SCHAKKETTEN. VDAB Aanbod NT2. 1) NT2 + Mijn Loopbaanatelier 2) Sectorspecifiek Nederlands 3) Sector-overschrijdend Nederlands 1 VDAB aanbod Turnhout, 12/12/2018 VDAB Aanbod 2 1) + Mijn Loopbaanatelier 2) Sectorspecifiek Nederlands 3) Sector-overschrijdend Nederlands 1 VDAB Aanbod 3 1) + MIJN LOOPBAAN@TELIER Mijnloopbaan@telier

Nadere informatie

Subsidiëring en andere financiële voordelen

Subsidiëring en andere financiële voordelen Subsidiëring en andere financiële voordelen 1. Opleidingen 2 1.1. Groepsopleidingen 2 1.2. Individuele leeroplossingen 2 1.3. Bedrijfsspecifieke (verticale) opleidingsprojecten 3 1.4. Transportvergoeding

Nadere informatie

www.weerwerkpremie.be

www.weerwerkpremie.be www.weerwerkpremie.be Handleiding bij het besluit van de Vlaamse Regering van 24 juni 2005 Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap 6/2005 Inhoud Woord vooraf 2 1. Op wie is de maatregel van toepassing? 3

Nadere informatie

Deel 7 ANDERE OPLEIDINGSVORMEN. Hoofdstuk 1 : VDAB-opleidingen

Deel 7 ANDERE OPLEIDINGSVORMEN. Hoofdstuk 1 : VDAB-opleidingen Deel 7 ANDERE OPLEIDINGSVORMEN Hoofdstuk 1 : VDAB-opleidingen 7 Schooljaar 2011-2012 BEROEPSOPLEIDING VAN DE VDAB Aantal beëindigde opleidingen, opgesplitst naar activiteit werknemers - werkzoekenden 2011

Nadere informatie

Vlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking

Vlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking Vlaamse Regering Addendum bij het Protocol van samenwerking In het kader van het economisch impulsplan herstel het vertrouwen van de Vlaamse regering goedgekeurd op 14 november 2008 Tussen de Vlaamse Regering

Nadere informatie

Sectorconvenant 2015 - een overzicht

Sectorconvenant 2015 - een overzicht Sectorconvenant 2015 - een overzicht Diversiteit 1. Tewerkstelling kansengroepen Omschrijving 2015 Aantal tewerkgestelde uitzendkrachten dankzij acties 3.269 sectorconvenant (buiten opleidingen) Aantal

Nadere informatie

d) Hoeveel werkzoekenden hebben deze sessies gevolgd de afgelopen drie jaar?

d) Hoeveel werkzoekenden hebben deze sessies gevolgd de afgelopen drie jaar? SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 551 van EMMILY TALPE datum: 4 mei 2017 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT VDAB - Raadpleging website en vacaturedatabank 1. In antwoord

Nadere informatie

Deel 7 ANDERE OPLEIDINGSVORMEN. Hoofdstuk 1 : VDAB-opleidingen

Deel 7 ANDERE OPLEIDINGSVORMEN. Hoofdstuk 1 : VDAB-opleidingen Deel ANDERE OPLEIDINGSVORMEN Hoofdstuk 1 : VDAB-opleidingen BEROEPSOPLEIDING VAN DE VDAB Aantal beëindigde opleidingen, opgesplitst naar activiteit werknemers - werkzoekenden 2008 Werknemers (1) Werkzoekenden

Nadere informatie

De (her)waardering van het diploma lassen.

De (her)waardering van het diploma lassen. De (her)waardering van het diploma lassen. 1 Het beroep van lasser is nog steeds een kwalitatief knelpuntberoep in Limburg. 1.1 Toekomstige onderwijskwalificaties Het voldoen aan de (toekomstige) onderwijskwalificaties

Nadere informatie

Van VDAB-opleiding naar knelpuntberoep

Van VDAB-opleiding naar knelpuntberoep Design Charles & Ray Eames - Hang it all Vitra Van VDAB-opleiding naar knelpuntberoep Conferentie Steunpunt WSE 11 februari 2015 Katleen De Rick Paradox en oplossing Knelpuntberoepen Veel werkzoekenden

Nadere informatie

TEWERKSTELLINGSCEL N.V. AMP en N.V. LSB

TEWERKSTELLINGSCEL N.V. AMP en N.V. LSB TEWERKSTELLINGSCEL N.V. AMP en N.V. LSB De tewerkstellingscel van de technische bedrijfseenheid N.V. AMP, Lenniksebaan 451 te 1070 BRUSSEL en N.V. LSB, Lenniksebaan 451 te 1070 BRUSSEL wordt opgericht

Nadere informatie

Geplande acties - uitgevoerde activiteiten - doelstellingen - streefcijfers - realisaties

Geplande acties - uitgevoerde activiteiten - doelstellingen - streefcijfers - realisaties Werk doorvorming Geplande acties - uitgevoerde activiteiten - doelstellingen - streefcijfers - realisaties I. Het aanbod van ingroeibanen naar jonge werkzoekenden brengen, zodat openstaande vacatures optimaal

Nadere informatie

Deel 7 ANDERE OPLEIDINGSVORMEN. Hoofdstuk 1 : VDAB-opleidingen

Deel 7 ANDERE OPLEIDINGSVORMEN. Hoofdstuk 1 : VDAB-opleidingen Deel 7 ANDERE OPLEIDINGSVORMEN Hoofdstuk 1 : VDAB-opleidingen 7 Schooljaar 2013-2014 BEROEPSOPLEIDING VAN DE VDAB Aantal beëindigde opleidingen, opgesplitst naar activiteit werknemers - werkzoekenden

Nadere informatie

Vlaams Parlement - Vragen en Antwoorden - Nr.8 - Mei 2008-179-

Vlaams Parlement - Vragen en Antwoorden - Nr.8 - Mei 2008-179- Vlaams Parlement - Vragen en Antwoorden - Nr.8 - Mei 2008-179- VLAAMS PARLEMENT SCHRIFTELIJKE VRAGEN FRANK VANDENBROUCKE VICEMINISTER-PRESIDENT VAN DE VLAAMSE REGERING, VLAAMS MINISTER VAN WERK, ONDERWIJS

Nadere informatie

Sta versteld... en ontdek wat WEB voor u kan betekenen.

Sta versteld... en ontdek wat WEB voor u kan betekenen. Sta versteld... en ontdek wat WEB voor u kan betekenen. WAT KAN WEB VOOR U BETEKENEN? 1 2 WIJ VINDEN DE JUISTE WERKNEMER VOOR UW BEDRIJF OF ORGANISATIE WEB bereikt jaarlijks een 1000-tal werkzoekenden.

Nadere informatie

Competentietest. Hoe werkt de test?

Competentietest. Hoe werkt de test? Competentietest Dit is een test die jou en de andere militanten in je bedrijf kan helpen om vrij eenvoudig en snel na te gaan hoe ver competentiemanagement in je eigen bedrijf ontwikkeld en/of ingevoerd

Nadere informatie

Nieuw loopbaanakkoord zet de stap naar maatwerk

Nieuw loopbaanakkoord zet de stap naar maatwerk PERSBERICHT VLAAMS MINISTER-PRESIDENT KRIS PEETERS VLAAMS VICE-MINISTER-PRESIDENT INGRID LIETEN VLAAMS MINISTER VAN WERK PHILIPPE MUYTERS SERV-voorzitter KAREL VAN EETVELT SERV-ondervoorzitter ANN VERMORGEN

Nadere informatie

Vlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking

Vlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking Vlaamse Regering Addendum bij het Protocol van samenwerking In het kader van het economisch impulsplan herstel het vertrouwen van de Vlaamse regering goedgekeurd op 14 november 2008 Tussen de Vlaamse Regering

Nadere informatie

nr. 761 van EMMILY TALPE datum: 4 september 2015 aan PHILIPPE MUYTERS Loopbaancheques - Stand van zaken

nr. 761 van EMMILY TALPE datum: 4 september 2015 aan PHILIPPE MUYTERS Loopbaancheques - Stand van zaken SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 761 van EMMILY TALPE datum: 4 september 2015 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Loopbaancheques - Stand van zaken Sinds 1 juli 2013 werd

Nadere informatie

Een nieuwe wind door RTC. Ann Bulcaen Coördinator RTC West-Vlaanderen

Een nieuwe wind door RTC. Ann Bulcaen Coördinator RTC West-Vlaanderen Een nieuwe wind door RTC Ann Bulcaen Coördinator RTC West-Vlaanderen Wat is Wat doet Wie maakt Hoe werkt Wat realiseert Hoe evolueert opleidingen maïzena STEM werkplekleren apparatuur infrastructuur perceptie

Nadere informatie

Fonds voor tewerkstelling en opleiding in de metaalverwerkende nijverheid Limburg vzw.

Fonds voor tewerkstelling en opleiding in de metaalverwerkende nijverheid Limburg vzw. 2001 2002 Fonds voor tewerkstelling en opleiding in de metaalverwerkende nijverheid Limburg vzw. activiteitenverslag 2001 2002 Fonds voor tewerkstelling en opleiding in de metaalverwerkende nijverheid

Nadere informatie

EVALUATIE 5 PROVINCIALE INFOSESSIES 'EUROPESE

EVALUATIE 5 PROVINCIALE INFOSESSIES 'EUROPESE Nota Ref: N62x-15-05b Brussel, 17 april 2015 EVALUATIE 5 PROVINCIALE INFOSESSIES 'EUROPESE SUBSIDIES VOOR DE SOCIALE ECONOMIE' 1 INFOSESSIES IN DE 5 PROVINCIES De voorbije maanden organiseerde Kenniscentrum

Nadere informatie

Randstad Diversity. voor een succesvol diversiteitsbeleid. www.randstad.be/diversity

Randstad Diversity. voor een succesvol diversiteitsbeleid. www.randstad.be/diversity Randstad Diversity voor een succesvol diversiteitsbeleid www.randstad.be/diversity inhoud Randstad en diversiteit Wat is diversiteit? Waarom diversiteit? Onze dienstverlening Coaching 22 Consulting onze

Nadere informatie

Deel 7 ANDERE OPLEIDINGSVORMEN. Hoofdstuk 1 : VDAB-opleidingen

Deel 7 ANDERE OPLEIDINGSVORMEN. Hoofdstuk 1 : VDAB-opleidingen Deel 7 ANDERE OPLEIDINGSVORMEN Hoofdstuk 1 : VDAB-opleidingen 7 BEROEPSOPLEIDING VAN DE VDAB Aantal beëindigde opleidingen, opgesplitst naar activiteit werknemers - werkzoekenden 2007 Werknemers (1) Werkzoekenden

Nadere informatie

VERKLARENDE BROCHURE

VERKLARENDE BROCHURE VERKLARENDE BROCHURE VOOR DE OUTPLACEMENT KANDIDAAT Geachte, U leert ons kennen op een belangrijk keerpunt in uw loopbaan. Het wordt een intense periode met veel emoties, ontgoocheling, opluchting, verwarring,

Nadere informatie

nr. 703 van MIRANDA VAN EETVELDE datum: 12 september 2016 aan PHILIPPE MUYTERS Activering 50-plussers - Stand van zaken

nr. 703 van MIRANDA VAN EETVELDE datum: 12 september 2016 aan PHILIPPE MUYTERS Activering 50-plussers - Stand van zaken SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 703 van MIRANDA VAN EETVELDE datum: 12 september 2016 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Activering 50-plussers - Stand van zaken Het inschakelen

Nadere informatie

VORM UW MENSEN. ZIJ VORMEN UW BEDRIJF.

VORM UW MENSEN. ZIJ VORMEN UW BEDRIJF. PSC 149.04 METAALHANDEL VORM UW MENSEN. ZIJ VORMEN UW BEDRIJF. PERMANENTE VORMING ORGANISEREN IN UW BEDRIJF IN 2019 Permanente vorming is noodzakelijk voor u en uw medewerkers. Medewerkers ontwikkelen

Nadere informatie

1. Voor de jaren 2013 en 2014 kreeg ik graag een overzicht van het aantal 50-plussers dat:

1. Voor de jaren 2013 en 2014 kreeg ik graag een overzicht van het aantal 50-plussers dat: SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 496 van EMMILY TALPE datum: 27 maart 2015 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Informatiesessies voor oudere werklozen - VDAB en vakbonden

Nadere informatie

Diversiteitsplannen. Maatregel

Diversiteitsplannen. Maatregel Diversiteitsplannen Maatregel Met de subsidiëring en ondersteuning van diversiteitsplannen moedigt de Vlaamse Overheid, ondernemingen en organisaties aan om werk te maken van een divers personeelsbeleid.

Nadere informatie

Vlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking

Vlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking Vlaamse Regering Addendum bij het Protocol van samenwerking In het kader van het economisch impulsplan herstel het vertrouwen van de Vlaamse regering goedgekeurd op 14 november 2008 Tussen de Vlaamse Regering

Nadere informatie

De makers www.aclvb.be

De makers www.aclvb.be De makers www.aclvb.be D/1831/2009/14/1000 V.U.: Jan Vercamst, Koning Albertlaan 95 9000 Gent Jij bent een verschilmaker We zijn allemaal verschillend, jij bent uniek, je collega is het, je baas is het.

Nadere informatie

VORM UW MENSEN. ZIJ VORMEN UW BEDRIJF.

VORM UW MENSEN. ZIJ VORMEN UW BEDRIJF. PC 112 GARAGEBEDRIJVEN VORM UW MENSEN. ZIJ VORMEN UW BEDRIJF. PERMANENTE VORMING ORGANISEREN IN UW BEDRIJF IN 2019 Permanente vorming is noodzakelijk voor u en uw medewerkers. Medewerkers ontwikkelen vaardigheden;

Nadere informatie

Ik verlaat de school wat nu?

Ik verlaat de school wat nu? Ik verlaat de school wat nu? Je hebt geen werk? Schrijf je in bij de VDAB: Hoe? Via de website www.vdab.be Via het gratis nummer 0800/ 30 700 Via een kantoor in de buurt Wanneer? Voor 1 augustus Als je

Nadere informatie

FUNCTIEBESCHRIJVING. Directeur van de sociale departementen A7 Directeur. Sociale departementen Hoofdzetel

FUNCTIEBESCHRIJVING. Directeur van de sociale departementen A7 Directeur. Sociale departementen Hoofdzetel FUNCTIEBESCHRIJVING Naam van de functie: Dienst: Plaats: van de sociale departementen Sociale departementen Hoofdzetel Datum creatie: Datum revisie: Auteur beschrijving: Houder van de functie: 02/01/2019

Nadere informatie

Vlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking

Vlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking Vlaamse Regering Addendum bij het Protocol van samenwerking In het kader van het economisch impulsplan herstel het vertrouwen van de Vlaamse regering goedgekeurd op 14 november 2008 Tussen de Vlaamse Regering

Nadere informatie

activiteitenverslag 05

activiteitenverslag 05 activiteitenverslag 05 FTML Ilgatlaan 3-3500 Hasselt Tel. 011-24 25 46 - Fax 011-24 25 49 info@ftml.be www.ftml.be LIMOB Guldensporenplein 6-3500 Hasselt Tel. 011-23 31 37 - Fax 011-23 31 43 limob@fabrigroep.be

Nadere informatie

Vlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking

Vlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking Vlaamse Regering Addendum bij het Protocol van samenwerking In het kader van het economisch impulsplan herstel het vertrouwen van de Vlaamse regering goedgekeurd op 14 november 2008 Tussen de Vlaamse Regering

Nadere informatie

Betreft : Maatregelen ten voordele van de vorming en opleiding van risicogroepen in 2015-2016.

Betreft : Maatregelen ten voordele van de vorming en opleiding van risicogroepen in 2015-2016. AAN ALLE LEDEN VAN HET SOCIAAL FONDS LOMPEN MVB/G/WINW/CIRCULAIRES FONDS//SOCIALES 2016/ CHIFFONS/CHIFFONS 001 NL RISICOGROEPEN Brussel, 20 januari 2016 Mijne heren, Betreft : Maatregelen ten voordele

Nadere informatie

1.1. Toetsing van een afwijkende activiteit en de weergave van de toetsing

1.1. Toetsing van een afwijkende activiteit en de weergave van de toetsing Actieplan wijk-werken 2019 Inleiding Op de zitting van de Raad van Bestuur van van 05 december 2018 keurden de leden het, tevens door gedragen, algemeen afsprakenkader omtrent de werking van het activeringsinstrument

Nadere informatie

Werkloosheidscijfers Tijdelijke werkloosheid Faillissementen

Werkloosheidscijfers Tijdelijke werkloosheid Faillissementen De impact van de economische crisis in West Limburg Werkloosheidscijfers Tijdelijke werkloosheid Faillissementen MEI 2009 1. Werkloosheid 1.1 Niet werkende werkzoekenden Een eerste indicator die de economische

Nadere informatie

Ontwerp van decreet. Tekst aangenomen door de plenaire vergadering. 1720 (2011-2012) Nr. 3 14 november 2012 (2012-2013) stuk ingediend op

Ontwerp van decreet. Tekst aangenomen door de plenaire vergadering. 1720 (2011-2012) Nr. 3 14 november 2012 (2012-2013) stuk ingediend op stuk ingediend op 1720 (2011-2012) Nr. 3 14 november 2012 (2012-2013) Ontwerp van decreet tot wijziging van het decreet van 7 mei 2004 tot oprichting van het publiekrechtelijk vormgegeven extern verzelfstandigd

Nadere informatie

Commissie Welzijn, Werk en Milieu

Commissie Welzijn, Werk en Milieu Commissie Welzijn, Werk en Milieu Mondelinge vraag OPSCHRIFT Vergadering van 18 oktober 2016 Nummer: 2016_MV_00477 Onderwerp: Mondelinge vraag van raadslid Zeneb Bensafia: Opvolging Project Ambassadeurs

Nadere informatie

Rent-a-coach: Bouwen aan inclusief ondernemen

Rent-a-coach: Bouwen aan inclusief ondernemen Rent-a-coach: Bouwen aan inclusief ondernemen www.dewerkplekarchitecten.be Over De Werkplekarchitecten De Werkplekarchitecten zijn een honderdtal zelfstandige, nietwinstgedreven dienstverleners op de arbeidsmarkt

Nadere informatie

Duaal leren, dat is vaardigheden ontwikkelen op school én op de werkvloer. Dat biedt heel wat voordelen voor alle partijen. Als jongere vind je na je

Duaal leren, dat is vaardigheden ontwikkelen op school én op de werkvloer. Dat biedt heel wat voordelen voor alle partijen. Als jongere vind je na je Duaal leren Duaal leren, dat is vaardigheden ontwikkelen op school én op de werkvloer. Dat biedt heel wat voordelen voor alle partijen. Als jongere vind je na je studies sneller een job én ben je helemaal

Nadere informatie

Jaarverslag Herplaatsingsfonds. 1.1 Aanvragen voor outplacementbegeleiding

Jaarverslag Herplaatsingsfonds. 1.1 Aanvragen voor outplacementbegeleiding Jaarverslag Herplaatsingsfonds 1.1 Aanvragen voor outplacementbegeleiding Het Herplaatsingsfonds financiert de outplacementbegeleiding van alle ontslagen werknemers tewerkgesteld in bedrijven in het Vlaamse

Nadere informatie

Werk maken van werkbaar werk

Werk maken van werkbaar werk Comité Vlaams ABVV 6 maart 2012 Resolutie Werk maken van werkbaar werk Voor een goed begrip Kwaliteit van arbeid is al lang een vakbondseis. We hebben het tegenwoordig over werkbaar werk. Werkbaarheid

Nadere informatie

Draaiboek gebruik rapporteringsdocument outplacementbegeleiding (versie 07/2011)

Draaiboek gebruik rapporteringsdocument outplacementbegeleiding (versie 07/2011) Draaiboek gebruik rapporteringsdocument outplacementbegeleiding (versie 07/2011) Het rapporteringsdocument outplacementbegeleiding kan gebruikt worden om de begeleiding van het outplacementkantoor op te

Nadere informatie

Vlaams ontwerpdecreet in de maak om educatief verlof te herzien Acerta ziet voordeel op vlak van duurzame inzetbaarheid

Vlaams ontwerpdecreet in de maak om educatief verlof te herzien Acerta ziet voordeel op vlak van duurzame inzetbaarheid PERSBERICHT Vlaams ontwerpdecreet in de maak om educatief verlof te herzien Acerta ziet voordeel op vlak van duurzame inzetbaarheid Brussel, 29 juli 2018 Het nieuwe ontwerpdecreet inzake Opleidingsverlof

Nadere informatie

Talent behouden en opleiden. Fanny Dhondt St-Luc Labels & Packaging Mieke Demeester VDAB

Talent behouden en opleiden. Fanny Dhondt St-Luc Labels & Packaging Mieke Demeester VDAB Talent behouden en opleiden Fanny Dhondt St-Luc Labels & Packaging Mieke Demeester VDAB Familiale drukkerij, gevestigd in Nazareth 2 vestigingen, elk gespecialiseerd in 1 marktsegment 4 afdelingen: administratie,

Nadere informatie

Agenda. 1. Goedkeuring verslag vorige vergadering dd Voorzitterswissel 3. VDAB. 4. Noord-Zuidverbinding. 5. Jeugdwerkloosheidsplan

Agenda. 1. Goedkeuring verslag vorige vergadering dd Voorzitterswissel 3. VDAB. 4. Noord-Zuidverbinding. 5. Jeugdwerkloosheidsplan SERR 20.04.2010 Agenda 1. Goedkeuring verslag vorige vergadering dd. 02.03.2010 2. Voorzitterswissel 3. VDAB 4. Noord-Zuidverbinding 5. Jeugdwerkloosheidsplan 6. Diversiteit 7. SERR-adviseringen verdeelde

Nadere informatie

Ondersteuning door een projectontwikkelaar. Loopbaan- en diversiteitsplan: het traject. Loopbaan- en diversiteitsplannen (LDP)

Ondersteuning door een projectontwikkelaar. Loopbaan- en diversiteitsplan: het traject. Loopbaan- en diversiteitsplannen (LDP) Met gratis door een projectontwikkelaar Duurzame loopbanen voor iedereen! Het Start Opmaken doel met van een Creëer van een draagvlak: loopbaan- non- discriminatieclausule communiceer en en diversiteitsplan

Nadere informatie

LIMTEC -ANTTEC. Limburgs Technologiecentrum van de Metaalsector. Antwerps Technologiecentrum van de Metaalsector. Benny Siemons

LIMTEC -ANTTEC. Limburgs Technologiecentrum van de Metaalsector. Antwerps Technologiecentrum van de Metaalsector. Benny Siemons LIMTEC -ANTTEC Limburgs Technologiecentrum van de Metaalsector Antwerps Technologiecentrum van de Metaalsector Benny Siemons Initiatiefnemers LIMTEC -ANTTEC LIMTEC : oktober 1997 Opleidingsfondsen metaalsector

Nadere informatie

PERSBERICHT. 250 bezoekers en veel motivatie op zorgbeurs regio Asse-Dilbeek-Ternat

PERSBERICHT. 250 bezoekers en veel motivatie op zorgbeurs regio Asse-Dilbeek-Ternat PERSBERICHT 250 bezoekers en veel motivatie op zorgbeurs regio Asse-Dilbeek-Ternat De lokale besturen Asse, Dilbeek en Ternat organiseerden gisteren, maandag 20 mei, samen met VDAB en partners een job-

Nadere informatie

DE AUDIOVISUELE SECTOR CIJFERS OPLEIDINGSINSPANNINGEN

DE AUDIOVISUELE SECTOR CIJFERS OPLEIDINGSINSPANNINGEN DE AUDIOVISUELE SECTOR CIJFERS 2013 OPLEIDINGSINSPANNINGEN INHOUDSOPGAVE I. INLEIDING... 2 II. SOCIALE BALANS... 3 III. ANALYSE VAN DE OPLEIDINGSINSPANNINGEN BINNEN HET PC 227... 5 1. REPRESENTATIVITEIT...

Nadere informatie

Toelichting. toegang tot de VCA opleiding + examen bij een erkend examencentrum

Toelichting. toegang tot de VCA opleiding + examen bij een erkend examencentrum Toelichting toegang tot de VCA opleiding + examen bij een erkend examencentrum 1. Situering Het Vormingsfonds voor Uitzendkrachten geeft met de steun van de Vlaamse overheid aan alle werkzoekenden, uitzendkrachten

Nadere informatie

Opleidingen tot vertrouwenspersoon in het onderwijs - Stand van zaken

Opleidingen tot vertrouwenspersoon in het onderwijs - Stand van zaken SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 500 van VERA CELIS datum: 23 mei 2017 aan HILDE CREVITS VICEMINISTER-PRESIDENT VAN DE VLAAMSE REGERING, VLAAMS MINISTER VAN ONDERWIJS Opleidingen tot vertrouwenspersoon in het onderwijs

Nadere informatie

Vlaamse Regering. Addendum. Bij het. Protocol van samenwerking

Vlaamse Regering. Addendum. Bij het. Protocol van samenwerking Vlaamse Regering Addendum Bij het Protocol van samenwerking In het kader van het economisch impulsplan herstel het vertrouwen van de Vlaamse regering goedgekeurd op 14 november 2008 Tussen de Vlaamse Regering

Nadere informatie