Activiteitenverslag 2013

Transcriptie

1 Activiteitenverslag 213 Algemene Vergadering 6 juni 214 een initiatief van 1

2 Agenda Doelpubliek & bereik Activiteiten Coachen, Adviseren en Begeleiden Opleiding werknemers Zoekopdrachten Opleiding werkzoekenden Projecten Doelpubliek evolutie van bedrijven en bedienden Bedrijven Bedienden

3 Doelpubliek bedrijven en bedienden volgens grootteklasse > 2 Bedrijven Bedienden Bereik Coachen, Adviseren en Begeleiden Outplacement Loopbaanontwikkeling 7 4 Bedienden Bedrijven

4 Bereik opleiding en advies OPEN OPLEIDINGEN Werknemers Werkzoekenden SUBSIDIERING Externe opleiding Bedienden Bedrijven Bedrijfsopleiding On the job ADVIES Vragen Agenda Doelpubliek & bereik Activiteiten Coachen, Adviseren en Begeleiden Opleiding werknemers Zoekopdrachten Opleiding werkzoekenden Projecten 4

5 Coachen, Adviseren en Begeleiden outplacement van ontslagen bedienden loopbaanontwikkeling voor werkende bedienden Outplacement Aanreiken van een beheersmethodiek om de loopbaan te sturen in het verlengde van de eigen mogelijkheden, ambities en drijfveren, ingepast in de gekende en erkende outplacementechnieken. 5

6 aantal deelnemers aantal TWC's Input bij start opdracht Evolutie input deelnemers, bedrijven en TWC's van 28 tot admin deelnemers aantal bedrijven aantal TWC's Instappers in outplacement 1 9 Aantal effectieve starters in outplacement per kwartaal (29-213) Q1 29 Q2 29 Q3 29 Q4 21 Q1 21 Q2 21 Q3 21 Q4 211 Q1 211 Q2 211 Q3 211 Q4 212 Q1 212 Q2 212 Q3 212 Q4 213 Q1 213 Q2 213 Q3 213 Q4 6

7 Deelnemers in outplacement Aantal personen effectief in outplacement Resultaat nieuwe arbeidsmarktpositie nog in OP ander (BP, studie, einde traject,...) nieuw werk of vrijstelling 7

8 Succesindicatoren (% van effectief gestarte) 4% 8 35% 7 37% 7 3% % 27% 25% 5 2% 15% 19% % 2 5% 1 % warme overdracht Gemiddelde duur OP-traject met werk Profiel ontslagen bedienden: diploma < HSO HSO Bac Master onbekend

9 Profiel ontslagen bedienden: diploma Duur vd zoekperiode volgens diplomaniveau < HSO HSO Bachelor Master < 1 m 2. 1 à 2 m 3. 3 à 4 m 4. 5 à 6 m 5. 6 à 12 m 6. > 12 m Profiel ontslagen bedienden: leeftijd < 35 j j J > 54 j

10 Profiel ontslagen bedienden: leeftijd Duur vd zoekperiode volgens leeftijd 1. < 35 j j j 4. > 54 j < 1 m 2. 1 à 2 m 3. 3 à 4 m 4. 5 à 6 m 5. 6 à 12 m 6. > 12 m Gehanteerde sollicitatiekanalen

11 Coachen, Adviseren en Ontwikkelen outplacement van ontslagen bedienden loopbaanontwikkeling voor werkende bedienden Loopbaanontwikkeling tijdens de loopbaan Vraag WG: deelnemers 1 1 Vraag WG: bedrijven 6 Vraag WN: deelnemers 3 Vraag WN: bedrijven

12 Aanvraag loopbaanontwikkeling maar geen recht (< 5 jaar anciënniteit) Outplacement en loopbaanontwikkeling Totaal aantal kandidaten in 213 Outplacement: 321 deelnemers Loopbaanontwikkeling: 7 deelnemers Totaal :

13 Coaching: tendensen Toenemende belangstelling voor tips voor integratie in nieuwe werksituatie. Toenemende opvolging na start in nieuw werk via . Belang van zelfkennis en de rol van onze outplacementopleiding daarin nemen toe, vooral bij 45-plussers. Toenemende interesse bij jonge werknemers voor loopbaanontwikkeling tijdens de loopbaan zelf. Agenda Doelpubliek & bereik Activiteiten Coachen, Adviseren en Begeleiden Opleiding werknemers Zoekopdrachten Opleiding werkzoekenden Projecten 13

14 Subsidiëring 1. Externe opleiding 2. Bedrijfsopleiding 3. On-the-job-training 4. VDAB kredietlijn Subsidiedossiers 5 Gemiddeld aantal deelnemers ,8 3,6 3,1 4,1 3,2 3,9 3, 3,

15 Evolutie on-the-job-opleidingen Bedrijven Dossiers Deelnemers Evolutie externe opleidingen Bedrijven Dossiers Deelnemers 15

16 Evolutie bedrijfsopleidingen Bedrijven Dossiers Deelnemers 1466 Subsidiedossiers werknemers: tendensen Stijging over de gehele lijn Terug meer deelnemers per opleiding 16

17 Subsidiëring: VDAB-kredietlijn Door de investering van VIBAM in opleidingen voor werkzoekenden, krijgen onze bedrijven een korting van 5% op de factuur bij aankoop van een VDAB-opleiding. Subsidiëring: VDAB-kredietlijn aantal opleidingen bedrijven aantal deelnemers 31 17

18 Open opleiding werknemers Q1 Q2 Q3 Q4 Open opleiding werknemers 15 Deelnemers per opleidingssoort cevora permanente vorming FTMA LMB intersectoraal inom anttec / limtec

19 Open opleiding werknemers Deelname van bedienden aan technische en sectorspecifieke opleidingen (Anttec/Limtec & FTMA) Opleidingsvraag per grootteklasse van de werkgever, volgens rubriek. 4) 2 bedienden en + 24% 7% 9% 16% 4% 3) bedienden 17% 5% 25% 6% 27% 2) 2-49 bedienden 8% 24% 7% 6% 21% 1) 1-19 bedienden 19% 8% 15% 7% 3% % 1% 2% 3% 4% 5% 6% 7% 8% 9% 1% ALGEMENE VAARDIGHEDEN BETER & EFFICIENT OPLEIDEN BUREAUTICA / INFORMATICA - KLASSIKAAL COMMERCIELE TRAININGEN ECONOMIE & FINANCIËN LOGISTIEK, TRANSPORT & KWALITEIT SECTOR SPECIFIEK SOCIALE VAARDIGHEDEN TAALTRAINING VEILIGHEID EN WELZIJN 19

20 Opleidingen werknemers: tendensen en leerpunten. Halvering van het aantal inschrijvingen. Bij een lage conjunctuur daalt traditioneel het opleidingsgebeuren. De toename van het aantal subsidiedossiers is in dit licht minder goed te verklaren. Geen INOM-opleidingen meer t.g.v. technische problemen. VIBAM zal ernstige marketinginspanning moeten leveren om de juiste informatie bij de juiste persoon te krijgen. Open & Subsidiedossiers Aantal deelnemers subsidie open 2

21 Open & Subsidiedossiers 1% Relatief bereik van bedrijven per grootteklasse 8% 6% 4% subs '12 subs '13 open '12 open '13 2% % 1-19 bed bed bed. 2 bed. en + Open & Subsidiedossiers 7 Absoluut bereik van bedrijven per grootteklasse subs '12 subs '13 open '12 open ' bed bed bed. 2 bed. en + 21

22 Agenda Doelpubliek & bereik Activiteiten Coachen, Adviseren en Begeleiden Opleiding werknemers Zoekopdrachten Opleiding werkzoekenden Projecten Advies aan de werkgever over opleidingen: zoekopdrachten subsidiemogelijkheden... 22

23 Advies omtrent opleidingen bedrijven vragen bedrijfsbezoeken Agenda Doelpubliek & bereik Activiteiten Coachen, Adviseren en Begeleiden Opleiding werknemers Zoekopdrachten Opleiding werkzoekenden Projecten 23

24 Opleiding voor werkzoekenden Industrieel tekenaar (8 groepen) Antwerpen + Brugge: Vilvoorde + Gent: Staalbouwtekenaar (1 groep) Antwerpen Evolutie van de activiteiten Projecten Deelnemers Bedrijven 24

25 Tewerkstelling industrieel tekenaar ander pc 29 Opleidingen werkzoekenden: tendensen De bedrijven deden terug mee op het niveau van voor 212. Vooral de leerstages zaten in de lift. Bij lagere conjunctuur is rekrutering geen probleem (betere profielen), maar zij kozen voor zekerheid. D.w.z. hogere tussentijdse uitstroom en buiten pc 29. Het afgeleide project van Ind. Tekenaar, nl.: staalbouwkundig tekenaar, was geen succes. Het is beter om een origineel project in te richten. 25

26 Agenda Doelpubliek & bereik Activiteiten Coachen, Adviseren en Begeleiden Opleiding werknemers Zoekopdrachten Opleiding werkzoekenden Projecten Projecten TalentenFabriek Staalbouwkundig Tekenaar Gemeenschappelijke aanpak bedrijfsbezoeken Informeersessies: rekrutering tekenaaropleiding GIPS4VIPS Wedstrijd voor gips door leerlingen TSO en BSO Organisatie van de wedstrijd en jury TSO Promotie van TSO en BSO 26

27 Projecten e-vet Oplevering vragenlijst die peilt naar mate waarin school klaar is voor e-leren Discussie-instrument Europees Be-ODL project (Litouwen, Polen, Kroatië, Slovenië, Duitsland & België) SIRikt-congres 213 (Ljubljana, Slovenië) Denkdagen: samenwerking FTMA - VIBAM Objectief: antwoorden op vraag hoe de fondsen hun samenwerking kunnen uitdiepen Resultaat: expertise uitwisselen en waar mogelijk de eigen werking afstemmen met die van het andere fonds Werkgroepen o o o Outplacement: expertise uitwisselen Communicatie: expertise uitwisselen + werking afstemmen Regelgeving: werking afstemmen 27

28 Denkdagen: samenwerking FTMA - VIBAM Tussentijdse resultaten o WG Outplacement: sneuvelversie 2 vragenlijsten / checklists om kwaliteit van zowel product als proces na te gaan o WG Communicatie: gemeenschappelijke brochure, portaalpagina website, logo o Regelgeving: simulatie provinciale inning FTMA o.b.v. forfaitair bedrag Denkdagen: samenwerking FTMA - VIBAM Nog te ondernemen o o o WG Outplacement: sneuvelversies omzetten in bruikbare testversies WG Communicatie: gemeenschappelijke aanpak van bedrijfsbezoeken + telefonische 1 ste lijnshelpdesk WG Regelgeving: simulatie provinciale inning VIBAM o.b.v. procent brutoloonmassa + uitklaren rol fonds 28

29 Denkdagen: samenwerking FTMA - VIBAM Oproep Sociale partners gezocht om in de werkgroepen mee verder te werken aan de uitwerking van de werkgroepen outplacement en regelgeving, BEDANKT VOOR UW AANDACHT 29