INFORMATIEBUNDEL. Functiespecifiek aanwervingsexamen:

Transcriptie

1 INFORMATIEBUNDEL Functiespecifiek aanwervingsexamen: Ondersteuner jeugdprojecten Deskundige ondersteuning speelpleinen Teamleider Techniek Gezondheidspromotor (Niveau B) De Vlaamse Gemeenschapscommissie stelt een wervingsreserve samen voor volgende functies als deskundige (niveau B): - 1 voltijdse functie als ondersteuner jeugdprojecten binnen de algemene directie Cultuur, Jeugd en Sport - 1 voltijdse functie als deskundige ondersteuning speelpleinen binnen de algemene directie Onderwijs en Vorming - 1 voltijdse functie als teamleider Techniek binnen de diensten van de leidend ambtenaar, Facility VOOR DE VLAAMSE GEMEENSCHAPS- COMMISSIE ZIJN GELIJKE KANSEN BELANGRIJK. KWALITEITEN VAN MENSEN ZIJN DOORSLAGGEVEND, ONGEACHT GESLACHT, LEEFTIJD, AFKOMST OF HANDICAP. - 1 voltijdse functie als gezondheidspromotor binnen de algemene directie Welzijn, Gezondheid en Gezin, Lokaal Gezondheidsoverleg

2 Het functiespecifiek aanwervingsexamen voor deskundige (niveau B) Als deskundige (niveau B) aan het werk Als deskundige (niveau B) in een contractuele of statutaire functie doorloop je een inwerktijd van 12 maanden. Tijdens deze periode word je driemaandelijks geëvalueerd en kan je intekenen op specifieke vormingen, die je helpen om je verder in je job te ontwikkelen. Beschrijving Ondersteuner jeugdprojecten (statutair) Als ondersteuner jeugdprojecten geef je mee vorm aan het Nederlandstalig jeugdbeleid in Brussel. Vanuit jouw geloof in hun kracht enthousiasmeer je kinderen, jongeren en hun organisaties om eigen projecten te realiseren. Je ondersteunt hen daarbij van a tot z (van begin tot eind), van het promoten van de ondersteuning die je kan aanbieden tot het evalueren van de projecten achteraf. Je bent vertrouwd met de leefwereld van kinderen, jongeren en hun organisaties. Je behandelt nauwgezet hun subsidieaanvragen. Je denkt mee na over jeugdcultuur en werkt mee aan de dagdagelijkse communicatie van de jeugddienst. Je komt hierbij in contact met jongeren, (jeugd)organisaties en diverse (boven)lokale actoren. Deskundige ondersteuning speelpleinen (statutair) Het speelpleinteam van de Vlaamse Gemeenschapscommissie (VGC) bezorgt Brusselse kinderen onvergetelijke vakanties op verschillende speelpleinen in de stad. Als lid van dit team zorg jij ervoor dat alles vlot draait en zet je beleidsbeslissingen mee om naar de werkelijkheid. Je werkt werkprocessen en systemen uit, bijvoorbeeld voor het beheer en het aankopen van het spelmateriaal en het selecteren van animatoren. Je helpt ook mee inschrijven. Je bent het aanspreekpunt voor scholen, ouders en andere betrokken organisaties. Teamleider Techniek (statutair) Als teamleider organiseer en coördineer je het team techniek. Dit is een team van 10 medewerkers actief in de vakgebieden schrijnwerkerij, elektriciteit, loodgieterij, schilderwerken en bouwwerken Het team techniek voert herstellingswerken en kleinere aanpassings- en verbouwingswerken aan de eigen gebouwen uit. Deze dienstverlening is één van de belangrijkste taken van de eenheid Facility. Gezondheidspromotor (contractueel) Als gezondheidspromotor binnen het Logo werk je, in samenspraak met je leidinggevende mee aan projecten en acties gezondheidspromotie en ziektepreventie. Je bent geboeid door mensen en groepen, en je weet hoe je ze op weg kunt zetten naar een gezonde levensstijl. Je 2

3 bent vertrouwd met modellen voor gedragsverandering en je zet je kennis daarover flexibel in. Je overtuigt organisaties om werk te maken van een gezonde omgeving. Je werkt acties en projecten op maat uit en je onderhoudt contacten met mogelijke partners Opdrachten Ondersteuner jeugdprojecten Je ondersteunt jongeren, (jeugd)organisaties en hun projecten; Je adviseert jeugd(werk)projecten Je zorgt voor de (administratieve) behandeling van projectdossiers; Je verfijnt processen voor de verwerking van projectaanvragen; Je ontwikkelt vernieuwende communicatiemethodes en bijhorende evenementen rond de ondersteuningsmogelijkheden van de jeugddienst; Je beantwoordt vragen van jongeren en (jeugd)organisaties en verwijst deze door; Je werkt mee aan een beleid rond jeugdcultuur; Je onderhoudt contacten met partners, zowel binnen als buiten de VGC, en netwerken op lokaal en regionaal niveau Deskundige ondersteuning speelpleinen Je bent een all-rounder en kunt goed tegen stress. Je werkt het materiaalbeleid en stocksysteem uit voor de speelpleinwerking; Je tekent werkprocessen en procedures uit; Je stuurt de logistieke medewerker van de speelpleinwerking aan; Je werkt nauw samen met de verantwoordelijke animatorenbeleid in het kader van rekrutering van animatoren en de administratieve afhandeling van de contracten; Je helpt mee bij de organisatie van evenementen, startdagen...; Je voorziet permanenties tijdens de speelpleinperiodes (zomer- en paasvakantie); Je springt in tijdens piekmomenten voor algemene speelpleinopdrachten; Je bent het centraal aanspreekpunt voor de speelpleinwerking van een specifiek aantal scholen; Je volgt de inschrijvingen op en verwerkt deze; Je bent bereid om te werken tijdens de paas- en zomervakantie en af en toe in het weekend. 3

4 Teamleider Techniek Je bereidt de werken van team techniek voor: verzamelt de nodige info, bezoekt werven, je bepaalt de nodige tijd en uitvoerders en doet eventueel bestellingen van materialen; Je bouwt de communicatie uit met gebouwbeheerders en gebruikers over uit te voeren werken; Je volgt werken op, ondersteunt medewerkers technisch en controleert ze tijdens het uitvoeren van hun werkzaamheden; Je volgt de uitrusting van de technische medewerkers op en doet indien nodig suggesties; Je detecteert noden aan technische vorming voor de medewerkers van team techniek en zet deze om in een opleidingstraject; Je begeleidt stagiairs en overlegt met opleidingsinstellingen; Je leidt het teamoverleg, je neemt deel aan stafoverleg Facility en je overlegt met de directie Gebouwen en Patrimonium. Je bent klantgericht met betrekking tot gebouwenbeheer binnen het patrimonium van de VGC gebruik makend van het FMIS (Planon). Op basis van gebouwbezoeken en beschikbare informatie vanuit de directie Gebouwen en Patrimonium en de Preventiedienst stel je noodzakelijke en nuttige ingrepen en werken aan de gebouwen voor; Je ontwikkelt en optimaliseert werkprocessen en procedures van team techniek. Je volgt ontwikkelingen op binnen het domein bouw (o.a. wetgeving, technisch innovatieve trends, productontwikkelingen, ) en geeft deze kennis door aan de medewerkers van team techniek. Gezondheidspromotor Je ontwikkelt netwerken vanuit een verkoopgerichte en klantvriendelijke visie; Je organiseert overleg en samenwerking op het vlak van gezondheidspromotie tussen organisaties actief in Brussel rond een of meerdere van de gezondheidsthema s, en in een of meerdere van de volgende settings: welzijn, gezondheid, gezin, inburgering, cultuur en sport, onderwijs, lokale besturen; Je overtuigt de partners om te werken aan een gezondheidsbeleid, projecten en/of acties; Je ondersteunt, faciliteert en coacht de implementatie ervan o.a. door het bekendmaken van de door de Vlaamse expertisecentra ontwikkelde methodieken en materialen. Indien nodig vertaal je deze methodieken en materialen naar een toepassing in de Brusselse grootstedelijke context; 4

5 Je neemt deel aan overlegstructuren op intern en extern niveau (Nederlands- en tweetalig overleg in Brussel en Vlaamse werkgroepen); Je onderhoudt contacten met het Brussels werkveld, met specifieke aandacht voor organisaties die met kansarmen en etnisch-culturele minderheden werken, en signaleert lokale noden; Je ondersteunt andere beleidsdomeinen zowel binnen de algemene directie Welzijn, Gezondheid en Gezin als binnen het globale VGC-beleid, en werkt daarbij mee aan de profilering van het Logo; Je werkt mee aan andere projecten binnen het Logo en aan de profilering van het logo; Je verricht studiewerk en verzamelt documentatie, epidemiologische gegevens binnen projecten en stelt deze beschikbaar voor intern en extern gebruik; Je bouwt een project rond een bepaald thema vanaf nul op volgens de principes van het projectmanagement. Daarbij heb je specifiek aandacht voor de grootstedelijke context; Je draagt de verantwoordelijkheid voor projecten rond één of meerdere thema s van de Vlaamse gezondheidsdoelstellingen (tabak, alcohol en drugs; voeding en beweging; kankeropsporing; valpreventie; vaccinaties; geestelijke gezondheid); Je evalueert binnen het projectmanagement de acties en projecten en rapporteert hierover o.a. in CIRRO (registratiesysteem). Wat is het competentieprofiel? Waardengebonden competenties Gelden voor iedereen binnen de organisatie, voor alle niveaus en alle functies. dienstbaar zijn integer handelen betrokken zijn Niveaugebonden competenties Interactief gedrag anderen overtuigen samenwerken Omgaan met informatie problemen analyseren oordelen vormen De juiste competenties op de juiste plaats 5

6 visie ontwikkelen Probleemoplossend gedrag initiatief nemen organisatiesensitief handelen resultaatgericht handelen klantgericht handelen Beheersmatig gedrag plannen en organiseren opvolgen van taken en processen Functiegebonden competenties Ondersteuner jeugdprojecten bereid zijn om te leren inleven in de andere luisteren creatief handelen affiniteit met de doelgroep (jongeren, vrijwillige en professionele jeugdwerkers, lokale en regionale partners) kennis en/of interesse in de Nederlandstalige jeugd-, cultuur- en vrijetijdssector in het Brussels hoofdstedelijk gewest is een pluspunt Deskundige ondersteuning speelpleinen stressbestendig zijn coachend leidinggeven bereid om te leren aanwezigheid tijdens paas- en zomervakantie is een vereiste, evenals een aantal weekenddagen. Teamleider Techniek aantoonbare technische kennis of ervaring in gebouwenbeheer bereid zijn te leren: technieken en materialen (elektriciteit, loodgieterij, schrijnwerkerij, schilderwerken en bouwwerken) werfcontrole veilig werken motiveren en aansturen van medewerkers initiatief en verantwoordelijkheid nemen je bent in het bezit van een rijbewijs B. Je weg kennen in Brussel is een pluspunt Gezondheidspromotor voeling met en/of sterke interesse in de Brusselse context kennis en/of ervaring met modellen en processen van gedragsverandering bij individuen en groepen kennis en/of ervaring over gezondheidsbevordering en gezondheidspsychologie 6

7 Toelatingsvoorwaarden voor het functiespecifiek aanwervingsexamen van deskundige (niveau B) Algemene toelatingsvoorwaarden een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking de burgerlijke en politieke rechten genieten aan de dienstplichtwetten voldoen onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie of van de Europese Vrijhandelsassociatie, behoudens door de Vlaamse Regering te verlenen vrijstelling de lichamelijke geschiktheid bezitten die vereist is voor het uit te oefenen ambt Specifieke toelatingsvoorwaarden diploma van het hoger onderwijs van het korte of lange type (bachelor, graduaat, kandidatuur, master, licentiaat) Kandidaten moeten aan de diplomavoorwaarden voldoen op vrijdag 16 juni 2017: Laatstejaarsstudenten worden toegelaten. Zij kunnen pas in dienst treden vanaf de dag dat zij aan de directeur Personeel en HRM het vereiste diploma of studiegetuigschrift hebben voorgelegd; Houders van een buitenlands diploma dienen een academisch gelijkwaardigheidserkenning, uitgereikt door NARIC Vlaanderen in naam van de Vlaamse minister van Onderwijs, voor te leggen op het moment van de inschrijving. Competenties verworven buiten diploma Kandidaten die beschikken over een door het Selectiebureau van de Federale Overheid (Selor) uitgereikt attest (EVC-attest) dat getuigt van de niveaugebonden competenties die buiten diploma zijn verworven en toegang geeft tot het niveau B worden eveneens toegelaten tot het functiespecifiek examen. Kandidaten die nog niet over dit attest beschikken, kunnen voorafgaandelijk aan het functiespecifiek aanwervingsexamen via een procedure bij het Selectiebureau van de Federale Overheid (Selor) dit attest behalen. Dit moet aangeduid worden op het sollicitatieformulier. Deze kandidaten dienen een capaciteitsproef af te leggen die het algemeen cognitief vermogen test (het abstract, verbaal en numeriek redeneervermogen) bij het Selectiebureau van de Federale Overheid (Selor). Kandidaten die hierop minstens 50% behalen, worden toegelaten tot het functiespecifiek examen. Kandidaten die in het kader van een andere aanwervingsprocedure bij de VGC een attest behaalden waaruit blijkt dat zij op basis van de niveaugebonden competenties 7

8 die buiten diploma zijn verworven toegelaten kunnen worden tot een aanwervingsprocedure voor het niveau B worden eveneens toegelaten. slagen in het vergelijkend aanwervingsexamen via een objectieve procedure. Selectieprocedure Het programma voor het functiespecifiek aanwervingsexamen bestaat uit: - generieke testen afgelegd bij Selor waarbij de niveaugebonden competenties worden getest; Aan de hand van de generieke testen wordt nagegaan of kandidaten de generieke competenties en de cognitieve vaardigheden hebben om een job uit te oefenen op een bepaald functieniveau. De moeilijkheidsgraad hangt af van het niveau van de job waarvoor ze solliciteren. Wie slaagt, toont aan dat hij of zij dit niveau aankan en krijgt een certificaat. - een mondelinge proef waarbij de geslaagde kandidaten voor de schriftelijke proef kunnen deelnemen aan het functiegebonden examengedeelte voor: ondersteuner jeugdprojecten deskundige ondersteuning speelpleinen teamleider techniek gezondheidspromotor waarbij de waarden-, niveau- en functiegebonden competenties worden getest. CV-screening De jury kan tot een eliminerende voorselectie besluiten aan de hand van vooropgestelde criteria indien er zich meer dan 25 kandidaten aanbieden. De jury organiseert een CV- en motivatiescreening waarbij interesse, ervaring en de functiespecifieke competenties worden beoordeeld. Kandidaten dienen 50% te behalen. De punten van de voorselectie worden niet meegerekend voor het verdere aanwervingsexamen. Schriftelijk gedeelte De jury organiseert een schriftelijk gedeelte op de computer met functierelevante situaties en vragen, waarbij de niveaugebonden competenties bevraagd worden. De proef zal afgenomen worden in de FOD Beleid en Ondersteuning, WTC III, Simon Bolivarlaan 30, 1000 Brussel. Voor de schriftelijke proef dien je ten minste 50% van de punten (50/100) te behalen om te slagen, waarna je opgenomen wordt in een niveaugebonden reserve zonder rangorde. Deze reserve heeft een geldigheidsduur van 2 jaar, verlengbaar. Het personeelslid van wie de niveaugebonden competenties al geschikt werden bevonden in het kader van een statutaire of contractuele aanwervingsprocedure, wordt vrijgesteld van het algemene examengedeelte (schriftelijk gedeelte) en wordt rechtstreeks toegelaten tot het functiegebonden examengedeelte (mondeling gedeelte). Voor het functiegebonden examengedeelte worden ook personen toegelaten die reeds opgenomen zijn in een algemene aanwervingsreserve of een functiespecifieke 8

9 aanwervingsreserve waarvan de geldigheidsduur nog niet is verstreken, of opgenomen zijn in een algemene bevorderingsreserve voor het betreffende niveau Mondeling gedeelte Kandidaten die slagen in het schriftelijk gedeelte worden uitgenodigd voor het mondelinge gedeelte. Dit gedeelte bestaat uit een interview met de jury waarbij de waarden-, niveau en functiegebonden competenties voor de functie van ondersteuner jeugdprojecten, deskundige ondersteuning speelpleinen, teamleider techniek of gezondheidspromotor getoetst worden. Hier gebeurt de evaluatie van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie evenals van zijn/haar motivatie en professionele verwachtingen. Je moet minstens 50% van de punten behalen om te slagen voor dit gedeelte. Indien je in totaal 60% behaalt op beide gedeelten (zowel schriftelijk als mondeling), word je opgenomen in een functiespecifieke reserve (van ondersteuner jeugdprojecten, deskundige ondersteuning speelpleinen, teamleider techniek of gezondheidspromotor) met rangorde. Deze reserve heeft een geldigheidsduur van 2 jaar, verlengbaar. Het College van de Vlaamse Gemeenschapscommissie keurt, op voorstel van de jury, de functiespecifieke aanwervingsreserves van ondersteuner jeugdprojecten, deskundige ondersteuning speelpleinen, teamleider techniek of gezondheidspromotor goed. De examenjury De jury voor het functiespecifiek aanwervingsexamen functiegebonden gedeelte ondersteuner jeugdprojecten wordt als volgt samengesteld: - 1 interne voorzitter: de heer Eric VERREPT, Leidend ambtenaar; plaatsvervanger: de heer Neal RAES, coördinator algemene directie Cultuur, Jeugd en Sport; - 1 intern jurylid van de directie Personeel en HRM: mevrouw Soetkin SUETENS, directeur directie Personeel en HRM; plaatsvervanger: een adjunct van de directeur van de directie Personeel en HRM; - 1 intern jurylid-expert: mevrouw Bieke CLARYSSE, adjunct van de directeur algemene directie Cultuur, Jeugd en Sport; plaatsvervanger: een adjunct van de directeur van de algemene directie Cultuur, Jeugd en Sport; - 1 extern jurylid: mevrouw Lieselotte VANHEUKELOM, stafmedewerker JES; plaatsvervanger: mevrouw Vera DE WAELE, medewerker JES; - 1 secretaris: een personeelslid van de directie Personeel en HRM; plaatsvervanger: een personeelslid van de directie Personeel en HRM. De jury voor het functiespecifiek aanwervingsexamen functiegebonden gedeelte deskundige ondersteuning speelpleinen wordt als volgt samengesteld: - 1 interne voorzitter: de heer Eric VERREPT, Leidend ambtenaar; plaatsvervanger: de heer Steven VERVOORT, algemeen directeur algemene directie Onderwijs en Vorming; 9

10 - 1 intern jurylid van de directie Personeel en HRM: mevrouw Soetkin SUETENS, directeur directie Personeel en HRM; plaatsvervanger: een adjunct van de directeur van de directie Personeel en HRM; - 1 intern jurylid-expert: de heer Piet VERVAECKE, entiteitsverantwoordelijke Oderwijscentrum Brussel; plaatsvervanger: mevrouw Lily SANTY, coördinator algemene directie onderwijs en vorming; - 1 extern jurylid: de heer Frank NOTEN, directeur Erasmushogeschool; plaatsvervanger: de heer Dirk LIEBAERS, gepensioneerd directeur; - 1 secretaris: een personeelslid van de directie Personeel en HRM; plaatsvervanger: een personeelslid van de directie Personeel en HRM. De jury voor het functiespecifiek aanwervingsexamen functiegebonden gedeelte teamleider techniek wordt als volgt samengesteld: - 1 interne voorzitter: de heer Eric VERREPT, Leidend ambtenaar; plaatsvervanger: Martine KOCKAERT, adjunct van de directeur diensten leidend Ambtenaar - Facility; - 1 intern jurylid van de directie Personeel en HRM: mevrouw Soetkin SUETENS, directeur directie Personeel en HRM; plaatsvervanger: een adjunct van de directeur van de directie Personeel en HRM; - 1 intern jurylid-expert: de heer Pieter MOLLEMANS, adjunct van de directeur directie Gebouwen en Patrimonium; plaatsvervanger: de heer Erik LONGIN, deskundige directie Gebouwen en Patrimonium; - 1 extern jurylid: mevrouw Els DEBACKER, Onderdirecteur Gebouwen Leefmilieu Brussel; plaatsvervanger: de heer Luc AELBRECHT, Technisch coördinator OCMW Asse; - 1 secretaris: een personeelslid van de directie Personeel en HRM; plaatsvervanger: een personeelslid van de directie Personeel en HRM. De jury voor het functiespecifiek aanwervingsexamen functiegebonden gedeelte gezondheidspromotor wordt als volgt samengesteld: - 1 interne voorzitter: de heer Eric VERREPT, Leidend ambtenaar; plaatsvervanger: de heer Luc DEKEYSER, algemeen directeur algemene directie Welzijn, Gezondheid en Gezin; - 1 intern jurylid van de directie Personeel en HRM: mevrouw Soetkin SUETENS, directeur directie Personeel en HRM; plaatsvervanger: een adjunct van de directeur van de directie Personeel en HRM; - 1 intern jurylid-expert: de heer Hugo HENNEMAN, adjunct van de directeur van de algemene directie Welzijn, Gezondheid en Gezin; plaatsvervanger: mevrouw Karin VAN ZELE, algemene directie Welzijn, Gezondheid en Gezin; 10

11 - 1 extern jurylid: de heer Dieter DEPLANCKE, coördinator LOGO Zenneland; plaatsvervanger: mevrouw Marleen ROESBEKE, coördinator LOGO Gent; - 1 secretaris: een personeelslid van de directie Personeel en HRM; plaatsvervanger: een personeelslid van de directie Personeel en HRM. Mogelijkheid tot beroep Je hebt de mogelijkheid om tegen de beslissing van de examenjury beroep aan te tekenen bij de Raad van State. Dit kan via een verzoekschrift tot nietigverklaring; je kan tevens een verzoekschrift tot schorsing van de beslissing van de examenjury indienen. Een verzoekschrift tot nietigverklaring en tot schorsing moet per aangetekend schrijven verstuurd worden aan de Raad van State Griffie afdeling bestuursrechtspraak, Wetenschapsstraat 33 te 1040 Brussel telefoon: Dit beroep bij de Raad van State moet ingediend worden binnen de zestig dagen nadat de brief met de beslissing van de examenjury je werd betekend, zoniet zal de Raad van State jouw beroep als onontvankelijk (wegens laattijdige indiening) verwerpen. Timing De EVC-testen bij Selor zijn gepland op woensdag 21 juni 2017 van 8u30 tot 12u30 De generieke testen bij Selor zijn gepland op maandag 26 juni van 12u30 tot 16u30 De mondelinge proeven voor ondersteuner jeugdprojecten, deskundige ondersteuning speelpleinen, teamleider techniek en gezondheidspromotor zullen doorgaan vanaf maandag 3 juli Beslissing door het College op 20 juli 2017 De generieke testen zullen doorgaan in de FOD Beleid en Ondersteuning, WTC III, Simon Bolivarlaan 30, 1000 Brussel, de mondelinge proeven zullen plaatsvinden in het administratiehuis van de Vlaamse Gemeenschapscommissie, Emile Jacqmainlaan 135 in 1000 Brussel. 11

12 Ons aanbod Naast een uitdagende functie in een dynamische omgeving biedt de Vlaamse Gemeenschapscommissie voor de functie van deskundige een niet-geïndexeerde jaarwedde tussen EUR en EUR (geïndexeerde maandwedde ongehuwd geen personen ten laste 0 jaar anciënniteit: EUR bruto en EUR netto), aangevuld met andere voordelen.. Voltijdse relevante en aantoonbare beroepservaring in de privésector en/of als zelfstandige kan voor maximaal 10 jaar in rekening worden gebracht bij de salarisvaststelling. Voordelen Abonnement woon-werkverkeer bij gebruik van het openbaar vervoer: NMBS en De Lijn; MIVB-abonnement; hospitalisatieverzekering; fietsvergoeding; maaltijdcheques; verhuispremie voor werknemers die naar het Brussels Hoofdstedelijk Gewest verhuizen; stadspremie voor werknemers die in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest wonen 35 vakantiedagen bij voltijdse tewerkstelling, flexibele werkuren, sluiting tussen Kerst en Nieuwjaar Inschrijving Solliciteren kan door het sollicitatieformulier volledig en correct in te vullen en uiterlijk op vrijdag 16 juni 2017 tot 12u te sturen naar jobs@vgc.be met als onderwerp Kandidatuur FS deskundige samen met een kopie van het vereiste diploma Uiterste inschrijvingsdatum: vrijdag 16 juni 2017 (om 12 uur) De online registratie geldt als indieningsdatum. Het diploma dient als bijlage toegevoegd te worden, zoniet is je kandidatuur ongeldig. Als je deelneemt via competenties verworven buiten diploma, duid dan op het inschrijvingsformulier aan wat past: ik ben in het bezit van een EVC-attest (Selor/VGC) of ik wens een EVC-attest via Selor te behalen. Gelijke kansen voor elke kandidaat: De Vlaamse Gemeenschapscommissie voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid. In dit kader zien we erop toe dat we gelijke kansen, een gelijke behandeling en gelijke toegang tot onze selectieprocedures garanderen aan kandidaten met een beperking/aandoening/ziekte door te 12

13 voorzien in redelijke aanpassingen waardoor hun competenties kunnen worden getest in omstandigheden die hen niet benadelen ten opzichte van andere kandidaten. Wens je een redelijke aanpassing in het kader van de selectieprocedure? Richt dan ten laatste op woensdag 14 juni 2017 tot 12u je verzoek aan de directie Personeel en HRM, via of via Meer informatie? Voor meer informatie over deze examenprocedure, neem contact op met mevrouw Lin Thimpont, adjunct van de directeur bij de directie Personeel en HRM of op het nummer Voor meer informatie over de functie van ondersteuner jeugdprojecten, neem contact op met de heer Neal Raes, coördinator Jeugd bij de algemene directie Cultuur, Jeugd en Sport of via het nummer Voor meer informatie over de functie van deskundige ondersteuning speelpleinen, neem contact op met de heer Steven Vervoort, algemeen directeur binnen de algemene directie Onderwijs en Vorming steven.vervoort@vgc.be of via het nummer Voor meer informatie over de functie van teamleider techniek, neem contact op met de heer Tijl De Cooman, adjunct van de directeur bij de diensten van de leidend ambtenaar tijl.decooman@vgc.be of via het nummer Voor meer informatie over de functie van gezondheidspromotor, neem contact op met de heer Luc Dekeyser, algemeen directeur bij de algemene directie Welzijn, Gezondheid en Gezin e- mail luc.dekeyser@vgc.be of via het nummer Voor meer informatie over de Vlaamse Gemeenschapscommissie, raadpleeg 13

14 De Vlaamse Gemeenschapscommissie De VGC De Vlaamse Gemeenschapscommissie (VGC) is een overheidsinstelling opgericht bij de bijzondere wet van 12 januari Op het grondgebied van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest is de VGC bevoegd voor culturele, onderwijs- en persoonsgebonden materies. De Vlaamse Gemeenschapscommissie is de basis en draaischijf voor de Vlaamse gemeenschap in Brussel en voor diegenen die bij haar aansluiting zoeken. Vanuit Nederlandstalig perspectief geeft ze aan de grootstad en het gebruik van haar mogelijkheden vorm en inhoud. De Vlaamse Gemeenschapscommissie maakt deze missie waar vanuit haar institutionele positionering en haar bevoegdheden inzake cultuur, onderwijs, welzijn en gezondheid. Door de ontwikkeling en ondersteuning van een open Nederlandstalig netwerk van diensten en voorzieningen op alle terreinen van haar bevoegdheden, wil de Vlaamse Gemeenschapscommissie de kwaliteit van het leven in de stad in de diverse levensdomeinen verhogen en nieuwe kansen bieden aan mensen. De Vlaamse Gemeenschapscommissie staat voor een assertieve, open en zelfverzekerde Vlaamse gemeenschap die evident aanwezig is in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en die de stad mee uitbouwt. Als overheid stelt ze zich fundamenteel communicatief, grootstedelijk geëngageerd, coöperatief, toekomstgericht, direct, ondersteunend, dienstverlenend en innoverend op. De Vlaamse Gemeenschapscommissie heeft lokale en intermediaire taken, oefent provinciale bevoegdheden uit en vervult gemeentelijke opdrachten als een overkoepeling voor het gewest wenselijk is of als gemeenten hun taken niet ten volle waarmaken. De Vlaamse Gemeenschapscommissie heeft structurele banden, van institutionele, financiële, politieke en/of inhoudelijke aard, met de Vlaamse Gemeenschap en met het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. De VGC heeft als doel de levenskwaliteit in de stad te verhogen en mensen nieuwe kansen te geven.

15 De politieke organen van de Vlaamse Gemeenschapscommissie zijn de Raad en het College. De Raad is het beraadslagende orgaan en is samengesteld uit de 17 Nederlandstalige leden van het Brussels Hoofdstedelijk Parlement. Het uitvoerende orgaan is het College, dat bestaat uit de twee Nederlandstalige ministers en de Nederlandstalige staatssecretaris van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering. Het Brusselse lid van de Vlaamse Regering woont de vergaderingen van het College met raadgevende stem bij. De administratie vervult een drievoudige taak voor het College: Zij bereidt het beleid voor. Zij voert de beslissingen van het College correct en nauwgezet uit. Zij evalueert de effecten van het gevoerde beleid. Organisatiestructuur van de administratie Voor meer informatie over de Vlaamse Gemeenschapscommissie, raadpleeg

16 Algemene directie Cultuur, Jeugd en Sport De algemene directie Cultuur, Jeugd en Sport staat in voor de voorbereiding, de uitvoering en de evaluatie van het beleid op het gebied van Cultuur, Jeugd en Sport: In overleg met het beleid stelt de directie het meerjarenbeleidsplan CJS op en voert dit uit cfr. Jeugd Het jeugdbeleid van de VGC wil Brusselse kinderen en jongeren sterker maken om hun kansen en talenten op alle levensterreinen maximaal te ontwikkelen en in te zetten ongeacht hun leefomgeving of hun bewegen in de stad. De VGC is als luisterende overheid de pleitbezorger van jonge stadsgenoten die een mening hebben over alles wat de leefwereld van kinderen en jongeren aanbelangt. De VGC wil er vanuit haar actieve regierol mee voor zorgen dat er een kwaliteitsvolle, laagdrempelige en open vrijetijdsaanbod voor zoveel mogelijk kinderen, jongeren en jongvolwassenen beschikbaar blijft. De jeugdinitiatieven zijn hiervan de voedingsbodem omdat zij in volle vrijheid en met de ongebonden kracht van ontmoeting, creativiteit, spel en ontspanning, mensen die jong zijn verenigen. Vanuit de vrijetijdswereld en het jeugdbeleid wil de VGC de koppeling maken met andere sectoren waaronder onderwijs, cultuur, sport en welzijn, in levensbrede materies zoals diversiteit, armoede, handicap om zo te komen tot een geïntegreerd en breed jeugdbeleid. Concreet vertaalt zich dit in: Jeugd(werk)beleid: de opmaak en uitvoering van het meerjarenbeleidsplan Cultuur, Jeugd en Sport met strategische en operationele doelstellingen en daaraan gekoppelde acties voor kinderen, jongeren en hun organisaties. Van hieruit ondersteunt de Vlaamse Gemeenschapscommissie verschillende regionale partners en lokale jeugd(werk)initiatieven. Dit gebeurt voor hun werking, en ook voor infrastructuur, projecten en kadervorming. Ondersteuning jeugd(werk)aanbod: de Vlaamse Gemeenschapscommissie ondersteunt het Nederlandstalige aanbod voor kinderen en jongeren op vlak van communicatie en informatie. Beroepskrachten en vrijwilligers worden ondersteund via expertisedeling, onthaalmomenten en begeleiding op maat. Inspraak en participatie: de jeugddienst staat in voor het secretariaat van de jeugdraad van de Vlaamse Gemeenschapscommissie en haar werkgroepen. Eigen aanbod: Jeugdcentrum Aximax bezorgt kinderen uit de buurt leuke,, creatieve en experimentele momenten tijdens het schooljaar en in de vakantie. Daarnaast staat de Vlaamse Gemeenschapscommissie in voor een aanvullend vormingsaanbod voor jeugdwerkers en eigen evenementen. Meer informatie: of

17 Algemene directie Onderwijs en Vorming In het Nederlandstalig onderwijs in Brussel volgen elke schooldag ongeveer kinderen, jongeren en volwassenen les. Elke leerling die kiest voor het Nederlandstalig onderwijs in Brussel heeft niet alleen recht op een stoel(tje) in de klas, maar mag ook excellent onderwijs verwachten. En daar werkt de algemene directie Onderwijs en Vorming van de VGC volop aan mee. De VGC positioneert zich daarbij als regisseur in het complexe veld van Onderwijs en Vorming vanuit twee invalshoeken: Enerzijds voert de VGC een netoverschrijdend onderwijs- en vormingsbeleid dat complementair is aan dat van de Vlaamse Gemeenschap en het lokale school- en vormingsbeleid ondersteunt. De algemene directie Onderwijs en Vorming stelt zich op als expertisecentrum, aanspreekpunt, spreekbuis en belangenbehartiger voor het Nederlandstalig onderwijs en de Nederlandstalige vormingssector in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Concreet werkt het team onderwijs- en vormingsbeleid onder andere aan het volgende: nemen van maatregelen om de capaciteit in het Nederlandstalig onderwijs in Brussel zoveel mogelijk af te stemmen op de vraag door subsidies aan te bieden voor capaciteitsuitbreiding voor het basis- en secundair onderwijs; zorgen voor een kwaliteitsvolle infrastructurele leeromgeving en materialen voor wie wil leren in Brussel door bijvoorbeeld subsidies aan te bieden voor energiezorg op school, uitdagende speelplaatswerking, uitrusting, renovaties, enz.; opzetten en ondersteunen van kwaliteitsbevorderende initiatieven voor een kwaliteitsvol onderwijs en vorming op maat van Brussel; Opzetten en ondersteunen van kwaliteitsvolle speelpleinen tijdens de zomer- en paasvakantie; ondersteunen van leerkrachten- en docententeams om met de Brusselse realiteit om te gaan. Bijvoorbeeld door het optimaliseren van taalcoaching in het volwassenonderwijs, het opstellen van een taalbeleidsplan per sector, ondersteunen van projecten die inspelen op de armoedeproblematiek, enz.; opzetten van acties om het Brusselse Nederlandstalige onderwijs- en vormingsaanbod bekend te maken; stimuleren van een brede leeromgeving voor wie wil leren in Brussel. Bijvoorbeeld: uitbouwen en ondersteunen van Brede Schoolinitiatieven, inhoudelijke ondersteunen van scholen om een uitdagende speelplaatswerking uit te bouwen, ontwikkelen van een speelpleinwerking in samenwerking met de scholen enz.; ondersteunen van projecten die een volledige leerloopbaan en een integraal ontwikkelingsproces van lerenden bevorderen, binnen het Nederlandstalig netwerk in Brussel. Bijvoorbeeld: acties ter preventie van spijbelen, uitbouwen van een leerwinkel, tweedekansonderwijs enz.; faciliteren van de afstemming tussen onderwijs en de arbeidsmarkt in samenwerking met VDAB, ACTIRIS, Tracé, ; actief werken aan de positieve beeldvorming van het Nederlandstalig onderwijs in Brussel. Bijvoorbeeld: organiseren van evenementen ter waardering van de leerkrachten-

18 en docententeams zoals de Avond van het Nederlandstalig onderwijs, Dag van de leerkracht, enz.; Anderzijds is de Vlaamse Gemeenschapscommissie ook de inrichtende overheid van scholen, en heeft ze een onderwijsbeleid voor deze onderwijsinstellingen. Zaveldal, Buitengewoon Secundair Onderwijs Zaveldal is een kleine multiculturele school voor leerlingen met specifieke onderwijsbehoeften in het hartje van Brussel. Leerlingen secundair onderwijs met een licht verstandelijke beperking (type 1) of ernstige sociale en/of gedragsstoornissen (type 3) krijgen er een onderwijsaanbod OV3. Opleidingsvorm 3 heeft tot doel leerlingen voor te bereiden op een integratie in het gewone leef- en arbeidsmilieu. Vanaf 1 september 2015 wordt het huidige aanbod voor type 1 en type 3 hervormd tot type basisaanbod. De school biedt drie opleidingen aan: metselaar, boekbinder en onderhoudshulp in instellingen en professionele schoonmaak. Zaveldal biedt ook GON-begeleiding aan (Geïntegreerd Onderwijs) waarbij leerlingen met specifieke onderwijsbehoeften in het gewoon onderwijs ondersteuning krijgen. Kasterlinden, Buitengewoon Basis- en Secundair Onderwijs en Kasterlinden, Internaat Kasterlinden is een groene moderne campus waar twee scholen voor buitengewoon onderwijs en een internaat zijn gehuisvest. Leerlingen met een visuele handicap (type 6), een auditieve beperking (type 7) of een spraak- of taalstoornis (type 7) en een autismespectrumstoornis (type 9) krijgen er een onderwijs in OV1, OV2 of OV3. De opleidingsvormen 1 en 2 bereiden leerlingen voor op zelfstandig wonen en werken in een beschermde leef- en werkomgeving. Opleidingsvorm 3 heeft tot doel leerlingen voor te bereiden op een integratie in het gewone leef- en arbeidsmilieu. Beide scholen bieden ook GON-begeleiding (Geïntegreerd Onderwijs) aan waarbij leerlingen met specifieke onderwijsbehoeften in het gewoon onderwijs ondersteuning krijgen. Kinderen en jongeren die onderwijs volgen op de campus, maar ook kinderen met specifieke onderwijsbehoeften uit andere scholen in de buurt, kunnen zich inschrijven in het internaat van Kasterlinden. Kinderen tussen 3 en 21 jaar kunnen er verblijven in een aangepast leef- en leerklimaat en krijgen er zorg op maat. CLB N-Brussel Dit Centrum voor Leerlingbegeleiding begeleidt een 75 tal basis- en secundaire scholen voor gewoon en buitengewoon onderwijs in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en Vlaams-Brabant. Elke leerling, ouder en school krijgt van het CLB gespecialiseerde begeleiding op de volgende vier domeinen: schoolloopbaan eren

19 De VGC werkt complementair met het aanbod van andere Brusselse scholen. De VGC maakt unieke keuzes wat betreft opleidingsaanbod, methodieken en doelstellingen. De VGC wil als inrichtende macht dagelijks innoverend en kwaliteitsvol onderwijs organiseren. Diensten van de leidend ambtenaar De leidend ambtenaar staat aan het hoofd van de VGC-administratie en is verantwoordelijk voor het algemeen en strategisch management. De diensten van de leidend ambtenaar ondersteunen de leidend ambtenaar bij de uitvoering van zijn opdrachten. Hieronder ressorteren verschillende werkingen: - Kanselarij (secretariaat College) - Juridische dienst - Preventiedienst - Archiefbeheer - Facility Daarnaast vallen ook de Meet- en weetcel, Communicatie, ICT & Media en Stedelijk beleid onder de verantwoordelijkheid van de leidend ambtenaar. De facilitaire dienstverlening staat in voor : de uitleendienst de mobiele ploeg mobiliteit /het wagenpark het stock- en magazijnbeheer De kernopdrachten van Facility zijn: De uitleendienst voor het Brusselse Nederlandstalige werkveld Logistieke ondersteuning, klein technisch onderhoud, magazijnbeheer en transport voor de totaliteit van de VGC. We gaan voor klantgerichtheid en efficiëntie. Lander Loeckx Algemene directie Welzijn, Gezondheid en Gezin De Vlaamse Gemeenschapscommissie voert een beleid inzake welzijn, gezondheid en gezin met het oog op de uitbouw van een toegankelijk en gedifferentieerd netwerk van voorzieningen, het bevorderen van de gezondheid, van de levenskwaliteit van het jonge kind en zijn zorgomgeving, van samenleven in diversiteit en het scheppen van kansen om maatschappelijke achterstelling en (kans)armoede op te lossen of te voorkomen. In dit beleid wil de VGC enerzijds Vlaamse beleidsopties implementeren in Brussel en anderzijds een aanvullend beleid voeren, afgestemd op de specifieke Brusselse situatie. De algemene directie Welzijn, Gezondheid en Gezin draagt bij tot de beleidsvoorbereiding, beleidsuitvoering en beleidsevaluatie.

20 Logo Logo (lokaal gezondheidsoverleg) Brussel is een operationele dienst van de VGC die als netwerkorganisatie het Vlaamse beleid rond gezondheidspromotie en ziektepreventie realiseert voor de Brusselse bevolking. Logo Brussel werkt samen met een netwerk van organisaties aan de Vlaamse gezondheidsdoelstellingen. Logo Brussel staat in voor informatie en advies en voert campagnes rond gezondheidspromotie op maat van Brussel. Logo Brussel werkt samen met Brusselse zorgverleners, welzijns- en gezondheidsorganisaties, scholen, CLB s, buurtwerkingen, sportorganisaties en externe diensten voor bescherming op het werk. Logo Brussel heeft extra aandacht voor de gezondheidsnoden van maatschappelijk kwetsbare en moeilijk te bereiken doelgroepen. Ook grootstedelijke gezondheidsproblemen zoals tbc, aids en toegang tot de preventieve gezondheidszorg krijgen aandacht. Logo Brussel is erkend en gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap.