INFORMATIEBUNDEL. Functiespecifiek aanwervingsexamen. NKO-arts (niveau A)

Transcriptie

1 INFORMATIEBUNDEL Functiespecifiek aanwervingsexamen NKO-arts (niveau A) De Vlaamse Gemeenschapscommissie stelt een wervingsreserve samen voor 1 deeltijdse (0,3 VTE ) functie als NKO-arts (niveau A) binnen de algemene directie Welzijn, Gezondheid en Gezin Centrum voor Ambulante Revalidatie (CAR) De Poolster. VOOR DE VLAAMSE GEMEENSCHAPS- COMMISSIE ZIJN GELIJKE KANSEN BELANGRIJK. KWALITEITEN VAN MENSEN ZIJN DOORSLAGGEVEND, ONGEACHT GESLACHT, LEEFTIJD, AFKOMST OF HANDICAP.

2 Het functiespecifiek aanwervingsexamen voor NKO-arts (niveau A) Beschrijving Het Centrum voor Ambulante Revalidatie (CAR) De Poolster, een instelling van de VGC, is op zoek naar een NKO-arts om de verantwoordelijkheid op te nemen van het para- medisch handelen binnen een multidisciplinair team. De Poolster is gespecialiseerd in: - kinderen met ontwikkelingsstoornissen, leerstoornissen, verstandelijke beperking, ASS, ADHD, - kinderen en volwassenen met een aangeboren of verworven gehoorstoornis. Deze uitdagende functie in een dynamische omgeving wordt parttime (10u/week) opengesteld. Verantwoordelijkheden en bevoegdheden Je integreert je in het multidisciplinaire team; Je hebt de eindverantwoordelijkheid over alle therapeutische handelingen, inclusief de mondelinge en schriftelijke verslaggeving; Je licht de medische aspecten toe aan therapeuten, leerkrachten en ouders; Je kan slecht nieuws gesprekken voeren; Je voert medische anamnese en onderzoeken uit; Je verzamelt medische verslagen en integreert ze in het medisch dossier; Zo nodig neem je contact en overleg je met andere medici en/of medische diensten; Je vult medische attesten in; Je bewaakt de medische deontologie. 2

3 Wat is het competentieprofiel? Waardengebonden competenties Gelden voor iedereen binnen de organisatie, voor alle niveaus en alle functies. dienstbaar zijn integer handelen betrokken zijn Niveaugebonden competenties Interactief gedrag anderen overtuigen samenwerken Omgaan met informatie problemen analyseren oordelen vormen een visie ontwikkelen Probleemoplossend gedrag initiatief nemen organisatiesensitief handelen Beheersmatig gedrag plannen en organiseren opvolgen van taken en processen Functiegebonden competenties je hebt vakkennis en bent vertrouwd met de doelgroep; Je kan een team sturen; Je beschikt over een flinke portie overredingskracht; Je kan cultuur sensitief handelen in een zorgrelatie. De juiste competenties op de juiste plaats 3

4 Toelatingsvoorwaarden voor het functiespecifiek aanwervingsexamen van NKO-arts (niveau A) Algemene toelatingsvoorwaarden het diploma of getuigschrift bezitten dat overeenstemt met het niveau van de functie waarvoor hij/zij kandideert, tenzij de kandidaat beschikt over een attest waaruit blijkt dat hij/zij beschikt over de niveaugebonden competenties die buiten diploma zijn verworven, overeenkomstig artikel rechtspositiebesluit; of een specifiek diploma of studiegetuigschrift bezitten, overeenkomstig artikel rechtspositiebesluit; een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen; de burgerlijke en politieke rechten genieten; aan de dienstplichtwetten voldoen; medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie. Specifieke toelatingsvoorwaarden diploma van het hoger onderwijs van het lange type van arts, met de erkenning van specialist in de Otorinolaryngologie. Kandidaten moeten aan de diploma/erkenningsvoorwaarden voldoen op 28 augustus 2018: slagen in het vergelijkend aanwervingsexamen via een objectieve procedure. Selectieprocedure Het selectieprogramma voor het functiespecifiek aanwervingsexamen van NKO-arts (niveau A) bestaat uit: 1. een schriftelijke proef waarbij de waarden-, niveau- en functiegebonden competenties worden getest. 2. een mondelinge proef waarbij de geslaagde kandidaten voor de schriftelijke proef kunnen deelnemen aan het functiegebonden examengedeelte waarbij de waarden-, niveau- en functiegebonden competenties worden getest. CV-screening De selectiecommissie organiseert een CV-screening waarbij de diplomavoorwaarden worden nagegaan. Als je niet beschikt over het vereiste diploma, dan wordt je kandidatuur niet weerhouden. 4

5 Schriftelijk gedeelte De selectiecommissie organiseert een schriftelijke proef met functierelevante situaties en vragen, waarbij de niveau en functiegebonden competenties bevraagd worden. Voor dit gedeelte moet je ten minste 50% van de punten behalen om te slagen. Als je geslaagd bent, word je opgenomen in een niveaugebonden reserve zonder rangorde. Deze reserve heeft een geldigheidsduur van 2 jaar en is verlengbaar. Mondeling gedeelte Kandidaten die slagen in het schriftelijk gedeelte worden uitgenodigd voor het mondelinge gedeelte. Dit gedeelte bestaat uit een interview met de selectiecommissie waarbij de waarden-, en functiegebonden competenties voor NKO-arts (niveau A) getoetst worden. Tijdens dit gesprek wordt nagegaan of de specifieke vereisten van de functie overeenstemmen met je profiel evenals je motivatie en professionele verwachtingen. Je moet minstens 50% van de punten behalen om te slagen voor dit gedeelte. Indien je 50% behaalt op beide gedeelten (zowel schriftelijk als mondeling), word je opgenomen in een functiespecifieke reserve met rangorde. Deze reserve heeft een geldigheidsduur van 2 jaar en is verlengbaar. Het College van de Vlaamse Gemeenschapscommissie keurt, op voorstel van de selectiecommissie, de functiespecifieke aanwervingsreserve goed. Zowel het schriftelijk als het mondeling gedeelte vinden plaats eind augustus op dezelfde dag. In de voormiddag vindt het schriftelijk gedeelte plaats in de namiddag het mondeling gedeelte. 5

6 De selectiecommissie De selectiecommissie voor NKO-arts (niveau A) wordt als volgt samengesteld: 1 interne voorzitter: de heer Eric VERREPT, Leidend ambtenaar; plaatsvervanger: de heer Luc DEKEYSER, algemeen directeur Welzijn Gezondheid en Gezin, algemeen directeur Welzijn, Gezondheid en Gezin; 1 intern jurylid van de directie Personeel en HRM: mevrouw Soetkin SUETENS, directeur Personeel en HRM; plaatsvervanger: mevrouw Lin THIMPONT, adjunct van de directeur, directie Personeel en HRM; 1 intern jurylid-expert: de heer dokter Stephan DECRETON, directeur CAR De Poolster; plaatsvervanger; de heer Kamiel HOFMANS, adjunct van de directeur CAR de Poolster; 1 extern jurylid: mevrouw dokter Jeanine BIJLOOS, NKO-arts CAR Locomotief Ninove; plaatsvervanger: de heer dokter Hugo DIERCKXSENS, NKO-arts MFC Sint-Gregorius; 1 secretaris: een personeelslid van de directie Personeel en HRM; plaatsvervanger: een personeelslid van de directie Personeel en HRM. Mogelijkheid tot beroep Je hebt de mogelijkheid om tegen de beslissing van de selectiecommissie beroep aan te tekenen bij de Raad van State. Dit kan via een verzoekschrift tot nietigverklaring; je kan tevens een verzoekschrift tot schorsing van de beslissing van de selectiecommissie indienen. Een verzoekschrift tot nietigverklaring en tot schorsing moet per aangetekend schrijven verstuurd worden aan de Raad van State Griffie afdeling bestuursrechtspraak, Wetenschapsstraat 33 te 1040 Brussel telefoon: Dit beroep bij de Raad van State moet ingediend worden binnen de zestig dagen nadat de brief met de beslissing van de selectiecommissie je werd betekend, zoniet zal de Raad van State jouw beroep als onontvankelijk (wegens laattijdige indiening) verwerpen. Timing Reageertermijn is zondag 19 augustus Het schriftelijk en mondeling gedeelte vinden plaats eind augustus Beslissing door het College ten laatste op college 27 september Startdatum contract: vanaf 1 december

7 Ons aanbod Naast een uitdagende functie in een dynamische omgeving biedt de Vlaamse Gemeenschapscommissie voor de functie van arts een verloning volgens de vigerende barema s van het RIZIV (zie tabel) Inschrijving Solliciteren kan door het sollicitatieformulier volledig en correct in te vullen en samen met je CV en motivatiebrief te sturen naar jobs.vgc@vgc.be uiterlijk op zondag 19 augustus De online registratie geldt als indieningsdatum. Het diploma dient als bijlage toegevoegd te worden, zoniet is je kandidatuur ongeldig. Uiterste inschrijvingsdatum: Zondag 19 augustus 2018 Gelijke kansen voor elke kandidaat: De Vlaamse Gemeenschapscommissie voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid. In dit kader zien we erop toe dat we gelijke kansen, een gelijke behandeling en gelijke toegang tot onze selectieprocedures garanderen aan kandidaten met een beperking/aandoening/ziekte door te voorzien in redelijke aanpassingen waardoor hun competenties kunnen worden getest in omstandigheden die hen niet benadelen ten opzichte van andere kandidaten. Wens je een redelijke aanpassing in het kader van de selectieprocedure? Noteer dit dan op het sollicitatieformulier en contacteer Wendy Vandervelde voor 19 augustus 2018 via wendy.vandervelde@vgc.be of via het nummer

8 Meer informatie? Voor meer informatie over de selectieprocedure, neem contact op met mevrouw Lin Thimpont, adjunct van de directeur bij de directie Personeel en HRM of op het nummer Voor meer informatie over de functie van NKO-arts (niveau A), neem contact op met de heer Stephan Decreton, directeur CAR De Poolster via het nummer Voor meer informatie over de Vlaamse Gemeenschapscommissie, raadpleeg 8

9 De Vlaamse Gemeenschapscommissie De VGC De Vlaamse Gemeenschapscommissie (VGC) is een overheidsinstelling opgericht bij de bijzondere wet van 12 januari Op het grondgebied van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest is de VGC bevoegd voor culturele, onderwijs- en persoonsgebonden materies. De Vlaamse Gemeenschapscommissie is de basis en draaischijf voor de Vlaamse gemeenschap in Brussel en voor diegenen die bij haar aansluiting zoeken. Vanuit Nederlandstalig perspectief geeft ze aan de grootstad en het gebruik van haar mogelijkheden vorm en inhoud. De Vlaamse Gemeenschapscommissie maakt deze missie waar vanuit haar institutionele positionering en haar bevoegdheden inzake cultuur, onderwijs, welzijn en gezondheid. Door de ontwikkeling en ondersteuning van een open Nederlandstalig netwerk van diensten en voorzieningen op alle terreinen van haar bevoegdheden, wil de Vlaamse Gemeenschapscommissie de kwaliteit van het leven in de stad in de diverse levensdomeinen verhogen en nieuwe kansen bieden aan mensen. De Vlaamse Gemeenschapscommissie staat voor een assertieve, open en zelfverzekerde Vlaamse gemeenschap die evident aanwezig is in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en die de stad mee uitbouwt. Als overheid stelt ze zich fundamenteel communicatief, grootstedelijk geëngageerd, coöperatief, toekomstgericht, direct, ondersteunend, dienstverlenend en innoverend op. De Vlaamse Gemeenschapscommissie heeft lokale en intermediaire taken, oefent provinciale bevoegdheden uit en vervult gemeentelijke opdrachten als een overkoepeling voor het gewest wenselijk is of als gemeenten hun taken niet ten volle waarmaken. De Vlaamse Gemeenschapscommissie heeft structurele banden, van institutionele, financiële, politieke en/of inhoudelijke aard, met de Vlaamse Gemeenschap en met het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. De VGC heeft als doel de levenskwaliteit in de stad te verhogen en mensen nieuwe kansen te geven.

10 De politieke organen van de Vlaamse Gemeenschapscommissie zijn de Raad en het College. De Raad is het beraadslagende orgaan en is samengesteld uit de 17 Nederlandstalige leden van het Brussels Hoofdstedelijk Parlement. Het uitvoerende orgaan is het College, dat bestaat uit de twee Nederlandstalige ministers en de Nederlandstalige staatssecretaris van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering. Het Brusselse lid van de Vlaamse Regering woont de vergaderingen van het College met raadgevende stem bij. De administratie vervult een drievoudige taak voor het College: Zij bereidt het beleid voor. Zij voert de beslissingen van het College correct en nauwgezet uit. Zij evalueert de effecten van het gevoerde beleid. Organisatiestructuur van de administratie Voor meer informatie over de Vlaamse Gemeenschapscommissie, raadpleeg

11 Algemene directie Welzijn, Gezondheid en Gezin De Vlaamse Gemeenschapscommissie voert een beleid in zake welzijn, gezondheid en gezin met het oog op de uitbouw van een toegankelijk en gedifferentieerd netwerk van voorzieningen, het bevorderen van de gezondheid, van de levenskwaliteit van het jonge kind en zijn zorgomgeving, van samenleven in diversiteit en het scheppen van kansen om maatschappelijke achterstelling en (kans)armoede op te lossen of te voorkomen. In dit beleid wil de VGC enerzijds Vlaamse beleidsopties implementeren in Brussel en anderzijds een aanvullend beleid voeren, afgestemd op de specifieke Brusselse situatie. De algemene directie Welzijn, Gezondheid en Gezin draagt bij tot de beleidsvoorbereiding, beleidsuitvoering en beleidsevaluatie. Het CAR De Poolster is een instelling van de Vlaamse Gemeenschapscommissie (VGC). De VGC voert een beleid inzake welzijn, gezondheid en gezin met het oog op de uitbouw van een toegankelijk en gedifferentieerd netwerk van voorzieningen, het bevorderen van de gezondheid, van de levenskwaliteit van het jonge kind en zijn zorgomgeving, van samenleven in diversiteit en het scheppen van kansen om maatschappelijke achterstelling en (kans)armoede op te lossen of te voorkomen. In dit beleid wil de VGC enerzijds Vlaamse beleidsopties implementeren in Brussel en anderzijds een aanvullend beleid voeren, afgestemd op de specifieke Brusselse situatie. Het CAR De Poolster is een Nederlandstalig centrum voor ambulante multidisciplinaire diagnostiek, - behandeling en begeleiding van volwassenen, kinderen, peuters, kleuters en lagere schoolkinderen met ontwikkelingsproblemen, taalstoornissen, leerstoornissen en gehoorstoornissen. Voor meer informatie over het CAR De Poolster, raadpleeg Lees meer over de Vlaamse Gemeenschapscommissie op