INFORMATIEBUNDEL. Functiespecifiek aanwervingsexamen. Gezondheidspromotor (niveau A) bij Logo Brussel

Transcriptie

1 INFORMATIEBUNDEL Functiespecifiek aanwervingsexamen Gezondheidspromotor (niveau A) bij Logo Brussel De Vlaamse Gemeenschapscommissie stelt een wervingsreserve samen voor 1 voltijdse functie als gezondheidspromotor (niveau A) binnen de algemene directie Welzijn, Gezondheid en Gezin, meer specifiek bij Logo Brussel. VOOR DE VLAAMSE GEMEENSCHAPS- COMMISSIE ZIJN GELIJKE KANSEN BELANGRIJK. KWALITEITEN VAN MENSEN ZIJN DOORSLAGGEVEND, ONGEACHT GESLACHT, LEEFTIJD, AFKOMST OF HANDICAP.

2 Het functiespecifiek aanwervingsexamen voor gezondheidspromotor (niveau A) Als adjunct van de directeur aan het werk Als adjunct van de directeur (niveau A) in een contractuele functie doorloop je een inwerktijd van 12 maanden. Tijdens deze periode word je driemaandelijks geëvalueerd en kan je intekenen op specifieke vormingen, die je helpen om je verder in je job te ontwikkelen. Beschrijving Als adjunct van de directeur ben je verantwoordelijk voor de gehele beleidsondersteuning (beleidsvoorbereiding, beleidsuitvoering en beleidsevaluatie) binnen een beleidsdomein. Je organiseert en coördineert de dagelijkse werkzaamheden, zodat de operationele doelstellingen van de (algemene) directie bereikt worden. Opdrachten Conceptueel ontwikkelen van beleidsthema s; Je verricht studiewerk en verzamelt documentatie, epidemiologische gegevens binnen projecten en stelt deze beschikbaar voor intern en extern gebruik. Je bouwt een project rond een bepaald thema vanaf nul op volgens de principes van het projectmanagement. Daarbij heb je specifiek aandacht voor de grootstedelijke context. Je draagt de verantwoordelijkheid voor projecten rond één of meerdere thema s van de Vlaamse gezondheidsdoelstellingen (tabak, alcohol en drugs; voeding en beweging; kankeropsporing; valpreventie; vaccinaties; geestelijke gezondheid). Coördineren, (mee)realiseren en ondersteunen van acties en projecten in functie van de implementatie van beleidsthema s en beheerstaken; Je ontwikkelt netwerken vanuit een verkoopgerichte en klantvriendelijke visie. Je organiseert overleg en samenwerking op het vlak van gezondheidspromotie tussen organisaties actief in Brussel rond een of meerdere van de gezondheidsthema s, en in een of meerdere van de volgende settings: welzijn, gezondheid, gezin, inburgering, cultuur en sport, onderwijs, lokale besturen. Je overtuigt de partners om te werken aan een gezondheidsbeleid, projecten en/of acties. 2

3 Je ondersteunt, faciliteert en coacht de implementatie ervan o.a. door het bekendmaken van de door de Vlaamse expertisecentra ontwikkelde methodieken en materialen. Indien nodig vertaal je deze methodieken en materialen naar een toepassing in de Brusselse grootstedelijke context. Je ondersteunt andere beleidsdomeinen zowel binnen de Algemene directie Welzijn, Gezondheid en Gezin als binnen het globale VGC-beleid, en werkt daarbij mee aan de profilering van het Logo. Coördineren van de werkzaamheden en de processen; Monitoren en feedback geven van de beleidsuitvoering aan het beleid; Je evalueert binnen het projectmanagement de acties en projecten en rapporteert hierover o.a. in CIRRO (Communicatie, Interactie, Resultaatgerichtheid, Registratie en 0ndersteuning: online platform) Je vertaalt kennis, opgebouwde ervaringen en inzichten naar modellen en processen die toegepast kunnen worden binnen de gehele Logo-opdracht. Je ontwikkelt en optimaliseert concepten, werkprocessen en procedures m.b.t. een of meerdere beleidsthema s. Opvolgen van (recente) ontwikkelingen binnen het beleidsdomein (o.a. wetgeving en maatschappelijke trends); Je bent bereid tot permanente bijscholing, zowel inhoudelijk als technisch (PC, ), onder meer via literatuur of studiedagen met nabespreking in het team. Vertegenwoordigen van de administratie bij interne en externe klanten. Je neemt deel aan overlegstructuren op intern en extern niveau (Nederlands- en tweetalig overleg in Brussel en Vlaamse werkgroepen). Je onderhoudt contacten met het Brussels werkveld, met specifieke aandacht voor organisaties die met kansarmen en etnisch-culturele minderheden werken, en signaleert lokale noden. Je werkt mee aan andere projecten binnen het Logo en aan de profilering van de hele dienst. 3

4 Wat is het competentieprofiel? Waardengebonden competenties Gelden voor iedereen binnen de organisatie, voor alle niveaus en alle functies. dienstbaar zijn integer handelen betrokken zijn Niveaugebonden competenties Interactief gedrag anderen overtuigen samenwerken Omgaan met informatie problemen analyseren oordelen vormen een visie ontwikkelen Probleemoplossend gedrag initiatief nemen organisatiesensitief handelen Beheersmatig gedrag plannen en organiseren opvolgen van taken en processen Functiegebonden competenties je hebt voeling met en/of sterke interesse in de Brusselse context je hebt kennis en/of ervaring met modellen en processen van gedragsverandering bij individuen en groepen je hebt kennis en/of ervaring over gezondheidsbevordering en gezondheidspsychologie De juiste competenties op de juiste plaats 4

5 Toelatingsvoorwaarden voor het functiespecifiek aanwervingsexamen van adjunct van de directeur (niveau A) Algemene toelatingsvoorwaarden het diploma of getuigschrift bezitten dat overeenstemt met het niveau van de functie waarvoor hij/zij kandideert, tenzij de kandidaat beschikt over een attest waaruit blijkt dat hij/zij beschikt over de niveaugebonden competenties die buiten diploma zijn verworven, overeenkomstig artikel rechtspositiebesluit; of een specifiek diploma of studiegetuigschrift bezitten, overeenkomstig artikel rechtspositiebesluit; een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen; de burgerlijke en politieke rechten genieten; aan de dienstplichtwetten voldoen; medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie. Specifieke toelatingsvoorwaarden diploma van het hoger onderwijs van het lange type (master, licentiaat); Kandidaten moeten aan de diplomavoorwaarden voldoen op 2 september 2018: Laatstejaarsstudenten worden toegelaten. Zij kunnen pas in dienst treden vanaf de dag dat zij aan de directeur Personeel en HRM het vereiste diploma of studiegetuigschrift hebben voorgelegd; Houders van een buitenlands diploma dienen een academisch gelijkwaardigheidserkenning, uitgereikt door NARIC Vlaanderen in naam van de Vlaamse minister van Onderwijs, voor te leggen op het moment van de inschrijving. Elders verworven competenties (EVC): Kandidaten die beschikken over een erkend uitgereikt attest (EVC-attest) dat getuigt van de niveaugebonden competenties die buiten diploma zijn verworven en toegang geeft tot het niveau A worden eveneens toegelaten tot het functiespecifiek examen. slagen in het vergelijkend aanwervingsexamen via een objectieve procedure. 5

6 Selectieprocedure Het selectieprogramma voor het functiespecifiek aanwervingsexamen van Gezondheidspromotor (niveau A) bestaat uit: 1. een schriftelijke proef waarbij de waarden-, niveau- en functiegebonden competenties worden getest. 2. een mondelinge proef waarbij de geslaagde kandidaten voor de schriftelijke proef kunnen deelnemen aan het functiegebonden examengedeelte waarbij de waarden-, niveau- en functiegebonden competenties worden getest. De psychotechnische testen staan op 30 punten, het mondelinge gedeelte staat op 70 punten van de 100. Voor beide onderdelen moet je 50% behalen en in totaal 60% om opgenomen te worden in de functiespecifieke reserve. CV-screening De jury organiseert een CV-screening waarbij de diplomavoorwaarden worden nagegaan. Als je niet beschikt over het vereiste diploma, dan wordt je kandidatuur niet weerhouden. Schriftelijk gedeelte De jury organiseert een schriftelijke proef met functierelevante situaties en vragen, waarbij de niveau en functiegebonden competenties bevraagd worden. Voor dit gedeelte moet je ten minste 50% van de punten behalen om te slagen. Als je geslaagd bent, word je opgenomen in een niveaugebonden reserve zonder rangorde. Deze reserve heeft een geldigheidsduur van 2 jaar en is verlengbaar. Mondeling gedeelte Kandidaten die slagen in het schriftelijk gedeelte worden uitgenodigd voor het mondelinge gedeelte. Dit gedeelte bestaat uit een interview met de jury waarbij de waarden-, en functiegebonden competenties voor gezondheidspromotor (niveau A) getoetst worden. Tijdens dit gesprek wordt nagegaan of de specifieke vereisten van de functie overeenstemmen met je profiel evenals je motivatie en professionele verwachtingen. Je moet minstens 50% van de punten behalen om te slagen voor dit gedeelte. Indien je 60% behaalt op beide gedeelten (zowel schriftelijk als mondeling), word je opgenomen in een functiespecifieke reserve met rangorde. Deze reserve heeft een geldigheidsduur van 2 jaar en is verlengbaar. Het College van de Vlaamse Gemeenschapscommissie keurt, op voorstel van de jury, de functiespecifieke aanwervingsreserve goed. 6

7 De examenjury De jury voor het functiegebonden gedeelte van gezondheidspromotor (niveau A) wordt als volgt samengesteld: 1 interne voorzitter: de heer Eric VERREPT, Leidend ambtenaar; plaatsvervanger: de heer Luc DEKEYSER, algemeen directeur Welzijn Gezondheid en Gezin, algemeen directeur Welzijn, Gezondheid en Gezin; 1 intern jurylid van de directie Personeel en HRM: mevrouw Soetkin SUETENS, directeur Personeel en HRM; plaatsvervanger: mevrouw Lin THIMPONT, adjunct van de directeur, directie Personeel en HRM; 1 intern jurylid-expert: mevrouw Karin VAN ZELE, adjunct van de directeur binnen de algemene directie Welzijn, Gezondheid en Gezin; plaatsvervanger; de heer Hugo HENNEMAN, adjunct van de directeur binnen de algemene directie Welzijn, Gezondheid en Gezin; 1 extern jurylid: de heer Piet KETELE, algemeen directeur Koninklijk Instituut Woluwe; plaatsvervanger; mevrouw Annick DERMINE, directeur Huis voor Gezondheid; 1 secretaris: een personeelslid van de directie Personeel en HRM; plaatsvervanger: een personeelslid van de directie Personeel en HRM. Mogelijkheid tot beroep Je hebt de mogelijkheid om tegen de beslissing van de examenjury beroep aan te tekenen bij de Raad van State. Dit kan via een verzoekschrift tot nietigverklaring; je kan tevens een verzoekschrift tot schorsing van de beslissing van de examenjury indienen. Een verzoekschrift tot nietigverklaring en tot schorsing moet per aangetekend schrijven verstuurd worden aan de Raad van State Griffie afdeling bestuursrechtspraak, Wetenschapsstraat 33 te 1040 Brussel telefoon: Dit beroep bij de Raad van State moet ingediend worden binnen de zestig dagen nadat de brief met de beslissing van de examenjury je werd betekend, zoniet zal de Raad van State jouw beroep als onontvankelijk (wegens laattijdige indiening) verwerpen. Timing Reageertermijn is zondag 2 september De schriftelijke proef vindt plaats op zaterdag 8 september De mondelinge proeven zullen doorgaan vanaf 24 september Beslissing door het College op college 25 oktober Startdatum contract: vanaf 1 november

8 Ons aanbod Naast een uitdagende functie in een dynamische omgeving biedt de Vlaamse Gemeenschapscommissie voor de functie van adjunct van de directeur een niet-geïndexeerde jaarwedde tussen EUR en EUR (geïndexeerde maandwedde ongehuwd geen personen ten laste 0 jaar anciënniteit: 3 139,02 EUR bruto en 2 006,21 EUR netto), aangevuld met andere voordelen. Voltijdse relevante en aantoonbare beroepservaring in de privésector en/of als zelfstandige kan voor maximaal 10 jaar in rekening worden gebracht bij de salarisvaststelling. Voordelen Abonnement woon-werkverkeer bij gebruik van het openbaar vervoer: NMBS en De Lijn; MIVB-abonnement; hospitalisatieverzekering; fietsvergoeding; maaltijdcheques; verhuispremie voor werknemers die naar het Brussels Hoofdstedelijk Gewest verhuizen; stadspremie voor werknemers die in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest wonen 35 vakantiedagen bij voltijdse tewerkstelling, flexibele werkuren, sluiting tussen Kerst en Nieuwjaar, mogelijkheid tot thuiswerken Inschrijving Solliciteren kan door het sollicitatieformulier volledig en correct in te vullen en samen met je CV, motivatiebrief en een kopie van je diploma te sturen naar jobs.vgc@vgc.be uiterlijk op zondag 2 september De online registratie geldt als indieningsdatum. Het diploma of EVC-attest dient als bijlage toegevoegd te worden, zoniet is je kandidatuur ongeldig. Als je deelneemt via elders verworven competenties, duid dit dan op het inschrijvingsformulier aan: ik ben in het bezit van een EVC-attest. Uiterste inschrijvingsdatum: Zondag 2 september 2018 Gelijke kansen voor elke kandidaat: De Vlaamse Gemeenschapscommissie voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid. In dit kader zien we erop toe dat we gelijke kansen, een gelijke behandeling en gelijke toegang tot onze selectieprocedures garanderen aan kandidaten met een beperking/aandoening/ziekte door te 8

9 voorzien in redelijke aanpassingen waardoor hun competenties kunnen worden getest in omstandigheden die hen niet benadelen ten opzichte van andere kandidaten. Wens je een redelijke aanpassing in het kader van de selectieprocedure? Noteer dit dan op het sollicitatieformulier en contacteer Lin Thimpont voor 2 september 2018 via lin.thimpont@vgc.be of via het nummer Meer informatie? Voor meer informatie over deze examenprocedure, neem contact op met mevrouw Lin Thimpont, adjunct van de directeur bij de directie Personeel en HRM jobs.vgc@vgc.be of op het nummer Voor meer informatie over de functie van Gezondheidspromotor (niveau A), neem contact op met de heer Luc Dekeyser, algemeen directeur Welzijn, Gezondheid en Gezin luc.dekeyser@vgc.be via het nummer Voor meer informatie over de Vlaamse Gemeenschapscommissie, raadpleeg 9

10 De Vlaamse Gemeenschapscommissie De VGC De Vlaamse Gemeenschapscommissie (VGC) is een overheidsinstelling opgericht bij de bijzondere wet van 12 januari Op het grondgebied van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest is de VGC bevoegd voor culturele, onderwijs- en persoonsgebonden materies. De Vlaamse Gemeenschapscommissie is de basis en draaischijf voor de Vlaamse gemeenschap in Brussel en voor diegenen die bij haar aansluiting zoeken. Vanuit Nederlandstalig perspectief geeft ze aan de grootstad en het gebruik van haar mogelijkheden vorm en inhoud. De Vlaamse Gemeenschapscommissie maakt deze missie waar vanuit haar institutionele positionering en haar bevoegdheden inzake cultuur, onderwijs, welzijn en gezondheid. Door de ontwikkeling en ondersteuning van een open Nederlandstalig netwerk van diensten en voorzieningen op alle terreinen van haar bevoegdheden, wil de Vlaamse Gemeenschapscommissie de kwaliteit van het leven in de stad in de diverse levensdomeinen verhogen en nieuwe kansen bieden aan mensen. De Vlaamse Gemeenschapscommissie staat voor een assertieve, open en zelfverzekerde Vlaamse gemeenschap die evident aanwezig is in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en die de stad mee uitbouwt. Als overheid stelt ze zich fundamenteel communicatief, grootstedelijk geëngageerd, coöperatief, toekomstgericht, direct, ondersteunend, dienstverlenend en innoverend op. De Vlaamse Gemeenschapscommissie heeft lokale en intermediaire taken, oefent provinciale bevoegdheden uit en vervult gemeentelijke opdrachten als een overkoepeling voor het gewest wenselijk is of als gemeenten hun taken niet ten volle waarmaken. De Vlaamse Gemeenschapscommissie heeft structurele banden, van institutionele, financiële, politieke en/of inhoudelijke aard, met de Vlaamse Gemeenschap en met het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. De VGC heeft als doel de levenskwaliteit in de stad te verhogen en mensen nieuwe kansen te geven.

11 De politieke organen van de Vlaamse Gemeenschapscommissie zijn de Raad en het College. De Raad is het beraadslagende orgaan en is samengesteld uit de 17 Nederlandstalige leden van het Brussels Hoofdstedelijk Parlement. Het uitvoerende orgaan is het College, dat bestaat uit de twee Nederlandstalige ministers en de Nederlandstalige staatssecretaris van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering. Het Brusselse lid van de Vlaamse Regering woont de vergaderingen van het College met raadgevende stem bij. De administratie vervult een drievoudige taak voor het College: Zij bereidt het beleid voor. Zij voert de beslissingen van het College correct en nauwgezet uit. Zij evalueert de effecten van het gevoerde beleid. Organisatiestructuur van de administratie Voor meer informatie over de Vlaamse Gemeenschapscommissie, raadpleeg

12 Algemene directie Welzijn, Gezondheid en Gezin De Vlaamse Gemeenschapscommissie voert een beleid in zake welzijn, gezondheid en gezin met het oog op de uitbouw van een toegankelijk en gedifferentieerd netwerk van voorzieningen, het bevorderen van de gezondheid, van de levenskwaliteit van het jonge kind en zijn zorgomgeving, van samenleven in diversiteit en het scheppen van kansen om maatschappelijke achterstelling en (kans)armoede op te lossen of te voorkomen. In dit beleid wil de VGC enerzijds Vlaamse beleidsopties implementeren in Brussel en anderzijds een aanvullend beleid voeren, afgestemd op de specifieke Brusselse situatie. De algemene directie Welzijn, Gezondheid en Gezin draagt bij tot de beleidsvoorbereiding, beleidsuitvoering en beleidsevaluatie. Lees meer over de Vlaamse Gemeenschapscommissie op