INFORMATIEBUNDEL. Functiespecifiek aanwervingsexamen. Deskundige paspartoe en vrijetijdsparticipatie
|
|
- Benjamin van Beek
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 INFORMATIEBUNDEL Functiespecifiek aanwervingsexamen Deskundige paspartoe en vrijetijdsparticipatie De Vlaamse Gemeenschapscommissie stelt een wervingsreserve samen voor 1 voltijdse functie als Paspartoe en vrijetijdsparticipatie binnen de algemene directie Cultuur, Jeugd en Sport. VOOR DE VLAAMSE GEMEENSCHAPS- COMMISSIE ZIJN GELIJKE KANSEN BELANGRIJK. KWALITEITEN VAN MENSEN ZIJN DOORSLAGGEVEND, ONGEACHT GESLACHT, LEEFTIJD, AFKOMST OF HANDICAP.
2 Het functiespecifiek aanwervingsexamen voor paspartoe en vrijetijdsparticipatie Als deskundige aan het werk Als deskundige (niveau B) in een contractuele functie doorloop je een inwerktijd van 12 maanden. Tijdens deze periode word je driemaandelijks geëvalueerd en kan je intekenen op specifieke vormingen, die je helpen om je verder in je job te ontwikkelen. Beschrijving Je maakt deel uit van de dienst Kunsten en Erfgoed binnen de algemene directie Cultuur, Jeugd en Sport. Je werkt mee aan de beleidsvoorbereiding en -uitvoering van het algemene beleid inzake vrijetijdsparticipatie. Je staat in voor de operationalisering van Paspartoe/UiTPAS en belendende dossiers. Je organiseert overleg met interne en externe partners en rapporteert aan je leidinggevende en het beleid. Je beheert verschillende projecten en kan zowel conceptueel als operationeel een vlotte dienstverlening ontwikkelen. Je bedenkt en organiseert acties en maatregelen die vrijetijdsparticipatie en de gedragenheid van Paspartoe bevorderen. Opdrachten Je zorgt voor het dagelijks beheer van het actieplan Paspartoe/UiTPAS met inbegrip van rapportage, data-opvolging en financiële afhandeling; Je verankert de Paspartoe in het algemene beleid vrijetijdsparticipatie; Je beheert de volledige back-office/front-office met inbegrip van de technische competenties; Je trekt mee en beheert alle werkprocessen van de werkgroepen met betrekking tot de Paspartoe in Brussel en in relatie met UiTPAS Vlaanderen; Je bent het centraal aanspreekpunt voor Publiq (voorheen Cultuurnet Vlaanderen), alle regionale partners met betrekking tot de UiTPAS/Paspartoe en binnen de administratie; Je onderzoekt waar mogelijk afstemming van Paspartoe op andere kortingssystemen in Brussel; Je ontwikkelt mee het doelgroepenbeleid van de VGC voor vrijetijd; Je verzorgt contacten met de verschillende (lokale en regionale) stakeholders: instellingen, verenigingen, toeleiders naar aanbod; Je maakt handleidingen op en geeft opleidingen aan bestaande en nieuwe balies, 2
3 Je prospecteert actief een nieuw aanbod; In overleg met communicatiepartner Muntpunt organiseer je strategische en operationele doelstellingen voor communicatie; Je onderzoekt de werking van Paspartoe voor alle doelgroepen en organiseert deze; Je trekt en volgt de werkprocessen op, inzonderheid de groepspas voor verenigingen en organisaties; Veelvuldige verplaatsingen vooral in Brussel maken deel uit van je opdracht. 3
4 Wat is het competentieprofiel? Waardengebonden competenties Gelden voor iedereen binnen de organisatie, voor alle niveaus en alle functies. dienstbaar zijn integer handelen betrokken zijn Niveaugebonden competenties Interactief gedrag mondeling vaardig zijn schriftelijk vaardig zijn samenwerken Omgaan met informatie problemen analyseren oordelen vormen Probleemoplossend gedrag resultaatgericht handelen klantgericht handelen Beheersmatig gedrag plannen en organiseren opvolgen van taken en processen Functiegebonden competenties je bent bereid je permanent bij te scholen in de UiTPASmaterie je kan de dienstverlening organiseren met een team je hebt interesse en werkt graag met web- en ICT toepassingen je kan mensen en organisaties overtuigen Je hebt een flexibele ingesteldheid en bent bereid tot avond- en weekendwerk De juiste competenties op de juiste plaats 4
5 Toelatingsvoorwaarden voor het functiespecifiek aanwervingsexamen van deskundige (niveau B) Algemene toelatingsvoorwaarden het diploma of getuigschrift bezitten dat overeenstemt met het niveau van de functie waarvoor hij/zij kandideert, tenzij de kandidaat beschikt over een attest waaruit blijkt dat hij/zij beschikt over de niveaugebonden competenties die buiten diploma zijn verworven, overeenkomstig artikel rechtspositiebesluit; of een specifiek diploma of studiegetuigschrift bezitten, overeenkomstig artikel rechtspositiebesluit; een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen; de burgerlijke en politieke rechten genieten; aan de dienstplichtwetten voldoen; medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie. Specifieke toelatingsvoorwaarden diploma van het hoger onderwijs van het korte of lange type (bachelor, graduaat, kandidatuur, master, licentiaat) Kandidaten moeten aan de diplomavoorwaarden voldoen op 4 maart 2018: Laatstejaarsstudenten worden toegelaten. Zij kunnen pas in dienst treden vanaf de dag dat zij aan de directeur Personeel en HRM het vereiste diploma of studiegetuigschrift hebben voorgelegd; Houders van een buitenlands diploma dienen een academisch gelijkwaardigheidserkenning, uitgereikt door NARIC Vlaanderen in naam van de Vlaamse minister van Onderwijs, voor te leggen op het moment van de inschrijving. Elders Verworven Competenties (EVC): Kandidaten die beschikken over een erkend uitgereikt attest (EVC-attest) dat getuigt van de niveaugebonden competenties die buiten diploma zijn verworven en toegang geeft tot het niveau B worden eveneens toegelaten tot het functiespecifiek examen. Kandidaten die nog niet over dit attest beschikken, kunnen voorafgaandelijk aan het functiespecifiek aanwervingsexamen via een procedure bij Ascento dit attest behalen. Dit moet aangeduid worden op het sollicitatieformulier. Deze kandidaten dienen een capaciteitsproef af te leggen die het algemeen cognitief vermogen test (het abstract, verbaal en numeriek redeneervermogen) bij Ascento. Kandidaten die hierop minstens 50% behalen, worden toegelaten tot het functiespecifiek examen. 5
6 Kandidaten die in het kader van een andere aanwervingsprocedure bij de VGC een attest behaalden waaruit blijkt dat zij op basis van de niveaugebonden competenties die buiten diploma zijn verworven toegelaten kunnen worden tot een aanwervingsprocedure voor het niveau B worden eveneens toegelaten. slagen in het vergelijkend aanwervingsexamen via een objectieve procedure. Selectieprocedure Het selectieprogramma voor het functiespecifiek aanwervingsexamen van Paspartoe en vrijetijdsparticipatie bestaat uit: 1. generieke testen bij Ascento waarbij de niveaugebonden competenties worden getest; Aan de hand van de generieke testen wordt nagegaan of kandidaten de generieke competenties en de cognitieve vaardigheden hebben om een job uit te oefenen op een bepaald functieniveau. De moeilijkheidsgraad hangt af van het niveau van de job waarvoor ze solliciteren. Wie slaagt, toont aan dat hij of zij dit niveau aankan en krijgt een certificaat. 2. een mondelinge proef waarbij de geslaagde kandidaten voor de generieke testen kunnen deelnemen aan het functiegebonden examengedeelte waarbij de waarden-, niveau- en functiegebonden competenties worden getest. CV-screening De jury kan tot een eliminerende voorselectie besluiten aan de hand van vooropgestelde criteria indien er zich meer dan 25 kandidaten voor deze functie aanbieden. De jury organiseert een CVen motivatiescreening waarbij interesse, ervaring en de functiespecifieke competenties worden beoordeeld. Kandidaten dienen 50% te behalen. De punten van de voorselectie worden niet meegerekend voor het verdere aanwervingsexamen. Generieke testen De jury organiseert generieke testen op de computer met functierelevante situaties en vragen, waarbij de niveaugebonden competenties bevraagd worden. Voor de generieke testen moet je ten minste 60% van de punten (60/100) behalen om te slagen. Als je geslaagd bent, word je opgenomen in een niveaugebonden reserve zonder rangorde. Deze reserve heeft een geldigheidsduur van 2 jaar en is verlengbaar. Het personeelslid van wie de niveaugebonden competenties al geschikt werden bevonden in het kader van een statutaire of contractuele aanwervingsprocedure, wordt vrijgesteld van het algemene examengedeelte (schriftelijk gedeelte) en wordt rechtstreeks toegelaten tot het functiegebonden examengedeelte (mondeling gedeelte). Voor het functiegebonden examengedeelte worden ook personen toegelaten die reeds opgenomen zijn in een algemene aanwervingsreserve of een functiespecifieke aanwervingsreserve waarvan de geldigheidsduur nog niet is verstreken, of opgenomen zijn in een algemene bevorderingsreserve voor het betreffende niveau. 6
7 Mondeling gedeelte Kandidaten die slagen in de generieke testen worden uitgenodigd voor het mondelinge gedeelte. Dit gedeelte bestaat uit een interview met de jury waarbij de waarden-, niveau en functiegebonden competenties voor paspartoe en vrijetijdsparticipatie getoetst worden. Tijdens dit gesprek wordt nagegaan of de specifieke vereisten van de functie overeenstemmen met je profiel evenals je motivatie en professionele verwachtingen. Je moet minstens 60% van de punten behalen om te slagen voor dit gedeelte. Indien je in totaal 60% behaalt op beide gedeelten (zowel schriftelijk als mondeling), word je opgenomen in een functiespecifieke reserve met rangorde. Deze reserve heeft een geldigheidsduur van 2 jaar en is verlengbaar. Het College van de Vlaamse Gemeenschapscommissie keurt, op voorstel van de jury, de functiespecifieke aanwervingsreserve goed. De examenjury De jury voor het functiegebonden gedeelte van Paspartoe en vrijetijdsparticipatie wordt als volgt samengesteld: 1 interne voorzitter: de leidend ambtenaar; plaatsvervanger: de algemeen directeur van de algemene directie of de entiteitsverantwoordelijke van de entiteit waar de functie vacant is, of de deskundige-coördinator communicatie, ICT en media voor de vacante functie bij de diensten leidend ambtenaar - communicatie, ICT en media; 1 intern jurylid van de directie Personeel en HRM: de directeur van de directie Personeel en HRM; plaatsvervanger: een adjunct van de directeur van de directie Personeel en HRM; 1 intern jurylid-expert of 1 extern jurylid: - intern jurylid-expert: een adjunct van de directeur van de algemene directie of de entiteit waar de functie vacant is, of een adjunct van de directeur of een deskundige voor de vacante functie bij de diensten leidend ambtenaar - communicatie, ICT en media; plaatsvervanger: een adjunct van de directeur van de directeur van de algemene directie of de entiteit waar de functie vacant is, of een adjunct van de directeur of een deskundige voor de vacante functie bij de diensten leidend ambtenaar - communicatie, ICT en media; - extern jurylid: een externe expert in het domein van de te selecteren functie; plaatsvervanger: een externe expert in het domein van de te selecteren functie; 1 extern jurylid: een externe expert in het domein van de te selecteren functie; plaatsvervanger: een externe expert in het domein van de te selecteren functie; 1 secretaris: een personeelslid van de directie Personeel en HRM; plaatsvervanger: een personeelslid van de directie Personeel en HRM. 7
8 Mogelijkheid tot beroep Je hebt de mogelijkheid om tegen de beslissing van de examenjury beroep aan te tekenen bij de Raad van State. Dit kan via een verzoekschrift tot nietigverklaring; je kan tevens een verzoekschrift tot schorsing van de beslissing van de examenjury indienen. Een verzoekschrift tot nietigverklaring en tot schorsing moet per aangetekend schrijven verstuurd worden aan de Raad van State Griffie afdeling bestuursrechtspraak, Wetenschapsstraat 33 te 1040 Brussel telefoon: Dit beroep bij de Raad van State moet ingediend worden binnen de zestig dagen nadat de brief met de beslissing van de examenjury je werd betekend, zoniet zal de Raad van State jouw beroep als onontvankelijk (wegens laattijdige indiening) verwerpen. Timing De EVC-testen zullen eind maart doorgaan. De generieke testen zullen midden april plaatsvinden. De mondelinge proeven zullen doorgaan vanaf midden juni. Beslissing door het College op college 12 juli Ons aanbod Naast een uitdagende functie in een dynamische omgeving biedt de Vlaamse Gemeenschapscommissie voor de functie van deskundige een niet-geïndexeerde jaarwedde tussen EUR en EUR (geïndexeerde maandwedde ongehuwd geen personen ten laste 0 jaar anciënniteit: EUR bruto en EUR netto), aangevuld met andere voordelen. Voltijdse relevante en aantoonbare beroepservaring in de privésector en/of als zelfstandige kan voor maximaal 10 jaar in rekening worden gebracht bij de salarisvaststelling. Voordelen Abonnement woon-werkverkeer bij gebruik van het openbaar vervoer: NMBS en De Lijn; MIVB-abonnement; hospitalisatieverzekering; fietsvergoeding; maaltijdcheques; verhuispremie voor werknemers die naar het Brussels Hoofdstedelijk Gewest verhuizen; stadspremie voor werknemers die in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest wonen 35 vakantiedagen bij voltijdse tewerkstelling, flexibele werkuren, sluiting tussen Kerst en Nieuwjaar 8
9 Inschrijving Solliciteren kan door het sollicitatieformulier volledig en correct in te vullen op de website van jobpunt Vlaanderen uiterlijk op dinsdag 6 maart De online registratie geldt als indieningsdatum. Het diploma of EVC-attest dient als bijlage toegevoegd te worden, zoniet is je kandidatuur ongeldig Als je deelneemt via elders verworven competenties, duid dan op het inschrijvingsformulier aan wat past: ik ben in het bezit van een EVC-attest of ik wens een EVC-attest via Ascento te behalen Uiterste inschrijvingsdatum: Dinsdag 6 maart 2018 Gelijke kansen voor elke kandidaat: De Vlaamse Gemeenschapscommissie voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid. In dit kader zien we erop toe dat we gelijke kansen, een gelijke behandeling en gelijke toegang tot onze selectieprocedures garanderen aan kandidaten met een beperking/aandoening/ziekte door te voorzien in redelijke aanpassingen waardoor hun competenties kunnen worden getest in omstandigheden die hen niet benadelen ten opzichte van andere kandidaten. Wens je een redelijke aanpassing in het kader van de selectieprocedure? Noteer dit dan op het sollicitatieformulier van Jobpunt Vlaanderen. Zij contacteren je na je inschrijving. Meer informatie? Voor meer informatie over deze examenprocedure, neem contact op met mevrouw Lin Thimpont, adjunct van de directeur bij de directie Personeel en HRM jobs.vgc@vgc.be of op het nummer Voor meer informatie over de functie van Paspartoe en vrijetijdsparticipatie, neem contact op met mevrouw Karina Luytens, coördinator Kunsten en Erfgoed karina.luytens@vgc.be of via het nummer Voor meer informatie over de Vlaamse Gemeenschapscommissie, raadpleeg 9
10 De Vlaamse Gemeenschapscommissie De VGC De Vlaamse Gemeenschapscommissie (VGC) is een overheidsinstelling opgericht bij de bijzondere wet van 12 januari Op het grondgebied van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest is de VGC bevoegd voor culturele, onderwijs- en persoonsgebonden materies. De Vlaamse Gemeenschapscommissie is de basis en draaischijf voor de Vlaamse gemeenschap in Brussel en voor diegenen die bij haar aansluiting zoeken. Vanuit Nederlandstalig perspectief geeft ze aan de grootstad en het gebruik van haar mogelijkheden vorm en inhoud. De Vlaamse Gemeenschapscommissie maakt deze missie waar vanuit haar institutionele positionering en haar bevoegdheden inzake cultuur, onderwijs, welzijn en gezondheid. Door de ontwikkeling en ondersteuning van een open Nederlandstalig netwerk van diensten en voorzieningen op alle terreinen van haar bevoegdheden, wil de Vlaamse Gemeenschapscommissie de kwaliteit van het leven in de stad in de diverse levensdomeinen verhogen en nieuwe kansen bieden aan mensen. De Vlaamse Gemeenschapscommissie staat voor een assertieve, open en zelfverzekerde Vlaamse gemeenschap die evident aanwezig is in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en die de stad mee uitbouwt. Als overheid stelt ze zich fundamenteel communicatief, grootstedelijk geëngageerd, coöperatief, toekomstgericht, direct, ondersteunend, dienstverlenend en innoverend op. De Vlaamse Gemeenschapscommissie heeft lokale en intermediaire taken, oefent provinciale bevoegdheden uit en vervult gemeentelijke opdrachten als een overkoepeling voor het gewest wenselijk is of als gemeenten hun taken niet ten volle waarmaken. De Vlaamse Gemeenschapscommissie heeft structurele banden, van institutionele, financiële, politieke en/of inhoudelijke aard, met de Vlaamse Gemeenschap en met het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. De VGC heeft als doel de levenskwaliteit in de stad te verhogen en mensen nieuwe kansen te geven.
11 De politieke organen van de Vlaamse Gemeenschapscommissie zijn de Raad en het College. De Raad is het beraadslagende orgaan en is samengesteld uit de 17 Nederlandstalige leden van het Brussels Hoofdstedelijk Parlement. Het uitvoerende orgaan is het College, dat bestaat uit de twee Nederlandstalige ministers en de Nederlandstalige staatssecretaris van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering. Het Brusselse lid van de Vlaamse Regering woont de vergaderingen van het College met raadgevende stem bij. De administratie vervult een drievoudige taak voor het College: Zij bereidt het beleid voor. Zij voert de beslissingen van het College correct en nauwgezet uit. Zij evalueert de effecten van het gevoerde beleid. Organisatiestructuur van de administratie Voor meer informatie over de Vlaamse Gemeenschapscommissie, raadpleeg
12 Algemene directie Cultuur, Jeugd en Sport Kunsten en Erfgoed Het beleidsdomein Cultuur, Jeugd en Sport bij de Vlaamse Gemeenschapscommissie bestaat uit verschillende deeldomeinen: algemeen cultuurbeleid, kunsten en erfgoed, lokaal cultuurbeleid, sociaal-cultureel werk, bibliotheekwerk, gemeenschapscentra, jeugdwerk en sport. De directie ontwikkelt en voert de beleidsmaatregelen uit voor deze verschillende sectoren. Daarnaast realiseert ze eigen projecten en is ze ook operationeel actief in de deeldomeinen. De administratie geeft informatie aan het publiek, geeft advies aan het werkveld, verleent subsidies en biedt logistieke ondersteuning. Waar nodig creëert de directie eigen aanbod. De algemene directie betrekt ook de verschillende overheden in het Brussels hoofdstedelijk gewest bij de uitbouw van haar beleid. Er zijn onderhandelingen met de Vlaamse Gemeenschap, met de gemeenten en met de instellingen van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, naargelang van de materie. Lees meer over de Vlaamse Gemeenschapscommissie op
INFORMATIEBUNDEL. Functiespecifiek aanwervingsexamen. Beleidsondersteuner onderwijs en vorming
INFORMATIEBUNDEL Functiespecifiek aanwervingsexamen Beleidsondersteuner onderwijs en vorming De Vlaamse Gemeenschapscommissie stelt een wervingsreserve samen voor 1 voltijdse functie als beleidsondersteuner
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL. Functiespecifiek aanwervingsexamen. Teamverantwoordelijke sociaal-cultureel Werk en bibliotheekbeleid
INFORMATIEBUNDEL Functiespecifiek aanwervingsexamen Teamverantwoordelijke sociaal-cultureel Werk en bibliotheekbeleid De Vlaamse Gemeenschapscommissie stelt een wervingsreserve samen voor 1 voltijdse functie
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL. Functiespecifiek aanwervingsexamen. Interne ondersteuner Onderwijscentrum Brussel, Administratie en communicatie
INFORMATIEBUNDEL Functiespecifiek aanwervingsexamen Interne ondersteuner Onderwijscentrum Brussel, Administratie en communicatie De Vlaamse Gemeenschapscommissie stelt een wervingsreserve samen voor 1
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL. Functiespecifiek aanwervingsexamen. Lokale sportclubondersteuner
INFORMATIEBUNDEL Functiespecifiek aanwervingsexamen Lokale sportclubondersteuner De Vlaamse Gemeenschapscommissie stelt een wervingsreserve samen voor 1 voltijdse functie als lokale sportclubondersteuner
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL. Functiespecifiek aanwervingsexamen. Deskundige welzijn en gezondheid
INFORMATIEBUNDEL Functiespecifiek aanwervingsexamen Deskundige welzijn en gezondheid De Vlaamse Gemeenschapscommissie stelt een wervingsreserve samen voor 1 voltijdse functie als deskundige welzijn en
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL. Functiespecifiek aanwervingsexamen. Zakelijk beheerder gemeenschapscentra
INFORMATIEBUNDEL Functiespecifiek aanwervingsexamen Zakelijk beheerder gemeenschapscentra De Vlaamse Gemeenschapscommissie stelt een wervingsreserve samen voor 1 voltijdse functie als zakelijk beheerder
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL. Functiespecifiek aanwervingsexamen. Sportanimator/ zaalbeheerder
INFORMATIEBUNDEL Functiespecifiek aanwervingsexamen Sportanimator/ zaalbeheerder De Vlaamse Gemeenschapscommissie stelt een wervingsreserve samen voor 1 voltijdse functie als sportanimator/ zaalbeheerder
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL. Medewerker Personeel en HRM (niveau C) Aanwervingsexamen. Vlaamse Gemeenschapscommissie
INFORMATIEBUNDEL Aanwervingsexamen Medewerker Personeel en HRM (niveau C) Vlaamse Gemeenschapscommissie De Vlaamse Gemeenschapscommissie organiseert een selectie op maat voor een medewerker (100%). Hij
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL. Functiespecifiek aanwervingsexamen. Communicatiedeskundige
INFORMATIEBUNDEL Functiespecifiek aanwervingsexamen Communicatiedeskundige De Vlaamse Gemeenschapscommissie stelt een wervingsreserve samen voor 1 voltijdse functie als communicatiedeskundige binnen de
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL. Functiespecifiek aanwervingsexamen. Deskundige digitale communicatie
INFORMATIEBUNDEL Functiespecifiek aanwervingsexamen Deskundige digitale communicatie De Vlaamse Gemeenschapscommissie stelt een wervingsreserve samen voor 1 voltijdse functie als deskundige digitale communicatie
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL. Functiespecifiek aanwervingsexamen. Sociaal-Cultureel werker Citylab GC Pianofabriek
INFORMATIEBUNDEL Functiespecifiek aanwervingsexamen Sociaal-Cultureel werker Citylab GC Pianofabriek De Vlaamse Gemeenschapscommissie stelt een wervingsreserve samen voor 1 voltijdse functie als sociaal-cultureel
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL. Functiespecifiek aanwervingsexamen. Adjunct van de directeur. interne preventieadviseur (niveau A).
INFORMATIEBUNDEL Functiespecifiek aanwervingsexamen Adjunct van de directeur interne preventieadviseur (niveau A) De Vlaamse Gemeenschapscommissie stelt een aanwervingsreserve samen voor adjunct van de
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL. Technisch assistent - onthaal (niveau D) Aanwervingsexamen. Vlaamse Gemeenschapscommissie
INFORMATIEBUNDEL Aanwervingsexamen Technisch assistent - onthaal (niveau D) Vlaamse Gemeenschapscommissie De Vlaamse Gemeenschapscommissie organiseert een selectie op maat voor een technisch assistent
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL. Functiespecifiek aanwervingsexamen. Adjunct van de directeur. Data Protection Officer. (niveau A)
INFORMATIEBUNDEL Functiespecifiek aanwervingsexamen Adjunct van de directeur Data Protection Officer (niveau A) De Vlaamse Gemeenschapscommissie stelt een aanwervingsreserve samen voor adjunct van de directeur
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL. Functiespecifiek aanwervingsexamen. Taaladviseur toegankelijk Nederlands (niveau A)
INFORMATIEBUNDEL Functiespecifiek aanwervingsexamen Taaladviseur toegankelijk Nederlands (niveau A) De Vlaamse Gemeenschapscommissie stelt een wervingsreserve samen voor 1 voltijdse statutaire functie
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL. Functiespecifiek aanwervingsexamen. Gezondheidspromotor (niveau A) bij Logo Brussel
INFORMATIEBUNDEL Functiespecifiek aanwervingsexamen Gezondheidspromotor (niveau A) bij Logo Brussel De Vlaamse Gemeenschapscommissie stelt een wervingsreserve samen voor 1 voltijdse functie als gezondheidspromotor
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL. Chauffeur/ facilitair assistent (niveau D) Functiespecifiek aanwervingsexamen: VGC-onderwijsinstelling Kasterlinden
INFORMATIEBUNDEL Functiespecifiek aanwervingsexamen: Chauffeur/ facilitair assistent (niveau D) VGC-onderwijsinstelling Kasterlinden De Vlaamse Gemeenschapscommissie zoekt een chauffeur/ facilitair assistent
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL. Functiespecifiek aanwervingsexamen: Schrijnwerker Logistiek assistent. (Niveau D)
INFORMATIEBUNDEL Functiespecifiek aanwervingsexamen: Schrijnwerker Logistiek assistent (Niveau D) De Vlaamse Gemeenschapscommissie stelt een wervingsreserve samen voor volgende functies als technisch assistent
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL. Functiespecifiek aanwervingsexamen. Adjunct van de directeur Cultuurbeleidscoördinator Sint-Lambrechts-Woluwe.
INFORMATIEBUNDEL Functiespecifiek aanwervingsexamen Adjunct van de directeur Cultuurbeleidscoördinator Sint-Lambrechts-Woluwe (niveau A) De Vlaamse Gemeenschapscommissie stelt een wervingsreserve samen
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL. Functiespecifiek aanwervingsexamen: Ergotherapeut (Niveau B)
INFORMATIEBUNDEL Functiespecifiek aanwervingsexamen: Ergotherapeut (Niveau B) De Vlaamse Gemeenschapscommissie stelt een wervingsreserve samen voor 1 voltijdse functie als ergotherapeut (niveau B) binnen
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL. Functiespecifiek aanwervingsexamen. Sociaal-Cultureel werker GC Op-Weule
INFORMATIEBUNDEL Functiespecifiek aanwervingsexamen Sociaal-Cultureel werker GC Op-Weule De Vlaamse Gemeenschapscommissie stelt een wervingsreserve samen voor 1 deeltijdse (0.8 VTE) functie als sociaal-cultureel
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL. Functiespecifiek aanwervingsexamen. NKO-arts (niveau A)
INFORMATIEBUNDEL Functiespecifiek aanwervingsexamen NKO-arts (niveau A) De Vlaamse Gemeenschapscommissie stelt een wervingsreserve samen voor 1 deeltijdse (0,3 VTE ) functie als NKO-arts (niveau A) binnen
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL. Boekhouder (niveau B) Vergelijkend aanwervingsexamen INHOUDSTAFEL
INFORMATIEBUNDEL Vergelijkend aanwervingsexamen Boekhouder (niveau B) INHOUDSTAFEL De Vlaamse Gemeenschapscommissie stelt een wervingsreserve samen voor boekhouder (niveau B). Bij de directie Financiën,
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL. Functiespecifiek aanwervingsexamen. Communicatieverantwoordelijke binnen GC De Vaartkapoen
INFORMATIEBUNDEL Functiespecifiek aanwervingsexamen Communicatieverantwoordelijke binnen GC De Vaartkapoen De Vlaamse Gemeenschapscommissie stelt een wervingsreserve samen voor 1 voltijdse functie als
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL. Functiespecifiek aanwervingsexamen: Medewerker jeugdcentrum Aximax (Niveau C)
INFORMATIEBUNDEL Functiespecifiek aanwervingsexamen: Medewerker jeugdcentrum Aximax (Niveau C) De Vlaamse Gemeenschapscommissie stelt een wervingsreserve samen voor volgende functies als medewerker (niveau
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL. Aanwervingsexamen. Niveau D (technisch) assistent
INFORMATIEBUNDEL Aanwervingsexamen Niveau D (technisch) assistent VOOR DE VLAAMSE GEMEENSCHAPSCOMMISSIE ZIJN GELIJKE KANSEN BELANGRIJK. KWALITEITEN VAN MENSEN ZIJN DOORSLAGGEVEND, ONGEACHT GESLACHT, LEEFTIJD,
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL. Functiespecifiek aanwervingsexamen. Onderwijsondersteuner. (niveau B)
INFORMATIEBUNDEL Functiespecifiek aanwervingsexamen Onderwijsondersteuner (niveau B) De Vlaamse Gemeenschapscommissie stelt aanwervingsreserves samen voor onderwijsondersteuner (niveau B). Bij de algemene
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL. Architect Ingenieur-Architect (niveau A) Functiespecifiek aanwervingsexamen INHOUDSTAFEL
INFORMATIEBUNDEL Functiespecifiek aanwervingsexamen Architect Ingenieur-Architect (niveau A) INHOUDSTAFEL De Vlaamse Gemeenschapscommissie stelt een wervingsreserve samen voor architect (niveau A) en ingenieur-architect
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL. Aanwervings- en bevorderingsexamen. Niveau C - Medewerker
INFORMATIEBUNDEL Aanwervings- en bevorderingsexamen Niveau C - Medewerker VOOR DE VLAAMSE GEMEENSCHAPSCOMMISSIE ZIJN GELIJKE KANSEN BELANGRIJK. KWALITEITEN VAN MENSEN ZIJN DOORSLAGGEVEND, ONGEACHT GESLACHT,
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL. Functiespecifiek aanwervingsexamen. deskundige - boekhouder. (niveau B)
INFORMATIEBUNDEL Functiespecifiek aanwervingsexamen deskundige - boekhouder (niveau B) De Vlaamse Gemeenschapscommissie stelt een aanwervingsreserve samen voor deskundige - boekhouder (niveau B). Bij de
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL. Aanwervings- en bevorderingsexamen. Niveau A - Adjunct van de directeur
INFORMATIEBUNDEL Aanwervings- en bevorderingsexamen Niveau A - Adjunct van de directeur VOOR DE VLAAMSE GEMEENSCHAPSCOMMISSIE ZIJN GELIJKE KANSEN BELANGRIJK. KWALITEITEN VAN MENSEN ZIJN DOORSLAGGEVEND,
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL. Aanwervings- en bevorderingsexamen. Niveau B - Deskundige
INFORMATIEBUNDEL Aanwervings- en bevorderingsexamen Niveau B - Deskundige VOOR DE VLAAMSE GEMEENSCHAPSCOMMISSIE ZIJN GELIJKE KANSEN BELANGRIJK. KWALITEITEN VAN MENSEN ZIJN DOORSLAGGEVEND, ONGEACHT GESLACHT,
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL. Functiespecifiek aanwervingsexamen. Sociaal-cultureel werker GC WaBo en GC Den Dam
INFORMATIEBUNDEL Functiespecifiek aanwervingsexamen Sociaal-cultureel werker GC WaBo en GC Den Dam De Vlaamse Gemeenschapscommissie stelt een wervingsreserve samen voor een voltijdse (1 VTE) functie als
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL. Functiespecifiek aanwervingsexamen. Grafisch vormgever (niveau B)
INFORMATIEBUNDEL Functiespecifiek aanwervingsexamen Grafisch vormgever (niveau B) De Vlaamse Gemeenschapscommissie stelt een wervingsreserve samen voor 1 voltijdse functie als grafisch vormgever (niveau
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL. Selectieprocedure directeur Personeel en HRM
INFORMATIEBUNDEL Selectieprocedure directeur Personeel en HRM VOOR DE VLAAMSE GEMEENSCHAPS- COMMISSIE ZIJN GELIJKE KANSEN BELANGRIJK. KWALITEITEN VAN MENSEN ZIJN DOORSLAGGEVEND, ONGEACHT GESLACHT, LEEFTIJD,
Nadere informatieGelet op de artikelen 127, 128, 135, 136, 163, 166 en 178 van de gecoördineerde grondwet van 17 februari 1994;
Vlaamse Gemeenschapscommissie Collegebesluit nr. 20162017-0815 23-05-2017 COLLEGEBESLUIT Collegebesluit houdende de organisatie van functiespecifieke examens voor de algemene directie Cultuur, Jeugd en
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL. Onderwijsondersteuner Ondersteuner Gezin (niveau B) Functiespecifiek aanwervingsexamen INHOUDSTAFEL
INFORMATIEBUNDEL Functiespecifiek aanwervingsexamen Onderwijsondersteuner Ondersteuner Gezin (niveau B) INHOUDSTAFEL VOOR DE VLAAMSE GEMEENSCHAPS- COMMISSIE ZIJN GELIJKE KANSEN BELANGRIJK. KWALITEITEN
Nadere informatieCentrumverantwoordelijke (gemeenschapscentrum De Linde) & regionaal stafmedewerker (regio noord)
Adjunct van de directeur (niveau A) Centrumverantwoordelijke (gemeenschapscentrum De Linde) & regionaal stafmedewerker (regio noord) Algemene directie Cultuur Jeugd en Sport - entiteit Gemeenschapscentra
Nadere informatieBEGELEID(STER)ER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG D1-D3
BEGELEID(STER)ER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG D1-D3 FUNCTIEBESCHRIJVING Benaming van de functie Functietitel: BEGELEID(STER)ER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG Statuut: DEELTIJDS Salarisschaal: D1-D3 Wijze van
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL. Functiespecifiek aanwervingsexamen. (niveau A) * adjunct van de directeur architect * adjunct van de directeur ingenieur
INFORMATIEBUNDEL Functiespecifiek aanwervingsexamen * adjunct van de directeur architect * adjunct van de directeur ingenieur INHOUDSTAFEL (niveau A) De Vlaamse Gemeenschapscommissie stelt aanwervingsreserves
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL. (Niveau A) Functiespecifiek aanwervingsexamen: Erfgoedwerker publieks- en netwerking. Sociaal-Cultureel Werker in GC De Markten
INFORMATIEBUNDEL Functiespecifiek aanwervingsexamen: Erfgoedwerker publieks- en netwerking * Sociaal-Cultureel Werker in GC De Markten * Pedagoog kwaliteit en communicatie (Niveau A) De Vlaamse Gemeenschapscommissie
Nadere informatieSELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER LOOPBAAN (B1-B3) (CONTRACTUEEL)
SELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER LOOPBAAN (B1-B3) (CONTRACTUEEL) BRANDWEERZONE MIDWEST AANWERVINGSPROCEDURE 1. Doel - wat is de unieke bijdrage van deze functie tot de organisatie Instaan voor een kwaliteitsvol
Nadere informatieDeskundige B1 administratieve ondersteuning invoering datagegevensbeschermingsrichtlijn
In de 1000 scholen en voorzieningen van het GO!, het onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap, zijn we allemaal vip: unieke mensen met specifieke talenten, interesses en ambities. Met 36.000 medewerkers realiseert
Nadere informatieProjectmedewerker lokaal cultuurbeleid
Projectmedewerker lokaal cultuurbeleid Voltijdse contractuele functie (B1 B3) Via aanwerving met aanleg wervingsreserve WAT HOUDT DE JOB IN? Als projectwerker lokaal cultuurbeleid werk je mee aan de doelstellingen
Nadere informatieSelectieprocedure voor de functie van Administratief medewerker C1 C3 (m/v) ten behoeve van dienst onthaal en burgerzaken
Selectieprocedure voor de functie van Administratief medewerker C1 C3 (m/v) ten behoeve van dienst onthaal en burgerzaken 1 voltijdse - tijdelijke contractuele functie (vervanging ziekte) Er werd beslist
Nadere informatieAfdelingshoofd Maatschappelijke Dienstverlening
Afdelingshoofd Maatschappelijke Dienstverlening Voltijdse statutaire functie (A1 A3) Via aanwerving met aanleg wervingsreserve WAT HOUDT DE JOB IN? Je coördineert en leidt de afdeling maatschappelijke
Nadere informatieAanwervingsprocedure voor de functie van Huishoudhulp E1-E3 (m/v) ten behoeve van de dienst van het OCMW 11,4/38 contractueel / bepaalde duur (6
Aanwervingsprocedure voor de functie van Huishoudhulp E1-E3 (m/v) ten behoeve van de dienst van het OCMW 11,4/38 contractueel / bepaalde duur (6 maand) en 2 x 38/38 + samenstelling wervingsreserve 1 jaar
Nadere informatieTechnisch assistent gebouwen (D1-D3) m/v. 1. Inhoud
Technisch assistent gebouwen (D1-D3) m/v INLICHTINGENBROCHURE Het stadsbestuur Eeklo verklaart 1 voltijdse contractuele betrekking van technisch assistent gebouwen open (D1-D3) m/v en legt een wervingsreserve
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Coördinator technische dienst Graad B1-B3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Coördinator technische dienst Graad B1-B3 Het gemeentebestuur Herne gaat over tot de aanwerving van een (m/v) coördinator technische dienst graad B1-B3 voltijdse contractuele functie
Nadere informatieADMINISTRATIEF MEDEWERKER C1 C3
ADMINISTRATIEF MEDEWERKER C1 C3 FUNCTIEBESCHRIJVING Benaming van de functie Functietitel: ADMINISTRATIEF MEDEWERKER Statuut: VOLTIJDS Salarisschaal: C1-C3 Wijze van invulling: AANWERVING Plaats in het
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT DIENSTHOOFD OMGEVING EN ECONOMIE/ OMGEVINGSMABTENAAR. Graad A1a-A3a voltijds statutair
INFORMATIEBERICHT DIENSTHOOFD OMGEVING EN ECONOMIE/ OMGEVINGSMABTENAAR Graad A1a-A3a voltijds statutair Opgemaakt op 23/05/2019 voor gemeente Keerbergen VERTROUWELIJK Inleiding Het gemeentebestuur van
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT Hoofdanimator Graad C1 C3
INFORMATIEBERICHT Hoofdanimator Graad C1 C3 Het stadsbestuur van Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) hoofdanimator graad C1-C3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve van
Nadere informatieProjectbeheerder HRM. Contractueel Niveau: B Rang: B111 Graad: deskundige Met standplaats: Brussel Vacaturenummer: VMSW/2019/CO/B/03
////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// De Vlaamse Maatschappij voor Sociaal Wonen zoekt een Projectbeheerder
Nadere informatieGemeente Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT VRIJETIJDSCONSULENT
INFORMATIEBERICHT VRIJETIJDSCONSULENT De gemeente Sint-Martens-Latem organiseert een selectieprocedure voor de aanwerving in de afdeling Welzijn, Burger en Vrije Tijd van een Vrijetijdsconsulent (m/v),
Nadere informatieVoltijds deskundige (m/v) Ruimtelijke ordening -
De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT SPORTGEKWALIFICEERD AMBTENAAR. Graad B1-B3 voltijds contractueel. Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK
INFORMATIEBERICHT SPORTGEKWALIFICEERD AMBTENAAR Graad B1-B3 voltijds contractueel Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK Inleiding gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van
Nadere informatiePROJECTVERANTWOORDELIJKE SOCIALE WONINGEN EN OMGEVINGSWERKEN REGIO VLAAMS-BRABANT
De Vlaamse Maatschappij voor Sociaal Wonen (VMSW) zoekt: ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// PROJECTVERANTWOORDELIJKE
Nadere informatieAanwervingsprocedure voor de functie van deskundige personeel (B1- B3) (m/v) ten behoeve van de personeelsdienst voltijds contractueel bepaalde duur
Aanwervingsprocedure voor de functie van deskundige personeel (B1- B3) (m/v) ten behoeve van de personeelsdienst voltijds contractueel bepaalde duur + samenstelling wervingsreserve 1 jaar Het vast bureau
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Afdelingshoofd vrije tijd Graad A4a-A4b. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Afdelingshoofd vrije tijd Graad A4a-A4b Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) afdelingshoofd vrije tijd
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Maatschappelijk werk(st)er Graad B1-B3
INFORMATIEBERICHT Maatschappelijk werk(st)er Graad B1-B3 Het OCMW van Bever gaat over tot de aanwerving van een (m/v) maatschappelijk werk(st)er graad B1-B3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve
Nadere informatie//////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// De Vlaamse Maatschappij voor Sociaal Wonen zoekt tijdelijk een deskundige
Nadere informatieHoofdmedewerker Buitenlandse zendingen (M/V)
De Managementondersteunende Diensten van het departement Economie, Wetenschap en Innovatie gaan via de interne arbeidsmarkt over tot een bevordering in de graad van: Hoofdmedewerker Buitenlandse zendingen
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Deskundige patrimonium en uitbestede werken Graad B1-B3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Deskundige patrimonium en uitbestede werken Graad B1-B3 Het gemeentebestuur van Herne gaat over tot de aanwerving van een (m/v) deskundige patrimonium en uitbestede werken graad B1-B3
Nadere informatieSelectiereglement: Afdelingshoofd ad interim bij het Agentschap voor Onderwijsdiensten (AGODI)
Selectiereglement: Afdelingshoofd ad interim bij het Agentschap voor Onderwijsdiensten (AGODI) Afdeling Scholen Basisonderwijs, CLB en Deeltijds Kunstonderwijs Functiefamilie middenkader 1. Kandidatuurstelling
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Directeur Dienstenchequebedrijf. Contractuele tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds
INFORMATIEBERICHT Directeur Dienstenchequebedrijf Contractuele tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds Het dienstenchequebedrijf PWA Maasmechelen gaat over tot de aanwerving van een (m/v) directeur,
Nadere informatieSELECTIEREGLEMENT ADMINISTRATIEF MEDEWERKER In de afdeling Personeel, Communicatie en K&G-Academie. Functiespecifieke wervingsprocedure D1
Centrale administratie SELECTIEREGLEMENT ADMINISTRATIEF MEDEWERKER In de afdeling Personeel, Communicatie en K&G-Academie Functiespecifieke wervingsprocedure D1 Kind en Gezin wil op korte termijn 1 betrekking
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Administratief medewerker Graad C1-C3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Administratief medewerker Graad C1-C3 Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) administratief medewerker
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Communicatieverantwoordelijke Graad A1-A3
INFORMATIEBERICHT Communicatieverantwoordelijke Graad A1-A3 Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een (m/v) wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) communicatieambtenaar
Nadere informatieOCMW Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT MAATSCHAPPELIJK WERKER. Graad B1-B3 Voltijds Statutair
OCMW Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT MAATSCHAPPELIJK WERKER Graad B1-B3 Voltijds Statutair 14 december 2018 Het OCMW van Sint-Martens-Latem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) Maatschappelijk
Nadere informatieSELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER HRM (B1-B3) (CONTRACTUEEL)
SELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER HRM (B1-B3) (CONTRACTUEEL) BRANDWEERZONE MIDWEST AANWERVINGSPROCEDURE 1. Doel - wat is de unieke bijdrage van deze functie tot de organisatie Instaan voor een kwaliteitsvol
Nadere informatieALGEMEEN DIRECTEUR. Overzicht. Dit document bevat volgende onderwerpen:
ALGEMEEN DIRECTEUR Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Algemeen 2 Omschrijving van de functie 2 Competenties 3 Selectievoorwaarden 3 Verloning 4 Selectieprocedure 5 Meer
Nadere informatieBEGELEIDER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG halftijds niveau C contract voor vervanging
BEGELEIDER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG halftijds niveau C contract voor vervanging Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden Om aangeworven te worden in deze betrekking gelden volgende toelatings- en aanwervingsvoorwaarden:
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT ASSISTENT-DIENSTLEIDER BIBLIOTHEEK. Graad B1-B3 voltijds contractueel. Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK
INFORMATIEBERICHT ASSISTENT-DIENSTLEIDER BIBLIOTHEEK Graad B1-B3 voltijds contractueel Opgemaakt op 01/03/2019 voor stad Zottegem VERTROUWELIJK Inleiding gaat over tot de aanwerving van een (m/v) assistent-dienstleider
Nadere informatieSELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER VTO-HR (B1-B3) (CONTRACTUEEL)
SELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER VTO-HR (B1-B3) (CONTRACTUEEL) BRANDWEERZONE MIDWEST AANWERVINGSPROCEDURE 1. Doel - wat is de unieke bijdrage van deze functie tot de organisatie Instaan voor een kwaliteitsvol
Nadere informatieICT-VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK)
ICT-VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK) De staat voor de samensmelting van de brandweerdiensten van de gemeenten Berlare, Buggenhout, Dendermonde, Hamme, Lebbeke, Lokeren en Zele.
Nadere informatieINFORMATIEBROCHURE. Gemeente Zelzate. Werkleider Contractueel Voltijds - C1-C3
INFORMATIEBROCHURE Gemeente Zelzate Werkleider Contractueel Voltijds - C1-C3 Voorstelling gemeente Zelzate Zelzate is een vooruitstrevende gemeente gelegen in de provincie Oost-Vlaanderen, middendoor gesneden
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Sportleraar Graad C1-C3
INFORMATIEBERICHT Sportleraar Graad C1-C3 Stad Zottegem gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar, van een (m/v) sportleraar graad C1-C3 voltijdse contractuele
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT Aanleg wervingsreserve
INFORMATIEBERICHT Aanleg wervingsreserve Ergotherapeut zorgcampus Graad B1 - B3 Het OCMW van Zottegem legt een wervingsreserve van 3 jaar aan voor de functie van ergotherapeut (m/v) - graad B1-B3, voltijdse
Nadere informatieAanwervingsprocedure voor de functie van Beleidsmedewerker jeugd - sport (B1- B3) (m/v) ten behoeve van het team jeugd sport voltijds contractueel
Aanwervingsprocedure voor de functie van Beleidsmedewerker jeugd - sport (B1- B3) (m/v) ten behoeve van het team jeugd sport voltijds contractueel bepaalde duur + samenstelling wervingsreserve 1 jaar Het
Nadere informatie2 deeltijds front-office medewerkers (m/v) Ruimte en Wonen
De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere
Nadere informatieSELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER PREPLANNING - COMMUNICATIE(B1-B3) (CONTRACTUEEL)
SELECTIEREGLEMENT STAFMEDEWERKER PREPLANNING - COMMUNICATIE(B1-B3) (CONTRACTUEEL) BRANDWEERZONE MIDWEST AANWERVINGSPROCEDURE 1. Doel - wat is de unieke bijdrage van deze functie tot de organisatie Instaan
Nadere informatieGemeente Sint-Martens-Latem INFORMATIEBERICHT DESKUNDIGE PATRIMONIUM
INFORMATIEBERICHT DESKUNDIGE PATRIMONIUM De gemeente Sint-Martens-Latem organiseert een selectieprocedure voor de aanwerving in de afdeling Grondgebiedzaken van een deskundige patrimonium (m/v), één statutaire
Nadere informatieICT VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK)
ICT VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK) De staat voor de samensmelting van de brandweer- en ambulancediensten van de gemeenten Berlare, Buggenhout, Dendermonde, Hamme, Lebbeke, Lokeren
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Technisch assistent Graad D1-D3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Technisch assistent Graad D1-D3 Het gemeentebestuur Herne gaat over tot de aanwerving van twee (m/v) technische assistenten graad D1-D3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Deskundige personeel en organisatie. Graad B1-B3 voltijds statutair. Opgemaakt op 23/08/2019 voor gemeente Sint-Martens-Latem
INFORMATIEBERICHT Deskundige personeel en organisatie Graad B1-B3 voltijds statutair Opgemaakt op 23/08/2019 voor gemeente Sint-Martens-Latem VERTROUWELIJK Inleiding Het gemeentebestuur van Sint-Martens-Latem
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Algemeen directeur Decretale graad. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Algemeen directeur Decretale graad Het gemeentebestuur Ledegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) algemeen directeur decretale graad voltijdse statutaire functie met een wervingsreserve
Nadere informatieWat zijn de voorwaarden om te kunnen deelnemen aan de aanwervingsprocedure?
INFORMATIENOTA Datum: 18 augustus 2017 Aanhef: Aan de kandidaten (extern) Betreft: Werving en selectie bekendmaking van een vacature GROENARBEIDER-GRAFMAKER (m/v/x) Wat zijn de voorwaarden om te kunnen
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT Coördinator Woonpunt (Graad A1a-A3a)
INFORMATIEBERICHT Coördinator Woonpunt (Graad A1a-A3a) Het gemeentebestuur van Ichtegem gaat over tot de aanwerving van een coördinator Woonpunt - graad A1a-A3a - voltijds contractueel, functie van onbepaalde
Nadere informatieINFORMATIEPAKKET COÖRDINATOR. Werkplus lokale diensteneconomie
INFORMATIEPAKKET COÖRDINATOR Werkplus lokale diensteneconomie FUNCTIECONTEXT Werkplus is de naam van zowel een maatwerkbedrijf als een lokaal diensteneconomiebedrijf (LDE) binnen Waregem. Beide bedrijven,
Nadere informatieOCMW AALST SAMEN ZORGEN VOOR WELZIJN
OCMW AALST SAMEN ZORGEN VOOR WELZIJN BESTUURSSECRETARIS ICT - dienst informatica m/v SELECTIEPROCEDURE AANWERVING EN BEVORDERING VOLTIJDS STATUTAIR NIVEAU A1a-b, A2a AANLEG WERVINGSRESERVE 2 JAAR, VERLENGBAAR
Nadere informatiecommunicatiemedewerker
Werken bij Stad Nieuwpoort Word jij onze nieuwe collega? Selectieprocedure via aanwerving van een communicatiemedewerker B1-B3 in contractueel dienstverband (voltijds) inlichtingenbrochure inlichtingenbrochure
Nadere informatieAdjunct van de directie Dienst Opleiding contractueel onbepaalde duur - niveau A
Brandweerzone Centrum bestaat uit 13 posten die samen 18 gemeenten beschermen. Net geen 1000 beroeps- en vrijwillige brandweermannen en ambulanciers gaan door het vuur om de veiligheid van 550.000 burgers
Nadere informatieSELECTIEREGLEMENT ADMINISTRATIEF BEDIENDE (C1-C3) (CONTRACTUEEL)
SELECTIEREGLEMENT ADMINISTRATIEF BEDIENDE (C1-C3) (CONTRACTUEEL) BRANDWEERZONE MIDWEST AANWERVINGSPROCEDURE 1. Doel - wat is de unieke bijdrage van deze functie tot de organisatie De organisatie van de
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Omgevingsambtenaar Graad B1-B3
INFORMATIEBERICHT Omgevingsambtenaar Graad B1-B3 Stad Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) omgevingsambtenaar graad B1-B3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve van 3 jaar,
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Coördinator sport Graad A1-A3
INFORMATIEBERICHT Coördinator sport Graad A1-A3 Het stadbestuur van Zottegem gaat voor haar autonoom gemeentebedrijf over tot de aanwerving van een (m/v) coördinator sport graad A1-A3 voltijdse contractuele
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Directeur Dienstenchequebedrijf. Contractuele tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds
INFORMATIEBERICHT Directeur Dienstenchequebedrijf Contractuele tewerkstelling - onbepaalde duur - voltijds Het dienstenchequebedrijf PWA Maasmechelen gaat over tot de aanwerving van een (m/v) directeur,
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Dienstverantwoordelijke financiën Graad A1-A3. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Dienstverantwoordelijke financiën Graad A1-A3 gaat over tot de aanwerving van een (m/v) dienstverantwoordelijke financiën graad A1-A3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve
Nadere informatieInformatiebrochure. OCMW Merelbeke. Zorgkundige nachtdienst. Selectieprocedure. Voltijds Contractueel C1-C2
Informatiebrochure OCMW Merelbeke Selectieprocedure Zorgkundige nachtdienst Voltijds Contractueel C1-C2 Voorstelling OCMW Merelbeke OCMW Merelbeke staat elke dag in voor de zorg en het welzijn voor de
Nadere informatie