SELECTIEPROCEDURE VOOR DE CONTRACTUELE AANWERVING VAN EEN ONDERZOEKER GENDERKAMER (M/V/X) BIJ DE VLAAMSE OMBUDSDIENST

Transcriptie

1 SELECTIEPROCEDURE VOOR DE CONTRACTUELE AANWERVING VAN EEN ONDERZOEKER GENDERKAMER (M/V/X) BIJ DE VLAAMSE OMBUDSDIENST Uiterste inschrijvingsdatum: 21 augustus 2015 Er wordt een selectieprocedure georganiseerd voor de aanwerving van een Onderzoeker Genderkamer bij de Vlaamse Ombudsdienst, een aan het Vlaams Parlement verbonden instelling. I. De Vlaamse Ombudsdienst Het ombudsdecreet van 7 juli 1998 geeft de Vlaamse Ombudsdienst o.m. de opdracht mee om klachten over de Vlaamse bestuursinstanties te onderzoeken; daar komt nu ook een geheel van opdrachten bij, gericht op de ondersteuning, rechtsbescherming en handhaving van de beschermde kenmerken geslacht, genderidentiteit, en genderexpressie. De Onderzoeker Genderkamer neemt in belangrijke mate deel aan de verwezenlijking van die beide opdrachten en het tweede geheel van opdrachten in het bijzonder. II. Plaats van de functie binnen de organisatie De Onderzoeker Genderkamer werkt onder de eindverantwoordelijkheid van de Vlaamse Ombudsman, die zijn personeelsbeleid - en dus het beleid ten aanzien van de Onderzoeker Genderkamer - op drie kernbegrippen steunt: de eerste twee begrippen zijn autonomie (vrijheid) en creativiteit. Dat zijn de twee noodzakelijke voorwaarden om als ombudsdienst en ombudsmedewerker, tegelijk ook een meerwaarde -dienst en een meerwaarde -medewerker te zijn. Het derde begrip is discipline. De medewerkers houden zich aan de gemaakte afspraken, die erop gericht zijn de meerwaarde op een zo efficiënt mogelijke wijze te bieden. III. Deelnemingsvoorwaarden Op de uiterste inschrijvingsdatum moet u in het bezit zijn van een masterdiploma. In het buitenland behaalde diploma s die krachtens verdragen of internationale overeenkomsten of krachtens wet of decreet als gelijkwaardig worden erkend met één der voornoemde diploma s of getuigschriften, alsmede diploma s of getuigschriften erkend overeenkomstig de bij de koninklijke besluiten van 6 en 22 mei 1996 vastgelegde procedure, waarbij de bepalingen van de Europese richtlijnen betreffende een algemeen stelsel van erkenning van diploma s in aanmerking worden genomen, worden eveneens aanvaard. Afgestudeerden van een buitenlandse universiteit of hogeschool vragen wij een attest van gelijkwaardigheid mee te sturen. Voor deze functie wordt 1 jaar relevante professionele ervaring inzake omgang met discriminatie gevraagd.

2 IV. Functie-inhoud De functie bestaat uit een geheel van opdrachten, gericht op de ondersteuning, rechtsbescherming en handhaving van de beschermde kenmerken geslacht, genderidentiteit, en genderexpressie (vastgesteld in respectievelijk het gelijkekansendecreet en het decreet op de evenredige participatie op de arbeidsmarkt). V. Functieprofiel De Onderzoeker Genderkamer staat achter de vier volgende centrale waarden en toont dit ook door dienovereenkomstig te handelen: 1. Klantgerichtheid, niveau II: onderneemt acties om de dienstverlening aan klanten te optimaliseren, rekening houdend met hun beperkingen en behoeften 2. Verantwoordelijkheid nemen, niveau II: handelt in het belang van de organisatie 3. Innoveren, niveau III: anticipeert via structurele maatregelen op toekomstige uitdagingen en stimuleert vernieuwing 4. Samenwerken, niveau III: creëert gedragen samenwerkingsverbanden en synergie over de entiteitsgrenzen heen De Onderzoeker Genderkamer is betrokken bij de Vlaamse Ombudsdienst, is vaardig in interpersoonlijke verhoudingen en weet problemen op te lossen. Dit betekent qua gedragscompetenties: 1. Assertiviteit, niveau III: reageert assertief in emotionele of kritieke situaties 2. Inleving, niveau III: speelt in op complexe wensen en behoeften 3. Communiceren, niveau III: communiceert vlot met verschillende doelgroepen, ook over complexe onderwerpen 4. Resultaatgerichtheid, niveau II: werkt resultaatgericht en draagt dat uit naar de eigen omgeving 5. Overtuigen, niveau II: overtuigt door inhoud én aanpak 6. Oordeelsvorming, niveau II: neemt standpunten in en overziet de consequenties daarvan Specifieke vaardigheden, attitudes en competenties - PC-gebruik (basiskennis gezien inschakeling in een gestandaardiseerd registratiesysteem) - Opmaak rapporten voor jaarverslag - Zin voor synthese om tot ontvankelijkheids- en gegrondheidsonderzoek over te gaan - Interesse voor probleemgericht werken - Contactvaardigheden met verzoekers - Feeling omtrent de ombudsnormen - Aandacht voor sociale aspecten van een klacht - Assertiviteit in contacten om tot oplossingen te komen - Bemiddelende ingesteldheid - Onafhankelijkheid, objectiviteit en neutraliteit zijn essentieel

3 VI. Aanstellingsvoorwaarden Belg zijn of onderdaan van de Europese Economische Ruimte (Europese Unie, Noorwegen, IJsland, Liechtenstein); van onberispelijk gedrag zijn en de burgerlijke en politieke rechten genieten; (voor de mannelijke kandidaten, geboren vóór 1976) aan de dienstplichtwet voldoen. De aanstellingsvoorwaarden moeten vervuld zijn op de datum van de aanwerving. VII. Lichamelijke geschiktheid Wie als personeelslid in dienst wordt genomen, moet een lichamelijke geschiktheid door de externe dienst voor preventie en bescherming van het Vlaams Parlement ondergaan. VIII. Selectieprocedure, rangschikking, aanstelling en feedback De selectieprocedure wordt georganiseerd door Berenschot Belgium. Alle personen die aan de gestelde deelnemingsvoorwaarden voldoen, doorlopen onderstaand programma. Op basis van het CV en de sollicitatiebrief van de kandidaat wordt nagegaan of de kandidaat aan de deelnemingsvoorwaarden voldoet, en gebeurt een eerste selectie. De overgebleven kandidaten worden uitgenodigd voor selectieproef I. Selectieproef I: schriftelijke kennisproef Deze proef gaat door op 4 september De schriftelijke kennisproef toetst de theoretische en praktische kennis van de kandidaat met betrekking tot genderdiscriminatie bij de Vlaamse Ombudsdienst. Enerzijds wordt gepeild naar de theoretische basiskennis van de kandidaat omtrent de omgeving waarin de ombudsman zijn opdrachten vervult en omtrent het genderbeleid. Anderzijds werkt de kandidaat in deze proef een plan van aanpak uit rond een concreet voorgelegde casus. Om te slagen moeten de kandidaten minstens 12/20 behalen. Indien meer dan 5 kandidaten minstens 12/20 behalen, gaan de eerste 5 gerangschikte kandidaten door naar selectieproef II. Selectieproef II: persoonlijkheidsvragenlijst en diepte-interview Deze proef gaat door op 11 september 2015 Tijdens deze proef zal de Ombudsman samen met een consultant van Berenschot en een HR-beleidsmedewerker van het Vlaams Parlement de verdere overeenstemming van het profiel en de motivering van de kandidaat met de vereisten van de functie nagaan.

4 Selectieproef II bestaat uit een persoonlijkheidsvragenlijs en een diepte-interview. Persoonlijkheidsvragenlijsten brengen het gedrag van kandidaten in kaart en geven organisaties inzicht in de gedragsstijl van een persoon en de invloed hiervan op het functioneren. Het diepte-interview focust enerzijds op de ervaringen en de verwachtingen van de kandidaten. Anderzijds wordt aan de hand van STARR-methodiek (situatie, taak, rol, resultaat en reflectie) inzicht verworven in de competenties die van toepassing zijn op de vooropgestelde functie. Deze selectieproef resulteert in een rapport met een beoordeling op een puntenschaal van de verschillende beoordelingscriteria (competenties en motivatie). Om te slagen dient de kandidaat minstens 12/20 te behalen. Rangschikking en aanstelling De kandidaten worden gerangschikt volgens het totale aantal punten op de selectieproeven I en II. De eerst gerangschikte kandidaat krijgt een arbeidsovereenkomst aangeboden. De overige geslaagde kandidaten komen op een wervingsreserve te staan. Deze wervingsreserve is 1 jaar geldig vanaf de aktename door de Ombudsman. Bij een gelijk aantal punten zal voorrang gegeven worden aan de kandidaat die het best past in het streven van de Ombudsman om in zijn team de weerspiegeling te zien van de samenleving waarin en waarvoor hij werkt. Feedback Elke kandidaat heeft recht op feedback. Hiervoor kan de kandidaat mailen naar ombudsman@vlomb.be X. Salaris Het geïndexeerde bruto salaris voor een voltijdse betrekking bedraagt minstens ,80 bruto per jaar aan de huidige index. Hierbij wordt een ervaringstoeslag toegekend (huidig: 42,67 bruto) per aangetoonde maand beroepservaring na het behalen van het diploma of getuigschrift, vereist voor deze functie. Maximaal 9 jaar ervaring wordt erkend. Het personeelslid geniet bovendien een aantal sociale voordelen. XI. Prestaties De werktijd bedraagt gemiddeld 38 uur per week. De dagelijkse werkprestatie hangt af van de behoeften van de dienst. XII. Inschrijving

5 Gelieve u enkel kandidaat te stellen indien u aan alle deelnemingswaarden voldoet. Kandidaturen die niet voldoen aan de deelnemingsvoorwaarden worden niet weerhouden voor deelname aan de selectieprocedure. U dient zich kandidaat te stellen met een specifiek sollicitatieformulier. U kunt dit formulier downloaden van de website van Berenschot Belgium ( U dient het formulier samen met een motiverend begeleid schrijven, uw Curriculum Vitae en een kopie van uw diploma door te mailen naar: vacaturevlaamseombudsdienst@berenschot.be. De uiterste inschrijvingsdatum is 21 augustus Kandidaturen ontvangen na die datum zijn onontvankelijk. Ook kandidaturen die bij afsluiting van de inschrijvingsperiode onvolledig zijn worden niet in aanmerking genomen. Voor hun eventuele indiensttreding moeten de kandidaten een recent uittreksel uit het strafregister kunnen voorleggen. Voor vragen over deze vacature kunt u Berenschot contacteren via vacaturevlaamseombudsdienst@berenschot.be of 02/