INFOBUNDEL. TECHNISCH MEDEWERKER GROEN C1-C3 Grondgebiedzaken

Transcriptie

1 INFOBUNDEL TECHNISCH MEDEWERKER GROEN C1-C3 Grondgebiedzaken 1

2 1. UITGEBREID VACATUREBERICHT De gemeente Beveren, gelegen in het hart van het Waasland, is een bruisende gemeente die enkel het beste voor haar inwoners nastreeft, een dienstverlening van a tot z! Om dit te realiseren investeren wij in mensen die dagelijks het beste van zichzelf geven. Samen maken wij van Beveren een gemeente waar het heerlijk is om in te werken en te wonen. Wil je ook meewerken aan deze ambitieuze uitdaging? Maak dan kennis met een van de grootste werkgevers in de regio! Wij zoeken een Technisch medewerker groen (m/v, niveau C1-C3, contract onbepaalde duur, voltijds) + aanleggen van een werfreserve van 2 jaar Functie Als technisch medewerker groen ben je tewerkgesteld bij de groendienst (afdeling grondgebiedzaken) van de gemeente Beveren. Algemeen is de groendienst verantwoordelijk voor het duurzaam en kwalitatief aanleggen en onderhouden van het openbaar domein. Je coördineert de werkzaamheden van de dienst; bij afwezigheid van de ploegbaas groen sta je in voor de praktische leiding van de medewerkers en volg je de uit te voeren werkzaamheden op. Je stelt de planning van de uit te voeren werkzaamheden inzake groenonderhoud en infrastructuurwerken op. Je controleert en volgt de aannemers op en staat in voor het beheer van het wagenpark, de opslagplaatsen en de machines van de dienst. Je geeft technisch advies m.b.t. de aankoop van materialen, producten en voertuigen; je maakt de bestekken. Je formuleert voorstellen ter verandering van de groenvoorzieningen in het straatbeeld van de gemeente Beveren. Je doet ook voorstellen inzake alternatieve onkruidbestrijding en je zorgt voor de opvolging van klachten via het meldpunt. Je volgt de aankopen en het budget op; je coördineert diverse projecten en volgt de winterdienst op. Profiel Je bent in het bezit van : een diploma technisch secundair onderwijs in een relevante studierichting of een diploma secundair onderwijs aangevuld met 3 jaar voltijdse beroepservaring in een relevante functie Je bent sterk in adviseren en analyseren Je bent flexibel en stressbestendig Je beschikt over sterke communicatievaardigheden en een proactieve houding Je bent leergierig en erg geïnteresseerd in bomen en planten Je bent in het bezit van een rijbewijs B Als medewerker krijg je een boeiende job in een dynamische omgeving die opleiding en ontwikkeling stimuleert een aangename werksfeer een marktconform salaris (ervaring uit de openbare sector wordt volledig overgenomen, uit de 2

3 privésector max. 12 jaar relevante werkervaring) een aantrekkelijke verlofregeling, maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering een fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer Klaar voor deze uitdaging? Je stelt je kandidaat door je te registreren via de link: Kandidaturen dienen uiterlijk woensdag 21 februari 2018 ingediend te worden. Meer weten? Voor meer informatie over de functie neem je contact op met de personeelsdienst, via 3

4 2. FUNCTIEBESCHRIJVING 1. Jobidentificatie Afdeling: grondgebiedzaken Dienst/Voorziening: groendienst Salarisschaal: C1-C3 2. Plaats binnen de organisatie Als technisch medewerker groen ben je tewerkgesteld bij de groendienst. In het organogram valt deze dienst onder de afdeling grondgebiedzaken. Algemeen is de groendienst verantwoordelijk voor het duurzaam en kwalitatief onderhouden van het openbaar domein van de gemeente Beveren. In de functie van technisch medewerker rapporteer je rechtstreeks aan het diensthoofd groendienst, deze persoon is tevens jouw evaluator. Tevens geef je rechtstreekse leiding aan andere personeelsmedewerkers. De groendienst bestaat uit ± 55 personen. 3. Resultaatsgebieden Resultaatsgebied 1: Coördineren van de werkzaamheden van de dienst Praktisch leiding geven en begeleiden van de medewerkers in hun dagdagelijkse werking bij afwezigheid van de ploegbaas groen. Organiseren, plannen en opvolgen van de uit te voeren werkzaamheden in afwezigheid van de ploegbaas groen. Opstellen en opvolgen van de planning en controleren van de uit te voeren werkzaamheden inzake groenonderhoud, infrastructuurwerken en sneeuw- en ijzelbestrijding. Opvolgen en controleren van aannemers. Beheer van het wagenpark, de opslagplaatsen en de machines van de dienst. Instaan voor een goede samenwerking met diverse externe partijen zoals o.a. sportclubs, scholen en verenigingen. Resultaatsgebied 2: Adviseren inzake groenbeleid en begraafplaatsen Technisch adviseren, opvolgen en controleren van de aankoop van materialen, producten en voertuigen zoals o.a. machines, gereedschap, meststoffen en graszaden. Formuleren van voorstellen ter verandering van de groenvoorzieningen in het straatbeeld van de gemeente Beveren. Voorstellen formuleren inzake alternatieve onkruidbestrijding. Proactief aanreiken van verbeteringsvoorstellen voor de inrichting openbaar domein. Diverse interne diensten raadplegen en informeren over de mogelijk impact van de werken. Beoordelen, behandelen en opvolgen van klachten via meldpunt. Resultaatsgebied 3: Opvolgen van aankopen en budget Aanreiken van inhoudelijke informatie bij het opstellen van bestelbonnen en bestekken inzake onderhoud van de sportzones, begraafplaatsen, kleine infrastructuurwerken en/of aankoop van machines en voertuigen. Verwerken en controleren van de facturatie. 4

5 Opmaken van lastenboeken voor materialen en machines en opmeting uitvoeren i.h.k.v. aanbestedingen. Opvolgen van keuringen voor voertuigen en materialen. Resultaatsgebied 4: Projectwerk Coördineren en opvolgen van diverse projecten zoals o.a. de bloemenmarkt, ijspiste, tentoonstelling Hof ter Saksen, nocturne, etc. Opvolgen van de winterdienst. Resultaatsgebied 5: Verruimende bepaling Op vraag van het diensthoofd, het afdelingshoofd of de secretaris verricht de medewerker ondersteunende taken van collega s van de eigen dienst of van andere gemeentelijke diensten. 4. Technische expertise Aanwerving: * houder zijn van een diploma technisch secundair onderwijs in een relevante studierichting of een diploma secundair onderwijs aangevuld met 3 jaar voltijdse beroepservaring in een relevante functie * houder zijn van het rijbewijs B Bevordering: * behoren tot het statutair personeel of het contractueel personeel met een aanstelling op basis van een selectieprocedure die gelijkgesteld is met de procedure voor statutaire betrekkingen * beschikken over minstens 3 jaar niveauanciënniteit in de salarisschaal D1-D3 of in een hogere graad * tijdens de laatste periodieke evaluatie een positief evaluatieresultaat hebben gekregen * houder zijn van een rijbewijs B 5. Competentieprofiel Adviseren: Gericht advies geven aan anderen binnen en buiten de organisatie en een vertrouwensrelatie met hen uitbouwen op basis van eigen geloofwaardigheid en expertise. Analyseren: Inzicht krijgen in oorzaak en gevolg, door zich een kritisch en rationeel oordeel te vormen over beschikbare informatie en door het essentiële van het bijkomstige te onderscheiden. Komen tot een degelijk onderbouwde mening en standpunt en correct inschatten van de consequenties ervan. Betrouwbaarheid: Handelt in overeenstemming met eigen principes en verwachtingen van de organisatie, iedereen fair behandelen, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van partijdigheid vermijden. Communiceren: Boodschappen en meningen correct en gestructureerd overbrengen, zowel schriftelijk als mondeling, volgens gestelde regels en procedures zodat het publiek tot wie de boodschap is gericht is, ze begrijpt. Inzet tonen: Zich inzetten voor het afwerken van taken door het beste van zichzelf te geven, eigen prestaties te verbeteren en hoge kwaliteit na te streven. 5

6 Klantgerichtheid: De dienstverlening afstemmen op de gevoeligheden, behoeften en wensen van interne klanten en burgers, ook wanneer die niet rechtstreeks geuit worden. Een correcte service verlenen en klachten ernstig nemen. Oplossingsgericht werken: Onverwachte situaties opvangen en beheersen door, op basis van ervaring en kennis, mogelijke oplossingen af te wegen en door op eigen initiatief de taak op zich te nemen om de best passende oplossing te implementeren. Plannen en organiseren: Organiseren en structureren van het werk, van uitvoerend tot organisatieniveau, met het oog op een optimaal verloop van taken en activiteiten. Resultaatgerichtheid: Actief en vastberaden inspanningen leveren om concrete resultaten en doelstellingen te behalen conform het tijdspad en de gemaakte afspraken. Samenwerken: Een actieve bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat of aan het oplossen van problemen of conflicten, ook wanneer de samenwerking niet direct van persoonlijk belang is. 6

7 3. LOONINDICATIE Geïndex Ntgeïndexe bruto eerd erd bruto maandlo jaarloon on Simulatievoorbeeld: C1 C2 C3 Geïndex Ntgeïndexe bruto eerd erd bruto maandlo jaarloon on 4 jaar relevante ervaring = startwedde C1 trap 4 = EUR bruto per jaar (niet-geïndexeerd) x 1,6734 (index) = ,65 EUR bruto per jaar = 2 056,89 EUR bruto per maand Na 4 jaar in dienst kan je, mits voldoen aan de nodige voorwaarden, doorschalen naar C2. In dit voorbeeld kom je dan in volgende weddenschaal terecht: C2 trap 8 = EUR bruto per jaar (niet-geïndexeerd) x 1,6734 (index) = ,44 EUR bruto per jaar = 2 314,87 EUR bruto per maand Na 18 jaar in dienst kan je, mits voldoen aan de nodige voorwaarden, doorschalen naar C3. In dit voorbeeld kom je dan in volgende weddenschaal terecht: C3 trap 22 = EUR bruto per jaar (niet-geïndexeerd) x 1,6734 (index) = ,85 EUR bruto per jaar = 3 172,49 EUR bruto per maand Je mag ons steeds contacteren voor een simulatie op maat. Geïndex Ntgeïndexe bruto eerd erd bruto maandlo jaarloon on , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,36 7

8 4. BIJKOMENDE VOORDELEN TEWERKSTELLING GEMEENTE BEVEREN maaltijdcheques voor elke gewerkte dag van 7u36 (waarde 7 EUR) bijdrage gemeente : 5,91 EUR eigen bijdrage : 1,09 EUR fietsvergoeding (0,23 EUR per km) vanaf 5 fietsdagen per maand gratis hospitalisatieverzekering (voor meer informatie zie interne nota) verlofregeling Dertig dagen vakantie per volledig gewerkt arbeidsjaar Betaalde vakantie op de volgende feestdagen: 1 januari, 2 januari, paasmaandag, 1 mei, Hemelvaartsdag, pinkstermaandag, 11 juli, 21 juli, 15 augustus, 1 november, 2 november, 11 november, 25 december en 26 december Anciënniteitsdagen: 10 jaar dienst: 1 dag extra 15 jaar dienst: 2 dagen extra 20 jaar dienst: 3 dagen extra 25 jaar dienst: 4 dagen extra 30 jaar dienst: 5 dagen extra gemeenschappelijke sociale dienst (premie bij huwelijk, geboorte, pensionering, gezinsvakanties, tussenkomst bij farmaceutische/paramedische kosten, tegemoetkoming in uitzonderlijke omstandigheden, vakantiedienst, ) Als gemeente streven wij naar een kwalitatieve dienstverlening. Binnen personeelsbeleid besteden wij veel aandacht aan : selectie van gemotiveerde en enthousiaste medewerkers op de werkvloer: voldoende overleg, werkvergaderingen het openstaan voor vernieuwingen vorming, functioneringsgesprekken en evaluaties 8

9 5. EXAMENPROGRAMMA 1. Schriftelijk gedeelte (50 punten) Aan de hand van een of meerdere cases die rechtstreeks verband houden met de functie, de dienst en eigen bevoegdheden worden de vereiste vaardigheden en de basiskennis getoetst. Hierbij kan relevante wetgeving voor de uitoefening van de functie geheel of gedeeltelijk verwerkt worden. 2. Mondeling gedeelte (50 punten) Een interview waarbij gepeild wordt naar de motivatie, de interesse in het werkveld alsook de competenties die vereist zijn voor de functie. Na het verstrijken van de deadline voor het indienen van de kandidaturen (woensdag 21 februari 2018) beoordelen we alle ingediende kandidaturen. Je zal hierna via mail vernemen of je kandidatuur al dan niet in aanmerking komt voor de selectie. TIP: Voeg onze adressen en toe aan je contactpersonen zodat onze mails niet in de SPAM terecht komen. Van zodra de planning van de selectieonderdelen vastligt, bezorgen we je de nodige info. 9