INFOBUNDEL. DIENSTLEIDER BIBLIOTHEEK B4-B5 Welzijnszaken

Transcriptie

1 INFOBUNDEL DIENSTLEIDER BIBLIOTHEEK B4-B5 Welzijnszaken 1

2 1. UITGEBREID VACATUREBERICHT De gemeente Beveren, gelegen in het hart van het Waasland, is een bruisende gemeente die enkel het beste voor haar inwoners nastreeft, een dienstverlening van a tot z! Om dit te realiseren investeren wij in mensen die dagelijks het beste van zichzelf geven. Samen maken wij van Beveren een gemeente waar het heerlijk is om in te werken en te wonen. Wil je ook meewerken aan deze ambitieuze uitdaging? Maak dan kennis met een van de grootste werkgevers in de regio! Wij zoeken een Dienstleider bibliotheek (m/v, niveau B4-B5, contract onbepaalde duur, voltijds) Op termijn mogelijkheid tot statutaire benoeming + aanleggen van een werfreserve van 2 jaar Functie Als dienstleider werk je onder leiding van de bibliothecaris en vervangt haar tijdens haar afwezigheid, je rapporteert rechtstreeks aan de bibliothecaris. Als dienstleider word je belast met de leiding en het beheer van de bibliotheek in samenspraak met de bibliothecaris. Je staat mee in voor de coördinatie van de dienst, geeft leiding aan enkele medewerkers en ondersteunt hen in hun dagelijkse werking. Je coördineert diverse bibliotheek-projecten en werkt het bibliotheek-beleid mee uit. Je houdt je kennis en expertise up-to-date, bouwt inzicht op in de IT-toepassingen en past deze kennis toe op de werkvloer. Profiel Je bent in het bezit van een bachelordiploma Je beschikt over minstens 2 jaar leidinggevende ervaring in een relevante functie Je bent resultaat- en klantgericht en slaagt erin om operationele behoeften adequaat te vertalen naar concrete oplossingen Je bent flexibel en stressbestendig Je beschikt over sterke communicatievaardigheden en een proactieve houding Je bent bereid tot het verrichten van avond- en weekendwerk Je bent in het bezit van een rijbewijs B Als medewerker krijg je een boeiende job in een dynamische omgeving die opleiding en ontwikkeling stimuleert een aangename werksfeer een marktconform salaris (ervaring uit de openbare sector wordt volledig overgenomen, uit de privésector max. 12 jaar relevante werkervaring) een aantrekkelijke verlofregeling, maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering een fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer Klaar voor deze uitdaging? Je stelt je kandidaat door je te registreren via de link: Indien je geen toegang hebt tot het internet, kan je ook je kandidatuur indienen door je cv, motivatiebrief, een uittreksel uit het strafregister en een kopie van je diploma en je rijbewijs aangetekend per post te bezorgen aan het college van burgemeester en schepenen, Stationsstraat 2, 9120 Beveren. Kandidaturen dienen uiterlijk maandag 6 februari 2017 ingediend te worden. Meer weten? Voor meer informatie over de functie neem je contact op met Sofie Marin, medewerker personeelsdienst, via sollicitaties@beveren.be. 2

3 2. FUNCTIEBESCHRIJVING 1. Jobidentificatie Afdeling: welzijnszaken Dienst/Voorziening: bibliotheek Salarisschaal: B4-B5 Plaats van tewerkstelling: Bibliotheek Beveren (Gravenplein Beveren) 2. Plaats binnen de organisatie Als dienstleider ben je tewerkgesteld bij de dienst Bibliotheek. In het organogram valt deze dienst binnen de afdeling welzijnszaken. Algemeen is de dienst Bibliotheek verantwoordelijk om gebruikers te informeren en te begeleiden. De medewerkers zorgen voor een optimale uitleenservice, een kwalitatieve publieke dienstverlening met oog voor digitalisering, een goede samenstelling/promotie van de bibliotheekcollectie en het organiseren van relevante activiteiten. In de functie van dienstleider rapporteer je rechtstreeks aan de bibliothecaris, deze persoon is tevens jouw evaluator. Je hebt rechtstreeks leiding over ±3 personeelsmedewerkers. Je komt in een team van ± 29 personen terecht. 3. Resultaatsgebieden Resultaatsgebied 1: Coördinatie van de dienst Bibliotheek Plannen, opvolgen en bijsturen van de werkzaamheden en dagelijkse werking binnen de dienst Bibliotheek zoals o.a. regelen van verlof, voorzien van dagdagelijkse permanentie, opstellen werkschema, opmaken en opvolgen van de budgetten, etc. Leiding geven aan en ondersteunen van de medewerkers van de dienst in hun dagelijkse werking. De medewerkers informeren, coachen, motiveren en evalueren zodat de doestellingen van de dienst worden gerealiseerd en er een effectieve en efficiënte (samen)werking is. Resultaatsgebied 2: Coördineren van diverse bibliotheek-projecten Actief deelnemen aan het opstarten en opvolgen van nieuwe projecten binnen de dienst Bibliotheek. Opvolgen van kerntaken (opdracht en missie van de bibliotheek) en ondersteunende projecten (gebouwen, IT, personeel,...) waaronder de organisatie van de bibliotheek inzake IT, i.s.m. de dienst informatica. Resultaatsgebied 3: Mee uitwerken van het bibliotheek-beleid Voorbereiden en opmaken van een beleids- en actieplan van de dienst Bibliotheek (o.a. opmaken van de budgetten en begroting) in overleg met de bibliothecaris. Ideeën uitwisselen en samenwerken met andere interne diensten en afdelingen om zo gezamenlijke projecten te realiseren en overkoepelend werken mogelijk te maken. Resultaatsgebied 4: Kennis en expertise up-to-date houden en overbrengen Opvolgen van de evoluties en ontwikkelingen binnen IT in de dienst Bibliotheek in overleg met de bibliothecaris en in samenwerking met de dienst Informatica. Inzicht in IT-structureren opbouwen en deze kennis toepassen op de werkvloer. Resultaatsgebied 5: Verruimende bepaling Op vraag van het diensthoofd, het afdelingshoofd of de secretaris verricht de werknemer ondersteunende taken van collega s van de eigen dienst of van andere gemeentelijke diensten. 4. Technische expertise Aanwerving: * houder zijn van bachelor diploma 3

4 * beschikken over minstens 2 jaar leidinggevende ervaring in een relevante functie * houder zijn van het rijbewijs B Bevordering: * behoren tot het statutair personeel of het contractueel personeel met een aanstelling op basis van een selectieprocedure die gelijkgesteld is met de procedure voor statutaire betrekkingen * beschikken over minstens 4 jaar niveauanciënniteit in de salarisschaal B1-B3 * tijdens de laatste periodieke evaluatie een positief evaluatieresultaat hebben gekregen * houder zijn van een rijbewijs B 5. Competentieprofiel Beslissen: Beslissingen nemen op basis van (on)volledige informatie en de nodige acties nemen om deze beslissingen in de praktijk te brengen. Betrouwbaarheid: Handelt in overeenstemming met eigen principes en verwachtingen van de organisatie, iedereen fair behandelen, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van partijdigheid vermijden. Coachen en ontwikkelen: Medewerkers begeleiden tot optimale prestaties, ontwikkeling in hun functie en de verruiming van hun loopbaankansen. Delegeren: Het overdragen van taken en verantwoordelijkheden in overeenstemming met de mogelijkheden en de motivatie van de medewerkers. Inzet tonen: Zich inzetten voor het afwerken van taken door het beste van zichzelf te geven, eigen prestaties te verbeteren en hoge kwaliteit na te streven. Klantgerichtheid: De dienstverlening afstemmen op de gevoeligheden, behoeften en wensen van interne klanten en burgers, ook wanneer die niet rechtstreeks geuit worden. Een correcte service verlenen en klachten ernstig nemen. Organisatie-inzicht: Bepalen van beleidsparameters met het oog op optimalisatie van processen en structuren in de gehele organisatie. Er een brede kijk op na houden over afdelingen heen en implicaties van beslissingen op ander domeinen juist inschatten. Ontwikkelingen en tendensen in de markt en externe omgeving systematisch opvolgen. Overtuigingskracht: Instemming verkrijgen voor een idee, mening, aanpak of visie door het gepast aanwenden van goed onderbouwde argumenten, beïnvloedingsmethoden en autoriteit. Samenwerken: Een actieve bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat of aan het oplossen van problemen of conflicten, ook wanneer de samenwerking niet direct van persoonlijk belang is. Taken opvolgen: De voortgang van taken en processen systematisch opvolgen in de tijd. 4

5 3. LOONINDICATIE B4 B5 Nt-geïndexeerd bruto jaarloon Geïndexeerd bruto maandloon Nt-geïndexeerd bruto jaarloon Geïndexeerd bruto maandloon , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,29 Simulatievoorbeeld: 2 jaar relevante ervaring = startwedde B4 trap 2 = euro bruto per jaar (niet-geïndexeerd) x 1,6406 (index) = ,45 euro bruto per jaar = 2.836,87 euro bruto per maand Na 9 jaar in dienst kan je, mits voldoen aan de nodige voorwaarden, doorschalen naar B5. In dit voorbeeld kom je dan in volgende weddenschaal terecht: B5 trap 11 = euro bruto per jaar (niet-geïndexeerd) x 1,6406 (index) = ,14 euro bruto per jaar = 3.677,68 euro bruto per maand Je mag ons steeds contacteren voor een simulatie op maat. 5

6 4. BIJKOMENDE VOORDELEN TEWERKSTELLING GEMEENTE BEVEREN maaltijdcheques voor elke gewerkte dag van 7u36 (waarde 6 EUR) bijdrage gemeente : 4,91 EUR eigen bijdrage : 1,09 EUR fietsvergoeding (0,20 EUR per km) vanaf 5 verplaatsingen per maand gratis hospitalisatieverzekering (voor meer informatie zie interne nota) verlofregeling Dertig dagen vakantie per volledig gewerkt arbeidsjaar Betaalde vakantie op de volgende feestdagen: 1 januari, 2 januari, paasmaandag, 1 mei, Hemelvaartsdag, pinkstermaandag, 11 juli, 21 juli, 15 augustus, 1 november, 2 november, 11 november, 25 december en 26 december Anciënniteitsdagen: 10 jaar dienst 15 jaar dienst 20 jaar dienst 25 jaar dienst 30 jaar dienst gemeenschappelijke sociale dienst (premie bij huwelijk, geboorte, pensionering, gezinsvakanties, tussenkomst bij farmaceutische/paramedische kosten, tegemoetkoming in uitzonderlijke omstandigheden, vakantiedienst, ) Als gemeente streven wij naar een kwalitatieve dienstverlening. Binnen personeelsbeleid besteden wij veel aandacht aan : selectie van gemotiveerde en enthousiaste medewerkers op de werkvloer: voldoende overleg, werkvergaderingen het openstaan voor vernieuwingen vorming, functioneringsgesprekken en evaluaties 5. EXAMENPROGRAMMA 1. Schriftelijk gedeelte (50 punten) Aan de hand van een of meerdere cases die rechtstreeks verband houden met de functie, de dienst en eigen bevoegdheden worden de vereiste vaardigheden en de basiskennis getoetst. Hierbij kan relevante wetgeving voor de uitoefening van de functie geheel of gedeeltelijk verwerkt worden. 2. Assessment Op basis van persoonlijkheidsvragenlijsten, simulatieoefeningen en een competentiegericht interview wordt nagegaan in welke mate de kandidaat beschikt over de vereiste competenties. In het bijzonder wordt aandacht besteed aan management- en/of leiderschapscapaciteiten. 3. Mondeling gedeelte (50 punten) Een interview waarbij gepeild wordt naar de motivatie, de interesse in het werkveld alsook de competenties die vereist zijn voor de functie. 6

7 Na het verstrijken van de deadline voor het indienen van de kandidaturen (maandag 6 februari 2017) beoordelen we alle ingediende kandidaturen. Je zal hierna via mail vernemen of je kandidatuur al dan niet in aanmerking komt voor de selectie. De examenonderdelen zijn voorzien in het voorjaar 2017; van zodra de data vastliggen, bezorgen we deze aan de kandidaten. 7