Projectadviseur energie en klimaat

Transcriptie

1 Het Agentschap Innoveren & Ondernemen werft aan (contract van onbepaalde duur): Projectadviseur energie en klimaat Beleidsdomein: EWI Entiteit: Agentschap Innoveren & Ondernemen Niveau: A Graad: A211 Standplaats: Brussel CONTEXT VAN DE FUNCTIE De Vlaamse Overheid zet in op een sterk clusterbeleid om de competitiviteit van de bedrijfswereld te behouden en te versterken op langere termijn. Het Agentschap Innoveren en Ondernemen, beheerder van het clusterprogramma, kent subsidies toe aan innovatieclusters om samenwerking te initiëren tussen bedrijven onderling en met kennisinstellingen, al dan niet in internationale context. Het Agentschap werkt nauw samen met de geselecteerde innovatieclusters om het innovatie- en ondernemerschapsbeleid mee te ondersteunen. Het Agentschap zet, samen met de geselecteerde innovatieclusters, in op de Vlaamse transitieprioriteiten, waar o.a. voor energie en klimaat reeds enkele acties opgezet werden. Het Agentschap plant de activiteiten rond energie en klimaat verder te bundelen en te versterken. Het doel daarvan is om innovatie en sterk ondernemerschap te benutten om initiatieven passend in energie en klimaatdoelstellingen succesvol tot economisch rendabele realisaties te brengen. Hierbij is overleg met andere actoren in Vlaanderen en daarbuiten erg belangrijk, o.a. beleidsdomein omgeving, beleidsdomein energie, EWI, FIT, VEA, FOD Economie, KMO, Middenstand en Energie (federaal energiebeleid), DE FUNCTIE EN JOUW TAKEN Als adviseur clusterbeleid werk je samen met je collega s aan het relatiebeheer van de geselecteerde clusterorganisaties, en aan de selectie van nieuwe clusterorganisaties. Dit doe je door het bijwonen van activiteiten door de clusterorganisaties opgezet, alsook door het zelf initiëren van bilaterale overlegmomenten om de acties van de clusterorganisatie te bespreken. Het thema en de afzetmarkten voor de producten en diensten zijn internationaal daarom hou je ook een breed zicht op activiteiten in Vlaanderen en daarbuiten die verband houden met de thema s van de door jou opgevolgde clusterorganisaties. Binnen het domein energie en klimaat kan uiteraard het overleg met andere overheden en overheidsorganisaties niet ontbreken. De thema s energie en klimaat zitten immers vaak op een snijvlak tussen bevoegdheden van beleidsdomeinen (energie, omgeving en economie) en bestuursniveaus (Vlaams, federaal, Europees, internationaal). 1

2 Als adviseur energie en klimaat heb je een goed overzicht van de verschillende steunmogelijkheden voor energie en klimaat initiatieven, op zowel Vlaams, federaal als Europees niveau. Je gebruikt deze kennis om nieuwe initiatieven te begeleiden om één of meerdere steunmogelijkheden te benutten om de realisatie ervan te ondersteunen. Dit doe je door besprekingen te voeren met zowel de initiatiefnemers als met de organisaties die de steunprogramma s beheren op Vlaams, federaal of EU niveau. Je wordt opgenomen in de afdeling clusterbeleid waar je samenwerkt in een ruim en multidisciplinair team van 11 adviseurs. Je werkt nauw samen met adviseurs in andere afdelingen van het Agentschap zoals ondernemerschapstimulering, innovatiesteun, bedrijfssteun en internationale samenwerking. Ook met het team bedrijfstrajecten werk je nauw samen. Bij dit team kunnen nieuwe initiatieven aangemeld worden door de initiatiefnemers ervan. Afhankelijk van je ervaring en interesse kan je ook snel ingeschakeld worden in het beheer van Europese netwerken. JOUW PROFIEL FUNCTIESPECIFIEKE KENNIS EN ERVARING Je beschikt over een masterdiploma, bij voorkeur in de ingenieurswetenschappen of een masterdiploma inhoudelijk gerelateerd aan energie en klimaat. Indien je beschikt over een anderstalig diploma of getuigschrift, dien je jouw taalkennis te bewijzen aan de hand van een examen dat je hebt afgelegd bij Selor. Indien je beschikt over een in het buitenland behaald diploma dien je een attest van gelijkwaardigheid voor te leggen. Je hebt minstens 6 jaar relevante ervaring en beschikt daardoor over een grondige kennis van de thema s energie en klimaat. Je bent minstens op de hoogte van de recentste ontwikkelingen op vlak van energie en klimaat in het algemeen of van de stand der techniek in één toepassingsdomein ervan. De volgende kennis en ervaring worden als pluspunten meegenomen tijdens de CV-beoordeling (zie ook stap 1 van de selectieprocedure): o Je hebt werkervaring in het ontwikkelen van nieuwe energietechnologieën of in het ontwerpen van initiatieven die bijdragen aan klimaatdoelstellingen, o Je hebt kennis van of ervaring met nieuwe energietechnologieën en de integratie ervan, of met technologische initiatieven die bijdragen aan klimaatdoelstellingen, o Je hebt specifieke kennis en of bedrijfservaring met het in de markt zetten van innovaties of onderzoeksresultaten (business plannen, intellectuele eigendom, internationale samenwerking, ) o Je beschikt via je netwerk over een aantal professionele connecties met een degelijke expertise in de thema s energie en klimaat. o Je beschikt over een goede kennis van het Vlaamse Innovatielandschap (Universiteiten, SOC s, Collectieve centra,.. ) hun onderlinge relaties en hun relatie met de Vlaamse overheid. COMPETENTIES Je bent flexibel ingesteld en afwijken van je routine takenpakket schrikt je niet af. Je kan omgaan met complexe opdrachten en dat onder hoge werk- en tijdsdruk. Je denkt proactief en oplossingsgericht 2

3 Je bent een teamspeler. Je synthetiseert vlot en kan de essentie van een energie of klimaatinitiatief duiden Je kunt gefundeerde beslissingen nemen en die op een heldere manier onderbouwen Je staat open voor nieuwe ervaringen. Je bent constructief en integer bij omgang met klanten van het Agentschap. Je communiceert zowel mondeling als schriftelijk vlot in het Nederlands en Engels. Bij de selectie kan je beoordeeld worden op de volgende competenties (conform het competentiewoordenboek van de Vlaamse overheid) Verantwoordelijkheid nemen niveau 2 Klantgerichtheid niveau 2 Samenwerken niveau 2 Resultaatgerichtheid niveau 2 Flexibiliteit niveau 3 Oordeelsvorming niveau 2 ONS AANBOD Je komt terecht in een dynamische organisatie die oog heeft voor innovatie en die een permanente verbetering van de dienstverlening nastreeft. Jouw directe collega s hebben diverse expertises met een sterke industriële of academische achtergrond. Je krijgt een grote mate van vrijheid om zelf je agenda in te plannen, waarbij je ook ruimte krijgt om werk en privé optimaal te combineren. Je werkt via een systeem van glijdende werktijden en hebt gelegenheid om verschillende dagen per week te telewerken. Telewerken kan zowel van thuis uit als vanuit elk van de 5 Vlaamse Administratieve Centra in de provinciehoofdsteden, die allen op wandelafstand van een station gelegen zijn De hoofdplaats waar je werkt ligt op vijf minuten wandelen van het station Brussel-Noord. Daarnaast heeft jouw nieuwe werkplek een prima bedrijfsrestaurant, een koffiebar, een fitnessruimte en professionele kinderopvang tijdens de schoolvakanties voor kinderen tussen 3 en 14 jaar. Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming en ondersteuning met moderne ICT-middelen betreft. We bieden je 35 dagen vakantie per jaar en daarnaast ben je vrij tussen Kerstmis en Nieuwjaar (ter compensatie van feestdagen die in het weekend vallen). Je wordt aangeworven in de graad van adviseur (rang A2) met de bijbehorende salarisschaal A211. Beroepservaring in de openbare sector wordt volledig gevalideerd. Relevante privéervaring of ervaring als zelfstandige kan onder bepaalde voorwaarden verloond worden (tot maximum 20 jaar). Via kan je een bruto en netto berekening maken van je maandsalaris, vakantiegeld en eindejaarspremie. Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer wordt door de werkgever betaald. Je ontvangt maaltijdcheques. Daarnaast biedt de Vlaamse Overheid je ook nog een aantal andere voordelen in natura zoals een fietsvergoeding, een gratis basishospitalisatieverzekering (Je kan deze upgraden of gezinsleden aansluiten tegen een gunstig tarief), een griepvaccinatie, korting voor pretparken en culturele evenementen, een Sinterklaasgeschenk voor je kinderen, De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, afkomst, seksuele oriëntatie, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. We zorgen ervoor dat je in de best mogelijke omstandigheden kunt deelnemen aan de selecties. Krijg je de baan? Dan passen we de werkplek zo goed mogelijk aan jouw handicap aan. 3

4 Wij willen elk talent volwaardige kansen geven en bruggen bouwen tussen alle burgers, teneinde de sociale inclusie te versterken. Het voorkomen en bestrijden van discriminatie is daarvoor een noodzakelijke voorwaarde. Objectieve wervingsprocedure: Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem. Het slagen ervoor kan later toegang geven tot het meedingen naar een statutaire bevorderingsfunctie of naar een statutaire functie via horizontale mobiliteit. SELECTIEPROCEDURE 1. C.V.-screening en voorgesprek Aan de hand van het door jou ingevuld sollicitatieformulier gaan we na of je al dan niet aan de diplomavereiste voldoet. Bovendien gaan enkel de kandidaten die voldoende ervaring en/of inhoudelijke affiniteit met de materie waarbij bedrijfservaring primeert op onderzoekservaring kunnen voorleggen, door naar het vervolg van de selectieprocedure. Teneinde dit na te gaan, vragen wij een overzicht van de elementen die dit aantonen. Deze eerste screening op cv vindt plaats in de week van 18 februari Maximaal 10 kandidaten worden vervolgens uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek (tweede helft van februari 2019), waarin wordt gepeild naar motivatie. De kandidaten die hiervoor het hoogst scoren (het best beantwoorden aan het gevraagde profiel), gaan door naar het vervolg van de procedure: zij vullen een persoonlijkheidsvragenlijst in (2) en worden uitgenodigd voor het assessment center (3). 2. Persoonlijkheidsvragenlijst De kandidaat vult een computergestuurde persoonlijkheidsvragenlijst in, die door de jury wordt meegenomen in de beoordeling. Deze selectiefase is adviserend en vindt plaats in de tweede helft van februari Assessment Het assessment wordt afgenomen door een extern selectiekantoor. Tijdens het assessment zullen een aantal van de hierboven vermelde persoonsgebonden competenties beoordeeld worden. Per competentie wordt een oordeel over de mate waarin de kandidaat al dan niet aan deze competentie voldoet, weergegeven. Deze selectiefase vindt plaats in maart Enkel de kandidaten die volgens het assessment beschikken over de nodige competenties, gaan door naar de laatste fase van de selectieprocedure. 4

5 4. Eindgesprek Het jurygesprek wordt gevoerd met (een) afgevaardigde(n) van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke. Voorafgaand aan het gesprek krijgt de kandidaat de tijd om een casus voor te bereiden, die tijdens het gesprek aan bod komt. Tijdens deze selectiefase worden volgende punten beoordeeld: je visie op en inzicht in de functie; je technische competenties; de persoonsgebonden competenties die niet aan bod kwamen tijdens het assessment; je inzetbaarheid in de functie en de organisatie; de manier waarop je omgaat met het oplossen van de casus. Deze selectiefase vindt eind maart 2019 plaats te Brussel. Na het eindgesprek word je op basis van het verkregen totaalbeeld uit de selectieprocedure als geschikt of niet geschikt bevonden ten aanzien van de functie. Het is de lijnmanager die uit de geschikte kandidaten de meest geschikte kandidaat kiest voor de functie. Wie geschikt wordt bevonden, zal opgenomen worden (gerangschikt in volgorde van geschiktheid en) in een wervingsreserve met een duurtijd van 3 jaar. FEEDBACK Wij verwachten dat deze procedure kan worden afgerond tegen eind maart Na kennisgeving van je resultaat kan je feedback vragen. Je kan hiervoor een mail sturen naar eric.min@ewi.vlaanderen.be met vermelding van de functietitel. RESERVE EN GELDIGHEID Er wordt naar aanleiding van deze selectie een wervingsreserve aangelegd die bestaat uit de lijst van geschikten met rangschikking. De hoogst gerangschikte kandidaat krijgt als eerste de kans om in te gaan op concrete vacatures die zullen worden aangeboden. Deze reserve heeft een geldigheidsduur van 3 jaar en gaat in vanaf de datum van het proces-verbaal van de selectieprocedure. Het Agentschap kan je gedurende deze periode voorstellen om in dienst te komen. Desgevallend kan de lijnmanager beslissen om de geldigheidsduur van deze reserve te verlengen. Indien je in eerste instantie een aanbod accepteert, maar nadien je mening herziet en niet in dienst komt, verlies je je plaats in de reserve. Het is evident dat je eenmaal in dienst in de functie niet langer tot de reserve behoort. NIET NODELOOS HERTESTEN Nam je na 1 december 2014 al deel aan een selectieprocedure bij een dienst van de Vlaamse overheid en werd je toen positief beoordeeld op gelijkaardige competenties, dan kan dit aanleiding geven tot toepassing van het principe niet nodeloos hertesten in deze procedure. Dat betekent dat 5

6 eerdere testresultaten hergebruikt kunnen worden. Het is echter de selector die in overleg met de lijnmanager daarover beslist. Voeg bij je sollicitatie de stavende documenten toe, d.w.z. een rapport van de eerder afgelegde testen. HOE SOLLICITEREN? Solliciteren kan tot en met 17 februari Om te solliciteren stuur je jouw motivatiebrief en curriculum vitae via mail naar het volgende adres: t.a.v. Eric Min, adviseur HR & Vorming. Vermeld in het onderwerp van je mail de functietitel. MEER WETEN? Voor bijkomende informatie over de inhoud van deze functies kan je contact opnemen met: Annie Renders Hoofd entiteit clusterbeleid T +32 (0) Voor vragen over de selectieprocedure, kan je contact opnemen met: Eric Min, HR-adviseur afdeling Algemene Zaken en Ondersteuning, Departement EWI Dirk Van de gaer, senior hoofddeskundige HR afdeling Algemene Zaken en Ondersteuning, Departement EWI 6