Adviseur Innovatie Werktuigkunde

Transcriptie

1 Het Agentschap Innoveren & Ondernemen werft aan (contract van onbepaalde duur): Adviseur Innovatie Werktuigkunde Beleidsdomein: EWI Entiteit: Agentschap Innoveren & Ondernemen Niveau: A Graad: A2 Standplaats: Brussel DE FUNCTIE EN HAAR CONTEXT Doel van de functie: het stimuleren van innovatie bij ondernemingen in Vlaanderen met focus op de maakindustrie. De adviseur zal meewerken aan het toekennen van subsidies voor innovaties en het ondersteunen van innovatie-initiatieven met betrekking tot de maakindustrie. De adviseur wordt opgenomen in de afdeling innovatiesteun waar hij/zij werkt in een ruim team van een 30-tal adviseurs die instaan voor projectevaluatie en projectopvolging, in nauwe samenwerking met een team financieel adviseurs, juristen en adviseurs met een verantwoordelijkheid naar internationale netwerken en innovatieclusters. Voor de inhoudelijke kwaliteitsbewaking in de verschillende programma s wordt de adviseur ondersteund door een voor elk programma specifieke verantwoordelijke. TAKENPAKKET De belangrijkste accenten in de activiteiten van de adviseur liggen in: het evalueren van steunaanvragen voor innovatie van bedrijven en andere actoren, die betrekking hebben op werktuigkunde in de brede zin (maakindustrie). het opvolgen van projecten en samenwerkingen in het innovatielandschap, inclusief innovatieclusters en innovatieve bedrijfsnetwerken. het adviseren van actoren rond innovatiesamenwerking en innovatiedienstverlening, en het bijdragen aan initiatieven van de Vlaamse overheid op het vlak van innovatie, vanuit de eigen specifieke vakkennis en ervaring. De adviseur draagt vanuit zijn/haar vakexpertise en brede ervaring op verschillende manieren bij tot de diverse taken van de afdeling innovatiesteun. Hij/zij participeert in het team van adviseurs dat één kennis- en ervaringspool vormt waarin aanvragen op een efficiënte manier getoetst worden op hun slaagkans en potentiële economische impact. Dit gebeurt vanuit de eigen vakexpertise, én wanneer nodig, de multidisciplinaire expertise in het team. De adviseur zal contacten leggen met sleutelpersonen uit bedrijven, en andere organisaties actief op het terrein van innovatie, onderzoek en ontwikkeling. 1

2 PROFIEL DIPLOMA Je hebt minimaal een licentiaats- of masterdiploma dat inhoudelijk aansluit bij de gevraagde expertise in de maakindustrie en werktuigkunde. FUNCTIESPECIFIEKE KENNIS EN ERVARING Door jouw masterdiploma, achtergrondkennis en opgebouwde ervaring beschik je over een grondige kennis van de maakindustrie en werktuigkunde. Je hebt goede inzichten in innovatiegerichte activiteiten in een bedrijfscontext. Ervaring in een bedrijfsomgeving en ervaring met mechatronische systemen zijn een voordeel in de selectie. Als je door recente activiteiten specifieke kennis en ervaring hebt met het in de markt zetten van innovaties of onderzoeksresultaten (business plannen, juridische aspecten, internationale samenwerking, ), krijg je voorrang op andere kandidaten. Je communiceert zowel mondeling als schriftelijk vlot in het Nederlands en Engels. PERSOONSGEBONDEN COMPETENTIES Een geschikte kandidaat beschikt over de volgende competenties (conform het competentiewoordenboek van de Vlaamse overheid) Verantwoordelijkheid nemen niveau 2: Je handelt in het belang van de organisatie. Draagt actief bij aan de doelen en waarden van de organisatie Overweegt de gevolgen van zijn voorstellen en acties voor de organisatie Blijft consequent handelen, ook in lastige of onzekere situaties Zegt wat hij doet, is open over de door hem gehanteerde waarden en normen Wekt vertrouwen in zijn objectiviteit en integriteit Overtuigen niveau 2: Je overtuigt door inhoud en aanpak Argumenteert authentiek en genuanceerd Brengt zijn argumenten scherp onder woorden Begrijpt welke argumenten en redeneringen anderen aanspreken en gebruikt deze Brengt met zijn ideeën en voorstellen enthousiasme teweeg Toont begrip voor meningen en standpunten van anderen en reageert constructief op negatieve reacties of weerstand Netwerken niveau 2: Legt nieuwe contacten die voor de opdracht en taken nuttig kunnen zijn. Legt contacten en onderhoudt ze Kent de juiste personen om doelen te realiseren en wordt door hen gekend Zoekt samenwerking met interne en externe partners uit wederzijds organisatiebelang Legt contacten met andere afdelingen als zijn opdracht hen aanbelangt (bv. voor- of natraject, impact, ) Legt contacten (met andere entiteiten) om de slaagkansen van zijn project te vergroten (informatie, expertise, cocreatie, steun) 2

3 Samenwerken niveau 2: Stimuleert de samenwerking binnen de entiteit, werkgroepen of projectgroepen Laat het gemeenschappelijk belang van de organisatie primeren op het persoonlijk belang Komt met ideeën om het gezamenlijke resultaat te verbeteren Betrekt belanghebbenden bij het nemen van beslissingen, stemt consequenties van acties en beslissingen met betrokkenen af Moedigt anderen aan om van gedachten te wisselen, te overleggen en samen opdrachten aan te pakken Onderneemt acties zodat er een positieve verstandhouding en productieve samenwerking binnen de groep ontstaat en blijft Visie niveau 2: Betrekt brede (maatschappelijke, technische, ) factoren bij zijn aanpak Plaatst adviezen, beslissingen en initiatieven in de brede organisatiecontext of beleidscontext Kent de relevante trends en ontwikkelingen binnen zijn beroep of domein Wijst op evoluties die voor anderen nog onbekend zijn Heeft voeling met wat er in de toekomst gevraagd kan worden Levert een bijdrage aan het ontwikkelen van het beleid voor zijn werkveld Innoveren niveau 2: Werkt actief mee aan het vernieuwen van de werking van de entiteit Zoekt actief naar mogelijke vernieuwingen die zijn functie en takenpakket overstijgen Denkt buiten bestaande kaders en durft experimenteren en improviseren Komt met ideeën voor nieuwe producten, processen, diensten Ziet toepassingsmogelijkheden van nieuwe processen, technieken en methodes en introduceert die Zoekt verbinding met anderen die vernieuwing aanbrengen en bouwt mee aan oplossingen voor de toekomst Plannen en organiseren niveau 3 : Plant en organiseert het werk dat zijn afdeling of entiteit overstijgt Vertaalt een langetermijnplanning in fasen en/of (deel)projecten en benoemt daarbij de subdoelen Coördineert en overziet het werk van diverse onderdelen en schat in wat dit voor het totaal betekent Ziet toe op een efficiënte en effectieve besteding van middelen Past plannen aan wijzigende omstandigheden aan en houdt daarbij de oorspronkelijke doelen voor ogen Anticipeert op ontwikkelingen die van invloed zijn op de doelen van de organisatie en houdt daar in de planning rekening mee Oordeelsvorming niveau 3: Vormt een geïntegreerd oordeel Herformuleert complexe vraagstukken naar hanteerbare vragen Plaatst het vraagstuk of probleem in een breder kader Houdt bij de analyse rekening met verschillende aanknopingspunten Ziet trends en patronen in ogenschijnlijk niet-gerelateerde feiten Betrekt en integreert tegengestelde oordelen in zijn analyse 3

4 ONS AANBOD Je komt terecht in een dynamische organisatie die oog heeft voor innovatie en die een permanente verbetering van de dienstverlening nastreeft. Deze selectieprocedure (generiek en functiespecifiek) verloopt via een objectief wervingssysteem zoals vermeld in deel III, hoofdstuk 2 van het VPS en het slagen ervoor kan later toegang geven tot het meedingen naar een statutaire bevorderingsfunctie. Conform het VPS kan het principe van het nietnodeloos hertesten worden toegepast in de selectieprocedure. Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning betreft. Je eerste 12 maanden vormen een inwerkperiode met een vormingsprogramma. Wij bieden je 35 dagen vakantie per jaar (vrij op te nemen in overleg met de dienst). Daarnaast ben je vrij tussen Kerstmis en Nieuwjaar (ter compensatie van feestdagen die in het weekend vallen). Je wordt aangeworven in de graad van adviseur (rang A2) met de bijbehorende salarisschaal. Je netto-aanvangssalaris bedraagt minimaal ongeveer euro. Relevante privé-ervaring of ervaring als zelfstandige kan onder bepaalde voorwaarden verloond worden (tot maximum 20 jaar). Je ontvangt bovendien vakantiegeld en een eindejaarstoelage. Op de website kan je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie. Je krijgt elektronische maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag. De werkgever betaalt 5,91 euro; 1,09 euro draag je zelf bij via een maandelijkse inhouding op het nettoloon. Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer wordt vergoed door de werkgever. Doe je dit traject of een deel ervan met de fiets, dan kan je een fietsvergoeding aanvragen van 0.21/ km. Je krijgt een gratis basishospitalisatieverzekering. Je kan deze upgraden of gezinsleden aansluiten tegen een gunstig tarief. Je kan via de Sociale Dienst aanspraak maken op een aantal bijkomende voordelen zoals korting voor pretparken en culturele evenementen, een Sinterklaasgeschenk voor je kinderen, Jaarlijks kan je je inschrijven voor een gratis griepvaccinatie. In de hoofdkantoren van de Vlaamse overheid zijn restaurants, waar personeelsleden tegen democratische prijzen kunnen eten. Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Hasselt, Gent en Brugge) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar. Voor de uitvoering van je werk wordt er een laptop en GSM ter beschikking gesteld. Wanneer je de GSM voor privédoeleinden wil gebruiken, kan je gebruik maken van de zeer aantrekkelijke abonnementsvoorwaarden van de Vlaamse overheid. Je kan een aantal dagen per maand telewerken (max. 2 dagen per week in te plannen in overleg met de dienst), van thuis uit of in een satellietkantoor van de Vlaamse overheid. Je werkt in een systeem van glijdende werktijden voor een optimale combinatie van werk en privé. 4

5 SELECTIEPROCEDURE Na de cv-selectie volgt het online-invullen van een persoonlijkheidsvragenlijst en een functiespecifiek interview met een jury. CV-selectie: week van 27 maart 2017 (onder voorbehoud) Persoonlijkheidsvragenlijst: week van 27 maart 2017 (idem) Selectie-interview: week van 3 april 2017 (idem) HOE SOLLICITEREN? Solliciteren kan tot en met 26 maart Om te solliciteren stuur je jouw motivatiebrief en curriculum vitae via mail naar het volgende adres: aanwervingen@ewi.vlaanderen.be, t.a.v. Eric Min, adviseur HR & Vorming met in CC de mailadressen bernard.depotter@vlaio.be en hans.destrycker@vlaio.be. Vermeld in het onderwerp van je mail de functietitel. MEER WETEN? Voor bijkomende informatie over de inhoud van deze functies kan je contact opnemen met: Luc De Buyser Afdelingshoofd Innovatiesteun luc.debuyser@vlaio.be T +32 (0) Voor vragen over de selectieprocedure, kan je contact opnemen met: Eric Min, HR-adviseur afdeling Algemene Zaken en Ondersteuning, Departement EWI eric.min@ewi.vlaanderen.be Dirk Van de gaer, senior hoofddeskundige HR afdeling Algemene Zaken en Ondersteuning, Departement EWI dirk.vandegaer@ewi.vlaanderen.be 5