Adviseur Innovatie Automatisatie en industriële toepassingen

Transcriptie

1 Het Agentschap Innoveren & Ondernemen werft aan (contract van onbepaalde duur): Adviseur Innovatie Automatisatie en industriële toepassingen Beleidsdomein: EWI Entiteit: Agentschap Innoveren & Ondernemen Niveau: A Graad: A2 Adviseur-ingenieur Standplaats: Brussel DE FUNCTIE EN JOUW TAKEN Als adviseur innovatiesteun kom je in contact met de nieuwste evoluties en trends binnen diverse toepassingsdomeinen zoals Industrie 4.0, robotica en kunstmatige intelligentie, big data, Internet of Things (IoT), 3D-printing, Je besteedt de nodige aandacht aan het onderhouden van je netwerk binnen jouw expertise- en relevante toepassingsdomeinen. Je neemt ingediende projectvoorstellen door, bespreekt die met de aanvragende bedrijven, schakelt experten in om advies in te winnen omtrent de slaagkans en potentiële economische impact en bereidt de beslissingen voor steuntoekenning voor. Van die projecten die gesteund worden blijf je ook na de evaluatie het aanspreekpunt voor het bedrijf en sta je in voor de verdere opvolging van de innovatieve resultaten. Je wordt opgenomen in de afdeling innovatiesteun waar je samenwerkt in een ruim en multi-disciplinair team van een 30-tal adviseurs, en ook nauw overlegt met een team financieel adviseurs, juristen en adviseurs met een verantwoordelijkheid naar internationale netwerken. Je zal geleidelijk aan ingeschakeld worden in de diverse steunprogramma s van de afdeling. Je komt daarbij in aanraking met de brede en gedifferentieerde externe omgeving van het Agentschap Innoveren & Ondernemen en zal regelmatig contact hebben met sleutelpersonen uit bedrijven, onderzoeksinstellingen en andere actoren actief op het terrein van innovatie en daarmee gepaard gaand onderzoek en ontwikkeling. JOUW PROFIEL FUNCTIESPECIFIEKE KENNIS EN ERVARING Door je masterdiploma in de ingenieurswetenschappen, achtergrondkennis en ervaring beschik je over een grondige kennis in brede zin van hetzij industriële automatisatie, hetzij informatie- en communicatietechnologie (ICT). Indien je beschikt over een anderstalig diploma of getuigschrift, die je jouw taalkennis te bewijzen aan de hand van een examen dat je hebt afgelegd bij Selor. Indien je beschikt over een in het buitenland behaald diploma dien je een attest van gelijkwaardigheid voor te leggen. 1

2 Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met automatisatie of elektronische systemen en als je kennis hebt over één van volgende domeinen is dat een pluspunt: energiebeheer en -opslagsystemen, embedded systems, mechatronica en integratie van dergelijke systemen. Je hebt bij voorkeur specifieke kennis en ervaring met het in de markt zetten van innovaties of onderzoeksresultaten (business plannen, intellectuele eigendom, internationale samenwerking, ). Bedrijfservaring vormt eveneens een plus. COMPETENTIES Je combineert teamgeest met een hoge mate van zelfstandigheid. Je bent flexibel ingesteld en afwijken van je routine takenpakket schrikt je niet af. Je kan omgaan met complexe opdrachten en de hoge werk- en tijdsdruk die dit meebrengt. Je denkt proactief en oplossingsgericht Je kunt gefundeerde beslissingen nemen Je staat open voor nieuwe ervaringen. Je bent constructief en integer bij omgang met klanten van het Agentschap. Je communiceert zowel mondeling als schriftelijk vlot in het Nederlands en Engels. Bij de selectie kan je beoordeeld worden op de volgende competenties (conform het competentiewoordenboek van de Vlaamse overheid) Verantwoordelijkheid nemen niveau 2 Klantgerichtheid niveau 2 Samenwerken niveau 2 Zorgvuldigheid niveau 3 Analyseren niveau 3 Oordeelsvorming niveau 3 Communiceren niveau 2 Netwerken niveau 2 ONS AANBOD Je wordt aangeworven in de graad van adviseur-ingenieur (rang A2) met de bijbehorende salarisschaal A221. Je bruto-aanvangssalaris voor een voltijdse tewerkstelling bedraagt minimaal (bij 6 jaar geldelijke anciënniteit) ongeveer 5.833,19 euro bruto of ongeveer 3.104,29 euro netto. Beroepservaring in de openbare sector wordt volledig gevalideerd. Relevante privé-ervaring of ervaring als zelfstandige kan onder bepaalde voorwaarden verloond worden (tot maximum 20 jaar). Via kan je een bruto en netto berekening maken van je maandsalaris, vakantiegeld en eindejaarspremie. Daarnaast biedt de Vlaamse Overheid je ook nog nog een aantal andere voordelen in natura zoals een fietsvergoeding, een gratis basishospitalisatieverzekering (Je kan deze upgraden of gezinsleden aansluiten tegen een gunstig tarief), een griepvaccinatie, korting voor pretparken en culturele evenementen, een Sinterklaasgeschenk voor je kinderen, Je komt terecht in een dynamische organisatie die oog heeft voor innovatie en die een permanente verbetering van de dienstverlening nastreeft. Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning betreft. Je eerste 12 maanden vormen een inwerkperiode met een vormingsprogramma. 2

3 Werk en privésituatie worden zo optimaal mogelijk gecombineerd. Zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar, een systeem van glijdende werktijden en de mogelijkheid om verschillende dagen per week te telewerken.je werkt op vijf minuten wandelen van het station Brussel-Noord. Daarnaast heeft jouw nieuwe werkplek nog een aantal belangrijke troeven: een prima bedrijfsrestaurant, een koffiebar, een fitnessruimte en professionele kinderopvang tijdens de schoolvakanties voor kinderen tussen 3 en 14 jaar. Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en je hospitalisatieverzekering zijn gratis. Je krijgt maaltijdcheques. Daarnaast biedt de Vlaamse Overheid je ook nog nog een aantal andere voordelen in natura zoalseen fietsvergoeding, een griepvaccinatie, korting voor pretparken en culturele evenementen, De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, afkomst, seksuele oriëntatie, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. We zorgen ervoor dat je in de best mogelijke omstandigheden kunt deelnemen aan de selecties. Krijg je de baan? Dan passen we de werkplek zo goed mogelijk aan jouw handicap aan. Wij willen elk talent volwaardige kansen geven en bruggen bouwen tussen alle burgers, teneinde de sociale inclusie te versterken. Het voorkomen en bestrijden van discriminatie is daarvoor een noodzakelijke voorwaarde. Objectieve wervingsprocedure: Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem. Het slagen ervoor kan later toegang geven tot het meedingen naar een statutaire bevorderingsfunctie of naar een statutaire functie via horizontale mobiliteit. SELECTIEPROCEDURE 1. C.V.-screening en voorgesprek Aan de hand van het door jou ingevuld sollicitatieformulier gaan we na of je al dan niet aan de diplomavereiste voldoet. Bovendien gaan enkel de kandidaten die voldoende ervaring en/of inhoudelijke affiniteit met de materie waarbij bedrijfservaring primeert op onderzoekservaring kunnen voorleggen, door naar het vervolg van de selectieprocedure. Teneinde dit na te gaan, vragen wij een duidelijk en gedetailleerd overzicht van de elementen die dit aantonen. Het is dus van cruciaal belang hier de nodige aandacht aan te besteden. Deze eerste screening op cv vindt plaats op 14 en 15 mei Maximaal 10 kandidaten worden vervolgens uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek (tweede helft van mei), waarin wordt gepeild naar motivatie. De kandidaten die hiervoor het hoogst scoren (het best beantwoorden aan het gevraagde profiel), gaan door naar het vervolg van de procedure: zij vullen een persoonlijkheidsvragenlijst in (2) en worden uitgenodigd voor het assessment center (3). 3

4 2. Persoonlijkheidsvragenlijst De kandidaat vult een computergestuurde persoonlijkheidsvragenlijst in, die door de jury wordt meegenomen in de beoordeling. Deze selectiefase is adviserend. Deze selectiefase vindt begin juni 2018 plaats. 3. Assessment center Het assessment center wordt afgenomen door een extern selectiekantoor en zal bestaan uit volgende testen: - Een competentiegericht interview, - Rollenspel, - Analyse- en presentatieoefening Elke competentie wordt minstens op 2 momenten gemeten. Per competentie wordt een oordeel over de mate waarin de kandidaat al dan niet aan deze competentie voldoet, weergegeven. Het resultaat van het assessment center is eliminerend Deze selectiefase vindt begin juni 2018 plaats. 4. Eindgesprek Het jurygesprek wordt gevoerd met (een) afgevaardigde(n) van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke. Voorafgaand aan het gesprek krijgt de kandidaat de tijd om een casus voor te bereiden, die tijdens het gesprek aan bod komt. Tijdens deze selectiefase worden volgende punten beoordeeld: je visie op en inzicht in de functie; je technische competenties; je persoonsgebonden competenties; je inzetbaarheid in de functie en de organisatie; de manier waarop je omgaat met het oplossen van de casus. Deze selectiefase is eliminerend en vindt plaats in de week van 2 juli 2018 te Brussel. Op basis van het verkregen totaalbeeld word je geschikt of niet geschikt bevonden ten aanzien van de functie. Het is de lijnmanager die uit de geschikte kandidaten de meest geschikte kandidaat kiest voor de functie. Wie geschikt wordt bevonden, wordt (gerangschikt in volgorde van geschiktheid en) opgenomen in een wervingsreserve. 4

5 FEEDBACK Wij verwachten dat deze procedure kan worden afgerond tegen 10 juli Na kennisgeving van je resultaat kan je feedback vragen. Je kan hiervoor een mail sturen naar met vermelding van de functietitel. RESERVE EN GELDIGHEID Er wordt naar aanleiding van deze selectie een wervingsreserve aangelegd die bestaat uit de lijst van geschikten met rangschikking. De hoogst gerangschikte kandidaat krijgt als eerste de kans om in te gaan op concrete vacatures die zullen worden aangeboden. Deze reserve heeft een geldigheidsduur van 3 jaar en gaat in vanaf de datum van het procesverbaal van de selectieprocedure. De afdeling kan je gedurende deze periode voorstellen om in dienst te komen. Desgevallend kan de lijnmanager beslissen om de geldigheidsduur van deze reserve te verlengen. Indien je in eerste instantie een aanbod accepteert, maar nadien je mening herziet en niet in dienst komt, verlies je je plaats in de reserve. Het is evident dat je eenmaal in dienst in de functie niet langer tot de reserve behoort. NIET NODELOOS HERTESTEN Nam je na 1 december 2014 al deel aan een selectieprocedure bij een dienst van de Vlaamse overheid en werd je toen positief beoordeeld op gelijkaardige competenties, dan kan dit aanleiding geven tot toepassing van het principe niet nodeloos hertesten in deze procedure. Dat betekent dat eerdere testresultaten hergebruikt kunnen worden. Het is echter de selector die in overleg met de lijnmanager daarover beslist. Voeg bij je sollicitatie de stavende documenten toe, d.w.z. een rapport van de eerder afgelegde testen. HOE SOLLICITEREN? Solliciteren kan tot en met 13 mei Om te solliciteren stuur je jouw motivatiebrief en curriculum vitae via mail naar het volgende adres: aanwervingen@ewi.vlaanderen.be, t.a.v. Eric Min, adviseur HR & Vorming. Vermeld in het onderwerp van je mail de functietitel. MEER WETEN? Voor bijkomende informatie over de inhoud van deze functies kan je contact opnemen met: Luc De Buyser Afdelingshoofd Innovatiesteun luc.debuyser@vlaio.be T +32 (0)

6 Cedric Corteel Adviseur-ingenieur Tel. +32 (0) Voor vragen over de selectieprocedure, kan je contact opnemen met: Eric Min, HR-adviseur afdeling Algemene Zaken en Ondersteuning, Departement EWI Dirk Van de gaer, senior hoofddeskundige HR afdeling Algemene Zaken en Ondersteuning, Departement EWI 6