BPV-opdrachten 1 e leerjaar
|
|
- Linda van der Pol
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 BPV-pdrachten 1 e leerjaar Opleidingen VP MZ4 VZ/MZ3 Inhud: Telichting Vrtgangstetsen 1. Vrmgeven eigen leerprces 2. Het aangaan van een samenwerkingsrelatie 3. Samenwerken in een team Prestaties 1. Oriëntatie p de BPV-plaats 2. Bieden van persnlijke verzrging 3. Ondersteunen bij het veren van de regie bij huishuden en wnen 4. Methdisch werken (alleen BBL VZ/MZ3)
2 BPV-pdrachten, leerjaar 1 VP-VZ/MZ3-MZ4 Gezndheidscllege ROCMN 14 september
3 BPV-pdrachten, leerjaar 1 VP-VZ/MZ3-MZ4 Telichting Delstelling 1 e BPV Tijdens je eerste BPV maak je kennis met het werkveld, de delgrep, het berep en de daarbij behrende werkzaamheden. Z ntdek je f werkveld, de delgrep en/f berep bij je passen. Opdrachten Deze pdrachten zijn bedeld vr de BPV van het gemeenschappelijke 1e jaar van de pleidingen Verzrging, Verpleging en Maatschappelijke Zrg. De pdrachten zijn vr iedereen gelijk. Daarnaast frmuleer je eigen aandachtspunten in je praktijkwerkplan. Alle pdrachten meten wrden uitgeverd. Er is een nderscheid gemaakt in vrtgangstetsen en prestaties. 1. Vrtgangstetsen zijn pdrachten die met een vldende berdeling meten wrden afgeslten (Berdeling: O-V-G). Het gaat hier m leervaardigheden, cntactuele- en samenwerkingsvaardigheden, die vrwaardelijk zijn vr de vergang naar leerjaar Prestaties zijn pdrachten p het gebied van berepsvaardigheden. Ze zijn ntwikkelingsgericht en vrbereidend p het 2 e leerjaar. Vr deze prestaties geldt een inspanningsverplichting. (Berdeling: (niet) Vldaan) Vr de BBL-student van de VZ/MZ3-pleiding is een extra pdracht gefrmuleerd. Vrtgangstetsen 1. Vrmgeven eigen leerprces 2. Het aangaan van een samenwerkingsrelatie 3. Samenwerken in een team Prestaties 1. Oriëntatie p de BPV-plaats 2. Bieden van persnlijke verzrging 3. Ondersteunen bij het veren van de regie bij huishuden en wnen 4. Methdisch werken (alleen BBL) Van Oriënteren naar meeden Je hebt een assisterende rl, waarbij bserveren, vragen stellen en terugkppelen, relaties aangaan en nderhuden, cmmuniceren en samenwerken centraal staan. Je begint de BPV met een peride van riënteren. Je kan daarbij gebruik maken van de pdracht Oriënteren p de BPV-plaats. Deze pdracht sluit in de bl-pleiding aan bij de mdule Delgrepen die p schl wrdt uitgeverd in peride 3 en 4. Na een peride van riënteren vlgt een peride van meeden en meewerken. Gezndheidscllege ROCMN 14 september
4 BPV-pdrachten, leerjaar 1 VP-VZ/MZ3-MZ4 Gezndheidscllege ROCMN 14 september
5 BPV-pdrachten, leerjaar 1 VP-VZ/MZ3-MZ4 Vrtgangstets 1 Vrmgeven eigen leerprces Inleiding Op schl heb je je vrbereid p het leren in de praktijk. Deze pdracht betreft het vrmgeven van je eigen leerprces in de praktijk, tijdens de BPV. Het is belangrijk dat je het leren bewust en delgericht aanpakt en dat je daar in de lp van de pleiding steeds zelfstandiger in wrdt. Wanneer je ged nder wrden kunt brengen wat je wilt leren en he je dat aan wilt pakken, dan heb je grip p je leerprces. Deze leervaardigheden helpen je bij het vrmgeven van je persnlijke en prfessinele ntwikkeling tijdens je pleiding en tijdens je verdere lpbaan. Opdracht Geef vrm aan het plannen, uitveren en evalueren van je leerprces. Maak daarbij gebruik van de methdische werkwijze die beschreven is in de BPV-handleiding. Uitvering 1. Ver het intrductiegesprek met je BPV-begeleider en bespreek je cncept praktijkwerkplan. 2. Neem het verslag van het intrductiegesprek en het praktijkwerkplan p in je BPV-map. 3. Werk p een methdische wijze aan je praktijkpdrachten en reflecteer regelmatig p je leeractiviteiten en je leerresultaten. 4. Bespreek tijdens een vrtgangsgesprek f het leerprces vlgens plan verlpt en stel het plan z ndig bij. 5. Neem de resultaten van de praktijkpdrachten en het verslag van het evaluatiegesprek p in je BPV-map. Hulpmiddelen: Frmulier Praktijkwerkplan Frmulier Intrductiegesprek Frmulier De wegwijzer (methdisch werken aan praktijkpdrachten) Frmulier Evaluatiegesprek Berdeling Deze vrtgangstets wrdt berdeeld met behulp van de criterialijst Vrmgeven eigen leerprces. Gezndheidscllege ROCMN 14 september
6 BPV-pdrachten, leerjaar 1 VP-VZ/MZ3-MZ4 VOORTGANGSTOETS 1 VORMGEVEN EIGEN LEERPROCES Criteria Ordeel van: Student Berdelaar O V O V De student: Plannen van het leerprces 1 brengt inhud van haar praktijkwerkplan duidelijk nder wrden 2 stelt zich actief p bij het bespreken van het praktijkwerkplan: luistert ged stelt vragen en beantwrdt vragen maakt aantekeningen 3 kmt in samenwerking met de werkbegeleider tt cncrete en eenduidige beschrijving van de planning en uitvering van pdrachten en gesprekken Uitveren van het leerprces 4 bereid zich vr p de uitvering van de praktijkpdrachten: neemt de pdrachten mee vertelt helder en duidelijk aan de werkbegeleider wat zij wil/met leren. geeft aan welke begeleiding zij ndig heeft 5 bserveert het handelen van ervaren cllega s en stelt vragen ver de keuzes die de begeleider maakt in de zrg en begeleiding van een cliënt 6 efent vaardigheden ttdat zij vaardigheid zelfstandig kan en mag uitveren: vraagt instructie efent nder begeleiding vraagt feedback, in meerdere situaties Evalueren van het leerprces 7 is in staat m haar praktijkpdrachten zelf te berdelen, dit te te lichten en leerpunten te benemen 8 verwrdt tijdens vrtgangsgesprek f het leerprces vlgens plan verlpt, benemt eventuele knelpunten en det vrstellen m het plan bij te stellen 9 beschrijft in een verslag van het vrtgangsgesprek cncreet en eenduidig haar leerprces, eventuele knelpunten en gemaakte afspraken NO GO / GO Gezndheidscllege ROCMN 14 september
7 BPV-pdrachten, leerjaar 1 VP-VZ/MZ3-MZ4 Berdeling Deze vrtgangstet is vldende wanneer 75% van de criteria met een vldende is berdeeld (7 criteria). Deze vrtgangstets is ged wanneer 90% van de criteria met een vldende is berdeeld (8 criteria) Vrtgangstets 1 Vrmgeven eigen leerprces Berdeling : Onvldende / Vldende / Ged Datum : Naam berdelaar : Handtekening : Naam student : Handtekening : Evaluatie Wat ging ged? Wat kan beter? Gezndheidscllege ROCMN 14 september
8 BPV-pdrachten, leerjaar 1 VP-VZ/MZ3-MZ4 Gezndheidscllege ROCMN 14 september
9 BPV-pdrachten, leerjaar 1 VP-VZ/MZ3-MZ4 Vrtgangstets 2 Het aangaan van een samenwerkingsrelatie Inleiding In deze fase van de pleiding is het van belang dat je je bewust wrdt van het prfessinele karakter van de samenwerkingsrelatie die je aangaat met de cliënt en zijn naastbetrkkenen. Je past cmmunicatievaardigheden te zals cntact maken en huden, spreken en ged luisteren, zdat je aan kunt sluiten bij de ander. Dat de je vanuit een gede berepshuding: geduldig, vriendelijk en met respect vr iemands achtergrnd. Opdracht: Ga tijdens de zrg en begeleiding een samenwerkingsrelatie aan met de cliënt en zijn naastbetrkkenen. Cmmuniceer met hen p een prfessinele wijze en hanteer hierbij een crrecte berepshuding. Uitvering: 1. Observeer en bevraag cllega s p hun wijze van cmmuniceren en het tepassen van de berepshuding. 2. Stel daarna vast p welke nderdelen jij je wilt bekwamen. Bespreek dit met je BPVbegeleider. Berdeling Deze vrtgangstets wrdt berdeeld met behulp van de criterialijst Het aangaan van een samenwerkingsrelatie. Gezndheidscllege ROCMN 14 september
10 BPV-pdrachten, leerjaar 1 VP-VZ/MZ3-MZ4 VOORTGANGSTOETS 2 HET AANGAAN VAN EEN SAMENWERKINGSRELATIE Criteria Ordeel van: Student Berdelaar O V O V De student: De vrbereiding 1 verwrdt he zij bij het samenwerken met de cliënt en naastbetrkkenen rekening gaat huden met: de mgelijkheden en beperkingen in het cmmuniceren van betrkkenen leeftijdsfase, wensen en gewnten, waarden en nrmen en de levensbeschuwelijke en culturele achtergrnd 2 beschrijft het gewenste resultaat van de prfessinele samenwerking die aan cliënt en naastbetrkkenen gegeven wrdt Uitvering 3 cmmuniceert adequaat met de betrkkenen: maakt cntact tnt interesse dr lichaamshuding spreekt verstaanbaar (articulatie, temp, vlume) neemt een pen luisterhuding aan sluit aan bij de ander in wrdkeus en lichaamstaal 4 hanteert een crrecte berepshuding: is geduldig, vriendelijk en reageert empathisch tnt respect vr leeftijd, afkmst, gelf en maatschappelijke psitie van de cliënt en de naastbetrkkenen gaat zrgvuldig m met vertruwelijke infrmatie van en ver anderen 5 stelt zich prfessineel p in de samenwerkingsrelatie: geeft grenzen aan in wat zij vr de cliënt kan betekenen nderkent eigen gevelens en (n)mgelijkheden schakelt p tijd een cllega in Evaluatie 6 evalueert he de cliënt het cntact en de samenwerkingsrelatie ervaren heeft 7 rapprteert de gegeven zrg en de bservaties: rapprteert in het dssier geeft bijznderheden dr aan een verantwrdelijke cllega NO GO / GO Gezndheidscllege ROCMN 14 september
11 BPV-pdrachten, leerjaar 1 VP-VZ/MZ3-MZ4 Berdeling: Deze vrtgangstets is vldende wanneer 75% van de criteria met een vldende is berdeeld (5 criteria) Deze vrtgangstets is ged wanneer 90% van de criteria met een vldende is berdeeld (6 criteria) Vrtgangstets 2 Het aangaan van een samenwerkingsrelatie Berdeling : Onvldende / Vldende / Ged Datum : Naam berdelaar : Handtekening : Naam student : Handtekening : Evaluatie Wat ging ged? Wat kan beter? Gezndheidscllege ROCMN 14 september
12 BPV-pdrachten, leerjaar 1 VP-VZ/MZ3-MZ4 Gezndheidscllege ROCMN 14 september
13 BPV-pdrachten, leerjaar 1 VP-VZ/MZ3-MZ4 Vrtgangstets 3 Samenwerken in een team Inleiding Als verpleegkundige / verzrgende / medewerker maatschappelijke zrg werk je altijd samen in een team. Zelfs al zal je later sms in een stand alne-situatie werken, dan ng werk je intensief samen met cllega s van je eigen discipline en andere hulpverleners. Samenwerken in een team is dus een ndzakelijke basisvaardigheid. Opdracht: Werk samen met cllega s tijdens de uitvering van zrg/begeleiding. Uitvering Verzamel eerst infrmatie ver de samenwerking in het team en verleg met je begeleider ver welke taken je p je gaat nemen. Maak afspraken ver de taakverdeling. Ver de taken uit. Bespreek naderhand je werkwijze en berepshuding. Berdeling Deze vrtgangstets wrdt berdeeld met behulp van de criterialijst Samenwerken in een team. Gezndheidscllege ROCMN 14 september
14 BPV-pdrachten, leerjaar 1 VP-VZ/MZ3-MZ4 VOORTGANGSTOETS 3 SAMENWERKEN IN EEN TEAM Criteria Ordeel van: Student Berdelaar O V O V De student: Vrbereiding 1 beschrijft de teamsamenwerking: de verdeling van taken en verantwrdelijkheden de samenwerkingsafspraken de verwachtingen die het team heeft m.b.t. de inbreng van studenten 2 verlegt met de begeleider ver de taken die zij p zich neemt: kan eigen mening en wensen nder wrden brengen hudt rekening met belangen van cllega s en de afdeling neemt vldende taken p zich, passend bij de pleidingsfase maakt duidelijke afspraken ver he tijdens en na de dienst samenwerking, afstemming en verleg plaatsvindt Uitvering 3 vert de afgesprken taken uit: vert taken efficiënt uit verziet het werk en kan pririteiten stellen tnt zich verantwrdelijk vr de eigen taken vraagt tijdig m hulp verlegt en stemt af tijdens het werk 4 gaat respectvl m met cllega s en team: hudt rekening met regels/ afspraken/ cultuur van het team tnt zich bewust van eigen psitie in team f rganisatie tnt geduld, begrip en belangstelling gaat zrgvuldig m met vertruwelijke infrmatie van en ver cllega s 5 tnt inzet: tnt zich gemtiveerd neemt initiatief tt verleg en samenwerken is behulpzaam; biedt spntaan hulp aan waar dat ndig is Evaluatie 6 maakt werkwijze en berepshuding bespreekbaar: bespreekt het eigen handelen t.a.v. de taakuitvering en/f samenwerking wat ging ged, wat kn beter? En trekt hieruit cnclusies maakt tijdig irritaties, ervaren prblemen in de samenwerking bespreekbaar 7 kan met feedback (kritiek en waardering) mgaan: vraagt cllega s m feedback luistert znder in de verdediging te gaan Gezndheidscllege ROCMN 14 september 2016 NO GO / GO 14
15 BPV-pdrachten, leerjaar 1 VP-VZ/MZ3-MZ4 vraagt m verduidelijking van de infrmatie gaat na f zij de ander ged begrijpt dr de kern van de feedback in eigen wrden weer te geven laat zien dat zij feedback gebruikt m haar huding te veranderen f haar werk te verbeteren Berdeling: Deze vrtgangstets is vldende wanneer 75% van de criteria met een vldende is berdeeld (5 criteria) Deze vrtgangstets is ged wanneer 90% van de criteria met een vldende is berdeeld (6 criteria) Vrtgangstets 3 Samenwerken in een team Berdeling : Onvldende / Vldende / Ged Datum : Naam berdelaar : Handtekening : Naam student : Handtekening : Evaluatie Wat ging ged? Wat kan beter? Gezndheidscllege ROCMN 14 september
16 BPV-pdrachten, leerjaar 1 VP-VZ/MZ3-MZ4 Gezndheidscllege ROCMN 14 september
17 BPV-pdrachten, leerjaar 1 VP-VZ/MZ3-MZ4 Prestatie 1 Oriëntatie p de BPV-plaats Inleiding Je begint met je ged te riënteren p de cliënten / delgrep en de setting waar je deze stage lpt. Welke zrg en begeleiding wrdt er gegeven? Het is een lgisch begin van de BPV: je maakt kennis, je kijkt ged rnd en stelt veel vragen. Je verzamelt z de ndzakelijke infrmatie m daarna deel te kunnen gaan nemen aan de werkzaamheden. BOL: Deze pdracht sluit aan bij de mdule delgrepen die je p schl tijdens je BPV vlgt. Opdracht Geef een beschrijving van het functineren van de cliënten en van de zrg en begeleiding die gegeven wrdt p je BPV-plaats. Gebruik daarbij de criterialijst Oriëntatie p de BPV-plaats. Uitvering: 1. Vlg een aantal cliënten bij hun dagelijks functineren en wn zveel mgelijk activiteiten bij 2. Vrm je een beeld van het functineren van de cliënten, de zrg en begeleiding die gebden wrdt en de andere hulpverleners waarmee wrdt samengewerkt 3. Bevraag cllega s en andere hulpverleners 4. Raadpleeg schriftelijke brnnen 5. Bespreek regelmatig je bevindingen en vraag feedback Gezndheidscllege ROCMN 14 september
18 BPV-pdrachten, leerjaar 1 VP-VZ/MZ3-MZ4 PRESTATIE 1 ORIËNTATIE OP DE BPV-PLAATS Criteria Feedback Beschrijving functineren van cliënten (infrmatie is juist en relevant) 1 He functineren de cliënten p lichamelijk, psychisch en sciaal gebied? Wat zijn hun mgelijkheden en wat zijn beperkingen? 2 Welke gezndheidsprblemen kmen er vr? He beïnvleden die het functineren van de cliënten? 3 Wie zijn de naasten van de cliënten en welke rl spelen zij bij de zrg en begeleiding? Beschrijving zrg en begeleiding (infrmatie is juist en relevant) 4 Wat is de behefte aan zrg en begeleiding van de cliënten? 5 Welke deskundigheid vraagt dit als hulpverlener? 6 He wrdt de zelfredzaamheid van de cliënt gestimuleerd? 7 Wat is de rl van dagbesteding en activiteiten? 8 He wrdt het methdisch werken vrm gegeven? 9 Met welke andere hulpverleners wrdt er samengewerkt en Wat is hun deskundigheid? Gezndheidscllege ROCMN 14 september
19 BPV-pdrachten, leerjaar 1 VP-VZ/MZ3-MZ4 Berdeling Prestatie 1 Oriëntatie p de BPV-plaats Naam student: Datum: De student heeft zich vldende ingespannen Naam berdelaar: Vldaan / Niet vldaan Handtekening berdelaar: Evaluatie Wat ging ged? Wat kan beter? Gezndheidscllege ROCMN 14 september
20 BPV-pdrachten, leerjaar 1 VP-VZ/MZ3-MZ4 Gezndheidscllege ROCMN 14 september
21 BPV-pdrachten, leerjaar 1 VP-VZ/MZ3-MZ4 Prestatie 2 Biedt persnlijke verzrging Inleiding Een belangrijk deel van je werk bestaat uit het bieden van persnlijke verzrging. Dit mvat een grt scala aan handelingen. De heveelheid ndersteuning die de cliënt hierbij ndig heeft, zal variëren. Dit is afhankelijk van zijn vermgens tt zelfzrg. Dit vraagt van ju dat je je zrg steeds weer afstemt p de wensen, beheften, (n)mgelijkheden van de cliënt. Opdracht Ondersteun (nder begeleiding) de cliënt bij lichamelijke en uiterlijke verzrging. Maak daarbij gebruik van de criterialijst Biedt persnlijke verzrging. Uitvering Het gaat in deze pdracht m de vlgende vaardigheden: Ondersteunen bij wassen: aan de wastafel, nder de duche, in bad f p bed. Hulp bij uiterlijke verzrging: verzrgen van het haar, de mnd, gebit, de huid, scheren, gen en/f ren, de nagels en make-up. Ondersteunen bij aan- en uitkleden. Verzrgen van het bed: bed pmaken met en znder cliënt, gebruik van hulpmiddelen zals ruggensteun, dekenbg, papegaai. Ondersteunen bij mbiliteit: tillen en verplaatsen van de cliënt in bed, van bed naar stel, hulp bij bewegen. Gebruik van hulpmiddelen en materialen zals tillift, glijplank (handling,sling), draaischijf, rlstel, lprek, stkken, pstahulp etc. Hulp bieden bij eten en drinken: hanteren vedings- en dieetvrschriften, tepassen van aangepaste hulpmiddelen, bestek. Hulp bieden bij de uitscheiding: urineren, defeceren, braken, hevige transpiratie, pgeven van sputum, menstruatie; tepassen van hulpmiddelen zals urinaal, schuitje, ndersteek, pstel; tepassen incntinentiemateriaal; verzrgen van een verblijfskatheter; verwisselen katheterzakje. vrkmen van bedrustcmplicaties: maatregelen treffen m.b.t. decubitus, cntracturen, spieratrfie, lngprblematiek, uitscheidingsprblematiek, trmbse bevrderen van een evenwichtig slaapen waakritme: zrg vr zinvlle dagbesteding, vldende activiteiten 1. Bespreek deze lijst met je begeleider en stel vast welke vaardigheden p juw BPV-plaats uitgeverd kunnen en meten wrden. Neem deze p in je praktijkwerkplan. 2. Vraag waar je infrmatie ver de uitvering kunt vinden in dssiers en prtcllen. Gezndheidscllege ROCMN 14 september
22 BPV-pdrachten, leerjaar 1 VP-VZ/MZ3-MZ4 PRESTATIE 2 Criteria BIEDT PERSOONLIJKE VERZORGING Feedback De student: Vrbereiding 1 verzamelt de juiste infrmatie: uit het dssier en het prtcl en stelt z ndig vragen aan de cliënt, naastbetrkkenen en cllega s 2 maakt afspraken met de cliënt ver de uitvering van de zrg: hudt hierbij rekening men de wensen, beheften en mgelijkheden van de zrgvrager 3 maakt een werkplanning en legt deze vr aan haar begeleider: planning is uitverbaar bevat een lgische vlgrde van handelen Uitvering: 5 vert de juiste zrg en begeleiding uit: vlgens het prtcl de afspraken in het dssier de afspraken met de cliënt NO GO / GO 6 vert de handelingen crrect uit: in een lgische vlgrde met vldende werktemp hygiënisch en veilig z min mgelijk belastend vr de cliënt 7 werkt samen met de cliënt: bserveert de reacties en gaat in p de emties hudt rekening met wensen en mgelijkheden en stemt eigen handelen hierp af 8 bevrdert de zelfredzaamheid en stimuleert geznd gedrag: betrekt de cliënt bij de uitvering van de zrg stimuleert en mtiveert tt zelfredzaamheid en geznd gedrag 9 hanteert een crrecte berepshuding: waarbrgt de privacy van de cliënt is geduldig, vriendelijk en reageert empathisch Evaluatie 10 evalueert de uitgeverde zrg met de cliënt: vraagt naar tevredenheid ver werkwijze en resultaat 11 rapprteert de gegeven zrg en de bservaties: rapprteert in het dssier geeft bijznderheden dr aan een verantwrdelijke cllega Gezndheidscllege ROCMN 14 september
23 BPV-pdrachten, leerjaar 1 VP-VZ/MZ3-MZ4 Aantal keer geefend Ondersteunen bij wassen Hulp bij uiterlijke verzrging Ondersteunen bij aan- en uitkleden Verzrgen van het bed Ondersteunen bij mbiliteit Hulp bieden bij eten en drinken Hulp bieden bij de uitscheiding Vrkmen van bedrustcmplicaties Bevrderen van een evenwichtig slaap- en waakritme: zrg vr zinvlle dagbesteding, vldende activiteiten Berdeling Naam student: Prestatie 2 Biedt persnlijke verzrging Datum: De student heeft zich vldende ingespannen Naam berdelaar: Vldaan / Niet vldaan Handtekening berdelaar: Evaluatie Wat ging ged? Wat kan beter? 1 3 f meer Gezndheidscllege ROCMN 14 september
24 BPV-pdrachten, leerjaar 1 VP-VZ/MZ3-MZ4 Gezndheidscllege ROCMN 14 september
25 BPV-pdrachten, leerjaar 1 VP-VZ/MZ3-MZ4 Prestatie 3 Ondersteunen bij het veren van de regie bij huishuden en wnen Inleiding Het gaat hier m een grt aantal activiteiten p het gebied van huishuden en wnen. Het gaat daarbij steeds minder ver het zelf uitveren van huishudelijke taken en steeds meer ver het ndersteunen van de cliënt bij het veren van de regie bij wnen en huishuden. Natuurlijk met je wel de ndige kennis en vaardigheden van deze taken hebben m de cliënt te kunnen adviseren. Je stimuleert f activeert waar ndig. Je verlegt met de zrgvrager en naastbetrkkenen welke taken/werkzaamheden de zrgvrager zelf det en welke ndersteuning dr anderen wrdt gedaan. Je helpt z ndig bij het structureren en plannen van de zrg vr wnen en huishuden. Je sluit hierbij zveel mgelijk aan bij de levenssfeer en leefpatrnen van de zrgvrager en vrschriften van de rganisatie Opdracht Ondersteun de cliënt en/f naastbetrkkenen bij het veren van de regie bij huishuden en wnen. Maak daarbij gebruik van de criterialijst Ondersteunen bij het veren van regie bij huishuden en wnen. Uitvering Het gaat in deze pdracht m de vlgende vaardigheden: Overleggen met cliënt ver huishuden en wnen met de cliënt en naastbetrkkenen verleggen welke taken/werkzaamheden ze zelf den en welke ndersteuning dr anderen wrdt gedaan. Wnen Prblemen signaleren p het gebied van wnen en/f huishuden en actie ndernemen f cliënten drverwijzen naar de juiste instantie/persn De cliënt ndersteunen bij huishudelijke schnmaakwerkzaamheden De cliënt ndersteunen het verzrgen van textiel De cliënt ndersteunen bij het realiseren van een ptimaal en veilig wn en leefklimaat Cliënten begeleiden die een gemeenschappelijk huishuden veren bij het gezamenlijk uitveren van de werkzaamheden Organiseren huishuden Prblemen signaleren in de rganisatie van het huishuden Een werkplan maken vr de ndersteuning bij huishudelijke taken De cliënt ndersteunen bij het den van inkpen en het beheren van vrraden Veding Infrmatie geven ver wat geznde veding is en he je een geznde maaltijd kunt bereiden De cliënt cachen p een geznde leefstijl Financiën Een verzicht maken van de maandelijkse inkmsten en uitgaven van een gezin De cliënt infrmatie geven ver de financiering van de zrg Financiële prblemen signaleren en actie ndernemen f drverwijzen naar de juiste instantie/persn De cliënt ndersteunen bij het beheren van zijn budget De cliënt ndersteunen bij het uitveren van de administratie Mbiliteit De cliënt ndersteunen bij mbiliteitsvraagstukken (verver) Bespreek dit verzicht met je begeleider en stel vast welke vaardigheden p juw BPV-plaats uitgeverd kunnen en meten wrden. Neem deze p in je praktijkwerkplan. Vraag waar je infrmatie ver de uitvering kunt vinden in dssiers en prtcllen. Gezndheidscllege ROCMN 14 september
26 BPV-pdrachten, leerjaar 1 VP-VZ/MZ3-MZ4 PRESTATIE 3 ONDERSTEUNEN VAN HET VOEREN VAN DE REGIE BIJ HUISHOUDEN EN WONEN Criteria Feedback De student: Vrbereiding 1 verzamelt de juiste infrmatie: uit het dssier en vrschriften stelt z ndig vragen aan de cliënt, naastbetrkkenen en cllega s 2 maakt afspraken met de cliënt ver ndersteuning bij het veren van de regie bij huishuden en wnen: hudt hierbij rekening men de wensen, beheften en mgelijkheden van de cliënt 3 maakt een werkplanning (en legt deze vr aan haar begeleider): die uitverbaar is en die een lgische vlgrde van handelen bevat. Uitvering: 4 verlegt welke taken/ werkzaamheden cliënt en naastbetrkkenen zelf den en welke dr anderen wrden gedaan: hudt hierbij rekening men de wensen, beheften en mgelijkheden van de cliënt en naastbetrkkenen NO GO / GO 5 helpt bij structureren en plannen van de zrg vrhuishuden en wnen in een lgische vlgrde vlgens de vrschriften hygiënisch en veilig met verantwrde belasting van rug en gewrichten 6 werkt samen met de cliënt: bserveert de reacties gaat in p de emties sluit zveel mgelijk aan bij de levenssfeer en leefpatrnen van de cliënt 7 bevrdert de zelfredzaamheid: activeert de cliënt bij de uitvering van handelingen stimuleert en mtiveert tt zelfredzaamheid 8 hanteert een crrecte berepshuding: waarbrgt de privacy van de cliënt Is geduldig, vriendelijk en reageert empathisch Evaluatie 9 evalueert de uitgeverde ndersteuning met de cliënt: Gezndheidscllege ROCMN 14 september
27 BPV-pdrachten, leerjaar 1 VP-VZ/MZ3-MZ4 vraagt naar tevredenheid ver werkwijze en resultaat 10 rapprteert de gegeven ndersteuning en de bservaties rapprteert in het dssier geeft bijznderheden dr aan een verantwrdelijke cllega Aantal keer geefend Overleggen met cliënt ver huishuden en wnen Begeleiden bij wnen Begeleiden bij rganiseren huishuden Begeleiding geven p gebied van veding Begeleiden bij beheer financiën Begeleiden bij mbiliteitsvraagstukken Berdeling Naam student: Prestatie 3 Ondersteunen van het veren van de regie bij huishuden en wnen Datum: De student heeft zich vldende ingespannen Naam berdelaar: Vldaan / Niet vldaan Handtekening berdelaar: Evaluatie Wat ging ged? Wat kan beter? 2 3 f meer Gezndheidscllege ROCMN 14 september
28 BPV-pdrachten, leerjaar 1 VP-VZ/MZ3-MZ4 Gezndheidscllege ROCMN 14 september
29 BPV-pdrachten, leerjaar 1 VP-VZ/MZ3-MZ4 Prestatie 4 Methdisch handelen (BBL) Inleiding Op schl heb je geleerd dat de zrg en begeleiding p een methdische en systematische wijze wrdt uitgeverd. Er wrdt gewerkt met een (ndersteunings-, zrg- f verpleeg-) plan en gegevens wrden vastgelegd in een papieren f digitaal dssier. Bij deze pdracht ga je de therie vertalen (herkennen) in de praktijk, leer je het dssier hanteren en rapprteer je in eenvudige situaties. Opdracht: Verzamel infrmatie uit dssier ter vrbereiding van de uitvering van de zrg en begeleiding. Frmuleer aandachtspunten (prblemen), delstellingen en interventies. Verzrg een mndeling en schriftelijke rapprtage. Maak hierbij gebruik van bijgaande criterialijst. Uitvering Ga na p welke wijze p de BPV-plaats de fasen van het methdisch handelen wrden gehanteerd. Kies in verleg met je begeleider een eenvudige zrg-f begeleidingssituatie m verder uit te werken. Ver de zrg en begeleiding uit f bserveer de zrg van een cllega. Rapprteer nder begeleiding mndeling en schriftelijk. Gezndheidscllege ROCMN 14 september
30 BPV-pdrachten, leerjaar 1 VP-VZ/MZ3-MZ4 PRESTATIE 4 METHODISCH HANDELEN Criteria Feedback De student: Vrbereiding 1 beschrijft he er p de BPV-plaats methdisch wrdt gehandeld: he de fasen van het methdisch handelen herkenbaar zijn in dagelijkse praktijk 2 beschrijft waar relevantie infrmatie vr de uitvering vr zrg en begeleiding te vinden is: in dssier en prtcllen he verder infrmatie te verkrijgen is Uitvering 3 geeft relevante infrmatie van een zrgsituatie weer, en waar die infrmatie is gevnden en/f he infrmatie is verkregen NO GO / GO 4 verwrdt aandachtspunten, delstellingen en afgesprken activiteiten Afhankelijk van gehanteerde methdiek kan het gaan m aandachtspunten bij de ndersteuning, zrgprblemen, verpleegprblemen f verpleegkundige diagnses, en de bijbehrende delstellingen en acties f interventies Evaluatie 6 verzrgt een mndelinge rapprtage: geeft vldende relevante infrmatie vr de cntinuïteit van de zrg maakt een nderscheid in hfd- en bijzaken hanteert een lgische vlgrde maakt een nderscheid tussen bjectieve (meetbaar en cncreet) en subjectieve (klachten, beleving) gegevens waarbrgt de privacy van de cliënt en andere betrkkenen spreekt respectvl ver de cliënt en naastbetrkkenen spreekt in duidelijk verstaanbaar Nederlands 7 verzrgt een schriftelijke rapprtage: geeft vldende relevante infrmatie vr de cntinuïteit van de zrg maakt een nderscheid in hfd- en bijzaken hanteert een lgische vlgrde maakt een nderscheid tussen bjectieve (meetbaar en cncreet) en subjectieve (klachten, beleving) gegevens waarbrgt de privacy van de cliënt en andere betrkkenen schrijft respectvl ver de cliënt en naastbetrkkenen schrijft in crrect Nederlands (maakt geen schrijffuten, duidelijke zinnen, z min mgelijk afkrtingen) Gezndheidscllege ROCMN 14 september
31 BPV-pdrachten, leerjaar 1 VP-VZ/MZ3-MZ4 Berdeling Prestatie 4 Methdisch handelen Naam student: De student heeft zich vldende ingespannen Naam berdelaar: Datum: Vldaan / Niet vldaan Handtekening berdelaar: Evaluatie Wat ging ged? Wat kan beter? Gezndheidscllege ROCMN 14 september
Opdracht 1: Onderzoek naar protocollen persoonlijke verzorging.
VZ-B-K1-W4-A Biedt persnlijke verzrging Verzrgende-Ig basisdeel kerntaak 1 werkprces 4 Om zrgvragers methdisch te ndersteunen bij de persnlijke verzrging maak je gebruik van prtcllen en handelingsplannen.
Nadere informatieVZ-B-K1-W1-B Ondersteunt bij het voeren van de regie bij wonen en huishouden
VZ-B-K1-W1-B Ondersteunt bij het veren van de regie bij wnen en huishuden Verzrgende-IG basisdeel kerntaak 1 werkprces 1 efenpdracht B Als verzrgende-ig ndersteun je de zrgvrager bij het veren van de regie
Nadere informatieVerzorgende-IG basisdeel kerntaak 1 werkproces 10 oefenopdracht
VZ-B-K1-W10-C Evalueert en legt de zrgverlening vast Verzrgende-IG basisdeel kerntaak 1 werkprces 10 efenpdracht In deze pdracht ga je efenen met het evalueren van de gebden zrgverlening aan een zrgvrager.
Nadere informatieContact maken en relaties aangaan
B Cntact maken en relaties aangaan B1 : 7 Weekverslagen Inleiding Je hebt een fijne stageplek gevnden waar je de kmende maanden aan de slag gaat met pdrachten, taken en een stuk reflectie. Omdat wij het
Nadere informatieLeer / ontwikkelingslijnen. Opleiding Helpende Zorg en Welzijn. BOL en BBL NAAM STUDENT:..
Leer / ntwikkelingslijnen Opleiding Helpende Zrg en Welzijn BOL en BBL NAAM SUDEN:.. 1 2 Uitleg van het leerlijnenbekje Vr je ligt het leerlijnenbekje van je pleiding Helpende Zrg & Welzijn niveau 2. ijdens
Nadere informatieVZ-B-K1-W2-A Onderkent de gezondheidstoestand op somatisch en psychosociaal gebied
VZ-B-K1-W2-A Onderkent de gezndheidstestand p smatisch en psychsciaal gebied Verzrgende-IG basisdeel kerntaak 1 werkprces 2 efenpdracht A De gezndheidstestand van zrgvragers wrdt dr veel factren beïnvled.
Nadere informatieVZ-B-K1-W2-C Onderkent de gezondheidstoestand op somatisch en psychosociaal gebied
VZ-B-K1-W2-C Onderkent de gezndheidstestand p smatisch en psychsciaal gebied Verzrgende-IG basisdeel kerntaak 1 werkprces 2 efenpdracht C De gezndheidstestand van zrgvragers wrdt dr veel factren beïnvled.
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING ADMINISTRATIEF MEDEWERKER backoffice
FUNCTIEBESCHRIJVING ADMINISTRATIEF MEDEWERKER backffice Identificatiegegevens Functie: administratief medewerker Functietitel: administratief medewerker backffice Niveau/rang: administratief medewerker
Nadere informatieSTAGEDOSSIER 7. Heeft het bedrijf meerdere vestigingen en zo ja, waar? Leerjaar 3 8. Welke zorgvragers komen bij deze organisatie?
Stagedssier leerjaar 3 Naam: Klas: PS-nummer: SLB er BPV-dcent: Stage rganisatie: evt. afdeling: Stage adres: Stageperide: Naam werkbegeleider(s): Van.. tt.. Stagefacts 1. Naam van de stage rganisatie:
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel Maatschappelijk werker
Functie- en cmpetentieprfiel Maatschappelijk werker 1. Identificatiegegevens Functietitel Afdeling Dienst Niveau Graad Maatschappelijk werker Sciale dienst B B1-B3 2. Psitinering in het rgangram Rapprteert
Nadere informatieKerntaken. Referentiekader. Opmerking. Verzorgende/zorgkundige
DBSO-pleidingskaarten 9 september 2010 Verzrgende/zrgkundige Kerntaken De verzrgende/zrgkundige staat de verpleegkundige bij p het vlak van zrgverlening. Hij/zij werkt binnen een gestructureerde equipe
Nadere informatieLOGBOEK van: klas: 1
LOGBOEK van: klas: 1 Inhudspgave Inleiding en inhud van het lgbek Wat is de maatschappelijke stage? Delen van de maatschappelijke stage Waar de je maatschappelijke stage? Kaders waarbinnen de maatschappelijke
Nadere informatie: Persoonlijk Begeleider. Algemene informatie Naam organisatie : De Haardstee. FWG-niveau : 40
Persnlijk Begeleider Algemene infrmatie Naam rganisatie : De Haardstee Functie : Persnlijk Begeleider Onderdeel : primaire zrg FWG-niveau : 40 Psitie en rl in de rganisatie. De persnlijk begeleider krijgt
Nadere informatieECTS-fiche. 1. Identificatie. Opleiding. Module. Lestijden 40
ECTS-fiche 1. Identificatie Opleiding Ondernemingscmmunicatie Mdule MarketingManagement Cde A2 Lestijden 40 Studiepunten n.v.t. Ingeschatte ttale studiebelasting (in uren) 1 Mgelijkheid tt JA aanvragen
Nadere informatieVerantwoording Loopbaan en Burgerschap
Verantwrding Lpbaan en Burgerschap Opleiding: Apthekersassistent BOL Chrt: 2013-2016 Creb: 91300 Waar gaat het m? Wat is daarvr ndig? Kennis elementen Peride en afrnding Activiteiten/begeleiding Betrkkenen
Nadere informatieEvaluatie zorgleefplan met cliënt thuis en in het verzorgingshuis
Evaluatie zrgleefplan met cliënt thuis en in het verzrgingshuis Artikel: 2010-003 Datum: 30-11-2010 Auteur: Merel van Uden Prtcl vr halfjaarlijkse evaluatiegesprek ver zrgleefplan van een cliënt met een
Nadere informatieVerantwoording Loopbaan en Burgerschap
Verantwrding Lpbaan en Burgerschap Opleiding: Apthekersassistent dt-bol BBL Chrt: 2013-2015 Creb: 91300 Waar gaat het m? Wat is daarvr ndig? Kennis elementen Peride en afrnding Activiteiten/begeleiding
Nadere informatieFunctiefamilie: Directie
Bijlage 3 bij Regeling ntwikkelen, functineren en berdelen (Cmpetenties per functieprfiel) Functiefamilie: Directie Cmpetentie: Netwerken De mate waarin de persn relaties en/f samenwerkingsverbanden binnen
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING ONTHAALMEDEWERKER
FUNCTIEBESCHRIJVING ONTHAALMEDEWERKER Identificatiegegevens Functie: administratief medewerker Functietitel: nthaalmedewerker Niveau/rang: administratief medewerker C 1-3 Plaats in het rgangram: de nthaalmedewerkers
Nadere informatieECTS-fiche. Graduaat Maatschappelijk werk Sociaal agogische vaardigheden
ECTS-fiche 1. Identificatie Opleiding Mdule Cde Graduaat Maatschappelijk werk Sciaal aggische vaardigheden Bc5 Lestijden 40 Studiepunten Ingeschatte ttale n.v.t. studiebelasting 50 (in uren) 1 Mgelijkheid
Nadere informatieECTS-fiche. Opleiding. Persoonsgecentreerd werken. Lestijden. Ingeschatte totale studiebelasting (in uren) 1 Mogelijkheid tot
ECTS-fiche Opzet van de ECTS-fiche is m een uitgebreid verzicht te krijgen van de invulling en pbuw van de mdule. Er bestaat slechts één ECTS-fiche vr elke mdule. 1. Identificatie Opleiding Mdule Cde Lestijden
Nadere informatieVoorbereidingsjaar hoger onderwijs voor anderstaligen. Functieprofiel: Leerondersteuner Voorbereidingsjaar Hoger Onderwijs voor Anderstaligen
Vrbereidingsjaar hger nderwijs vr anderstaligen Prvincieplein 1 Cntact: Functieprfiel: Leerndersteuner Vrbereidingsjaar Hger Onderwijs vr Anderstaligen Samenvatting Als leerndersteuner begeleid en ndersteun
Nadere informatieTraining Werken aan Welbevinden. Opleidingscurriculum. Facit, Velsen-Noord Februari 2011
Training Werken aan Welbevinden Opleidingscurriculum Facit, Velsen-Nrd Februari 2011 Inhudspgave Inleiding 3 1. Algemene beschrijving van de pleiding 4 1.1 Delgrep 4 1.2 Kwalificaties 4 1.3 Uitgangspunten
Nadere informatieGeschoold arbeider / Erfgoedbewaker (m/v) Raversyde
Niveau D Functiebeschrijving Geschld arbeider / Erfgedbewaker (m/v) Raversyde I. Functiebenaming Geschld arbeider erfgedbewaker Functiefamilie 11 : tezichtsfuncties II. Plaats in de rganisatie Je wrdt
Nadere informatieFunctie-eisen coördinatoren
Functie-eisen cördinatren Psitinering De beide cördinatren hebben de leiding van de rganisatie. De vrijwilligers zijn de spil in de rganisatie. Functieniveau De stichting Hspice Zwlle heeft gekzen vr 2
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel. Intergemeentelijke Preventie-adviseur
Functie- en cmpetentieprfiel Intergemeentelijke preventie-adviseur 1. Identificatiegegevens Functietitel Afdeling - Dienst Niveau Graad Intergemeentelijke Preventie-adviseur In staf B B1-B3 2. Psitinering
Nadere informatieFunctiebeschrijving Maatschappelijk werker
Functiebeschrijving Maatschappelijk werker Algemene infrmatie Functietitel Cluster Dienst Plaats in de rganisatie Niveau Weddeschaal Del van de functie Maatschappelijk werker Externe dienst- en hulpverlening
Nadere informatieHandreiking functionerings- en beoordelingsgesprekken griffiers
Handreiking functinerings- en berdelingsgesprekken griffiers September 2014 Functineringsgesprek Als de griffier is aangesteld, is het verstandig m met elkaar te blijven reflecteren p het functineren.
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Directeur Communicatie
Functiebeschrijving: Directeur Cmmunicatie Functiefamilie Lager Kader Vr akkrd Naam leidinggevende Kristien Verbraeken Datum + handtekening Naam functiehuder Datum + Handtekening 1. Cntext van de functie
Nadere informatieVergaderen Informatieblad (VP) IEV1 Bladzijde 1 van 7. Vergaderen
Vergaderen Infrmatieblad (VP) IEV1 Bladzijde 1 van 7 Vergaderen Vergaderen Infrmatieblad (VP) IEV1 Bladzijde 2 van 7 Vergaderen Elke vergadering kent een vaste structuur en een vaste vlgrde. Deze structuur
Nadere informatieMaatschappelijke Stage
Maatschappelijke Stage 2 Inhud 1. Wat is MAS? 1.1 MAS algemeen. 1.2 MAS p het Gren van Prinstererlyceum 1.3 Deadlines 2. Stage zeken 2.1 De stage cördinatr p schl. 2.2 Masactief 3. De frmulieren 3.1 Aanvraagfrmulier
Nadere informatieEvaluatieformulier stage
Evaluatiefrmulier stage Na aflp van de stage vragen wij dat de stagebegeleider dit evaluatiefrmulier invult en ten laatste p dnderdag 3 mei drstuurt naar jasmien.beckers@kuleuven.be In het geslten vragengedeelte
Nadere informatieChecklist competenties voor onderwijsprofessionals
Checklist cmpetenties vr nderwijsprfessinals Wijbe Duma Checklist De cmpetenties Visiegestuurd werken Opbrengstgericht werken -Samenwerken Effectief Overleggen - Planmatig werken kmen uit het assessment
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel Begeleid(st)er BKO
1. Identificatiegegevens Functie- en cmpetentieprfiel Begeleid(st)er BKO Functietitel Afdeling - Dienst Niveau Graad Begeleid(st)er BKO OCMW- Buitenschlse Kinderpvang D D1-D3 2. Psitinering in het rgangram
Nadere informatieIntervisiemethodes. In andermans schoenen methode. Incidentenmethode. Kernmodel intervisiemethode. Roddelmethode. Leren van elkaars succes methode
Intervisiemethdes In andermans schenen methde Incidentenmethde Kernmdel intervisiemethde Rddelmethde Leren van elkaars succes methde Vijf stappen methde In andermans schenen methde Vrwaarden: Vrdelen:
Nadere informatieWie zijn we? Kernwaarden in ons handelen zijn:
Wie zijn we? Zrggrep Kans is een zrginstelling die ptimale zrg, begeleiding en huisvesting biedt aan zwel jngvlwassenen met psychiatrische strnissen en daarmee samenhangende gedragsprblematiek, als aan
Nadere informatieVerzuim Beleid. www.smallsteps.info. Opgemaakt door Human Resource Management. Doelgroep Alle werknemers. Ingangsdatum 4 juli 2014. Versie 0.
Verzuim Beleid Opgemaakt dr Human Resurce Management Delgrep Alle werknemers Ingangsdatum 4 juli 2014 Versie 0.1 www.smallsteps.inf clfn Verzuimbeleid Visie en aanpak verzuim Delgrep: alle werknemers Versie:
Nadere informatieMedewerkerMonitor Benchmark in de Zorg
MedewerkerMnitr Benchmark in de Zrg Telichting pzet vragenlijst en invulinstructies U heeft een inlgcde ntvangen per brief f per e-mail. Mcht u geen inlgcde ntvangen hebben, dan kunt u terecht bij de benchmarkcördinatr
Nadere informatieHuiswerk. Waarom geven wij op school huiswerk? Wij vinden huiswerk zinvol, omdat we denken daar het volgende mee te kunnen bereiken :
Versie: ktber 2016 Huiswerk Op nze schl wrdt in diverse grepen huiswerk gegeven. Onder huiswerk verstaan we werk dat vanuit de schl meegegeven wrdt en waarvan verwacht wrdt dat het dr de kinderen thuis
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel
Functie- en cmpetentieprfiel 1. Identificatiegegevens Functiefamilie: Technisch- en nderhudspersneel Functietitel: Onderhudsmedewerker/kassamedewerker Afdeling: Afdeling Cultuur en Vrije Tijd Dienst: Sprtdienst
Nadere informatieProjectaanvraag Versterking sociale infrastructuur t.b.v. burgerkracht in Fryslân
1 Prjectaanvraag Versterking sciale infrastructuur t.b.v. burgerkracht in Fryslân 1. Aanleiding Eind 2012 heeft Prvinciale Staten van de prvincie Fryslân keuzes gemaakt mtrent de 'kerntakendiscussie'.
Nadere informatieCompetentieprofiel hoofdbegeleid(st)er dagcentrum
Cmpetentieprfiel hfdbegeleid(st)er dagcentrum 1. Hfddel en plaats van de functie Onder supervisie van de cördinatie/directie van het dagcentrum de dagelijkse dienstverlening naar nze gebruiker(s) binnen
Nadere informatieEINDBEOORDELING stage PiP1A
EINDBEOORDELING stage PiP1A Geachte stagebegeleider, Ten eerste willen wij u hartelijk danken vr uw begeleiding tijdens de praktijkperide van Prfessinal in de Praktijk 1A (PiP1A) van nze leraar-in-pleiding
Nadere informatieWerkman wegenwerk. Openbare werken & technische uitvoerende diensten
Werkman wegenwerk 1. Identificatiegegevens Functietitel Dienst Afdeling Niveau Graad Werkman wegenwerk Openbare werken & technische uitverende diensten Technische dienst E E1-E3 2. Psitinering in het rgangram
Nadere informatieVOEL OOK DE MAGIE VAN KINDEROPVANG EN NATUUR!
Ontwikkeling van kinderen, stagnatie van de ntwikkeling en drverwijzen Wij prberen er vr te zrgen dat kinderen zich bij nze pvang plezierig velen en zich kunnen ntwikkelen. Om te kunnen berdelen f dit
Nadere informatieFORMULIER CONCRETISERING BEGINSITUATIE EN OPVOLGING
FORMULIER CONCRETISERING BEGINSITUATIE EN OPVOLGING berepsspecifieke attitudes kennis en inzichten berepsspecifieke sciale en cmmunicatieve vaardigheden berepsspecifieke technische vaardigheden Naam student:
Nadere informatieWAT IS BEROEPSPRAKTIJKVORMING
WAT IS BEROEPSPRAKTIJKVORMING In dit deel staat wat berepspraktijkvrming is en algemene regels waaraan je je met huden. De pleiding die je nu vlgt bestaat uit twee delen: berepspraktijkvrming en nderwijs
Nadere informatieAdministratief medewerker
Taakmschrijving Administratief medewerker 1. Functie-infrmatie 1.1 Functietitel Administratief medewerker 1.2 Lnniveau C1-C3 1.3 Diplmavereisten Huder zijn van een diplma van het secundair nderwijs f daarmee
Nadere informatieVerbetering begeleiding op de werkplek. Checklists
Verbetering begeleiding p de werkplek Checklists Rapprtage Equal 2004, Cnnectins, delstelling 4.1 Delstelling 4.1 van het prject Equal 2004 luidt: Het ndersteunen van werkgevers bij het bieden van een
Nadere informatieStap 1 : Oriënteren op jongerenparticipatie en maatschappelijke stage
>> Stappenplan vr stagebieders Wilt u als rganisatie aan de slag met MaS? Neem dan het stappenplan stapsgewijs dr, zdat u weet f u er echt klaar vr bent m met jngeren te werken en maatschappelijke stage
Nadere informatieECTS-fiche. 1. Identificatie TECHNIEKEN VAN MARKTONDERZOEK
ECTS-fiche Opzet van de ECTS-fiche is m een uitgebreid verzicht te krijgen van de invulling en pbuw van de mdule. Er bestaat slechts één ECTS-fiche vr elke mdule. 1. Identificatie Opleiding GRADUAAT MARKETING
Nadere informatieStudiegebied (bso) Tweede graad... Tweede graad... Derde graad... Derde graad... Kantoor. Kantoor. Kantoor
Studiegebied (bs) Tweede graad... Tweede graad... Kantr Kantr Derde graad... Derde graad... Kantr Kantradministratie en gegevensbeheer (7de jaar) Kantradministratie en gegevensbeheer (7de jaar) STUDIEGEBIED
Nadere informatieHOOFD GRONDGEBIEDZAKEN. (A1a A3a) 1.1. Functiebeschrijving
HOOFD GRONDGEBIEDZAKEN (A1a A3a) 1.1. Functiebeschrijving 1.1.1. Benaming (+ dienst): Hfd Grndgebiedzaken 1.1.2. Plaats in het rganigram: Hij/zij werkt nder het rechtstreeks gezag van de Gemeentesecretaris
Nadere informatieo o o BIJLAGE PEDAGOGISCHE VISIE A. Gedragsindicatoren personeel in relatie tot leerlingen (vice versa)
PEDAGOGISCHE VISIE A. Algemeen De pedaggische visie vertelt he de schl met leerlingen, persneel en uders van leerlingen wil mgaan en wat de schl verwacht ten aanzien van de relatie tussen leerlingen en
Nadere informatieRichtlijnen functioneringsgesprek evangelist. Versie 1.0
Richtlijnen functineringsgesprek evangelist Versie 1.0 Datum: mei 2015 1. Inleiding In deze brchure krijgt u een praktische handreiking met betrekking tt het huden van een functineringsgesprek met een
Nadere informatieChecklist Veranderaanpak Inhoud en Proces
list Veranderaanpak Inhud en Prces AdMva 2011 www.admva.nl www.arbcatalgusvvt.nl list Veranderaanpak Inhud en Prces www.arbcatalgusvvt.nl Clfn Sturen p Werkdrukbalans en Energie AdMva 2011 Erna van der
Nadere informatieOPLEIDING tot Verzorgende-IG. Ondersteuningsmagazijn Praktijk Beroepstaak E Startbekaam
OPLEIDING tt Verzrgende-IG Ondersteuningsmagazijn Berepstaak E Startbekaam Albeda cllege Branche gezndheidszrg Kwalificatieniveau 4 Chrt: 2010-2011 Fase: Startbekaam Naam student:. P.E1-3.start.gesprek
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel Secretaris
Functie- en cmpetentieprfiel Secretaris 1. Identificatiegegevens Functietitel Dienst Afdeling Secretaris MaT Niveau Graad 2. Psitinering in het rgangram Rapprteert aan/ krijgt leiding van Vrzitter Geeft
Nadere informatieALGEMENE INSTRUCTIE EXAMEN BEROEPSOPDRACHT
ALGEMENE INSTRUCTIE EXAMEN BEROEPSOPDRACHT VOOR STUDENTEN EN BEOORDELAARS Datum: AUG 2015 Creb 95 ALGEMENE INLEIDING Elke berepstaak bestaat uit een aantal berepspdrachten dat de student geacht wrdt te
Nadere informatieOVEREENKOMST VOOR DE VERKORTE STAGE MASTER KUNSTWETENSCHAPPEN
OVEREENKOMST VOOR DE VERKORTE STAGE MASTER KUNSTWETENSCHAPPEN - Gegevens rganisatie/ bedrijf Naam:..... Adres maatschappelijke zetel: Ondernemingsnummer: Hierbij vertegenwrdigd dr:... Functie vertegenwrdiger:.....
Nadere informatieIMPLEMENTATIE WET VERPLICHTE MELDCODE HUISELIJK GEWELD EN KINDERMISHANDELING GEMEENTEN NOORDOOST-BRABANT
BIJLAGE 1 IMPLEMENTATIE WET VERPLICHTE MELDCODE HUISELIJK GEWELD EN KINDERMISHANDELING GEMEENTEN NOORDOOST-BRABANT 1. Inleiding Op 1 juli 2013 is de Wet verplichte meldcde huiselijk geweld en kindermishandeling
Nadere informatie1. Driestroomloket (voor nieuwe cliënten): Mijn Plan-0
1 Prcesrichtlijn WLZ met behandeling Rllen Prceseigenaar Behandelcördinatr(verantwrdelijke) Uitverend Persnlijk Begeleider, Driestrmlket Cntrlerend Behandelcördinatr Adviserend - 1. Driestrmlket (vr nieuwe
Nadere informatieRetailmanagement brochure voor bedrijven
Campus Schnmeersen Gebuw B Valentin Vaerwyckweg 1 BE-9000 Gent Retailmanagement brchure vr bedrijven Deze brchure bevat de belangrijkste infrmatie ver de pleiding Retailmanagement. De meest up t date infrmatie
Nadere informatieTer voorbereiding op uw aanvraag vindt u in dit document de criteria en vragenlijst voor het themacertificaat Relaties en seksualiteit.
Criteria en vragenlijst themacertificaat Relaties en seksualiteit Primair nderwijs Ter vrbereiding p uw aanvraag vindt u in dit dcument de criteria en vragenlijst vr het themacertificaat Relaties en seksualiteit.
Nadere informatieBETER IN BEDRIJF. Voel je Beter in Bedrijf! Uw organisatie Beter in Bedrijf. Verzuimbegeleiding & Arboadvies
BETER IN BEDRIJF Vel je Beter in Bedrijf! Uw rganisatie Beter in Bedrijf Verzuimbegeleiding & Arbadvies Beter in Bedrijf levert, naast reguliere arbdienstverlening, vral maatwerk in verzuimbegeleiding
Nadere informatiePedagogisch klimaat en autisme. Pedagogisch klimaat en de Klimaatschaal. Groepsprocessen bij jongeren: rol van de leerkracht.
Pedaggisch klimaat en autisme dr Ad Dnkers Klimaatschaal SIGA Dinsdag 9 december 2014 Inleiding Even vrstellen.. Pedaggisch klimaat en de Klimaatschaal Grepsprcessen bij jngeren: rl van de leerkracht.
Nadere informatieHuiswerk Informatie voor alle ouders
Nummer 6 mei 2010 Huiswerk Infrmatie vr alle uders Huiswerk en efening Ged leren lezen en rekenen is belangrijk, want je hebt deze vaardigheden in het dagelijks leven veral ndig. Kinderen ged leren lezen
Nadere informatie07 A Rolverdeling arbodienst / Amsterdam Thuiszorg, maart 2003
A(rb) Aktiviteiten Rl Amsterdam Thuiszrg Rl arbdienst K(ritische) P(restatie) I(ndicatren) arbdienst Vertruwenspersn ngewenst gedrag (pesten, discriminatie, agressie, seksuele intimidatie) Het arbeidsmstandigheden
Nadere informatieUitstroomprofiel opleiding Klinisch Informatica September 2014
Uitstrmprfiel pleiding Klinisch Infrmatica 1 Inleiding Dit uitstrmprfiel sluit aan p het berepsprfiel van de klinisch infrmaticus. Het berepsprfiel beschrijft evenwel de ttale breedte van het veld van
Nadere informatieFunctiebeschrijving Vaste Instructeur WOBRA
Functiebeschrijving Vaste Instructeur WOBRA Del De vzw WOBRA werft een vltijds Instructeur (m/v) aan in cntractueel verband vr nbepaalde duur. De instructeur heeft taken en bevegdheden in: - het vakbekwaam
Nadere informatieCareer & Kids Franchise Organisatie
Cliëntenaudit rapprt Blik Op Werk Caching, Re-integratie, Lpbaanadvies, Outplacement, Training 11 28 februari 2013 DNV Team Leader Audit Team Tn Berema Tn Berema Clienten Audit Rapprt Blik p Werk keurmerk
Nadere informatieDenktank Boeien & Binden. De gesprekscyclus
Denktank Beien & Binden De gesprekscyclus Dóór bedrijven, vóór bedrijven Aan de denktanks Beien & Binden binnen TechniekTalent.nu namen in 2009 de vlgende bedrijven deel: DKC Installatiegrep (Nijmegen),
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING. Functie: Directeur woonzorg Niveau-graad: A4a-b Functiefamilie: Strategisch leidinggevenden dienstniveau
FUNCTIEBESCHRIJVING Functie: Directeur wnzrg Niveau-graad: A4a-b Functiefamilie: Strategisch leidinggevenden dienstniveau Sciaal Huis Ostende functiebeschrijving Directeur wnzrg 2 BELEIDSMATIG WERKEN STRATEGISCH
Nadere informatieZorgleefplan. Per domein worden bevindingen aangegeven. Na 6 weken vindt de eerste evaluatieplaats. Domein 2 Wonen gezondheidsrisico vallen
Zrgleefplan Per dmein wrden bevindingen aangegeven. Na 6 weken vindt de eerste evaluatieplaats Dmein 2 Wnen gezndheidsrisic vallen Onderdeel Del (2) Actie / interventie 2.1 Wnruimte Mw. velt zich prettig
Nadere informatieHoe kan uw overheidsorganisatie professionalisering en verduurzaming van het inkoopproces bewerkstelligen
He kan uw verheidsrganisatie prfessinalisering en verduurzaming van het inkpprces bewerkstelligen He kan uw verheidsrganisatie prfessinalisering en verduurzaming van het inkpprces bewerkstelligen UITWERKING
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Dienst - Subdienst
Functie Graadnaam Functienaam Functinele lpbaan Administratief medewerker Onthaalmedewerker Departement Dienst - Subdienst Algemene administratie Onthaal C-C3 Cde BWZ Del van de entiteit De nthaalmedewerker
Nadere informatieDe veranderende rol: moeder/ouder(s) worden. Veranderende
DOORLOPENDE STAGE 2016-2017 SEMESTER 2 Vervangende pdrachten als je (ng) geen zwangere hebt gevnden Mdule 5 Klppende hart Cnsult 3/4 Tussen 28 en 36 weken zwangerschap In stage 1 Overleg met de verlskundige
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING STAFMEDEWERKER PERSONEELSZAKEN. Niveau. Plaats in het organogram. Hoofddoel van de functie. Resultaatsgebieden B1-B2-B3
FUNCTIEBESCHRIJVING STAFMEDEWERKER PERSONEELSZAKEN Niveau B1-B2-B3 Plaats in het rgangram De stafmedewerker persneelszaken rapprteert aan de secretaris en maakt deel uit van het managementteam. Je maakt
Nadere informatieHANDLEIDING PROFIELWERKSTUK. Goese Lyceum, locatie Bergweg
HANDLEIDING PROFIELWERKSTUK Gese Lyceum, lcatie Bergweg 2018-2019 1 INHOUDSOPGAVE Het prfielwerkstuk algemeen pagina 3 Wat is een prfielwerkstuk? Waar met een prfielwerkstuk aan vlden? Algemene infrmatie
Nadere informatieZorgroutes interne en externe zorgstructuur in basisscholen Versie oktober 2013
Zrgrutes interne en externe zrgstructuur in basisschlen Versie ktber 2013 Inhud 1. Inleiding CJG en zrgrutes gemeenten Westerkwartier 2. Meldcde kindermishandeling en huiselijk geweld 3. Criteria zrgrutes
Nadere informatieVisie op toezicht Raad van Toezicht Deventer Ziekenhuis
Visie p tezicht Raad van Tezicht Deventer Inleiding: de algemene taken van de Raad van Tezicht De Raad van Tezicht tetst f de Raad van Bestuur bij zijn beleidsvrming en de uitvering van zijn bestuurstaken
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING. Functie: Maatschappelijk werker Niveau-graad: B1-3 Functiefamilie: Begeleidende functies
FUNCTIEBESCHRIJVING Functie: Maatschappelijk werker Niveau-graad: B1-3 Functiefamilie: Begeleidende functies Sciaal Huis Ostende functiebeschrijving Maatschappelijk werker 2 HULPVERLENINGSTRAJECT FUNCTIEBESCHRIJVING
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel
Functie- en cmpetentieprfiel 1. Identificatiegegevens Functietitel Afdeling Dienst Functiefamilie Niveau Graad Beleidsadviseur Onderwijs Afdeling Onderwijs Beleidsadviseur B B1 B3 2. Psitinering in het
Nadere informatieWie zijn we? Brochure Zorggroep Kans
Wie zijn we? Zrggrep KANS is een zrginstelling die ptimale zrg, begeleiding en huisvesting biedt aan zwel jngvlwassenen met psychiatrische strnissen en daarmee samenhangende gedragsprblematiek, als aan
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel Beroepsbrandweer Officier - onderluitenant
Functie- en cmpetentieprfiel Berepsbrandweer Officier - nderluitenant 1. Identificatiegegevens Functietitel Cluster Dienst Niveau Graad Berepsbrandweer Officier Onderluitenant Brandweerkrps Officier Onderluitenant
Nadere informatieRecyclageparkwachter. technisch assistent (Niveau D1-D3) Doel van de functie. Plaats in de organisatie. Resultaatsgebieden.
Recyclageparkwachter technisch assistent (Niveau D1-D3) Del van de functie De technisch assistent staat samen met de cllega s uit de pleg zelfstandig in vr het prfessineel uitveren van werkpdrachten die
Nadere informatieLokale ketensamenwerking
Lkale ketensamenwerking Lkale ketensamenwerking He kunnen we de ketensamenwerking een (kwaliteits) impuls geven? Wat is ndig? Wat heb jij ndig en kan jij als buurtsprtcach de (kwaliteit van) samenwerking
Nadere informatiePlan van Aanpak Solidariteitswerk in sectoren.
Cncept 08-02-2017 Plan van Aanpak Slidariteitswerk in sectren. Betrkken zijn bij internatinale slidariteitsprjecten is stimulerend en interessant, maar kan sms k ingewikkeld en uitdagend zijn. Het valt
Nadere informatieCriteria Plusklassen Samenwerkingsverband WSNS Kop van Noord-Holland
Criteria Plusklassen Samenwerkingsverband WSNS Kp van Nrd-Hlland Er is sprake van hgbegaafdheid, blijkens uit: Een ttale intelligentie gelijk f hger dan 130 N.B.: bij een intelligentienderzek wrdt nrmaliter
Nadere informatieIntensief voorbereidingsjaar hoger onderwijs voor anderstalige nieuwkomers
Intensief vrbereidingsjaar hger nderwijs vr anderstalige nieuwkmers Prvincieplein 1 Cntact: Functieprfiel: studiecach intensief vrbereidingsjaar hger nderwijs vr anderstalige nieuwkmers Samenvatting L4-Vlwassenennderwijs
Nadere informatieStage in de opleiding tot podoposturaal therapeut
Stage in de pleiding tt pdpsturaal therapeut Stage in de pleiding tt pdpsturaal therapeut Pagina 1 van 9 Inhud Inleiding... 3 Del... 4 Kaders... 4 Oefening... 4 Berdeling... 4 Aanwezigheid... 5 Begeleiding...
Nadere informatieMeldcode bij een vermoeden van kindermishandeling voor scheidingsbegeleiders [versie 28-04-2009]
1 Algemeen Meldcde bij een vermeden van kindermishandeling vr scheidingsbegeleiders [versie 28-04-2009] 1.1 Iedere ScS Scheidingsspecialist, ScS Zandkasteelcach, ScS OKEE-cach, hierna te nemen scheidingsbegeleider,
Nadere informatieADMINISTRATIEF LOGISTIEK DIENSTHOOFD APOTHEEK
Mariaziekenhuis vzw Maesensveld 1 B-900 Overpelt Tel. + 2 11 826 000 Fax + 2 11 826 001 www.mariaziekenhuis.be inf@mznl.be ADMINISTRATIEF LOGISTIEK DIENSTHOOFD APOTHEEK ZORGONDERSTEUNENDE EENHEDEN Plaats
Nadere informatie1. Driestroomloket (voor nieuwe cliënten): maakt Mijn Plan-0-3 weken Driestroomloket:
1 Prcesrichtlijn Kindercentra: Ontwikkel/behandelgrep Instrm van een nieuw kind. Checklist Naam cliënt: Datum in zrg: Begin en einddatum Mijn Plan (laatst actief): Persnlijk begeleider(s): Behandelcördinatr:
Nadere informatieDe kern: a. Algemene kennis en vaardigheden b. Professionele kennis en vaardigheden c. Loopbaanoriëntatie en -ontwikkeling
Het A vr de kader- en basisberepsgerichte leerweg van het prfiel D&P prfielmdules Klmnr. Omschrijving Herkansing Type Vrm Weging Mment Duur 37 327 337 447 457 De kern: a. Algemene kennis en vaardigheden
Nadere informatieJustitieasssitent (M/V)
MOD WVG afdeling Persneel Kning Albert II-laan 35 bus 30 1030 BRUSSEL T 02 553 31 52 F 02 553 34 77 persneel@wvg.vlaanderen.be FUNCTIEBESCHRIJVING ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Nadere informatieBUDGETPLAN JEUGDHULP. Hebt u vragen over het invullen van het budgetplan? Neemt u dan contact op met uw contactpersoon van de Toegang.
BUDGETPLAN JEUGDHULP Vr u ligt het budgetplan Jeugdhulp. U vult dit budgetplan in als u zelf de ndersteuning vr uw kind/een minderjarige wilt cördineren met een persnsgebnden budget (pgb). In dit budgetplan
Nadere informatiePedagogisch beleidsplan 2011-2013. Christelijke Peuterspeelzaal Lotje
Pedaggisch beleidsplan 2011-2013 Christelijke Peuterspeelzaal Ltje Inhudspgave 1. Inleiding 2. Visie 3. Delen 4. Uitwerking van de delen 4.1 Liefdevlle benadering 4.2 Bijbelse waarden en nrmen 4.3 Emtinele
Nadere informatieVier beproefde manieren om de pot met goud, leren van elkaars ervaringen, open te maken
Vier beprefde manieren m de pt met gud, leren van elkaars ervaringen, pen te maken Het leren van ervaringen vraagt m het nderzeken van die ervaringen, het liefst in een grep samen met anderen. Dit kan
Nadere informatieEINDBEOORDELING stage PiP1B
EINDBEOORDELING stage PiP1B Geachte stagebegeleider, Ten eerste willen wij u hartelijk danken vr uw begeleiding tijdens het tweede deel van de praktijkperide van Prfessinal in de Praktijk, PiP 1B, van
Nadere informatie