! Confidentiële positie specificatie

Transcriptie

1 Confidentiële positie specificatie LID RAAD VAN BESTUUR ZORGGROEP ALMERE VERSIE 2.6 APRIL 2015

2 De Instelling, de grootste werkgever in Almere, is meer dan 30 jaar dé zorgaanbieder van Almere en biedt met ruim medewerkers haar diensten aan in een gebied met bijna inwoners waarvan ca inwoners cliënt zijn bij de Zorggroep. In Almere zelf wonen per 1 april 2015: inwoners en per 1 januari 2014: Deze cliënten staan ingeschreven bij één van de gezondheidscentra, wonen in één van de zorgcentra, maken gebruik van de huisarts, fysiotherapeut, het maatschappelijk werk, de apotheek, de jeugdgezondheidszorg, de verloskundige, de thuiszorg of de diëtist van. Care en Cure worden integraal aangestuurd. Tot 2030 worden bijna ca inwoners meer verwacht wat een voortdurende uitbreiding van zou kunnen betekenen. De organisatie biedt eerstelijnsgezondheidszorg via een netwerk van 21 gezondheidscentra en ouderenzorg in 7 woonzorgcentra. Hiernaast heeft centra voor verpleeghuiszorg en geriatrische revalidatie, een expertisecentrum revalidatie- en ouderenzorg en biedt zij thuiszorg. heeft een netto omzet van ca. 120 miljoen met een resultaat van 2,4 miljoen en staat er als geheel financieel goed voor (met o.a. een zeer gunstige cashflow) maar dat is met snel veranderende regelgeving, vraag en aanbod geen zekerheid dat dit zo blijft. Het brede palet aan dienstverlening combineert care en cure en omvat onder meer: apotheken, fysiotherapie, huisartsenzorg, informatiecentrum borstvoeding, jeugdgezondheidszorg, maatschappelijk werk, ouderenzorg, revalidatiezorg, thuiszorg, verloskunde, verpleeghuiszorg, voeding en diëtetiek en diverse zorgprogramma s en/of andere vormen van dienstverlening direct of via partners. baseert haar zorg- en hulpverlening op de filosofie van Planetree. Dit betekent dat naast de medische, verpleegkundige en lichamelijke verzorging het welzijn en welbevinden van de cliënt maar ook dat van de medewerkers centraal staan. Planetree staat voor uitstekende zorg, in een helende omgeving in een gezonde Pagina 2

3 organisatie. Planetree is een zeer belangrijke leidraad voor kleinschalige zorg in een respectvolle en gastvrije omgeving. Alle momenteel geldende kwaliteitscertificaten (HKZ en NHG) zijn behaald en een aantal locaties heeft het Planetree label. Zie POSITIEBESCHRIJVING EN CONTEXT De tweehoofdige raad van bestuur is collegiaal verantwoordelijk voor en belast met het besturen van de zorgorganisatie. Dit houdt onder meer in dat zij verantwoordelijk is voor de realisatie van de doelstellingen van, de strategie en het beleid en de daaruit voortvloeiende resultaatontwikkeling. De voorzitter is formeel eindverantwoordelijk in de raad van bestuur en de raad van bestuur als geheel rapporteert aan de raad van toezicht. In verband met de naderende pensionering van de huidige voorzitter de heer Stienen wordt de tweede bestuurder, mevrouw Lidy Hartemink per 1 december 2015 voorzitter zijn. Mevrouw Hartemink is zelf per 1 juni 2015 in de Raad van bestuur van benoemd. Zij is een ervaren bestuurder in de eerste- en de tweedelijns gezondheidszorg en heeft meerdere jaren de directiefunctie gezondheidszorg vervuld bij zorgverzekeraar Univé- VGZ-IZA-Trias en de rechtsvoorganger Univé en was tot voor kort voorzitter Raad van bestuur Zorgcombinatie Noorderboog. De portefeuille van het nu te werven Lid van de Raad van Bestuur omvat primair de verantwoordelijkheid voor de bedrijfsvoering in algemene zin met nadruk op financiële zaken, ICT en onroerend goed. Als gevolg van toetreding van het nieuwe lid zal verdere onderlinge taakverdeling in de Raad worden overlegd met het nieuwe Lid waarbij de kern van de portefeuille van het Lid de bedrijfsvoering zal zijn. De visie op zorgverlening (techniek, inzicht, structuur) en de financiering (geldstromen, regel- en wetgeving) hiervan verandert bijzonder snel. Het is van groot belang de consequenties en risico's voor de organisatie en de dienstverlening juist en tijdig in te schatten.. Vooral op dit terrein van de bedrijfsvoering wordt bestuurlijke visie en inbreng verwacht, verworven door ruime bestuurlijke ervaring De honorering vindt plaats op basis van de Wet Normering Topinkomens (WNT II) Pagina 3

4 PROFIEL De kandidaat is vertrouwd met complexe (bedrijfs-) processen en heeft bestuurlijke ervaring met veranderingsprocessen en herkent de structuur van overzicht, toezicht en beheer op en van meerdere werkmaatschappijen of bedrijfsonderdelen. De kandidaat waarmee graag in contact komt heeft bij voorkeur bestuurlijke ervaring in een zorgonderneming in de eerste laag onder de Raad van Bestuur of als lid van een Raad van Bestuur met als primaire portefeuille de bedrijfsvoering. Het betreft hier niet een louter cijfermatige benadering van de bedrijfsvoering. In het kader van voortdurende aanpassing van de dienstverlening, verwacht men vooral visie en initiatief om samen met het management processen anders en efficiënter in te richten, af te stoten of te vernieuwen daarbij anticiperend op marktbewegingen en/of andere relevante ontwikkelingen. Een goed begrip van voor relevante actuele financiële thema s in de gezondheidszorg is van belang. De kandidaat is een financieel geschoolde academicus, of heeft een ervaringsequivalent hiervan, en heeft aantoonbaar effectief bestuurlijke verantwoordelijkheid gedragen voor de bedrijfsvoering. Op basis van daze ervaring beschikt de kandidaat over een natuurlijk overwicht en is sprake van inhoudelijk leiderschap op thema's die tot zijn of haar kernverantwoordelijkheid zullen behoren. De gewenste kandidaat is vertrouwd met organisatorische (deel- of eind-) verantwoordelijkheid in de zorg maar realiseert zich ten volle dat het resultaat primair een product is van alle betrokkenen: cliënten/patiënten, de (para-)medische professionals, stafdiensten, de ondernemingsraad, de cliëntenraad en alle in- en extern betrokkenen. De kandidaat heeft hierdoor een goed gevoel voor omgang met professionals die enerzijds in een formele hiërarchische relatie staan tot de raad van bestuur maar zich anderzijds profileren met de nodige professionele autonomie. De kandidaat beschikt over een organisatiesensitieve stijl van besturen maar schuwt, indien nodig, niet het nemen van daadkrachtige beslissingen in een situatie van belangentegenstellingen zonder daarbij personen te beschadigen. De menselijke maat is en blijft daarbij van belang op alle niveaus. De organisatie verwacht een authentieke belangstelling voor (en visie op) de voor relevante zorgdomeinen. De wijze waarop de kandidaat hierover overlegt en communiceert is daarbij van groot belang. Ook wordt een aangeboren en/of aantoonbaar sterk ontwikkeld organisatorisch talent van de kandidaat verwacht met nadruk op een goed ontwikkeld gevoel voor bestuurlijke verhoudingen. In de omgang met de diverse in- en externe stakeholders is dit van groot belang. Kortom, is voor haar raad van bestuur op zoek naar een verbindende bestuurder met bewezen communicatieve kwaliteiten; een sterke persoonlijkheid die het vermogen heeft om alle betrokkenen en geledingen achter zich te krijgen, een 'wijgevoel' weet te bewerkstelligen en succesvolle onderlinge Pagina 4

5 samenwerking tot stand kan brengen, met name in een sterk veranderende onderneming. De kandidaat realiseert zich dat hij/zij in deze positie opereert in een spanningsveld gekenmerkt door krappe financiële middelen met een in beginsel onbeperkte vraag naar medische zorg of andere zorg, die ook nog eens bewezen kwalitatief hoogstaand behoort te zijn. Daarnaast functioneert in een uiterst complexe omgeving van interne en externe stakeholders (o.a. gemeente, lokale en regionale samenwerkingspartners, zorgverzekeraars, etc.). zal de komende jaren door een transitie gaan waarbij de organisatie dient te worden aangepast aan de eisen die o.a. de markt(-partijen) stel(len)t aan haar dienstverlening in het algemeen en het portfolio van in het bijzonder. Zeker is dat de uitdaging van de financiering van de zorg ook merkbaar is bij Zorggroep Almere en dat dit aanpassingen vergt. Hoewel door veel onzekere factoren het zich niet eenvoudig laat schetsen hoe de organisatie er dan uit zal zien verwacht men dat na de komende transitie de organisatie door een éénhoofdige raad van bestuur bestuurd kan worden. Om deze reden betreft dit een benoeming voor in principe maximaal 3 jaar. Hoofdtaken & verantwoordelijkheden: De kandidaat: is zich er van bewust dat hij als lid van de raad van bestuur een gedeelde verantwoordelijkheid draagt waardoor een actieve bijdrage wordt verlangd aan alle thema s die aan de orde komen binnen de raad van bestuur, en in breder verband het leiderschapsteam, en stelt binnen deze gedeelde verantwoordelijkheid ook zelf zaken aan de orde en neemt initiatieven in het belang van de gehele organisatie. is primair verantwoordelijk voor het kwalitatieve en kwantitatieve financiële beheer en de bedrijfsmatige prestatie van Zorggroep Almere. investeert in een constructieve samenwerkingsrelatie met de ondernemingsraad, cliëntenraad en de verschillende disciplines. Draagt zorg voor een adequate, tijdige en relevante in- en externe informatievoorziening. bewaakt, wijzigt en handhaaft kwaliteit en bezetting van sleutelpersoneel ten behoeve van de bedrijfsvoering en draagt zorg voor retentie van alle kernvaardigheden ten behoeve van een effectieve bedrijfsvoering. borgt strikte naleving van financiële richtlijnen en andere wettelijke verplichtingen. behartigt als collegiaal lid van de raad van bestuur de belangen van in brede zin en signaleert en overlegt waar deze tegenstrijdig (zouden kunnen) zijn met de financiële belangen van de organisatie en omgekeerd. Voorgaande in aanmerking nemende zijn de volgende eigenschappen en aantoonbare ervaringen van belang: Pagina 5

6 Algemene en overtuigend bewezen bestuurlijke en leidinggevende kwaliteiten met relevante ervaring en verantwoordelijkheid op financiële dossiers en daarmee ervaring met financieel en operationeel risk management en budgettering. Vermogen om de voorzitter raad van bestuur en de raad van toezicht van met inhoudelijke raad en daad en als klankbord bij te staan. Stevige financiële (academische) opleiding of een vergelijkbaar ervaringsequivalent in bedrijfsvoering. In staat financieel-, strategisch- en marktdenken te combineren. Brede kennis van en ervaring met de organisatorische vertaling van visie- en strategieontwikkeling naar breed gedragen interne uitvoering. Ervaring met herschikking van een onroerend goed portefeuille. Ervaring met bestuurlijke aansturing van ICT projecten. Goed ontwikkeld gevoel voor bestuurlijke, ambtelijke/politieke verhoudingen en voor individuele belangen en drijfveren. In staat kritisch te reflecteren op het eigen handelen en het professioneel handelen binnen. Onbetwiste integriteit Moed en karakter om zaken op constructieve wijze aan de orde te stellen. Creatief vernuft met realiteitszin: (zelf-)kritisch vermogen. Overlegvaardig en talent om te delegeren. Persoonlijkheidsattributen: Conceptueel sterk Inspirator en verbinder Authentiek, open en eerlijk Initiatiefrijk; ondernemend. Hands-on mentaliteit. Tact in combinatie met stevigheid Lef, maar risico in het oog houdend No-nonsens benadering in combinatie met resultaatgerichtheid Energiek Professional en ondernemer. Overtuigingskracht Teamspeler Duidelijk, richting gevend en sturend. LOCATIE: Almere Pagina 6

7 LangeveldBestuursadvies/ /TheLeadershipAdvisory/ Organisatie : Pagina 7

8 +31(0) Pagina 8