LID RAAD VAN BESTUUR (0,8 FTE)

Transcriptie

1 LID RAAD VAN BESTUUR (0,8 FTE) DE ORGANISATIE Revant biedt medisch-specialistische revalidatie aan volwassenen en kinderen in West-Brabant en Zeeland. De revalidatie kan zowel klinisch (voor volwassenen) als poliklinisch plaatsvinden. Revant is gevestigd op de volgende locaties en biedt revalidatie dichtbij de revalidant: - Revant revalidatiecentrum Breda is een klinisch en poliklinisch revalidatiecentrum voor volwassenen en kinderen; - Revant centrum complex chronisch longfalen (voorheen: Schoondonck longrevalidatie) is een klinisch en poliklinisch revalidatiecentrum voor complex chronisch longfalen in Breda; - Revant revalidatiecentrum Lindenhof is een klinisch en poliklinisch revalidatiecentrum in Goes voor volwassenen; - Revant kinderrevalidatie Reigerbos is een poliklinisch revalidatiecentrum in Goes voor kinderen; - Revant revalidatiecentrum De Wielingen is een poliklinisch revalidatiecentrum in Terneuzen voor volwassenen en kinderen.

2 Wij werken aan de hand van behandelprogramma s die toegespitst zijn op veelvoorkomende diagnoses. Elke behandeling (individueel of in een groep) wordt afgestemd op de persoonlijke situatie van de revalidant en leidt tot een op maat gemaakt behandelplan. Wij zijn gespecialiseerd in: - neurologische revalidatie; - hartrevalidatie; - revalidatie bij complex chronisch longfalen; - oncologische revalidatie; - kind- en jeugdrevalidatie; - revalidatie bij pijn en gewrichtsaandoeningen; - arm-, hand- en polsrevalidatie; - revalidatie na amputatie; - traumarevalidatie. Kerngegevens 2017: - Totaal aantal revalidanten Revant: 1806 (in 2016:1848) kinderen, 7227 (in 2016:7253 volwassenen, waaronder 528 (in 2016:484) revalidanten voor longrevalidatie; - Behandeluren volwassenen: (in 2016: ); - Behandeluren kinderen: (in 2016:54.038); - Aantal verpleegdagen: (in 2016:22.380; - Totaal aantal personeelsleden in loondienst 2017 (aantal en fte) 511 / 383 FTE; - Waarvan aantal medisch specialisten 2017 (aantal medewerkers en FTE) 28 / 21 FTE; - Omzet Revant 2017: ruim 34 miljoen. Verzorgingsgebied Het verzorgingsgebied van Revant is West-Brabant en Zeeland. Voor de longrevalidatie, met name de klinische longrevalidatie zoals geboden wordt bij Revant centrum complex chronisch longfalen, is het verzorgingsgebied uitgebreider. Dit strekt zich verder uit over Zuidwest-Nederland (Zuid-Holland, Zeeland en Noord-Brabant). Missie Revant is hét expertisecentrum voor medisch specialistische revalidatie in West-Brabant en Zeeland. Samen met de revalidant werken wij professioneel, interdisciplinair en met toewijding aan eigen regie en zelfstandigheid. Revant biedt medisch specialistische revalidatie op basis van professionele standaards. Medisch specialisten en behandelaars houden kennis en ontwikkelingen in revalidatiegeneeskunde bij, initiëren/nemen deel aan wetenschappelijk onderzoek en passen wetenschappelijk bewezen uitkomsten toe in de revalidatie voor volwassenen en kinderen. In samenspraak met de revalidant stelt de revalidatiearts of longarts een interdisciplinair behandelplan op, op grond van zijn of haar hulpvraag. Behandelaars behandelen en begeleiden de revalidant op effectieve en doelmatige wijze. Visie Wij werken revalidantgericht, innovatief en evidence based. Wij vragen actieve betrokkenheid van onze revalidanten. Wij creëren een optimaal leerklimaat voor revalidanten.

3 Wij beschouwen kwaliteit en veiligheid als pijlers in de behandeling. Wij zijn transparant in de effecten en doelmatigheid van onze behandeling. Wij bieden hoogwaardige revalidatie faciliteiten. Wij werken continue aan persoonlijke ontwikkeling. Wij geloven in coachend leiderschap. Wij leveren een bijdrage aan opleiding en wetenschappelijk onderzoek. Wij maken onze kracht zichtbaar en beschikbaar voor onze omgeving. Wij verankeren onze kracht in samenwerkingsverbanden en zorgketens Revant biedt revalidanten en medewerkers de kracht tot ontwikkeling. Om deze missie en visie te kunnen realiseren dient de organisatie goed bestuurd te worden. De komende jaren krijgt de zorg volop te maken met veranderingen. Voor Revant is het daarom noodzakelijk om op relevante ontwikkelingen in te kunnen spelen en intensief samen te werken binnen de diverse netwerken. De besturing gericht op ontwikkeling en vernieuwing, eigenaarschap, verbinding en doelmatigheid. Einde 2018 loopt de huidige beleidsperiode af. De Raad van Bestuur stelt op dit moment, samen met het Managementteam een nieuw strategisch beleidsplan op, dat zal gelden voor de periode van HET BESTUUR De Raad van Bestuur bestaat momenteel uit de voorzitter Raad van Bestuur. In verband met het uitgebreide verzorgingsgebied en de uitdagingen op strategisch niveau, heeft de Raad van Toezicht besloten de Raad van Bestuur aan te vullen met een lid, waarbij de functie van medisch directeur zal komen te vervallen. Het lid Raad van Bestuur zal voor wat betreft profiel complementair zijn aan de huidige voorzitter Raad van Bestuur. De Raad van Bestuur is na aanstelling van het lid Raad van Bestuur een collegiaal bestuur met een gezamenlijke, integrale bestuurlijke verantwoording voor kwaliteit en veiligheid van de revalidanten en medewerkers in combinatie met een gezonde bedrijfsvoering. Passend bij de competenties en voorkeuren van de beide bestuurders kan er tot een portefeuilleverdeling van aandachtsgebieden gekomen worden. Plaats in de organisatie Revant wordt bestuurd volgens het Raad van Bestuur - Raad van Toezicht model van de gezondheidszorg. De Raad van Bestuur is, na aanstelling van het lid Raad van Bestuur, tweehoofdig. De Raad van Bestuur en de Raad van Toezicht werken op basis van de Zorgbrede Governancecode. De Raad van Bestuur legt verantwoording af aan de Raad van Toezicht en biedt openheid over het beleid, de zorgverlening en de prestaties van de organisatie. De Raad van Bestuur hecht aan het belang van medezeggenschap. Taken Raad van Bestuur De Raad van Bestuur is het hoogst leidinggevende orgaan binnen de organisatie en belast met het besturen van de organisatie. De Raad van Bestuur heeft alle bevoegdheden welke bij

4 of krachtens de wet en statuten zijn toegekend. De Raad van Bestuur is verantwoordelijk voor de totstandkoming van strategische plannen en (meerjaren) beleidsplannen en verantwoordelijk voor de realisatie daarvan. De Raad van Bestuur is het interne en externe boegbeeld van de organisatie en van de bestuurders wordt verwacht dat deze een belangrijk aandeel leveren in de strategische positionering als aanbieder van medische specialistische revalidatiegeneeskunde in de revalidatiesector in Nederland. Van de Raad van Bestuur wordt leiderschap en visie verwacht. Leiderschap om alle betrokkenen te binden aan de ambitie van de instelling. Visie op een toekomst voor Revant en de kwaliteitseisen die gesteld worden. De directe aansturing van de managers en medisch specialisten behoort tot de taken van de Raad van Bestuur. Vanuit de gewenste achtergrond en ervaring draagt de Raad van Bestuur de integrale verantwoordelijkheid voor de organisatiestrategie, vanuit de portefeuilles financiën, Informatiemanagement, ICT, HRM en facilitair management, alsmede het medisch beleid. Ook is de Raad van Bestuur eindverantwoordelijk voor de zorgeenheden en het opleidings- en onderzoeksklimaat. Van de Raad van Bestuur wordt aanwezigheid en zichtbaarheid in de organisatie op alle locaties verwacht, goed luisteren naar en zich laten informeren door de diverse beroepsgroepen en overige gremia en in actie komen bij instellingsoverstijgende vraagstukken. De Raad van Bestuur heeft regelmatig overleg met de Ondernemingsraad, het Stafbestuur en de Cliëntenraad en betrekt hen tijdig en constructief bij besluitvorming. Extern is de Raad van Bestuur verantwoordelijk voor het positioneren van de organisatie en de contacten en onderhandelingen met verzekeraars, landelijke en regionale overheid, Revalidatie Nederland en andere stakeholders. Tevens wordt een overstijgende rol verwacht in het initiëren en ontwikkelen van (intensieve) samenwerking. In het kader van de actuele regelgeving en marktontwikkelingen vormen de ontwikkelingen van huidige en toekomstige samenwerkingsverbanden met zorgaanbieders in de regio, de zorgverzekeraars en andere belanghebbenden, speerpunten in het beleid. DE VACATURE De Raad van Bestuur bestaat uit een algemeen/bedrijfskundig bestuurder, tevens voorzitter, en een medisch specialist/lid Raad van Bestuur. Er is sprake van een portefeuilleverdeling van aandachtsgebieden passend bij competenties en voorkeuren van de bestuurders. Standplaats is Breda, alhoewel het lid Raad van Bestuur inzetbaar moet kunnen zijn over alle locaties van Revant. Bezoldiging is conform de WNT-norm, klasse 4. Profiel lid Raad van Bestuur: - een medisch specialist bij voorkeur een revalidatiearts, desgewenst actief participerend medisch specialist voor één dag tot twee dagen in de week (poliklinisch, klinisch); - enkele jaren managementervaring op bestuurlijk niveau; - leidinggevende capaciteiten voor het leiding geven aan medisch specialisten en het vermogen en talent om professionals te stimuleren tot het leveren van prestaties in een snel veranderende markt;

5 - een duidelijke visie op (de ontwikkelingen in de) zorg in het algemeen en meer specifiek de medisch specialistische revalidatie, op zowel strategisch als tactisch niveau; - gedreven zijn in het continu verbeteren van de kwaliteit van zorg, resultaatgericht; - ambitieus in het creëren van ruimte voor innovaties; - aantoonbare interesse op wetenschappelijk gebied is een pré; - beschikt over een sterk ontwikkeld empathisch en verbindend vermogen om zowel inhoudelijk als op betrekkingsniveau de samenwerking te bevorderen (bruggenbouwer); - authentieke, integere persoonlijkheid met vanzelfsprekende loyaliteit ten aanzien van de doelgroep; - mensgerichte en flexibele stijl van leiderschap; - uitstekende communicatieve eigenschappen; - proactieve houding, tot uitdrukking komend in besluitvaardigheid, doortastendheid en het vermogen richting te geven aan de organisatie; - beschikt over voldoende vermogen een constructieve relatie op te bouwen met alle geledingen binnen de organisatie teneinde met behulp daarvan de organisatie te leiden. DE PROCEDURE De selectiecommissie voor deze vacature bestaat uit twee leden van de Raad van Toezicht en de zittende bestuurder. Op basis hiervan worden kandidaten geselecteerd en uitgenodigd voor een gesprek met de sollicitatiecommissie bestaande uit een vertegenwoordiging van: Stafbestuur, OR, Cliëntenraad, Management, Raad van Bestuur en Raad van Toezicht. De Raad van Toezicht is voorzitter van de sollicitatiecommissie. Het streven is om de procedure in 2018 af te ronden, zodat de benoemde kandidaat bij voorkeur op 1 april 2019 kan starten. Een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. Voor nadere informatie over de vacature kunt u contact opnemen met de heer A-J.C. Mante, voorzitter Raad van Bestuur, via telefoonnummer Belangstellende kandidaten kunnen hun cv met motivatie toesturen middels het formulier op (vacature ). De uiterste reactiedatum is 25 november Sollicitatiegesprek vindt plaats op dinsdag 11 december tussen en circa uur te Breda.