Boeien & Binden 22 juni 2017
Professioneel: Bijna 3 jaar bij Driessen in dienst Strategisch HRM Aansturing corporate HRM afdeling Persoonlijk: 38 jaar, Helmond Getrouwd, zoon en dochter Reizen, koken & eten Marije de Greef - Massar Manager corporate HRM
Wat ga ik jullie vertellen? 1. Korte introductie van Driessen HRM 2. Boeien & binden: wat is dat? 3. Hoe doe je dat dan? 4. Wat levert het op? 5. Hoe doen we dit binnen Driessen?
Driessen HRM In het kort
Driessen HRM Persoonlijk & professioneel HRM-dienstverlening voor de publieke sector Overheid Onderwijs Zorg en welzijn Cultuur Mensen maken het verschil
Doel: mens én organisatie in staat stellen het beste uit zichzelf te halen. Wij richten ons daarbij op: Werkgevers & organisaties Werkzoekenden Werkenden in de publieke sector.
Locaties door heel Nederland Digitaal waar mogelijk, dichtbij en persoonlijk waar nodig
Onze kernwaarden
Het Snel hoofdkantoor groeiende organisatie in Helmond en locaties door heel Nederland Amsterdam Arnhem Breda Den Haag Groningen Helmond Leeuwarden Utrecht Venlo Zwolle 1993: 1 FTE 2014: 224 FTE 2015: 302 FTE 2016: 334 FTE Q1 2017: 375 FTE
Van familiebedrijf naar familie van bedrijven
Boeien & binden Wat is dat?
Boeien & Binden Of binden & boeien?? Een aantal vragen: Binden & boeien of boeien & binden? Binden & boeien = retentiemanagement? Is boeien en binden alleen belangrijk wanneer de arbeidsmarkt krap is?
Boeien & binden Hoe doe je dat?
Strategisch beleid formuleren Op de elementen: Cultuur & sfeer Ontwikkelingsmogelijkheden Evaluatiecyclus Arbeidsvoorwaarden
Arbeidsvoorwaarden Salaris Leaseauto Telefoon, laptop, etc. Pensioenregeling Flexibel werken (tijd & plaats) Ontwikkelmogelijkheden Risico s: tijdelijke duur gouden ketenen
Evaluatiecyclus Gesprekkencyclus: Functioneringsgesprek Beoordelingsgesprek Persoonlijke aandacht Toekomstperspectief bespreken Risico s: kwaliteit van de gesprekken? beperkte houvast
Ontwikkelmogelijkheden Opleiding en training Coaching On-the-job leren Talentmanagement Risico s: budget doorgroeimogelijkheden?
Cultuur/sfeer Communicatie Samenwerking Management/leiderschap Hiërarchie (of niet?) Collega s Risico s: bestaande cultuur organisatieopbouw management/aansturing
Boeien & binden Wat levert dat op?
Rendement van boeien & binden Werving en selectie Verloop van medewerkers tegengaan minder werving nodig Werving wordt makkelijker door goed werkgeverschap
Rendement van boeien & binden Continuïteit Kennisbehoud in de organisatie Investeren in duurzame inzetbaarheid en vitaliteit van medewerkers langer in staat om door te werken Opvolgers klaarstomen door ontwikkeling
Rendement van boeien & binden Medewerker tevredenheid Verbonden medewerkers zijn loyaler en meer betrokken Betrokken en loyale medewerkers zijn meer tevreden Tevreden medewerkers zorgen voor betere prestaties!
Hoe doen we dit binnen Driessen? Klein kijkje in de keuken
Happy employees make happy customers
Hoe binnen Driessen? Maatwerk Medewerkers zijn niet hetzelfde, hun wensen en behoeften ook niet. Dynamisch en flexibel beleid.
Wat draagt bij aan werkgeluk? Leuk, uitdagend werk Cultuur: mensen maken het verschil Aansturing die aansluit
Wat draagt bij aan werkgeluk? Vitaliteit HRM-beleidselementen, bijvoorbeeld: Flexibiliteit Ontwikkeling Voorzieningen
Binden Het begint bij de indiensttreding 1. Werving & Selectie 2. Digitale HR-processen 3. Met een persoonlijk tintje: Buukske & Personeelsblad 4. Introductieprogramma
Binden Het begint bij de indiensttreding 1. Werving & Selectie 2. Digitale HR-processen 3. Met een persoonlijk tintje: Buukske & Personeelsblad 4. Introductieprogramma
Binden Het begint bij de indiensttreding 1. Werving & Selectie 2. Digitale HR-processen 3. Met een persoonlijk tintje: Buukske & Personeelsblad 4. Introductieprogramma
Binden Het begint bij de indiensttreding 1. Werving & Selectie 2. Digitale HR-processen 3. Met een persoonlijk tintje: Buukske & Personeelsblad 4. Introductieprogramma voor nieuwe collega s
Wat hebben we nog meer in het kader van binden? Wervingsbonus Aanwezigheidspremie Jubilea Opleidingsovereenkomsten met terugbetalingsverplichting
Medewerkers- en klant- tevredenheid Happy employees make happy customers
Bedankt voor uw aandacht! Vragen?