1. Senior HRM-adviseur

Transcriptie

1 1. Senior HRM-adviseur Zorggroep is een snel groeiende, landelijk werkende zorggroep. Zorggroep werkt met ongeveer 950 medewerkers en een budget van 30 miljoen op 28 locaties. Zorggroep onderscheidt zich door het verlenen van betrokken, Bijbelse zorg aan een doelgroep die daar bijzondere waarde aan hecht. Dat vraagt om mensen die werken met hun hart. De Senior HRM-adviseur maakt deel uit van de afdeling HRM, onderdeel van de ondersteunende diensten. De centrale ondersteunende diensten staan als een faciliterend centrum klaar voor ondersteuning aan de holding, Zorggroep, en de werkmaatschappijen, Siloah en SVRO. De Senior HRM-adviseur rapporteert direct aan de manager HRM. De Senior HRM-adviseur adviseert het management inzake personele aangelegenheden. De managers geven integraal leiding aan de verschillende eenheden. Naast deze senioradviesfunctie heeft de Senior HRM-adviseur twee bijzondere aandachtsgebieden: 1. Casemanagement: de Senior HRM-adviseur adviseert over casemanagement 2. Opleidingen: de Senior HRM-adviseur ontwikkelt opleidingstrajecten en adviseert op het gebied van opleidings- en ontwikkelvraagstukken. De Senior HRM-adviseur werkt vanuit het hoofdkantoor te Ridderkerk. Pagina 1

2 2. Functie-inhoud Vanuit het hoofddoel van de functie zijn de volgende nevendoelen en taken te formuleren: 1. HRM-adviseur - Adviseur van het management over personeelsvraagstukken; - Professional in het signaleren van kwesties en situaties op het gebied van personeelsmanagement en daarop proactief handelen. - Ontwikkelaar van HRM beleid en instrumenten 2. Specialist voor de complexere cases - Adviseur in casemanagement voor ziekteverzuimbegeleiding en re-integratie; - Adviseur in exit-trajecten; - Strategisch Adviseur voor het management inzake verzuim en re-integratie. 3. Opleidingscoördinator - Ontwikkelaar opleidingsbeleid; - Bouwer en vernieuwer van ontwikkelingsinstrumenten (competentiescan, POP, functioneringsgesprek) - Coördinator van de opleidingen in overleg met management en aanbieders (de praktische uitvoering en regelwerk omtrent opleidingen worden gedelegeerd aan het secretariaat). 4. Collega binnen de afdeling - Senior in een team met jonge, gedreven professionals; - Medevormgever aan het ambitieuze afdelingsbeleid. Pagina 2

3 3. Organisatiestructuur en ontwikkeling Zorggroep is de nieuwe organisatie die is ontstaan uit de fusie van SVRO en Siloah, zorgorganisaties voor respectievelijk gehandicapten en ouderen. In het kader van de fusie heeft een aantal diensten gecentraliseerd op het hoofdkantoor te Ridderkerk. De kern van deze diensten bestaat uit EAD, HRM, Innovatie & ontwikkeling, I&A en secretariaat. HRM is bezig het proces van centralisatie af te ronden. De decentrale activiteiten worden afgebouwd om centraal een professionele HRM-afdeling te realiseren. Het HRM team is een enthousiaste groep professionals, met een ruim aantal specialistische aandachtsgebieden. Van oorsprong was de afdeling krap bemenst en daardoor had deze een operationele focus. Na uitbreiding van de capaciteit maakt de afdeling HRM nu de stap richting strategisch partnerschap, waarbij meedenken en werken bij het realiseren van organisatiedoelstellingen een belangrijk thema is. HRM is voorloper in de nieuwe werkwijze die met de centralisatie is ontstaan. Vanuit de voorlopersfunctie is een ambitieus afdelingsplan opgesteld dat op dit moment binnen de organisatie wordt vastgesteld. In het afdelingsplan zijn 6 speerpunten concreet uitgewerkt tot actiepunten, 5 speerpunten gericht op het verbeteren van het aanbod aan de zorgorganisaties en 1 speerpunt gericht op de eigen afdeling: 1. Professionalisering van medewerkers 2. Werving van nieuwe medewerkers 3. Verbetering van gezondheidsmanagement 4. Flexibiliseren van personeelsformatie 5. Strategische positionering HRM 6. Efficiënte en effectieve HRM afdeling Het opleidingsbeleid binnen wordt gebouwd op het strategisch plan, de resultaten uit de competentiescans en eisen vanuit bepaalde cliëntgroepen. Concreet betekent dat dat de strategie van tot en met competentiescans tot en met zorgzwaartepakketten en locatiespecifieke onderwerpen input kunnen vormen voor de opleidingen. Pagina 3

4 4. Profiel Van de ideale kandidaat wordt een afgeronde beroepsopleiding Personeel & Arbeid gevraagd op HBO-niveau. Gezien het gewicht van de functie is stevige werkervaring vereist. Het is van belang dat een deel van de werkervaring intern is opgedaan. Je moet weten hoe de hazen lopen in een grotere organisatie. In termen van een HR-carrière gaat het hier om je tweede of derde stap. Het is een pré als je als kandidaat enkele jaren ervaring hebt in de gezondheidszorg. De geschikte persoon heeft kennis van personeelsmanagement in de volle breedte van het vak en van verzuimbegeleiding en re-integratie in meer specialistische zin. De Senior HRM-adviseur heeft idealiter een ondernemend, kordaat, positief en vriendelijk persoonlijkheidsprofiel, waarbij er voldoende aandacht is voor de regels van het vak. Gekeken wordt naar personen die doelgericht en met kennis de zaken oplossen. Adviesvaardigheden, vindingrijkheid en oplossingsgerichtheid gaan samen. Zorggroep biedt een dienstverband van 36 uur, een aantrekkelijk salaris en prima secundaire arbeidsvoorwaarden (FWG 55: max per maand, 8% vakantiegeld, 5,75% eindejaarsuitkering en aantrekkelijke keuzemogelijkheden in arbeidsvoorwaarden). De Senior HRM-adviseur onderschrijft de zorgvisie van Zorggroep en is lid van de Gereformeerde Gemeenten of van één van de andere reformatorische kerken. Pagina 4

5 5. Vacature De search voor deze vacature wordt verricht door: VHW Management Consultants B.V Ir J.M. (Harry) van Haaften CMC Pagina 5