6.2 Tips voor starters in het onderwijs

6.2 Tips voor starters in het onderwijs

Tips voor starters in het onderwijs Maart 2006-4.0910 AJD/SK

Inhoud Inleiding: Als je begint Sollicitatie Benoeming Proeftijd Tijdelijke aanstelling Deeltijd Salarissen Vakantie Zwangerschapsverlof Andere vormen van verlof Zorgverzekering Ziekenfonds Reis- en verhuiskosten Opzegtermijnen Werkloos Werkloosheidsuitkeringen Pensioen De Algemene Onderwijsbond

Inleiding Als je begint Aan het begin van je loopbaan krijg je voor het eerst te maken krijgt met zaken als het zoeken naar een baan, de benoeming en het ondertekenen van een arbeidscontract. Je wilt antwoorden op specifieke vragen over arbeidsvoorwaarden en de organisatie van het werk. Daarom heeft de Algemene Onderwijsbond deze brochure samengesteld. In de vorm van tips passeren onderwerpen de revue, zoals benoeming, aanstelling, salaris, reiskosten, ziekte- en zwangerschapsverlof, kinderopvang en werkloosheid. Achter in deze brochure vind je adressen van de Algemene Onderwijsbond en andere instanties die je verder kunnen helpen als je vragen hebt. Bezoek ook eens één van onze workshops, die wij speciaal voor starters in het onderwijs organiseren. Hierin komen dezelfde praktische en juridische onderwerpen aan bod en praat je over lastige praktijksituaties met je collega-starters. Voor data en locaties kun je de website van de AOb raadplegen, www.aob.nl of stuur een e-mail naar beginners@aob.nl. Wij wensen je veel succes met je loopbaan in het onderwijs. Werkgroep Beginners in het Onderwijs Algemene Onderwijsbond

Sollicitatie 1. In boekwinkels en de bibliotheek vind je tal van boeken met praktische tips over hoe te solliciteren en wat er in de brief moet staan. Ook op internet zijn websites te vinden met tips en aandachtspunten voor sollicitaties. Geef in de sollicitatiebrief in ieder geval aan: - waarom je solliciteert; - wie je bent; - wat je kwaliteiten zijn; - wat je van de baan verwacht. 2. Maak een aparte bijlage met persoonlijke gegevens, curriculum vitae (cv) genoemd. In het curriculum vitae staan: - persoonsgegevens; - opleidingen; - ervaring (stages, werk); - referenties (mensen die een positief beeld van je kunnen geven en die je vooraf gevraagd hebt mee te werken). 3. Belangrijk is aan te geven wat jou onderscheidt van andere sollicitanten. Je meerwaarde wordt bepaald door de extra cursussen die je hebt gevolgd, stages die je gelopen hebt, verantwoordelijkheden die je had in een (vrijwilligers)baan of een baan buiten het onderwijs, etc. 4. Zorg dat je zo goed mogelijk op de hoogte bent van de school en de schoolsoort waar je wilt werken. Stel tijdens het sollicitatiegesprek vragen over zaken als onderwijsbeleid en de werkwijze op school. 5. Voor het primair onderwijs geldt dat als je uitgenodigd wordt voor een sollicitatiegesprek je ook een exemplaar van de sollicitatiecode behoort te ontvangen. Vragen over de gezondheid of ziekteverzuim in het verleden worden niet gesteld. De gemaakte reiskosten voor een sollicitatiebezoek worden op basis van de kosten openbaar vervoer vergoed. Ook de BVE-sector en het HBO kennen een sollicitatiecode. Vraag naar de inhoud ervan. In het VO kan een schoolbestuur ook een sollicitatiecode voeren. Dit is afhankelijk van hetgeen de CAO van dat bestuur bepaalt.

Benoeming 6. Om benoemd te kunnen worden heb je een verklaring van goed gedrag nodig. Deze verklaring moet je schriftelijk aanvragen bij het bevolkingregister van je woonplaats. Neem een verklaring van je toekomstige werkgever mee, waaruit blijkt dat je daar in dienst kunt komen. 7. Een medische keuring is alleen nodig als daar een specifieke aan de functie ontleende reden voor is. Die functie moet op een functielijst zijn opgenomen. In het onderwijs is er vrijwel nooit sprake van een dergelijke functielijst. 8. De akte van benoeming moet zo mogelijk voor de indiensttreding uitgereikt worden, maar uiterlijk vier weken na indiensttreding. In de praktijk duurt het vaak wat langer. Ook bij het niet tijdig uitreiken van de akte van benoeming is er vrijwel altijd sprake van een arbeidsverhouding met de wederzijdse rechten en plichten. Zeker als je al volgens een bepaald rooster gewerkt hebt en ook al salaris hebt ontvangen dat bij het aantal uren hoort dat je gegeven hebt. 9. In de akte van benoeming staan onder andere: - de functie plus de maximumschaal; - vaste of tijdelijke dienst; - de betrekkingsomvang (maximaal 36,86 uur) en de werktijdfactor; - de salarisschaal en het salarisnummer. - de datum van indiensttreding Proeftijd 10. Alle begin is moeilijk. Schroom niet om collega's om advies of begeleiding te vragen. Dat is zeker geen teken van zwakte. Vraag bij de medezeggenschapsraad of gemeenschappelijke medezeggenschapsraad of er iets geregeld is over begeleiding van beginnende leerkrachten. In vrijwel alle CAO s (PO, BVE en VO) is hierover iets geregeld.

11. Iedereen die in het onderwijs start begint met een proeftijd. De eerste aanstelling is vaak een tijdelijke aanstelling voor een jaar. De proeftijd wordt vrijwel altijd afgesloten met een functioneringsgesprek of beoordelingsgesprek. Informeer op jouw school of de procedure van zo n gesprek in een reglement wordt beschreven. 12. Het uitgangspunt is dat je na een proeftijd van een jaar bij voortzetting van het dienstverband een vaste aanstelling krijgt. Tijdelijke aanstelling 13. De tijdelijke aanstelling kan in uitzonderlijke gevallen met een jaar worden verlengd. De onderwijssoorten (HBO, BVE, VO) kennen in hun CAO's verschillende criteria voor die verlenging dan wel recht op vaste aanstelling. 14. Voor vervangingsbanen krijg je vrijwel nooit een vaste aanstelling. Dat geldt ook voor een aanstelling of een arbeidsovereenkomst in het kader van een project. 15. Als je onbevoegd bent, is geen vaste aanstelling mogelijk. Een vaste aanstelling is verder alleen mogelijk als de formatie van de school daartoe ruimte biedt. 16. Een tijdelijke aanstelling geeft weinig zekerheid. Bij teruglopende formatie of het vervallen van projecten vloeien tijdelijke leerkrachten vaak als eerste af. Deeltijd 17. Voor parttimers in het Primair Onderwijs geldt onderstaande inzetbaarheid per week. In het HBO worden de werktijden jaarlijks schriftelijk met de parttimer overeengekomen. De werktijdfactor wordt rekenkundig afgerond op één cijfer achter de komma. Er van uitgaande dat er per 1 augustus 2006 geen wijzigingen komen voor het PO geldt het volgende schema.

Primair onderwijs Werktijdfactor Maximaal aantal dagdelen Maximaal aantal dagen tot en met 0,1 2 1 tot en met 0,2 2 2 tot en met 0,3 3 3 tot en met 0,4 4 3 tot en met 0,5 5 3 tot en met 0,6 6 4 Tot en met 0,7 7 4 tot en met 0,8 8 5 tot en met 0,9 9 5 tot en met 1,0 10 5 Beroeps- en volwasseneneducatie (BVE) Werktijdfactor (incl. spaaruren) Maximum aantal dagdelen per week Maximum aantal dagen per week Vrije dagdelen per jaar voor OP 0,0000 tot 0,1579 2 2 3 0,1579 tot 0,3421 4 3 5 0,3421 tot 0,5526 6 4 8 0,5526 tot 0,7895 8 4 10 0,7895 of meer 10 5 13 Tenzij met de werknemer anders is afgesproken en/of met P(G)MR anders is overeengekomen, geldt voor de inzetbaarheid van de medewerker de volgende tabel: Voortgezet Onderwijs Werktijdfactor Maximaal aantal dagdelen Maximaal aantal dagen tot en met 0,1 2 1 tot en met 0,2 2 2 tot en met 0,3 3 3 tot en met 0,4 4 3

tot en met 0,5 5 3 tot en met 0,6 6 4 Tot en met 0,7 7 4 tot en met 0,8 8 4 tot en met 0,9 9 5 > 0,9000 10* 5 * Daar waar scholen in de gelegenheid zijn om een weektaak van meer dan 0,9 in te roosteren in 9 dagdelen zal dit daadwerkelijk nagestreefd worden

Salarissen 18. Per maart 2001 zijn de schalen 9,10,11 en 12 vervangen door de loonschalen LA, LB, LC en LD. Deze letters duiden het niveau aan van de functie. 19 Voor al het onderwijsondersteunend personeel zijn de carrièrepatronen in overeenstemming gebracht met die van de leraren en directieleden. 20. Als je in deeltijd werkt krijg je naar rato uitbetaald. Je wordt op dezelfde manier ingeschaald als een fulltimer en krijgt een evenredig deel van het salaris. 21. Als je werkervaring hebt kun je in aanmerking komen voor een hoger aanvangsalaris. Bij een hoger inkomen word je op een overeenkomend bedrag ingeschaald. Ook werkervaring in het bedrijfsleven kan leiden tot een hoger aanvangsalaris. Neem over de criteria en voorwaarden voor een hogere inschaling contact op met het Informatie- en Adviescentrum van de AOb, tel: 0900-4636262. PO, VO en BVE hebben hun eigen regels hierover. Vakantie 22. Je hebt vakantie gedurende de schoolvakanties, al kun je toch een paar dagen moeten werken tijdens je vakantie. In het primair en voortgezet onderwijs komen daarvoor alleen de eerste of de laatste twee dagen van de zomervakantie in aanmerking. 23. De vakantie-uitkering bedraagt 8% van het bruto jaarsalaris en wordt uitbetaald in mei. Zwangerschapsverlof 24. Het zwangerschapsverlof is zes weken en het bevallingsverlof tien weken.

25. Met het zwangerschapsverlof kun je schuiven. Je mag uiterlijk tot vier weken voor de vermoedelijke bevalling doorwerken zodat je na de bevalling maximaal twaalf weken betaald verlof hebt. In diverse CAO s zijn bepalingen opgenomen die compensatie regelen bij samenloop vakantieverlof met zwangerschap en bevallingsverlof.. 26. Ouderschapsverlof mag worden opgenomen voor kinderen tot 8 jaar. Voor ieder kind onder die leeftijd kun je éénmaal ouderschapsverlof opnemen. De omvang van het verlof is afhankelijk van je werktijdfactor. Het totale verlof bedraagt de arbeidsduur per week, gerekend over dertien weken en kan maximaal zes maanden duren. Het verlof is onbetaald. Neem contact op met de Juridische Dienst over de manier waarop de verlofuren over de werkweek moeten worden verdeeld, over de mogelijkheden van verlenging van de verlofperiode en wat de mogelijkheden zijn als je een tijdje helemaal wilt stoppen met werken. 27. Sinds 1 augustus 2001 kennen het primair en voortgezet onderwijs ook betaald ouderschapsverlof. In een periode van in principe 6 maanden kan voor 415 uur betaald ouderschapsverlof worden opgenomen tegen 75% doorbetaling van het salaris. Informeer bij de afdeling Juridische Dienst voor de invulling en details van die regeling. Voor de BVE-sector is een soortgelijke regeling afgesproken. Het HBO kent zijn eigen overlegcircuit. Voor het PO zal met ingang van 1 januari 2007 de doorbetaling van het betaald ouderschapsverlof gewijzigd gaan worden. 28. Er is een landelijke uitvoeringsorganisatie om voor het onderwijspersoneel één aanspreekpunt te creëren. Deze is Accounting Plaza Wormerveer. www.accountingplaza.nl /kinderopvang Andere vormen van verlof 29. Naast verlofsoorten waar je zonder meer recht op hebt, zowel bij een tijdelijke als bij een vaste benoeming (bijvoorbeeld bij trouwen, overlijden of ernstige ziekte van familieleden, verhuizen, tentamen of examen), bestaat voor de werkgever ook de verplichting je verlof te geven als je door een omstandigheid in je leefsituatie in redelijkheid niet meer je werk op school kunt doen. In een periode van 12 maanden heb je dan recht op maximaal twee maal de arbeidsduur per week; het verlof hoeft niet aansluitend te zijn en je hebt recht op doorbetaling van je salaris. Ook heb je recht op verlof als je

bijvoorbeeld een woning moet bezichtigen, ziek kind moet begeleiden naar het ziekenhuis of documenten moet ophalen. In die laatste gevallen gaat het altijd om verlof voor een deel van de dag. 30. Er zijn ook mogelijkheden voor toekenning van lang buitengewoon verlof. Dat verlof kan geweigerd worden, echter pas nadat een goede afweging van belangen is gemaakt door de werkgever. Verlof voor politieke functies moet door de werkgever altijd gegeven worden. Dat geldt ook voor vakbondsverlof. Neem contact op met de afdeling Juridische Dienst voor de pensioenconsequenties van de diverse vormen van verlof en de (door) te betalen premies. Zorgverzekering 31 Sedert 1 januari 2006 geldt de Zorgverzekeringswet met als doel de gehele bevolking onder voor iedereen gelijke sociale voorwaarden te verzekeren tegen de gevolgen van de behoefte aan geneeskundige zorg. Deze verzekering wordt ook wel basisverzekering genoemd Deze verzekering dekt een groot aantal aan op genezing gerichte noodzakelijke zorg. Zonder uitputtend te zijn is dit ondermeer: Geneeskundige zorg, farmaceutische zorg, hulpmiddelen enz. Daarnaast kunnen er aanvullende verzekeringen worden afgesloten.. De verzekerden zijn aan de zorgverzekeraar een nominale premie verschuldigd. Verzekerden tot 18 jaar betalen geen premie. Als de premie in relatie tot het inkomen hoog is, dan bestaat er recht op een zorgtoeslag. Deze toeslag kan worden aangevraagd bij de belastingdienst. Ter compensatie van de ziektekosten geldt in de CAO s vanaf 1 januari 2006 een inkomenstoelage. Als de functie in deeltijd wordt vervuld, dan wordt deze vergoeding naar rato toegekend. Reis- en verhuiskosten 32. Alle CAO s kennen een regeling met betrekking tot de vergoeding in de reiskosten woon-verkeer. 33. Tevens hebben nagenoeg alle CAO s vergoedingen opgenomen met betrekking tot een tegemoetkoming in de verhuiskosten. In alle gevallen dient er dan sprake te zijn van bekorting van de afstand tussen de woonplaats en de plaats van tewerkstelling. Ook dient der verhuizing te hebben plaatsgevonden binnen een bepaalde termijn nadat de werknemer is aangesteld. In de regel is dat drie jaar

Opzegtermijnen 34. De opzegtermijnen binnen het openbaar en bijzonder onderwijs worden gelijk getrokken per 1 augustus 2006. Voor alle werkgevers in het primair onderwijs bedraagt de opzegtermijn nu één maand voor een dienstverband van 12 maanden of korter, twee maanden voor een dienstverband van meer dan 12 maanden tot 5 jaar en drie maanden voor een dienstverband van vijf jaar of meer. Voor alle werknemers in het primair onderwijs bedraagt de opzegtermijn één maand bij een dienstverband van minder dan twaalf maanden en twee maanden bij een dienstverband van twaalf maanden of meer. 35. Bij het beëindigen van een tijdelijk dienstverband hoeft er niet altijd een opzegtermijn in acht genomen te worden. Wil je een tijdelijk dienstverband tussentijds verbreken, dan moet je wel een opzegtermijn in acht nemen. Neem contact op met de Juridische Dienst als je werkgever een tijdelijk dienstverband wil verbreken of wanneer je niet weet welke opzegtermijn je in acht moet nemen. In het Voortgezet Onderwijs(VO), Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie(BVE), en Hoger Beroepsonderwijs(HBO) kunnen afwijkende opzegtermijnen gelden in vergelijking met het PO. Neem ook als je daarin werkt contact op met de Juridische Dienst. Werkloos 36. Om als werkloos beschouwd te worden moet je minimaal vijf uur dan wel de helft van je arbeidsuren verloren hebben. Tevens moet je in de periode van 36 weken voorgaande aan de werkloosheid in tenminste 26 weken arbeid hebben verricht. 37. Het beste is je in te schrijven als werkzoekende bij het Centrum voor Werk en Inkomen (voorheen het arbeidsbureau) zodra je weet dat je werkloos wordt. Vanaf het moment dat je dat weet, wordt er namelijk van je verwacht dat je je inspant om weer aan het werk te komen. Dat betekent dat verwacht wordt dat je vanaf dat moment ook solliciteert en ingaat op passende vacatures. Werkloosheidsuitkeringen 38. Voor het onderwijspersoneel geldt bij werkloosheid de BBWO-regeling. BBWO staat voor

Besluit Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling voor Onderwijspersoneel. Wanneer je meer wilt weten over deze ingewikkelde en uitvoerige regeling kun je contact opnemen met de Algemene Onderwijsbond. De belangrijkste punten worden hier kort besproken. 39. Per 1 oktober a.s. zal waarschijnlijk de kortdurende uitkering en de loongerelateerde uitkering, de eerste twee maanden 75% van het loon en daarna 70% van het loon gaan bedragen. Een werknemer, die in de 36 weken voorafgaande voor de eerste werkloosheidsdag minimaal 26 weken in loondienst heeft gewerkt krijgt recht op een loongerelateerde uitkering van 3 maanden. Voor een langere uitkering moet de werknemer in minimaal 4 van de laatste 5 kalenderjaren over tenminste 52 dagen loon hebben ontvangen. Dan bestaan er rechten op een langere uitkering. De uitkering duurt dan in principe even lang als het arbeidsverleden.. De maximale uitkeringsduur zal 38 maanden gaan worden. 40. Het BBWO kent daarnaast aansluitende uitkeringen die een recht geven na afloop van de uitkeringen krachtens de WW. Pensioen 41. Iedereen die in het door de minister gesubsidieerde onderwijs werkt bouwt pensioenrechten op bij het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds (ABP). De duur van het dienstverband en de betrekkingsomvang zijn niet van invloed op de pensioenrechten. De Algemene Onderwijsbond 42. De Algemene Onderwijsbond behartigt de belangen van al het personeel in alle sectoren van het onderwijs, van primair onderwijs tot en met hoger beroepsonderwijs. De Algemene Onderwijsbond is met ruim 75.000 leden de grootste bond in het onderwijs. 43. Naast de collectieve belangenbehartiging; het afsluiten van CAO s en het maken van afspraken met de werkgevers maken we ons ook sterk voor de kwaliteit van het onderwijs in Nederland door in overlegorganen met onze onderwijsdeskundigheid invloed uit te oefenen.

44. Als lid word je geïnformeerd over actuele ontwikkelingen in het onderwijs. Elke veertien dagen ontvang je het Onderwijsblad met interviews, achtergrondreportages, commentaren, columns en aparte pagina s met nieuws uit de onderwijssectoren. 45. Daarnaast kun je als lid gratis brochures en folders aanvragen over arbeidsvoorwaardelijke, onderwijskundige en rechtspositionele onderwerpen en ontvang je nieuwsbrieven met actuele informatie uit jouw sector. Ook organiseert de AOb bijeenkomsten waar je mee kunt praten over het vak, het verbeteren van je positie of waar je achtergrondinformatie krijgt over ontwikkelingen in het onderwijs. 46. Als lid kun je kosteloos een beroep doen op de deskundige medewerkers van de Juridische Dienst. De Juridische Dienst adviseert over zaken als salaris, inschaling, ontslag, uitkering, ziekteverlof. Kortom, alles wat met rechtspositie te maken heeft. Zonodig treden de AOb-juristen als raadsman op of stappen naar de rechter om geschillen te beslechten. 47. De Algemene Onderwijsbond heeft een groep Beginnend Onderwijspersoneel die extra informatie en ondersteuning geeft. Je kunt je zonder extra kosten aanmelden voor deze groep.

Meer informatie Heeft u een vraag over uw rechtspositie? Bent u lid van de MR en wilt u een advies over iets dat op uw school speelt? Wilt u weten welke cursussen u kunt volgen bij de AOb? Heeft u een algemene vraag of wilt u informatie ontvangen over het AOb lidmaatschap? Een brochure opvragen? Met al uw vragen en verzoeken kunt u terecht bij het Informatie en Advies Centrum van de Algemene Onderwijsbond. Wij zijn van maandag tot en met vrijdag bereikbaar van 8.30 tot 17.00 uur op 0900-463 62 62 ofwel 0900 - Info AOb (5 eurocent per minuut) en 24 uur per dag via info@aob.nl. U kunt ook faxen naar 030-2989862. Meer informatie vindt u ook op www.aob.nl. Via onze algemene website houden wij je op de hoogte van actuele ontwikkelingen op je vakgebied. Ook informeren wij je over regionale bijeenkomsten, die wij organiseren voor beginners in het onderwijs. Tijdens deze bijeenkomsten bieden wij workshops aan over de dagelijkse gang van zaken op school en over de rechtspositie van onderwijspersoneel. Want het dagelijkse werk bestaat niet alleen uit lesgeven, maar ook uit het motiveren van leerlingen, het houden van orde in de klas, het hanteren van de werklast en omgaan met directie en collega s. De website www.straksvoordeklas.nl richt zich speciaal op studenten die hun studie aan het afronden zijn. Op deze site vind je bijvoorbeeld informatie over je salarisstrook, kun je in het forum je mening geven over onderwijszaken en zoek je gemakkelijk op waar alle afkortingen uit het onderwijsjargon voor staan.

Adressen Het ministerie: Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschappen De Hoftoren, Rijnstraat 50, 2515 XP Den Haag Postbus 16375, 2500 BJ Den Haag 070-412 34 56 De vakcentrale: FNV Postbus 8456 1005 AL Amsterdam Telefoon (020) 581 63 00 www.fnv.nl Voor werkloosheidsuitkeringen UWV Postbus 155 9700 AD Groningen Telefoon 0900-9294 www.uwv.nll Vragen over pensioenen: Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds Postbus 4476 6401 CZ Heerlen Telefoon (045) 5796171 (klantenservice is bereikbaar van 08.00-19.00 uur) www.abp.nl

Bijlage 1: bruto-netto berekening salaris De berekeningen zijn exclusief eventuele zorgtoeslag Salaris Basisonderwijs per 1 september 2006 LA1 Werktijdfactor ABP 1 bruto per maand 2162,00 premie op/np - 96,60 premie ip bovenwettelijk - 3,53 premie vut fonds - 58,98 - compensatie zvw + 30,00 sv loon 2032,89 pseudopremie ww - 40,11 zvw loon 1922,78 premie zvw + 129,53 grondslag loonheffing 2122,31 loonheffing wit - 495,83 premie zvw - 129,53 Totaal netto 1496,95 Speciaal onderwijs LB Bruto per maand 2242,00 Premie op/np - 101,98 Premie ip/bovenwettelijk - 3,83 Premie vut fonds - 61,17 ZVW compensatie + 30,00 SV loon 2105,02 Premie pseudo ww - 43,86 ZVW loon 2061,16 Premie ZVW + 133,98

Grondslag loonheffing 2195,14 Loonheffing - 525,66 Premie zvw - 133,98 Totaal netto 1535,50 Voortgezet onderwijs LC Werktijdfactor ABP 1 Bruto per maand 2255,00 Premie op/np - 102,86 premie ip/bovenwettelijk - 3,88 premie vut fonds - 61,52 ZVW compensatie + 30,00 SV loon 2116,74 Premie pseudo ww - 44,47 ZVW loon 2072,27 Premie ZVW + 134,70 Grondslag loonheffing 2206,97 Loonheffing - 531,33 Premie ZVW - 134,70 Totaal netto 1540,94 Voort gezet onderwijs LD Werktijdfactor ABP 1 Bruto per maand 2264,00 Premie op/np - 103,46 premie ip/bovenwettelijk - 3,92 premie vut fonds - 61,77 ZVW compensatie + 30,00 SV loon 2124,85 Premie pseudo ww - 44,89 ZVW loon 2079,96 Premie ZVW + 135,20

Grondslag loonheffing 2215,16 Loonheffing - 535,00 Premie ZVW - 135,20 Totaal netto 1544,96 BVE SCHAAL LB per 1 juli 2006 LB 1 Bruto per maand 2254,00 Premie op/np - 104,01 Premie ip/bovenwettelijk - 3,95 Premie vut fonds - 61,99 ZVW compensatie + 31,66 SV loon 2115,71 Premie pseudo ww - 44,42 ZVW loon 2071,29 Premie ZVW + 134,63 Grondslag loonheffing 2205,92 Loonheffing - 531,33 Premie zvw - 134,63 Totaal netto 1539,96 Per 1 april 2006 Schaal 11 docenten functie HBO. Bruto per maand 2966,72 Premie OP/NP - 147,04 Premie IP-bovenwettelijk - 4,58 Premie vut-fonds - 79,42 ZVW compensatie + 25,00 SV loon 2760,68 premie pseudo ww - 77,96

ZVW loon 2682,72 Premie ZVW + 162,58 Grondslag loonheffing 2845,30 Loonheffing wit - 797,66 Premie ZVW - 162,58 Totaal netto 1885,06 Bijlage 2: Salarisoverzicht Loonpeil 1 september 2006 In euro s In het primair onderwijs wordt een leerkracht beloond volgens schaal LA. In het speciaal onderwijs is de beloning volgens het carrièrepatroon schaal LB. In het voortgezet onderwijs zijn functies beschikbaar met schaal LB, LC en LD. Schaal LA Salarisnummer Salarisbedrag 1 2162 2 2206 3 2249 4 2293 5 2337 6 2381 7 2426 8 2468 9 2518 10 2566 11 2616 12 2664 13 2715 14 2763 15 2813 16 2915 17 3018 18 3120

Schaal LB Salarisnummer Salarisbedrag 1 2242 2 2297 3 2348 4 2402 5 2453 6 2507 7 2559 8 2612 9 2664 10 2719 11 2770 12 2824 13 2875 14 2986 15 3096 16 3206 17 3317 18 3359 Schaal LC Salarisnummer Salarisbedrag 1 2255 2 2364 3 2475 4 2576 5 2678 6 2779 7 2881 8 2983 9 3085 10 3187 11 3288 12 3390 13 3491

Schaal LC Salarisnummer Salarisbedrag 14 3594 15 3695 16 3796 17 3898 18 3999 Schaal LD Salarisnummer Salarisbedrag 1 2264 2 2399 3 2533 4 2666 5 2801 6 2935 7 3069 8 3204 9 3339 10 3472 11 3608 12 3742 13 3876 14 4011 15 4145 16 4279 17 4414 18 4549 Schaal LE Salarisnummer Salarisbedrag 1 2912 2 3022 3 3120 4 3317 5 3536

Schaal LE Salarisnummer Salarisbedrag 6 3642 7 3744 8 3847 9 3946 10 4051 11 4154 12 4254 13 4357 14 4485 15 4597 16 4710 17 4822 18 4933 Hoger Beroepsonderwijs Functieschalen en aanloopschalen schaal norm% 1-apr-06 1,60% uiterlijke datum van toepassing 1-jan- 1-jan- 06 07 1-jan- 08 1-jan- 09 1-jan- 09 1-jan- 09 minimum maximum 1 2,7% 1356,36 1612,39 2 3,1% 1385,82 1778,00 3 3,0% 1416,30 1940,56 1289,30 1330,96 1373,63 4 2,9% 1447,80 2045,21 1321,82 1361,44 1404,11 5 3,0% 1503,68 2150,87 1368,55 1413,26 1458,98 6 2,8% 1612,39 2253,49 1477,26 1521,97 1567,69 7 2,6% 1832,86 2485,14 1689,61 1737,36 1785,11 8 2,5% 2097,02 2811,27 1939,54 1992,38 2044,19 9 3,4% 2307,34 3179,06 1915,16 1993,39 2071,62 2150,87 2229,10 10 3,4% 2307,34 3493,01 1915,16 1993,39 2071,62 2150,87 2229,10 11 2,8% 2966,72 4076,19 2551,18 2634,49 2717,80 2800,10 2883,41 12 2,2% 3604,77 4636,01 3208,53 3287,78 3367,02 3446,27 3525,52 13 2,2% 4129,02 5029,20 3674,87 3765,30 3856,74 3947,16 4038,60 14 2,4% 4334,26 5525,01 3814,06 3917,70 4022,34 4125,98 4230,62 15 2,5% 4701,03 6069,58 3878,07 4113,78 4230,62 4348,48 4466,34 4583,18 16 2,7% 5096,26 6670,04 4133,09 4408,42 4545,58 4683,76 4820,92 4959,10 17 2,8% 5525,01 7329,42 4441,95 4751,83 4906,26 5060,70 5215,13 5370,58 18 2,8% 6069,58 8054,85 4879,85 5220,21 5389,88 5559,55 5729,22 5899,91 Functieschalen en aanloopschalen schaal norm% 1-apr-07 0,80% uiterlijke datum van

toepassing minimum maximum 1-jan- 06 1-jan- 07 1-jan- 08 1-jan- 09 1-jan- 09 1-jan- 09 1 2,7% 1367,21 1625,29 nvt 2 3,1% 1396,91 1792,22 nvt 3 3,0% 1427,63 1956,08 1299,61 1341,61 1384,62 4 2,9% 1459,38 2061,57 1332,39 1372,33 1415,34 5 3,0% 1515,71 2168,08 1379,50 1424,57 1470,65 6 2,8% 1625,29 2271,52 1489,08 1534,15 1580,23 7 2,6% 1847,52 2505,02 1703,13 1751,26 1799,39 8 2,5% 2113,80 2833,76 1955,06 2008,32 2060,54 9 3,4% 2325,80 3204,49 1930,48 2009,34 2088,19 2168,08 2246,93 10 3,4% 2325,80 3520,95 1930,48 2009,34 2088,19 2168,08 2246,93 11 2,8% 2990,45 4108,80 2571,59 2655,57 2739,54 2822,50 2906,48 12 2,2% 3633,61 4673,10 3234,20 3314,08 3393,96 3473,84 3553,72 13 2,2% 4162,05 5069,43 3704,27 3795,42 3887,59 3978,74 4070,91 14 2,4% 4368,93 5569,21 3844,57 3949,04 4054,52 4158,99 4264,46 15 2,5% 4738,64 6118,14 3909,09 4146,69 4264,46 4383,27 4502,07 4619,85 16 2,7% 5137,03 6723,40 4166,15 4443,69 4581,94 4721,23 4859,49 4998,77 17 2,8% 5569,21 7388,06 4477,49 4789,84 4945,51 5101,19 5256,85 5413,54 18 2,8% 6118,14 8119,29 4918,89 5261,97 5433,00 5604,03 5775,05 5947,11 Aan deze opgave kunnen geen rechten worden ontleend.