BETAALD EN ONBETAALD OUDERSCHAPSVERLOF PRIMAIR ONDERWIJS

Transcriptie

1 BETAALD EN ONBETAALD OUDERSCHAPSVERLOF PRIMAIR ONDERWIJS Algemeen Op basis van de artikelen 8.19 tot en met 8.21 van de CAO Primair Onderwijs kan een ouder/verzorger onder bepaalde voorwaarden aanspraak maken op een aantal uren ouderschapsverlof in een aaneengesloten periode. Ondermeer bestaat recht op dit verlof voor personeelsleden die op de ingangsdatum verlof tenminste een aaneengesloten periode van 12 maanden bij hetzelfde bevoegd gezag hebben gewerkt. Voor een fulltimer bedraagt het verlof 995 klokuren (558 lesgebonden uren) per kind jonger dan 8 jaar. Van dat aantal uren kunnen maximaal 415 klokuren (233 lesgebonden uren) als betaald ouderschapsverlof worden opgenomen met behoud van 55% van het loon in zowel voltijd als in deeltijd. Het verdient aanbeveling het aanvraagformulier tijdig (8 weken vóór het gewenste tijdvak van ingang van het verlof) en in overleg met de directie van uw school in te vullen maar niet eerder dan na de geboorte van het kind, waarop de aanvraag betrekking heeft. In ieder geval moet de directeur voor akkoord tekenen. Vergeet niet een uittreksel uit de gemeentelijke basisadministratie of een geboorteakte bij te sluiten op naam van het kind waarop deze aanvraag betrekking heeft; dit document is te verkrijgen bij de afdeling Burgerzaken in uw woonplaats. Terugbetaling bij (gedeeltelijk) ontslag op eigen verzoek direct na afloop van het ouderschapsverlof. Wanneer binnen een jaar na afloop van de verlofperiode het dienstverband op verzoek van de werknemer wordt beëindigd of als ontslag plaats vindt wegens plichtsverzuim, bestaat er een plicht tot terugbetaling van de doorbetaalde bezoldiging over het ouderschapsverlof. Deze terugbetalingsverplichting geldt niet wanneer het ontslag plaats vindt in verband met aanvaarding van een betrekking bij een andere onderwijsinstelling die (ook) door het rijk bekostigd wordt. Wanneer de betrekkingsomvang binnen zes maanden na afloop van de verlofperiode op eigen verzoek wordt verkleind ten opzichte van de betrekkingsomvang, op de dag voorafgaand aan de ingangsdatum verlof, bestaat er eveneens plicht tot terugbetaling. Dit betreft terugbetaling van de bezoldiging die gedurende het ouderschapsverlof is ontvangen over het aantal uren waarmee de betrekkingsomvang na afloop van het verlof wordt verkleind. Om te voorkomen dat u verplicht wordt tot terugbetaling is het aan te bevelen de duur van het ouderschapsverlof te baseren op de omvang van uw betrekkingsomvang, die zal gaan gelden na afloop van het ouderschapsverlof. Uitbreiding wettelijk recht op ouderschapsverlof Het wettelijk recht op ouderschapsverlof bedraagt per 1 januari 2009 maximaal 26 weken (onbetaald) ouderschapsverlof, hiervoor was het verlof maximaal 13 weken. In het primair onderwijs gold reeds dat een werknemer per kind recht heeft op 995 uur ouderschapsverlof, waarvan 415 uur betaald (55% doorbetaling) en 580 uur onbetaald ouderschapsverlof. Het aantal uren verlof is het totaal van lesgebonden en niet lesgebonden uren en geldt voor werknemers met een werktijdfactor van 1.0. Bij een meerling geldt voor het tweede en volgend kind een recht op maximaal 830 uur ouderschapsverlof per kind, waarvan 415 uur betaald en 415 uur onbetaald ouderschapsverlof. Levensloopverlofkorting en Ouderschapsverlofkorting In de situatie van ouderschapsverlof kunt eventueel de door u getroffen levensloopregeling gebruiken om het loon aan te vullen. In dat geval heeft u recht op een korting op de loonbelasting/premie volksverzekeringen: de levensloopverlofkorting. Deze korting wordt bij uw salaris verrekend. Als u gebruik maakt van het ouderschapsverlof heeft u recht op een aanvullende heffingskorting: de ouderschapsverlofkorting. Deze korting geldt alleen als het belastbare loon door het ouderschapsverlof lager is dan in het voorafgaande jaar. Om in aanmerking voor de ouderschapsverlofkorting te komen, hoeft vanaf 2010 niet meer aan de levensloopregeling te zijn deelgenomen. De ouderschapsverlofkorting bedraagt de helft van het brutominimumloon per opgenomen ouderschapsverlofuur. Dat is in ,07 per uur. De ouderschapsverlofkorting is maximaal het verschil tussen het belastbaar loon in 2010 en De ouderschapsverlofkorting dient door u zelf teruggevraagd te worden bij de Belastingdienst door middel van de Aangifte Inkomstenbelasting. Voor de ouderschapsverlofkorting heeft u na afloop van het kalenderjaar een verklaring nodig; deze verklaring wordt bij de toekenning van het ouderschapsverlof door Prosco meteen aan u toegestuurd. Het is dan ook zaak om deze verklaring goed te bewaren, u hebt hem bij de aangifte Inkomstenbelasting over het jaar waarin u ouderschapsverlof heeft genoten, wellicht nodig. 1

2 AANVRAAGFORMULIER BETAALD OUDERSCHAPSVERLOF EN ONBETAALD OUDERSCHAPSVERLOF PRIMAIR ONDERWIJS VRAAG 1 GEGEVENS AANVRAGER (Meisjes)naam Stamnummer Adres Plaats Postcode Naam schoolbestuur waar men werkzaam is: Werkzaam aan school 1 met werktijdfactor in de functie van Werkzaam aan school 2 met werktijdfactor in de functie van Werkzaam aan school 3 met werktijdfactor in de functie van Betaald ouderschapsverlof: Datum eerste aanstelling bij huidig schoolbestuur Onbetaald ouderschapsverlof: Datum eerste aanstelling in het onderwijs VRAAG 2 LET OP: LEVER UITTREKSEL BASISREGISTRATIE, ETC. BIJ DEZE AANVRAAG IN! GEGEVENS KINDEREN Ik vraag ouderschapsverlof aan voor het / de navolgende kind(eren) 0 Gegevens kind 1 naam geboortedatum Bij dit kind is sprake van 0 geboorte, 0 adoptie of 0 aanvang verzorging 0 Gegevens kind 2 naam geboortedatum Bij dit kind is sprake van 0 geboorte, 0 adoptie of 0 aanvang verzorging 0 Gegevens kind 3 naam geboortedatum Bij dit kind is sprake van 0 geboorte, 0 adoptie of 0 aanvang verzorging ZIE TOELICHTING OP DEZE VRAAG: STUUR UITTREKSEL BASISREGISTRATIE, ETC. GELIJK MEE! 2

3 VRAAG 3 SOORT VERLOF 0 Ik vraag betaald ouderschapsverlof aan met als gewenste periode t/m 0 Ik vraag betaald ouderschapsverlof aan voor kinderen met als gewenste periode t/m 0 Ik vraag onbetaald ouderschapsverlof aan met als gewenste periode t/m 0 Ik vraag onbetaald ouderschapsverlof aan voor kinderen met als gewenste periode t/m 0 Ik vraag een combinatie betaald en onbetaald ouderschapsverlof aan met als gewenste periode voor het betaalde verlof t/m en voor het onbetaalde verlof t/m 0 Ik vraag voor kinderen een combinatie aan van betaald en onbetaald ouderschapsverlof met als gewenste periode voor het betaalde verlof t/m en voor het onbetaalde verlof t/m VRAAG 4 AANVRAGEN OUDERSCHAPSVERLOF Ik ben tijdens het ouderschapsverlof aangesteld voor in totaal wtf en ingeroosterd op de navolgende dagen,,,, Ik wil betaald ouderschapsverlof opnemen voor in totaal wtf en op de navolgende dagen,,,, Ik wil aansluitend onbetaald ouderschapsverlof opnemen voor in totaal wtf op de navolgende dagen,,,, Op mijn school geldt voor de bovenbouwgroep het navolgende aantal uren lesgebonden tijd bij een volledige werktijdfactor, waarbij de maandag, dinsdag, donderdag en vrijdag een lesgebonden tijd kennen van uur en de woensdag een lesgebonden tijd van uur. ZIE VOOR PERSONEEL BENOEMD IN I/D BAAN OF IN EEN OOP-BETREKKING ZONDER LESGEBONDEN TAKEN DE TOELICHTING. RUIMTE VOOR EVENTUELE NADERE TOELICHTING door werknemer en/of directie 3

4 ONDERTEKENING WERKNEMER Naam: datum: verklaart bekend te zijn met de hierboven vermelde voorwaarden rond terugbetaling bij volledig ontslag en vermindering aanstellingsomvang op eigen verzoek. ONDERTEKENING DIRECTIE Naam: datum: verklaart bekend te zijn en akkoord te gaan met de aanvraag ouderschapsverlof verklaart dat hij/zij bij deze of een andere werkgever voor het kind waarvoor verlof wordt aangevraagd niet eerder ouderschapsverlof heeft opgenomen. verklaart dat wel al eerder verlof is opgenomen voor dit kind, maar nog niet het maximale aantal uur waarop recht bestaat; in dit verband wordt dan ook gemeld dat reeds uur verlof is opgenomen bij vorige werkgever. handtekening: handtekening: Na volledige invulling en ondertekening van dit aanvraagformulier (on)betaald ouderschapsverlof kunt u het via uw schoolleider en/of vertegenwoordiger van uw schoolbestuur indienen bij: PROSCO t.a.v. afdeling Primair Onderwijs Postbus BV Rotterdam 4

5 TOELICHTING VRAAG 1 Naast de naam-, adres-, woonplaats-gegevens en stamnummer wordt u verzocht, indien u aan meerdere scholen tegelijk werkzaam bent, om alle scholen te vermelden met de daarbij horende werktijdfactor en de functie waarin u werkzaam bent. Datum eerste aanstelling: de regeling ouderschapsverlof bepaalt dat er recht bestaat op dit verlof voor personeelsleden die op de ingangsdatum verlof tenminste een aaneengesloten periode van 12 maanden bij hetzelfde bevoegd gezag hebben gewerkt. TOELICHTING VRAAG 2 Er bestaat recht op betaald ouderschapsverlof voor personeelsleden - met kinderen die nog niet de leeftijd van 8 jaar hebben bereikt - die met die kinderen in familierechtelijke betrekking staan, of op hetzelfde adres wonen en duurzaam de verzorging en opvoeding op zich hebben genomen. Hiervoor moet een bewijsstuk geleverd worden; svp bij deze aanvraag één van de navolgende zaken inleveren: - een uittreksel geboorteregister of - een uittreksel uit de gemeentelijke basisadministratie met overzicht van alle op het adres van aanvrager woonachtige personen TOELICHTING VRAAG 3 en 4 Geef hier aan welke verlofoptie gewenst wordt. Onderstaande toelichting is mede bedoeld als handreiking voor directie en personeel om werktijdfactor en periode verlof te kunnen vaststellen en om nadere toelichting te geven op de diverse mogelijkheden die het ouderschapsverlof kent. In de circulaire wordt een bruto aantal uren betaald ouderschapsverlof genoemd van 415 uur. Dit moet omgerekend worden naar uren lesgebonden tijd: Bij werktijdfactor 1,0 is dit: 415 x 930 / 1659 = 233 uur. Iemand met een werktijdfactor van 0,8540 heeft dus recht op: 0,8540 x 233 uur lesgebonden = 198,98 = 199 uur lesgebonden tijd betaald ouderschapsverlof (het aantal uren moet rekenkundig afgerond worden). Iemand die werkt op een school waar als lesgebonden tijd voor een bovenbouwgroep 5,5 uur geldt voor de maandag, dinsdag,donderdag en vrijdag en 3,75 uur voor de woensdag en verlof op wil nemen op de woensdag en de donderdag, neemt dus per week 9,25 uur lesgebonden tijd aan verlof op. Op deze school geldt dus een totaal van 25,75 uur lesgebonden tijd voor een bovenbouwgroep en kent een gemiddeld aantal werkweken per jaar van 39,22 (1010/25,75 = 39,22) De berekening van de werktijdfactor verlof vindt vervolgens als volgt plaats: aantal uren lesgebonden verlof x aantal gemiddelde werkweken per jaar = X = Voorbeeld: 9,25 uur x 39,22 werkweken = 0, = 0,3901 werktijdfactor betaald ouderschapsverlof 930 Personeelsleden met een fulltime aanstelling behouden in de rekensystematiek recht op het compensatieverlof. Er kunnen scholen zijn waar de lesgebonden tijd voor een bovenbouwgroep anders is dan in het hiervoor gegeven voorbeeld. Veel voorkomend is een lesgebonden tijd van 25,50 en 26 uur per week. 5

6 Berekening aantal weken verlof: het aantal uren lesgebonden tijd waarop iemand o.g.v. zijn werktijdfactor recht heeft, gedeeld door het aantal uren lesgebonden tijd aan verlof dat hij per week opneemt: voorbeeld: iemand heeft recht op 199 uur lesgebonden tijd verlof en neemt per week 9,25 uur op: 199/9,25 = 21,51 weken verlof; rekenkundig afgerond: 22 weken. Afhankelijk van de gewenste ingangsdatum kan de verlofperiode bepaald worden, waarbij geldt dat vakantieweken niet meetellen.wanneer echter de wens leeft om ouderschapsverlof na de zomervakantie te laten voortduren, dan is het verstandig om met de psa-medewerker contact op te nemen. Het is van belang dat u aan de hand van de (gewenste) ingangsdatum verlof een einddatum berekent en deze op het formulier aangeeft. Dit geldt voor alle mogelijke combinaties. TOELICHTING VERLOF VOOR MEERDERE KINDEREN BETAALD VRAAG 3en 4 Bij werktijdfactor 1,0 bestaat per kind recht op 415 uur bruto per kind. Aan lesgebonden tijd is dit 233 uur. Bij verlofopname voor 2 kinderen tegelijk en bij werktijdfactor 1,0, bestaat dus recht op 466 uur lesgebonden tijd aan verlof. Bij verlofopname voor 2 kinderen tegelijk en bij bijvoorbeeld wtf 0,7525 bestaat dus recht op 0,7525 x 466 = 350,66 = 351 uur lesgebonden tijd aan verlof. De berekening van de werktijdfactor verlof en het aantal weken verlof, is uiteraard weer gerelateerd aan het aantal lesgebonden uren verlof dat per week opgenomen wordt. Zie de voorgaande toelichting. TOELICHTING VERLOF VOOR 1 KIND EN MEERDERE KINDEREN ONBETAALD VRAAG 3 en 4 Wanneer sprake is van geboorte, adoptie of aanvang verzorging van één kind dan kent de regeling onbetaald verlof een bruto aantal uur toe van 995. In lesgebonden tijd is dit 558 uur (995 x 930 / 1659).Dit aantal uren geldt bij werktijdfactor 1.0. Bij bijvoorbeeld werktijdfactor 0,8545 bestaat dus recht op 0,8545 x 558 uur = 476,81 = 477 uurverlof in lesgebonden tijd. Als er sprake is van geboorte of adoptie van meerdere kinderen tegelijk, dan bedraagt het verlofsaldo in bruto uren voor elk extra kind. In lesgebonden tijd is dit uur ( x 930 / 1659). Dit aantal uren geldt weer bij werktijdfactor 1,0. ( Bij bijvoorbeeld weer werktijdfactor 0,8545: 0,8545 x = 874,15 = 874 uur lesgebonden tijd verlof). Voor de pleegouder en betrokkene die gaat samenwonen met een partner die één of meerdere kinderen heeft en die duurzaam de verzorging en de opvoeding voor dit of deze kinderen op zich heeft genomen, bestaat altijd recht op maximaal 995 uur. In lesgebonden tijd is dit dus weer de 558 uur. Bij werktijdfactor 0,8545 dus weer 477 uurverlof in lesgebonden tijd. De berekening van de werktijdfactor verlof en het aantal weken verlof, is uiteraard weer gerelateerd aan het aantal lesgebonden uren verlof dat per week opgenomen wordt. Zie de voorgaande toelichting. TOELICHTING COMBINATIE BETAALD + ONBETAALD 1 KIND en MEERDERE KINDEREN VRAAG 3en 4 Indien deze combinatie gewenst wordt, dan moet rekening gehouden worden met het feit dat reeds opgenomen uren betaald ouderschapsverlof afgetrokken moeten worden van het saldo onbetaald verlof. Voorbeeld: iemand met werktijdfactor 0,8 heeft recht op 0,8 x 233 = 186,4 = 186 uur lesgebonden betaald verlof. Dit verlof wordt opgenomen. Aansluitend wordt onbetaald verlof gewenst voor dit kind. Het recht op onbetaald verlof is in lesgebonden tijd 0,8 x 558 uur = 446,4 = 446 uur. Er is al 186 uur betaald verlof opgenomen, zodat nog een restant aan onbetaald verlof resteert van 260 uur. Voorbeeld: Iemand met werktijdfactor 1,0 heeft na de geboorte van een tweeling betaald ouderschapsverlof opgenomen: 2 x 233 uur = 466 uur. Aansluitend wordt onbetaald verlof gewenst voor deze kinderen. Voor het eerste kind bestaat recht op 558 uur lesgebonden tijd (995 x 930/1659) en voor het tweede kind 466 uur (830 x 930/1659), in totaal Dus uur lesgebonden tijd verlof. Er is al 466 uur lesgebonden tijd betaald verlof opgenomen, zodat nog 558 uur lesgebonden tijd onbetaald verlof opgenomen kan worden. De berekening van de werktijdfactor verlof en het aantal weken dat verlof opgenomen kan worden is uiteraard weer gerelateerd aan het aantal lesgebonden uren verlof dat per week opgenomen wordt. Zie de voorgaande toelichting. TOELICHTING PERSONEEL BENOEMD IN 1/D BAAN OF IN OOP BETREKKING ZONDER LESGEVENDE TAKEN OF BEHANDELTAKEN VRAAG 3 EN 4. Dit personeel heeft per werkdag een werktijdfactor van 0,2. Bij 5 dagen aanstelling is er dus sprake van een werktijdfactor 1,0. Er is geen sprake van lesgebonden tijd; derhalve wordt in dit geval uitgegaan van de bruto uren: 415 bij betaald verlof, 995 of meer(bij meerdere kinderen) bij onbetaald verlof bij werktijdfactor 1,0. Bij deeltijd uiteraard weer naar rato. 6

7 Werktijdfactor 1,0 staat gelijk aan 36 uur en 52 minuten = 2212 minuten; 1 werkdag = 442 minuten. Betaald verlof van 415 uur = minuten Onbetaald verlof van 995 uur = minuten. Voorbeeld betaald verlof: personeelslid met werktijdfactor 1,0 en dus recht op 415 uur = minuten betaald verlof, geeft aan op de maandag en dinsdag betaald verlof te willen. 1 dag verlof is 442 minuten; verbruikt dus op maandag en dinsdag minuten = 884 minuten. Het totaalrecht op verlof is minuten, gedeeld door de 884 minuten die wekelijks opgenomen worden, geeft recht op 28 weken betaald verlof. De werktijdfactor verlof is in dit geval 0,2. Wanneer dit personeelslid aansluitend onbetaald ouderschapsverlof wenst voor 1 kind, dan bestaat in principe recht op 995 bruto uur verlof; dit is minuten. Er is al minuten aan betaald ouderschapsverlof opgenomen, zodat nog recht bestaat op minuten onbetaald ouderschapsverlof. Nog steeds uitgaande van verlof dat op maandag en dinsdag wordt opgenomen, bestaat dus nog recht op totaal 39 weken onbetaald ouderschapsverlof ( / 884 = 39,36 = 39). 7