Stichting Voorzieningsfonds Getronics 5 februari 2014 Stand van zaken SVG 1 van 20
Programma Pensioenfonds SVG Wat speelt er rond de pensioenen? Financiële positie SVG Kortingsmaatregel Vooruitblik 2014-2015 Vragen? 2 van 20
Pensioenfonds SVG Pensioenovereenkomst tussen werkgever Getronics en medewerkers is ondergebracht bij Stichting Voorzieningsfonds Getronics (SVG) SVG staat los van onderneming > pensioenen en vermogen dus ook Pensioengerechtigden ontvangen uitkering van SVG 3 van 20
Kengetallen* Aantallen Deelnemers : 3.000 Gewezen deelnemers : 19.000 Gepensioneerden : 2.000 Vermogen : 1.160 miljoen Verplichtingen : 1.150 miljoen Premie : ca. 20 miljoen Uitkeringen : ca. 20 miljoen *) indicatie 4 van 20
Voorstellen Bestuur F.H.K. Ooms, J.K. Dijkstra, E. Meurs (namens werkgever) A.C. Mögelin, J. Phaff en M. Ebbers (namens werknemers) C. Rollfs of Roelofs * (namens gepensioneerden) paritair samengesteld (stemverhouding 50/50) Deelnemersraad (advies) B. Bloemendal (pensioengerechtigden) R.Zuidhof; G. de Jong en 3 vacatures per 1.1.2014 (deelnemers) Verantwoordingsorgaan (verantwoording) C. Rollfs of Roelofs ** (pensioengerechtigden) E. Offereins (werknemer) A. Ribbink (werkgever) *) toehoorder tot goedkeuring DNB **) bij benoeming in het bestuur ontstaat een vacature 5 van 20
Wat speelt er rond pensioenen? Meerdere pensioenfondsen hebben pensioenen in 2013 daadwerkelijk verlaagd Dit gold niet voor SVG, maar SVG moest begin 2013 wel een vooraankondiging doen ten aanzien van een verwachte verlaging van pensioenen per 1 april 2014 (verwachte korting 4%) Nieuwe wetgeving: Fiscale pensioenwetgeving voor toekomstige opbouw: per 1.1.2014 (verhoging pensioenleeftijd naar 67 jaar; verlaging opbouwpercentage naar 2,15%) en waarschijnlijk per 1.1.2015 (verdere verlaging opbouwpercentage naar 1,875% en maximaal pensioengevend salaris van 100.000) Invoering nieuw financieel toetsingskader 6 van 20
Financiële positie Dekkingsgraad eind 2012: 91,6% Dekkingsgraad eind 2013: 100,8% Stijging verplichtingen door: Lage rente Stijging levensverwach ting 7 van 20
Strategische beleggingsportefeuille 2013 8 van 20
Oorzaken stijging dekkingsgraad 2013 Vermogen is gestegen door rendement op beleggingen van ruim 5% (+) Vermogen is gestegen door opvragen van de totale éénmalige borgstelling (totaal herstelperiode 50 mln.) (+) Verplichtingen zijn gedaald door stijging van de marktrente leidt tot daling van de verplichtingen (+) Verplichtingen zijn gestegen door stijging van de levensverwachting (-) 9 van 20
Herstelplan SVG Einde herstelperiode eind 2013. Dekkingsgraad eind 2013 lager dan circa 104,0%. Dan aanvullende maatregel korting pensioenen per 1.4.2014 Dekkingsgraad eind 2013: 100,8% Bestuursbesluit om de pensioenen te verlagen Medio februari: definitief besluit Communicatie eind februari 2014 10 van 20
Kortingsmaatregel (I) Uniforme korting Eén kortingspercentage voor alle groepen Gepensioneerden, gewezen deelnemers en actieve deelnemers (garantieregelingen) Dekkingsgraad na korting is minimaal vereist eigen vermogen (104,0) Uniforme kortingspercentage bedraagt 3,2% Percentage wordt medio februari definitief vastgesteld Kortingsmaatregel is een tijdelijke maatregel 11 van 20
Kortingsmaatregel (II) Kortingsmaatregel heeft alleen betrekking op het pensioen van SVG. Kortingsmaatregel is voor advies voorgelegd aan Deelnemersraad (positief advies) Kortingsmaatregel is afgestemd met de toezichthouder (DNB) Kortingsmaatregel wordt geëffectueerd per 1 april 2014 pensioenuitkering wordt voor het eerst in de maand april verlaagd. U ontvangt hiervan in april 2014 een uitkeringsspecificatie. 12 van 20
Maatregelen -1 Genomen maatregelen om financiële positie te verbeteren: Herstelplan (2009-2013): bij onderdekking, geen toeslag (indexatie) Jaarlijkse aanpassing inkooptarieven pensioen tariefrente, levensverwachting en solv. opslag Aanpassingen pensioenreglement Garantieregeling, harmonisatie toeslagverlening Septemberpakket pensioenrichtleeftijd naar 67 jaar vanaf 01-01-2013 voorwaardelijke indexatie vanaf dekkingsgraad > 110% 13 van 20
Maatregelen -2 Beleggingsbeleid Afdekking renterisico, afbouw vastgoed en hedgefunds Uitbesteding vermogensbeheer, administratie Structurele verlaging van kosten en verbetering van de beheersbaarheid Eénmalige borgstelling werkgever (2010 2013): maximaal 50 miljoen 14 van 20
Communicatie 13 januari 2014 : rapportage DNB 31 januari 2014 : publicatie DG website 5 februari 2014 : Verzending Pensioenkrant 5 februari 2014 : Bijeenkomst VGG/gepensioneerden 12 februari 2014 : indienen evaluatie herstelplan Medio feb 2014 : Definitieve vaststelling kortingspercentage 28 februari 2014 : Uiterste datum van verzending alle brieven 1 april 2014 : Doorvoeren korting 15 van 20
Actueel financiële positie pensioenfondsen verlaging van pensioenen aanpassingen AOW aanpassingen fiscaal kader pensioenen 01-01-2014 (al doorgevoerd door SVG) 01-01-2015 (nog geen definitieve wetgeving) stijgende levensverwachting > pensioenen langer uitbetalen + onzekerheden financiële markten nieuwe pensioencontracten 01-01-2015 Wet versterking bestuur pensioenfondsen 1.7.2014 Gepensioneerde lid in bestuur Samenvoegen Verantwoordingsorgaan en deelnemersraad 16 van 20
Nieuw FTK Aanleiding: Oplossen van de problemen van het huidige stelsel Toenemende vergrijzing en stijging levensverwachting Sterke afhankelijkheid van financiële markten Premie instrument niet (meer) effectief Vooraf geen duidelijkheid over verdeling mee- en tegenvallers Premie = Nieuw Financieel Toetsingskader Ambitie Zekerheid kern: nakomen wat je belooft 17 van 20
Status Nieuw FTK Invoering 1-1-2015? 18 van 20
Heeft u vragen? 19 van 20
Bedankt voor uw aanwezigheid 20 van 20